Положен ли отпуск за свой счет работающим пенсионерам, отпуск свой счет сколько можно

Содержание
  1. Положен ли отпуск за свой счет работающим пенсионерам?
  2. Положен ли отпуск за свой счет?
  3. Сколько дней можно взять добавочно по трудовому кодексу?
  4. Как пишется заявление на отпуск за свой счет
  5. Как оплачиваются дни отдыха?
  6. Некоторые уточнения
  7. Видео по теме
  8. На сколько отпустят в отпуск за свой счет
  9. Что говорит закон
  10. Образец заявления на отгул
  11. Сколько дней можно брать
  12. Кому нельзя отказать
  13. На сколько дней можно уйти в отпуск за свой счет
  14. Максимальная продолжительность отпуска за свой счет
  15. По букве закона
  16. Ограничения есть или нет
  17. Кому нельзя отказать
  18. Сколько можно брать отпуск за свой счет

Положен ли отпуск за свой счет работающим пенсионерам?

В России пенсионный возраст женщины наступает в 55 лет, а у мужчины в 60. С данного момента им будет гарантированно выплачиваться пенсия, расчет которой произведет пенсионный фонд по месту жительства после сдачи необходимого пакета документов.

Положен ли отпуск за свой счет?

В настоящее время многие люди, вышедшие на пенсию, продолжают трудиться, чтобы обеспечивать себя финансово самостоятельно. Как правило, на любом предприятии работникам предоставляется отпуск, оплачивающийся в соответствии с рабочим окладом. Но часто работающие ветераны труда не в курсе того, что помимо обязательных дней можно оформить дополнительные дни для отдыха в счет отпуска, написав заявление. Отпуск без финансовых выплат трудящимся пенсионерам является приятным дополнением, отказать в получении которого не может ни один начальник. Свободным временем пенсионеры вправе распоряжаться по своему усмотрению.

Сколько дней можно взять добавочно по трудовому кодексу?

Люди, по наступлении пенсионного возраста, обязаны оформить соответствующее удостоверение. Гражданам с таким удостоверением, продолжающим работать, положено две полных недели дополнительного отдыха ежегодно. Для этого работающие пенсионеры, а также ветераны труда, должны написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет (образец ниже).

  1. Ветераны войны, не расторгнувшие трудовой договор и имеющие знаки отличия, получат как минимум 35 дней ежегодно.
  2. Пенсионеры на инвалидности — 2 месяца.
  3. Лица, трудящиеся в пожарной службе — 10 дней.
  4. Герои СССР, РФ, ветераны труда могут отдыхать 21 день в году.
  5. Дополнительные дни для отсутствия на работе можно оформить всем желающим из льготной категории. Они берутся как отдельно, так и сразу после обязательного отпуска, либо дробятся на периоды в течение года.

Статья 128 ТК РФ несет информацию о правовом регулировании отпусков без выплаты зарплаты. Продолжительность отсутствия на рабочем месте обговаривается сотрудником и администрацией в трудовом соглашении. Время данного отдыха не вносится в рабочий период и не прописывается в трудовой книжке. Работники не теряют свое рабочее положение и место труда.

Не одобренным не может быть отпуск для:

  1. Участников военных действий — до 35 дней.
  2. Работающих пенсионеров — до 14.
  3. Работающих инвалидов — до 2 месяцев.
  4. Близких родственников и спутников жизни служащих, павших на службе — до 2 недель.
  5. Другие группы работников, претендующие на данное право.

Как пишется заявление на отпуск за свой счет

Проявить инициативу и отправиться в неоплачиваемый отдых имеет право только трудящийся гражданин. Чтобы работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет нужно написать заявление (заполнить бланк) на имя директора предприятия. Писать заявление заранее не обязательно, так как люди на пенсии обладают правом срочного оформления таких бумаг. Документы проходят регистрацию и подписываются уполномоченными лицами. Отделом кадров подготавливается соответствующий приказ, также передающийся на подпись начальству, далее он отдается на ознакомление и обязательную подпись работнику. О количестве свободных дней ставится пометка в карту фиксирования трудового времени и в карту работника с индексом Т-2. Эти действия применимы только к лицам, прошедшим официальное трудоустройство.

Форма для заполнения заявления не ограничена строгими рамками, но должна иметь определенные правила написания:

  • документ пишется на листе бумаги А4 от руки или на компьютере;
  • обязательно указание должностного лица, на фио которого подается заявление;
  • название предприятия;
  • фио и занимаемая должность работника;
  • пишется подзаголовок «заявление»;
  • излагается коротко причина;
  • указываются даты желаемого периода;
  • после всего ставится дата написания и личный автограф.

Примерный образец заявления о предоставлении отпуск за свой счет:

Как оплачиваются дни отдыха?

В соответствии со статьей 136 ТК РФ начисление заработной платы за текущий период производится за три рабочих дня до выхода в желаемый отгул. Данное требование обязательно к исполнению работодателем и не может быть изменено по договоренности сторон. Расчет отпускных после ухода в отпуск недопустим по трудовому законодательству.

По ТК РФ работодатель полностью ответственен за нарушение указанного срока оплаты отпуска. А также он может быть привлечен и к административной ответственности.

Вместо предоставленного отпуска без сохранения содержания работающим пенсионерам могут быть произведены финансовые выплаты, если после сложения неотгуленных выходных насчитывается срок свыше 28 дней. Остальное тарифицируется в соответствии с трудовым договором.

Образец заявления на получение компенсации за отпуск за свой счет пенсионеру на производстве:

Некоторые уточнения

После написания пенсионером заявления, начальство обязано подписать документ на предоставление отдыха. Ошибочным является и предположение о том, что работодатель может отозвать из отпуска за свой счет. Данная возможность распространяется лишь на сотрудников, вышедших в очередной оплачиваемый отпуск. А для граждан с пенсионным удостоверением это правило недействительно.

Если работник согласен приступить к трудовой деятельности раньше, ему необходимо написать заявление и тогда оставшиеся свободные дни используют в конце рабочего года. Расторгнуть трудовой договор с работающим пенсионером, находящимся в не оплаченном отпуске, возможно в редких случаях, например, если предприятие закрывается или наниматель завершает производственную деятельность.

Видео по теме


Отпуск за свой счет полностью рассматривается трудовым кодексом. Каждому желательно знать свои права, дабы не быть обманутым работодателем, особенно это касается работающих пенсионеров, которым по трудовому кодексу положен отпуск за свой счет в обязательном порядке.

На сколько отпустят в отпуск за свой счет

У любого сотрудника может возникнуть ситуация, при которой экстренно необходимо решить возникшую проблему, при этом решить ее можно во время, совпадающее с рабочим. До ежегодного отдыха еще далеко. Что делать? Помочь в такой ситуации может административный отпуск или отпуск за свой счет, максимальный срок которого нужно согласовывать с нанимателем. Расскажем, сколько дней можно взять за свой счет.

Что говорит закон

Трудовой кодекс РФ в ст. 114 устанавливает право работников на ежегодный отдых и сохранение при этом как рабочего места, так и средней заработной платы. Однако сотрудник может воспользоваться не только оплачиваемым вариантом отдыха, но и взять дни за свой счет (по Трудовому кодексу такой вариант регулирует статья 128).

Итак, отдых за свой счет отличается от ежегодного тем, что:

  • не подлежит оплате работодателем;
  • предоставляется не для отдыха от работы, а для решения возникших личных вопросов;
  • подлежит оформлению по согласованию с нанимателем.

Для того чтобы работнику определиться, сколько можно взять отпуск за свой счет, ему нужно в любое время направить в адрес руководителя заявление, в котором изложена просьба предоставить дни без оплаты. Начальник, ознакомившись с обращением, учитывая степень важности причин, согласовывает, сколько можно брать отпуск за свой счет.

В случае согласования наниматель издает приказ в соответствии с формой Т-6, а затем вносит данные в личную карточку и табель учета времени работы.

Образец заявления на отгул

Сколько дней можно брать

Любого работника интересует вопрос: сколько можно брать отпуск за свой счет. Ответ прямо предусмотрен ст. 128 ТК РФ: длительность периода, которая может быть любой, должна быть согласована сотрудником и нанимателем. Руководитель, согласовывая продолжительность периода, будет решать, учитывая цели и задачи деятельности предприятия. Однако для некоторых категорий закон устанавливает максимально возможные границы, к примеру, госслужащий может взять отдых не более чем на год (ч. 15 ст. 46 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Также нужно иметь в виду, что в соответствии со ст. 121 ТК РФ, длительность пребывания в неоплачиваемом отпуске оказывает влияние на размер ежегодного, подлежащего оплате. Для подсчета последнего в стаж для учета берется не более 14 дней пребывания сотрудника в неоплачиваемом отпуске за год, остальной период в стаж не включается.

Кому нельзя отказать

Иногда складываются ситуации, при которых не удается согласовать отдых. В таком случае наниматель должен знать, когда он обязан предоставить работнику дни за свой счет, сколько можно брать последнему дней отдыха.

Ряд категорий работников имеют право получить дни отдыха необходимой продолжительности в безусловном порядке. Если подчиненный входит в установленную законодателем категорию, наниматель не вправе отказать в предоставлении периода отдыха. Единственное, с чем имеет право поспорить наниматель, — требование предоставить дни сверх определенной нормы.

Случаи, когда наниматель должен дать подчиненному возможность отдохнуть без оплаты, следующие:

Категория сотрудника, претендующего на отпуск

Определенная законодателем продолжительность

На сколько дней можно уйти в отпуск за свой счет

В нашей жизни случаются самые непредсказуемые и неожиданные моменты, которые никак не сопоставляются с рабочим графиком, и именно тогда возникает вопрос: на сколько дней можно уйти в отпуск за свой счет? А иногда такими вопросами приходится озадачиться и самому руководству. Допустим, произошла серьезная поломка производственного оборудования, а для его замены понадобится не менее двух месяцев, получается, что именно на такой срок придется отправить сотрудников компании в отпуск за свой счет. И здесь возникают проблемы с оформлением, законностью и правильной подачей информации о сложившейся ситуации. Поскольку данные вопросы очень часто возникают у обеих сторон трудовых отношений, и не все ситуации подпадают под сто двадцать восьмую статью трудового кодекса, мы решили более подробно рассмотреть нюансы, связанные с неоплачиваемым отпуском.

Конечно, все ситуации носят практически индивидуальный характер, некоторые регламентируются трудовыми соглашениями, иные основаны на устных договоренностях, но все же есть самые актуальные и часто возникающие ситуации, которые заставляют задуматься наибольшее количество сотрудников и директоров. Перечислим их.

Ситуация 1.

Сотрудник обратился к начальнику с заявлением на отпуск, за свой счет по семейным обстоятельствам, в виду переезда дочери в другую страну. Но компания на данный момент не может реализовать его просьбу по тому, как получила крупный заказ и участие сотрудника в его выполнении необходимо. Может ли руководство не предоставить запрошенный отпуск в такой ситуации?

Трудовой кодекс гласит, что каждый рабочий, который имеет уважительную причину, может получить отпуск за свой счет. Однако, определения термину «уважительная причина» кодекс не предоставляет. Это значит, что руководитель в виду своего собственного мнения и отношения к ситуации, может определить предъявленные обстоятельства, как недостаточно уважительные, для того чтобы получить отпуск.

Намного лучше, если на предприятии присутствуют какие-либо акты, положения, регулирующие трудовой распорядок, или же он оговаривается в соглашении о приеме на работу. Тогда начальство сможет классифицировать ту или иную ситуацию, как весомую для предоставления отпуска, опираясь именно на этот документ. Однако если уход сотрудника в отпуск может привести к убыткам, приостановке производственного процесса или прочим неприятностям, то ему не стоит рассчитывать на получения такого отдыха.

Согласно трудовому кодексу, а точнее некоторым его правовым актам, можно сформировать достаточно обобщенный перечень обстоятельств, которые принято считать уважительными:

  1. Сложившиеся обстоятельства в семье;
  2. Резкое ухудшение состояния здоровья родного человека до тяжелой формы. При этом к родным относятся: отец и мать, братья и сестры, супруги, а так же дети и опекуны сотрудника;
  3. Отправка на службу в армии;
  4. Стихийное бедствие, которое постигло родных людей, например, пожары, наводнения, землетрясения, и так далее;
  5. Начало каникул или карантина в детском учебном заведении, где обучается малыш рабочего;
  6. Отправка детей на отдых в летние лагеря;
  7. Сдачи экзаменов с целью поступления на второе высшее образование.

Но все же, не смотря на то, что в некоторых актах и мелькают фразы о том, что такие обстоятельства весомые для того, чтобы дать сотруднику отпуск за свой счет, окончательное решение остается за начальником компании.

Ситуация 2.

На предприятии проводится капитальная замена технической и производственной оснастки, следовательно, весь рабочий процесс приостановлен на некоторый срок. Сотрудников руководитель хочет направить в отпуск без содержания, так как работы нет. На основании, каких правил можно оформить такой отпуск для рабочих?

В первую очередь настораживает законность данного действия. Если руководствоваться статьей сто двадцать восьмой трудового кодекса, то можно говорить о том, что для отправки сотрудника в отпуск за свой счет, понадобиться соблюдение двух важных требований:

  1. Наличие письменного заявления от служащего, согласно которому он сам подтверждает свое согласие и желание на получение выходных дней без компенсации от предприятия. Естественно, что давить на подчиненного, принуждать его к написанию этой бумаги нельзя, иначе это станет нарушением закона;
  2. Наличие уважительных обстоятельств, причем не для самой компании, а именно для служащего. Так что в заявлении ему придется указать иную причину, ну никак не починку производственных мощностей, их замену, переезд компании в другое здание и так далее. Такие повод для отпуска будут классифицированы трудовой инспекцией в качестве оплошности.

Действие постановления о том, что вынужденный отпуск без содержания может быть выдан только по желанию подчиненного, но никак не начальника, продолжается уже на протяжении двадцати лет. Поэтому, для того чтобы найти выход из ситуации 2, следует выбрать один из путей:

  1. Статья сто пятьдесят семь позволяет заплатить сотрудникам сумму, составляющую две трети от средней заработной платы, если вина в простое лежит на руководстве предприятия. Для этого понадобиться фиксировать простой и оформлять лист о том, сколько он продолжался. Составление этого документа не имеет каких-либо форм, главное, чтобы он содержал дату начала и окончания срока приостановки деятельности компании, данные сотрудников и информацию о том, что стало причиной для такого решения. Именно эта бумага ляжет в основу составления табеля по учету рабочих часов. Удобнее всего оформить лист в табличной форме;
  2. Некоторые руководители находят способ пойти на компромисс с подчиненными, но все равно без уступок здесь не обойтись. Ведь сто двадцать первая статья, которая регламентирует трудовой стаж, упоминает лишь о ежегодном основном оплачиваемом отпуске, но никак не об отпуске, который носит неоплачиваемый характер. Всего в году позволено иметь 14 календарных дней, которые были выходными по иным причинам, они будут включены в трудовой стаж, но остальные дни – нет. Хотя для начальника не считается нарушением закона предоставление ежегодного отпуска не в строго установленный период, а немного раньше.

Кстати, даже если сотрудники и начальство пойдут на компромисс, и последние отправятся в отпуск без сохранения заработной платы, то оформлению следует уделить особое внимание. Обязательно проверить составленное подчиненным заявление на отпуск, выбрать правильную причину просьбы о таком отпуске для сотрудника, и на основании этих бумаг издать приказ на отпуск за свой счет. Причем приказы должны быть выданы всем, кого руководитель планирует отправить в отпуск, а сотрудники должны расписаться в бумаге.

Ситуация 3.

Какие есть особенности, правила и требования, которые важно соблюдать при оформлении отпусков без содержания – этот вопрос возникает очень часто у начальника предприятия.

Как гласит статья сто двадцать восьмая: отпуск за свой счет может быть выдан сотруднику только после того, как он собственноручно составит заявление с просьбой предоставить его. В документе необходимо указать, на какой срок ему необходим внеочередной отдых, и что послужило причиной такой необходимости. Причем к выбору причин следует подходить очень тщательно, чтобы она не была признана незначительной или недостаточной для предоставления отпуска.

После того, как заявление на отпуск без содержания будет рассмотрено и удовлетворено руководством, будет использована унифицированная форма под номером Т-6 для издания соответствующего приказа.

Следующий этап: занесение сведений о получении сотрудником внеочередного отпуска в его личную карту, а так же это следует осветить в табеле, который регламентирует учет рабочих часов. Для отметки дат, когда сотрудник пребывал в неоплачиваемом отпуске, принято использовать код ДО, в случае, когда начальник согласился с предоставлением такого отдыха. Если же законодательство направляет рабочего на отдых, то используют код 03. Все кодовые значения являются обязательными, так как их заверил государственный комитет статистики еще в 2004 году.

Ситуация 4.

У рабочего возникла ситуация, которая не регламентирована статьей сто двадцать восемь трудового кодекса страны, однако ему необходим отпуск без сохранения заработной платы. Возможны ли какие-либо варианты решения проблемы? Кто может получить такой отпуск, и при каких обстоятельствах, если они не отражены в статье?

Сначала перечислим тех лиц, которые в любом случае имеют право на предоставление отпуска за свой счет в установленном количестве дней, согласно сто двадцать восьмой статье. Если кто-либо из участников этих категорий затребует неоплачиваемый отдых, начальник не может отказать ему.

  1. Участники ВОВ могут получить не более 35 календарных дней неоплачиваемого отдыха в год;
  2. Пенсионеры, которые достигли пенсионного возраста, но продолжают работать, имеют право на 14 календарных дней внеочередного отпуска;
  3. Родители, супруги лиц, которые погибли во несения военной службы из-за ранений, контузий, увечий или болезней, которые возникли по причине службы, могут претендовать на 14 календарных дней отдыха;
  4. Инвалиды, которые работают, могут запросить 60 календарных дней отпуска;
  5. Сотрудники, у которых родился малыш, умер кто-либо из близких родственников, или которые регистрируют брак – не более пяти дней внеочередного отдыха.

Информацию о других ситуациях, в которых сотрудник может попросить об отпуске, можно найти в иных статьях, которые есть в трудовом кодексе, а также в федеральном законодательстве или коллективных договорах. Но давайте рассмотрим все по очереди. Итак, руководствуясь трудовым кодексом можно сказать, что отпуск без оплаты могут получить следующие категории граждан:

  • Рабочие, которых допустили к сдаче вступительных экзаменов в университет, могут взять пятнадцать дней отпуска;
  • Сотрудники, которые только готовятся к сдаче такого экзамена и посещают подготовительные отделения университетов – также до пятнадцати дней;
  • Подчиненные, которые обучаются в университетах, получивших государственную аккредитацию, являются очными студентами, и им необходимо пройти промежуточную аттестацию, могут взять пятнадцать дней за учебный год. Если они готовятся к сдаче итогового государственного экзамена, то получают один месяц, а сдачи итоговой аттестации, вместе с защитой и подготовкой дипломной работы – четыре месяца.

Вышеперечисленные рамки указаны в сто семьдесят третьей статье трудового кодекса. А вот сто семьдесят четвертая статья говорит о следующих возможностях сотрудников:

  • Десятидневный отдых могут получить рабочие, если их допустили к вступительному экзамену в среднее профессиональное образовательное учреждение, которое имеет государственную аккредитацию;
  • Сотрудники, которые уже обучаются в таких учреждениях, при этом являются очными студентами и совмещают работу с учебой, а в данный момент нуждаются в прохождении промежуточных аттестаций, могут получить десять дней отпуска за год;
  • Если им необходимо подготовить и защитить дипломную работу, а так же пройти аттестации, то руководитель обязан выдать два месяца внепланового отдыха;
  • Сотрудники, которые сдают итоговые экзамены, получать один месяц.

Также, в двести восемьдесят шестой статье есть информация о том, что совместители тоже имеют право на внеплановый отпуск, но только если отдых на основной работе превышает по длительности тот, который предоставляется на второстепенном рабочем месте. И уже конкретно статья регулирует длительность этого отпуска.

А теперь перейдем к федеральному законодательству. Здесь так же есть ряд групп граждан, которые имеют право на получение внепланового отпуска без содержания, и работодатели обязаны предоставлять его им. Это касается:

  • Героев Социалистической трудовой деятельности, а также полных кавалеров орденов трудовой славы – пятый федеральный закон дает им право на три недели отпуска;
  • Доверенных лиц кандидатов, а также лиц, которые являются членами в избирательных комиссиях и имеют право на совмещение голосов – девятнадцатый и пятьдесят первый федеральный закон дают им право на отдых с того момента, как кандидат был зарегистрирован в списках или зарегистрирован избирком, того, пока результаты не будут опубликованы;
  • Инвалидов войн, и некоторых других групп участников боевых действий – пятый федеральный закон устанавливает для инвалидов – шестьдесят дней, для участников тридцать пять;
  • Лиц, находящихся на гражданской альтернативной службе – сто тринадцатый федеральный закон продлевает им количество отпускных дней ровно на столько, сколько они вынуждены тратить на дорогу до рабочего места;
  • Жен лиц, которые несут военную службу – семьдесят шестой федеральный закон предполагает продление отпуска супруги на тот срок, на который срок отпуска превышает ее отдых;
  • Отдельных участников избирательных процессов – сто тридцать восьмой закон указывает, что им должен быть предоставлен неоплачиваемый отпуск на тот период, когда будут проходить выборы;
  • Доверенных лиц от кандидата – шестьдесят седьмой федеральный закон дает право на отпуск без содержания, пока они будут исполнять свои обязанности.

Иногда стороны оговаривают и в трудовом соглашении некоторые нюансы. Например, на какой срок можно взять отпуск за свой счет сотруднику, у которого подрастает два ребенка, не достигших четырнадцатилетнего возраста. Обычно, это две недели неоплачиваемого отпуска, дату которого рабочие могут выбрать самостоятельно. Договориться с начальством может и родитель ребенка, который является инвалидом и не достиг восемнадцатилетнего возраста, одинокая мать, которая растит детей, не достигших четырнадцатилетия. Все эти нюансы оговорены в двести шестьдесят третьей статье трудового кодекса страны.

Ситуация 5.

Предположим, что сотрудник Петров М.В. не присутствовал на рабочем месте, на протяжении недели. Однако он отправил заявку на получение неоплачиваемого отпуска, максимальный срок которого три недели, в связи с семейными обстоятельствами. Каковы действия начальства в таком случае предполагает закон?

В начале материала было указано, что любой сотрудник должен лично решить вопрос с начальством касательно того, на сколько дней можно уйти в отпуск за свой счет, с какого, и по какое число, и можно ли в принципе это сделать. Если руководитель не соглашается отпустить рабочего в отпуск, то он не имеет права на отсутствие на рабочем месте. Исключением являются лишь те сотрудники, которые попадают под вышеперечисленные категории. Отсюда следует, что подав заявление почтовым отправлением, и не получив согласия от работодателя, работник не может быть признанным в отпуске. Так что кадровик будет вынужден составлять акт о том, что он отсутствует на работе в положенное время.

После того, как сотрудник вернется из такого отпуска, ему необходимо будет объясниться за свои пропуски в письменном виде. Об отказе от составления объяснительной также выпускается специальный акт. Когда документальный этап будет окончен, начальник имеет право или привлекать к ответственности за дисциплинарное нарушение, с использованием замечаний или выговоров, или же просто уволить, что также разрешено на основании прогулов.

Ситуация 6.

Сотрудник оправился на отдых, максимальная продолжительность которого составляет полгода. Предприятию пришлось принять на должность нового подчиненного на временной основе, при этом оно заключило с ним соглашение. Однако спустя один месяц работы нового человека, предыдущий сотрудник сообщил, что решил все вопросы, которые собирался, и готов вернуться к своим обязанностям. Законны ли его действия, и как в таком случае оформлять его досрочное возвращение? А также, что ждет новичка?

К сожалению, трудовым законодательством не предложено четких рекомендаций касательно решения проблем досрочного возвращения на работу, тем более, что он отправился в отпуск без оплаты. Так что искать ответ на этот вопрос придется самим. По мнению специалистов, ситуация может разрешиться двумя способами.

Первый способ. В случае оформления временного договора по форме, которая не включает четких дат начала и завершения работы, проблемы возникнуть не должны. В соглашении просто указано, что новый сотрудник будет замещать прежнего. Это продолжиться до того момента, пока постоянный работник не вернется из отпуска. Сотрудник, который принял решение сократить свой отдых, должен указать это в заявлении, что позволить скорректировать данные в приказе. После этого он вправе возобновить свою деятельность. Новичка в таком варианте исключат, так как указанный термин его сотрудничества с организацией, завершился на основании определенного в соглашении события.

Второй способ. Допустим, в соглашении с новичком таки были прописаны конкретные даты, что сделает процесс возвращения постоянного сотрудника более сложным. Увольнение временного заместителя – это нарушение законодательства, так как соглашение все еще действительно. Часто руководители идут на хитрость: договариваются с временными работниками путем предложения двойного оклада за добровольный разрыв соглашения, или находят аналогичное место работы в другой компании, ли иную должность.

Но если же начальник не имеет возможности найти альтернативные варианты, а так же не желает страдать от дополнительных расходов, как же тогда не потерять постоянного работника, но и не нарушить закон?

Советы юриста.

Лучшим выходом с юридической стороны для начальства – отказаться от удовлетворения постоянного сотрудника в его просьбе вернуться на работу раньше срока. Это обосновывается некоторыми фактами. Сто двадцать восьмая статья говорит о том, что получить неоплачиваемый отпуск по причине, которая признана уважительной, рабочий может только через взаимное согласие между ним и руководством. Для определенных категорий сотрудников такой отпуск признан обязательным. При обязательном отпуске рабочего, который не предполагает материальной компенсации, должны быть соблюдены два требования:

  1. Поданное рабочим заявление, которое говорит о том, что он сам, без принуждения начальства, хочет получить отдых, срок которого был определен взаимной договоренностью с руководством;
  2. Работодатель должен также заверить, что согласен с предоставлением отпуска рабочему;

Итак, можно говорить о том, что и окончание внеочередного отдыха должно быть осуществлено на аналогичных основаниях. То есть работник должен проинформировать начальника о том, что он согласен вернуться к работе раньше обещанной даты и заручиться согласием руководителя. Если же начальник соглашается, то оформляется специальный приказный документ. Он должен иметь все реквизиты сторон, но при этом какие-либо официальные стандарты его составления отсутствуют.

Могут ли работник просто не допустить к трудовой деятельности, а тот заявить о том, что его права ущемили? Вероятность этого очень мала, ведь такая ситуация чревата нарушением законодательных актов и кодекса, так что даже если выяснять отношения через суд, вероятнее победит начальство, а не сотрудник. Но, все же, оформляя отпуск, желательно тщательно продумать, не только о том, на сколько дней можно уйти в отпуск за свой счет, а на сколько нужно.

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

По букве закона

Согласно действующим положениям Трудового кодекса России , каждый трудящийся имеет законное право на отдых. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в 28 календарных дней гарантирован всем работающим по трудовым договорам. Однако это не единственный вариант отдыха.

Так, наряду с дополнительными отпусками, чиновники определили, что работник вправе потребовать у начальства предоставить ему дни без оплаты ( ст. 128 ТК РФ ). То есть своего рода отпуск за свой счет, максимальный срок которого не ограничен. Количество дней, в течение которых работник будет отсутствовать на рабочем месте, определяется путем переговоров.

Работник направляет в адрес начальника заявление с просьбой предоставить дни отдыха без оплаты. Работодатель же, в свою очередь, решает, отпустить сотрудника или нет, и на какой период.

При подготовке заявления рекомендуем указать причину, по которой требуется оставить рабочее место. Чем весомей аргумент, тем выше шанс, что вас отпустят, как говорится, с миром. Если же работодатель согласен, то на основании его распоряжения должен быть издан соответствующий приказ (форма Т-6). Также данные должны быть внесены в личную карточку работника. А все дни отсутствия на «боевом посту» должны быть зафиксированы в табеле учета рабочего времени.

Пример заявления

Ограничения есть или нет

Статья 128 ТК РФ не устанавливает ограничений по поводу, сколько дней можно взять за свой счет. Простыми словами, гуляй, сколько хочешь.

Конечно, ни один работодатель не согласится отпустить сотрудника в долгосрочный отпуск, пусть даже и без оплаты. Кто-то же должен выполнять его обязанности. А если такого работника можно без проблем заменить, то может встать вопрос о целесообразности продолжения данных трудовых взаимоотношений. Следовательно, в данном вопросе «наглеть» не стоит.

В остальном вопрос, сколько можно брать отпуск за свой счет, решается по договоренности. Наниматель прежде всего анализирует последствия отсутствия конкретного специалиста для деятельности компании. Иными словами, в неоплачиваемом отдыхе могут отказать, например, из-за производственной необходимости. Однако работодатели практически всегда входят в положение своих подчиненных и редко отказывают в помощи.

Следовательно, договорился с коллегой — он подменит; поговорил с начальником — он не против. Так что же получается, можно гулять хоть весь год? Можно, но такие отгулы повлияют на продолжительность очередного оплачиваемого отпуска.

Так, статья 121 ТК РФ устанавливает, что только 14 дней без сохранения заработной платы в год не повлияют на продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха (минимум 28 дней). Остальные дни за свой счет по Трудовому кодексу не будут учитываться при исчислении стажа для трудового отдыха начиная с 15-го дня. При этом дата завершения трудового периода (года), за который должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, будет переноситься на данное число дней (Письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1).

Кому нельзя отказать

Обратите внимание, что законодательством определены категории граждан, которым нельзя отказать в предоставлении отдыха без оплаты. Для них чиновники определили и продолжительность, сколько можно взять отпуск за свой счет.

Итак, работодатель не может отказать:

  1. Участникам ВОВ — 35 дней в год.
  2. Трудящимся пенсионерам — до 14 дн. в год.
  3. Родителям или вдовам погибших военнослужащих, работников правоохранительных органов — 14 дн. в год.
  4. Трудящимся инвалидам — 60 дн. в год.
  5. Иным категориям работников в случае рождения ребеночка, бракосочетания или смерти родственника — до 5 дн. в год.

Таким сотрудникам придется предоставить неоплачиваемый отдых по их первому требованию. За отказ работодателю предусмотрены наказания и штрафные санкции. Такие нормы закреплены в ст. 128 ТК РФ . Однако это не исчерпывающий список.

Дополнительные условия устанавливаются федеральным и региональным законодательством, а также могут быть определены в локальных актах работодателя. Например, ст. 263 ТК РФ закрепляет, что родителям или опекунам ребенка-инвалида положены 2 недели без оплаты. А работникам, поступающим в высшие, средние профессиональные образовательные учреждения, а также для написания дипломной работы — до 15 дней ( ст. 173 и 174 ТК РФ ).

Сколько можно брать отпуск за свой счет

Вернуться назад на Отпуск за свой счет

Для начала рассмотрим несколько важных вопросов, касающихся того, сколько можно брать дней в счет отпуска без оплаты. Общие правила прописаны в ст. 128 ТК РФ, где указано, что конкретные периоды устанавливаются для определенных групп граждан, с учетом их социального статуса и занимаемой должности.

Многое будет зависеть от причины, по которой гражданин желает оформить такой отпуск. Даже если представленное гражданином основание не отражено в ТК РФ, гражданин все равно может получить отпускной период в заявительном порядке и по согласованию с руководством.

Согласно ТК указанные лица вправе взять отпуск без сохранения заработной платы, без указания причин и оснований. Данные граждане наделены таким правом на льготных основаниях.

Существует несколько обстоятельств, когда длительность отпускного периода рассчитывается в индивидуальном порядке.

Речь идет о следующих причинах:

• лица, работающие в качестве совместителей, могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха;

• учащиеся ВУЗов и профучреждений могут обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпускного периода без сохранения заработка. Продолжительность будет определяться от статуса студента и от уровня его аттестации;

• лица, выполняющие трудовые обязанности в северных регионах страны могут рассчитывать на дополнительные дни;

• многодетные родители вправе получить 14-ть суток отдыха без содержания, если это правило отражено во внутренней документации компании.

Следует учесть, что перерыв в работе может быть представлен лишь в том случае, когда заведение, где обучается сотрудник, имеет госакккредетацию.

Максимальная продолжительность такого отдыха не оговорена в трудовом законодательстве, однако, там отражено, что расчет осуществляет работодатель с учетом внутреннего регламента компании. Как правило, такой вариант выбирается руководством, когда необходимо на время отстранить сотрудников от работы в связи с тяжелым финансовым положением фирмы.

В обычной ситуации такой период будет называться временным простоем, и работодатель обязан будет оплачивать 2/3 от фиксированного заработка работника. Если работник не дает своего согласия на такой отпуск, то оформить его руководитель не имеет никакого законного права.

Подробно, процедура предоставления такого отдыха оговорена в трудовом кодексе.

Каждому сотруднику желательно ознакомиться с содержанием этих статей, поскольку оформление отпуска без оплаты имеет несколько особенностей:

1. Продолжительность периода должна быть зафиксирована документально. Иными словами, при выпадании отдыха на выходные или праздники, отпуск не увеличивается. Больничный тоже будет включен в этот срок.

2. На следующий год предоставленные дни перенести нельзя.

3. Минимальный срок отсутствует.

4. Досрочно возвратиться на рабочее место сотрудник может в любое время.

Оформление начинается с подачи стандартного заявления, где указываются причины и основания для получения дополнительных дней отдыха. Все указанные данные должны быть подкреплены документально. Например, приложена копия свидетельства о браке или о рождении ребенка.

В дальнейшем, руководитель подписывает это заявление и составляется приказ о назначении отпуска. После этого, сотрудник может отправляться в отпуск и выходить на работу по завершении этого периода.

Трудовой отпуск
Учебный отпуск
График отпусков
Декретный отпуск
Заявление на отпуск

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит