Журнал регистрации отсутствия рабочем месте образец, журнал регистрации отсутствия рабочем месте образец

Содержание
  1. Руководства, Инструкции, Бланки
  2. Поиск
  3. Новые файлы
  4. журнал учета отсутствия на рабочем месте образец
  5. Описание
  6. Похожие файлы
  7. заявление об отсутствии на рабочем месте 2 часа образец
  8. журнал учета топлива на котельных образец
  9. журнал учета телефонограмм образец
  10. приказ об увольнении за пьянку на рабочем месте образец
  11. журнал учета ремонта автомобиля образец
  12. приказ о наведении порядка на рабочем месте образец
  13. журнал учета пробега автомобиля образец
  14. справка об отсутствии инфекции в доме образец
  15. флутафарм инструкция по применению в гинекологии
  16. Другие статьи
  17. Для чего нужен журнал регистрации инструктажа на рабочем месте?
  18. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте: образец
  19. Для чего нужен журнал регистрации инструктажа на рабочем месте?
  20. Кто занимается составлением и ведением журнала?
  21. Разновидности инструктажа
  22. Оформление журнала регистрации инструктажа на рабочем месте
  23. Бесплатная консультация юриста
  24. Акт об отсутствии работника на рабочем месте
  25. Содержание
  26. Журнал регистрации инструктажа
  27. Оформление журнала инструктажа (образец)
  28. Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени)
  29. Нормативные материалы:

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

журнал учета отсутствия на рабочем месте образец

Описание

Журнал учета рабочего времени образец > заявления и примеры для ваших нужд

Этот вопрос каждая конкретная организация решает сама исходя из специфики своей деятельности. Обязанность вести табель может быть прописана у сотрудника в трудовом договоре, должностной инструкции или возложена на него отдельным приказом по основной деятельности. Обязанность вести табель может быть прописана у сотрудника в трудовом договоре, должностной инструкции или возложена на него отдельным приказом по основной деятельности. За нарушение обязательства об учете рабочего времени виновные должностные лица несут административную ответственность, налагаемую органами федеральной инспекции труда. Обеспечения контроля за своевременной явкой рабочих и служащих на работу, а также своевременного ухода и прихода работников во время обеденного перерыва; согласно, выявления опоздавших и неявившихся; контроля нахождения персонала на рабочих местах в рабочее время. Применяется для регистрации прихода и ухода сотрудников. Пункт 6 тк рф, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены, независимо от его ее продолжительности. Данные, внесенные в журнал, могут являться основанием для заполнения табеля учета рабочего времени. Пункт 6 тк рф, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены, независимо от его ее продолжительности, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации относятся к рабочему времени.

Журнал учета рабочего времени образец Журнал учета рабочего времени образец

журнал учета отсутствия на рабочем месте образец:

  • Похожие файлы

    заявление об отсутствии на рабочем месте 2 часа образец

    журнал учета топлива на котельных образец

    журнал учета телефонограмм образец

    приказ об увольнении за пьянку на рабочем месте образец

    журнал учета ремонта автомобиля образец

    приказ о наведении порядка на рабочем месте образец

    журнал учета пробега автомобиля образец

    справка об отсутствии инфекции в доме образец

    флутафарм инструкция по применению в гинекологии

    Другие статьи

    Дисциплинарное наказание за отсутствие на рабочем месте

    Какие действия администрации должны быть: работник не вышел на смену по причине потери в лесу. Вызывала службу спасения. Написала объяснительную. но документального подтверждения не предоставляет из службы спасения. Как быть?

    Работодатель вовсе не обязан применять дисциплинарное взыскание (в том числе и в виде увольнения). В ст. 192 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, но не обязан этого делать.

    Если же работодатель намерен применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, то необходимо учитывать уважительность отсутствия сотрудника на рабочем месте. Сейчас документальное подтверждение отсутствия не представлено, но если есть хотя бы малейшая вероятность того, что в случае судебного спора о восстановлении на работе сотрудник сможет документально подтвердить, что он отсутствовал по причине того, что заблудился в лесу, то суд с большей степенью вероятности восстановит работника, посчитав эту причину отсутствия уважительной.

    Примером может служить спор в Апелляционном определении Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 09.12.2013 № 33-4750/2013. Сотрудник настаивал на том, что отсутствовал по уважительной причине (заблудился в лесу), но доказать этого не смог, и поэтому суд отказал ему в восстановлении на работе. Из этого решения можно сделать вывод, что если сотрудник смог бы подтвердить, что заблудился, то такое отсутствие было бы признано уважительной причиной. А в Вашем случае вызывали службу спасения, поэтому подтвердить факт отсутствия на рабочем месте по причине того, то он заблудился в лесу, не составит труда.

    Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также при отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    Для квалификации действий сотрудника в качестве прогула рабочим признается место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

    Для увольнения сотрудника за прогул важно наличие неуважительной причины его отсутствия на рабочем месте. Как сказано ранее, прогул имеет место тогда, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин. При оценке уважительности отсутствия на рабочем месте работодатель должен устанавливать дисциплинарное взыскание соразмерно проступку с учетом предшествующего поведения сотрудника, в частности привлечения его ранее к дисциплинарной ответственности (Определение ВС РФ от 30.03.2012 № 69-В12-1 ).

    Уважительными причинами отсутствия на работе суд признает:

    — вызов сотрудника по повестке в органы внутренних дел, например для опроса (Определение ВС РФ от 30.04.2010 № 6-В10-1 );

    — вызов сотрудника по повестке в суд, например для участия в судебном разбирательстве (Определение Московского областного суда от 31.08.2010 № 33-15193);

    — временная нетрудоспособность, подтвержденная выпиской из карты стационарного больного в случае отсутствия листка нетрудоспособности (Определение Московского городского суда от 10.08.2010 № 33-23831 ).

    1. Определение Московского областного суда от 31.08.2010 № 33-15193

    «При этом работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора и что работодателем соблюдены предусмотренные ст. 193 ТК сроки применения дисциплинарного взыскания.

    Как было установлено судом, 04 февраля 2010 года Б.М. отсутствовал на рабочем месте с 09 часов 09 минут до 12 часов 20 минут, в связи с нахождением в судебном разбирательстве, о чем работодателю было сообщено заранее: написано заявление на имя генерального директора, а также была представлена повестка в суд.

    В соответствии с положениями ст. 170 ТК РФ, если работнику пришла повестка, то он обязан в установленное время явиться в суд, а работодатель в свою очередь должен предоставить ему такую возможность.

    При таких обстоятельствах, суд правомерно признал приказ от 08.02.2010 года незаконным, ссылаясь на уважительность причин неявки Б.М. на рабочее место*».

    2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 09.12.2013 № 33-4750/2013

    «В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене решения, ссылаясь на ненадлежащую оценку судом установленных по делу обстоятельств. Указал, что работодатель при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, не учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Полагает, что истец отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, по независящим от него обстоятельствам, поскольку не мог предвидеть, что он заблудится в лесу. Кроме того, он отработал прогул по указанию начальника КСБ «. » М. Считает, что его дважды в нарушение ч. 5 ст. 193 ТК РФ привлекли к дисциплинарной ответственности; акты об отсутствии работника на рабочем месте составлены с ошибками и не могут являться доказательствами для вынесения приказа об увольнении.

    Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

    Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекса) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

    При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

    В соответствии с пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

    Из материалов дела следует, что приказом №. от 02 мая 2012 г. К. принят на должность. также с ним был заключен трудовой договор №. от 02 мая 2012 г. Согласно приказу от 17 июля 2013 г. К. переведен с 17 июля 2013 г. на должность. В связи с переводом с ним заключено соглашение об изменении условий трудового договора. Приказом от 01 августа 2013 г. К. переведен из смены №. графика в смену №. с 3 августа 2013 г. до выхода на работу основного работника. С данным приказом К. ознакомлен.

    Согласно копии актов об отсутствии на рабочем месте от 13, 14 августа 2013 г. К. отсутствовал на рабочем месте в течение 12 часов с 21:00 часов 13 августа 2013 г. до 09:00 часов 14 августа 2013 г. и с 21:00 часов 14 августа 2913 г. до 09:00 часов 15 августа 2013 г. без уважительной причины.

    Акты составлены без нарушений требований действующего законодательства, подписаны управомоченными лицами.

    Факт отсутствия истца на рабочем месте с 13 и 14 августа 2013 г. им не оспаривается, подтвержден представленными суду письменными документами: актами от 13 и 14 августа 2013 г. об отсутствии истца на рабочем месте, объяснительной К. от 21 августа 2013 г. приказом от 12 сентября 2013 г. о нарушении дисциплинарного взыскания, служебными записками начальника караула от 14 и 15 августа, служебной запиской о назначении служебной проверки от 21 августа 2013 г. заключением по материалам служебной проверки от 26 августа 2013 г.

    Приказом №. от 12 сентября 2013 г. К. уволен с работы по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогулы.

    Суд первой инстанции, признавая увольнение законным и обоснованным, правильно исходил из того, что 13 и 14 августа 2013 г. К. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и порядок его увольнения работодателем не был нарушен.

    Доказательств, подтверждающих, что прогулы в течение 12 часов с 21:00 часов 13 августа 2013 г. до 09:00 часов 14 августа 2013 г. и с 21:00 часов 14 августа 2913 г. до 09:00 часов 15 августа 2013 г. были совершены по уважительной причине, К. в ходе рассмотрения дела не представлено.

    Отсутствие на работе истец объяснил тем, что утром 13 августа 2013 г. он выехал на рыбалку в сторону озера «. », рассчитывая в 21:00 ч. заступить в ночную смену, но по причине поломки мотоцикла не смог вернуться во время. Сломанный мотоцикл марки МЖ «Юпитер-2», принадлежащий его бабушке Р. он оставил в лесу на месте рыбалки, расположенном в. км. от. После чего 15 августа 2013 г. в 18:00 ч. он добрался до. В 19:00 ч. переправился на пароме через реку и по мобильному телефону доложил начальнику СБ «. » М. о случившемся. По прибытию на работу истец дал объяснительную по поводу не выхода на работу. Начальник СБ «. » М. дал задание отработать эти дни — покрасить пост, что им было сделано. Приступил к своей смене по графику 19 августа 2013 г.

    Между тем, материалами служебной проверки не установлено, что К. блуждал в лесу, после поломки мотоцикла.

    Из объяснений начальника караула Б. в ходе служебной проверки и пояснений бабушки истца Р. следует, что время пути от. до озера «. » на транспорте занимает 1 час и примерно 9 часов пешком. В период 13 и 14 августа 2013 г. Б. также выезжал на рыбалку на озеро «. », при этом К. не встречал. Мотоцикл марки МЖ «Юпитер-2», принадлежащий бабушке Р. находится у нее в ограде, в разобранном виде, а внук К. был у нее примерно 09 августа 2013 г.

    Таким образом, доводы истца о том, что отсутствие на работе было вызвано уважительными причинами, поскольку не мог предвидеть, что он заблудится в лесу, не принимаются. Поскольку истец совершил дисциплинарный проступок — прогулы без уважительных причин, который относится к однократному грубому нарушению трудовой дисциплины, работодатель вправе был применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При наложении дисциплинарного взыскания ответчиком были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    Привлечение истца к дисциплинарной ответственности и последующее увольнение произведено с соблюдением требований ст. 192, ст. 193 ТК РФ.

    Доводы жалобы о том, что истец отработал прогул по указанию начальника КСБ «. » М. не могут быть расценены как имеющие правовое значение для отмены судебного решения, постановленного в соответствии с требованиями закона.

    Из изложенного следует, что нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом не допущено, в связи с чем, обжалуемое решение следует признать законным и обоснованным, и оснований для его отмены, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, по доводам апелляционной жалобы не имеется».

    Для чего нужен журнал регистрации инструктажа на рабочем месте?

    Жизнь и здоровье сотрудника является важным вопросом для работодателя. Помимо этого, за это предусмотрена ответственность непосредственно самого работодателя. Самое главное что необходимо сделать работодателям – создать условия, которые будут соответствовать требованиям техники безопасности на производстве.

    Помимо различной документации, требуется регулярно проводить инструктаж. К тому же это должно быть закреплено в официальном документе. Каждый сотрудник на том или ином производстве должно проходить инструктаж с периодичностью, которая установлена регламентов производства.

    Таким образом, работодатель частично снимает с себя ответственность, однако, это не говорит о том, что ответственность за сотрудников с него будет снята. Сегодня мы поговорим о том, как оформляется журнал, в котором фиксируется регистрация прохождения инструктажа, а также рассмотрим образец заполнения такого типа журналов.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-60-72 (добавочный 784) . Это быстро и бесплатно !

    Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте: образец

    Как вы уже поняли, у каждого работодателя и на любом предприятии должен быть заведен журнал, в котором будет фиксироваться регистрация. Это является важным документом, наличие которого должно быть в обязательном порядке. В ходе любой проверки его могут запросить и изъять. Итак, что же это такое?

    Журнал по своей структуре представляет собой книгу, в которой сотрудники делают соответствующие отметки об ознакомлении и прохождении инструктажа.

    Книга выглядит следующим образом:

    • Самое первое, с чего начинается данная книга – это обложка. Книга носит название “Журнал инструктажа на рабочем месте». Далее, на титульной части обязательно нужно указать наименование вашего учреждения и указать в обязательном порядке правовую форму. Чуть ниже, необходим. В обязательном порядке указывается дата, когда была начала и окончена книга.
    • Далее, следует первая страница журнала. В верхнем левом углу необходимо указать нумерацию страницы. Перед вами в журнале всего несколько колонок с графами:
      1. В первой колонке указывается порядковая нумерация.
      2. Во второй колонке указывается дата, когда был проведен тот или иной инструктаж.
      3. В третьей колонке указывается фамилия, имя и отчество сотрудника, которого проинструктировали.
      4. В четвёртой колонке указывается год рождения того, кто прошел инструктаж.
      5. В пятой колонке следует указать профессию, а также должность, на которой находится сотрудник, с которым был проведен инструктаж.
      6. В шестой колонке необходимо указать вид проведенного инструктажа с тем или иным сотрудником предприятия.
    • Далее, следует вторая страничка. На этой странице указывается причина, по которой проводится инструктаж внепланово, если таковой был проведен. Рядом указывается фамилия, имя, отчество и занимаемая должность того лица, которого проинструктировали. В обязательном порядке должно быть закрепление в виде подписи инструктируемого и того, кто его инструктировал.
    • Следующая графа называется «Стажировка на рабочем месте». В данную графу требуется внести данные согласно трём разделам:
      1. Первый раздел называется «Количество смен». В этой графе необходимо указать количество смен и указать период прохождения смен.
      2. Следующая графа называется «Стажировку прошел» и закрепляется подписью работающего.
      3. Графа «Знания проверил, допуск к работе произвёл». В этой графе необходимо поставить свою подпись и фактическую дату тому человеку, который проводил инструктаж.

    На этом оформление журнала закончено. Как видите, ничего сложного в оформлении книги нет и самостоятельно его создать не так уж и сложно.

    Для чего нужен журнал регистрации инструктажа на рабочем месте?

    Наличие данного документа в первую очередь регулируется ГОСТом и регулирует систему безопасности труда на каком-либо производстве. Согласно требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации, каждый работодатель должен создать условия на предприятии для безопасного труда своих сотрудников.

    Это вовсе не зависит от того, какая форма собственности установлена на предприятии. Инструктажи требуется проводить регулярно и это регулируется постановлением министерства труда и министерства образования Российской Федерации. С 2003 г. была введена необходимость организации проведения инструктажа на рабочем месте.

    Для чего же нужен журнал? Данный документ будет являться подтверждением того, что на предприятии или производственно соблюдаются нормативы требований по труду.

    Данные журнала используются на постоянной основе при проверках, которые могут быть организованы в любой момент со стороны специалистов из государственной инспекции надзора труда, технического надзора, а также противопожарной службы безопасности.

    [box type=”download”] Этот журнал может изыматься в случаях наступления несчастного случая на производстве. Стоит отметить, что эта книга очень востребована в том случае, если необходимо установить профессиональные заболевания какого-либо сотрудника.[/box]

    То есть книга довольно-таки важна на любом производстве и используются во многих случаях. Поэтому её нужно вести соответственно грамотно и вносить исключительно достоверные данные. Наверняка вы уже поняли, что работодатель обязан на постоянной основе проводить инструктаж и фиксировать все данные в эту книгу.

    СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ МОЖНО ЗДЕСЬ

    Кто занимается составлением и ведением журнала?

    Разумеется, данный журнал очень важен для любого производства и какой-либо организации. Соответственно необходим человек, который будет оформлять этот журнал и на постоянной основе его заполнять. Все же, кто занимается введением журнала?

    [box type=”download”] Журнал в обязательном порядке должен всегда находиться у инженера, отвечающего за охрану труда и технику безопасности. То есть на любом предприятии необходимо введение штатной единицы, которая будет заниматься данным вопросом. Также на любого другого сотрудника, имеющего образование в данной сфере, может быть возложена обязанность инженера по охране труда. [/box]

    Все страницы журнала всегда пронумеровываются, прошиваются и в итоге закрепляются печатью и подписью лица, который является ответственным за ведение журнала. Большинство журналов заказывают в типографиях и печатают соответственно типографским способом.

    Контроль за ведением журнала

    На кого возлагаются функции контроля за оформление и ведение книги? Проверка журнала на составление и заполнение проводится руководством данного предприятия. Периодичность проверки устанавливается регламентом предприятия. Руководитель подразделения должен проверять журнал ежедневно, независимо от того был проведён инструктаж или же нет.

    Начальник отдела или же, как иначе его называют, инженер по охране труда должен осуществлять ежемесячно проверку и указывать замечания или нарушения, если таковые имеются. Ежеквартально генеральный директор также обязан проверять данный журнал.

    [box type=”download”] После того как журнал будет закончен, он должен сдаваться в архив данного предприятия и храниться определённый срок. Срок хранения данного журнала регулируется регламентом.[/box]

    Разновидности инструктажа

    Всего существует пять видов по обеспечению инструктажа:

    • самый первый инструктаж, проводимый в первый раз при поступлении на работу, иными словами “вводный”;
    • первичный;
    • ознакомление с требованиями, проводимое повторно;
    • ознакомление с требованиями, проводимое внепланово;
    • ознакомление с требованиями, направленное на определенную цель, целевой.

    Давайте рассмотрим каждый по отдельности:

    1. Вводный инструктаж. Данный вид ознакомление с требованиями техники безопасности применим при первичном поступлении на производство, и проводится непосредственно службой, отвечающей за охрану труда на непосредственно данном предприятии. Данный вид ознакомления должны пройти все сотрудники, которые входя в категорию вновь поступивших на предприятие. Исключениями вовсе не составляют прикомандированные люди, а также студенты, которые прибыли на прохождение учебной практики. Целью данной разъяснительной работы является, разумеется, ознакомление со всеми необходимыми правилами и требования, касающимися охраны труда на данном предприятии.
    2. Первичный инструктаж. Такой вид работ проводится исключительно на всех предприятиях без исключений и является своего рода допуском к началу работ. Также если сотрудник переводится с одного отдела в другой, то он также должен пройти данного вида ознакомление с требованиями техники безопасности. Данный вид инструктажа проводится только лишь на самом рабочем месте. Целью является – обеспечить знания к требованиям и правилам техники безопасности на каком-либо оборудовании, с которым предстоит работать.
    3. Инструктаж, проводимый повторно. Данный вид инструктажа должен обеспечиваться минимум один раз в течение полугода. Если на производстве имеется повышенная опасность, то повторно провести ознакомительные работы по технике безопасности необходимо один раз в квартал. Цель повторного проведения подобных работ – восстановление знаний и правил, применимых к соблюдению техники безопасности и охране труда.
    4. Инструктаж, проводимый внепланово. Такого типажа инструктаж проводится в тех случаях, когда вводятся новшества или же уже переизданные и переработанные стандарты, а также правила. В случаях когда произошло изменение рабочего процесса также следует провести инструктажные работы. В случа, когда был зафиксирован перерыв в рабочей деятельности, к которой выдвигаются наиболее высокие требования, касающиеся соблюдения техники безопасности, также необходимо проводить инструктаж внепланово. По предписанию органов, надзирающих за соблюдением техники безопасности, возможно проведение только внепланового инструктажа.
    5. Целевой инструктаж. Этот вид применим к ситуациям, когда намереваются осуществить разовые работы, которые соприкасаются с обязанностями по той или иной специальности.

    Оформление журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

    Итак, как уже отмечалось ранее, данный журнал оформляется в виде таблицы.

    В таблице должны быть отображены следующие графы:

    • Дата, когда был проведен инструктаж;
    • Фамилия и инициалы человека, который проходит инструктаж;
    • Дата рождения;
    • Профессия и занимаемая сотрудником должность.

    Помимо этого, необходимо указать:

    • вид инструктажа, который был проведен;
    • номера изученных инструкций, а также их названия;
    • фамилия и инициалы инструктора;
    • подписи инструктора и человека, которого инструктировали.

    Кроме того, необходимо сделать следующее:

    • Необходимо поставить подпись, где написано, что допуск к работе произвёл. Если инструктаж проводился внепланово, то в графе «примечание» не нужно ничего указывать. Если на том или ином предприятии существует опасность труда, то также надо –заполнить дополнительную графу, которая называется «стажировка на рабочем месте».
    • Также необходимо указать количество отработанных смен. Обязательно поставьте подпись под словом «стажировку прошел». Подпись должна быть закреплена работающим человеком и того, кто прошел испытание.
    • Страницы журнала должны пронумеровываться в обязательном порядке, а также прошнуровываться и заверяться печатью. В обязательном порядке ответственное лицо должно указать, сколько пронумеровано страниц и заверить все это печатью и своей подписью.

    Бесплатная консультация юриста

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 (доб. 784) (Москва)
    +7 (812) 426-14-07 (доб. 943) (Санкт-Петербург)

    +8 (800) 500-27-29 (доб. 391) (Вся Россия)

    Акт об отсутствии работника на рабочем месте

    Содержание

    Акт об отсутствии работника на рабочем месте — это информационно-справочный документ, который составляется для подтверждения факта опоздания, прогула, отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин.

    Акт об отсутствии на рабочем месте оформляется на фирменном бланке организации либо на специальном бланке с унифицированным текстом и составляется непосредственным руководителем сотрудника, нарушившего правила трудовой дисциплины либо специалистом отдела кадров.

    Единой формы данного вида акта не существует. Как правило, бланк акта об отсутствии работника на рабочем месте содержит следующие реквизиты:

    • дата, регистрационный номер и место составления акта;
    • наименование документа, заголовок к нему;
    • должность, ФИО составителя акта и присутствующих должностных лиц-свидетелей (желательно из другого отдела);
    • описание нарушения, должность, ФИО нарушителя, дата и период отсутствия на рабочем месте;
    • подписи должностных лиц, подтверждающих содержание данного акта;
    • подпись отсутствующего работника в ознакомлении с актом и получении одного экземпляра.

    В случае если сотрудник, на которого составлен акт об отсутствии на рабочем месте, отказывается ставить свою подпись в нем, делается соответствующая отметка, под которой еще раз проставляются подписи составителя и свидетелей.

    Журнал регистрации инструктажа

    При приеме работника на работе, при вводе нового оборудования проводится инструктаж на предмет обеспечения безопасных условий труда. Инструктируемый работник должен знать требования охраны труда на предприятии, с которыми его знакомит инструктирующий в ходе проведения инструктажа первичного, на рабочем месте, повторного. По факту каждого проведенного инструктажа заполняется журнал регистрации.

    Ведение регистрационного журнала является обязательным для каждого предприятия, если произойдет несчастный случай на рабочем месте, то, в первую очередь, нужно смотреть ознакомлен ли сотрудник с требованиями охраны труда, есть ли запись о проведении инструктажа в журнале регистрации. Если такой записи нет, то отвечать за ущерб, нанесенный работнику будет работодатель.

    Скачать образец журнала регистрации инструктажа на рабочем месте можно в данной статье ниже.

    Инструктажи — виды и порядок проведения.

    Инструктажи бывают двух видов – вводный и на рабочем месте. Инструктажи на рабочем месте подразделяются на несколько видов:

    • Первичный – для новых работников до начала самостоятельной деятельности;
    • Повторный – проводится 1 раз в полгода, для того, чтобы повторить и закрепить знания по охране труда;
    • Внеплановый – применяется для ознакомления работников с новой или изменённой нормативной базой по охране труда; внедрении новых технологий и оборудования; травма или несчастный случай, связанный с нарушениями требований по охране труда; при отсутствии на работе больше одного-двух месяцев; по распоряжению контролирующих органов;
    • Целевой – перед выполнением разовой работы; устранением последствий аварийных и чрезвычайных ситуаций и др., и перед проведением массовых мероприятий.

    Инструктажи проводит сотрудник, назначенный приказом руководителя и обученный по охране труда (1 раз в три года).

    Все сотрудники обязаны проходить инструктаж по охране труда. После проведения инструктажа работник должен расписаться в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (далее – Журнал).

    Другие образцы регистрационных журналов:

    • для платежных ведомостей — образец;
    • для бланков строгой отчетности — скачать;
    • для трудовых книжек — образец.

    Оформление журнала инструктажа (образец)

    К оформлению регистрационного журнала для инструктажа на рабочем месте предъявляются следующие требования:

    • Листы Журнала должны быть пронумерованы.
    • Журнал прошнуровывается и скрепляется печатью организации подписью сотрудника, ответственного за его ведение.
    • В Журнале не допускаются исправления и пропуск строк. В случае ошибочной записи, она заключается в скобки, а ниже пишется правильная запись.
    • Все записи делаются в хронологическом порядке. Указывается дата проведения инструктажа, ФИО, год рождения, должность работника; ФИО и должность инструктирующего лица.
    • Если работник проходил стажировку, то делается соответствующая запись в графах о прохождении стажировки.
    • Заполненные Журналы хранятся 10 лет, начиная с даты окончания Журнала.

    Своевременные инструктажи по охране труда и грамотное ведение Журнала помогает избежать травм и несчастных случаев с работниками, связанных с нарушением требований по охране труда.

    В журнале обязательно ставятся подписи инструктирующего и инструктируемого, подтверждающие факт проведенного обучения.

    Скачать пример оформления

    Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте образец — скачать.

    Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени)

    Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени) — применяется для регистрации прихода и ухода сотрудников. Данные, внесенные в журнал, могут являться основанием для заполнения Табеля учета рабочего времени.

    Пример заполнения основного раздела журнала:

    В журнал включены дополнительные материалы:

    Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

    • Раздел III. Трудовой договор Глава 13. Прекращение трудового договора (выдержки)
    • Раздел IV. Рабочее время Глава 15. Общие положения, Глава 16. Режим рабочего времени
    • Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

    Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (ТК РФ, ст.91).

    Учет рабочего времени организуется в целях:

    • обеспечения контроля за своевременной явкой рабочих и служащих на работу, выявления опоздавших и неявившихся;
    • контроля нахождения персонала на рабочих местах в рабочее время, а также своевременного ухода и прихода работников во время обеденного перерыва;
    • фиксирования своевременного ухода работников с работы по окончании рабочего дня;
    • учета фактически отработанного времени, времени простоя, болезни, отпусков и других форм использования рабочего времени;
    • регистрации прогулов.

    Кто в организации должен вести учет рабочего времени?

    Этот вопрос каждая конкретная организация решает сама исходя из специфики своей деятельности. Обязанность вести табель может быть прописана у сотрудника в трудовом договоре, должностной инструкции или возложена на него отдельным приказом по основной деятельности. За нарушение обязательства об учете рабочего времени виновные должностные лица несут административную ответственность, налагаемую органами Федеральной инспекции труда.

    Контрольная пломба

    Перед началом работы с Журналом необходимо заполнить титульный лист и заверительную надпись. Обязательно вписать номер пломбы в соответствующую строку, без этого Журнал не считается опломбированным.

    Нормативные материалы:

    Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит