Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом, увольнение собственному желанию если ребенок инвалид

Содержание
  1. Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом
  2. Дополнительные социальные меры родителям
  3. Как увольнять
  4. Есть нюансы
  5. Увольнение по собственному желанию если ребенок инвалид
  6. Увольнение по собственному желанию расчет компенсации
  7. Увольнение по собственному желанию 14 дней
  8. Увольнение по собственному желанию 1с 8.3
  9. Увольнение по собственному желанию через суд
  10. Увольнение по собственному желанию 2018 год
  11. Увольнение по собственному желания в связи необходимостью осуществлять уход за ребёнком инвалидом
  12. Увольнение по собственному желанию женщины с ребенком-инвалидом
  13. Процедура увольнения инвалида 3 группы по собственному желанию
  14. Общие положения
  15. Нормы ТК РФ
  16. Особенности увольнения инвалида 3 группы по собственному желанию
  17. Видео: Трудовые отношения
  18. Должен ли отрабатывать
  19. Оформление
  20. Расчет и выплаты
  21. Налоги
  22. Образец заявления

Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом

В нашей стране насчитывается более 600 тыс. детей-инвалидов, часть из которых не могут обойтись без постоянного присмотра родителей, родители других – могут вырваться на работу. Возникает вопрос: имеют ли они какие-то преимущества перед своими коллегами, например, допускается ли увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом, полагаются ли ему какие-то особые выплаты при увольнении. Подробнее читайте в нашем материале.

Дополнительные социальные меры родителям

По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью. Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может. Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности. Какие это могут быть гарантии?

Матери ребенка с инвалидностью полагается:

  • Дополнительный бесплатный отпуск на две недели.
  • Четыре оплачиваемых выходных каждый месяц.
  • 120 дней на оплачиваемом больничном в год при болезни ребёнка.
  • Возможность работать по сокращенному графику.

Как увольнять

Работодатель не имеет право по своему желанию уволить женщину с ребенком до 3 лет, мать-одиночку, которая растит ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет, а также родителя трех детей или малолетних детей при условии, что второй супруг не работает. К категории «неприкосновенных» сотрудников относятся лица, которые воспитывают таких детей без матери или являются единственным кормильцем ребенка. Это касается как договоров, действующих бессрочно, так и срочных, если сотрудника увольняют раньше времени.

В любом правиле есть исключения. Важно понимать, что каждый работник обязан соблюдать нормы ТК, внутренние уставы и приказы компании. Как гласят ст. 81 и 261 ТК РФ, увольнение женщины, имеющей ребенка-инвалида, а также иного его законного представителя возможно при ликвидации организации или ИП. Не важно, делается это по воле самих учредителей или суда.

Но есть и другие условия:

  • Невыполнение обязанностей.
  • Нарушение дисциплины (прогулы, опоздания, пьянство на рабочем месте), при этом у работодателя есть оформленные в письменном виде замечания и объяснения сотрудника.
  • Хищение имущества компании материально ответственным лицом.
  • Нарушение охраны труда, которые могли привести к аварии, травме или смерти людей.
  • Аморальное поведение при воспитании детей.

Во всех перечисленных случаях наниматель должен соблюсти сроки выдачи документов, правильно их оформить. Если работника уволили незаконно, то ст. 394 ТК РФ предусматривает его восстановление на прежнем месте. При сокращении штата компания имеет право оставлять сотрудников с лучшей квалификацией или производительностью. Но если выбор происходит между профессионалами одного уровня, то работодателю следует проявить лояльность к тем, кто имеет более двух иждивенцев, является единственным кормильцем в семье.

Есть нюансы

Если работник с ребенком-инвалидом принимает самостоятельное решение покинуть компанию, то он должен письменно предупредить об этом начальство за две недели до увольнения. Документы можно отправить по почте, если работник находится на больничном по уходу за ребенком и не может оставить его без присмотра.

В законе прописывается, что могут быть исключения для тех, кто не имеет возможности продолжать трудовую деятельность, но конкретная категория граждан при этом не указывается. В заявлении, которое оформляет работник, в причинах увольнения нужно указать «в связи с необходимостью ухода за ребенком». В трудовой книжке фиксируется запись «увольнение по собственному желанию для ухода за ребенком-инвалидом».

Если уволиться работник решил сам, то выплата пособий от работодателя не предполагается, только выплаты от государства. Если увольнение происходит по соглашению сторон, то работнику полагается компенсация от организации, предусмотренная в трудовом договоре.

Если права работника с ребенком-инвалидом нарушаются, он вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда по месту проживания и в местное отделение Министерства труда. Можно написать заявление в прокуратуру, если наниматель не платит зарплату, заставляет работать в праздники, незаконно увольняет или сокращает.

Увольнение по собственному желанию если ребенок инвалид

К огорчению, нередким явлением в ежедневной жизни сейчас наличие инвалидности у малышей. Она может быть как прирожденной, так и полученной в итоге приобретенных травм либо перенесенных болезней.

Работающим родителям, при необходимости ухода за таким ребенком иногда приходится делать выбор кому из их рассчитаться с работы и быть рядом с нездоровым.

В выборе меж карьерой и оказанием подабающего внимания нездоровому отпрыску либо дочери отец с мамой решают меж собой, зависимо от суммы получаемой зарплаты кому лучше уйти с работы и быть всегда рядом с ребенком, которому просто актуально нужно неизменное присутствие взрослого человека.

Любая дама, тем паче воспитывающая малыша одна, без супруга, либо отец, оставшийся без супруги (вдовец либо разведенный) с молодыми детками, должны знать, сначала:

  • наниматель не вправе отказать в трудоустройстве при наличии свободной вакансии по имеющейся специальности из-за того, что есть несовершеннолетние малыши и не имеет значения, являются они инвалидами либо нет.

Это закреплено в ч. 3 стат. 64 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию расчет компенсации

Существует несколько обстоятельств ухода с занимаемой должности :

  • По своему желанию
  • По согласованию сторон
  • По независимым от сторон происшествиям

Увольнение по личному желанию происходит только по воли работника, согласование сторон является более прибыльным для увольняющегося, так как не просит 2-ух недельной отработки, а вот уход по независимым причинам можно поделить на несколько подпунктов:

  • В итоге призыва на военную службу: неотклонимым документом для увольнения является повестка с военкомата, с обозначенной датой, когда призывнику явиться к месту службы, отрабатывать 14 дн. не требуется
  • По причине смерти работника: в отдел персонала предоставляется свидетельство о погибели, на основании которого наступает увольнение и выплата пособия на погребение
  • В случае признания сотрудника недееспособным: определяется по решению суда или медико-социальной экспертизой
  • По решению суда: уволить с должности можно только тогда, когда решение вступит в легитимную силу
  • Неназначение на должность — подлежит увольнению, если работник отрешается от какой-нибудь другой должности

Увольнение по собственному желанию 14 дней

Увольнение по личному желанию — казалось бы — нет ничего проще. Дал заявление работодателю — и свободен. Да, это так, если у сотрудника сложились отличные дела с управляющим и компания не против увольнения.

Но бывают случаи, когда увольнение преобразуется в реальный ужас для увольняющегося, его не отпускают, принуждают отработать «пока не найдем нового работника», «пока не проверим склад и остатки», «до нового года», «до выплаты зарплаты», задерживают трудовую книжку и всячески шантажируют, не принимая заявление. Я обрисую порядок действий конкретно для такового конфликтного увольнения, чтоб деяния сотрудника были верно и строго выверены, ведь потом может быть для вас придется обращаться в суд и документы должны быть в порядке.

Увольнение по личному желанию: что необходимо делать сотруднику?

Прав у сотрудника много — но он почти всегда о их либо не знает либо не употребляет из-за боязни. Главное право — это право на свободный труд. Никто не может вас вынудить работать.

Увольнение — ваше право, а не милость нанимателя.

Увольнение по собственному желанию 1с 8.3

Расторжение трудового контракта часто происходит по инициативе сотрудника. При том требуется соблюдение неких правил. Работник лично пишет заявление на увольнение. В нем указывается дата и основание увольнения с формулировкой «по собственному желанию».

Сотрудник подписывает заявление и проставляет дату наполнения. В данной ст. мы тщательно разберем как происходит увольнение по личному желанию без отрабатывания, с отработкой 14 дней, во время больничного, во время испытательного срока и во время отпуска.

В ряде всевозможных случаев основание увольнения в заявлении не прописывается. Она указывается, когда увольняются без отрабатывания. Время от времени сотрудники отела персонала требуют документально отразить причину расторжения трудового контракта.

После наложения управлением организации резолюции о положительном рассмотрении заявления оно передаётся в отдел персонала для составления приказа. Прототипом для наполнения документа является форма т-8 (скачать), утверждённая постановлением Госкомстата. Текст приказа содержит основание для увольнения работника и реквизиты заявления.

Увольнение по собственному желанию через суд

Определением судьи ВС РФ от 10.10.2005 N 49-Ф05-509 надзорная жалоба ОАО “Уфимский нефтеперерабатывающий завод“ была оставлена без ублажения по последующим основаниям. Оценив юридически важные по делу происшествия, дав соответствующую правовую оценку представленным сторонами доказательствам (стат. 67 ГПК РФ), суд пришел к правильному выводу о том, что со стороны ответчика имело место понуждение к подаче истцом заявления об увольнении по личному желанию.

Удовлетворяя требования заявителя о восстановлении на работе, суд обоснованно пришел к выводу о том, что администрация предприятия вынудила Ш. подать заявление на увольнении из за своему желанию 24.02.2005, предпосылкой обозначенных действий администрации предприятия явилась политическая деятельность его мамы — А. — депутата Муниципального Собрания Республики Башкортостан. Беззаконность увольнения Ш.

Анализ судебной практики по вопросам увольнения по личному желанию

Ст. по предмету трудовое право

  1. ТК РФ,
  2. Налоговый кодекс,
  3. ГПК,
  4. Внутренние документы компании,
  5. Утомившись учреждения,
  6. КОАП и почти все другое.

Увольнение по собственному желанию 2018 год

Порядок расчета военных при увольнении с ВС

Анализ воззваний лиц, уволенных с ВС, за защитой собственных прав в судебные инстанции и органы воинской прокуратуры свидетельствует о необходимости подробного объяснения процедуры исключения уволенных военнослужащих из списков личного состава воинских частей и проведения с ними расчетов. В согласовании со статьей 38 ФЗ от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» окончанием ВС считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава военной части. Уволенный военный должен быть исключен из обозначенных списков в день истечения срока ВС (уволенный досрочно – не позже денька истечения срока ВС) и не позднее чем через месяц со денька поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении с ВС, кроме случаев, специально предусмотренных законодательством (нахождение в отпусках, на стационарном лечении и др.).

Ранее денька военнослужащим сдаются дела, должность, и с ним выполняются нужные расчеты, в том числе с полным обеспечением по установленным нормам валютным довольствием, другими выплатами, вещевым имуществом и в ряде всевозможных случаев продовольственным пайком. Порядок сдачи дел и должности определен статьями 90 – 92 Устава внутренней службы Вооруженных Сил РФ. Срок сдачи дел устанавливается зависимо от должностного положения военнослужащего.

Лицам, чьи должности не указаны в ст. 90 нареченного Устава, этот срок определяется старшим командиром (начальником).

Заставляют уволиться по собственному желанию

Увольнение по собственному желания в связи необходимостью осуществлять уход за ребёнком инвалидом

Здравствуйте. У меня ребёнок инвалид. В связи с последними изменениями в законодательстве, а именно сохранение страхового стажа и увеличение доплаты по уходу за ребёнком инвалидом. Хочу уволиться с работы.

Когда я писала заявление, задала вопрос работодателю: «Как лучше написать в заявление, прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребёнком инвалидом?» На что она мне ответила: » Что сейчас такого нет, в заявление надо писать просто — прошу уволить по собственному желанию без пояснений причины увольнения.

У меня есть ещё время исправить заявление. Подскажите, какая должна быть формулировка в заявление, чтоб мне не потерять всех полагающихся льгот? «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи необходимостью осуществлять уход за ребёнком-инвалидом.» или просто «Прошу уволить меня по собственному желанию». И какая соответственно должна быть формулировка в трудовой книжке? Заранее благодарна.

Здравствуйте. У меня ребёнок инвалид. В связи с последними изменениями в законодательстве, а именно сохранение страхового стажа и увеличение доплаты по уходу за ребёнком инвалидом. Хочу уволиться с работы.

В данный момент нахожусь в отпуске. Как положено за две недели до окончания отпуска я пришла написать заявление об уходе. Когда я его писала, задала вопрос работодателю: «Как лучше написать в заявление, прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребёнком инвалидом?» На что она мне ответила: » Что сейчас такого нет, в заявление надо писать просто — прошу уволить по собственному желанию без пояснений причины увольнения.

У меня есть ещё время исправить заявление. Подскажите, какая должна быть формулировка в заявление, чтоб мне не потерять всех полагающихся льгот? «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи необходимостью осуществлять уход за ребёнком-инвалидом.» или просто «Прошу уволить меня по собственному желанию». И какая соответственно должна быть формулировка в трудовой книжке?

Увольнение по собственному желанию женщины с ребенком-инвалидом

Добрый день. Женщина, у которой находится несовершеннолетний ребенок-инвалид 1 группы, написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Нужно ли ей отрабатывать 14 дней, если работодатель не хочет увольнять в указанную в заявлении дату?

Ответы юристов ( 2 )

Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:
1) не менее чем за две недели до увольнения — по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
2) за три дня — в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
3) не позднее чем за один месяц, если увольняется руководитель организации (ст. 280 ТК РФ);
4) не позднее чем за один месяц — при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 2 указанной статьи).
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находится в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

Увольнение по собственному желанию Добрый день. Женщина, у которой находится несовершеннолетний ребенок-инвалид 1 группы, написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Нужно ли ей отрабатывать 14 дней, если работодатель не хочет увольнять в указанную в заявлении дату?
Светлана Андриянова

Если же работодатель не дал согласия на увольнение по соглашению сторон, то не выход на работу будет являться нарушением трудовой дисциплины и может послужить основанием увольнения за прогул.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

То есть как мы видим указанный перечень не является исчерпывающим. Попробуйте написать повторное заявление с указанием уважительных причин по которым вы не можете продолжать работу и сослаться в своем заявлении на указанную норму права. Обязательно зарегистрируйте его. Возможно работодатель после указания уважительной причины, уволит датой указанной в заявлении.

Процедура увольнения инвалида 3 группы по собственному желанию

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию – это гарантированное законом право гражданина разорвать со своим работодателем трудовой договор по своей инициативе. К сожалению, не все руководители в своих действиях руководствуются законом, что приводит к нарушению прав сотрудника с ограничениями.

Общие положения

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Под инвалидностью понимают развитие у сотрудника болезни или нескольких недугов, из-за которых он не может нормально выполнять свои обязанности перед работодателем.

Основываясь на этом документе, сотрудник с третьей группой инвалидности может сам или с помощью других людей (специализированных приспособлений) выполнять следующие действия:

  • ухаживать за собой;
  • передвигаться;
  • понимать окружающую обстановку и ориентироваться в ней;
  • анализировать собственное поведение и исправлять его;
  • обучаться новым умениям, получать образование;
  • работать в условиях, которые конкретно для него создал работодатель.

На основе этих критериев можно подытожить, что третья группа инвалидности считается рабочей и люди, относящиеся к ней, могут трудиться без ущерба для своего здоровья.

Государство старается заботиться об инвалидах, поэтому обязывает всех руководителей, у которых в организации работает более 35 сотрудников, предоставить одно рабочее место гражданину с ограничениями по прописанной правительством квоте (ст.21 №181 ФЗ от 24 ноября 1995 года).

Если фиксируется нарушение прав человека с ограничениями, работодатель может получить административное наказание (ст.5.42 КоАП РФ).

Чтобы доказать свою инвалидность при оформлении с новую организацию, гражданину достаточно предъявить потенциальному руководителю медицинскую справку. Она должна соответствовать форме, утвержденной в приказе Минздравсоцразвития РФ № 1031н от 24 ноября 2010 года.

Данную выписку можно получить в государственном учреждении медико-социальной экспертизы.

Нормы ТК РФ

Статья 183 ТК РФ гласит, что каждый гражданин во время болезни обязан получать от своего директора полную оплату за весь нетрудоспособный период строго до полноценного выздоровления или до получения соответствующей категории инвалидности (ч.1 ст.6 ФЗ №255).

Если сотруднику присваивают инвалидность, директор может больше не оплачивать нетрудоспособный период. Теперь это обязательство перекладывается на государственный бюджет.

Именно с него инвалид будет получать специальную денежную помощь для последующей терапии.

Согласно статье 73 ТК РФ, руководитель обязан контролировать состояние здоровья всех своих подчиненных.

Если один из работников по медицинским показаниям не способен выполнять свои обязанности, руководитель имеет право снять его с занимаемой должности или перевести на другое место труда, где работник сможет работать, не нанося вреда своему здоровью.

Например, если подчиненный в связи с ухудшением здоровья отсутствует на рабочем месте меньше четырех месяцев, его могут перевести на другое место, но только по его согласию.

Если работник отказывается менять должность или руководитель не может предложить ему подходящее рабочее место, с гражданина снимаются все трудовые обязанности строго до его полноценного выздоровления или до смены обстоятельств.

Особенности увольнения инвалида 3 группы по собственному желанию

Рассмотрим главные особенности увольнения сотрудника с ограничениями по своей инициативе.

Без отработки

Время со дня подачи заявления об увольнении до завершения трудовой деятельности воспринимают как отработку. Начальник может сократить этот срок по собственной инициативе.

Сотрудник с инвалидностью также имеет право попросить о сокращении периода отработки или ее полной отмене непосредственно в день написания заявления об уходе.

ТК РФ обязывает работодателя учитывать подобные просьбы сотрудника, особенно если у него для этого была уважительная причина. Для работника с инвалидностью такой считается ухудшение здоровья.

Директор имеет право потребовать от сотрудника подтвердить свои слова официальными документами. Плохое самочувствие является весомым поводом для работника провести двухнедельную отработку на больничном или оформить себе неоплачиваемый отпуск.

По состоянию здоровья

Работник с инвалидностью должен представить руководству весомые доказательства, подтверждающие серьезность ухудшений его здоровья. Такими являются решение аттестационной комиссии и ИПР.

Важно! Если инвалида признали неспособным выполнять свои прямые обязанности, а найти ему другую вакансию работодатель не в состоянии, сотрудник имеет право уволиться.

Данные действия регламентируются ст.83 ТК РФ. Сотрудник с инвалидностью имеет право не отрабатывать две недели.

Видео: Трудовые отношения

Должен ли отрабатывать

Чтобы работодатель не нарушил прав сотрудника с инвалидностью, он должен соблюдать следующие правила:

  • зарегистрировать полученное от сотрудника заявление с просьбой уволить его по собственной инициативе. Если проигнорировать это условие, инвалид может официально пожаловаться в инспекцию труда;
  • не обязывать инвалида отрабатывать 14 дней, если ему это проблематично в связи с плохим самочувствием.

Увольняясь, инвалид должен помнить следующее:

  • увольняющегося сотрудника ни кто не может склонить к отработке более двух недель, если он не занимает руководящую должность или его документы по инвалидности только оформляются;
  • заработная плата, компенсация отпускных дней, премия и другие доплаты должны быть выплачены работнику в последний рабочий день. При нарушении этого условия руководитель может быть наказан;
  • параллельно с денежными выплатами, сотрудник должен получить трудовую книжку со всеми соответствующими записями и справку о заработной плате.

Как узаконить перепланировку квартиры, и какая ее стоимость? Подробнее тут.

Оформление

Несмотря на то, что в статье 73 и 77 (ч.8) ТК РФ подаются достаточно четкие основания, позволяющие уволить инвалида, сделать это не очень просто.

Заключение врачей и выписка об инвалидности, подтверждающая физическое состояние человека, не содержит указаний для увольнения данного работника, поэтому в большинстве случаев работодатель в своих действиях руководствуется реабилитационным планом инвалида.

К примеру, нужно ли увольнять инвалида второй группы, которому ампутировали конечности из-за осложненного сахарного диабета, но его должность в организации предполагает сидячую офисную работу?

Или если раньше работник выходил в дневные и ночные смены, но после получения инвалидности не может работать в ночное время?

Именно поэтому увольнение инвалида должно основываться не только на предоставленных медицинских документах, но и на дополнительных выписках и справках, подтверждающих невозможность гражданина выполнять свои обязанности перед работодателем.

Кадровое оформление

Присвоение инвалидности не всегда является поводом для увольнения. В первую очередь, предприятие должно получить специальное медицинское заключение. Его может предоставить медучреждение или лично работник.

В последнем случае гражданин должен дополнительно подать заявление, подтверждающее его желание перейти на облегченный труд.

От предприятия требуется составление и отправка работнику-инвалиду специального уведомления с перечнем возможных вакансий и их характеристиками. Гражданин имеет право принять или отказаться от предложения работодателя.

Его решение обязательно отражается в специальном заявлении.

Если же у предприятия нет подходящих вакансий для инвалида, он все равно должен получить специальное уведомление.

Успешно завершив оформление вышеописанных документов, работодатель имеет право составлять приказ об увольнении.

Приказ должен идти в комплекте с:

  • медицинским заключением;
  • индивидуальным реабилитационным планом работника;
  • аттестацией рабочего места;
  • должностной инструкцией;
  • трудовым соглашением;
  • картой расположения рабочего места (в случае надобности).

Работодатель обязан не просто соблюдать процедуру увольнения работника с инвалидностью, но заранее собрать и документально оформить все причины для увольнения, чтобы потом не доказывать свою правоту в суде.

Расчет и выплаты

Инвалиду, как и любому другому работнику, полагаются все выплаты, положенные при увольнении (заработная плата и денежная выплата за неиспользованные отпускные дни).

Если причиной увольнения была инициатива работника или обоюдное соглашение сторон, то компенсации не будет. Если же работодатель по своему желанию решил уволить сотрудника с инвалидностью, он обязан выплатить ему двухнедельную среднюю заработную плату (ст.178 ТК РФ).

Налоги

Расчет в случае увольнения инвалида тоже имеет определенные нюансы. В ч.3 ст.217 НК РФ указано, что денежная компенсация, выплаченная работнику по ст.178 ТК РФ, не поддается налогообложению.

Данное условие регламентируется ст. 218 НК РФ.

Образец заявления

Написание заявления инвалидом не имеет каких-то особенностей. Работник заполняет общепринятый шаблон заявления. Работодатель подписывает его и выдает приказ.

После этого увольняющийся обязан получить все денежные выплаты и трудовую книжку, в которой должна быть запись о трудовом стаже и статья, на основании которой сотрудничество прекратилось.

Куда жаловаться незаконная перепланировка квартиры? Узнайте далее.

Как быстро узаконить перепланировку квартиры через суд? Ответ здесь.

Процедура увольнения сотрудника с инвалидностью строго регламентируется законодательством, поэтому при любом нарушении гражданин имеет право обратиться в суд. Как показывает практика, в большинстве случаев судебный орган принимает сторону истца и обязывает работодателя отвечать перед законом за свои неправомерные действия.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит