Отгул с сохранением заработной платы, дополнительный выходной сохранения заработной платы

Содержание
  1. Отгул с сохранением заработной платы
  2. Отпуск за свой счет
  3. Отгул с сохранением заработной платы
  4. Заявление на отгул: образец
  5. Отгулы для сотрудников
  6. Права и обязанности работника при отпуске или увольнении по собственному желанию
  7. Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска
  8. Как правильно составить заявление на отгул с сохранением заработной платы?
  9. Как получить отгул: образец и бланк заявления
  10. Образец заявления на один день без сохранения заработной платы
  11. Мнение закона
  12. Как лучше написать заявление
  13. Нюансы
  14. Пример
  15. Отгул с сохранением заработной платы
  16. Как получить отгул: образец и бланк заявления
  17. Отгул с сохранением заработной платы
  18. Отгулы для сотрудников
  19. Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска
  20. Отпуск за свой счет
  21. Трудовой кодекс не содержит понятий «отгул» и «отгул с отработкой»
  22. Заявление на отгул: образец
  23. Права и обязанности работника при отпуске или увольнении по собственному желанию
  24. Как правильно составить заявление на отгул с сохранением заработной платы?
  25. Заявление на отпуск и отгул в счет предстоящего отпуска: образец
  26. Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)
  27. Дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (согласно статьи 319 ТК РФ)
  28. Все комментарии (1)

Отгул с сохранением заработной платы

Отпуск за свой счет

Отгул с сохранением заработной платы

Заявление на отгул: образец

Отгулы для сотрудников

В ТК РФ нет четкого определения отгула, он трактуется как дополнительный день отдыха сотрудника. Однако невыход на работу без ведома руководителя и без должного оформления может закончиться для работника неожиданным увольнением за прогул, как говорится в подпункте «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Рассмотрим, какие бывают основания для предоставления отгула. Отгул за переработку Переработанное время сотруднику должно компенсироваться либо в виде дополнительной зарплаты, либо отгулом.

Как вообще предоставляется отгул? Отпуск (выходной) может быть предоставлен работнику в нескольких случаях: 1. за переработку или работу в выходной день (при условии, что работник отказался от оплаты или оплата сверхурочных не предусмотрена по трудовому или коллективному договору); 2. в счет ежегодного оплачиваемого отпуска;

Права и обязанности работника при отпуске или увольнении по собственному желанию

Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска

1 ст. 128 ТК РФ). При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства, вызвавшие необходимость такого отпуска.

Как правильно составить заявление на отгул с сохранением заработной платы?

В первую очередь, важно знать, что по ТК РФ оплачиваемый выходной вы можете взять не ранее чем через пол года постоянной работы в фирме.

Как получить отгул: образец и бланк заявления

Заявление на отгул имеет такую же форму, как обычное заявление.

Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)

Нельзя отказать Ситуация Работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или в связи со смертью близких родственников (ст. 128 ТК РФ) Также по уход за детьми в некоторых случаях положено до 14 дней(ст. 263 ТК)

Отгул – это, по сути, дополнительный выходной, который предоставляется труженику за работу, выполненную за пределами своего рабочего графика. сверхурочных работах ; труде в праздничный или выходной день ; в ряде случаев неофициального привлечения к работе, допустим, в период основного отпуска без оформления приказа об отзыве. Нормативная база На основании ст.106 ТК РФ любым временем отдыха, в том числе и отгулом, считается период, когда работник свободен от выполнения своих непосредственных обязанностей в соответствии с локальными актами предприятия, где оговорен режим работы предприятия. ТК РФ Правовое регулирование отдыха регламентировано и ст.107 ТК РФ, где приведены виды отдыха, к которым относятся: обеденный перерыв, либо время для обогрева в течение трудового дня; законные выходные, допустим, воскресенье и суббота при пятидневке, и соответственно только воскресенье при шестидневке, а также плавающие выходные при посменной работе; отпуск, запланировано – основной. А вот отгул по Трудовому Кодексу в этом перечне не предусмотрен, хотя он в некоторых статьях ТК РФ и звучит как компенсационное время отдыха, и по выбору работника. Положения предприятия Согласно норм трудового законодательства, любое предприятие может в своих локальных актах предусмотреть для работников дополнительные гарантии и компенсации, при условии, что они не будут ухудшать права и положение трудящихся в сравнении с действующим законом о труде. То есть каждый работодатель исходя из своих финансовых возможностей, и собственно, производственной необходимости, может предусмотреть дополнительные выходные, которые могут быть предоставлены сотрудникам предприятия в некоторых случаях. В частности, в коллективном договоре можно оговорить особый порядок предоставления отгулов — допустим, за выполнение месячного плана либо за выполнение дополнительных обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Также в Правилах внутреннего распорядка либо в Положении о составлении графиков сменности можно предусмотреть условие о предоставлении выходного, в случае, если месячная норма часов может быть превышена. Основания и причины для оформления Как правило, отгул предоставляется сотрудникам, которых привлекают к работе в их свободное время, которое положено им в соответствии с законом. Но в зависимости от обстоятельств привлечения и, собственно, норм закона, дополнительный выходной может быть как оплачиваемым, так и нет, особенно если так называемым отгулом компенсируют неофициальное привлечение к труду. С сохранением заработной платы В соответствии со ст.301 ТК РФ работники, которые задействованы вахтовым методом, имеют не только особый режим работы, но и отличный ото всех остальных, режим предоставления выходных — в частности, дополнительных, которые образуются из-за переработок ввиду достаточно плотного графика и превышают установленную норму труда за месяц. В ряде случаев несколько смен подряд вахтовики работают более продолжительное время, которое фиксируется в табеле, а затем суммируется до целых дней или смен. Полученную переработку вахтовикам предоставляют в виде отгулов, который оплачиваются по среднему тарифу, так как труд в подобных условиях заслуживает компенсации не только в виде отдыха, но и оплаты. Также на основании ст.186 ТК РФ заслуживают дополнительное время для отдыха, а также оплату еще одна категория трудящихся, а именно, доноры. В случае сдачи крови либо других ее составляющих работнику положен дополнительный выходной, а если донор в день сдачи крови еще и приступил к своим обязанностям, то ему предоставляется два оплачиваемых дня, которые он может использовать в любое удобное для него время. Предоставляется оплачиваемый отгул и работникам, которые в соответствии с графиком прохождения медицинских осмотров прошли указанную процедуру в свой выходной. Ведь в соответствии со ст.185 ТК РФ им положен средний заработок за день посещения медицинского учреждения, и если подобная процедура совпала с законным выходным, сотрудник имеет полное право на отгул. В ряде случаев положен оплачиваемый отгул и работникам, которые были привлечены к труду неофициально, допустим, во время нахождения в отпуске. Для выполнения разового, хоть и срочного, задания, многие руководители предпочитают сотрудника из отпуска не отзывать, а компенсировать отгулом, что удобно обеим сторонам, так как отгул будет оплачиваемый и работа будет выполнена. Без оплаты Несмотря на особые условия труда за пределами установленной нормы, в некоторых случаях работникам предоставляется отгул за свой счет . В частности, при привлечении к срочным работам труженика в законный выходной ему гарантирована оплата вдвойне. Также в соответствии со ст.153 ТК РФ сотрудник имеет право выбрать, в каком виде ему будет компенсирован подобный труд.

Понятие отгул в современном законодательстве отсутствует, но по смыслу ему близки такие понятия, как: Отпуск без сохранения заработной платы Дополнительный выходной за счет переработки Т.е. если сотрудник работает в праздничный день, то ему вместо повышенной ставки могут предоставить дополнительный выходной, который в табеле будет фигурировать, как рабочий день.

Образец заявления на один день без сохранения заработной платы

Периодически сотрудникам необходимо взять отгул, и возникает вопрос, как выглядит образец заявления на день без сохранения заработной платы. Ведь случай, когда работник отсутствует на работе, не оформив соответствующий документ, можно смело считать прогулом. Поэтому стоит узнать актуальную информацию на этот счет, чтобы не попасть впросак. Данная статья создана именно для того, чтобы научиться правильно оформлять отгул.

Мнение закона

Стоит заранее сказать, что законодательные акты Российской Федерации не имеют на своих страницах такого термина, как «отгул». По большей части это жаргонизм, который подразумевает под собой непосещение рабочего места по какой-то причине.

Однако статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации содержит информацию о том, что сотрудник имеет полное право на то, чтобы оформить себе какой-то день, предназначенный для отдыха, взамен на его выходной, который, что важно, был им отработан. Существует и другой вариант. Отгул – это день, предоставленный сотруднику вместо одного из отпускных или же просто предоставленный работодателем выходной без сохранения заработной платы.

Статья 128 Трудового кодекса подразумевает, что в случае семейных обстоятельств или иных важных причин сотрудник может запросить у работодателя в письменной форме отпускной день (или большее количество суток). В этом случае заработная плата не сохраняется. Образец заявления на один день без сохранения заработной платы не представлен в законодательстве, однако может иметь форму по месту работы.

Как лучше написать заявление

На самом деле составление данного документа не должно вызывать трудностей. Не существует специального бланка для заполнения. При этом принято использовать определенный образец заявления на отгул без сохранения заработной платы. Он один для всех ситуаций. Итак, чтобы не ошибиться при составлении и грамотно оформить прошение, следует действовать по такому алгоритму:

  • Первым делом использовать стандартную для многих документов шапку, которая занимает правую сторону листа и находится в углу. Эта часть содержит в себе информацию о руководите, которому передается документ. Лучше использовать дательный падеж. Также следует указать должность данного лица. И под этими данными внести информацию о себе, предоставив аналогичные по смыслу данные. Но в данном случае использовать родительный падеж.
  • Далее по центру размещается запись о том, чем является данный документ. Наилучший вариант написать «заявление».
  • Следом прописываем основную информацию с красной строки. Она должна содержать в себе дату и причину, по которой сотрудник не сможет явиться на рабочее место в это время.
  • Закончить документ необходимо датой, когда он был составлен. А также закрепить подлинность бумаги, поставив подпись и расшифровав ее.

Нюансы

Следует запомнить несколько правил касательно данного документа. При соблюдении оных вероятность согласия работодателя на предоставление отгула возрастает. Пойдем по порядку:

  • Самое важное – это причина отсутствия. Разумеется, она должна быть весомой. Идеальным вариантом будет прикрепление копии соответствующего подтверждающего документа. Допустим, если отгул требуется в связи со свадьбой, то следует предоставить какой-то бланк из ЗАГСа или же само свидетельство.
  • Чтобы пропуск рабочего дня считать официально законным, следует получить письменное согласие руководителя. Разумеется, в противном случае подобную неявку можно интерпретировать не иначе, как прогул, что может послужить причиной для увольнения в связи с несоблюдением дисциплины.
  • Зачастую правила касательно отгула можно узнать из трудового договора. Если таковых нет, то ситуация несколько сложнее. Работодатель имеет полное право действовать так, как посчитает нужным, что может послужить причиной отказа, если он, допустим, не сочтет причину весомой. В данном случае существуют определенные исключения, которые можно узнать из-за законодательного акта.
  • Под конец хотелось бы сказать о том, что данный документ пишется за несколько дней до предполагаемого пропуска рабочего дня. Разумеется, не допускается его оформление уже по состоявшемуся факту, так как это расценивается исключительно как прогул.

Пример

Для полноценного понимания темы лучшим вариантом будет продемонстрировать пример правильного документа. Мы затронем лишь основной текст, так как «шапка» определенно не должна вызвать сложности. Итак, лучше всего оформить заявление следующим способом:

«Я, (ФИО), прошу предоставить мне один день без сохранения заработной платы — дд.мм.гггг – по причине того, что имеется необходимость в присутствии на похоронах близкого родственника. Копия документа предоставлена».

Зачастую личные отношения между работодателем и его подчиненным играют большую роль в итоговом решении. Однако грамотно оформленный документ, наличие весомой причины и заблаговременное предупреждение может повысить вероятность благоприятного исхода.

Отгул с сохранением заработной платы

Как получить отгул: образец и бланк заявления

Рассмотрим основные правила и особенности написания образца заявления на отгул.

Заявление на отгул за ранее отработанное время По Трудовому Кодексы, понятие «отгул» законодательно не утверждено. Однако в разговорной речи данный термин применяется по отношению к выходному дню, который предоставляется работнику организации за ранее отработанное время или по другим причинам. Если сотрудник компании работал сверх нормы, в выходной или праздничный день, тогда в необходимое время лицо имеет право взять выходной в счет отработанного времени или оформить денежную компенсацию. По закону, работник имеет право заранее обсудить с работодателем время получения отдыха. В том случае, когда сотрудник желает написать заявление по семейным обстоятельствам в счет ранее отработанных дней, требуется предоставление документа на подпись руководителю.

Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)

В случае отказа работодатель не обязан объяснять причины. В некоторых случаях директор отказать не вправе(см. ниже). Срок Максимальный срок отпуска без содержания не установлен. Такой отпуск может быть от одного-двух дней отгула и до бесконечности. Нельзя отказать Ситуация Работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или в связи со смертью близких родственников (ст. 128 ТК РФ)

Отгул с сохранением заработной платы

Начнем с того, что такой термин как «отгул» в Трудовом кодексе РФ не предусмотрен. Но для удобства будем условно называть его отгулом. Итак, отзыв можно получить по согласованию с администрацией организации и в соответствии с пунктом 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ, в которой говорится, что пропущенный рабочий день может быть оформлен как «другой день отдыха». Как вообще предоставляется отгул? Отпуск (выходной) может быть предоставлен работнику в нескольких случаях:

«Электронный журнал «Азбука права», 17.11.2019 ПОЛАГАЮТСЯ ЛИ ВЫХОДНЫЕ ДНИ ИЛИ ОТПУСК НА СВАДЬБУ? Законодательство РФ не предусматривает, что в связи с регистрацией брака работнику полагаются выходные дни. В такой ситуации работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы — до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Примечание. Вопрос о времени предоставления отпуска по общему правилу решается между работником и работодателем.

Но как заполучить желанные выходные? Как разобраться в этой сложной кадровой процедуре?

Когда и кому можно брать отгул за свой счет – условия предоставления неоплачиваемого отгула Понятие отгул в современном законодательстве отсутствует, но по смыслу ему близки такие понятия, как: Отпуск без сохранения заработной платы Дополнительный выходной за счет переработки Т.е.

Отгулы для сотрудников

У каждого работника рано или поздно появляются какие-то неотложные дела, и в силу обстоятельств выйти на работу он не может. В этом случае работодатель может дать ему отгул, но нужно знать, как это регламентирует Трудовой кодекс. В ТК РФ нет четкого определения отгула, он трактуется как дополнительный день отдыха сотрудника.

Но отсутствие термина не отменяет сам факт наличия дополнительных выходных, которые сотрудник может получить за труд после окончания смены либо работы в свой день отдыха уже в соответствии с новым ТК РФ. Что это такое? Отгул – это, по сути, дополнительный выходной, который предоставляется труженику за работу, выполненную за пределами своего рабочего графика. сверхурочных работах ; труде в праздничный или выходной день ; в ряде случаев неофициального привлечения к работе, допустим, в период основного отпуска без оформления приказа об отзыве. Нормативная база На основании ст.106 ТК РФ любым временем отдыха, в том числе и отгулом, считается период, когда работник свободен от выполнения своих непосредственных обязанностей в соответствии с локальными актами предприятия, где оговорен режим работы предприятия. ТК РФ Правовое регулирование отдыха регламентировано и ст.107 ТК РФ, где приведены виды отдыха, к которым относятся: обеденный перерыв, либо время для обогрева в течение трудового дня; законные выходные, допустим, воскресенье и суббота при пятидневке, и соответственно только воскресенье при шестидневке, а также плавающие выходные при посменной работе; отпуск, запланировано – основной. А вот отгул по Трудовому Кодексу в этом перечне не предусмотрен, хотя он в некоторых статьях ТК РФ и звучит как компенсационное время отдыха, и по выбору работника. Положения предприятия Согласно норм трудового законодательства, любое предприятие может в своих локальных актах предусмотреть для работников дополнительные гарантии и компенсации, при условии, что они не будут ухудшать права и положение трудящихся в сравнении с действующим законом о труде. То есть каждый работодатель исходя из своих финансовых возможностей, и собственно, производственной необходимости, может предусмотреть дополнительные выходные, которые могут быть предоставлены сотрудникам предприятия в некоторых случаях. В частности, в коллективном договоре можно оговорить особый порядок предоставления отгулов — допустим, за выполнение месячного плана либо за выполнение дополнительных обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Также в Правилах внутреннего распорядка либо в Положении о составлении графиков сменности можно предусмотреть условие о предоставлении выходного, в случае, если месячная норма часов может быть превышена. Основания и причины для оформления Как правило, отгул предоставляется сотрудникам, которых привлекают к работе в их свободное время, которое положено им в соответствии с законом. Но в зависимости от обстоятельств привлечения и, собственно, норм закона, дополнительный выходной может быть как оплачиваемым, так и нет, особенно если так называемым отгулом компенсируют неофициальное привлечение к труду. С сохранением заработной платы В соответствии со ст.301 ТК РФ работники, которые задействованы вахтовым методом, имеют не только особый режим работы, но и отличный ото всех остальных, режим предоставления выходных — в частности, дополнительных, которые образуются из-за переработок ввиду достаточно плотного графика и превышают установленную норму труда за месяц. В ряде случаев несколько смен подряд вахтовики работают более продолжительное время, которое фиксируется в табеле, а затем суммируется до целых дней или смен. Полученную переработку вахтовикам предоставляют в виде отгулов, который оплачиваются по среднему тарифу, так как труд в подобных условиях заслуживает компенсации не только в виде отдыха, но и оплаты. Также на основании ст.186 ТК РФ заслуживают дополнительное время для отдыха, а также оплату еще одна категория трудящихся, а именно, доноры.

В случае сдачи крови либо других ее составляющих работнику положен дополнительный выходной, а если донор в день сдачи крови еще и приступил к своим обязанностям, то ему предоставляется два оплачиваемых дня, которые он может использовать в любое удобное для него время. Предоставляется оплачиваемый отгул и работникам, которые в соответствии с графиком прохождения медицинских осмотров прошли указанную процедуру в свой выходной. Ведь в соответствии со ст.185 ТК РФ им положен средний заработок за день посещения медицинского учреждения, и если подобная процедура совпала с законным выходным, сотрудник имеет полное право на отгул. В ряде случаев положен оплачиваемый отгул и работникам, которые были привлечены к труду неофициально, допустим, во время нахождения в отпуске. Для выполнения разового, хоть и срочного, задания, многие руководители предпочитают сотрудника из отпуска не отзывать, а компенсировать отгулом, что удобно обеим сторонам, так как отгул будет оплачиваемый и работа будет выполнена. Без оплаты Несмотря на особые условия труда за пределами установленной нормы, в некоторых случаях работникам предоставляется отгул за свой счет . В частности, при привлечении к срочным работам труженика в законный выходной ему гарантирована оплата вдвойне. Также в соответствии со ст.153 ТК РФ сотрудник имеет право выбрать, в каком виде ему будет компенсирован подобный труд.

Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска

Причем, отпуск за свой счет дается по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. К тому, если внимательно изучить нормы трудового кодекса РФ. оказывается, что иногда это еще и обязанность фирмы. Причем в зависимости от того, на каком основании сотрудник отправляется отдыхать без сохранения заработка, находится способ расчета его стажа. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ)

Отпуск за свой счет

Знание правил предоставления отгула поможет сотруднику защитить свои права и в полной мере использовать возможности, предоставляемые ему трудовым законодательством. Что такое неоплачиваемый отпуск? Неоплачиваемый отпуск – это период, в течение которого человек отсутствует на рабочем месте, но при этом сохраняет за собой занимаемую позицию. Ему не перечисляют жалование, это время не идет в трудовой стаж.

Заявление на отгул имеет такую же форму, как обычное заявление. Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере. Образец заявления на отгул за свой счет Директору ООО «Имидж» Малышевой Т.В. экономиста Кричевской Лины Ивановны Заявление Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве 2 календарных

Трудовой кодекс не содержит понятий «отгул» и «отгул с отработкой»

Это возможно по согласованию с работодателем. Трудовой кодекс не содержит понятия «отгул» и «отгул с отработкой». На практике чаще всего вопросы кратковременного отсутствия работника по личным нуждам и последующей отработки этого времени регулируются устно между работником и его непосредственным руководителем. Если у Вас были периоды работы или иной деятельности, за которые время отдыха предоставляется в виде компенсации по закону (например, часы (дни)

Заявление на отгул: образец

Чтобы использовать право на дополнительный отдых, работник должен написать заявление на отгул . Как составить заявление на отгул Заявление на отгул работник может написать от руки на листе бумаги формата А4 или набрать на компьютере. Структура заявления должна выглядеть следующим образом: В вехнем правом углу вписывается должность и ФИО руководителя в дательном падеже.

Права и обязанности работника при отпуске или увольнении по собственному желанию

К сожалению, работники часто не знают, в каких ситуациях какими сроками они имеют право оперировать, а также то, какие права и обязанности у них есть. Наиболее часто сотрудникам приходится встречаться со следующими видами заявлений: 1. Заявление на получение отпуска без сохранения заработной платы (отгул); 2. Заявление на получение основного и дополнительного отпуска с сохранением рабочего места и начисления заработной платы (оплачиваемый отпуск);

Как правильно составить заявление на отгул с сохранением заработной платы?

В этой ситуации следует написать соответствующее заявление и сдать его в бухгалтерию. Как это сделать, мы более подробно расскажем в нашей статье. У любого человека иногда возникает нужда отпроситься с работы на один или несколько дней – уладить какие-либо проблемы личного характера, съездить по делам или просто немножко отдохнуть. В данной ситуации нужно написать заявление на отгул и передать его в бухгалтерию.

Заявление на отпуск и отгул в счет предстоящего отпуска: образец

Предоставление отдыха в счет неотгулянных дней отпуска осуществляется на основании Трудового кодекса РФ. Лицо, которому необходим очередной отгул, имеет право попросить у начальника об оформлении 1 или 2 дней с сохранением зарплаты.

Для этого сотрудник должен написать заявление о предоставлении выходных (1, 2, 3, 4 или более дней) в счет очередного отпуска по установленной форме. После написания документа следует попросить работодателя поставить свою подпись, дату, что является основанием для получения будущих выходных дней.

Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)

Каким образом в 1C:Зарплата и управление персоналом (редакция 2.5 (2.5.7.2)) ввести документы на предоставление дополнительных неоплачиваемых выходных дней? Например, когда в соответствии со ст.153 ТК РФ были предоставлены дополнительные неоплачиваемые выходные дни за работу в выходные дни ранее?

очень интересует этот вопрос.

1. Следует создать новый вид расчета «Отгул«. Можно скопировать предопределённый вид расчета «Отпуск за свой счет», изменить код, проверить, что у начисления параметры:
«Первичное«, способ расчета «Нулевая сумма»,
Вид времени «Неотработанные полные смены, а также командировки«, вид времени по классификатору «Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые)», настраиваете закладку «Использование».

2. Добавляете новое основное начисление «Отгул» в табличную часть «Вытесняющие начисления» на закладке «Прочее» у основного начисления фиксирующего явку, например, у «Оклад по дням» и у вида расчета «Дни неоплачиваемые согласно табелю».

3. В документе «Невыходы в организациях» выбираете причину невыхода, рассчитываете документ, проводите.

4. Проверяете, что документ «Начисление зарплаты сотрудникам организаций» правильно рассчитался и табель правильно сформировался.

Дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (согласно статьи 319 ТК РФ)

Добрый день.
Каким образом в ЗУП 3.1 завести дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (согласно статьи 319 ТК РФ)

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Все комментарии (1)

Можно для этого воспользоваться документом «Отгул». Если Вы хотите создать доп. вид расчета для дополнительного выходного дня, то можно скопировать вид расчета «Отгул» и дать свое наименование новому виду расчета. Далее в документе «Отгул» появится возможность выбора начисления. После создания нового вида расчета проверьте настройки вытеснения на вкладке «Приоритет» и при необходимости сделайте донастройки

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит