Доплата за ночные часы трудовой кодекс 2019, доплата ночные часы трудовой кодекс 2019

Содержание
  1. Доплата за ночные часы трудовой кодекс 2019
  2. Доплата за работу в ночное время
  3. Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета
  4. Оплата ночных часов при сменном графике работы
  5. Работа в ночное время по трудовому кодексу (нюансы)
  6. Оплата вечерних часов по тк рф 2018
  7. Статья 154 тк рф. оплата труда в ночное время
  8. Оплата ночных часов по тк рф 2018
  9. Оплата ночных часов
  10. Ночные смены по трудовому кодексу
  11. Как оплачиваются ночные часы работы при сменном графике согласно тк рф
  12. Трудовой кодекс рф работа в ночные часы
  13. Статья 96. Работа в ночное время - Народное образование
  14. Ночные с правом сна и без права согласно трудовому кодексу
  15. Доплата за ночные часы трудовой кодекс 2019
  16. Оплата ночных часов. Правовое регулирование
  17. Доплата за ночные часы трудовой кодекс 2019
  18. Доплата за работу в ночное время
  19. Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета
  20. Оплата ночных часов при сменном графике работы
  21. Работа в ночное время по трудовому кодексу (нюансы)
  22. Оплата вечерних часов по тк рф 2018
  23. Статья 154 тк рф. оплата труда в ночное время
  24. Оплата ночных часов по тк рф 2018
  25. Оплата ночных часов
  26. Ночные смены по трудовому кодексу
  27. Как оплачиваются ночные часы работы при сменном графике согласно тк рф
  28. voennpravo.ru
  29. Оплата ночных часов
  30. Рабочее время и время отдыха по ТК РФ в 2019 году
  31. Ночные часы оплата с июня 2019 года
  32. Доплата за работу в ночное время
  33. Немного нормативной информации
  34. Кто может работать ночью
  35. Допустимая продолжительность смен
  36. Размеры доплат и чем установлены
  37. Пример расчета

Доплата за ночные часы трудовой кодекс 2019

N 313/14-9); — для работников организаций и подразделений жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения — 35% (Постановление Госкомтруда СССР от 19 июня 1990 г. (Бюлл. Госкомтруда СССР. 1990. N 10)); — для работников предприятий автомобильного транспорта — 35% (распоряжение Совета министров СССР от 6 сентября 1991 г. N 985-р); — для рабочих, медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих учреждений здравоохранения, в том числе водителей санитарного автотранспорта, состоящих в штате автотранспортных организаций, — 50% часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда (Постановление Министерства труда от 8 июня 1992 г. N 17) (в ред. от 19 февраля 2004 г.); Приказ Минздрава России от 15 октября 1999 г. (в ред.

Доплата за работу в ночное время

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета

Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны быть установлены Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В настоящее время такой нормативный акт еще не принят. Отдельными нормативно-правовыми актами (в том числе актами бывшего СССР) такие доплаты устанавливаются для определенных категорий работников.
Так, например, Постановлением Минтруда России «О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения» от 8 июня 1992 г. N 17 были установлены размеры доплат и надбавок, в том числе за работу в ночное время, работникам здравоохранения.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Работа в ночное время по трудовому кодексу (нюансы)

Согласно этому акту работникам учреждений здравоохранения доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, а занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи — 100%. Постановление Правительства РФ «О дополнительной оплате труда за работу в ночное время и введении форменной одежды для работников постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы России» от 7 июня 1995 г. N 563 предусматривает введение для указанных работников с 1 июня 1995 г. дополнительной оплаты труда за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом перечень должностей, по которым вводится такая доплата, утверждается Федеральной миграционной службой по согласованию с Минтрудом России.

Оплата вечерних часов по тк рф 2018

Таким образом, законодатель устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за труд в ночные часы:

  • с одной стороны, государством гарантирован минимальный уровень доплаты за труд ночью;
  • с другой — законодатель предлагает сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат, закрепляя такую договоренность в локальном НПА.

В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается:

  • месячный оклад;
  • или дневная (часовая) ставка.

Когда при работе в смену учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц, наниматель, как правило, использует для расчета месячный оклад.

Статья 154 тк рф. оплата труда в ночное время

На практике нередко возникает вопрос об оплате труда работника в случае наличия нескольких условий, отклоняющихся от нормальных. Например, сверхурочная работа в выходной день. В пункте 4 разъяснения от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» разъяснялось, что в данном случае при подсчете сверхурочной работы сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, учитываться не должна, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Не нашел эту нормы противоречащей Трудовому кодексу РФ и Верховный Суд РФ (решение от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341). Другой комментарий к Ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации 1. О понятии ночного времени и порядке привлечения к работе в ночное время см.
ст. 96 ТК РФ и комментарий к ней. 2.

Оплата ночных часов по тк рф 2018

Это значит, что если при установленной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (8 часов в день) работа пришлась на ночное время, то работник вместо 8 часов в день должен отработать 7 (например, с 22 до 5), при этом рабочее время будет считаться полностью отработанным и отработке этот выпавший 1 час не подлежит (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Данный порядок не относится к работникам, которым была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или работникам, которые специально были приняты на работу в ночное время.

Кто не должен работать ночью Отдельные категории работников к работе в ночное время не допускаются. Есть и другая категория работников, которая в ночное время работать может, но лишь с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Оплата ночных часов

В этой ситуации отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время). Подробнее об учете рабочего времени см. в статье «Табель учета рабочего времени — форма Т-13 (бланк)».

Если учетный период больше 1 месяца, например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц, чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной (ст. 104 ТК РФ). Если для расчета применяется система окладов, каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу.

Работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно.

Ночные смены по трудовому кодексу

Постановление Министерства труда от 8 июня 1992 г.; Приказ Минздрава России от 15 октября 1999 г.); — для работников постов иммиграционного контроля — 35% (Постановление Правительства РФ от 7 июня 1995 г. N 563 (в ред. от 27 ноября 2000 г.)); — для работников, занятых в основной деятельности железных дорог, — 40% (Приказ МПС России от 15 декабря 1997 г.

N 24Ц (в ред. от 21 сентября 2003 г.) (БНА. 1998. N 8; 2001. N 6)); — для работников военизированных горноспасательных частей угольной промышленности, участвующих в ликвидации аварии и оказании помощи людям, — 40% (Приказ Минтопэнерго России от 18 мая 2000 г. N 145 (БНА. 2000. N 50)); — для работников образовательных учреждений, педагогических работников учреждений здравоохранения, культуры, социальной защиты — 35% (Приказ Минпроса СССР от 16 мая 1985 г.

Как оплачиваются ночные часы работы при сменном графике согласно тк рф

По общему правилу общая длительность ночных смен регламентируется следующими актами, однако их положения не должны противоречить законодательству:

  • локальными нормативными актами предприятия, в которых устанавливается не только продолжительность ночи, но и особенности оплаты за ночные часы;
  • коллективным договором, если он был когда-либо заключен;
  • индивидуальным трудовым договором, в котором прописываются обязанности работника, время и длительность его трудового дня или ночи, а также условия оплаты.

Оплата ночных часов Ночные смены оплачиваются по повышенным ставкам, размер повышающего коэффициента должен устанавливаться Правительством РФ с учетом решений трехсторонней российской комиссии по урегулированию социально трудовых отношений. В соответствии со ст.
Размеры доплат и чем установлены Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 требует оплачивать ночной труд минимум на 20% выше, чем дневной. Однако нередко предприятия, например, под нажимом профсоюзов или по другой причине, устанавливают свои, повышенные размеры надбавок.

В любом случае они должны быть указаны в локальных нормативных актах — Коллективном трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка. Это правило распространяется на всех: доплата за ночные часы при сменном графике рассчитывается по стандартной схеме.

Пример расчета В общих чертах о том, как рассчитывается доплата за ночное время, ТК РФ говорит в ст. 154. Рассмотрим формулу и пример.

Трудовой кодекс рф работа в ночные часы

Если работа в ночное время обусловлена самим режимом рабочего времени (например, сменная работа), то ознакомить сотрудника с Данное положение регламентируется статьей 96 Трудового кодекса РФ.

На сегодня Трудовой Кодекс не определяет минимального размера доплаты. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время — Трудовой Кодекс РФ. Поэтому трудности ночного периода работы компенсируется повышенной оплатой. Оплата ночных часов по ТК РФ рассчитывается с учетом стоимости часа работы сотрудника (тарифа, оклада) без учета других надбавок и доплат. Сменный режим труда регламентирует ст. 103 Трудового кодекса РФ. Текущая редакция статьи 96 Трудового кодекса РФ — Работа в ночное время. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере (статьи 99, 152 Трудового кодекса РФ).

Статья 96. Работа в ночное время — Народное образование

В ряде случаев необходима работа в ночное время.

Работа в ночное время — вроде все просто: привлекли и оплатили в повышенном размере. Время отдыха при суточной работе по трудовому кодексу. Особенности расчета выплат при сменном и обычном графиках при превышении нормы часов работы.

С какого часа считается ночное время работы? Каждый сотрудник может требовать повышения оплаты 1.2 Как оплачивается работа в ночное время при сменном графике? К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя. Доплата за работу в ночное время по Трудовому Кодексу РФ сколько составляет? C какого часа считается ночное время работы.

1.2 С какого часа считается ночное время работы?

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в актом, трудовым договором. Законы и Кодексы РФ 134 views1 year ago. Работа в ночное время регулируется ст. 96 ТК РФ, которой установлено, что ночной является работа в период с 22.00 до 6.00. За ночные часы нужно доплачивать не менее 20% от часовой ставки (т.е. размер обычной ставки умножается на 1,2). Ночное время работы с какого часа считается. Статья 302 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации при вахтовом методе. Как оплачиваются ночные часы работы при сменном графике согласно ТК РФ.

Отказ от работы в ночное время в этих случаях не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Как оплачиваются ночные часы работы при сменном графике согласно тк рф. Основная информация об оплате ночного труда прописана в некоторых статьях Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Работа именно в этот промежуток и признается работой в ночное время. Статья 154 Трудового кодекса РФ регламентирует, что за каждый час ночной смены нужно На ночное время выпадает три часа из вечерней смены (с 22 вечера до 1 часа ночи).

Трудовой кодекс: работа в ночное время — кто не допускается. Размер доплат устанавливает Правительство РФ. Трудовой кодекс о ночном времени работы. Ночное время по Трудовому кодексу РФ — это время с 22-00 вечера одного дня до 06-00 утра следующего дня. Надбавка, которая полагается сотрудникам, работающим в ночные смены, должна составлять не менее 20%. Кодекс гласит, что ночные часы оплачиваются согласно договору (трудовому, коллективному), или же положением о зарплате. Работа в ночную смену регламентирована ст. 96 ТК РФ.

Ночные с правом сна и без права согласно трудовому кодексу

Существует несколько основных возможностей распорядка трудового, рабочего времени о работе в ночное время по Трудовому кодексу РФ; как она оплачивается; какие категории работников не допускаются к труду ночью Неудобства, связанные с работой в ночные часы, должны оплачиваться. Согласно трудовому законодательству, граждане, привлеченные к работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время имеют право на получение доплаты в установленном размере. Повышенный размер оплаты работы в ночное время устанавливается путем. Трудовым кодексом РФ определены особенности оплаты труда в ночное время.

О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс 2019 разъясняет в ст. 96 и 154. Каким образом Трудовой кодекс регламентирует работу в ночное время. Как определяются и оплачиваются ночные часы по ТК РФ. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с той же работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ), но не ниже размеров, установленных Трудовой кодекс говорит только о повышенной оплате для работников ночной смены.

Порядок оплаты часов, отработанных в ночную смену, определен в нормах статьи 154 Трудового кодекса РФ. Сменный график работы: Трудовой кодекс (ТК РФ). Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье. Предусмотрена ли ТК доплата за работу в вечернее время (с 18 до 22 часов)?

Каждый час работы в ночное время оплачивается исходя из коэффициента 1,5 за первый и второй, и 2 за последующие. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. трудовым договором. Ввиду того что ночной труд является более тяжелым, нежели дневной, а также того, что он сказывается на здоровье граждан, законодатель установил доплаты для тех, кто выходит на работу в ночное время. Трудовой кодекс нормирует порядок оплаты Длительность работы в ночное время по ТК РФ, условия и порядок оплаты. Каждый час работы в ночное время оплачивается в большем размере, чем работа в дневное время. Согласно ст. 154 ТК каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в дневное время. Так, например, в отдельных случаях предусмотрена работа в вечернее и ночное время.

Доплата за ночные часы трудовой кодекс 2019

Работа в ночное время по своей продолжительности, как правило, уступает дневной. Общее количество рабочих часов в неделю (только ночные или ночные + дневные, если работа посменная) не должно превышать 40. ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания. Трудовая деятельность спортсменов в ночное время регулируется коллективным или трудовым договором либо иными локальными Правила оплаты работы в ночное время установлены в статье 154 ТК РФ. Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ. 1.3 Не допускаются к работе в ночное Работа в ночное время по Трудовому Кодексу. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (представлена действующая редакция ТК РФ на 25 ноября 2013 года). 24 часовой рабочий день трудовой кодекс рф время на отдых 2018.

Согласно положениям статьи 154 ТК РФ, работа ночью — мера, применение которой Трудовая система, которая оформляется согласно положениям Трудового кодекса, имеет два определения работы: основная и дополнительная. Согласно ТК РФ, ночная работа по своей длительности в некоторых случаях может не сокращаться, такое возможно Трудовым кодексом прописано, как оплачиваются ночные часы при часовом расчете оплаты. Что такое работа в ночное время и какие условия она предполагает?

Есть ряд производств и ситуаций, когда для непрерывного производительного процесса следует организовывать ночные смены работы. Оплата ночных часов при сменном графике работы. Где и в каких случаях возможна работа в ночную смену.

Оплата ночных часов. Правовое регулирование

Важно: согласно статье 96 Трудового Кодекса ночными считаются часы с 22:00 до 06:00. Также между днем и ночью присутствуют различия и в вопросах, касающихся оплаты (ночные часы предполагают таковую с учетом особых условий). Работа в ночное время (см. коммент. к ст. 96) оплачивается в повышенном размере. Работа в ночное время — Трудовой кодекс РФ достаточно четко определяет данное понятие, что, однако, не исключает споров между сторонами трудовых отношений относительно Оплата труда в ночное время по ТК РФ. Ночное время работы стартует в 22.00 и завершается в 6.00. В России существует огромное разнообразие профессий, специальностей, должностей, рабочих мест.

Для начала выясним, что из себя представляет ночное время работы. Каким образом при сменном графике работы оплачиваются ночные часы? Исходя из норм, закрепленных в части 1 статьи 96 Трудового кодекса РФ, отрезок времени с 2200 до 600 признается ночным временем. Продолжительность работы (смены) в ночное время. Оплата ночного времени по Трудовому кодексу 2019 проводится в соответствии со статьей 154. Трудовой кодекс РФ выделяет работу в ночное время в особую Кому нельзя работать по ночам. Трудовой кодекс гарантирует доплату за работу в ночное время. Работа в ночное время по трудовому кодексу Как оплачиваются ночные часы работы при сменном графике согласно тк рф.

По нормам трудового законодательства к работе с 22 до 6 часов разрешается допускать не всех людей. Ночное время в законодательстве определено в интервале с 22 до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Трудовой кодекс о ночном времени работы Законодатель сформулировал перечень категорий, которым разрешено работать после 22 часов, условия оплаты, дал Трудовой кодекс гласит, что отрезок времени с 22.00 до 6.00 считается ночным (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Для указанных работников работа в ночное время не сокращается, если только иное не предусмотрено коллективным договором. Работа в ночное время по трудовому кодексу (нюансы). Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей Комментарий к статье 96 Трудового Кодекса РФ. 1.1 Доплата за работу в ночное время ТК РФ 2018. Ночные часы труда с 22.00 до 6 утра оплачиваются на 20% больше, чем дневные.

Какое время работы считается ночным по ТК РФ? Длительность работы в ночное время по тк рф, условия и порядок оплаты.

Доплата за ночные часы трудовой кодекс 2019

Таким образом, регламент расчета оплаты ночных часов при сменном графике работы представляется следующим:

  • на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (важно учесть, что в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);
  • определяется стоимость часа исходя из принятой системы;
  • применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в НПА работодателя).

Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т. д.).

Доплата за работу в ночное время

Кто может работать ночью Если классифицировать всех сотрудников, взяв за основу классификации возможность привлечения их к работе вне пределов нормального времени, можно выделить три категории:

  1. Нельзя категорически.
  2. Можно, но только если они выразят свое согласие письменно.
  3. Можно безусловно.

Первая категория самая узкая: к ней относятся подростки до 18 лет (если только они не спортсмены или творческие работники) и беременные женщины. Вторая — значительно шире: выбирая кандидата на работу после 22 часов, надо обратить внимание на то, нет ли у него маленьких детей, больных или инвалидов среди близких родственников, не является ли он сам инвалидом или опекуном (подробнее — в ст. 96 ТК РФ). Если противопоказаний нет — можно готовить уведомление о привлечении к работе и получать согласие сотрудника.

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета

  • Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета
  • Статья 154 тк рф. оплата труда в ночное время
  • Доплата за работу в ночное время
  • Как оплачиваются ночные часы работы при сменном графике согласно тк рф
  • Оплата ночных часов при сменном графике работы
  • Оплата ночных часов по тк рф. как производится оплата ночного времени
  • Оплата ночных часов

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета Важно Статья 154 ссылается на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, которое установило, что за труд после 22 вечера и до 6 утра надо платить на 20% больше (такая доплата за работу в ночное время — это минимум, утвержденный законодательно).

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Работа в ночное время по трудовому кодексу (нюансы)

Оплата ночных часов при сменном графике работы Постановление Министерства труда от 8 июня 1992 г.; Приказ Минздрава России от 15 октября 1999 г.); — для работников постов иммиграционного контроля — 35% (Постановление Правительства РФ от 7 июня 1995 г. N 563 (в ред. от 27 ноября 2000 г.)); — для работников, занятых в основной деятельности железных дорог, — 40% (Приказ МПС России от 15 декабря 1997 г. N 24Ц (в ред. от 21 сентября 2003 г.) (БНА. 1998. N 8; 2001.
N 6)); — для работников военизированных горноспасательных частей угольной промышленности, участвующих в ликвидации аварии и оказании помощи людям, — 40% (Приказ Минтопэнерго России от 18 мая 2000 г. N 145 (БНА. 2000. N 50)); — для работников образовательных учреждений, педагогических работников учреждений здравоохранения, культуры, социальной защиты — 35% (Приказ Минпроса СССР от 16 мая 1985 г. Оплата ночных часов по тк рф.

Оплата вечерних часов по тк рф 2018

Доплаты за ночные смены В соответствии со ст. 154 ТК РФ работнику, который трудится на предприятии в ночное время положена доплата. Доплата осуществляется в соответствии с положениями:

  • коллективного трудового договора, если он заключен на конкретном предприятии и не противоречит действующему законодательству;
  • индивидуального трудового договора с конкретным работником;
  • локальных нормативных актов предприятия, на котором осуществляется подобная деятельность;
  • нормативных актов об оплате ночных смен СССР, которые действуют на сегодняшний день;
  • Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554.

Постановление Правительства №554 устанавливает обязательную минимальную надбавку за осуществление труда в ночное время.

Статья 154 тк рф. оплата труда в ночное время

  • Сокращенную длительность трудовой ночи по сравнению с днем, фактически работник будет работать меньше, чем дневные коллеги.
  • Повышенную заработную плату, в среднем от 20 до 50% в зависимости от специфики труда и сферы деятельности.
  • Дополнительные выходные, которые назначаются в качестве поддерживающей меры.
  • В некоторых случаях более лояльные условия труда.
  • Свободное дневное или вечернее время.
  • Серьезные минусы:
  1. Ночные смены – серьезный удар по здоровью, т.к. организму требуется спать в этот промежуток времени.
  2. Могут возникнуть не только физические проблемы со здоровьем, но и психологические – отчужденность, апатия и депрессия.

Ночные смены – выбор работодателя и работника, так как в большинстве случаев назначение такого графика работы требует письменного согласия от сотрудника.

Оплата ночных часов по тк рф 2018

У сотрудника организации может быть назначен частично ночной рабочий день, например, при установлении графика с 5 вечера до 1 часа ночи. Несмотря на возможность уменьшения срока ночной работы, некоторым категориям сотрудников оно не полагается. К таким трудящимся относятся:

  • сотрудники, которым по иным обстоятельствам положено сокращение длительного рабочего времени в дневной период;
  • сотрудники, специально принятые на работу для труда в ночное время суток – ночные охранники или сторожа, например.

Ст.
103 ТК РФ устанавливает максимально возможное назначение ночной работы подряд. По правилам ТК РФ работодатель не имеет права обязывать сотрудника организации выходить в ночь более двух раз подряд. Какие часы считаются ночными В соответствии со ст. 96 ТК РФ, к ночным сменам относится трудовое время с 10 вечера до 6 часов утра.

Оплата ночных часов

Законодатель закрепляет следующую норму: час рабочего времени ночью должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях. Минимальный коэффициент увеличения оплаты устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Сегодня коэффициент составляет не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый ночной час в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.
Важно! Если наниматель готов компенсировать большую сумму доплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре.

Ночные смены по трудовому кодексу

Конкретный размер повышения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором и не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). При этом оплата ночных часов при сменном графике работы ничем не отличается от оплаты ночных часов при обычном графике: ночное время подлежит допоплате. К примеру, оклад работника установлен в размере 75 000 рублей при пятидневной рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).

В сентябре работник по просьбе работодателя отработал дополнительное ночное время с 22 до 00. Доплата за ночное время установлена в размере 20%.

Как оплачиваются ночные часы работы при сменном графике согласно тк рф

Но оплата — далеко не единственный вопрос, на который кадровику надо обратить пристальное внимание, если он стремится избежать нарушений законодательства. Согласно этому акту работникам учреждений здравоохранения доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, а занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи — 100%. Постановление Правительства РФ «О дополнительной оплате труда за работу в ночное время и введении форменной одежды для работников постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы России» от 7 июня 1995 г.N 563 предусматривает введение для указанных работников с 1 июня 1995 г.
дополнительной оплаты труда за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

  • часть сотрудников организации может быть привлечена к труду ночью только по письменному согласию, с их обязательным ознакомлением с возможностью отказаться от исполнения обязанностей в данной время суток;
  • регламентация деятельности работников творческих профессий и сотрудников СМИ в ночное время происходит путем заключения коллективного трудового договора, а также с привлечением трехсторонней комиссии для определения необходимости в осуществлении труда по ночам.

Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия.

voennpravo.ru

Оплата ночных часов

А как в таком случае оплачивается труд работника? Расскажем об этом в нашей консультации. Трудовое законодательство определяет, что ночное время – это время с 22 часов до 6 часов ().

При этом продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Это значит, что если при установленной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (8 часов в день) работа пришлась на ночное время, то работник вместо 8 часов в день должен отработать 7 (например, с 22 до 5), при этом рабочее время будет считаться полностью отработанным и отработке этот выпавший 1 час не подлежит (). Данный порядок не относится к работникам, которым была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или работникам, которые специально были приняты на работу в ночное время.

Рабочее время и время отдыха по ТК РФ в 2019 году

Внесение изменений в продолжительность труда и перерыв, а также длительность отпусков требует подготовки сопутствующей документации, а сама процедура проводится согласно нормам ТК РФ. Под нормой рабочего времени в ТК закреплено количество часов, отработанных в конкретный календарный отрезок (ст. 91 ТК). Есть общая норма в 8 часов, но продолжительность труда может изменяться для трудящихся в некоторых сферах деятельности согласно положениям законодательства.

Более широкое понятие «режим рабочего времени», определённое в ст. 100 ТК, включает в себя следующие моменты: длительность дневного рабочего отрезка (с момента начала осуществления трудовых обязанностей до точного времени его завершения); длину трудовой недели (общее количество отрабатываемых дней в неделю); все предоставленные периоды различного назначения; периоды смены; труд, осуществляемый сверх нормы;

Ночные часы оплата с июня 2019 года

/ / Каждый час работы в ночное время оплачивается в большем размере, чем работа в дневное время. Конкретный размер повышения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором и не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ст.

N 17) (в ред. от 19 февраля 2004 г.); Приказ Минздрава России от 15 октября 1999 г.

Доплата за работу в ночное время

Если специфика предприятия требует, чтобы производство или обслуживание клиентов не прекращалось ни на минуту, кто-то из работников должен исполнять обязанности ночью. Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье.

Немного нормативной информации

О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс 2019 разъясняет в ст. 96 и 154 . Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра. Статья 154 ссылается на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, которое установило, что за труд после 22 вечера и до 6 утра надо платить на 20 % больше (такая доплата за работу в ночное время — это минимум, утвержденный законодательно).

Но оплата — далеко не единственный вопрос, на который кадровику надо обратить пристальное внимание, если он стремится избежать нарушений законодательства.

Кто может работать ночью

Если классифицировать всех сотрудников, взяв за основу классификации возможность привлечения их к работе вне пределов нормального времени, можно выделить три категории:

  1. Нельзя категорически.
  2. Можно, но только если они выразят свое согласие письменно.
  3. Можно безусловно.

Первая категория самая узкая: к ней относятся подростки до 18 лет (если только они не спортсмены или творческие работники) и беременные женщины.

Вторая — значительно шире: выбирая кандидата на работу после 22 часов, надо обратить внимание, нет ли у него маленьких детей, больных или инвалидов среди близких родственников, не является ли он сам инвалидом или опекуном (подробнее — в ст. 96 ТК РФ ).

Если противопоказаний нет, можно готовить уведомление о привлечении к работе и получать согласие сотрудника.

Допустимая продолжительность смен

В стандартных ситуациях ночная смена на 1 час короче дневной. Но бывают ситуации нестандартные, и тогда смены не сокращаются:

  • если работник по закону ( ст. 92 ТК РФ ) работает меньше 8 часов (для этой категории установлена продолжительность от 24 до 36 часов в неделю);
  • если сотрудник принят на работу только в ночные смены (это условие обязательно включается в трудовой договор);
  • если на предприятии установлены сменный режим и 6-дневная рабочая неделя;
  • если это необходимо по условиям труда.

К сведению: с сокращенной продолжительностью работают подростки, но мы их привлекать к работе ночью не можем, инвалиды — привлекаем по согласованию, а также работники вредных производств.

Размеры доплат и чем установлены

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 требует оплачивать ночной труд минимум на 20 % выше, чем дневной. Однако нередко предприятия, например под нажимом профсоюзов или по другой причине, устанавливают свои, повышенные размеры надбавок. В любом случае они должны быть указаны в локальных нормативных актах — коллективном трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка. Это правило распространяется на всех: доплата за ночные часы при сменном графике рассчитывается по стандартной схеме.

Пример расчета

В общих чертах о том, как рассчитывается доплата за ночное время, ТК РФ говорит в ст. 154 . Рассмотрим формулу и пример.

Для расчета необходимо знать:

  • размер часовой ставки сотрудника (не знаете — нужно рассчитать);
  • количество часов, отработанных ночью (взять информацию из табеля учета рабочего времени);
  • принятый в организации повышающий коэффициент (если он отличается от стандартных 20 %, указанных в законе).

Перемножив 3 показателя, узнаем размер доплаты:

Пример.

Комплектовщица на кондитерской фабрике в январе 2019 года отработала 164 ч., из них 28 — ночью.

Ее часовая ставка — 178 руб. 57 коп.

Никаких дополнительных льгот в организации нет.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит