Сроки заключения трудового договора, какой срок могут заключаться трудовые договоры

Содержание
  1. Сроки заключения трудового договора
  2. Договор на неопределенный срок
  3. Договор на определенный срок
  4. Изменение срока действия
  5. Делопроизводство
  6. Каким может быть срок трудового договора?
  7. Продолжительность трудового договора определена
  8. Основания для заключения
  9. Срок заключения трудового договора не определен
  10. На какой срок заключается срочный трудовой договор по ТК РФ
  11. Что нужно знать
  12. На какой срок заключается срочный трудовой договор при приеме на работу
  13. В каких случаях и на какой срок заключается срочный трудовой договор?
  14. На какой срок могут заключаться трудовые договоры? Статьи 58, 59 ТК РФ
  15. Оформление
  16. Срок не определен
  17. Договор на установленный период
  18. По соглашению
  19. Закончился срок действия
  20. Испытательный срок
  21. Нюансы
  22. Образец
  23. Основные моменты
  24. Судебная практика

Сроки заключения трудового договора

По общему правилу есть два варианта длительности делового сотрудничества человека и компании: это подписание договоренности ограниченной временными рамками и соглашение, не имеющее срока действия.

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовая договоренность является основанием для начала взаимодействия работника и организации. Именно такой документ, подписанный обеими сторонами, дает возможность руководителю отдавать распоряжения подчиненному специалисту и обязывает последнего четко их выполнять. В свою очередь, организация обязана оплачивать человеку его работу.

По содержанию все рабочие соглашения идентичны. Безусловно, любая профессиональная деятельность имеет свои отличительные черты. Но главным различием здесь является временной период действия документа, поскольку любой руководитель, принимая в штат человека, преследует свои цели.

Перед подписанием документа необходимо уяснить для себя следующие актуальные вопросы:

  • в каких случаях период действия договоренности может быть неограничен временными рамками;
  • на какой максимальный временной промежуток возможно подписать рабочее соглашение;
  • при каких обстоятельствах можно изменить период действительности документа.

Договор на неопределенный срок

Согласно правилам статьи 58, трудовые договоры могут заключаться на неограниченные во времени сроки. Если в тексте документа не оговорена продолжительность его действия, то такое соглашение признается бессрочным. Это главное отличие от срочной договоренности.

Такой принцип делового сотрудничества имеет свои положительные стороны прежде всего для кандидата на должность:

  1. При выборе места труда человек отдаст предпочтение компании, которая предлагает взаимодействие на бессрочном условии. Это гарантирует защищенность от недобросовестности руководителя.
  2. Заинтересованный человек впоследствии будет иметь возможность планировать свой личный бюджет, поскольку будет иметь постоянный стабильный доход.
  3. Прекратить деловое сотрудничество с работником, который добросовестно трудится и не допускает нарушений, руководителю, по его личному намерению, практически невозможно. Внесение изменений в договоренность, которые упрощают процедуру прекращения взаимодействия, может быть аннулировано в судебном порядке.
  4. Работник, который постоянно занимает свою должность, имеет возможность получать от руководителя дополнительные компенсации, например, бесплатное медицинское страхование.

Следует отметить, что такой вариант рабочего взаимодействия имеет и свои минусы:

  1. Прежде всего, неограниченная возможность руководителя установить для кандидата предварительное испытание. В такой ситуации процедура увольнения будет несложной. Человека просто предупредят об окончании взаимодействия за три дня.
  2. Если инициатором прекращения отношений выступит сам человек, он будет обязан уведомить руководителя о своем намерении не позднее, чем за две недели до ухода. То есть руководитель может обязать заинтересованного трудиться еще четырнадцать дней.

В большинстве случаев договоренности подписываются с человеком на неограниченное время.

Если срок действия соглашения истек, но взаимодействие прервано не было, договоренность автоматически становится бессрочной.

Если в соглашении был оговорен период его действия, без достаточных на то оснований, то такой документ тоже является бессрочным.

Договор на определенный срок

Срок заключения трудового договора может быть ограничен временными рамками. Такое правило указано в статье 58 ТК РФ.

Договоренность на срок, ограниченный во времени, подписывается в тех обстоятельствах, когда бессрочное взаимодействие не может быть начато в силу специфики будущей деятельности или характера труда, который необходимо выполнять. Однако действующие нормы предусматривают ситуации, когда рабочее взаимодействие может быть ограничено временными рамками по взаимному согласию.

Такой вариант делового сотрудничества наиболее выгоден для руководителя.

Прежде всего, в случае окончания действия документа, процедура прекращения отношений будет достаточно простой. Не будет необходимости объяснять причины, просто нужно своевременно информировать человека за три дня до увольнения. Хотя некоторые варианты срочного сотрудничества не предусматривают предварительных извещений человека, например, если работник заменяет основного специалиста, при возобновлении деятельности последним.

Следующим преимуществом является тот факт, что предварительное испытание можно установить и в случае срочного взаимодействия. Исключение здесь составляют те люди, соглашение с которыми заключено на период менее двух фактических месяцев. Также испытание не проходят категории работающих, указанных в статье 70 ТК РФ.

В обязательном порядке, в случае подписания соглашения, в тексте договоренности, в распоряжении руководителя и в личной рабочей книжке человека должна содержаться запись о срочности трудового взаимодействия.

Продолжительность

Максимальная длительность срочного договора указана в статье 58 ТК РФ. Она не должна превышать пяти фактических лет.

Действующие нормы установили верхний временной предел действия срочной договоренности. Минимальная продолжительность нигде не определена.

Из этого следует, что временной период действия договоренности определяется исходя из сложившейся ситуации. То есть сотрудничество человека с компанией может продлиться и один день.

Безусловно, в подписанном документе чаще всего проставляется конкретная дата. Но иногда точного дня определить нельзя, например, в случае заболевания основного специалиста, или появления на свет малыша. Тогда поводом для окончания сотрудничества будет прекращение обстоятельств, которые послужили причиной начала работы.

Случаи заключения договора

Трудовой договор заключается при наличии обстоятельств, указанных в статье 59 ТК РФ:

  • На период отсутствия основного работающего. Главным условием здесь является сохранение должности за человеком. То есть причины перерыва должны быть уважительными, например, заболевание или беременное положение.
  • Для выполнения временного труда, на период не более двух месяцев.
  • Выполнение работы сезонного характера, если она может выполняться только в определенных климатических условиях, например, оператор котельной, которая используется для обогрева зданий и сооружений. Такое актуально только в зимний период.
  • В случае, если работающего направляют для исполнения должностных обязанностей за пределы страны.
  • Когда деятельность может выходить за рамки должностных обязанностей. Такое чаще всего вызвано расширением деятельности компании или увеличением сферы оказываемых услуг.
  • Если труд специалиста изначально предусматривался как временный или организация создавалась для функционирования только в определенный период.
  • Когда есть необходимость в выполнении определенного объема работ, но окончательный срок завершения определить затруднительно.
  • Прохождение практики, после окончания учебного заведения.
  • Назначение на должность по результатам выборной компании. В данном случае период взаимодействия будет ограничен продолжительностью полномочий.
  • Когда человек направлен на работу госбюджетной инстанцией, а обязательный труд применен к нему в качестве меры воздействия, за нарушение действующих норм.
  • Труд в качестве альтернативы воинской службе.

В некоторых ситуациях временная договоренность может быть подписана сторонами по взаимной договоренности даже при наличии вышеуказанных условий.

К таким обстоятельствам относятся:

  • если численность работающих компании не превышает тридцати пяти человек, а в случае с торговыми организациями – двадцати;
  • когда кандидат на должность находится на заслуженном отдыхе;
  • в случае, если осуществлять свою профессиональную деятельность человеку предстоит в условиях Крайнего Севера;
  • когда необходимо устранить последствия аварий и катастроф;
  • назначенные на должность по результатам конкурса;
  • с работающими в творческих организациях и СМИ;
  • с назначаемыми на должности руководителей, их заместителей и главных финансовых специалистов;
  • нанимающимися на морские и речные суда;
  • занимающими должности в другой организации.

Изменение срока действия

Любое изменение условий вносится на основании письменного дополнения, при условии взаимного согласия сторон. Продолжительность действия относится к одному из обязательных условий договоренности. Однако здесь не так все просто.

Все дело в том, что статья 58 ТК РФ указывает, что подписание срочного договора не допускается в случае отсутствия оснований для этого, либо ограничения возможностей, которые работающий будет иметь в случае бессрочной договоренности.

Таким образом, если руководитель намерен по своему усмотрению сделать из бессрочной договоренности срочную, возникает риск аннулирования такого документа в судебном порядке. Сюда можно отнести и временное соглашение, период действия которого начальник хочет сократить. В таком случае у работника также будет повод для обращения в судебные инстанции.

Исходя из содержания общих норм, можно сделать вывод, что единственная реальная возможность изменить период действия договора – это продлить его срок.

Делопроизводство

Каким может быть срок трудового договора?

Трудовой договор является гарантией соблюдения прав и взятых обязательств, а также льгот, предусмотренных на законодательном уровне в течение всего периода взаимоотношений между работником и работодателем.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Работник обязуется в течение действия договора выполнять свои трудовые функции за определенное вознаграждение и соблюдать нормы локальных актов предприятия, а работодатель, в свою очередь, гарантирует предоставление возможности трудиться, развиваться и получать заработную плату.

Согласно нормам, приведенным в ст.58 ТК РФ, трудовые взаимоотношения могут быть зафиксированы в договоре на продолжительный срок без ограничения конкретной датой, что является бессрочным договором, и на ограниченное время, что соответствует признакам срочного трудового договора.

Именно ограничение срока действия является отличительной чертой трудовых правоотношений, а также отражает характер обязанностей и предоставляемых гарантий.

В частности, оформить срочные трудовые отношения можно только в том случае, если обязанности вменены на ограниченный срок, допустим, в случае выполнения определенного вида деятельности, либо на время отсутствия основного сотрудника.

Это предполагает предоставление социальных гарантий только за фактически отработанное время, а в некоторых случаях, и в фиксированном размере.

Однако на законодательном уровне установлено, что трудовой договор, заключенный на определенное время без достаточных оснований с целью уменьшения размера положенных гарантий, в судебном порядке будет признан бессрочным с выплатой компенсации за нарушение прав работника.

Также сторонам дается право признать договор с ограниченным сроком действия бессрочным в случае, если сотрудник и руководство придут к выводу о продолжении правоотношений, и ни одна из сторон не будет настаивать на прекращении сотрудничества в связи с окончанием срока действия договора.

Подробнее с положениями Трудового Кодекса вы можете ознакомиться в самом документе — его можно скачать на нашем сайте:

Продолжительность трудового договора определена

Отличительной чертой договора с определенным сроком действия является именно продолжительность трудовых взаимоотношений, которые ограничены оговоренной датой либо действием.

То есть срочный контракт может быть заключен для выполнения какого-либо вида работ, к примеру, для создания каталога при архиве, для выполнения работ на сезон, либо для замены отсутствующего работника, который заболел или находится в декретном отпуске.

Минимальные и максимальные сроки

Максимальный срок действия срочного трудового договора, согласно норм, указанных в ст.58 ТК РФ, составляет 5 лет.

По истечении оговоренного срока договор может быть продлен, либо перезаключен для дальнейшего сотрудничества, если условия, которые послужили основанием для его оформления, не были до конца выполнены.

Минимальный срок действия договора на законодательном уровне пока не установлен, учитывая разнообразие представляемых трудовых услуг работниками и потребности в выполнении определенных заданий работодателями.

В любом случае должно соблюдаться условие, что работник принимается для выполнения определенных работ, которые носят временный характер.

Как осуществляется изменение условий трудового договора? Читайте тут.

Основания для заключения

В соответствии со ст.59 ТК РФ срочные трудовые отношения оформляются по следующим основаниям:


п/п
Основания Срок
В обязательном порядке
1. Выполнение обязанностей основного работника На время отсутствия работника
2. Выполнение временных работ До 2-х месяцев
3. Выполнение работ на определенный период На сезон
4. Выполнение работ за границей До 5-ти лет
5. Выполнение ремонтных работ (реконструкция, монтаж, расширение производства) До 1-го года
6. Выполнение работ в организациях, созданных на определенное время До ликвидации организации
7. Выполнение определенной работы До полного завершения
8. Прохождение практики либо обучения До полугода
9. Для работы в качестве выборного работника на выборную должность На весь срок действия
10. Осуществление общественных работ при направлении соответствующими органами В зависимости от установленного срока
11. Прохождение альтернативной службы 21 месяц
По соглашению сторон
12. Если работодатель является ИП, при штате работников от 35 до 20 работников До 5-ти лет
13. Пенсионный возраст, либо медицинские противопоказания, позволяющие трудиться определенное время В соответствии с медицинским заключением
14. Работы в условиях Крайнего Севера До 5-ти лет
15. Устранение последствий чрезвычайных происшествий (катастрофа, наводнение) До полного устранения последствий
16. Избрание по конкурсу От 1 года до 5-ти лет
17. Деятельность творческих работников До 5-ти лет
18. С руководящим составом и главными бухгалтерами До 5-ти лет
19. Со студентами, обучающимися на дневном отделении До окончания учебы
20. С моряками До 5-ти лет
21. Совместительство До 5-ти лет

Документы для оформления

Как при заключении срочного, так и бессрочного договора работник должен представить следующий пакет документов, на основании ст.65 ТК РФ:

  • документ, который удостоверяет его личность;
  • документ, подтверждающий квалификацию;
  • трудовую книжку;
  • свидетельство о пенсионном страховании, если есть и о медицинском страховании;
  • документы о воинском учете;
  • заявление о приеме на штатную должность.

В ряде случаев работодатель имеет право запросить дополнительные документы.

В частности, учителя обязаны представить справку об отсутствии судимости, так как на законодательном уровне установлен запрет на занятия преподавательской деятельностью лицам, которые имели судимость.

Также при заключении срочного договора по совместительству будущий сотрудник обязан предъявить справку о том, что его труд по основной должности не имеет признаков вредных факторов, если по совместительству предполагается работа в сходных обстоятельствах, либо совместительство не имеет ограничений на занятия определенным видом деятельности.

Можно ли оформить трудовой договор на 0,25 ставки? Узнайте тут.

Возможен ли трудовой договор между ИП? Смотрите здесь.

Срок заключения трудового договора не определен

Трудовой договор на неопределенный период, то есть бессрочный, заключается, как правило, в случае, когда предполагается длительная занятость на постоянной основе по штатной должности.

Вступление в силу трудового договора наступает сразу же после подписания его обеими сторонами, если иная дата не оговорена заранее.

Срок оформления трудового договора в письменном виде не должен превышать 3-х дней с момента начала трудовых правоотношений (ст.67 ТК РФ).

Основания для заключения

Основанием для заключения трудовых отношений на постоянной основе являются:

  • наличие вакантной штатной должности на предприятии;
  • желание работника выполнять должностные обязанности в соответствии со спецификой предприятия;
  • согласие работодателя о приеме нового сотрудника.

Документы для оформления

Требуемый пакет документов при заключении бессрочного договора ничем не отличается от пакета при оформлении отношений на ограниченный срок.

В зависимости от вида деятельности к положенным документам по требованию работодателя нужно будет приложить справку о прохождении медицинского осмотра, а также полис медицинского страхования.

Для предоставления дополнительных льгот на предприятие нужно будет представить:

  • справку об инвалидности при наличии такого состояния;
  • копию свидетельства о рождении детей, если работник является многодетным отцом либо матерью, а также, если лицо является матерью-одиночкой либо одиноким отцом, воспитывающим детей без матери.
  • в ряде случаев — справку о наличии иждивенцев.

Подобные дополнительные справки предоставляются, например, для получения дополнительных дней отдыха, если они положены по коллективному договору, либо по трудовому законодательству.

Допустим при наличии ребенка — инвалида одному из родителей на основании ст.262 ТК РФ положено 4 дополнительных выходных дня в месяц с оплатой в размере среднего заработка. Или по условиям коллективного договора, работнику положен отпуск без оплаты в количестве 14 дней.

Невнимание к законодательным нормам, либо сознательное игнорирование для работодателя чревато и штрафными санкциями, и запретом на занятия определенным видом деятельности.

Для работника подобная невнимательность может выразиться в нарушении его социальных и трудовых прав.

Именно поэтому форма трудового договора, как срочного, так и бессрочного, должны соблюдаться в полном соответствии с законом.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На какой срок заключается срочный трудовой договор по ТК РФ

На территории РФ законодательно установлена необходимость заключения трудовых договоров при возникновении трудовых отношений между работником и работодателем.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Существует множество различных типов соглашений такого рода. Для каждого случая необходимо использовать соответствующий.

Нередко помимо стандартного применяется срочный трудовой договор. Важно помнить об обширно перечне некоторых ограничений, налагаемых на факт применения такого способа формализации трудовых отношений.

Все нюансы отражены в соответствующих разделах трудового законодательства. Основополагающим документом является именно Трудовой кодекс РФ.

Что нужно знать

В соответствии с трудовым законодательством страны устанавливается необходимость составления трудового договора между организацией и непосредственно работником.

Причем существует достаточно много нюансов, связанных с самим типов соглашения. В законодательстве обозначено несколько различных типов трудового соглашений.

Применение определенных видов таких соглашений жестко регламентируется законодательством.

Наиболее важным моментом является именно продолжительность действия конкретного договора. Существует множество самых разных нюансов, связанных непосредственно с этим факторов.

Все типы трудовых договоров возможно будет разделить условно на две основные группы:

К основным вопросам, рассмотреть которые нужно заранее, относятся:

  • основные понятия;
  • какова его роль;
  • действующие нормативы.

Основные понятия

В первую очередь нужно разобраться с терминами, характеризующими сам тип данного договора. Под срочным подразумевается соглашение, длительность которого ограничена в течение времени.

Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет в стандартном случае.

Также существует достаточно обширный перечень случаев, когда допускается заключать его на больший период времени. Срочный договор имеет много разных особенностей.

К наиболее существенной стоит отнести именно простоту его расторжения. С бессрочным договором дела будут обстоять несколько иначе.

Бессрочный подразумевает неограниченный период действия. Прекращение его возможно будет только лишь в случае реализации специальной процедуры увольнения.

Причем основания для его прекращения могут быть различными. В ТК РФ выделена отдельная глава, где обозначены возможные основания для прекращения взаимоотношений.

Срочный трудовой договор заключается на срок не свыше обозначенного выше времени.

В то же время если в договоре не обозначен определенный период (не более 5 лет), то такое соглашение будет автоматически признано бессрочным.

Ст. 59 ТК РФ определяет наиболее важные, существенные моменты, непосредственно связанные с договором данного вида.

Какова его роль

Непосредственно договор (как срочный, так и безвременный) могут быть заключены на различный период времени.

При этом вне зависимости от его типа трудовой договор позволяет реализовать следующие задачи:

Защитить права А также принудить к выполнению обязанностей работника и работодателя
Подтвердить сам факт наличия трудовых отношений Между определенными субъектами трудового права
Существенно упрощает государственных органам процесс контроля За исполнение норм трудового законодательства
Дает возможность простому работнику защитить свои права В трудовой инспекции или же суде
Упорядочивается процесс кадровой работы Упрощается проведение проверки — при таковой необходимости
Иное

В то же время срочный трудовой договор позволяет решить различного рода специфические задачи.

Обычно такого типа соглашение оформляется в следующем случае:

Временное отсутствие основного сотрудника Или же выполнение непостоянных работ
Работы сезонного характера Или же за пределами Российской Федерации
Требуется выполнение работы Не входящей в стандартную сферу деятельности конкретно организации
Требуется осуществить обучение Стажировку конкретного работника
Обеспечивается деятельность Каких-либо выборных органов
Прохождение альтернативной гражданской службы

При этом ст.№58 ТК РФ определяет возможную длительность заключения данного соглашения.

Важно помнить, что использовать такого типа соглашения можно при наличии соответствующего соглашения с работником.

В то же время важно помнить, что заключать такого типа договор не допускается при отсутствии достаточных на то оснований.

В противном случае он попросту будет признан в судебном порядке безвременным. Для срочного соглашения устанавливается определенный срок.

Действующие нормативы

Максимально подробно вопрос по поводу срочного трудового договора и других его типов рассматривается в гл.№10 ТК РФ.

Данный нормативно-правовой договор включает в себя следующие основные статьи на которые требуется ориентироваться:

ст.№56 Раскрывается само понятие данного типа соглашения
ст.№56.1 Статья налагает строгий запрет на применение труда заемного характера
ст.№57 Полный перечень пунктов, включение которых обязательно в такого вида соглашение
ст.№58 Определяется возможный срок действия
ст.№59 Раскрывается вопрос по поводу срочного трудового договора
ст.№60 Устанавливается строгий запрет на требование от работника выполнять работу, не имеющую отношение непосредственно к обязанностям, отраженным в трудовом соглашении

По возможности нужно будет также рассмотреть основания для прекращения трудовых отношений. Полный перечень таковых представлен в гл.№13 ТК РФ.

Данный раздел включает в себя следующее:

ст.№77 Полный перечень оснований, при обнаружении которых возможно будет прекратить трудовые отношения между организацией и наемным сотрудником
ст.№78 Как осуществляется прекращение в случае, если достигнуты определенные договоренности между сотрудником, а также предприятием
ст.№79 Устанавливается полный список всех оснований, при обнаружении которых возможно будет прекратить действия трудового договора ограниченного во времени
ст.№80 Ссылка на данную статью в трудовой делается если прекращение взаимоотношений между работником, работодателем осуществляется непосредственно по инициативе первого
ст.№81 Данная статья является наиболее важной, так как именно она устанавливает перечень оснований для прекращения трудовых отношений между работником, работодателем на основании наличия инициативы последнего
ст.№82 Регламентируется участие выборного органа в случае прекращения взаимоотношений трудового характера (подразумеваются профсоюзы, другое)
ст.№83 Устанавливается возможность прекращения трудовых отношений в случае наличия непреодолимых обстоятельств
ст.№84 На данном основании возможно осуществить увольнение в случае, если имеются серьезные нарушения заключенного между работником/работодателем трудового соглашения

Существует много разных нюансов, связанных с составлением такого типа договора. В первую очередь — далеко не со всеми сотрудниками допускается его заключать.

Про испытание при приеме на работу, читайте здесь.

Существуют определенные категории работников трудовые отношения с которыми возможны только лишь на постоянной основе.

Срочный трудовой договор не допускается заключать со следующими лицами:

  • с пенсионерами;
  • несовершеннолетними;
  • беременными женщинами.

Цифра, которая обозначает максимальный срок длительности трудового соглашения, может быть различной. Обычно данного типа соглашения составляется не менее чем на 3 месяца.

Сам алгоритм оформления и увольнения сотрудника в таком случае является полностью стандартным.

Не допускается составлять такого типа соглашение с целью избежать исполнения перед работником обязательств работодателем.

На какой срок заключается срочный трудовой договор при приеме на работу

Сам процесс составления соглашения должен осуществляться в соответствии с законодательством.

В противном случае договор может быть попросту признан недействительным или же переквалифицирован в соглашение другого вида.

Видео: трудовой и подряда договора, разница в чем

Основные вопросы, рассмотреть которые нужно будет при оформлении срочного договора, включают в себя следующее:

  • порядок составления соглашения;
  • по общему правилу;
  • если срок превышает положенный;
  • образец документов.

Порядок составления соглашения

Фактически сам по себе сочный трудовой договор отличается от безвременного только лишь наличие жестко установленного срока по поводу его длительности.

В остальном же он полностью стандартный. Обычно трудовое соглашение между работником и работодателем, заключаемый на территории РФ, включает в себя следующие основные разделы:

  • порядковый номер документа;
  • дата и место заключения трудового соглашения;
  • наименование работодателя в лице;
  • фамилия, имя и отчество самого будущего сотрудника;
  • общие положения, а также предмет договора;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • режим труда, отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • условия труда, а также характер работы, гарантии и всевозможные компенсации;
  • другие условия.

В нижней части документа обязательно указываются реквизиты работодателя, а также работника.

Само соглашение во всех без исключения случаях заключается не менее чем в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй передается на руки работнику.

По общему правилу

По общему правилу работодатель обязан уведомить своего работника о прекращении действия данного соглашения не менее, чем за 3 дня. Причем делается это только лишь в письменной форме.

Исключением является лишь ситуация когда договор соответствующего типа заключен на время отсутствия конкретного работника.

В таком случае данного типа соглашение прекращается сразу же после выхода на работу основного сотрудника.

Если же после окончания действия трудового договора срочного типа работник продолжает выполнять свои обязанности, то такое соглашение будет признано бессрочным.

Существует множество прецедентов подобного рода. По возможности стоит заранее ознакомиться со всеми нюансами, судебной практикой по этому поводу.

Если срок превышает положенный

В случае со срочным трудовым соглашением обязательно обозначается срок его действия — причем для каждого случая он в обязательном порядке устанавливается в пределах определенной величины.

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных, читайте здесь.

Сроки выплат декретного пособия после сдачи больничного, смотрите здесь.

Она определяется законодательно. Но иногда случается, что данное правило нарушено. В таком случае возможно два варианта развития событий:

  • признание договора бессрочным в судебном порядке;
  • признание соглашения недействительным с выплатой соответствующей величины компенсации, а также наложением штрафа на организацию.

Образец документа

Если опыт составления договора этого вида по какой-то причине отсутствует — оптимальным решением будет ознакомиться с примером его формирования.

Это позволит избежать основных сложностей при его формировании, наиболее типичных ошибок.

С образцом можно без труда ознакомиться непосредственно в интернете. Важно лишь использовать только хорошо зарекомендовавшие себя примеры.

В каких случаях и на какой срок заключается срочный трудовой договор?

По общему правилу трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора — исключение из общего правила. В отличие от ранее установленного порядка заключения срочного трудового договора действующая редакция ст. 58 ТК предусматривает, что в одних случаях срочный трудовой договор всегда должен заключаться, а в других — такой договор может заключаться, если имеется соглашение сторон.

Срочный трудовой договор всегда заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

— на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;

— для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

— с лицами, направляемыми на работу за границу;

— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

— с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

— для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

— в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

— с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

— с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Этот перечень не является исчерпывающим. Могут быть и другие случаи заключения срочного трудового договора, предусмотренные ТК или иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения:

— с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

— с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

— с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

— для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

— с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения РТК;

— с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

— с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

— с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Часть 2 ст. 59 ТК предусматривает, что срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться и в других случаях, если они указаны в ТК или иных федеральных законах. Так, согласно ст. 332 ТК трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Если срочный трудовой договор заключен без достаточных оснований, установленных судом, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами. ТК предусматривает и срочные трудовые договоры с максимальным сроком менее 5 лет. Так, при приеме на работу по совместительству, при замещении временно отсутствующего работника, во вновь открываемых высших учебных заведениях до начала работы ученого совета допускается заключение трудового договора между высшим учебным заведением и научно-педагогическим работником без избрания по конкурсу. В этом случае срок трудового договора не может быть более одного года. Устанавливая максимальный срок заключения трудового договора, ТК не предусматривает минимального срока. Он может быть любой в пределах до максимального срока.

При применении законодательства о срочных трудовых договорах следует учитывать Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. В нем подчеркивается, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Пленум также отметил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

На какой срок могут заключаться трудовые договоры? Статьи 58, 59 ТК РФ

Трудовая деятельность каждого гражданина начинается с того, что он подписывает соглашение с будущим руководителем по поводу работы. При этом необходимо учитывать все нюансы, касающиеся срока его заключения. Потому что оформление трудового договора на определенный период времени возможно только в тех случаях, которые закреплены в ТК РФ. Все остальные соглашения заключаются на неустановленный срок.

Оформление

Перед тем как гражданин приступит к выполнению своей служебной деятельности, с ним необходимо подписать трудовой договор, на основании которого нужно будет издать приказ о его зачислении в штат организации. При этом руководителю не следует забывать о том, что срок выполнения работы может быть указан в нем только в той ситуации, если это не запрещено законом и прямо прописано в ТК РФ.

Самым распространенным трудовым договором считается тот, в котором не указан период его действия. В основном именно его используют все работодатели, которые принимают нового сотрудника в штат предприятия.

Кроме того, не все руководители организаций знают о том, на какой срок могут заключаться трудовые договоры, и поэтому допускают неправомерные ошибки при их подписании. После чего стараются отстоять свою правоту в вышестоящих инстанциях, если недовольный сотрудник, права которого были нарушены, обратился за защитой своих интересов в судебный орган.

Срок не определен

В большинстве случаев трудовой договор между работником и начальником заключается на неопределенный период времени, что является вполне обоснованным для многих профессий и должностей. На данную особенность также указывает статья 58 ТК РФ. При этом необходимо прописать в договоре следующие условия:

— порядок прекращения его действия;

— срок уведомления о расторжении по желанию одной из сторон;

— период выплат при увольнении;

— время для отчетности и передачи материальных ценностей.

Все остальные пункты соглашения о работе должны соответствовать общим правилам его заключения.

Договор на установленный период

Статья 59 ТК РФ описывает все случаи, когда возможно заключение соглашения между работником и его начальником на установленный срок. Оно оформляется в следующих случаях:

— если этого требует характер самой работы, а также условия ее выполнения;

— по соглашению между работодателем и подчиненным.

Кроме того, в трудовом законодательстве существует определенный перечень оснований, в соответствии с которыми возможно заключить трудовой договор с гражданином на установленный срок:

— в период отсутствия сотрудника (например, во время его болезни может быть принят другой гражданин);

— если требуется выполнение служебных обязанностей на два месяца;

— для сезонных работ (прием верхней одежды в гардероб поликлиники, больницы);

— в случае необходимости прохождения практики и обучения в форме стажировки;

— для альтернативной службы.

На практике данный вид соглашения оформляется с:

— людьми, которые находятся на пенсии;

— руководителями организаций и их заместителями, главными бухгалтерами.

Статья 58 ТК РФ гласит о том, что трудовой договор, заключенный без видимых на то оснований на определенный срок, должен считаться подписанным на неустановленный период времени. Иначе это будет нарушением законодательства.

По соглашению

Статья 59 ТК РФ напрямую указывает на то, что по взаимной договоренности между работником и руководителем возможно оформить трудовой договор на установленный срок. При этом нужно учитывать то обстоятельство, что подобное соглашение заключается только с определенными категориями граждан. К ним относятся следующие лица:

— поступающие на работу к индивидуальному предпринимателю (штат не больше 20 человек);

— начальники и их заместители, главные бухгалтеры;

— студенты, обучающиеся очно;

— те, кто будет проводить неотложные мероприятия по предотвращению последствий различных катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций;

— избранные на должность по конкурсу.

Также можно заключать трудовой договор на определенный период времени и в других случаях, предусмотренных законом.

Закончился срок действия

После того как истек период, в течение которого работник исполнял возложенные на него обязанности, он подлежит увольнению. В том случае, если ни одна из сторон данного соглашения не потребовала прекращения трудового договора, он будет считаться оформленным на неопределенный срок.

О предстоящем увольнении, согласно ст. 79 Кодекса о труде, сотрудник должен быть предупрежден за три дня до наступления данного события. За исключением тех случаев, когда лицо исполняло обязанности временно отсутствующего сотрудника.

Испытательный срок

В основном его устанавливают только те руководители, которые не особо уверены в компетентности вновь принятых сотрудников. Подобные правила должны быть зафиксированы работодателем самостоятельно в локальных актах организации. Срок действия трудового договора здесь указывать не нужно, но в условиях необходимо отметить, что в случае непрохождения испытательного периода руководитель вправе расторгнуть его, предупредив об этом сотрудника за три дня до предполагаемой даты увольнения.

Нюансы

Срочный трудовой договор в бессрочный переходит только в том случае, если по окончании его действия сотрудник продолжает исполнять свои служебные обязанности, а руководитель не против этого.

Начальник управления образования принял на работу директора школы. В трудовом договоре был указан период его действия — 5 лет, но по истечении этого времени руководитель не предложил своему подчиненному освободить занимаемое место, потому что он был доволен работой последнего. Сам гражданин также не захотел уходить из школы и продолжил исполнять должностные обязанности. Данный факт напрямую указывает на то, что срок трудового договора теперь считается неопределенным, а лицо — постоянным руководителем учреждения.

Образец

На какой срок могут заключаться трудовые договоры? Этим вопросом задаются практически все руководители учреждений, которые принимают на работу нового подчиненного. При этом не все знают о том, что максимальный срок его составляет пять лет. Кроме того, необходимо правильно составить подобное соглашение о работе и прописать в нем все условия, и главное — это период его действия.

Трудовой договор № ___

00.00.00 года город _____________

ООО ________________в лице директора ______________, действующего на основании _____________ именуемый в дальнейшем «Руководитель», и гражданин _____________ далее «Работник», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Начальник принимает подчиненного на должность ___________.

Место исполнения служебных обязанностей __________________.

Сотрудник подчиняется в своей деятельности только Руководителю.

2. Срок действия:

Договор заключается с 00.00. 00 по 00.00.00.года для выполнения временных работ по ремонту офисных помещений (основание — ст. 59 ТК).

Начало исполнения обязанностей:_________

Окончание_________, в этот же день начальник осуществляет с сотрудником окончательный расчет и увольняет его.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с 00.00 до 00.00 часов, перерыв на обед с 00.00. на 45 минут.

Выходные — суббота и воскресенье.

4. Подписи сторон

Руководитель_________ Гражданин ___________

Как видно из приведенного примера, обязательным условием здесь является срок трудового договора, на который он заключается. Если он не будет указан, то значит, соглашение будет считаться оформленным на неустановленный период времени.

Основные моменты

Перед приемом на работу нового сотрудника каждому руководителю необходимо помнить о том, что с ним нужно будет заключить трудовой договор. Кроме того, если оформление работника планируется только на определенный период времени, значит, нужно составить соглашение с соблюдением всех норм ТК.

В данном случае каждый руководитель организации должен помнить о том, на какой срок могут заключаться трудовые договоры. Также необходимо указать его в составленном соглашении. Если срок договора не прописан — значит, он заключен на неопределенный период времени.

Судебная практика

Гражданка устроилась на должность инженера в строительную фирму. В трудовом договоре, подписанном с руководителем организации, был указан срок его действия, который составил 6 месяцев. После истечения указанного периода женщина была уволена с работы с выплатой всех положенных денежных средств. Не согласившись с таким решением начальника, она обратилась в суд.

При рассмотрении материалов дела было выявлено достаточно большое количество нарушений со стороны работодателя. Потому что применение статьи 59 Кодекса о труде не нашло должного подтверждения. Кроме того, суд указал на то, что без видимых на то оснований недопустимо оформлять служебные отношения с гражданами на установленный период времени. Поэтому здесь должен быть трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок.

Также женщина не подходила под категории тех лиц, с которыми возможно подписывать подобные соглашения. Она не являлась ни совместителем, ни пенсионером, кроме того, она не была избрана на должность по конкурсу. В соответствии с этим руководитель очень грубо нарушил ст. 58 ТК.

Гражданка была восстановлена на работе с оплатой времени вынужденного пропуска.

Исходя из указанного примера, можно сделать вывод о том, что уволенные сотрудники все-таки обращаются за помощью к правосудию, когда их права нарушаются руководством организации. Потому что безосновательное оформление срочного трудового договора запрещается по закону. На данный факт указывает ст. 58 ТК.

Кроме того, не все руководители знают о том, на какой срок могут заключаться трудовые договоры — он может быть не больше пяти лет. Поэтому и допускают определенные ошибки в условиях составленного соглашения. Также здесь имеет значение характер работы, выполняемой сотрудником, исключающий ее постоянство (например, уборка территории предприятия после проведенного ремонта).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит