Формула фонда заработной платы, расчет фонда заработной платы предприятия

Содержание
  1. Формула фонда заработной платы
  2. Сущность фонда заработной платы
  3. Формула фонда заработной платы
  4. Состав фонда заработной платы
  5. Период расчёта фонда заработной платы
  6. Примеры решения задач
  7. Расчет фонда заработной платы по предприятию 674
  8. Расчет планового фонда заработной платы на предприятии
  9. Расчет фонда заработной платы
  10. Как рассчитывается годовой фонд заработной платы и оплаты труда в организации: формула, планирование и способы определения
  11. Что такое годовой фонд оплаты труда?
  12. Планирование годового ФОТ
  13. Виды заработной платы
  14. Как посчитать ФЗП за год?
  15. Ошибки при планировании
  16. В заключение

Формула фонда заработной платы

Сущность фонда заработной платы

Формула фонда заработной платы позволяет провести анализ и оптимизацию следующих данных:

  • Расхода на заработную плату персонала всех структурных подразделений (всех категорий работников),
  • Сумма затрат, корректировка ставок, окладов, размеры расценок.

С помощью формулы фонда заработной платы вычисляют сумму фонда, посредством которогоначисляются все предусмотренные законодательством выплаты (пенсионные отчисления, взносы в различные страховые фонды и др.).

Фонд заработной платы – основной инструмент рационализации расходов предприятия и стимулирования его работников.

Формула фонда заработной платы

Рассчитывая годовой фонд заработной платы, необходимы следующие документы:

  • Годовые расчётные ведомости, отражающие все суммы начисляемых работникам выплат.
  • Годовой табель учёта рабочего времени, определяющий количество отработанных часов.
  • Штатное расписание, в котором обозначены тарифные ставки, оклады, в том числе списочный состав персонала организации.

Формула фонда заработной платы рассчитывается следующим образом:

Фзп = Зср*Чср*12

Здесь Фзп — фонд заработной платы;

Зср — заработная плата среднемесячная;

Чср — среднесписочная численность работников.

Величину среднейзаработной платы можно определить суммой всех начислений и выплат,входящих в состав фонда оплаты труда, далее их необходимо разделить на 12.

Среднесписочнуючисленность персонала можно вычислить, определив сумму работников на каждый день месяца (далее необходимо разделить на количество календарных дней).

Формула фонда заработной платы за год включает вышеперечисленные действиядля периодаянварь-декабрь, затем полученное число делится на 12.

Состав фонда заработной платы

В фонд заработной платы обычно включают суммы, подлежащие выплате работникамв денежных или натуральных формах.

Состав фондазаработной платы отражается следующими показателями:

  • Заработная плата начисленная;
  • Стоимость продукции, выдаваемой работникам предприятия;
  • Доплата за выход в праздничные, выходные дни;
  • Надбавки за сверхурочную работу, в том числе работа в ночное время;
  • Премии и вознаграждения (например, за непрерывныйстаж работы);
  • Оплата за труд в опасных условиях;
  • Оплата труда совместителей и лиц, не входящих в списочный состав и т.д.

В фонд заработной платы также включаются выплаты за неотработанное время, которые могут быть следующими:

  • Время исполнения общественных обязанностей или сельхоз работ;
  • Времяобучения работника (переподготовка, повышение квалификации);
  • Все виды отпусков, исключая неиспользованный отпуск и др.

Период расчёта фонда заработной платы

Существует несколько периодов для расчета фонда заработной платы в соответствии с отчётной временной единицей:

  • Годовой фонд, который применяют, определяя сумму фонда заработной платы. В данных расчетах формула фонда заработной платы должна включатьданные за последний календарный год.
  • Месячный фонд, который рассчитывает величину фонда заработной платы на каждый месяц.
  • Дневной фонд оплаты используется реже, но является необходимым при более тщательноманализе затрат на заработную плату.
  • Часовой фонд, которые применяют в организациях, где используется почасовой методоплаты труда.

Примеры решения задач

Задание Предприятие отработало предыдущий период со следующими показателями:

Численность работников среднесписочная – 85 человек,

25 специалистов с заработной платой – 23 000 рублей,

36 специалиста с заработной платой – 25 000 рублей,

24 работника с заработной платой – 16 000 рублей.

Рассчитать фонд оплаты труда за рассматриваемый период.

Решение Формула фонда заработной платы выглядит следующим образом:

ФЗП = Зср*Чср*12

Определим среднемесячную зарплату работников предприятия:

Зср = (25*23000 + 36*25000 + 24*16000)/85 = 1859000/85=21870,59 рублей

ФЗП=21870,59*85*12=22 308 001,8 рублей

Ответ 22 308 001,8 рублей.
Задание Рассчитать фонд заработной платы, если организация отработала со следующими данными:

Заработная плата среднемесячная– 1 350 тыс. руб.,

Среднесписочная численность работников за год – 38 человек

Расчет фонда заработной платы по предприятию 674

ФЗП предприятия в целом определяется раздельно по промышленно – производственному персоналу и непромышленному персоналу. ФЗП промышленно – производственного персонала рассчитывается раздельно по категориям работающих: сдельным и повременным рабочим, специалистам, служащим, руководителям:

ФЗП включает основную и дополнительную заработную плату.

К основной относится оплата за выполняемые работы: сдельный заработок, оплата повременного тарифа, премии за счет фонда заработной платы, компенсационные и стимулирующие доплаты.

К дополнительной относятся выплаты, производимые не за выполненную работу а в соответствии с действующим законодательством (выходное пособие, выслуга лет, оплата очередных и дополнительных отпусков, за выполнение государственных и общественных обязанностей).

Основная заработная плата рабочих рассчитывается, исходя из принятой системы оплаты, по следующим формулам:

Принятая система Простой вид системы Премиальный вид системы Стимулирующий вид системы
Сдельная Прямая сдельная ПСзп = О*Рсд, или ПСзп = Тсс * t Сдельно-премиальная ЗП = ПС+премия Сдельно-прогрессивная
Повременная Простая повременная ПВзп = Тсс * Фр Повременно-премиальная ЗП = ПВ+премия Повременная с нормированным заданием ЗП = ПВ + ПС
Окладная ЗП = оклад ЗП = оклад+премия По специальному положению

О – объем произведенной продукции.

Рсд – сдельная расценка за единицу продукции, т.е. заработная плата, содержащаяся в единице продукции.

Р сд = Тс * Нвр = Тс/Нвыр. ,

где Тс – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда (тарифная ставка 1 разряда, умноженная на соответствующий тарифный коэффициент);

Тсс – среднечасовая тарифная ставка;

t — трудоемкость единицы продукции (производственной программы), рассчитанная в нормо – часах.;

(П – п баз) – процент перевыполнения нормы выработки.

К – коэффициент увеличения сдельной расценки.

Фр – плановый фонд времени рабочего, рассчитанный в нормо – часах.

Сдельно – прогрессивная оплата стимулирует рост выработки в большей степени, чем сдельно-премиальная, но приводит к опережению роста зарплаты по сравнению с выработкой. Поэтому она применяется редко и непродолжительное время на «узких» участках производства, сдерживающих рост производительности труда.

Премия – стимулирующая выплата за выполнение количественных и качественных показателей работы. Обычно устанавливается в %-тах к окладу, или к прямым тарифным и сдельным расценкам.

Повременная оплата с нормированным заданием получает все большее распространение, особенно на промышленных предприятиях. Ее еще называют сдельно-повременной оплатой. Она используется в тех случаях, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Такая форма оплаты труда является перспективной в связи с повышением уровня механизации и автоматизации производственных процессов, поскольку рабочий отвечает не за количество продукции, а за контроль над техпроцессом, за работой оборудования и т.п.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих устанавливается отдельно по каждой категории путем умножения должностных окладов на количество работников данной категории, плюс доплаты и премии в соответствии с трудовым законодательством. ФЗП непромышленного персонала рассчитывается аналогично ФЗПппп. Состав фонда заработной платы предприятия представлен на схеме:

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Основная Дополнительная
Тарифные ставки рабочих Должностные оклады специалистов и служащих Выплаты из фонда заработной платы по себестоимости Выплаты из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия
Надбавки к тарифу или зарплате Вознаграждение за годовые результаты работы
За перевыполнение нормированных заданий Выплаты за выслугу лет
За совмещение профессий, профессиональное мастерство Премии руководителям, специалистам и служащим
Доплата за тяжелые и вредные условия труда Единовременные поощрения
Премии рабочим

Фонд заработной платы предприятия является элементом затрат предприятия и включается в себестоимость продукции.

Исходя из различных видов заработной платы, определяют: среднечасовую, среднемесячную (годовую) заработную плату по категориям работающих, на одного среднесписочного работника в целом по предприятию и по отдельным структурным подразделениям.

IВопросы к теме:

  1. Дайте определение трудовым ресурсам
  2. В чем отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов?
  3. Что такое персонал предприятия, из каких категорий работников он состоит?
  4. Что следует понимать под профессией, специальностью, квалификацией?
  5. Какими показателями характеризуется кадровый состав предприятия?
  6. Дайте определение списочной численности и как определяется среднесписочная численность работающих?
  7. Как определяется явочная численность работающих?
  8. Как определяется фактическая численность работающих?
  9. Какими показателями оценивается движение работников на предприятии?
  10. Кто относится к основным и вспомогательным рабочим предприятия?
  11. Какими показателями характеризуется движение кадров?
  12. Какими параметрами определяется потребность предприятия в рабочих кадрах?
  13. Что такое производительность труда?
  14. В чем отличие производительности общественного и индивидуального труда?
  15. Назовите показатели производительности труда
  16. Какими методами измеряется производительность труда на предприятии?
  17. Как определить производительность труда натуральным методом?
  18. Как определить производительность труда условно-натуральным методом?
  19. Как определить производительность труда стоимостным методом?
  20. Как определить производительность труда трудовым методом?
  21. Дайте сопоставительный анализ различных методов измерения производительности труда. Укажите область их применения.
  22. Перечислите внешние факторы, влияющие на производительность труда.
  23. Укажите материально-технические факторы, влияющие на производительность труда
  24. Каким образом организационные факторы влияют на изменение производительности труда?
  25. Как определяется показатель экономической эффективности труда?
  26. Что такое заработная плата, какова ее структура?
  27. Назовите основные функции заработной платы.
  28. Назовите основные элементы тарифной системы.
  29. Перечислите формы и системы оплаты труда
  30. В чем сущность повременной оплаты труда?
  31. В чем сущность сдельной оплаты труда?
  32. Как начисляется зарплата при простой повременной системе оплаты?
  33. Как начисляется зарплата при прямой сдельной системе оплаты?
  34. Из каких элементов состоит фонд заработной платы на предприятии и как он определяется?
  35. Что такое основная заработная плата; из каких элементов она состоит?
  36. Что такое дополнительная заработная плата, из каких элементов она состоит?
  37. Что такое компенсирующие и стимулирующие доплаты?

Расчет планового фонда заработной платы на предприятии

Читайте также:

  1. I. Актуарные расчеты, их виды и источники.
  2. I. Виды, формы и системы оплаты труда.
  3. I. Учет расчетов с учредителями
  4. II. Расчет учебного времени
  5. II. Расчет учебного времени
  6. II. РЕКЛАМНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ПРЕДПРИЯТИИ
  7. II. Учет оплаты труда и расчетов по ней.
  8. II. Учет расчетов с разными дебиторами
  9. III. .Методические рекомендации по расчетам внешнеторговых цен
  10. III. Расчет учебного времени
  11. III. Расчет учебного времени
  12. III. Учебные вопросы и расчет времени

Каждое предприятие должно запланировать на будущий год:

— численность персонала по каждой категории,

— фонд зарплаты для производственных рабочих,

— фонд зарплаты вспомогательным рабочим, специалистам, руководителям,

— среднюю заработную плату.

Фонд заработной платы должен состоять из основной и дополнительной зарплаты.

Нормативный фонд зарплаты основных рабочих определяется по каждому изделию с последующим суммированием по формуле:

Фзп = (N × t шт × ТС средняя) + ЗП доп, (1)

где N – производственная программа;

t шт — нормативная трудоемкость изделия(услуги);

ТС средняя – средняя стоимость нормо-часа (тарифная ставка),

ЗП доп – фонд дополнительной зарплаты.

ЗП доп определяется путем умножения на коэффициент нормативного фонда зарплаты – 0,1 – 0,15.

Планируемый фонд зарплаты вспомогательных рабочих, занятых на ненормируемых работах, а также фонд зарплаты служащих, специалистов, руководителей определяется исходя из штатного расписания, где указываются должности, оклады с учетом планируемого процента премии.

ЗП осн годовая = Оклад × К раб × 11 мес × Кпрем, (2)

где К раб – количество работников по данной должности,

Кпрем – коэффициент премирования

ЗП доп годовая = ЗП осн годовая × 0,1 (3)

Расчет численности основных производственных рабочих производится по следующей формуле:

(4)

где: Косн.р — количество основных производственных рабочих, чел.;

Фэ — эффективный фонд времени одного рабочего- 1780 час.;

Топ — трудоемкость технологического процесса в н.час.

Квып – коэф-т перевыполнения норм -1,02

Количество вспомогательных рабочих и инженерно-технического пер­сонала, определяется в процентном отношении от количества основ­ных производственных рабочих. Вспомогательные рабочие составляют 15 — 25 %, инженерно-технический персонал — 10 — 12 %.

Средняя заработная платана предприятии рассчитывается в двух разрезах:

— для рабочих: тогда сумма фонда ЗП для производственных рабочих и вспомогательных рабочих делится на численность производственных рабочих и вспомогательных рабочих;

— для всего персонала: тогда сумма фонда ЗП для производственных рабочих, вспомогательных рабочих, специалистов, руководителей делится на их общую численность.

Практикующие упражнения:

Рассчитать зарплату рабочему повременщику, если он работает слесарем 4 разряда (ТС=60 руб.), отработал за месяц 200 часов, за расширение зоны обслуживания ему назначена премия 40% от фактического повременного заработка.

Решение:

1 ЗП повременная = ТС× Т факт = 60 × 200= 12000 руб.

2 Премия = (ЗП повр. × % ПР) / 100% = 12000 × 0,4 = 4800 руб.

3 ЗП повр.-премиальн. = ЗП повр. + Премия = 12000 + 4800 = 16800 руб.

Рассчитать зарплату технологу, если он работает на твердом окладе 9000 руб., отработал за месяц 170 часов вместо 200 часов, за экономию энергии и материалов ему назначена премия 50% от фактической экономии, которая составила 1000 руб.

Решение:

1 ЗП повременная = (Оклад / Т план) ×Т факт = (9000/200) × 170= 7650 руб.

2 Премия = (ЗП повр. × % ПР) / 100% = 7650 × 0,5 = 3825 руб.

3 ЗП повр.- премиальн. = ЗП повр. + Премия = 7650 + 3825 = 11475 руб.

Контрольные вопросы:

1 Что представляет собой повременная форма оплаты труда

2 Что представляет собой сдельная форма оплаты труда

3 Какие существуют системы заработной платы

4 Что такое тарификация труда, назовите основные элементы тарифной системы

5 Как рассчитать фонд заработной платы работников предприятия

Домашнее задание:

Рассчитать зарплату рабочему сдельщику на основании следующих данных:

1 тарифная ставка его равна 95 руб. за час;

2 норма времени на одно изделие – 40 минут;

3 всего было изготовлено 300 изделий.

Рассчитать зарплату рабочему сдельщику, если он работает по сдельно прогрессивной системе токарем 5 разряда, изготовил за месяц 1800(1600, 2000, 1700,1900, 2100) деталей, при этом норма составляет 1500 деталей. Коэффициент увеличения сдельной расценки 1,3. Постоянная сдельная расценка за изготовление одной детали 18 рублей.

Рассчитать зарплату рабочему повременщику, если он работает слесарем 5 разряда (ТС= 80 руб.), отработал за месяц 190 часов, за расширение зоны обслуживания ему назначена премия 30% от фактического повременного заработка.

Дата добавления: 2014-01-14 ; Просмотров: 979 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Расчет фонда заработной платы

Вернуться назад на Расчет заработной платы

Следует отличать затраты, включаемые в фонд заработной платы предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения.

Источниками финансирования расходов на оплату труда являются:

— себестоимость продукции (работ, услуг);
— средства специального назначения, собственные средства работодателя;
— целевые финансирования и поступления.

Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения.

Фонд заработной платы в статистике труда — это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями:

— суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
— компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
— стимулирующие доплаты и надбавки;
— премии, единовременные поощрительные выплаты;
— оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную.

Под основной заработной платой принято понимать:

— выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
— доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
— оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает:

— выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами;
— оплата времени отпусков;
— плату за выполнение государственных и общественных обязанностей;

— оплату перерывов в работе кормящих матерей;
— оплату подросткам льготных часов;
— выходное пособие при увольнении и др.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Выплаты в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг) исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) — исходя из государственных регулируемых розничных цен.

В случае если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками. В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).

Вся начисленная оплата труда группируется по двум направлениям:

— по каждому работнику отдельно;
— по объектам затрат.

По каждому работнику оплата труда, начисленная за месяц, из всех первичных документов группируется в расчетно-платежной ведомости.

В расчетно-платежной ведомости отражается по каждому работнику задолженность на начало месяца за работником или хозяйством, количество отработанных дней и часов.

В разделе «начислено» в ведомости отражаются все виды начисленной оплаты труда: сдельно, повременно, отпускные, пособия и т.д.

В разделе «удержано и внесено» по каждому работнику отражают все виды произведенных удержаний: налог на доходы физических лиц, алименты, возмещение ущерба и т.д. В соответствии с Трудовым кодексом общий размер удержаний не может превысить 50 % от начисленной оплаты труда.

По объектам учёта оплата труда группируется следующим образом:

1) Оплата труда водителя грузового автотранспорта систематизируется в хозяйстве в накопительной ведомости учёта грузового автотранспорта, где на каждого водителя открывается отдельная строка;
2) Оплата труда трактористов группируется в учётном листе тракториста — машиниста и переносится в накопительную ведомость учёта машинно-тракторного парка, где на каждого тракториста открывается отдельная строка;
3) Все виды работ, выполненных в ремонтных мастерских отражаются в журнале учёта затрат в ремонтной мастерской;
4) Для учёта затрат труда и его оплаты в растениеводстве ведётся журнал учёта затрат и выполненных работ.

На основании этих сводных и накопительных документов, а также первичных документов, которые не внесены в данные сводные и накопительные документы, бухгалтер ежемесячно составляет ведомость распределения оплаты труда. В ней бухгалтер отражает все суммы распределенной по объектам оплаты труда, а также рассчитывает единый сельскохозяйственный налог.

Из этой ведомости, распределённая оплата труда и отчисления в фонды, заносятся бухгалтером в Производственные отчёты по каждому объекту учёта затрат.

Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (формы N Т-54 и N Т-54а). Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу.

В течение года в лицевые счета заносят данные о начисленной заработной плате, премиях, выплатах по итогам года и пособий по листам нетрудоспособности, о произведенных удержаниях с указанием сумм к выдаче.

По окончании календарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год.

Срок хранения лицевых счетов — 75 лет.

Ежемесячно бухгалтерией организации в лицевые счета работников заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходов работника, суммах произведенных удержаний и вычетов, а также о суммах, причитающихся к выплате.

Основанием для заполнения лицевых счетов являются табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, наряды — заказы на выполнение работы, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) администрации о выплате премий, оказании материальной помощи, исполнительные документы, поступившие в организацию, и др.

Для начисления основной и дополнительной оплаты труда работникам, находящимся на окладе (административно-управленческий персонал), утверждено штатное расписание (приложение 3). В нем по категориям работников указаны должностные оклады. В хозяйстве оплата труда административно-управленческому персоналу и работникам с повременной оплатой труда начисляется по табелю учета рабочего времени.

Оплата труда трактористам начисляется по учетным листам тракториста-машиниста. Дневные тарифные ставки по шести разрядам. Расценки рассчитаны на разные периоды времени в зависимости от вида выполняемых работ.

Порядок начисления оплаты труда:

1. Определяем расценку за единицу работ.
2. Начисляем оплату труда.
среднедневная оплата труда количество отработанных дней.
Трактористам-машинистам производятся следующие доплаты:
— за 1 класс — 20%;
— за 2 класс — 10%.
В кооперативе оплата труда за оказание транспортных услуг шоферам начисляется по путевым листам грузового автомобиля по часовым ставкам.

Порядок начисления оплаты труда.

Оплата труда = количество отработанных часов часовая ставка.

Оплату труда работникам промышленных, вспомогательных и обслуживающих производств начисляют по наряду на сдельную работу по часовым ставкам за количество отработанных часов.

Порядок начисления оплаты труда.

Оплата труда = количество отработанных часов расценка.

Оплата труда работникам животноводства начисляется исходя из количества полученной продукции и объема выполненных работ, согласно установленным расценкам по расчету начисления оплаты труда работникам животноводства. Оплата труда за выходные производится в двойном размере.

Порядок начисления оплаты труда.

Оплата труда = расценка * количество продукции (объем работ).

В соответствии с действующим законодательством все работники в случае болезни имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности. Пособия в хозяйстве зависит от оплаты труда за предшествующие 12 месяцев и непрерывного стажа работы. Для расчета пособий оплата труда включает все виды начисленной оплаты труда, кроме отпускных и пособий по временной нетрудоспособности. Первые два дня болезни оплачивают за счет средств предприятия.

Размер пособия в зависимости от стажа работника следующий:

при стаже до 5 лет — 60%;
от 5 до 8 лет — 80%;
свыше 8 лет — 100%.

Каждый работник имеет право раз в год на отпуск, который предоставляется работникам кооператива в размере 28 календарных дней.

Порядок начисления отпускных:

1. Определяем среднемесячную оплату труда.
2. Находим среднедневную оплату труда.
4. Рассчитываем отпускные.

Аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности
Виды внешнеторговой документации
АИС в области бухгалтерского учета
Учет затрат на проведение ремонтных робот
Ремонт основных средств

Как рассчитывается годовой фонд заработной платы и оплаты труда в организации: формула, планирование и способы определения

Планирование и грамотное вычисление – вот два главных ключа к успеху любого процветающего предприятия.

От того, насколько грамотно всё подсчитано в той или иной организации, напрямую зависит её денежная политика.

Остановимся на одном из важных категорий – годовом фонде оплаты труда.

Попробуем разобраться, что такое планирование годового фонда заработной платы организации и как рассчитать фонд оплаты труда за год.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Что такое годовой фонд оплаты труда?

Фондом заработной платы и оплаты труда называется то количество денег, которое определённая организация выделяет для оплаты труда своих рабочих.

Годовой фонд – это количество денег, которые начисляют работникам за целый год. Кроме годового, или как его ещё называют – полного – существуют часовой и дневной фонды оплаты труда. Часовой – тот, в котором начисляют зарплату за час работы, дневной – за день.

Среднегодовой фонд оплаты труда рассчитывают с помощью определённых математических формул, учитывая среднюю продолжительность рабочего периода, коэффициент доплат, среднесписочную численность — количество полностью занятых сотрудников и так далее.

Планирование годового ФОТ

Для того чтобы спланировать денежный фонд для служащих, нужно иметь несколько исходных данных:

Тарифная ставка первого разряда (часовая или месячная) – это исходная точка, от которой вычисляют, какой будет заработок. У каждой профессии или квалификации есть свой разряд, который присваивает определённые коэффициенты. Всего существует шесть разрядов. Первый – это самый простой и незамысловатый труд, соответственно, плата за неё самая минимальная. Самый высокий – шестой. Но несмотря на то, что разряды отличаются друг от друга, разница между ними невелика.

Тарифная сетка с коэффициентами. Сетка представляет из себя таблицу, в которую занесены все тарифные данные сотрудника: его квалификация, разряд, ранг, коэффициент. Для сотрудников бюджетной сферы существует Единая тарифная сетка – в ней обозначены все правила оплаты труда служащего, имеющего определённые разряды или ранги.

В тех местах, где труд является опасным для сотрудника, установлена так называемая «горячая» сетка – по ней рассчитывают тарифы заработка в тяжёлых условиях. Бесспорно, любой организации ничто не мешает пользоваться одновременно двумя тарифными сетками – «горячей» и обычной.

Нормы труда. Это соотношение меры труда и платы за него. По всякой должности существуют свои нормы. Их устанавливает законодательство РФ, а иногда и сам работодатель.

Нормы труда рассчитываются из мер затрат: времени, объём работы, численность обслуженных людей, количество объектов и прочее. Работодатель вправе осуществлять нормирование труда, чтобы быть в курсе возможных затрат.

Формы и системы оплаты труда. Это соотношение норм труда и его меры. Эти величины вводит сам работодатель. Главное требование к нему в этом случае — платить одинаковые деньги за одинаковую работу.

Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Первая – та форма, при которой рабочему платят деньги за отработанное по факту время. Вторая форма предполагает ситуацию, когда рабочему платят за работу, которую ему поручено выполнить.

Надбавки и доплаты. Это дополнительная денежная сумма, которую начисляют сотруднику к заработной плате. Премии, сдельный приработок, компенсации – всё это относится к надбавкам и доплатам.

Учитывая все эти данные, вполне реально составить план годового фонда оплаты труда.

Виды заработной платы

Любая заработная плата должна быть адекватной количеству и качеству труда. Назначать плату ниже минимальной ставки запрещено законом РФ. Те не менее российское законодательство разрешает работодателям самим устанавливать размер заработка, но, разумеется, в соответствующих пределах.

Существует два вида заработной платы: основная и дополнительная.

Основная – это плата, которую платит работодатель за время, отработанное по факту. Дополнительная – заработная плата за не отработанное время: отпуск, декрет, пособия при увольнении и так далее.

Как посчитать ФЗП за год?

В интернете часто задают вопросы: как посчитать фонд оплаты труда за год и из чего состоит расчет годового фонда заработной платы? Попробуем ответить на них.

Годовой фонд оплаты труда, расчет:

Для того чтобы рассчитать годовой фонд оплаты труда, нужно знать годовой объём выполненной работы – выпуск продукции за год, например, — и фиксированную заработную плату рабочих, включая дополнительную.

Годовой объём работы обозначают ЗПОСг, плату за труд – Кд, то есть коэффициент дополнительной заработной платы. Его рассчитывают исходя из процента доплат от основного заработка.

К примеру, если надбавки составляют 10 % от всей платы, то коэффициент Кд равен 1, 1.

Годовой фонд заработной платы, формула расчета: ГФЗПС (годовой фонд сдельщиков) = ЗПОСг *Кд.

Предположим, ЗПОСг, то есть годовой объём продукции на мукомольном заводе составляет равен 120 млн тонн. Кд, коэффифиент, равен 2, 2 – занмиает 20 % от установленного заработка.

Чтобы рассчитать годовой фонд оплаты труда нужно умножить 120 000 000 на 2, 2. Получится 264000000. 264 млн – такова денежная сумма, выражающая годовой запас платы на условно взятом мукомольном заводе.

Или другой пример. ЗПОГс глянцевого журнала составялет 2 млн экземпляров в год. Кд равен 1, 1 — это 10 % премиальных от общей платы.

Рассчитываем ГФЗПС, умножая ЗПОГс на Кд, то есть 2 000 000 на 1, 1. Получаем 2 200 000. Такова сумма годового запаса зарплаты в редакции глянцевого журнала.

Годовой тарифный фонд заработной платы определяют исходя из нормативной численности работников, рассчитаной по технически обоснованным нормам обслуживания и продуктивности.

Годовой фонд оплаты труда, формула расчета: ФОТг=Зг+Зспец

Теперь, когда вы знаете, как рассчитать годовой фонд оплаты труда, разберем возможные ошибки при его планировании.

Ошибки при планировании

Не редки ситуации, когда работодатель желает тайно сократить положенные деньги одному работнику или всему персоналу.

Причин может быть несколько: работодатель видит халатное отношение к своим обязанностям, хочет сэкономить на оплате труда или же попросту пользуется недоверием у сотрудников.

Поэтому во избежание подобных ошибок нужно помнить несколько правил:

  • тщательно собирать данные: число работников, отработанное ими количество часов и так далее;
  • ввести штатное расписание и табеля учёта рабочего времени – они помогут работодателю максимально контролировать отработанное время;
  • годовой запас заработной платы отражает лишь условные цифры: никакой точности и стандартизации в этом деле добиться невозможно;
  • помимо годового, стоит рассчитывать совокупный запас оплаты труда – средний заработок по категориям сотрудников.

В заключение

Годовой фонд заработной платы помогает предприятию контролировать денежные процессы и затраты. Для большего успеха необходимо правильно спланировать фонд и его распределение, а затем рассчитать. Полученные цифры условны, так как никакой точности при расчёте оплаты труда быть не может.

Надеемся теперь вы четко представляете как рассчитывается годовой фонд оплаты труда, сумеете самостоятельно определить годовой фонд заработной платы рабочих

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит