Как уволить декретницу после выхода из декрета, уволить декретницу после выхода декрета

Содержание
  1. Как уволить декретницу после выхода из декрета
  2. Увольнение после декретного отпуска
  3. Законные причины увольнения женщины после декретного отпуска
  4. Как уволить декретницу по соглашению сторон
  5. Можно ли уволить женщину после декретного отпуска?
  6. Почему каждая вторая сотрудница увольняется сразу после выхода из декрета
  7. Особенности увольнения после декретного отпуска
  8. Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска?
  9. Увольнение после декретного отпуска
  10. Как уволить декретницу после выхода из декрета
  11. Уволить декретницу после выхода декрета
  12. Как уволить декретницу после выхода из декрета расчет
  13. Особенности увольнения после декретного отпуска
  14. Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск
  15. Как рассчитать компенсацию при увольнении декретницы.
  16. Увольнение декретницы по собственному желанию
  17. prednalog.ru
  18. Увольнение после декретного отпуска и во время него
  19. Как уволить декретницу после выхода из декрета
  20. Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска
  21. Как уволить работника вышедшего из декретного отпуска на работу
  22. Как уволить декретницу по соглашению сторон
  23. Как уволить декретницу после выхода из декрета
  24. Как происходит увольнение после декрета
  25. Увольнение в декретном отпуске
  26. Могут ли уволить после декрета
  27. Особенности сокращения должности декретницы, которая находится в декретном отпуске
  28. Увольнение в декретном отпуске
  29. Как оформить выход на работу после декретного отпуска
  30. Могут ли уволить декретницу, которая работала на месте декретницы после ее выхода?
  31. Ответов (1)
  32. Могут ли уволить с декоетной ставки если декретница уволилась
  33. Увольнение с декретной ставки
  34. Как уволить декретницу по соглашению сторон
  35. Декретная ставка. Достоинства и недостатки
  36. Увольнение декретницы по собственному желанию
  37. Могут ли меня уволить с декретной ставки после выхода основного работника?
  38. Какова процедура и условия увольнения работника с декретной ставки?
  39. Можно ли уйти в декрет с декретного места

Как уволить декретницу после выхода из декрета

Увольнение после декретного отпуска

Трудовое законодательство гарантирует защиту прав матерей. Однако иногда возникает необходимость расстаться с сотрудницей, в том числе по ее собственному желанию. Расскажем о нюансах увольнения после декретного отпуска. Трудовой кодекс (ст. 41, 255, 256, 261) строго регламентирует обязанности работодателя по отношению к работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Скачайте документы из статьи: На время отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком предприятие обязано сохранять за женщиной ее рабочее место.

Законные причины увольнения женщины после декретного отпуска

Многие женщины задаются вопросом, могут ли уволить после декретного отпуска?

Какие обстоятельства могут позволить расторгнуть рабочие отношения с сотрудницей, а какие, наоборот, служат гарантией того, что трудящаяся не потеряет место работы? Увольнение по инициативе нанимателя не позволительно только в том случае, если женщина находится в декретном отпуске или уже вышла из него, но ребенку нет еще 3 лет.

В тех случаях, когда оба условия соблюдены, сотрудницу можно уволить на общих основаниях.

Кроме прекращения трудового договора по отрицательным мотивам, например, по причине прогулов или нарушений условий подписанного контракта, работницу могут уволить при таких обстоятельствах: Ликвидация предприятия. Это единственный тип увольнения, где инициатором выступает руководитель, при котором можно прекратить трудовые отношения с любым сотрудником. Сокращение численности или штата.

Как уволить декретницу по соглашению сторон

Прекратить трудовые отношения с декретницей можно в случае: Это исчерпывающий перечень.

После подписания директором заявления сотруднице выдается трудовая книжка и выплачиваются причитающиеся денежные средства. Подробнее об прекращении рабочих отношений по указанному обстоятельству можно прочитать в статье «Увольнение по соглашению сторон».

Можно ли уволить женщину после декретного отпуска?

Женщинам нужно знать, могут ли их уволить после декретного отпуска, и как проходит процедура расторжения трудового контракта.

Это поможет уйти в желаемое время и без разногласий с начальством.

Руководитель имеет право требовать подтверждения беременности справкой от врача, но не чаще чем раз в 3 месяца.

Когда женщина родит, то руководитель может расторгнуть с ней срочный договор независимо от того, взяла на декретный отпуск или нет.

Почему каждая вторая сотрудница увольняется сразу после выхода из декрета

Когда начальник давал задание – не объяснял как следует, ставил нереальные сроки, а потом придирался к результатам.

В нашей компании еще нескольких декретниц так уволили: игнорирование, придирки и прессинг», – рассказывает Регина. По данными недавнего исследования НП «Эксперты рынка труда» и агентства Mountain Ridge, в 51% опрошенных компаний бывали случаи увольнений сотрудниц вскоре после выхода из декрета, причем половина увольнений происходила в первый же месяц. Как показало исследование НП «Эксперты рынка труда», только 31% опрошенных работодателей отказываются от послаблений сотрудницам в виде гибкого графика или дистанционной работы.

Особенности увольнения после декретного отпуска

У женщины, ставшей мамой, увеличиваются обязанности перед своей семьей, которые она должна совмещать вместе с трудовыми на ее рабочем месте после выхода из декрета.

Зная загруженность женщины, имеющей маленького ребенка, работодатели порой стремятся избавиться от таких работников, используя незаконные способы. Чтобы быть уверенней в жизни, женщине с ребенком нужно знать свои права, которые законодательство предоставляет ей в самые уязвимые для нее моменты. И в то же время, есть случаи, когда приходится рассчитывать только на свои силы.

Трудовые отношения работающей беременной женщины и ее работодателя регулируются гл.41 Трудового Кодекса РФ. Женщина, имеющая ребенка до трех лет, не может быть уволена по инициативе работодателя, если у нее заключен бессрочный трудовой договор.

При наличии срочного ТД беременная сотрудница имеет право на его продление, пока находится в отпуске по беременности и родам.

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска?

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска, если сотрудница вышла на работу после исполнения ребенку полутора лет?

Трудовое законодательство предоставляет женщине следующие виды отдыха в связи с беременностью и материнством:

  1. Неоплачиваемый отпуск для ухода за ребенком с 1,5 до 3 лет.
  2. Оплачиваемый отпуск для осуществления ухода за новорожденным до момента исполнения ему 1,5 года.
  3. Отпуск, включающий в себя последние недели беременности и еще несколько после ее завершения;

В любой из этих периодов женщину нельзя уволить, поскольку законодательство запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, если работник отсутствуем на своем рабочем месте.

Увольнение после декретного отпуска

Будущие роженицы, а также женщины, которые воспитывают малышей до трех лет, являются, пожалуй, самой защищенной категорией тружеников. может произойти по нескольким основаниям.

Прежде всего, следует отметить, что уволить мать ребенка младше трех лет можно лишь в случае прекращения деятельности компании.

Остальные категории могут быть освобождены от занимаемой должности в следующих случаях: Следует отметить, что, утратив свой льготный статус, они могут быть уволены и по другим поводам.

В остальном увольнение тружениц может произойти по личному желанию, по взаимному согласию сторон, а также по причинам, которые не зависят от сторон, например, уход из жизни.

Как уволить декретницу после выхода из декрета

Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники. Работодатель, напротив, должен учитывать ограничения, которые накладывает на него действующий ТК.

Как уволиться правильно, какие положены выплаты и о перечне требуемых документах рассказано в данном материале. Женщины, воспитывающие малолетних детей, помимо трудовых обязанностей имеют также и семейные, о чем прямо указано в Трудовом Кодексе.

Уволить декретницу после выхода декрета

Как уволить декретницу после выхода из декрета расчет

Особенности увольнения после декретного отпуска

Для продления отпуска на более длительный срок нужны серьезные основания, например, болезнь или инвалидность ребенка.Нередко женщины за это период обзаводятся еще одним ребенком и автоматически продлевают декрет еще на три года. Естественно, такое положение дел устраивает далеко не всех нанимателей.

Ведь им приходится не только платить пособие, но и нанимать временного служащего, который будет заменять молодую мамочку.Итак, трудовое законодательство гарантирует женщинам право на сохранение рабочего места во время декрета.

Другими словами, руководителю практически невозможно уволить такую сотрудницу по собственной инициативе. Одна из немногих уважительных причин такого увольнения – это ликвидация фирмы.

При этой процедуре все сотрудники теряют свои места.Многие директора заставляют женщин уходить с работы еще до родов, что является нарушением их прав.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Статьей 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении декретницы в 2019

Для определения точного количества дней основного отпуска, бухгалтер учитывает дни пропорционально полностью отработанных месяцам со дня зачисления в штат компании. Если в каком-то месяце было отработано менее 2 недель, этот месяц не учитывается.

Но если сотрудник отработал больше 2 недель, хотя бы на 1 день, месяц берется в расчет как полный. Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 Чтобы определить, какая сумма положена сотруднице за отпуск, которым она не успела воспользоваться, бухгалтер примет во внимание следующие показатели: общий трудовой стаж на предприятии; наличие/отсутствие периодов (и их длительность в календарных днях), которые не могут быть включены в трудовой стаж, учитываемый при расчете компенсации; число дней оплачиваемого отпуска, накопленных с момента возвращения с прошлого отпуска; число дней отпуска, которые сотрудница успела «отгулять».

Как рассчитать компенсацию при увольнении декретницы.

Особенности увольнения после декретного отпуска. По соглашению сторон

Так как сегодня официальное трудоустройство в большинстве своем интересует граждан именно своевременными пенсионными отчислениями.

Согласно , внесенным в законодательство, именно исходя из отчислений, будет рассчитываться размер пенсии.

В случае с отпуском по уходу за ребенком, перечисления производиться не будут. Поэтому нередко случаются ситуации, когда женщины прекращают трудовые отношения после завершения больничного по беременности и родам.

Кроме того, в ряде случаев увольнение после декрета дает женщине право на определенную компенсацию.Из пункта 6 общих соображений рамочного соглашения также видно, что меры по согласованию работы и семейной жизни должны способствовать внедрению новых и более гибких форм организации работы и распределения времени в государствах-членах, которые будут отвечать меняющимся потребностям общества, Потребности обеих компаний и работников.

Отпуск по уходу за маленьким ребенком также предполагает такую возможность.

При этом она обязана предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за 14 дней, для этого необходимо подать письменное .

Молодым мамам нужно четко знать, что для увольнения их с работы не существует законных оснований.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Женщина, имеющая ребенка, подлежит увольнению только в том случае, если компания ликвидируется. То есть имеется решение о ликвидации юридического лица, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст.

61 ГК РФ). В данном случае увольняют всех сотрудников и трудоустраивать их работодатель не обязан.

Кадровые документы об увольнении в этом случае необходимо оформить так, чтобы при проверке соблюдения трудового законодательства у контролирующих органов не возникло претензий относительно нарушения прав и интересов работницы.

prednalog.ru

Формула расчета выглядит так: Количество 28 календарных количество фактически неиспользованных = ——————— x полных — использованные календарных дней 12 месяцев отработанных календарные отпуска месяцев дни отпуска Полученная цифра округляется до целого числа: если получилось меньше половины месяца –эта часть исключается из расчета, если больше – то цифра увеличивается до целого числа. Пример 1. Евтеева К.А. работает в ООО «Буревестник» с 1 сентября 2011 года. За рабочий период она использовала 13 календарных дней отпуска.

25 августа 2012 года сотрудница подала заявление на увольнение.

Имеет ли право работница на компенсацию за неиспользованный отпуск и в какой сумме?

Трудовой стаж Евтеевой К.А. в ООО «Буревестник» 11 месяцев 25 дней.

Увольнение после декретного отпуска и во время него

В данной статье мы подробно рассмотрим, что такое компенсация при увольнении декретницы и как ее получить.

Содержание Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как уволить декретницу после выхода из декрета

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска

  • Однократное грубое нарушение должностной инструкции или трудовой дисциплины;
  • Прочие нарушения, при условии, что совершаются они неоднократно и работника за одно из них уже наказали выговором или замечанием;
  • Утрата доверия для материально – ответственных лиц;
  • Совершение аморальных действий – для лиц, которые работают с детьми;
  • Вступление в действие приговора суда и т.д.

Обратите внимание! Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.

Как уволить работника вышедшего из декретного отпуска на работу

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом), а именно трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Как уволить декретницу по соглашению сторон

Одним из вариантов расторжения контракта является увольнение декретницы по срочному трудовому договору. Этот вариант возможен, если с сотрудницей был заключен срочный контракт на определенный период или на период временного отсутствия основного работника. Однако здесь есть нюанс, уволить декретницу до окончания срока её отпуска по беременности и родам нельзя, придется продлять срок действия соглашения о труде. В противном случае — предприятие может быть оштрафовано, а сотрудница может быть восстановлена на работе.

  • о предстоящем закрытии фирмы работницу следует уведомить за два месяца под подпись;
  • по окончании этого срока оформляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку;
  • сотруднице выдается компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за один месяц; среднемесячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня прекращения контракта).

Как уволить декретницу после выхода из декрета

При исчислении суммы окончательного расчета важно учитывать, что время, проведенное служащей на декретном больничном, дает ей право на начисление дней ежегодного отдыха. Поэтому при увольнении после отпуска по беременности и родам, компенсация за неиспользованное время отпуска, должна включать в себя дни, в том числе, и за этот период. Расчет при увольнении в отпуске по уходу за ребенком Рассмотрим подробнее специфику расчета компенсации при увольнении в отпуске по уходу за ребенком. Тут следует отличать ситуацию, когда расторжение трудовых отношений происходит по инициативе служащей, а когда по решению работодателя. В первом случае трудящаяся, находясь в отпуске, изъявляет желание уволиться.

исключение одно: женщины, в период отпуска по… Как уволить работника (мать ребенка инвалида) после декрета если ее должность сократили?Бухгалтер ушла в декрет, ребенок инвалид, в феврале 2010 года она собирается выходить на работу, т.к. ребенку 3 года. Ее должность бухгалтера… При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

Как происходит увольнение после декрета

Заявление выступает в качестве официального уведомления работодателя о намерении сотрудницы уволиться. Его необходимо предоставить не позже, чем за 2 недели до даты увольнения. То есть, если женщина хочет уволиться 7 июня, передать секретарю заявление ей следует не позже 25 марта.

А согласно п.5. Положения об особенностях исчисления средней зарплаты период отпуска по БиР (те самые 140 дней) в расчетный период не включаются. Расчетным выступает период, равный 12-ти календарным месяцам перед длительным отсутствием сотрудницы, т.е. до момента ухода в декрет.

Увольнение в декретном отпуске

Мы рассмотрели первый случай – уход во время декрета, но тогда возникает вопрос, как уволиться после декретного отпуска? Для этого служащей необходимо подать заявление за 2 недели до окончания декрета и указать в качестве последнего дня работы – крайний день отпуска по уходу за ребенком. В день ухода сотрудница работодатель обязан будет произвести окончательные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку.

  • заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии предприятия>
  • двухнедельный срок отработки начинается со следующего дня после получения руководством фирмы заявления сотрудника об уходе>
  • в крайний день работы на фирме сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и иные затребованные им документы (справки 2-НДФЛ, копии приказов и другие данные), а также выплатить причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска>
  • служащему необходимо вернуть все товарно-материальные ценности, которые закреплялись за ним во время работы.

Могут ли уволить после декрета

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон.

пишите заявление с ссылкой на статью 256 ТК РФ, о том, что на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность) и что вы прерываете отпуск по уходу за ребенком до трех лет и приступаете к исполнению своих должностных обязанностей и выхожу на свое рабочее место (укажите конкретную дату и дайте им фору в три дня, хотя, ни каких фор вы им и не обязаны давать)

Особенности сокращения должности декретницы, которая находится в декретном отпуске

Уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, по причине необходимости взять на вакантную должность другого человека, нельзя. Но чтобы место не пустовало, и работа продолжала выполняться, практикуется временное замещение освободившегося места. Это возможно тремя способами:

Работодатели нередко угрожают мамам в декрете сокращением, дабы вынудить выйти на работу раньше срока, поэтому каждой женщине следует знать, могут ли сократить её должность во время декретного отпуска. Закон действительно позволяет уволить сотрудника на основании сокращения, но это сопровождается исключительными основаниями и дополнительными юридическими гарантиями защиты молодых семей.

Увольнение в декретном отпуске

Мы рассмотрели первый случай – уход во время декрета, но тогда возникает вопрос, как уволиться после декретного отпуска? Для этого служащей необходимо подать заявление за 2 недели до окончания декрета и указать в качестве последнего дня работы – крайний день отпуска по уходу за ребенком. В день ухода сотрудницы работодатель обязан будет произвести окончательные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку.

Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно. Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице.

Как оформить выход на работу после декретного отпуска

Если перевод на режим неполного трудового дня по заявлению сотрудника был произведен на основании ст. 93 ТК РФ, работодателю не потребуется уведомлять о данном факте службу занятости населения (письмо Федеральной службы по труду и занятости России «О применении законодательства…» от 17.05.2011 № 1329-6-I).

У работницы есть возможность продлить свой отпуск по УзР до 3-летия ребенка (право предоставлено ст. 256 ТК РФ), а это значит, что она может подать еще одно заявление, в котором оповестит о выходе на работу из отпуска 07.05.2019. Поскольку 06.05.2019 — это воскресенье, выход на работу должен произойти на следующий день — 07.05.2019. Работодатель не может отказать ей в реализации этого права.

Могут ли уволить декретницу, которая работала на месте декретницы после ее выхода?

Могут ли уволить женщину, которая по договору находится на месте декретницы, но при этом она сама в декретном отпуске или они должны продлить договор до момента истечения 3-ех лет, а потом уже либо увольнять либо предлагать новую должность?
и в какой момент увольняют, когда выходит декретница из отпуска или во время ухода в декрет зная, что договор истечет.

и что если декретница выходит раньше времени, вторую уволят автоматически? и как это оформляется, надо писать заявление или они просто сокращают? обязаны ли платить компенсации?

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Да, в день выхода основного работника временную просто увольняют в связи с истечением срока договора, т. е. по сути, «автоматически» и не имеет значения, что она «декретница». в данной ситуации срочный трудовой договор продлевается только до окончания беременности и то, при наличии свободной вакансии. а если вакансии нет, то и беременную увольняют (ч. 3 ст .261 тк рф) . продлевать договор до исполнения ребенку 3х лет работодатель не обязан, нет такой нормы в тк рф.
если остался за отработанное время неиспользованный отпуск, то при увольнении обязаны выплатить денежную компенсацию. больше ни каких «компенсаций» не положено.

если в день выхода основного работника временная уже находится в отпуске по бир или в отпуске по уходу за ребенком, то ей отправляют уведомление о том, что она уволена в связи с истечением срока договора и что ей необходимо явиться и получить трудовую книжку и окончательный расчет (если есть что получать).

Могут ли уволить с декоетной ставки если декретница уволилась

Увольнение с декретной ставки

372 юриста сейчас на сайте Добрый день! Скажите пожалуйста, могут ли уволить сотрудника который работает на декретной ставке, если он находится в ежегодном отпуске? 16 Июля 2014, 13:50, вопрос №503318 наталья, г. Красноярск

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Сегодня 31.07.2019 мы ответили на 642 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

    Юрист, г. ПензаОбщаться в чате Я так понимаю Вы хотите уволить работника, занимающего временную должность?! Да, уволить можно, но только в том случае, если работник, находясь в отпуске написал заявление об увольнении. 16 Июля 2014, 14:01 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента Хотят уволить знакомую. Уходя в отпуск заявление не писала. Позвонила девушка на месте которой она работает, сказала выйдет через 5 дней. Разве не должны её были предупредить предварительно об увольнении или переводе на другую должность? Может ли она по закону по выходу из отпуска работать ещё какое то время? 16 Июля 2014, 14:06

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • Юрист, г. ПензаОбщаться в чате ой-ой-ой… Наталья, не совсем поняла Ваш вопрос?! Отвечаю, как поняла. Работник собирается выходить из декретного, работодателю пишет: заявление: прошу разрешить выход на работу из отпуска по уходу за ребенком с такого-то числа на условиях полного рабочего дня. Срока подачи законодательно не установлено, но подавать надо заранеее например недели за 2. «Временный» работник: Пусть бывший работник передаст дела например бухгалтеру или создайте комиссию по примке дел, назначте председателя комиссии и он временно примет дела, а потом эта же комиссия и передаст дела, вышедшему из декретного отпуска работнику.Телефонный звонок о выходе — это не о чем! У Вас, как у работодателя. нет оснований увольнять в связи с выходом основного работника, временного работника. 16 Июля 2014, 14:19 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
    • 14 Сентября 2019, 16:11, вопрос №1377345
    • 14 Февраля 2014, 06:00, вопрос №369822
    • 21 Января 2015, 17:46, вопрос №696048
    • 14 Марта 2019, 10:57, вопрос №1570555
    • 22 Июня 2019, 09:13, вопрос №1674963

    Обязательно ли увольнять человека, работавшего на декретной ставке, после выхода декретницы?

    Эти два дня существует правовая неопределенность: как табелировать эти дни если работник фактически не работает и у него нет должности, как их оплачивать, отражать ли эти дни днями простоя, причина простоя и его оплата.

    Вопросы к данным дням могут возникнуть и со стороны соц. фондов и налоговой. 08 Сентября 2019, 10:54 Ответ юриста был полезен?

    + 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента У нас есть свободная ставка в другом отделе. Мы не сможем перевести на два дня нашего сотрудника на ту должность, а потом вернуть в наш одел уже? 08 Сентября 2019, 11:44 Уточнение клиента Извините, пожалуйста, что значит работник фактически не работает?

    Если она будет переведена в другой отдел, значит, что она там и будет работать два дня.

    Как уволить декретницу по соглашению сторон

    Как уволить декретницу в этом случае:

    1. о предстоящем закрытии фирмы работницу следует уведомить за два месяца под подпись;
    2. по окончании этого срока оформляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку;
    3. сотруднице выдается компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за один месяц; среднемесячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня прекращения контракта).

    В случае закрытия компании, деньги по уходу за ребенком женщине будут выплачиваться соц.

    Декретная ставка. Достоинства и недостатки

    При этом в трудовую книжку ничего вписывать не нужно, отметка может быть сделана в . Заключение срочного трудового договора.

    Происходит, когда на декретное место временно нанимают нового сотрудника. Приказ о трудоустройстве при этом необходим, так же, как и внесение записи о нем в трудовую книжку. На нового работника, пусть и заявленного как временного, обязательно заводится личная карточка.

    Текст такого документа будет несколько отличаться от подобного временного трудоустройства, например, на сезонную работу или короткий срок.

    Увольнение декретницы по собственному желанию

    Отсчет этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно! Если же сотрудница по каким-либо причинам передумала увольняться, то она имеет право отозвать заявление.

    Можно сделать это в письменной форме в течение двух недель. В таком случае увольнение не производится, если на это место в письменной форме не приглашен другой работник (к примеру, в порядке перевода).

    Что касается содержания заявления, то в документе должны быть указаны: наименование организации, должность, фамилия и инициалы руководителя, на имя которого направляется заявление, наименование структурного подразделения, в котором трудилась до отпуска работница, ее должность, фамилия и инициалы, основание увольнения, дата увольнения, дата заявления, подпись работницы.

    Могут ли меня уволить с декретной ставки после выхода основного работника?

    СамараОбщаться в чате Здравствуйте, Татьяна!

    Допустимо ли сокращение должности или временного сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком?

    никто не может с точность подтвердить содержимое конверта (суд Санкт-Петербурга).

    Факт отправки письма — не доказательство уведомления.

    Если письмо не вручено, то увольнять женщину нельзя (суд Омской области).
    При отказе женщины получать уведомление и расписываться за него, этот факт необходимо засвидетельствовать письменно. В этом случае необходимо найти 2 свидетелей.

    При сокращении беременной или матери в отпуске до 3-летия ребенка за ней до трех месяцев сохраняется средний заработок на время поиска новой работы (для таких же женщин, работавших в условиях Крайнего Севера, — до 6 месяцев). Сократят ли замещающего декретную ставку На декретную ставку почти всегда принимают другого человека.

    Могут ли сократить этого сотрудника? Разберемся по ТК РФ:

    Какова процедура и условия увольнения работника с декретной ставки?

    Нарьян-МарОбщаться в чате Светлана, Приведу выдержку из Письма Федеральной службы по труду и занятости № 4413-6 от 31.10.2007:»… После выхода основного работника на работу трудовой договор с «временным» работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка.

    При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.»Также, если внимательно вчитаться в ст.79: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

    Можно ли уйти в декрет с декретного места

    Продлевать последний отпуск нельзя. То есть, когда в заявлении написано что отпуск дается, например с 25 января 2019 по 25 июля 2019, к своим трудовым обязанностям вы должны приступить 26 июля, либо в ближайший к этой дате рабочий день.

    О том, как получить выплаты во время декрета, читайте в нашей статье — Как насчитываются декретные — да, это возможно. Нет закона, по которому это запрещено делать.

    Но есть свои тонкости. Обычно при оформлении на такую должность, с вами заключают срочный трудовой договор. В нем указывается дата, окончания рабочей деятельности.

    Обычно это дата, когда предыдущая сотрудница должна выйти на работу.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит