Если работник в отпуске взял больничный, если работник отпуске взял больничный

Содержание
  1. Если работник в отпуске взял больничный
  2. Если работник в отпуске взял больничный
  3. Больничный не начисляют, если работник взял отпуск за свой счет
  4. Если работник в отпуске болел и зачем-то взял себе больничный лист, он может после отпуска эти дни прибавить к отдыху?
  5. если работник в отпуске взял больничный
  6. Больничный не начисляют, если работник взял отпуск за свой счет
  7. Если работник в отпуске болел и зачем-то взял себе больничный лист, он может после отпуска эти дни прибавить к отдыху?
  8. Если работник в отпуске взял больничный
  9. Если работник в отпуске взял больничный
  10. Если работник в отпуске болел и зачем-то взял себе больничный лист, он может после отпуска эти дни прибавить к отдыху?
  11. Если работник в отпуске взял больничный
  12. Оплата больничного листа во время отпуска. Продление отпуска в связи с болезнью
  13. Общая информация
  14. Период нетрудоспособности
  15. Алгоритм действий работодателя
  16. Особенности
  17. Образцы документов
  18. Оплата больничного
  19. Последние изменения
  20. Если сотруднику выплатили отпускные а он ушел на больничный
  21. Как быть, если работник заболел перед отпуском?
  22. Можно ли брать больничный перед отпуском, как это повлияет на зарплату
  23. Если работник заболел во время отпуска: как действовать
  24. Работник после отпуска принес больничный
  25. Если работник ушел на больничный перед отпуском…
  26. Болезнь во время отпуска
  27. Что делать если работник взял больничный перед отпуском?
  28. Что должен сделать бухгалтер, у которого заболел «отпускник»
  29. Работнику перечислили отпускные до отпуска а он ушел на больничный

Если работник в отпуске взял больничный

Если работник в отпуске взял больничный

Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), то должен быть продлен или перенесен на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). на время болезни продлевают или переносят на другой срок только в случае нетрудоспособности самого работника. Если вы ухаживали за заболевшим членом семьи, то на период предоставленного отпуска это не повлияет ( ч. 1 ст. 124 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 28.02.2013 N АПЛ13-18).

При болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в других отпусках (учебный, без сохранения зарплаты и пр.) работодатель не обязан продлевать или переносить (п.

п. 22. 40 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н). Исключением является по беременности и родам, который может быть продлен в случае осложненных родов по дополнительному листку нетрудоспособности (п.

Больничный не начисляют, если работник взял отпуск за свой счет

«…Один из наших работников заболел, находясь в за свой счет.

Первые три дня болезни у него пришлись как раз на время отпуска. Как в этом случае рассчитать больничный.

Оксана, дни болезни, которые пришлись на время отпуска за свой счет, оплачивать не надо.

Основание – пункт 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. За оставшиеся дни пособие начисляют в обычном порядке.

Причем по общему правилу пособие за первые два дня болезни компания платит за свой счет, а остальную сумму – за счет средств ФСС РФ. Но поскольку в вашем случае за первые два дня нетрудоспособности пособие работнику не начисляется, всю сумму возместит соцстрах (п.

1 ч. 2 ст. 3 закона № 255-ФЗ).

Ответ на этот вопрос можно узнать из положения о порядке расчета пособия по временной нетрудоспособности. опубликованного «РГ» 19 июня. А если кому-то не повезет и он заболеет во время отпуска?

— Если работник, находясь в, заболевает и берет больничный лист, ему продлевается на срок нахождения на больничном.

При этом за время нетрудоспособности выплачивается пособие.

Но нередко больничный лист берется во время отпуска в связи с болезнью ребенка, для ухода за ним.

Здесь надо учесть, что листок временной нетрудоспособности — это документ, удостоверяющий временное освобождение от работы во время болезни. И финансовый документ, в соответствии с которым рассчитывается пособие, замещающее утерянный заработок за время, пока человек болел и не работал. Но отпускник уже освобожден от работы, а потому для ухода за больным ребенком или иным членом семьи дополнительного освобождения не требуется.

Если работник в отпуске болел и зачем-то взял себе больничный лист, он может после отпуска эти дни прибавить к отдыху?

1 ответ. Москва Просмотрен 264 раза. Задан 2011-12-19 11:24:12 +0400 в тематике «Трудовое право» В недоиспользованную часть отпуска входят дни, проведенные на больничном?

— В недоиспользованную часть входят дни, проведенные на больничном. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 114 раз. Задан 2012-08-01 11:19:55 +0400 в тематике «Трудовое право» Входят ли в недоиспользованную часть отпуска дни, проведенные на больничном?

— Входят ли в недоиспользованную часть дни, проведенные на больничном.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 164 раза. Задан 2012-08-02 13:24:15 +0400 в тематике «Трудовое право» В недоиспользованную часть входят ли дни, проведенные на больничном? — В недоиспользованную часть отпуска входят ли дни, проведенные на больничном.

если работник в отпуске взял больничный

Больничный не начисляют, если работник взял отпуск за свой счет

«…Один из наших работников заболел, находясь в отпуске за свой счет. Первые три дня болезни у него пришлись как раз на время. Как в этом случае рассчитать больничный. »

Оксана, дни болезни, которые пришлись на время за свой счет, оплачивать не надо. Основание – пункт 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. За оставшиеся дни пособие начисляют в обычном порядке.

Если работник в отпуске болел и зачем-то взял себе больничный лист, он может после отпуска эти дни прибавить к отдыху?

1 ответ. Москва Просмотрен 264 раза. Задан 2011-12-19 11:24:12 +0400 в тематике «Трудовое право» В недоиспользованную часть отпуска входят дни, проведенные на? — В недоиспользованную часть входят дни, проведенные на больничном. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 114 раз. Задан 2012-08-01 11:19:55 +0400 в тематике «Трудовое право» Входят ли в недоиспользованную часть отпуска дни, проведенные на больничном? — Входят ли в недоиспользованную часть дни, проведенные на больничном.

Если работник в отпуске взял больничный

Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого (основного или дополнительного), то должен быть продлен или перенесен на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

на время болезни продлевают или переносят на другой срок только в случае нетрудоспособности самого работника. Если вы ухаживали за заболевшим членом семьи, то на период предоставленного это не повлияет ( ч.

Если работник в отпуске взял больничный

Если работник в отпуске болел и зачем-то взял себе больничный лист, он может после отпуска эти дни прибавить к отдыху?

1 ответ. Москва Просмотрен 164 раза. Задан 2012-08-02 13:24:15 +0400 в тематике «Трудовое право» В недоиспользованную часть входят ли дни, проведенные на больничном? — В недоиспользованную часть входят ли дни, проведенные на больничном. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 103 раза. Задан 2012-08-02 13:24:27 +0400 в тематике «Трудовое право» Больничный перед сокращением — перед сокращением.

Если работник в отпуске взял больничный

1 ст. 124 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 28.02.2013 N АПЛ13-18).

При болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в других (учебный, отпуск без сохранения зарплаты и пр.) работодатель не обязан продлевать или переносить (п. п. 22. 40 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Исключением является по беременности и родам, который может быть продлен в случае осложненных родов по дополнительному листку нетрудоспособности (п.

Оплата больничного листа во время отпуска. Продление отпуска в связи с болезнью

Заболевание во время ежегодного оплачиваемого отпуска мало кого радует. Особенно если сотрудник берет не все положенные дни, а только половину.

При этом далеко не все работники знают, что если оформить больничный лист во время отпуска, то он не только будет оплачен, но еще и повлияет на количество дней отдыха.

Общая информация

Временная потеря трудоспособности во время законного отдыха не говорит о том, что отпуск обязательно испорчен.

Работник имеет право сообщить руководителю о своем состоянии, встать на учет в медицинском учреждении для лечения. Отпуск при этом может быть или продлен, или перенесен на другое время. Правом сотрудника является выбор, как именно распорядиться больничными днями.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

При этом если сотрудник желает перенести дни законного отдыха, то бухгалтерия обязана произвести перерасчет выплаченных средств.

Оплачиваться период нетрудоспособности, и продлеваться отпуск будет только в том случае, если на больничный лист выписан на работника. Уход за больным членом семьи не является основанием для увеличения дней отдыха. Скачать и распечатать бесплатно

Период нетрудоспособности

Законодательством не указано, сколько именно дней во время ежегодного отдыха человек может проболеть.

Однако установлено, что срок амбулаторного лечения не может превышать 15 календарных дней. При этом если сотрудник не выздоравливает, то врачебная комиссия вправе увеличить период нетрудоспособности.

При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

Ни в одном нормативно-правовом акте не указано, сколько дней человек может провести на лечении во время отпуска.

Поэтому даже если сотрудник не выздоровел за время отдыха, то выходить на работу он не обязан до тех пор, пока больничный лист не будет закрыт.

Скачать и распечатать бесплатно

Алгоритм действий работодателя

Если работник уведомляет работодателя о том, что находится на лечении во время законного оплачиваемого отдыха, то есть два варианта дальнейших действий:

  • продлить отпуск на количество нетрудоспособных дней;
  • перенести отдых на другой период.

При этом работодатель самостоятельно без согласия сотрудника не вправе решать, как именно поступать.

Продление отдыха

Продление отпуска в связи с больничным не требует от сотрудника никаких заявлений. Достаточно устной договоренности с работодателем. Законодательство не предусматривает написания заявления в обязательном порядке. Однако некоторые организации придерживаются мнения, что письменное согласие работника на продление законного отдыха необходимо для издания внутреннего приказа.

Сотрудник не обязан писать заявление на продление отдыха, поскольку основанием для такого действия является закрытый лист нетрудоспособности. Он передается в бухгалтерию или кадровый отдел, который заполняет свою часть, а затем отправляет лист для оплаты в Фонд социального страхования.

Продление отпуска в связи с больничным подразумевает от работодателя всего два действия:

Никакого приказа издаваться не должно, поскольку на это нет установленных законодательных норм.

Работник приступает к своим обязанностям через столько дней после больничного, сколько дней он провел на лечении во время ежегодного отдыха.

Человек ушел в отпуск с 15 марта по 12 апреля.

Заболел 25 марта, выписался — 4 апреля.

Приступить к своим обязанностям он должен не 12 апреля, как по графику, а 22.

Отдых продлевается ровно на 10 дней, которые были нетрудоспособными.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Перенос отдыха

Перенесение дней отдыха производится только на основании письменного заявления сотрудника.

При этом работодатель обязан издать соответствующий приказ, на основании которого бухгалтерия производит перерасчет ранее выплаченных средств и рассчитывает больничный.

Заявление о переносе дней отдыха работник заполняет в день выхода с больничного. На основании письменного заявления сотрудника работодатель издает приказ. Даты переноса могут быть согласованы в устном порядке.

Работодатель издает приказ, передает его вместе с больничным листом и заявлением сотрудника в бухгалтерию или отдел кадров. После чего документы передаются в ФСС для начисления пособия по нетрудоспособности, а отпускные подлежат перерасчету.

Особенности

В этом случае и работодатель, и сотрудник сталкиваются с проблемой: отпускные начислены и выплачены, график составлен для всех работников. То есть подлежит пересчитать и выплаченные средства, и изменить табель учета рабочего времени, сместить дни отдыха других сотрудников.

Правила об отпусках допускают, что проблема дней отдыха и больничных может быть решена по соглашению сторон. Поэтому если работник заболел за пару дней до ежегодного отдыха, то по договоренности с работодателем нетрудоспособные дни просто продлят период выходных дней. Как и в случаях, когда сотрудник уходит на лечение уже во время отпуска.

Образцы документов

Поскольку основанием для перенесения ежегодного оплачиваемого отдыха на другой период является заявление сотрудника, то оно должно быть правильно составлено.

Работник должен указать следующие сведения:

  • период отпуска по графику;
  • даты, на которые переносится отдых;
  • основание для переноса (номер листка нетрудоспособности);
  • количество переносимых дней;
  • дату составления заявления.

На основании заявления сотрудника работодатель составляет приказ, в котором указываются:

  • основания, по которым период отдыха у работника смещается (заявление и лист нетрудоспособности);
  • даты, на которые переносится отдых;
  • ФИО работника;
  • указания для бухгалтерии и отдела кадров.

Оплата больничного

Оплата больничного листа во время отпуска производится в общем порядке. Никаких особенностей в начислении пособия по временной нетрудоспособности в период ежегодного отдыха работника нет.

Что влияет на размер пособия:

  • сумма, заработанная за последние 2 года сотрудником;
  • трудовой стаж (общий, а не у текущего работодателя);
  • период болезни.

Сотрудник получает полностью оплаченный лист нетрудоспособности только в том случае, если это не противоречит нормам законодательства. А также тогда, когда работник соблюдал предписания врача, и больничный лист не содержит отметок о нарушении режима.

Размер и расчет пособия

Если работник заболел в тот период, когда находился в оплачиваемом отдыхе, то основанием для начисления средств по временной потере работоспособности является больничный лист.

Бухгалтерия производит расчет путем применения общей формулы:

где РП — размер пособия,

СД — среднедневной заработок,

НД — нетрудоспособные дни,

СК — стажевый коэффициент.

Работник заболел в отпуске, лечился в течение 10 дней.

В этом случае бухгалтерия рассчитывает сначала среднедневной заработок: СД = ГД / 730,

где ГД — это суммарный годовой доход за 2 года.

Если сотрудник суммарно получил за два последних года 950 000 рублей, то его среднедневной заработок составляет 1 301 рубль.

Трудовой стаж у работника 8 лет, а, значит, больничный лист подлежит 100% оплате.

В этом случае пособие по нетрудоспособности составляет 13 010 рублей.

При этом если больничный не заканчивается одновременно с отпуском, а продолжается и после окончания отдыха, он подлежит полной оплате. Точно так же ведется расчет, если работник заболел за несколько дней до отдыха.

Случаи, когда больничный не оплачивается

Существуют ситуации, при которых листок нетрудоспособности в период законного отдыха не будет оплачен работодателем и Фондом социального страхования.

К ним относятся:

  • уход за больным членом семьи;
  • учебный отпуск;
  • декретные дни.

Так, если больничный частично пришелся на декретный отпуск, то оплачиваются только те дни, которые были до декрета. Это же касается отдыха без сохранения заработной платы (“за свой счет”). Такие дни не считаются рабочими, не оплачиваются работодателем, поэтому не подлежит оплате и период лечения.

Продление больничного

В случаях если работник в установленные 15 календарных дней не выздоровел, то лечащий врач вправе с согласия врачебной комиссии продлить больничный. В этом случае медицинское учреждение выписывает 2 листа: первоначальный и продленный. На руки сотрудник получает последний, который и передает работодателю.

Несмотря на то, сколько дней работник проболел во время отдыха, отпуск продлевается на это количество дней. Оплате подлежит весь период потери работоспособности, если это не противоречит законодательству.

Работник провел на больничном во время отдыха 21 календарный день (с 1 марта по 21 марта).

При этом отпуск составлял всего 14 дней (с 1 марта по 14 марта).

Приступить к работе человек в этом случае должен только 5 апреля: 14 дней отпуска + 21 день больничного.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Если сотруднику выплатили отпускные а он ушел на больничный

Как быть, если работник заболел перед отпуском?

Следовательно, выплаченные отпускные работник должен вернуть организации. Обычно как такового, возврата не происходит, организации в таких случаях просто уменьшают к выплате следующие суммы, полагающиеся сотруднику (например, сотрудник может написать заявление о зачислении отпускных сумм в счет зарплаты).

При этом, отметим, что выплаченную сумму отпускных можно взыскать только с согласия сотрудника или на основании решения органа по рассмотрению трудового спора при установлении вины работника в образовавшейся излишней выплате. Таким образом, выплаченные отпускные работник должен либо вернуть организации (например, через кассу), либо попросить зачесть выплаченную отпускную сумму в счет зарплаты, но этот вариант возможен только по письменному заявлению работника.

Подробности в материалах Системы:

  • Ответ: Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска?

Перенос отпуска Утвержденную заранее в графике дату отпуска можно перенести по договоренности между сотрудником и работодателем.

Можно ли брать больничный перед отпуском, как это повлияет на зарплату

Дополнительный отдых не получают родители больных детей и других членов семьи. Расписание, по которому сотрудники уходят в отпуск, составляется в начале года и согласовывается руководством и отделом кадров, после чего доводится до сведения работников.

Но болезнь или травму не всегда можно предугадать, и что делать, если неприятность случилась перед отпуском?

Это зависит от особенностей работы и того, успеет ли работник выздороветь раньше, чем начнётся отпуск.

Здесь возможны следующие варианты развития событий: Работник заболел и выздоровел до начала отпуска, работа не требует его присутствия на рабочем месте – отпуск начинается по графику, и отпуск оплачиваются по правилам; Работник заболел и выздоровел до начала отпуска, но срочная работа требует его присутствия на рабочем месте – отпуск переносится до того момента, пока работа будет выполнена.

Если работник заболел во время отпуска: как действовать

Болезнь детей, других членов его семьи и иных близких родственников – не в счет.

Об этом недвусмысленно говорит пункт 41 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514).Иногда временная нетрудоспособность подчиненного позволяет работодателю не переносить или не продлевать некоторые виды отпусков.

  1. неоплачиваемом отдыхе.
  2. учебном отпуске;
  3. отпуске перед увольнением;

А вот отпуск по беременности и родам придется продлить, если разрешение от бремени проходило с осложнениями.

Конечно, мать должна предоставить дополнительный больничный листок.В первый же рабочий день сотрудник должен сдать в бухгалтерию и (или) кадры оформленный медучреждением по всем установленным правилам листок нетрудоспособности.О своем решении продлить отпуск он должен любым доступным способом известить начальство.

Работник после отпуска принес больничный

29 июня сотрудник вышел на работу и сдал в бухгалтерию больничный лист за период с 20 по 28 июня (девять календарных дней). Неиспользованные пять календарных дней отпуска он попросил перенести на сентябрь.

Бухгалтер пересчитал отпускные и удержал из зарплаты часть, которая полагалась за неиспользованные дни. Она составила 7,5 тыс. руб. Как рассчитать больничное пособие работнику со страховым стажем менее шести месяцев? Расчетный период – с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.

Заработка за это время у Шишкина не было. Значит, пособие нужно посчитать исходя из МРОТ на дату страхового случая. Минимальная сумма дневного заработка составит 203,97 руб.

Если работник ушел на больничный перед отпуском…

Уход за близкими членами семьи не влечет за собой обязанность работодателя переносить время отдыха.

Об общих правилах предоставления отпусков читайте в материале .

В законодательстве нет отграничений относительно того, каким образом отгулять перенесенный отпуск.

Установлены лишь некоторые правила:

  1. отпуск не может быть перенесен на срок позднее истечения 12 месяцев с окончания того рабочего (некалендарного) года, за который он предоставляется.
  2. перенесение отпуска возможно по соглашению работника и его нанимателя;

ВАЖНО! Рабочий год за редкими исключениями не соответствует календарному.

Болезнь во время отпуска

Однако с 15.06.2016 он заболел и открыл больничный лист, о чем сразу же известил работодателя.

Больничный был закрыт 17.06.2016.

Возможна ситуация, когда о своей болезни работник не сообщил до выхода на работу. В этом случае он выходит на работу на следующий день после окончания отпуска или закрытия больничного (если этот день наступил позже).

Что делать если работник взял больничный перед отпуском?

Таким образом, в Вашем случае предоставлять отпуск работнику, не нужно.

Вам необходимо либо дождаться окончания временной нетрудоспособности и уже после выхода сотрудника на работу решать вопрос с его отпуском.

Либо связаться с сотрудником во время больничного и уточнить дату окончания его больничного, а также дату переноса очередного отпуска.

Что должен сделать бухгалтер, у которого заболел «отпускник»

А как быть с отпуском и ранее начисленными отпускными? Согласно статье 124 Трудового кодекса, в этой ситуации отпуск либо продляется, либо переносится на другой срок с учетом пожеланий работника. То есть сам «отпускник» принимает решение, какой вариант для него предпочтительней.

Работодатель не имеет права навязать ему тот или иной вариант.

Работнику перечислили отпускные до отпуска а он ушел на больничный

Как быть в ситуации, если работник оформил отпуск, но до начала отпуска заболел. В данном случае надо писать заявление об отмене отпуска или отпуск переносится. Бухгалтерия говорит, что надо отменять отпуск, так как у них надо будет пересчитывать отпускные.

Спасибо, Ответ Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что в определенных ситуациях, работодатель обязан продлить отпуск сотрудника или перенести его на другое время (ст. 124 ТК РФ). Однако, конкретного перечня ситуаций, когда отпуск продляется, а в каких переносится, трудовое законодательство не дает. При этом, в п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит