Если день выдачи зарплаты выпадает на воскресенье, если день выдачи зарплаты выпадает выходной

Содержание
  1. Если день выдачи зарплаты выпадает на воскресенье
  2. Если день выплаты зарплаты выпадает на воскресенье
  3. Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной
  4. Если зарплата выпадает на выходной день
  5. Порядок выдачи зарплаты если выпадает на выходной день
  6. Сроки выдачи зарплаты в 2018 году
  7. День выдачи зарплаты: раньше нельзя позднее. Как расставить запятые?
  8. Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, когда будут деньги?
  9. Какое правило действует, если зарплата выпадает на праздничные дни?
  10. Если день выдачи зарплаты выпадает на воскресенье 2018г
  11. Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, когда будут деньги?
  12. Какое правило действует, если зарплата выпадает на праздничные дни?
  13. Ответы по существу: срок выплаты зарплаты совпадает с выходным днем
  14. Если зарплата выпадает на выходной день
  15. День выдачи зарплаты: раньше нельзя позднее. Как расставить запятые?
  16. Ответственность за просрочку
  17. Порядок осуществления выплат, когда день зарплаты выпадает на выходной день
  18. Как правильно сделать выплату
  19. Ответственность за нарушения
  20. Правила выдачи вознаграждения
  21. Если зарплата выпадает на выходной день
  22. Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, когда будут деньги?
  23. Какое правило действует, если зарплата выпадает на праздничные дни?

Если день выдачи зарплаты выпадает на воскресенье

· Сентябрь 16, 2019

Если день выплаты зарплаты выпадает на воскресенье


Трудовой кодекс РФ определяет временные рамки, в которые выплачивается зарплата каждого сотрудника. Если предприятие нарушает закон, оно должно заплатить компенсацию за все дни просрочки.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 350-55-18 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 309-51-35 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

зарплата выплачивается в месте выполнения работы или перечисляется на указанный при оформлении на работу счет в банке место и сроки, когда будут выплачены аванс и зарплата, прописываются в трудовом договоре или коллективном соглашении зарплата должна быть выплачена работнику не реже чем раз в полмесяца в дату, утвержденную правилами внутреннего распорядка фирмы

Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной

Иногда бывают случаи, когда бухгалтер, который отвечает за перечисление или выдачу зарплаты, попросту забывает о том, что этот день приходится на выходной.

В помощь ему придуманы календари бухгалтера. В этом случае определение конкретного дня полагающейся выплаты также не вызывает сложностей. Правило для выходного и праздничного дня едино: если зарплата выпадает на праздничный день, то выплачивается накануне.

Если вы хотите самостоятельно изучить нормы права по вопросу выплаты зарплаты, то обратитесь к тексту Трудового Кодекса РФ. Именно здесь указано: работодатель обязан извещать работников о составных частях ЗП, денежных компенсациях и проведенных удержаниях на предприятии должна быть утверждена единая форма расчетного листка, содержащая все реквизиты унифицированного бланка зарплата выплачивается в месте выполнения работы или перечисляется на указанный при оформлении на работу счет в банке

Если зарплата выпадает на выходной день

Именно здесь указано:работодатель обязан извещать работников о составных частях ЗП, денежных компенсациях и проведенных удержанияхна предприятии должна быть утверждена единая форма расчетного листка, содержащая все реквизиты унифицированного бланказарплата выплачивается в месте выполнения работы или перечисляется на указанный при оформлении на работу счет в банкеместо и сроки, когда будут выплачены аванс и зарплата, прописываются в трудовом договоре или коллективном соглашениизарплата должна быть выплачена работнику не реже чем раз в полмесяца в дату, утвержденную правилами внутреннего распорядка фирмыесли регламентированный день выплаты пришелся на выходной день или официальный праздник, выдать зарплату обязаны наканунедля выплаты отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск есть свое правило: получить отпускные сотрудник должен

Порядок выдачи зарплаты если выпадает на выходной день

Для проведения процедур по банкротству предприятия лучшим вариантом будет воспользоваться услугами специализированных организаций, профессионально ими занимающимися. Что же понимается под понятием банкротства, и каковы его …

По правилам налог не удерживается с аванса, выплаченного в месяц, за который он начислен. Поэтому, если удержание НДФЛ будет проводиться и с аванса, и с основной выплаты зарплаты, у компании повышается риск проблем с налоговой службой.
Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сроки выдачи зарплаты в 2018 году

Выплата заработной платы – это обязательный пункт в работе любого бухгалтера. Процесс начисления денежных средств предполагает проведение определённых расчетов. Помимо этого, возникает закономерный вопрос, если зарплата выпадает на выходной день.

Если зарплата выдается в месте выполнения работы, то предполагается, что для ее получения сотрудникам необходимо присутствовать на работе.
Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне. Проверьте, придется ли вам переносить сроки выдачи в 2019 году.

Признание финансовой несостоятельности юридических лиц – это в любом случае процедура достаточно сложная, состоящая из множества нюансов. Кроме того, юрлица бывают нескольких видов, для каждого …

День выплаты зарплаты – важный день для бухгалтера, ответственного за исчисление и выдачу (перечисление) сумм оплаты труда. А когда по закону нужно выплатить зарплату работникам, если день ее выдачи приходится на выходной? Расскажем об этом в нашей консультации.

В нашей организации в бухгалтерии рабочая неделя 5 дней. А сама аптека работает без выходных, т.е. 7 рабочих дней в неделю. Можем ли мы выдавать зарплату в выходные дни? В подразделениях организации, расположенных в территориальной отдаленности от головного офиса, руководитель может назначить любого сотрудника исполнять обязанности кассира по выплате зарплаты. Таким образом, если на кассиров-операционистов вашей организации возложены обязанности по выплате заработной платы, вы можете выдавать зарплату в выходные дни, при условии, что данные дни являются рабочими для кассиров-операционистов. Если же заработную плату в вашей организации выдает только кассир головного офиса, работающий по графику пятидневной рабочей недели, то зарплату можно выдавать только в рабочие дни. При этом, если дата выдачи зарплаты приходится на выходной, то выплату необходимо произвести в предшествующий ему рабочий день.

День выдачи зарплаты: раньше нельзя позднее. Как расставить запятые?

По этим правкам, компании обязаны выдавать заработанные средства работникам до 15 числа следующего расчетного периода включительно.
Кроме того, необходимо учитывать, что зарплату выдает сотрудник организации (чаще всего кассир), для которого выдача зарплаты – это его трудовая обязанность, которую он по общему правилу исполняет в свое рабочее время.

Коллективного соглашения может не быть в компании;

  • Коллективное соглашение. В этом документе руководитель предприятия указывает пункт, в который занесены периоды начисления ЗП.

Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, работодателю необходимо соблюсти требования выплаты зарплаты накануне этого дня.

Со дня на день ожидаете выплаты заработной платы и уже строите планы, как потратить причитающиеся деньги? Это вполне логично, когда вы работаете по договору и сроки выдачи зарплаты у вас четко регламентированы. Но когда именно ожидать выплаты, если зарплата выпадает на выходной день? К счастью, с определением дня выдачи даже в этом конкретном случае нет никаких сложностей. Достаточно обратиться к законодательству, чтобы найти ответ на данный вопрос.

Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, когда будут деньги?

Законодатель предусмотрел, как нужно действовать, если день выплаты заработной платы по графику, утвержденному правилами внутреннего распорядка, совпал с выходным днем по календарю. Этот вопрос не вызывает сложностей с трактовкой и у опытных управленцев. Существует четкое правило: если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, выдавать ее нужно накануне. К примеру, 15 числа каждого месяца у вас на предприятии выдача аванса. 15 октября 2016 года – суббота, а по правилам у вас принята 5-дневная рабочая неделя с двумя официальными выходными днями в субботу и воскресенье. Следовательно, работодатель обязан выдать аванс накануне в пятницу 14 октября 2016 г.

Закономерен вопрос, что будет, если работодатель нарушит данное правило и перечислит аванс сотрудникам только в понедельник 17 октября 2016 г.? Такой случай также предусмотрел законодатель и закрепил ответственность за нарушение, так как выдача заработной платы после дня утвержденного для этой процедуры недопустима. Сотрудник планирует свои расходы и ему важно точно знать, когда и на какую сумму он может рассчитывать, следовательно, пропуск дня выдачи – ухудшение его положения и прямое нарушение трудового законодательства. Иногда бывают случаи, когда бухгалтер, который отвечает за перечисление или выдачу зарплаты, попросту забывает о том, что этот день приходится на выходной. В помощь ему придуманы календари бухгалтера.

Какое правило действует, если зарплата выпадает на праздничные дни?

В этом случае определение конкретного дня полагающейся выплаты также не вызывает сложностей. Правило для выходного и праздничного дня едино: если зарплата выпадает на праздничный день, то выплачивается накануне.

Трудовое законодательство о правилах выдачи заработной платы

Если вы хотите самостоятельно изучить нормы права по вопросу выплаты зарплаты, то обратитесь к тексту Трудового Кодекса РФ. Статья 136 этого документа посвящена порядку, срокам и месту выплаты. Именно здесь указано:

  • работодатель обязан извещать работников о составных частях ЗП, денежных компенсациях и проведенных удержаниях
  • на предприятии должна быть утверждена единая форма расчетного листка, содержащая все реквизиты унифицированного бланка
  • зарплата выплачивается в месте выполнения работы или перечисляется на указанный при оформлении на работу счет в банке
  • место и сроки, когда будут выплачены аванс и зарплата, прописываются в трудовом договоре или коллективном соглашении
  • зарплата должна быть выплачена работнику не реже чем раз в полмесяца в дату, утвержденную правилами внутреннего распорядка фирмы
  • если регламентированный день выплаты пришелся на выходной день или официальный праздник, выдать зарплату обязаны накануне
  • для выплаты отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск есть свое правило: получить отпускные сотрудник должен за 3 дня до его начала

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Если в вашей фирме не выполняется какое-то правило из выше поименованных, значит, ваш работодатель нарушает трудовое законодательство страны. Такая несогласованность действий с нормами права может быть вызвана некомпетентностью сотрудников бухгалтерской службы.

По статье 74 Трудового кодекса требуется соблюсти условия:

  • За два месяца письменно уведомить сотрудника о смене сроков выплат.

Выдавать первую часть зарплаты 20-го числа, а вторую — 15-го числа следующего месяца — рискованно. Работники в таком случае будут получать деньги реже, чем каждые полмесяца. Ведь интервал между 20-м и 15-м числом следующего месяца — 25 дней, а это уже нарушение. Компанию оштрафуют на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Суд считает штраф законным (постановление Ростовского областного суда от 11.03.16 № 4А-163/2016).

Как правило, срыв сроков выдачи зарплаты бывает на вновь созданных предприятиях. Хотя, достаточно открыть ТК РФ, чтобы узнать, как должна работать расчетная служба при начислении и выплате вознаграждения сотрудникам.

Например, можно установить такие числа выплаты заработной платы, чтобы между сроками выплат промежуток составлял не менее 15 календарных дней: 20-е и 5-е число, 25-е и 10-е число и т.п. (см. таблицу ниже).
Следовательно, средства должны переводиться на счет служащего или выдаваться ему через кассу организации с разрывом, не превышающим 15 дней.

Это значит, что день выплаты аванса (за первую половину месяца) и день окончательного расчета должны быть установлены соглашением работодателя и работника. Если же этот день совпадет с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы должна быть произведена накануне этого дня (ч.
Исходя из указанного можно сделать вывод, что выдавать зарплату следует все же в рабочее время организации и ее сотрудников.

Интервал между сроками выплаты заработной платы в 2019 году не должен превышать 15 календарных дней. При этом компания не нарушает новый порядок, установленный ТК РФ, если выдает вторую часть зарплаты до 15-го числа следующего месяца. Как правильно расставить приоритеты и провести оплату труда? В этой ситуации необходимо помнить о существовании Трудового кодекса РФ, в котором определено, когда и как должна быть выдана зарплата. Его положения следует соблюдать беспрекословно.

Если день выдачи зарплаты выпадает на воскресенье 2018г

В связи с изменениями от 3 октября 2016 года по срокам выплаты заработной платы говорится, что между выдачей аванса и выплатой заработной платы должно быть не более 15 дней.

Со дня на день ожидаете выплаты заработной платы и уже строите планы, как потратить причитающиеся деньги? Это вполне логично, когда вы работаете по договору и сроки выдачи зарплаты у вас четко регламентированы.

Но когда именно ожидать выплаты, если зарплата выпадает на выходной день? К счастью, с определением дня выдачи даже в этом конкретном случае нет никаких сложностей.

Достаточно обратиться к законодательству, чтобы найти ответ на данный вопрос.

Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, когда будут деньги?

Законодатель предусмотрел, как нужно действовать, если день выплаты заработной платы по графику, утвержденному правилами внутреннего распорядка, совпал с выходным днем по календарю. Этот вопрос не вызывает сложностей с трактовкой и у опытных управленцев. Существует четкое правило: если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, выдавать ее нужно накануне.

К примеру, 15 числа каждого месяца у вас на предприятии выдача аванса. 15 октября 2016 года – суббота, а по правилам у вас принята 5-дневная рабочая неделя с двумя официальными выходными днями в субботу и воскресенье. Следовательно, работодатель обязан выдать аванс накануне в пятницу 14 октября 2016 г.

Закономерен вопрос, что будет, если работодатель нарушит данное правило и перечислит аванс сотрудникам только в понедельник 17 октября 2016 г.? Такой случай также предусмотрел законодатель и закрепил ответственность за нарушение, так как выдача заработной платы после дня утвержденного для этой процедуры недопустима. Сотрудник планирует свои расходы и ему важно точно знать, когда и на какую сумму он может рассчитывать, следовательно, пропуск дня выдачи – ухудшение его положения и прямое нарушение трудового законодательства.

Иногда бывают случаи, когда бухгалтер, который отвечает за перечисление или выдачу зарплаты, попросту забывает о том, что этот день приходится на выходной. В помощь ему придуманы календари бухгалтера.

Какое правило действует, если зарплата выпадает на праздничные дни?

В этом случае определение конкретного дня полагающейся выплаты также не вызывает сложностей. Правило для выходного и праздничного дня едино: если зарплата выпадает на праздничный день, то выплачивается накануне.

Трудовое законодательство о правилах выдачи заработной платы

Если вы хотите самостоятельно изучить нормы права по вопросу выплаты зарплаты, то обратитесь к тексту Трудового Кодекса РФ. Статья 136 этого документа посвящена порядку, срокам и месту выплаты. Именно здесь указано:

  • работодатель обязан извещать работников о составных частях ЗП, денежных компенсациях и проведенных удержаниях
  • на предприятии должна быть утверждена единая форма расчетного листка, содержащая все реквизиты унифицированного бланка
  • зарплата выплачивается в месте выполнения работы или перечисляется на указанный при оформлении на работу счет в банке
  • место и сроки, когда будут выплачены аванс и зарплата, прописываются в трудовом договоре или коллективном соглашении
  • зарплата должна быть выплачена работнику не реже чем раз в полмесяца в дату, утвержденную правилами внутреннего распорядка фирмы
  • если регламентированный день выплаты пришелся на выходной день или официальный праздник, выдать зарплату обязаны накануне
  • для выплаты отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск есть свое правило: получить отпускные сотрудник должен за 3 дня до его начала

Кроме того, в случае нарушения срока выплаты зарплаты (включая аванс) работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию.

Таким образом, чтобы определить числа (сроки) выплаты заработной платы в 2019 году в соответствии с ТК РФ, важно соблюдать 2 простых правила:

  1. Между выплатой аванса и зарплаты должно быть не больше 15 календарных дней;
  2. Вторая часть зарплаты выдается в срок до 15-числа нового месяца.

Ответы по существу: срок выплаты зарплаты совпадает с выходным днем

Каждая организация должна иметь в наличии документ, регламентирующий установление сроков выдачи зарплаты. С ним следует ознакомить всех работников компании.

Это значит, что день выплаты аванса (за первую половину месяца) и день окончательного расчета должны быть установлены соглашением работодателя и работника.

В связи с изменениями от 3 октября 2016 года по срокам выплаты заработной платы говорится, что между выдачей аванса и выплатой заработной платы должно быть не более 15 дней. Если день выдачи зарплаты совпадает с выходным или праздничным днем, то она выдается раньше установленного срока. Если в вашей фирме не выполняется какое-то правило из выше поименованных, значит, ваш работодатель нарушает трудовое законодательство страны. Такая несогласованность действий с нормами права может быть вызвана некомпетентностью сотрудников бухгалтерской службы. Как правило, срыв сроков выдачи зарплаты бывает на вновь созданных предприятиях. Хотя, достаточно открыть ТК РФ, чтобы узнать, как должна работать расчетная служба при начислении и выплате вознаграждения сотрудникам.

Если зарплата выпадает на выходной день

День выплаты зарплаты – важный день для бухгалтера, ответственного за исчисление и выдачу (перечисление) сумм оплаты труда. А когда по закону нужно выплатить зарплату работникам, если день ее выдачи приходится на выходной? Расскажем об этом в нашей консультации.

День выдачи зарплаты: раньше нельзя позднее. Как расставить запятые?

В соответствии с требованиями трудового законодательства заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Это значит, что день выплаты аванса (за первую половину месяца) и день окончательного расчета должны быть установлены соглашением работодателя и работника.

Если же этот день совпадет с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы должна быть произведена накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

К примеру, день окончательного расчета по заработной плате в организации установлен 5-ое число следующего за расчетным месяца. В таком случае, заработная плата за октябрь 2016 года должна быть выплачена 03.11.2016 в четверг, поскольку 05.11.2016 приходится на субботу, а 04.11.2016 – нерабочий праздничный день (День народного единства) (ст. 112 ТК РФ).

Ответственность за просрочку

Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, работодателю необходимо соблюсти требования выплаты зарплаты накануне этого дня. Ведь в противном случае он может быть оштрафован за нарушение трудового законодательства на 30 000 – 50 000 рублей, а руководитель или ИП – на 1 000 – 5 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ ).

Кроме того, в случае нарушения срока выплаты зарплаты (включая аванс) работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из ставки не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (ключевой ставки) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

С 03.10.2016 внесенные изменения в ТК РФ предусматривают увеличение ответственности работодателя за просрочку выплаты зарплаты: компенсация будет исчисляться исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в периоде просрочки (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ).

Порядок осуществления выплат, когда день зарплаты выпадает на выходной день

Статья рассказывает, как действовать, когда день зарплаты выпадает на выходной день, разъясняет нюансы законодательства.

Как правильно сделать выплату

Как правило, возникают сомнения относительно выбора дня для оплаты. Работодатель обязан выплачивать вознаграждение дважды за месяц: перечисляется заработная плата и аванс. Точные сроки, когда зарплата выплачивается, устанавливают локальные акты.

Выплачиваются денежные средства до выходных дней, когда приходится на выходной. Правило утверждено ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса.

Приведем пример. ООО Спецтехника» установила пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Если срок выплаты совпал с выходным, то время переносится на пятницу. Поэтому сотрудники получат вознаграждение не 8 июля, а 7 июля.

Ответственность за нарушения

Нарушители платят штрафы, если день выплаты зарплаты перенесен. Наказание установлено ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Бюджет компании может обеднеть на сумму до пятидесяти тысяч рублей. Санкции устанавливаются для должностных лиц. Когда срок выплат нарушен, ответственных лиц штрафуют на сумму до пяти тысяч рублей.

Кроме того, для компаний устанавливаются пени за нарушение сроков выдачи денежных средств. Расчет нужно производить, исходя из 1/150 ставки рефинансирования, утвержденной Центробанком.

Итак, Трудовой кодекс защищает права работников. Предусматривается порядок действий, когда дата выплаты совпадает с нерабочим временем.

Важно! Есть удобный способ быть в курсе, когда возникают перечисления, приходящиеся на праздничные дни. Бухгалтерский календарь поможет не забыть перечислить аванс и заработную плату.

Серьезные опоздания с перечислением средств дают сотруднику право остановить работу до тех пор, пока руководитель выполнит свои обязательства.

Правила выдачи вознаграждения

Правила, как выдавать аванс и основное вознаграждение, утвердила ст. 136 Трудового кодекса. Если следовать требованиям закона, то нарушений не будет.

8 основных правил перечисления денежных средств:

  1. Регулярно уведомлять сотрудников о причитающейся зарплате. Когда делаются удержания, то об этом также следует сообщить.
  2. Разработать бланк расчетного листа. Когда бланк будет утвержден, то применять его для всех сотрудников.
  3. Платить деньги в том месте, где оформлен человек или перечислять на банковскую карточку.
  4. Указать в коллективном соглашении и трудовом договоре время и место перечисления денежных средств.
  5. После того, как вносятся изменения, необходимо скорректировать документы. Затем ознакомить сотрудника с изменениями под роспись.
  6. Перечислять средства не реже двух раз за месяц.
  7. Переносить выплату на будний день, когда перечисление попадает на выходной. Причем правило касается, как предоплаты, так и основной части дохода.
  8. Если человек собирается на отдых, то деньги получить должен за три дня до отпуска.

Все эти правила должны строго соблюдаться предприятием. Расчетный листок следует утвердить с участием профсоюзной организации. Руководитель утверждает приказ при отсутствии профсоюза. Выдавать листки следует накануне перечислений.

Пример. Фирма «Диллас» утвердила сроки перечисления заработной платы. Сроки указывает коллективный договор. Специалистам перечисляются средства 3 и 26 числа каждого месяца. Когда день выплаты зарплаты выпадает на выходной, то сроки сдвигаются. Работники получаются деньги перед выходными. Кажется, что положения трудового законодательства соблюдаются. На самом деле это не так. Компания установила слишком длительный перерыв между перечислениями. Между тем, разрыв между авансовым платежом и заработной платой должен быть пятнадцать дней.

Поэтому, чтобы корректно все оформить, нужно скорректировать условия коллективного договора.

Итак, закон защищает права сотрудников, позволяет не дожидаться понедельника, когда день оплаты приходится на выходные.

Когда сотрудник меняет банковские реквизиты, важно вовремя сообщить бухгалтеру об изменениях. Средства будут переведены по новым реквизитам при условии, что человек сообщит их бухгалтеру за пять дней до расчетной даты.

Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже, чем один раз за пятнадцать дней. Иные сроки будут являться нарушением. Будет ошибкой считать, что можно самовольно менять время для перечисления вознаграждения. Допустим, все специалисты подпишут коллективный договор о том, что согласны дожидаться буднего дня, когда оплата приходится на праздники. Такой документ все равно не будет иметь юридической силы.

Впрочем, это одно из основных отличий между трудовым соглашением и договором оказания услуг. Согласно ГК РФ сторон вправе самостоятельно определять любые сроки оплаты за оказанные услуги.

При оформлении людей по трудовому законодательству следует четко соблюдать предписания. Специалисты, оформленные по договору гражданско-правового характера, имеют меньше социальных гарантий.

Если зарплата выпадает на выходной день

Со дня на день ожидаете выплаты заработной платы и уже строите планы, как потратить причитающиеся деньги? Это вполне логично, когда вы работаете по договору и сроки выдачи зарплаты у вас четко регламентированы. Но когда именно ожидать выплаты, если зарплата выпадает на выходной день? К счастью, с определением дня выдачи даже в этом конкретном случае нет никаких сложностей. Достаточно обратиться к законодательству, чтобы найти ответ на данный вопрос.

Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, когда будут деньги?

Законодатель предусмотрел, как нужно действовать, если день выплаты заработной платы по графику, утвержденному правилами внутреннего распорядка, совпал с выходным днем по календарю. Этот вопрос не вызывает сложностей с трактовкой и у опытных управленцев. Существует четкое правило: если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, выдавать ее нужно накануне. К примеру, 15 числа каждого месяца у вас на предприятии выдача аванса. 15 октября 2016 года – суббота, а по правилам у вас принята 5-дневная рабочая неделя с двумя официальными выходными днями в субботу и воскресенье. Следовательно, работодатель обязан выдать аванс накануне в пятницу 14 октября 2016 г.

Закономерен вопрос, что будет, если работодатель нарушит данное правило и перечислит аванс сотрудникам только в понедельник 17 октября 2016 г.? Такой случай также предусмотрел законодатель и закрепил ответственность за нарушение, так как выдача заработной платы после дня утвержденного для этой процедуры недопустима. Сотрудник планирует свои расходы и ему важно точно знать, когда и на какую сумму он может рассчитывать, следовательно, пропуск дня выдачи – ухудшение его положения и прямое нарушение трудового законодательства. Иногда бывают случаи, когда бухгалтер, который отвечает за перечисление или выдачу зарплаты, попросту забывает о том, что этот день приходится на выходной. В помощь ему придуманы календари бухгалтера.

Какое правило действует, если зарплата выпадает на праздничные дни?

В этом случае определение конкретного дня полагающейся выплаты также не вызывает сложностей. Правило для выходного и праздничного дня едино: если зарплата выпадает на праздничный день, то выплачивается накануне.

Трудовое законодательство о правилах выдачи заработной платы

Если вы хотите самостоятельно изучить нормы права по вопросу выплаты зарплаты, то обратитесь к тексту Трудового Кодекса РФ. Статья 136 этого документа посвящена порядку, срокам и месту выплаты. Именно здесь указано:

  • работодатель обязан извещать работников о составных частях ЗП, денежных компенсациях и проведенных удержаниях
  • на предприятии должна быть утверждена единая форма расчетного листка, содержащая все реквизиты унифицированного бланка
  • зарплата выплачивается в месте выполнения работы или перечисляется на указанный при оформлении на работу счет в банке
  • место и сроки, когда будут выплачены аванс и зарплата, прописываются в трудовом договоре или коллективном соглашении
  • зарплата должна быть выплачена работнику не реже чем раз в полмесяца в дату, утвержденную правилами внутреннего распорядка фирмы
  • если регламентированный день выплаты пришелся на выходной день или официальный праздник, выдать зарплату обязаны накануне
  • для выплаты отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск есть свое правило: получить отпускные сотрудник должен за 3 дня до его начала

Если в вашей фирме не выполняется какое-то правило из выше поименованных, значит, ваш работодатель нарушает трудовое законодательство страны. Такая несогласованность действий с нормами права может быть вызвана некомпетентностью сотрудников бухгалтерской службы. Как правило, срыв сроков выдачи зарплаты бывает на вновь созданных предприятиях. Хотя, достаточно открыть ТК РФ, чтобы узнать, как должна работать расчетная служба при начислении и выплате вознаграждения сотрудникам.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит