Могут ли уволить за частые больничные, могут уволить если часто больничном

Содержание
  1. Могут ли уволить за частые больничные?
  2. Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Советы юриста
  3. Не допускается
  4. По инициативе сотрудника
  5. Оплата больничного
  6. Если договор срочный
  7. Длительная нетрудоспособность
  8. Нарушения работодателя
  9. Ликвидация
  10. По соглашению
  11. Более полугода
  12. Имеют ли право уволить работника, который часто берет больничный по уходу за ребенком?
  13. Могут уволить, если часто хожу на больничный с ребенком?
  14. Уволить если на больничном
  15. Краткое содержание

Могут ли уволить за частые больничные?

Человека уволили, объяснив это тем, что он 1,5 месяца в году был на больничном. Неужели это так много, и законно ли такое увольнение? К тому же, он инвалид 3 группы, и может быть на больничном до 5 месяцев в году.

Увольнение по поводу частых болезней незаконно вообще. Это не является основанием для увольнения. Т.е. здесь человека уволили незаконно. Он может восстановиться через суд, а на следующий день после восстановления уволиться по своему желанию, но за все время, от момента увольнения до момента восстановления ему выплатят как за вынужденый простой по вине работодателя.

Считаю, что здесь правда на стороне работника, ему нужно идти в трудовую испекцию за консультацией и добиваться признания незаконности увольнения через суд.

И дело здесь не в том, сколько он был на больничном, полгода или месяц. По закону нельзя по этому основанию. Если не хотят такого работника, то пусть ищут законное основание.

Уволить за частые больничные работника не могут. Об этом прямо сказано в 81 статье Трудового кодекса. Работодатель не имеет право уволить работника в период его временной нетрудоспособности.

Однако нужно понимать, что частое отсутствие работника на рабочем месте ставит работодателя в трудное положение. Работодатель не может принять на это место другого сотрудника, а, значит, нагрузка ложится на плечи других. Поэтому работодатель может принять решение об увольнении работника в те периоды, когда он находится на рабочем месте. Для этого существуют сотни способов наказания работника и последующего увольнения по статье.

Поэтому лучше избегать частых больничных и стараться решать свои проблемы не за счет других сотрудников.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Советы юриста

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Данный вопрос интересует многих руководителей. В данном случае увольнение возможно только в той ситуации, когда гражданин решил расторгнуть трудовые взаимоотношения по собственной инициативе или по обоюдному согласию с работодателем. В другой ситуации прекращение договора не допускается, если, конечно, предприятие не ликвидируется.

Не допускается

Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение трудовых взаимоотношений с сотрудником, который находится на больничном, строго запрещено. В противном случае это будет нарушением закона и поводом для обращения последнего в суд.

Кроме того, невозможно уволить человека, если он находится в отпуске. Здесь также существует исключение из правил, так как можно прекратить служебные взаимоотношения с работником даже тогда, когда он находится на больничном или на заслуженном отдыхе, но только в том случае, если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.

По инициативе сотрудника

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Данный вопрос интересует многих руководителей организаций. Потому что часто случается так, что сотрудник написал заявление на увольнение по своей инициативе, а после этого ушел на больничный. В этом случае вполне возможно уволить гражданина в указанный день в документе. Потому что инициатива здесь исходит не от начальника, а от самого работника. Именно поэтому руководитель вправе осуществить данную процедуру.

В то же время работодателей беспокоит вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, и как в этом случае выплатить ему причитающиеся денежные средства в последний день исполнения трудовых обязанностей, если он находится дома?

В этом случае нужно просто подготовить приказ о завершении служебных взаимоотношений и произвести окончательный расчет на карту или банковский счет. Трудовую книжку в данном случае можно отправить уволенному работнику по почте с уведомлением о вручении. При этом в действиях руководителя не будет никаких нарушений закона. Тем более в том случае, если гражданин не отозвал свое заявление.

Оплата больничного

На практике также встречаются такие ситуации, когда уволенный сотрудник стал временно нетрудоспособным после завершения трудовых отношений с организацией. В этом случае он может предоставить свой больничный лист к оплате в течение полугода бывшему руководителю. Но только в том случае, если он не трудоустроился в момент болезни на новое место.

Поэтому, когда руководители предприятий задаются вопросом о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, то им не следует забывать о том, что это допустимо только тогда, когда гражданин сам желает прекратить служебные отношения с начальником либо обе стороны приходят к этому решению по взаимной договоренности. Кроме того, лист нетрудоспособности, предоставленный человеком после данной процедуры, должен быть оплачен предприятием, но только в сумме 60 %.

Если договор срочный

На практике встречаются случаи, когда соглашение с сотрудником возможно заключить не только на неустановленный, но также и на определенный период времени. При этом начальник руководствуется только статьей 59 Кодекса о труде. Также во время действия данного соглашения специалистов по кадрам нередко интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном по срочному договору. Это возможно сделать только в том случае, если истек период его действия. В другой ситуации такое увольнение будет незаконным. Потому что гражданин, осуществляющий временно свою служебную деятельность, является таким же работником, как и человек, который взаимодействует с организацией на постоянной основе.

Длительная нетрудоспособность

На практике часто происходят такие ситуации, когда работодатели хотят уволить своих подчиненных только за то, что последние оказались не такими крепкими по здоровью, как были в начале профессиональной деятельности. В данном случае длительная нетрудосопосбность сотрудника не будет являться основанием для прекращения с ним служебных взаимоотношений, но только в том случае, когда это подкреплено официальным больничным листом. Если такой документ отсутствует, то руководитель вправе уволить человека за прогул по статье 81 Кодекса о труде. Кроме того, лист нетрудоспособности оплачивается в процентом соотношении, сумма выплат зависит от стажа служебной деятельности сотрудника.

Многих руководителей организаций интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 4 месяцев. Это возможно только в том случае, если сам гражданин желает прекратить служебные взаимоотношения с организацией, либо по соглашению двух сторон. Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение служебных отношений с человеком запрещено, если он находится на больничном, что подкрепляется официальным документом. Исключение в данном случае составляет увольнение по инциативе работодателя в момент ликвидации предприятия или завершение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Нарушения работодателя

На практике случается так, что руководитель во время длительной нетрудосопособности гражданина принимает решение о прекращении с ним служебных взаимоотношений, что считается неправомерным. Потому что увольнение подчиненного по инициативе начальника во время его больничного не допускается, если, конечно, сам сотрудник не заявил об этом. Кроме того, в период нетрудоспособности за гражданином сохраняется его место и должность, а также средний заработок. Тем не менее руководитель интересуется у юристов вопросом о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 2 месяцев. Так вот, это возможно осуществить только по письменному заявлению самого сотрудника либо по соглашению сторон. Также данная процедура будет абсолютно законной, если предприятие завершает свою деятельность.

Ликвидация

Сам подчиненный может уволиться в любое время, даже в период своей нетрудоспособности. Руководитель вправе прекратить служебные взаимоотношения с сотрудником, но только в тех случаях, которые прямо предусмотрены законом. Поэтому большинство спецалистов по кадрам задумываются о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, при ликвидации. Да, это возможно. Потому что ст. 81 Кодекса о труде прямо гласит о том, что начальник вправе завершить служебные взаимоотношения с сотрудником при ликвидации организации или завершении деятельности предпринимателя. Поэтому здесь не будет никаких нарушений со стороны руководства.

В том случае, если подчиненный был уволен до прекращения деятельности организации и в течение тридцати дней после этого перенес заболевание, то он вправе получить оплату листа нетрудоспособности, которая производится через фонд социального страхования.

По соглашению

Во время нетрудоспособности гражданина договор может быть с ним расторгнут только по взаимному желанию двух сторон или инициативе самого гражданина.

Тем не менее на практике очень часто происходят различные спорные ситуации. Это позволяет руководителю задумываться о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон. Да, законодательно это разрешено. Кроме того, инициатива по прекращению действия трудового договора по взаимному согласию может исходить как от сотрудиника, который находится на больничном, так и от его руководителя.

Если же данный документ был составлен до того момента, как сотрудник стал нетрудоспособным, то он должен быть уволен в день, указаный в соглашении, с выплатой всех положенных денежных средств.

Более полугода

На практике часто бывают такие ситуации, когда сотрудники достаточно длительное время находятся на больничном листе в связи с тем, что по состоянию своего здоровья не могут приступить к выполнению должностных обязанностей. При этом руководитель не имеет права прекратить трудовые отношения с гражданином только по данному основанию. Это будет грубым нарушением закона. Тем не менее многих кадровых специалистов интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 6 месяцев. Так вот, ст. 81 Кодекса о труде гласит о том, что прекращение служебных отношений с сотрудником, который является временно нетрудоспособным, запрещено. И это не зависит от того, сколько месяцев он будет находится на больничном листе. Это уважительная причина неисполнения должностных обязанностей, которая подкрепляется официальным документом. Поэтому, если работодатель уволит сотрудника только потому, что он находится на больничном более 6 месяцев, то это будет поводом для обращения гражданина в судебный орган.

Имеют ли право уволить работника, который часто берет больничный по уходу за ребенком?

Добрый день.
ГалинаАл, поясните, пожалуйста, что означает Ваше сообщение? Если Вы действительно хотите перечислить автору темы деньги, то решайте, пожалуйста, этот вопрос посредством личных сообщений. Если же Ваше сообщение — это сарказм, то хочу напомнить, что сарказм и злая ирония на нашем форуме запрещены.

Цитата (Снежинка): Добрый день!
Подскажите, пожалуйста! Работодатель озадачил!

Я понимаю, что некрасиво, нам дали сады с сентября 2013 г. бабушек-дедушек таких. чтоб помогали, нет.
Сегодня звонит домой начальник, говорит, надо, чтоб я работала, что и уже отпуск до 3х лет — не выход.
И, как специально, только и болеем, в сады не пускают. раз больные. И рады бы.
Чувствую себя виноватой везде. и на работе. и дома.
А чего до 3х лет не сидела? Спрашивают. Так ведь кто бы платил!? Деньги нужны, вот и вышла! Ипотека!
Понимаю, что по закону я имею право на больничные листы по уходу за детьми.
Но они (руководство), мне этого не простят, я думаю. Пока младшему не исполнится 3 года, меня не тронут. а потом?

У нас на предприятии сокращения. периодические. говорят, если что не устраивает-мы вас не держим. Отпуска на 3 части делят, на полный отпуск ходить не разрешают. Самодурство!
Спасибо!

Добрый день.
Снежинка, я понимаю Ваше состояние, но на нашем форуме принято задавать вопросы по сути, чтобы Вас поняли. А Ваше сообщение слишком эмоционально, из него трудно выявить суть вопроса. Прошу Вас изъясняться более понятно, формулировать чётко, не отвлекаться на другие темы, чтобы форумчане смогли ответить на Ваш вопрос.

Наш форум создан для профессионального общения бухгалтеров, аудиторов, консультантов. Наши форумчане отвечают на вопросы работников, но только если эти вопросы кратко и чётко сформулированы. Надеюсь, я правильно поняла Ваш основной вопрос и вынесла его в заголовок. Если будете и дальше задавать вопросы на нашем форуме, то, пожалуйста, делайте это менее эмоционально. Лучше направьте энергию на формулирование сути вопроса.

Могут уволить, если часто хожу на больничный с ребенком?

Подскажите, пожалуйста, на каком основании могут уволить с работы, если за последние два месяца, я ходила на больничный с ребёнком?

Отвечает

Патракеев Антон Джемалович Юрист

Если ваш уход на больничный — это единственные основания, то уволить не могут.

Перечень оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ.

Вопросы по теме:

«Мое право» — правовой портал, предоставляющий услугу бесплатной онлайн-консультации юристов. Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.

Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах. При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна.
Политика cookie
Политика обработки персональных данных

XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Уволить если на больничном

Краткое содержание

  • Можно ли уволить работника по п.4 ч.1 ст.84.1 ТК РФ,если он находиться на больничном.
  • Могут ли уволить с работы если часто быбаю на больничном с ребёнком.
  • Могут ли уволить человека, находящегося на больничном, если он уже подписал приказ?
  • Если я уволюсь и уйду на больничный, это будет считаться как за отработку 2 недели?
  • Могу ли я уволиться если я сижу на больничном без отработки.
  • Могут ли уволить если нахожусь на больничном больше шести месяцев!?
  • Если уходил на больничный подряд четыре раза могут ли уволит.
  • Уволиться на больничном
  • Алименты на ребенка если отец уволился
  • Могут ли уволить на больничном
  • Могут уволить если на больничном
  • Уволить на больничном по собственному желанию

Вопросы

1. Можно ли уволить работника по п.4 ч.1 ст.84.1 ТК РФ,если он находиться на больничном.

1.1. Уточните вопрос. Указанной Вами нормой — не определяется основание увольнения, поэтому ответа на такой вопрос — не существует.

2. Могут ли уволить с работы если часто быбаю на больничном с ребёнком.

2.1. Это не основание для увольнения.

3. Могут ли уволить человека, находящегося на больничном, если он уже подписал приказ?

3.1. Увольнение по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске по временной нетрудоспособности не допускается.

3.2. Да, можно. Если основанием для увольнения стали: 1) Ликвидация организации-работодателя; прекращение ИП работодателя; 2) По инициативе работника; 3) Кончился срок трудового договора во время больничного; 4) По соглашению сторон (работника и работодателя). Скорее всего Вам в приказе написали, что-то из этого.

3.3. Здравствуйте! В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 ТК РФ). Исключением является только ситуация, когда сам работодатель прекращает свою деятельность (компания ликвидируется или ИП «закрывает» бизнес).

4. Если я уволюсь и уйду на больничный, это будет считаться как за отработку 2 недели?

4.1. В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поэтому, перед уходом на больничный, подайте заявление о расторжении трудового договора. Например, если Вы подаете заявление 01.12.2018, просите Вас уволить с 15.12.2018 г. В период с 01.12. по 15.12. можете находиться на больничном.

4.2. В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поэтому, перед уходом на больничный, подайте заявление о расторжении трудового договора. Например, если Вы подаете заявление 01.12.2018, просите Вас уволить с 15.12.2018 г. В период с 01.12. по 15.12. можете находиться на больничном.

4.3. Добрый день!
Понятия отработка не существует, за Вами закреплена обязанность уведомить работодателя за 2 недели, а будете Вы не больничном, в отпуске или работать в это время — значения не имеет. Отсчет идет со следующего за подачей заявления дня.
Всего Вам наилучшего!

4.4. Добрый день!
Понятия отработка не существует, за Вами закреплена обязанность уведомить работодателя за 2 недели, а будете Вы не больничном, в отпуске или работать в это время — значения не имеет. Отсчет идет со следующего за подачей заявления дня.
Всего Вам наилучшего!

5. Могу ли я уволиться если я сижу на больничном без отработки.

5.1. Добрый вечер. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса срок предупреждения об увольнении — 2 недели, он может быть уменьшен только при согласии работодателя. Но, вы можете направить работодателю заявление на увольнение и находясь на больничном, через 2 недели вас обязаны уволить — произвести расчет и выдать трудовую.

6. Могут ли уволить если нахожусь на больничном больше шести месяцев!?

6.1. Нет. Это не основание для увольнения. Более того, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника запрещено!

6.2. Здравствуйте.
По такому основанию Вас уволить не могут.
В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если такого заключения нет, то просто из-за длительного больничного Вас уволить не могут.

7. Если уходил на больничный подряд четыре раза могут ли уволит.

7.1. Согласно статье 81 ТК РФ, прекращение трудовых взаимоотношений с сотрудником, который находится на больничном, строго запрещено. В противном случае это будет нарушением закона и поводом для обращения последнего в суд.

7.2. Здравствуйте Динар. Если ваши листки нетрудоспособности не фиктивные, то вас не могут уволить. Не каждая болезнь является основанием для увольнения.

8. Пожалуйста если человека забрали в полицию по подлогу больничного листа который купили на сайте, что грозит ему если он сразу же и уволился оттуда, характеристики у него хорошие.

8.1. Здравствуйте! Грозит привлечение к уголовной ответственности по статья 327 часть 1 УК РФ, а именно [quote][/quote] Подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования или сбыт такого документа либо изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей или бланков —
наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Хорошие характеристики будут учтены судом при назначении наказания.

9. Если работала в пятерочке потом была на больничном связи беременности но справку о том что я беременна не приносила т.к. оказалось что беременность ложная. А на больничном была почти год. Пол года приносила больничные а потом нет. Хочу уволиться но не знаю уволили меня или нет.

9.1. Анна, мы тоже не знаем, уволили ли Вас или нет. Идите и узнавайте. Если что, уволиться по собственному (если не уволили) Вы всегда вправе.

10. Гражданского служащего по результатам служебной проверки хотели уволить, но он ушел на больничный. Что мы можем сделать? Так как если он будет долго на больничном до 4 месяцев срок привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения закончится так как пройдет 6 месяцев.

10.1. Время нахождения лица на «больничном» приостанавливает срок возможного наказания работника.

10.2. Тогда у вас нет шансов наказать гражданского служащего. на больничном этого делать нельзя и увольнять тоже нельзя и болеть он может сколько угодно.

11. При заключении трудового договора испытательный срок 3 месяца (согласно договору) может ли работодатель уволить сотрудника, если тот вышел на «больничный» (листок нетрудоспособности)?

11.1. Здравствуйте.
В период нетрудоспособности увольнение будет незаконным.
Если Вы были на больничном в период испытательного срока, то он продлевается.

11.2. Работая на испытательном сроке вы имеете те же льготы и права, что и любой другой работник организации, в том числе и находиться на больничном.
Поэтому выход на больничный не является основанием для увольнения работника.

11.3. Здравствуйте! Нет такое увольнение является не обоснованым. Обратитесь в трудовую инспекцию.

12. Возможно ли уволиться если заявление я подписала, но не отдала в кадры. Сама я при этом нахожусь на больничном, по причине той же самой работы. Врачи выявили у меня РВНС и хронические панические атаки. Рассеянность, вялость, постоянные боли в сердце и много ещё других недугов преследуют меня постоянно. Начальство требует чтобы я отработала 2 недели после больничного, аргументируя это тем что иначе я буду уволена по статье за прогул. Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации?

12.1. Пишите заявление сейчас. Время нахождения на больничном также войдет в этот 2-х недельный срок.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если Вы имеете ввиду что работодателем подписали, но не отдали в отдел кадров, тогда вообще нет проблем (при условии что по заявлению можно установить срок передачи его работодателю) Вас обязаны уволить по истечении 2-х недель, начиная со следущего дня после получения заявления работодателем.

13. Я хотел уволиться с работы после 2 х недельной работы по состоянию здоровья у меня есть больничный начальник ждет чтоб кончился больничный и чтоб я если не выйду на работу взять штраф заставляет отрабатывать но я немогу по ссотоянию здоровья начальник не берет трубку не платит в поставленные сроки.

13.1. Здравствуйте! Пока на больничном, подайте заявление на увольнение по состоянию здоровья (в 2-х экз), приложите копию мед справки, отнесите на работу, пусть поставят отметку на вашем экземпляре заявления, что получили.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит