Защита прав беременных женщин, защита трудовых прав беременных женщин

Содержание
  1. Защита прав беременных женщин
  2. Куда обращаться?
  3. Какие документы нужно представить?
  4. Защита трудовых прав беременных женщин
  5. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ЖЕНЩИН С ДЕТЬМИ ДО 1,5 лет Санкт-Петербургская общественная организация «Петербургская ЭГИДА» Елена Плешко. - презентация
  6. Презентация на тему: " ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ЖЕНЩИН С ДЕТЬМИ ДО 1,5 лет Санкт-Петербургская общественная организация «Петербургская ЭГИДА» Елена Плешко." — Транскрипт:
  7. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ЖЕНЩИН С ДЕТЬМИ ДО 1,5 лет
  8. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ЖЕНЩИН С ДЕТЬМИ ДО 1,5 лет
  9. Права беременных
  10. Трудовые права беременных
  11. Система предусмотренных прав и льгот, по идее, должна создать условия, при которых беременная женщина, не прекращая трудовую деятельность, заботится о здоровье и благополучии будущего ребенка. Насколько справляется нынешний Кодекс законов о труде (КЗоТ) с этой задачей - вопрос спорный. Но знать свои права следует каждой женщине, поэтому выделим основные трудовые льготы беременных женщин по сегодняшним документам.

Защита прав беременных женщин

Если будущая мамочка решила, что её права нарушены (например, ей установили испытательный срок, необоснованно уволили, отказали справку о зарплате, не предоставили сокращенное рабочее временя и т.п.), то можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд за защитой своих прав. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Для обращения в суд необходимо исковое заявление, а также приложенные к нему документы. Список прилагаемых документов может быть различным, но обязательно обладающих доказательной силой.

Куда обращаться?

  • Иск о восстановлении на работе подается в районный суд по месту нахождения работодателя (организации), в отношении которого возбуждается дело.
  • Дела, возникающие из трудовых отношений (за исключением дел о восстановлении на работе) находятся в компетенции мирового судьи.

Уволенные работники при обращении в суд по искам о восстановлении на работе освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

Какие документы нужно представить?

К исковому заявлению должны быть приложены:

  • копия приказа о приеме на работу,
  • копия приказа об увольнении,
  • копия трудовой книжки,
  • копия трудового договора,
  • справка о размере заработной платы.

Параллельно можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду, тел. 318-4088.

Защита трудовых прав беременных женщин

Права работающих беременных женщин в России, как и других работников, разъяснены в Трудовом Кодексе РФ и других нормативных документах. К сожалению, многие из полагающихся трудящимся будущим мамам льгот, просто игнорируются руководителями некоторых предприятий. Но вы вправе потребовать соблюдения установленных законом норм и защитить свои трудовые права.

Прежде всего, необходимо в письменной форме обратиться к руководству с просьбой о предоставлении вам той или иной льготы. В заявлении должно быть чётко изложено, на какую льготу вы претендуете, и каким образом она должна быть установлена.

К основным трудовым льготам беременных женщин относят следующее:

— руководитель не вправе отказать вам в принятии на работу по причине беременности;

— беременную женщину нельзя увольнять (исключение-полная ликвидация предприятия);

— вы имеете право на индивидуальный график работы, вас не могут заставить работать сверхурочно;

— при полной ликвидации предприятия, работодатель обязан вас трудоустроить, и на протяжении времени безработицы выплачивать пособие;

— вы имеете право на медицинское обслуживание;

— а также, полагается оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Такое заявление составляется в двух экземплярах и один из них обязательно визируется. В случае, когда ваше заявление остаётся без рассмотрения и вы не получили желаемого результата, можно направить жалобу в государственную инспекцию по охране труда, которая обязана проконтролировать деятельность вашего руководства по предоставлению вам льгот. Следующий шаг – обращение в суд.

Суд рассмотрит ваше обращение в порядке искового производства, изучит доводы и работника и работодателя. Несмотря на то, что действующее законодательство отстаивает права работников в значительно большей мере нежели работодателей, исход судебных разбирательств не всегда предсказуем, в большинстве случаев беременным женщинам требуется квалифицированная юридическая поддержка, которую готовы оказать сотрудники нашей компании.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ЖЕНЩИН С ДЕТЬМИ ДО 1,5 лет Санкт-Петербургская общественная организация «Петербургская ЭГИДА» Елена Плешко. — презентация

Презентация была опубликована 5 лет назад пользователемАлла Пашанина

Похожие презентации

Презентация на тему: » ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ЖЕНЩИН С ДЕТЬМИ ДО 1,5 лет Санкт-Петербургская общественная организация «Петербургская ЭГИДА» Елена Плешко.» — Транскрипт:

1 ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ЖЕНЩИН С ДЕТЬМИ ДО 1,5 лет Санкт-Петербургская общественная организация «Петербургская ЭГИДА» Елена Плешко

2 ПРОБЛЕМА В году в СПБОО « П етербургская ЭГИДА» начали обращаться беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с незаконным увольнением и невыплатой работодателями пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

3 Калиберда (Шпаковская)Надежда После сообщения работодателю о беременности Надежда была уволена 3 года она борется за восстановление на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула и за «детские пособия»

4 Шабанова Екатерина Екатерина не получила пособие по беременности и родам и часть пособия по уходу за 3-им ребенком Около 3 лет борется за пособие Не выплачено ,30 руб.

5 Фаст Алиса Алиса судилась с работодателем и с ГУ – СПБРО ФСС РФ. Суд признал незаконным отказ ФСС в выплате пособий. Фаст получила пособие по беременности и родам через 4 года после того, как должна была его получить по закону.

6 Ирина, 35 л., ребенок 2,6 г., менеджер по персоналу «По началу ты вообще не понимаешь, что происходит, и ты не знаешь, как тебе дальше вообще жить, в принципе. Да, когда это вот все на тебя наваливается и ты понимаешь, что с тобой так поступили. Потом ты начинаешь обращаться куда-то и ты не находишь вообще обратной связи никакой». «По началу ты вообще не понимаешь, что происходит, и ты не знаешь, как тебе дальше вообще жить, в принципе. Да, когда это вот все на тебя наваливается и ты понимаешь, что с тобой так поступили. Потом ты начинаешь обращаться куда-то и ты не находишь вообще обратной связи никакой».

7 В 2010 и в 2011 году в СПБОО «Петербургская ЭГИДА» при поддержке Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга действовала Общественная приемная по защите прав беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет. В 2010 и в 2011 году в СПБОО «Петербургская ЭГИДА» при поддержке Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга действовала Общественная приемная по защите прав беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет.

8 Июнь– октябрь 2010 года Март – ноябрь 2011 года Количество женщин, обратившихся в ОП Юридические консультации по телефону 6397 Очные юридические консультации, подготовка документов 6298 Женщины не пришли в ОП по уважительным причинам 2323

9 Выявленные проблемы (очные консультации) Проблема Количество обращений в 2010 году % Количество обращений в 2011 году % Невыплата пособий 5281,26970,4 Незаконное увольнение 71188,2 Другое37,82121,4

10 «Среднестатистическая» организация, где чаще всего нарушаются права беременных женщин и женщин с детьми — фактически не действующая (64,3% из 100%), — коммерческая (86,7% из 100%) организация, — занимающаяся торговлей или оказанием услуг (56,1% из 100%), — с численностью работников до 100 человек (70,4% из 100%). — профсоюз в данной организации отсутствует (85% из 100%).

11 « Среднестатистическая» женщина, столкнувшаяся с невыплатой пособий или незаконным увольнением Это женщина от 26 до 35 лет (66,4 % из 100 %), Это женщина от 26 до 35 лет (66,4 % из 100 %), замужняя (68,4% из 100%), замужняя (68,4% из 100%), с высшим или средним специальным образованием (82,6% из 100%). с высшим или средним специальным образованием (82,6% из 100%). Она имеет общий трудовой стаж от 2 до 10 лет (71,5% из 100%) Она имеет общий трудовой стаж от 2 до 10 лет (71,5% из 100%) и работает в организации, нарушающей ее права, от 1 года до 5 лет (75,6% из 100%) и работает в организации, нарушающей ее права, от 1 года до 5 лет (75,6% из 100%) в качестве менеджера, продавца (продавца-кассира), бухгалтера, секретаря (администратора, курьера) или на руководящей должности (58,2% из 100%). в качестве менеджера, продавца (продавца-кассира), бухгалтера, секретаря (администратора, курьера) или на руководящей должности (58,2% из 100%).

12 Итоги работы Общественной приемной СПБОО «Петербургская ЭГИДА», действовавшей при поддержке Комитета по социальной политике СПб Реально пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, заработную плату за время вынужденного прогула получили только 32,7% от женщин, пришедших на очный прием в ОП в 2011 году. Реально пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, заработную плату за время вынужденного прогула получили только 32,7% от женщин, пришедших на очный прием в ОП в 2011 году. Ни один руководитель не привлечен к уголовной ответственности в связи с невыплатой пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, незаконным увольнением беременной женщины или в связи с неисполнением решения суда Ни один руководитель не привлечен к уголовной ответственности в связи с невыплатой пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, незаконным увольнением беременной женщины или в связи с неисполнением решения суда Ни разу суд не признал нарушение социально-трудовых прав беременных женщин и женщин с детьми дискриминацией. Ни разу суд не признал нарушение социально-трудовых прав беременных женщин и женщин с детьми дискриминацией. Случаи, когда прокуратура обращается в суд в защиту прав беременных женщин и женщин с детьми в порядке статьи 45 ГПК РФ крайне редки. Случаи, когда прокуратура обращается в суд в защиту прав беременных женщин и женщин с детьми в порядке статьи 45 ГПК РФ крайне редки.

13 Существующий порядок выплат пособий Ежемесячные начисления на зарплату работников Последующее возмещение выплаченных пособий ФСС Беременные женщины и женщины с детьми до 1,5 лет Работо датель Пособия

14 Недостатки действующего порядка выплат Работодатели безнаказанно увольняют женщин, чтобы не выплачивать им пособия Работодатели безнаказанно увольняют женщин, чтобы не выплачивать им пособия Женщины зависят от воли, финансовых возможностей и законопослушности работодателя и остаются без полагающихся по закону пособий Женщины зависят от воли, финансовых возможностей и законопослушности работодателя и остаются без полагающихся по закону пособий Женщины не имеют возможности защищать свои права Женщины не имеют возможности защищать свои права Нет статистики пострадавших женщин Нет статистики пострадавших женщин

15 Что было сделано: досудебная и судебная защита женщин досудебная и судебная защита женщин Обсуждение проблемы в Комитете по социальной политике СПб, на Координационном Совете по реализации политики гендерного равноправия в Санкт-Петербурге, на различных мероприятиях с НКО, профсоюзами и СМИ Обсуждение проблемы в Комитете по социальной политике СПб, на Координационном Совете по реализации политики гендерного равноправия в Санкт-Петербурге, на различных мероприятиях с НКО, профсоюзами и СМИ Предложения по изменению порядка выплат со стороны губернатора СПб Матвиенко В.И. Предложения по изменению порядка выплат со стороны губернатора СПб Матвиенко В.И. Изменен закон СПб О предоставлении бесплатной юридической помощи Изменен закон СПб О предоставлении бесплатной юридической помощи Пилотный проект по прямым выплатам пособий Пилотный проект по прямым выплатам пособий

16 НО! ПРОБЛЕМА ДО СИХ ПОР НЕ РЕШЕНА.

17 Наш прогноз 1. Увеличение количества пострадавших женщин. 2. Рост протестного настроения среди женщин: — Уличные акции и митинги с требованиями изменить закон о порядке выплаты «детских» пособий — Уличные митинги с требованием введения 30% квоты на представительство женщин во всех органах власти — Общественный резонанс

18 4 марта 2010 года «Не надо цветов, подарите закон» (метро «Владимирская»)

19 1 мая 2010, Невский проспект

20 27 ноября 2010года «Мама дорогая! Мама слишком дорогая?!» Пионерская площадь

21 4 марта 2011 года, Митинг «Сильная женщина – сильная страна»

22 1 мая 2011 года, Невский проспект

23 26 ноября 2011 г. «Марш матерей-избирательниц за социальную справедливость»

24 НЕОБХОДИМО: изменить порядок выплат пособий по беременности и родам и уходу за детьми до 1,5 лет. изменить порядок выплат пособий по беременности и родам и уходу за детьми до 1,5 лет. выплачивать пособия напрямую из Фонда социального страхования выплачивать пособия напрямую из Фонда социального страхования

25 Предлагаемый порядок выплат пособий ФСС Беременные женщины и женщины с детьми до 1,5 лет Работо датель Пособия

26 Спасибо за внимание! Успехов в работе !

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ЖЕНЩИН С ДЕТЬМИ ДО 1,5 лет

Презентация: «ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ЖЕНЩИН С ДЕТЬМИ ДО 1,5 лет». Автор: Татьяна. Файл: «ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ЖЕНЩИН С ДЕТЬМИ ДО 1,5 лет.ppt». Размер zip-архива: 4960 КБ.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ЖЕНЩИН С ДЕТЬМИ ДО 1,5 лет

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ЖЕНЩИН С ДЕТЬМИ ДО 1,5 лет

Санкт-Петербургская общественная организация «Петербургская ЭГИДА» Елена Плешко

Проблема

В 2008-2009 году в СПБОО «Петербургская ЭГИДА» начали обращаться беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с незаконным увольнением и невыплатой работодателями пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Калиберда (Шпаковская)Надежда

После сообщения работодателю о беременности Надежда была уволена 3 года она борется за восстановление на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула и за «детские пособия»

Шабанова Екатерина

Екатерина не получила пособие по беременности и родам и часть пособия по уходу за 3-им ребенком Около 3 лет борется за пособие Не выплачено 66 644,30 руб.

Фаст Алиса

Алиса судилась с работодателем и с ГУ – СПБРО ФСС РФ. Суд признал незаконным отказ ФСС в выплате пособий. Фаст получила пособие по беременности и родам через 4 года после того, как должна была его получить по закону.

Ирина, 35 л., ребенок 2,6 г., менеджер по персоналу

«По началу ты вообще не понимаешь, что происходит, и ты не знаешь, как тебе дальше вообще жить, в принципе. Да, когда это вот все на тебя наваливается и ты понимаешь, что с тобой так поступили. Потом ты начинаешь обращаться куда-то и ты не находишь вообще обратной связи никакой».

В 2010 и в 2011 году в СПБОО «Петербургская ЭГИДА» при поддержке

Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга действовала Общественная приемная по защите прав беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет.

Июнь– октябрь 2010 года

Март – ноябрь 2011 года

Количество женщин, обратившихся в ОП

Юридические консультации по телефону

Очные юридические консультации, подготовка документов

Женщины не пришли в ОП по уважительным причинам

Выявленные проблемы (очные консультации)

Количество обращений в 2010 году

Количество обращений в 2011 году

Фактически не действующая (64,3% из 100%), коммерческая (86,7% из

100%) организация, занимающаяся торговлей или оказанием услуг (56,1% из 100%), с численностью работников до 100 человек (70,4% из 100%). Профсоюз в данной организации отсутствует (85% из 100%).

«Среднестатистическая» организация, где чаще всего нарушаются права беременных женщин и женщин с детьми

«Среднестатистическая» женщина, столкнувшаяся с невыплатой пособий или

Это женщина от 26 до 35 лет (66,4 % из 100 %), замужняя (68,4% из 100%), с высшим или средним специальным образованием (82,6% из 100%). Она имеет общий трудовой стаж от 2 до 10 лет (71,5% из 100%) и работает в организации, нарушающей ее права, от 1 года до 5 лет (75,6% из 100%) в качестве менеджера, продавца (продавца-кассира), бухгалтера, секретаря (администратора, курьера) или на руководящей должности (58,2% из 100%).

Итоги работы Общественной приемной СПБОО «Петербургская ЭГИДА»,

действовавшей при поддержке Комитета по социальной политике СПб

Реально пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, заработную плату за время вынужденного прогула получили только 32,7% от женщин, пришедших на очный прием в ОП в 2011 году. Ни один руководитель не привлечен к уголовной ответственности в связи с невыплатой пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, незаконным увольнением беременной женщины или в связи с неисполнением решения суда Ни разу суд не признал нарушение социально-трудовых прав беременных женщин и женщин с детьми дискриминацией. Случаи, когда прокуратура обращается в суд в защиту прав беременных женщин и женщин с детьми в порядке статьи 45 ГПК РФ крайне редки.

Существующий порядок выплат пособий

Ежемесячные начисления на зарплату работников

Последующее возмещение выплаченных пособий

Беременные женщины и женщины с детьми до 1,5 лет

Недостатки действующего порядка выплат

Работодатели безнаказанно увольняют женщин, чтобы не выплачивать им пособия Женщины зависят от воли, финансовых возможностей и законопослушности работодателя и остаются без полагающихся по закону пособий Женщины не имеют возможности защищать свои права Нет статистики пострадавших женщин

Что было сделано:

досудебная и судебная защита женщин Обсуждение проблемы в Комитете по социальной политике СПб, на Координационном Совете по реализации политики гендерного равноправия в Санкт-Петербурге, на различных мероприятиях с НКО, профсоюзами и СМИ Предложения по изменению порядка выплат со стороны губернатора СПб Матвиенко В.И. Изменен закон СПб О предоставлении бесплатной юридической помощи Пилотный проект по прямым выплатам пособий

Проблема до сих пор не решена

Наш прогноз

1. Увеличение количества пострадавших женщин. 2. Рост протестного настроения среди женщин: — Уличные акции и митинги с требованиями изменить закон о порядке выплаты «детских» пособий Уличные митинги с требованием введения 30% квоты на представительство женщин во всех органах власти Общественный резонанс

4 марта 2010 года «Не надо цветов, подарите закон» (метро

1 мая 2010, Невский проспект

27 ноября 2010года «Мама дорогая

Мама слишком дорогая?!» Пионерская площадь

4 марта 2011 года, Митинг «Сильная женщина – сильная страна»

1 мая 2011 года, Невский проспект

26 ноября 2011 г. «Марш матерей-избирательниц за социальную

Необходимо:

изменить порядок выплат пособий по беременности и родам и уходу за детьми до 1,5 лет. выплачивать пособия напрямую из Фонда социального страхования

Предлагаемый порядок выплат пособий

Беременные женщины и женщины с детьми до 1,5 лет

Права беременных

Трудовые права беременных

Система предусмотренных прав и льгот, по идее, должна создать условия, при которых беременная женщина, не прекращая трудовую деятельность, заботится о здоровье и благополучии будущего ребенка. Насколько справляется нынешний Кодекс законов о труде (КЗоТ) с этой задачей — вопрос спорный. Но знать свои права следует каждой женщине, поэтому выделим основные трудовые льготы беременных женщин по сегодняшним документам.

Александр Феофилактов
Юрист, г. Владимир

Действующее законодательство защищает беременных женщин, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях. Система предусмотренных прав и льгот, по идее, должна создать условия, при которых беременная женщина, не прекращая трудовую деятельность, заботится о здоровье и благополучии будущего ребенка. Насколько справляется нынешний Кодекс законов о труде (КЗоТ) с этой задачей — вопрос спорный. Но знать свои права следует каждой женщине, поэтому выделим основные трудовые льготы беременных женщин по сегодняшним документам.

Ваши права

Вам не вправе отказать в приеме на работу Прежде всего, статья 170 КЗоТ запрещает отказывать беременным женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Данная норма, к сожалению, зачастую оказывается лишь декларацией, и добиться ее реализации на практике почти невозможно. Хоть закон и говорит о том, что отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде, работодатель всегда может найти благовидный предлог для оправдания. Например, сошлется на отсутствие вакансий или на то, что место досталось более квалифицированному специалисту. Следует сказать, что законодательством предусмотрена даже уголовная ответственность — штраф до 500 МРОТ (МРОТ — минимальный размер оплаты труда, в 2001 году он составляет 100 рублей) за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или ее незаконное увольнение. Однако случаи осуждения по данной статье единичны, хотя ни для кого не секрет, что подобное в жизни случается очень часто.

Вас не могут уволить Указанная статья кодекса запрещает также увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штатов и др.). При этом, согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Исключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается. Но и в этом случае закон возлагает на работодателя обязанность трудоустроить беременную женщину, а до нахождения ей нового места работы выплачивать ей среднемесячный заработок в течение трех месяцев с момента увольнения.

Вас не могут привлечь к сверхурочным, ночным работам, отправить в командировку Беременная женщина не может быть привлечена к сверхурочным работам или направлена в командировку без ее предварительного письменного согласия. Но даже при ее согласии администрация не имеет права назначать ей работу в ночное время и выходные дни (статьи 162 и 163 КЗоТ).

Вам обязаны снизить нормы выработки На период беременности в соответствии с медицинским заключением женщине снижаются нормы выработки на предприятии либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала. Желательно, чтобы в организации заранее были предусмотрены должности, куда бы переводились беременные женщины. К примеру, работающая в компании курьером женщина может на время беременности переводиться на работу в офис, что не предусматривает разъездов по городу.

Вы имеете право на индивидуальный график работы В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального (гибкого) графика трудовой деятельности. Согласно ст. 49 КЗоТ, допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Однако ограничений прав беременной женщины не допускается, в том числе не уменьшается ее ежегодный отпуск, сохраняется трудовой стаж (включая льготный и выслугу лет), выплачиваются премии и др.

Вы имеете право на медицинское обслуживание Статья 170(1) КЗоТ «Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами» гласит: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы». На практике это означает, что женщине следует представить в администрацию документы, подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении, и на основании этих документов время, потраченное на посещение врача, будет оплачено ей как рабочее, при этом закон не называет предельное количество возможных посещений врача, а администрация предприятия не имеет права чинить женщине препятствия в прохождении диспансерного обследования.

Вы имеете право на оплаченный отпуск по беременности и родам В соответствии со ст. 165 КЗоТ, женщинам предоставляются дополнительные отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней. Данный срок увеличивается в случае:

  • установленной медицинским заключением многоплодной беременности — до 84 дней;
  • если женщина работает и проживает на территории, загрязненной радиацией вследствие техногенной катастрофы (Чернобыльской аварии, сброса отходов в реку Теча, аварии на ПО Маяк и др.) — до 90 дней. Такую же льготу имеют женщины, переселившиеся (эвакуированные) из названных территорий.
  • если более продолжительный отпуск установлен законодательством региона, где проживает женщина (честно говоря, пока такого региона, где был бы установлен более продолжительный срок отпуска по беременности и родам, я не встречал, однако такая возможность предусмотрена законом, и вполне возможно, что в будущем в Москве, например, будет введен более длительный срок).

Закон (ст. 166 КЗоТ) предусматривает для женщины право суммировать ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам независимо от того, сколько времени она проработала на предприятии, — даже если ее стаж меньше необходимых для получения очередного отпуска 11 месяцев. Отпуск по беременности и родам оплачивается в размере 100% заработка, несмотря на стаж работы в данной организации (при этом следует учитывать, что исчисление размера отпускных производится в зависимости от фактически полученных доходов за последние три месяца перед отпуском, то есть если вам по вашей просьбе была установлена неполная рабочая неделя с пропорциональным уменьшением зарплаты, то и отпускные будут меньше, чем в том случае, если бы вы работали полный рабочий день). В случае увеличения в период беременности МРОТ размер оплаты отпуска также пропорционально увеличивается. Если в период беременности женщина уволена в связи с ликвидацией организации, то ей в течение 12 месяцев с момента увольнения помимо среднемесячного заработка (о котором уже упоминалось) на основании Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. ежемесячно выплачивается 1 МРОТ. Данные выплаты производят органы социальной защиты населения по месту жительства.

Как бороться за свои права

К сожалению, в нашей стране ситуация очень часто складывается таким образом, что знать о своих правах недостаточно. Необходимо иметь представление о том, как их быстро и эффективно защитить в случае неправомерного ущемления. Относительно трудовых прав беременных женщин можно дать несколько советов, которые позволят противостоять произволу со стороны администрации предприятия.

  • Прежде всего, для получения какой-либо из перечисленных льгот следует в официальном порядке обратиться к администрации предприятия с просьбой о ее назначении. Руководителю организации направляется заявление (в письменной форме), где излагается, какую льготу необходимо установить и каким образом. Например, если речь идет о введении для беременной женщины индивидуального графика работы, то следует указать конкретное расписание ее трудовой деятельности. Заявление лучше составить в двух экземплярах, на одном из которых остается отметка о его принятии администрацией — это будет служить доказательством самого факта обращения за льготой. Как показывает практика, официальное обращение чисто психологически влияет на администрацию предприятия, которая предпочитает не связываться с властными структурами по возможной жалобе женщины, если ее интересы будут нарушены. Нередко одно письменное заявление значит для руководства больше, чем десятки устных просьб.
  • Если переговоры с администрацией предприятия не принесли желаемого результата, а льгота необходима, то следует обжаловать незаконный отказ в уполномоченные государственные органы. Прежде всего, существует возможность подать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда, которая в силу закона обязана осуществлять контроль за соблюдением всеми работодателями законодательства о труде, в т.ч. и предоставлении беременным женщинам необходимых гарантий. Жалоба также составляется в письменной форме, к ней можно приложить справку о беременности, выданную медицинским учреждением. Аналогичным образом оформляется жалоба в органы прокуратуры, и вполне допустимо одновременное обращение в обе властные структуры.
  • Крайней же мерой защиты своих прав следует признать обращение в суд, которое осуществляется в соответствии с гражданским процессуальным законодательством и могло бы стать темой отдельного разговора. Важно иметь в виду, что по трудовым спорам предусмотрен сокращенный срок исковой давности — три месяца с момента, когда работник узнал — или должен был по всем обстоятельствам дела узнать — о нарушении своих прав со стороны работодателя. Однако беременная женщина вправе потребовать восстановления данного срока с учетом периода беременности. Если говорить непосредственно о судебном разбирательстве, то лучшим вариантом здесь может быть только квалифицированная правовая помощь юриста, без которой в споре с руководством организации не обойтись.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Слайд Текст
1