Перевод сотрудника с декретной ставки на постоянную, перевод сотрудника декретной ставки постоянную

Содержание
  1. Перевод сотрудника с декретной ставки на постоянную
  2. Перевод с декретной ставки на постоянную дополнительное соглашение
  3. Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную ставку?
  4. Перевод с декретной ставки на постоянную дополнительное соглашение
  5. Как переводить сотрудника с декретного места на постоянное
  6. Перевод с декретной должности на постоянную
  7. Перевод с декретного на декретное
  8. advocatus54.ru
  9. Можно ли принят на постоянную ставку временно
  10. Перевод сотрудника декретной ставки постоянную
  11. Перевод сотрудника с декретной ставки на постоянную
  12. Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила
  13. Как переводить сотрудника с декретного места на постоянное
  14. Перевод с декретной ставки на постоянную
  15. Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную ставку?
  16. Временный перевод работника на декретную должность
  17. Перевод с декретной ставки на постоянную дополнительное соглашение
  18. Стоит ли просить о переводе на постоянную ставку с декретной?
  19. Перевод сотрудника с декретной ставки на постоянную
  20. Перевод работника с декретной ставки на постоянную
  21. Как перевести сотрудника с декретной ставки на постоянную
  22. Перевод с декретной ставки на постоянную
  23. Ответы юристов (7)
  24. Есть вопрос к юристу?
  25. Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!
  26. КонсультантПлюс:Форумы
  27. #33 24.02.2014 11:40:41
  28. #34 24.02.2014 12:33:07
  29. Голосование:
  30. перевести на постоянную работу?
  31. Перевод с основной на декретную ставку. Нужна помощь юристов и кадровиков.
  32. Перевод с одного декретного места на другое
  33. Стабильное рабочее место: как оформить перевод сотрудника с декретной ставки на постоянную?
  34. Можно ли перевести работника с декретного места на постоянное?
  35. Пошаговая инструкция по переводу сотрудника
  36. Как правильно составить приказ?
  37. Дополнения к трудовому договору

Перевод сотрудника с декретной ставки на постоянную

· Сентябрь 17, 2019

Перевод с декретной ставки на постоянную дополнительное соглашение


Сотрудница, которая была в декрете, увольняется. Ставка специалиста освобождается и мы хотим оставить на ней постоянно девушку, которая была на этой ставке временно. Как сформулировать приказ о переводе и доп.

соглашение в данном случае? Большое спасибо.

Ответ Действующее законодательство не содержит запрета на постоянный перевод работника на должность , на которую он ранее был переведен временно.

Сотрудник заверяет согласие подписью с датой или заявлением.

  1. Заключается допсоглашение к договору с учетом изменившихся обязанностей. На основании соглашения создается приказ. Оговаривается должность, инициалы, подразделение перевода, сумма зарплаты.
  2. В трудовой книжке прописываются соответствующие данные.

Перевод работника с постоянной работы на временную Устройство временного сотрудника происходит со ссылкой на Статью 59 ТК РФ. Согласно ее требованиям составляется срочный договор с работником, подразумевающий определенный срок действия.

Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную ставку?

В обеих ситуациях при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком трудовой договор с Вами подлежит расторжению. 14 Марта 2019, 11:04 Ответ юриста был полезен?

+ 1 — 0 Свернуть Уточнение клиента Спасибо большое за ответ!

14 Марта 2019, 11:17 Юрист, г. УфаОбщаться в чате да. хотя она выйдет, как показывает практика, после 3-х лет.

Перевод с декретной ставки на постоянную дополнительное соглашение

«происходит ухудшение условий» (это то что сказали кадры), якобы у них там какие-то «письмаинструкции» и они не имею права переводить меня.

У меня шестое чувство говорит что кадры темнят Кроме того прозвучала фраза, что т.к. отделы разные, то перевод между ними невозможен в-принципе.

Разве так бывает?? А работодатель что думает по поводу вашего желания?

МазухинаАнна, работодатель не против но только через увольнение.

Как сформулировать приказ о переводе сотрудника со временной ставки на постоянную ?

Перевод Работника на должность инспектора по кадрам отдела кадров с 01.03.2012 считается постоянным. 2. Соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора. РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК: «Альфа» («Альфа») Адрес: 125008, г.

Москва, ул. Михалковская, д. 20 ИНН 7708123456,КПП770801001 р/с 40702810400000001111 в АКБ «Надежный» к/с 30101810400000000222 БИК 044583222 Директор Зайцева Валентина Николаевна паспорт серии 46 02№ 545177 выдан УВД Воскресенского р-на Московской обл.

Как переводить сотрудника с декретного места на постоянное

И так же часто получают отрицательный ответ.

Тогда администрация организации должна составить дополнительное соглашение, но уже на иной срок действия. Как происходит оформление документов в связи с переводом Декретный отпуск – это обеспечение права беременных женщин и женщин с детьми на труд.

Нетрудоспособную в связи с беременностью и родами женщину не увольняют, а сохраняют за ней рабочее место. Следует различать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения ним 3 лет. В оформлении декретного отпуска нет ничего сложного.

Перевод работников осуществляется довольно часто и выполняется он следующим образом:

  • Для начала между сотрудницей и руководителем составляется дополнительное к трудовому договору соглашение, затем оно заверяется подписями обеих сторон.

Внимание Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества.

Перевод с декретной должности на постоянную

Добрый день! Работник «А» принят на время отпуска по уходу за ребенком работника «В». Работник «В» по достижении ребенком 3-х лет увольняется.

С какого числа мы можем перевести работника «А» с временной работы на постоянную? С даты увольнения работника «В» или с даты, предшествующей дате окончания срочного трудового договора работника «А»? 29 Августа 2019, 14:40, вопрос №1737375 Светлана, г.

Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации Если постоянный сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраст трех лет, написал заявление об увольнении без выхода из отпуска, то соглашение с сотрудником о признании срочного трудового договор бессрочным можно заключать на следующий после увольнения основного сотрудника день.Если основной сотрудник планирует выходить на работу даже на один день, Вы обязаны уволить «срочника», с соблюдением всех требований по выплатам, а уже после увольнения, на следующий день, можете принять этого работника по постоянному трудовому договору.

29 Августа 2019, 15:25 1 0 1157 ответов 566 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации юрист, г. Ростов-на-Дону Общаться в чате Да.

Этих документов достаточно. 29 Августа 2019, 16:47 1 0 Похожие вопросы 01 Сентября 2019, 08:47, вопрос №1740038 23 Ноября 2019, 12:06, вопрос №1822178 03 Августа 2019, 14:03, вопрос №1714166 03 Августа 2019, 14:58, вопрос №1714250 16 Февраля 2015, 11:40, вопрос №727598 Смотрите также

Перевод с декретного на декретное

Важно так же понимать и тот факт, что даже если основной сотрудник не захочет возвращаться на работу, место может быть отдано кому-то другому. Часто работодатели хитрят и просят выйти родившую маму на работу на 1 день, чтобы уволить этим числом неугодного рабочего с декретного места.

Но и новенькие сотрудницы могут продлить свой срочный договор, если в этот период забеременеют и тоже уйдут в декрет. Работодатель будет вынужден продлить договор до окончания беременности. Имейте в виду, что если сотрудница на замене соберется в отпуск по уходу за ребенком, то действие договора не продлевается, он будет расторгнут в соответствующий срок.

А окончанием срока, как мы уже знаем, является выход первой рабочей на свою должность. положение такого работника нестабильно, договор после его окончания могут не продлевать; максимальная продолжительность трудоустройства временной работницы составляет три года и несколько месяцев;

advocatus54.ru

При этом в трудовую книжку ничего вписывать не нужно, отметка может быть сделана в личной карточке.

Приказ о трудоустройстве при этом необходим, так же, как и внесение записи о нем в трудовую книжку.

Работая на декретной должности, сотрудник получает соответствующие навыки, которые пригодятся ему в дальнейшем трудоустройстве. Даже если учесть, что работа временная, она может продлиться достаточно, чтобы получить запись в трудовую и право указывать дополнительный опыт в своем резюме.

  1. Возможность проявить себя. Временное сотрудничество часто представляет собой продолжительный испытательный срок, в результате которого начальство может принять решение о трудоустройстве на более прочной основе. Работодателю при наличии вакансии удобнее и выгоднее взять в штат уже проверенного специалиста, нежели подбирать сторонних людей.

Можно ли принят на постоянную ставку временно

В приглашении указываются инициалы специалиста, его должность, а также дата планируемого поступления в новую организацию. Инфо Письму присваивается номер и дата, оно заверяется печатью учреждения и подписывается директором. Нынешний руководитель составляет письмо будущему начальнику.

В своём заявлении на перевод на другую должность у этого же работодателя я не указывал, чтобы меня перевели на временную работу.

Перевод сотрудника декретной ставки постоянную

Главная страница Форум Гарант

В нашей компании создается новое подразделение, в которое необходимо перевести сотрудницу, находящуюся в декрете (с ее согласия). В данный момент на этой ставке временно работает другой сотрудник. Вопрос в том, можно ли в один день перевести и декретницу, и этого сотрудника? Как вообще это технически грамотно сделать?
Вопрос: Как поступить с работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в момент структурных изменений, которые происходят на предприятии?
Можно ли перевести работницу по его заявлению в другое структурное подразделение, не прерывая отпуска?
Каким образом перевести временную работницу, которая принята по срочному договору на время отсутствия основной работницы?
Как быть в ситуации, если одна или обе работницы не согласятся на перевод?

Ответ: Постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ. Так, согласно части третьей ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В соответствии с частью четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняются место работы и соответствующая должность. Каких-либо ограничений на изменение трудового договора в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком трудовое законодательство не содержит. Поэтому, если структурное подразделение указано в договоре и ни работник, ни работодатель не возражают против перевода, то такой перевод возможен даже в период отпуска по уходу за ребенком. На основании подписанного сторонами соглашения работодатель издает приказ о переводе работника. С приказом работодатель обязан ознакомить работника. На основании такого приказа в трудовую книжку сотрудницы должна быть внесена запись о переводе в другое структурное подразделение. Если подразделение было указано в договоре, а работница возражает против перевода, данное условие может быть изменено по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, когда сохранение в трудовом договоре прежнего условия о структурном подразделении невозможно (смотрите также п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Если же подразделение не было указано в трудовом договоре, то согласие работницы получать не требуется и работодатель вправе переместить ее в другое подразделение, издав соответствующий приказ. Поскольку при перемещении место работы и должность не меняются, данный приказ также может быть издан в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком.
На время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы, работодатель может принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор (часть первая ст. 59 ТК РФ). Поскольку работник принят на должность, а в другое подразделение переводится или перемещается работник (а не должность), «автоматического» перевода или перемещения временного сотрудника вслед за основным не происходит. Безусловно, идеальным вариантом будет одновременное заключение соглашения о переводе (или издание приказа о перемещении — в зависимости от того, прописано ли условие о структурном подразделении в трудовом договоре) в отношении как основного, так и временного сотрудника, однако в случае перевода это не всегда может быть возможным, поскольку кто-то из работников (или оба) может не согласиться на перевод.
Допустим, основная сотрудница уже переведена в другое подразделение, а временный работник от перевода отказывается. Срочный договор, заключенный для замещения отсутствующего работника, прекращается в связи с истечением срока (п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ) в день выхода на работу основного сотрудника (часть третья ст. 79 ТК РФ). Поскольку при переводе или перемещении основной сотрудницы в период отпуска по уходу за ребенком ее фактического выхода на работу не происходит, уволить временного работника в связи с истечением срока нельзя. Более того, поскольку такой перевод или перемещение будут постоянными, работодатель никогда не сможет уволить временного работника по пункту 2 части первой ст. 77 ТК РФ, поскольку событие, с которым закон связывает истечение срока трудового договора, не наступит никогда. Данная правовая позиция подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, Обобщение кассационной и надзорной практики Иркутского областного суда по искам о восстановлении на работе за 2007 г. и первое полугодие 2008 г. (дело по иску С. к филиалу ОАО «Группа «Илим»)). Суд, рассматривавший дело, посчитал, что принятую на время отпуска основного работника сотрудницу нельзя в таком случае уволить по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ, поскольку основная работница на работу так и не вышла. По той же самой причине (событие, с которым связывается истечение срока договора, в принципе, не может наступить) неприменимо в данной ситуации и правило, установленное частью четвертой ст. 58 ТК РФ, о трансформации срочного договора в бессрочный, если работник продолжает трудиться после истечения срока действия договора и ни одна из сторон не требует расторжения договора. Формально такой трудовой договор остаётся срочным, но уволить замещающего работника в связи с истечением срока действия трудового договора в данной ситуации не представляется возможным. Для приведения документов в соответствии с фактически сложившимися отношениями временному работнику и работодателю целесообразно в данном случае заключить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ), которым условие о сроке трудового договора признать утратившим силу. В этой ситуации работодатель, желающий «освободить» должность, занимаемую бывшим временным работником, может либо воспользоваться положениями ст. 74 ТК РФ и перевести работника в другое подразделение по собственной инициативе либо сократить данную должность с соблюдением процедур, предусмотренных ст.ст. 81, 178-180 ТК РФ.
Если же временный работник будет переведен или перемещен в другое подразделение раньше основной сотрудницы, то условие его трудового договора о сроке также фактически утратит силу (ведь по этой должности в этом подразделении данная основная работница, которую он должен замещать, не работает), сотрудник станет основным и последующий перевод на данную должность кого-либо другого (в том числе и находящейся в отпуске по уходу за ребенком «основной» сотрудницы) станет невозможным. Для перевода сотрудницы придется вводить в штатное расписание еще одну единицу по данной должности в данном структурном подразделении.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

1 февраля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Перевод сотрудника с декретной ставки на постоянную

Важно Внимание После того, как срочный трудовой договор потерял силу, он автоматически переходит в статус заключенного на неопределенное время. Потребуется дополнительное соглашение. В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную. Необходимые документы Перечень документов, необходимых для оформления статуса постоянной работы внутри организации:

  • Заявление от специалиста с просьбой оформить его на постоянную должность. Его следует написать до того, как закончится действие временного договора.

Временный перевод на период декретного отпуска Директор предприятия, желающий принять на работу данного работника, пишет письмо-ответ о своем согласии, заверенное печатью организации и подписью руководителя предприятия. 3 Составьте уведомление о переводе данного специалиста к другому работодателю за два месяца до осуществления перевода.

Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

  • статья 72.2 ТК РФ указывает, что если исполнитель продолжает работать на замещаемой должности и после срока его окончания, то перевод автоматически переходит в статус постоянного

Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу Не всегда необходимо увольнять временно замещающего, с помощью приказа в свободной форме можно перевести его с одной должности на другую. Основанием послужит соглашение про изменение трудового договора.

Как переводить сотрудника с декретного места на постоянное

Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества. Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:

  • отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
  • бесценный опыт
  • право на законный отпуск
  • заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
  • выплата всех компенсаций
  • пособия и соцстрахования
  • не самый длительный период работы в должности
  • незнание точной даты предполагаемого увольнения
  • правовая незащищенность

Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте.

Перевод с декретной ставки на постоянную

Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:

  • отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
  • бесценный опыт
  • право на законный отпуск
  • заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
  • выплата всех компенсаций
  • пособия и соцстрахования
  • не самый длительный период работы в должности
  • незнание точной даты предполагаемого увольнения
  • правовая незащищенность

Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте.

Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную ставку?

  • 1 Что такое декретная ставка?
  • 2 Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу
  • 3 Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу

Что такое декретная ставка? Декретная ставка – позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов. На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по срочному трудовому договору (ТД).

Временный перевод работника на декретную должность

Оснований для этого несколько: заменяющий хорошо справляется с работой, заработная плата вполне устраивает, декретница захотела уволиться и т.д. При подобных условиях появляется логичное желание оставить сотрудника на постоянной основе в штате.

Полный рабочий день В итоге, оформляется вся номенклатурно-правовая база и перевод узаконивается. Необходимо четко следить за сроком временного перевода во избежание правовых неурядиц.

Основные правила перевода:

  • замещающего на декретной позиции можно провести через увольнение в связи с выходом первого работника из отпуска, а затем снова принять на постоянную основу
  • грамотно оформленное и принятое по всей форме заявление и приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке
  • оформление дополнения к ТД (ст.

Перевод с декретной ставки на постоянную дополнительное соглашение

Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.»При ВРЕМЕННОМ переводе запись в тр.кн. не производится. Если Вы желаете иметь именно ЗАПИСЬ, то с Вами должны прекратить ТД, заключенный не неопределенный срок, и заключить новый — срочный ТД, в соответствии с которым будет произведена запись в тр.кн.НО…..

Вы рискуете, и очень, т.к. при ВНЕЗАПНОМ выходе основного работника на работу хоть на один день (а сколько таких случаев при принудительном увольнении. ), Вас просто уволят в 3 дня.Бывают случаи, когда «временно отсутствующий основной работник…» увольняется, тогда «временность» Вашего перевода утрачивается, ТД становится бессрочным.

Стоит ли просить о переводе на постоянную ставку с декретной?

  • Банки, финансы, ипотека
  • Выходные с детьми
  • Дачники
  • Дизайн интерьеров
  • Дневники путешествий
  • Животные
  • показать все
  • Беременность и роды
  • Дневники беременности
  • Имена
  • Усыновление
  • Хочу ребенка!
  • Авто
  • Кино/ТВ
  • Книги
  • Коллекционирование
  • Компьютеры
  • Музыка
  • Мультимедиа-клуб
  • Растения
  • Спорт
  • Творчество
  • Фото
  • Вопросы и пожелания
  • Форум
  • Работа, карьера, образование

© 2006 – 2018 Umama.ru Вопросы и пожелания [email protected] Размещение рекламы [email protected], тел.+7 (343) 214 87 87 Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия ООО «НКС-Медиа».

Перевод сотрудника с декретной ставки на постоянную

Получите письменное согласие сотрудника в виде ознакомления с данным уведомлением.4 Составьте приказ об увольнении переводом, ссылаясь на статью 77 Трудового Кодекса РФ. Заверьте документ печатью предприятия, подписью директора предприятия.Ознакомьте работника с приказом под роспись. 5

По истечении двух месяцев сделайте запись в трудовой книжке работника об увольнении переводом в другую организацию, выдайте денежные средства под расчет, закройте личную карточку на сотрудника. Как перевести временного сотрудника на постоянную работу? Особенно это важно, если временная должность была выше по уровню (начальник отдела, главный бухгалтер и так далее).

Перевод работника с декретной ставки на постоянную

Перевод работника с временной декретной должности на равнозначную, но постоянную Содержание:

  • 1 Что такое декретная ставка?
  • 2 Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу
  • 3 Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу

Что такое декретная ставка? Декретная ставка – позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов. На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по срочному трудовому договору (ТД).

Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности. Важно помнить, что работа по данному типу носит только временное явление и продолжается лишь до тех пор, пока прежняя сотрудница не изъявит желания вернуться на свое прежнее место.

Как перевести сотрудника с декретной ставки на постоянную

Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее. Оформление документов Перевод на другую должность на время декретного отпуска явление довольно распространенное Временный перевод на другую работу на время декретного отпуска оформляется следующим образом.

Еще одной привилегией работника по уходу за ребенком в возрасте 4 лет является то, что ему или ей не разрешается работать сверхурочно, ночное время, прерывистое рабочее время или оставлять свое постоянное место работы. Сотрудник, кормящий грудью, имеет право на два получасовых перерыва.

И когда работающая мать кормит более одного ребенка, она имеет право на два перерыва в работе по 45 минут каждый.
В основном для регрессивного перехода требуется лишь волеизъявление сторон.Поскольку в обоих случаях работа связана с денежным оборотом и оформлением, руководство фирмы посчитало, что нового сотрудника принимать не нужно. К тому же коллектив не изменился, вникать в дела и документы предприятия не нужно, проходить адаптацию и испытательный срок тоже. В случае более короткого использования «обязательной» части отпуска по беременности и родам принцип разделения между родителями детей аналогичен основному варианту отпуска. Здесь также можно передать часть отпуска по беременности и родам отцу сотрудника или застрахованному лицу, кроме трудоустройства в трудовых отношениях.

Перевод с декретной ставки на постоянную

Получите совет юриста за 15 минут

Добрый день! Подскажите пожалуйста по ситуации. Я работаю по постоянному трудовому договору в организации. Сейчас в другом отделе освободилась ставка. но декретная. Мне предлагают занять эту ставку. В связи с этим у меня вопрос: Правильно ли я понимаю что у меня 2 пути: 1. Это перейти на декретную ставку через увольнение, в этом случае у меня будет запись в трудовой о новой должности, но после выхода из декрета сотрудника меня уволят? и 2 вариант это подписание доп.соглашения (временного) к моему трудовому договору — это значит что записи в трудовой не будет (о временной должности), но так я сохраню за собой свое постоянное место работы?

14 Марта 2017, 10:57 Мария, г. Москва

Ответы юристов (7)

1. подписываете приказ о переводе на место декретницы. при этом вас не уволят, а просто переведут, запись в трудовой будет о переводе. но как только она выйдет вас должны уволить.

2.либо остаться на своем месте, но через официальное оформление приказа на вас возложат исполнение и ее обязанностей с доплатой. записи в тк не будет.

14 Марта 2017, 11:03

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Мария! У Вас следующие варианты:

1. Можете уволиться по собственному желанию и Вас примут на работу на декретную ставку

2. Могут оформить увольнение в связи с переводом на другую работу на ту же декретную ставку.

В обеих ситуациях при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком трудовой договор с Вами подлежит расторжению.

14 Марта 2017, 11:04

Уточнение клиента

Спасибо большое за ответ!

Вобщем получается что при любом раскладе ( в случае перевода на декретную ставку), после выхода сотрудницы из декрета, меня уволят?

14 Марта 2017, 11:09

Совершенно верно. Трудовой договор будет расторгнут

14 Марта 2017, 11:12

Уточнение клиента

А нет такого варианта: Я временно ( по доп.соглашению) иду на декретную ставку, на мое место временно берут кого-то и после выхода сотрудника из декрета я возвращаюсь на свою основную ставку, ну а тот кто меня замещал будет уволен?

14 Марта 2017, 11:17

да. хотя она выйдет, как показывает практика, после 3-х лет. возможно для вас за это время еще место найдется

14 Марта 2017, 11:15

Уточнение клиента

А нет такого варианта: Я временно ( по доп.соглашению) иду на декретную ставку, на мое место временно берут кого-то и после выхода сотрудника из декрета я возвращаюсь на свою основную ставку, ну а тот кто меня замещал будет уволен?

14 Марта 2017, 11:24

Вы итак временно идете на декретную ставку — срок договора будет определяться моментом выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.

Но описанный Вами вариант невозможен. Если только Вам и новому работнику оформят срочный трудовой договор. Но это не мешает в последствии продлить договор с новым работником (по истечению срока), и уволить Вас в связи с окончанием срока договора

14 Марта 2017, 11:40

Здравствуйте, Мария! Если в отношении Вас будет оформленвременный перево д на другую должность (приказ о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, запись о переводе не будет сделана в трудовую книжку), после выхода отсутствующего работника Вас обязаны вернуть на Вашу прежнюю должность. Если же Вы уволитесь и будете приняты на временную должность по срочному трудовому договору, Вас уволят в связи с выходом основного сотрудника. Вы все верно понимаете.

14 Марта 2017, 11:47

Мария, в случае временного перевода основного работника на должность сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, на его место также возможно принять нового работника по срочному трудовому договору. Ваш вариант не противоречит действующему трудовому законодательству и применяется на практике часто.Формулировка основания для заключения срочного трудового договора с новым работником, согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ, в данном случае может быть следующей: «Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей сотрудницы (Ф.И.О.), временно исполняющей обязанности отсутствующего работника». При этом срок окончания трудового договора определяется не конкретной датой, а событием, то есть выходом на работу основного сотрудника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.

14 Марта 2017, 11:55

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

КонсультантПлюс:Форумы

Re: декретная ставка

Спасибо всем за ответы.
Сегодня еще раз консультировалась с кадрами, они по-прежнему утверждают, что перевод невозможен, т.к. «происходит ухудшение условий» (это то что сказали кадры), якобы у них там какие-то «письмаинструкции» и они не имею права переводить меня. У меня шестое чувство говорит что кадры темнят
Кроме того прозвучала фраза, что т.к. отделы разные, то перевод между ними невозможен в-принципе. Разве так бывает??

А работодатель что думает по поводу вашего желания?

МазухинаАнна. работодатель не против но только через увольнение.

И на основании какой статьи ТК это происходит??

Что — увольнение и прием? Увольняться, видимо, будете по собственному желанию (см. ст. 80 ТК РФ), приниматься — по желанию вашему и работодателя (ст. 57 и иже с ними).

Я имела ввиду есть ли статья в тк, что перевод на декретную ставку должен быть неприменно через увольнение?

работодатель не против но только через увольнение

Через увольнение — временного перевода не будет, ваш ТД станет срочным, и вас смогут уволить по выходу декретницы.
Так что если работодатель настаивает — наверное, безопаснее вообще не переводиться.

Я имела ввиду есть ли статья в тк, что перевод на декретную ставку должен быть неприменно через увольнение?

Нет.
Ст.ст. 9 и 72 ТК РФ позволяют сторонам трудового договора изменять любые его условия по соглашению между ними, если это не ухудшает положение работника по сравнению с установленными законом, нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором и локальными актами работодателя нормами.

#33 24.02.2014 11:40:41

Re: декретная ставка

добры й день! Меня принимали на работу на постоянное место. Далее. сотрудник с больше з/п ушел в декрет, мне предложили перевестись временно на время декретного отпуска. За это время произошло изменение в штатном расписании и мою ставку сократили (убрали из штатки). Через 3 года основной сотрудник пришел и написал заявление на выход на работу. есть вакансии. Меня переводить отказываются. Могут ли меня уволить?

#34 24.02.2014 12:33:07

Re: декретная ставка

Меня принимали на работу на постоянное место. Далее. сотрудник с больше з/п ушел в декрет, мне предложили перевестись временно на время декретного отпуска. За это время произошло изменение в штатном расписании и мою ставку сократили (убрали из штатки).

Через 3 года основной сотрудник пришел и написал заявление на выход на работу. есть вакансии. Меня переводить отказываются. Могут ли меня уволить?

Нет. Обязаны вашу должность в штатном расписании восстановить, предоставить прежнюю работу.
Не могут (ну нет работы) — пусть работодатель вас предупреждает о сокращении под роспись, два месяца платит вам средний заработок, предлагает вакансии для перевода, а потом при увольнении — платит выходное пособие.

Голосование:

перевести на постоянную работу?

Здравствуйте, уважаемые опытные кадровики. ПОЖАЛУЙСТА, Подскажите необходимо ли делать приказ и запись в ТК о переводе на постоянную работу, работнику, который принят на декретную должность, но продолжает работать после выхода на работу сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. дело в том, что есть такая же вакантная должность?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Нужно уволить работника, принятого на декретную должность, в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком, а потом принять на вакантную должность на постоянное место работы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

а как же «работник не уволенный по окончании срочного договора, считается работающим на постоянной основе»?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Не надо никого увольнять, если можно перевести работника на постоянное место.
При условии, что штатные условия абсолютно идентичны. Можно ограничиться лишь ДС о том, что ТД стал бессрочным.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Оксана, если есть документальная возможность, то можно на день раньше его перевести на другую свободную ставку.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Мне всё же кажется, что уволить нужно, т.к. работника по срочному договору принимали с формулировкой «на время отпуска по уходу за ребенком такой-то» или что-то в этом роде; такая-то на работу вышла, следовательно трудовой договор должен быть расторгнут, бессрочным он мог стать только если дама из отпуска по уходу за ребенком не вышла, уволилась. Но. это моё мнение.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Перевод возможен на любой должности. Закон не запрещает, если есть возможность, чисто по датам сущуствования ставок, то можно спокойно оставить работника.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

1. Доп.соглашение -удобнее, но в ТК останется запись «принята на время декретного отпуска»
2. Приказ о переводе можно вписать в ТК, но что писать в приказе о переводе «переведена с должности лаборанта на должность лаборанта»?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Некрасиво. ИМХО не стоит так делать.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

так как посоветуете? оставить работать без оформления приказом?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я считаю, что в данном случае можно ограничиться ДС.

1. но в ТК останется запись «принята на время декретного отпуска» А в ТК вообще не должно быть ссылки на какой период принимаете работника. Это прописывается в трудовом договоре, а никак не в ТК.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Нужно уволить работника, принятого на декретную должность, в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком, а потом принять на вакантную должность на постоянное место работы. Увольнять не надо

1. Доп.соглашение -удобнее, но в ТК останется запись «принята на время декретного отпуска» В ТК срочность ТД не отражается

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Как указано в ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В разъяснениях Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1 написано:
«По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин — ст.261 Кодекса, а также для педагогических работников — ст.332 Кодекса. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры.
Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется».

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Наталья, речь идёт не о продлении СТД, а о переводе на другую постоянную работу. Против этого никакой Роструд не возражает. Поскольку такая возможность установлена ст.ст.72 и 72.1 ТК.
В разъяснениях Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1 изложена совершенно иная ситуация.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ситуация изначально иная, но речь идет об общих правилах действующего трудового законодательства в цитируемом мой отрывке.

«По общему правилу действующее трудовое законодательство. допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. » Согласно ст.72.1 ТК РФ «перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем».
Должность остается одна и та же, трудовая функция не меняется, структурное подразделение тоже. Это не перевод.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

Перевод с основной на декретную ставку. Нужна помощь юристов и кадровиков.

ДД! Постараюсь кратко изложить суть темы.
Итак, на работе поменялось руководство, совсем недавно на предприятии освободилась ставка в другом отделе (отделы маленькие, не более 5 человек), мне предложили повышение и занять свободную ставку. Но перед этим я по договоренности с начальством сходила в отпуск. И вот выхожу первый день на работу, все Ок, выдают новый ТК, а там прописано, что ставка не постоянная, а декретная, и зп в 1,5 раза меньше. Как так? Я была в шоке. Отказалась подписывать новый ТК, пошла к руководству выяснять что к чему. В общем, если мне не согласиться на декретную ставку, то могу вовсе остаться без работы, так как на мою ту ставку уже взяли человека. Деваться некуда, вышла на новую должность, декретница выходит перед самым НГ, опа полная.
На работе отношения с новым коллективом не складываются, выгладываюсь на 200%, работаю фактически 12 часов, а получаю фиг. Надоело все. И декретная ставка, и коллеги, и маленькая зп. На собеседования нет возможности ходить, да и вовсе без работы остаться не могу. Не знаю, куда деваться и что делать дальше.

я не поняла. Вам выдали новый трудовой договор, то есть осуществлен новый прием на место декретницы. А с той должности вы по собственному написали что ли.

Аноним автор темы:

Я писала заявление, прошу перевести на такую-то должность

вас не могли перевести на декретную ставку с постоянной. Для того чтобы вы были на декретной ставке, вы должны были написать заявление на увольнение с постоянной ставки. К тому же судя по тому, что у вас на руках новый трудовой договор, вас приняли вновь на декретную ставку. Сходите в трудовую инспекцию, там вас проконсультируют.

Аноним автор темы

С декретницей совсем недавно общалась, она собирается выходить на работу в конце декабря.
Я в шоке. 6 лет отдала этой работе. И вот так выгонять.
У меня еще одна проблема вырисовывается — я учусь на заочке, специально пошла получать второе образование, чтоб в дальнейшем получить повышение. А сейчас ничего не хочу. Тупик какой-то.

Перевод с одного декретного места на другое

Sole mio. S65, Полагаете, что на сайте присутствуют экстрасенсы, которые могут прочитать мысли Вашего руководства.

Не исключаю этого, но просто у людей которые варятся в этой сфере есть определенное понимание ходов, а у меня нет

работунша. Когда у И.истекает срок второго декрета

через 10 месяцев

Lisenok93. может Вас наоборот хотят оставить- только непонятно. если вы такой ценный работник, что вас терять. еще не хотят — могли бы изменить ШР и под вас сделать свободную ставку, принять Вас на постоянку. А так — Вам предложили написать заявление с одного места где вы временно работаете — на другое место, где вы также будете временно работать. и даже если ничего не изменилось в функционале и в з/п — то в трудовой — подобное понижение выглядит по меньшей мере странно. З/п у вас полностью белая? или нет? по сути вы работаете все это время по срочному ТД. Вас там официально вообще оформили?

в том то и дело что совсем уж как то странно, зачем брать нового челоека, если теоретически можно двигать старого, но если его не хочется двигать — для чего оставлять, муть какая то.
Оформлен я по трудовому договору, он у меня на руках. А срочный он у меня или нет я не очень знаю.
Вся зарплата белая, всё официально с отчислениями, премиями и прочим. Отпуск как положено по графику.

Человек из Кемерова. Не исключаю этого, но просто у людей которые варятся в этой сфере есть определенное понимание ходов, а у меня нет через 10 месяцев

смотрите-у компании нет возможности для перевода Вас на постоянное место. первая сотрудница И.,возможно,скоро выйдет из декрета-и Вас переводят на место,где декрет у девушки+больничный, гарантированно больше. Посему не заморачивайтесь, работайте спокойно, когда разьяснится ситуация с И. и затем с С.-будет видно..а пока время у Вас имеется

ssa 5 октября 2015 в 16:57

Alis75. а разве можно вернуться на другую должность?

От ее слов: как я понял.
На должности на данное время ведущий специалист до декабря(аттестация), а по деньгам: оклад ведущего, но премия маленькая. в итоге получает как простой специалист. а в декабре все уяснится, вообщем как сдаст аттестацию.
Вообще был в шоке от их них порядков на работе.
При поступлении на работу(от ее слов в фирме текучки нет) все сдают экзамены(от этого зависит оклад) + ежегодная аттестация.
На работе получают оклад(у нее 18тыщ.руб) + премия(ежемесячная+квартальная) + 13(по итогам года). среднее в месяц за 70-90тыщ.руб.
Отпуск: за каждый год работы +1день.
Самое интересное: даже дворники, уборщицы, водители сдают аттестацию.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

При копировании материалов ссылка на сайт «Московской области» обязательна.

Стабильное рабочее место: как оформить перевод сотрудника с декретной ставки на постоянную?

Ситуация на рынке труда не всегда благоприятна, поэтому декретное место – это отличная возможность получить временный источник дохода и социальных гарантий. Хорошо проявив себя при выполнении обязанностей декретницы, новый сотрудник может рассчитывать на перевод с декретного места на постоянное.

Можно ли перевести работника с декретного места на постоянное?

Уход сотрудника в декрет временно освобождает его место. В результате изменений в штатном расписании или благодаря качественному исполнению своих обязанностей, занимающий временное место работник, может быть переведен на вакансию с постоянным оформлением в кадровый состав предприятия.

Перевод с декретной ставки на постоянную предполагает, что новая должность может входить в состав:

  • того же структурного подразделения;
  • другого структурного подразделения, указанного в трудовом договоре сотрудника;
  • другого структурного подразделения предприятия, которое не указано в трудовом договоре.

От этих обстоятельств зависит проведение кадровой операции по перемещению работника с одной должности на другую.

Пошаговая инструкция по переводу сотрудника

Если новая должность является частью того же подразделения, что и декретная, перевод представляет собой изменение трудового договора: срочный договор между работодателем и сотрудником станет бессрочным.

Кадровые перестановки будут отражены в следующих документах:

  • дополнительное соглашение к ТД;
  • личная карточка работника;
  • приказ.

Штатная расстановка – документ, позволяющий отследить все кадровые перемещения. От штатного расписания отличается наличием сведений о сотрудниках всех должностей.

Поэтому при переводе работника с декретной должности на постоянную, в штатной расстановке можно будет увидеть, что декретное место освободилось для найма нового временного работника или основной сотрудник вернулся из декретного отпуска и занял свое место.

Если новая должность входит в другое указанное или не обозначенное в ТД подразделение, перевод работника производится в следующем порядке:

  • составление сотрудником заявления с просьбой о переводе (не является обязательным);
  • ознакомление работника с должностной инструкцией;
  • подписание дополнительного соглашения к ТД;
  • выпуск приказа о переводе сотрудника;
  • внесение записи в трудовую книжку и личную карточку переводимого работника;
  • изменение штатной расстановки.

Переход с декретного места на постоянное может также предполагать перемещение в другую организацию. Для этого необходимо уволиться и подать заявление новому работодателю. При этом новый директор направляет заявление предыдущему о приглашении специалиста на постоянное место в должности. После согласования перевода руководителями, работник получает уведомление о перемещении и письменно подтверждает свое согласие.

Чтобы понять, как перевести сотрудника с декретной ставки на постоянную, необходимо определить, в состав какого структурного подразделения она входит. При переводе работника на должность того же структурного подразделения или то которое не указано в ТД, необходимо менять условия самого договора.

Как правильно составить приказ?

Приказ о переводе сотрудника с временно занимаемой должности на постоянную является заключительной частью кадровой процедуры, он может быть составлен в свободной форме на фирменном бланке организации.

На данный момент унифицированные формы не считаются обязательными, но они показывают, какие сведения должен содержать приказ. Образец документа предлагают различные интернет-ресурсы.

Текст приказа включает:

  • сведения о работнике и его текущей должности;
  • данные о новой должности и подразделении, в которое она входит;
  • дату начала выполнения новых обязанностей;
  • срок работы и другие трудовые условия.

Дополнения к трудовому договору

Дополнительное соглашение, принятое обеими сторонами, позволяет вносить изменения в действующий трудовой договор. Единая форма такого документа не предусмотрена.

Если новая должность входит в другое указанное в ТД подразделение, в дополнительном соглашении необходимо определить новые условия работы: наименование структурного подразделения, срок действия договора (бессрочный).

Если новая должность входит в другое подразделение, которое не указано в ТД, в дополнительном соглашении нужно отметить, что договор заключен на неопределенный срок.

Некоторые предприятия ведут учет дополнительных соглашений, внося запись о каждом выданном документе в журнал учета. Работа на декретном месте носит краткосрочный характер, поэтому дает ощущение нестабильности.

В то же время сотрудник получает хороший опыт, который в дальнейшем поможет ему стать постоянным работником в данной компании или найти свое место в другой структуре.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит