Трудовой договор по совместительству, срочный трудовой договор внутреннему совместительству образец

Содержание
  1. Трудовой договор по совместительству
  2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
  3. Делопроизводство
  4. Трудовой договор с совместителем
  5. Особенности данного характера трудовой деятельности
  6. Виды совместительства
  7. Основания для составления
  8. Сроки заключения договора
  9. Содержание и разделы
  10. Образец трудового договора по совместительству
  11. Нюансы оформления
  12. Образец срочного трудового договора по совместительству
  13. Срочный трудовой договор с совместителем: общие положения и особенности составления документа
  14. Образец срочного трудового договора по совместительству
  15. Образец трудового договора на внутреннее совместительство
  16. ТК РФ о совместительстве
  17. Трудовой договор на внутреннее совместительство (содержание, особенности, образец)
  18. Образец дополнительного соглашения по совместительству
  19. Прекращение договора с совместителем
  20. Срочный трудовой договор по совместительству: порядок заключения, расторжения и образец
  21. Понятие и виды совместительства
  22. Порядок заключения договора по совместительству
  23. Порядок расторжения договора
  24. Особенности договора по совместительству

Трудовой договор по совместительству

Скачать бланк в формате doc:
trudovoy_dogovor_po_sovmestitelstvu.doc [68,5 Kb] (cкачиваний: 16684)

Скачать бланк в формате pdf:
trudovoy_dogovor_po_sovmestitelstvu.pdf [114,73 Kb] (cкачиваний: 2689)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работник принимается на работу в подразделение на должность . Адрес места работы: .

1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.

1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный);

1.5. Срок действия договора: начало работы: « » 2019 года.

1.6. Условия испытания: . В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник обязуется:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
  • соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
  • не использовать в сторонних организациях материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекты), произведенные сотрудником за время работы в Компании-Работодателе, или предоставленные ему в процессе выполнения своих функциональных обязанностей;
  • не заниматься личными делами и не использовать компьютерную и иную технику и оборудование, а также ресурсы электронной почты в личных целях; а также не вести междугородние и международные переговоры личного характера;
  • выезжать в служебные командировки для выполнения трудовых обязанностей по настоящему Договору вне места постоянной работы;
  • незамедлительно информировать Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;
  • по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;
  • повышать свою профессиональную квалификацию;
  • не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;
  • если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия. Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия;

2.2. Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работника, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  • поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работника, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;
  • по своему усмотрению оказывать содействие Работнику в повышении его квалификации и профессионального мастерства за счет средств Работодателя;
  • осуществлять контроль над надлежащим выполнением Работником своих должностных обязанностей, а также проводить оценку результатов деятельности Работника (аттестацию) в соответствии с нормативно-регламентными документами Работодателя;
  • в случае необходимости привлекать Работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни с соблюдением требований законодательства РФ;
  • с согласия Работника поручить ему выполнение иных трудовых обязанностей, не связанных прямо или косвенно с занимаемой им должностью и не предусмотренных в Договоре;

3.2. Работодатель обязуется:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности;
  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  • не разглашать сведения из личного дела Работника;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

4.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.3. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц и числа каждого месяца.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику по совместительству устанавливается неполный -часовой рабочий день, пятидневная -часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье. Начало работы: ; Окончание работы: .

6. ОТПУСК

6.1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.2. Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней.

6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору.

6.5. Работнику, для которого определен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве рабочих дней.

6.6. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)

7.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора (ст.77 ТК РФ) являются:

  1. соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
  2. истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и ст.81 ТК РФ);
  5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
  7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст.74 ТК РФ);
  8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст.73 ТК РФ);
  9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст.72.1 ТК РФ);
  10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
  11. нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

7.2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания.

7.3. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за дней до прекращения трудового договора.

7.4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

8.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя, другой – у Работника.

Делопроизводство

Трудовой договор с совместителем

Трудовая деятельность совместителей – это вид занятости, который предусматривает некоторые отличия как в рабочей нагрузке, так и в документальном оформлении трудового договора.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В трудовом законодательстве урегулированию работы совместителей отведена глава 44. Она устанавливает и время работы, и время отдыха, а также некоторые ограничения, введенные как гарантия соблюдения прав трудящихся различных категорий.

Особенности данного характера трудовой деятельности

Согласно нормам ст.282 ТК РФ, совместительством является трудовая деятельность работника в свободное время.

То есть трудящийся после окончания рабочей смены по своей основной должности может выполнять другую работу на регулярной основе на том же предприятии либо на ином. Работать по совместительству разрешено на неограниченном количестве предприятий.

На основании ст.284 ТК РФ рабочая занятость совместителя в течение смены должна быть не более 4-х часов, который по основной должности считается рабочим днем.

В другие дни, которые являются выходными, совместитель может работать полную смену. Условие — месячная загруженность не должна превышать половину установленной нормальной продолжительности.

Исключением являются следующие случаи:

  • работник приостанавливает свою работу в связи с задолженностью по заработной плате свыше двух недель и освобождается от выполнения должностных обязанностей до полной ее выплаты (ст.142 ТК РФ);
  • отстранение от работы в связи с медицинскими показателями на срок до 4-х месяцев, если работник отказался от перевода на другую должность (ст.73 ТК РФ).

Фактически совместитель имеет право на работу не более чем на 0,5 ставки, а в некоторых случаях — на 0,25 ставки с учетом загруженности по другим рабочим местам.

И соответственно зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени, но с учетом всех положенных надбавок и других стимулирующих выплат, присущих занимаемой должности.

Запрещается привлекать к работе по совместительству следующие категории лиц:

№ п/п Категория работников Основания
1. Работники до 18 лет Ст.282 ТК РФ
2. Работники, занятые во вредных условиях труда по основной должности Ст.282 ТК РФ
3. Работники, которые управляют транспортными средствами по основному рабочему месту и по совместительству их должностные обязанности будут те ми же Ст.329 ТК РФ
4. Работники частных охранных организаций Ст.12 ФЗ №2487-1
5. Гражданские служащие без разрешения руководства Ст.14 ч.2 ФЗ №79
6. Муниципальные служащие Ст.14 ФЗ №25
7. Судьи, прокуроры, адвокаты Ст.11 ФЗ №1
8. Военнослужащие, разведчики, ФСБ Ст.10 п.7 ФЗ №76
9. Служащие российского банка Ст.90 ФЗ №86
10. Руководители организаций без разрешения уполномоченного органа Ст.276 ТК РФ

На совместителя в соответствии со ст.287 ТК РФ все нормы распространяются в полной мере. Все положенные гарантии в виде ежегодного оплачиваемого либо ученического отпуска предоставляются в полном объеме.

Также на совместителей распространяются нормы локальных актов предприятия — коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и график отпусков.

Для отдельных категорий сотрудников порядок совместительства регламентируется федеральным законодательством:

Виды совместительства

В соответствии с нормами, приведенными в ст.60.1 ТК РФ, совместительство подразделяется на два вида:

Внутреннее совместительство

Внутренним считается занятость работника на том же предприятии, где он трудится, но в то время, которое является для него свободным от выполнения своих обязанностей и по другой должности с оформлением всех положенных документов.

Стоит отметить, что совместитель является штатным сотрудником, несмотря на неполную занятость.Соответственно даже при трудоустройстве на предприятии, где расположено основное место работы, его принимают как нового сотрудника. Это сопровождается заключением трудового договора, изданием приказа о приеме и заведением личного дела.

Внешнее совместительство

Внешним совместительством считается занятость работника на другом стороннем предприятии с оформлением всего положенного пакета документов.

Внешний совместитель также принимается как новый работник на штатную должность. С ним заключается трудовой договор с пометкой о том, что данное рабочее место не является основным, с изданием приказа о приеме и со всеми положенными действиями, которые сопровождают прием нового сотрудника.

Основания для составления

Основанием для приема работника и закреплением трудовых отношений в договоре служит личное заявление работника, точно так же, как и при приеме работника по основной должности.

Кроме того, работник обязан предоставить следующий пакет документов:

  • документ, который подтверждает личность работника;
  • документ, который подтверждает квалификацию.

Помимо этого, именно совместитель обязан представить новому работодателю:

  • копию приказа о приеме на работу по основной должности — подтверждая, что новое рабочее место является совместительством;
  • справку о том, что условия труда по основной должности не являются вредными, если по совместительству вредные факторы будут присутствовать (ст.283 ТК РФ).

Таким образом, именно новый работник обязан доказать, что имеет право совмещать должности с учетом их характеристик. При этом не нарушаются ограничения, установленные для некоторых категорий трудящихся.

Также с учетом вида деятельности совместителя работодатель может потребовать копии либо оригиналы дополнительных документов.

К примеру, для осуществления педагогической деятельности требуется справка об отсутствии судимости. А для работников пищевой промышленности обязательна справка от нарколога и психиатра, оформление медицинской книжки.

Какие преимущества имеет бессрочный трудовой контракт с работником? Узнайте здесь.

Сроки заключения договора

Согласно нормам ст.58 ТК РФ договор о взаимном сотрудничестве может быть заключен на ограниченный срок, не превышающий 5-ти лет, или на продолжительное время без ограничения срока действия.

Главным условием при заключении подобного договора является временный характер работы, а также наказание предприятия, если договор оформлен с ограничением срока действия без достаточных на то оснований.

Однако на совместителей нормы указанной статьи распространяются не в полной мере.

Срочные

В ст.59 ТК РФ сказано, что трудовые взаимоотношения с ограниченным сроком действия могут оформляться и с совместителями, даже если предложенная работа не носит характер временной занятости, но по соглашению сторон.

Совместителю, по согласию с работодателем, дано право оформить трудовой договор именно на тот срок, который устраивает обе стороны.

Бессрочные

Если одна из сторон в преддверии окончания срока действия договора не потребовала расторжения трудовых взаимоотношений, и сотрудник продолжает трудиться, договор признается бессрочным.

Следовательно, работника можно будет уволить только на общих основаниях.

Исключение — на место совместителя приглашен другой сотрудник, для которого данная должность будет основным рабочим местом.

Содержание и разделы

Трудовой договор совместителя содержит в себе те же разделы, что и подобный документ основного работника, за некоторым исключением.

В упомянутом документе в обязательном порядке указывается, что трудовой договор заключается по совместительству. Также оговаривается, какой вид совместительства присущ данной должности.

В остальных аспектах трудовой договор совместителя содержит те же данные, что и для основных работников с учетом норм ст.57 ТК РФ.

Там приведены основные условия, а именно:

  • личные данные работника;
  • данные работодателя;
  • название должности, подразделения, а также месторасположение предприятия;
  • дата оформления сотрудничества;
  • обязанности работника;
  • дата начала и окончания работы, в случае, если договор является срочным;
  • условия оплаты труда;
  • режим времени отдыха и работы;
  • иные условия, которые могут варьироваться в зависимости от отрасли и специфики должности.

Куда обратиться при нарушении трудового договора работодателем? Смотрите здесь.

В каких случаях составляется дополнительное соглашение к трудовому контракту? Читайте тут.

Образец трудового договора по совместительству

В соответствии со ст.67 ТК РФ оформление трудовых отношений даже по совместительству в письменном виде является обязательным условием.

В упомянутой норме сказано, что предприятие обязано оформить договор о взаимном сотрудничестве не позднее 3-х рабочих дней с момента выполнения трудовых обязанностей.

Бланк трудового договора совместителя, как было сказано выше, мало чем отличается от подобного же документа основного работника.

Трудовой договор по совместительству (образец 2019 года) представлен ниже:

Нюансы оформления

Трудовой договор с совместителем, а также соответствующий пакет документов оформляется практически так же как и для основного работника, но с учетом некоторых нюансов.

Работник не обязан сообщать по основному месту занятости сведения о своей работе в другой организации в качестве совместителя. Исключение составляют случаи, когда на законодательном уровне установлено наличие разрешения от основного руководителя. Это распространяется на гражданских и муниципальных служащих и руководителей предприятий.

Остальные же работники-совместители вправе о своей деятельности вне предприятия не распространяться.

Учитывая, что трудовая книжка работника хранится по основному месту занятости, при трудоустройстве в качестве совместителя соответствующая запись в нее может быть внесена только по желанию самого работника. Об этом сказано в ст.66 ТК РФ.

Для этого работнику нужно будет предоставить приказ о приеме в качестве совместителя и составить заявление в произвольной форме.

В случае увольнения работника приказ об увольнении составляется в той же форме, что и для основного работника с соблюдением всей процедуры.

Но зачастую возникают ситуации, когда работник увольняется с основного рабочего места. Тогда перед работодателем возникает вопрос: считается ли совместитель теперь основным работником?

Нет, не считается.

Ведь сам работник не обязан сообщать ни одному из своих работодателей о своих жизненных обстоятельствах. Следовательно, если его устраивает быть совместителем, он может им и оставаться, начав поиски новой основной работы.

Учитывая вышеизложенное, нельзя сказать, что на законодательном уровне урегулированы все аспекты совместительства. Существует много пробелов, что дает возможность и работнику и работодателю поступать по своему усмотрению.

С другой стороны, если трудовые права работника не нарушаются, обе стороны имеют право строить свои трудовые отношения к взаимной выгоде друг друга.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Образец срочного трудового договора по совместительству

Срочный трудовой договор по совместительству заключается по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, однако есть и ряд особенностей, на которые необходимо обратить внимание при составлении соглашения. На таких особенностях составления срочного трудового договора по совместительству и будет сделан акцент в статье. Кроме того, приведен образец договора, на основе которого можно подготовить свой вариант.

Срочный трудовой договор с совместителем: общие положения и особенности составления документа

Особенностью труда по совместительству является то, что служащий работает одновременно по основному месту службы, а на другой работе трудится в течении времени, свободного от основной работы.

Срочная работа характеризуется тем, что соглашение заключается на определенный сторонами срок. Если срок не был согласован, то договор срочным не является.

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Порядок заключения срочного договора с совместителем отличается от общего порядка оформления трудовых отношений:

  1. Необходимостью указания на период действия договора.
  2. Обязательностью включения в договор условия о том, что он заключается по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
  3. Обязательностью указания на сокращенную продолжительность времени труда служащего, которое в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ не может быть больше 4 (ежедневно).

Образец срочного трудового договора по совместительству

Важно правильно указать в соглашении срок его действия. В силу ст. 59 ТК РФ, он может указываться по-разному.

  1. Если временный служащий заменяет трудящегося, который отсутствует, например, в силу нахождения в декрете, необходимо указать, что срок действия договора заканчивается при выходе такого работника.
  2. Если работа сезонная, лучше указать на конкретную дату окончания соглашения.
  3. В случае, если договор заключается на период проведения временной работы, например, стройки объекта, можно указать, что трудовой договор прекращает действие при подписания акта приема-передачи объекта, либо указать конкретную дату.
  4. Если служащий выполняет деятельность, находясь на практике, либо проходя обучение, можно указать, что договор прекращает действие по окончании практики, либо обучения.
  5. В случае, когда трудящийся принимается на должность, с определенным сроком полномочий, можно указать дату завершения полномочий, либо указать на конкретный срок (например, срок действия договора – 5 лет с момента его подписания).

Таким образом, с помощью образца, который доступен для скачивания на нашем сайте, можно легко подготовить свой вариант срочного трудового договора по совместительству.

Образец трудового договора на внутреннее совместительство

Договор на внутреннее совместительство — образец не помешает при составлении такого документа. Основная задача договора — правовое оформление трудовых отношений по дополнительной должности с сотрудником, уже работающим на предприятии. О требованиях ТК РФ, а также о порядке и условиях составления такого договора и расскажет предлагаемая нами статья.

ТК РФ о совместительстве

При наличии у работника свободного времени, в рамках которого он может исполнять дополнительные обязанности, с ним возможно заключение еще одного договора — предусматривающего работу по совместительству. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ такое совместительство признается внутренним, если обе трудовые функции выполняются у одного работодателя.

На последнее стоит особо обратить внимание, т. к. необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей, порядок которого предусмотрен ст. 60.2 ТК РФ. Совмещение должностей предусматривает либо увеличение обязанностей работника по его основной работе (например, при расширении пределов деятельности организации), либо временную работу по другой профессии в целях замещения отсутствующего сотрудника. При совместительстве же работник оформляется на постоянную работу на другую должность.

Также необходимо подчеркнуть, что при совмещении, согласно ст. 60.2 ТК РФ, необходимо лишь согласие работника на увеличение его обязанностей за дополнительную плату. При совместительстве же с работником необходимо заключить отдельный договор, составленный с учетом требований гл. 44 ТК РФ.

Особенности приема на работу совместителя

Преимущество приема внутреннего совместителя заключается в упрощенном порядке оформления трудовых отношений с ним. Речь идет о требованиях ст. 65, 66, 70 ТК РФ. Так, например, во исполнение ст. 65 ТК РФ работнику не нужно представлять еще раз пакет документов, требуемых при трудоустройстве, так как все данные работника в организации уже имеются.

Аналогичный порядок применяется и в отношении трудовой книжки, которая также уже имеется в фирме. В силу п. 3.1 инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится только по желанию работника. Испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ, для внутреннего совместителя также зачастую является излишней мерой, так как руководство предприятия должно быть осведомлено о деловых и трудовых качествах уже работающего в организации сотрудника.

Ограничения на совместительство

ТК РФ выделяет ряд категорий граждан, которые не могут быть приняты на работу на условиях совместительства. К ним относятся:

  • лица в возрасте до 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
  • лица, принимаемые на работу на вредные производства, если основная работа также проходит во вредных условиях (ст. 282 ТК РФ);
  • водители или работники, чья деятельность непосредственно касается движения транспорта (ст. 329 ТК РФ).

Не стоит также забывать, что некоторым работникам в силу специфики их трудовых обязанностей запрещено выполнять иную работу. Например, такой запрет установлен в отношении:

  • судей (в силу действия п. 3 ст. 3 закона «О статусе…» от 26.06.1992 № 3123-I);
  • адвокатов (в силу действия п. 1 ст. 2 закона «Об адвокатской деятельности. » от 31.05.2002 № 63-ФЗ);
  • военнослужащих (согласно п. 7 ст. 10 закона «О статусе…» от 27.05.1998 № 76-ФЗ) и сотрудников правоохранительных органов (согласно п. 4 ст. 34 закона «О службе…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

Трудовой договор на внутреннее совместительство (содержание, особенности, образец)

Структура и содержание договора с совместителем определяется исходя из требований ст. 57 ТК РФ, а также гл. 44 ТК. Для наглядности предлагаем ознакомиться с образцом составления данного документа, имеющимся на нашем сайте.

Как и любой трудовой договор, соглашение о совместительстве включает в себя следующие разделы:

  1. Наименование сторон, реквизиты.
  2. Предмет соглашения.
  3. Взаимные права и обязанности.
  4. Прочие существенные условия.
  5. Порядок изменения и расторжения соглашения.

Наименование сторон, реквизиты

Требования к содержанию данного блока предусмотрены ч. 1 ст. 57 ТК РФ, согласно которой в соглашении должны быть указаны:

  • инициалы работника и наименование организации, где работает совместитель (если работодателем выступает ИП, указываются его инициалы);
  • дата и место оформления соглашения;
  • паспортные данные работника, а также ИП, если он выступает в роли работодателя (для организаций указывается ИНН);
  • информацию о лице, представляющем организацию, и его правомочиях.

Предмет соглашения

Обычно в данном блоке указываются сведения согласно требованиям ч. 2 ст. 57 ТК РФ:

  • должность (трудовая функция) и место работы сотрудника;
  • день, с которого сотрудник должен приступить к работе;
  • указание на наличие совместительства, согласно требованиям ст. 282 ТК РФ;
  • вид договора (если он заключается на фиксированный срок, то его необходимо обозначить, а также указать причину заключения именно срочного соглашения);
  • условие о характере работы (в пути, разъездная, вахтовым методом и т. д.).

Взаимные права и обязанности

Включение в соглашение данного блока необязательно в силу требования ч. 4 ст. 57 ТК РФ, тем не менее на практике он, как правило, присутствует. К наиболее значимым обязанностям администрации организации следует отнести:

  • обеспечение работника местом работы, необходимым оборудованием, инструментами, средствами защиты;
  • обеспечение своевременной оплаты;
  • выполнение условий по соцстрахованию;
  • информирование работника об условиях труда, знакомство с содержанием внутренней документации организации;
  • соблюдение законодательства о труде, выполнение функции по нормированию труда.

К основным обязанностям работникам относятся:

  • соблюдение правил, предусмотренных трудовым законодательством и внутренними документами организации;
  • добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей, соблюдение техники безопасности;
  • бережное отношение к вверенному имуществу, соблюдение порядка использования и хранения документации организации, конфиденциальности и т. д.

Что касается взаимных прав сторон, то они прямо вытекают из обязанностей. Более подробный и детальный их перечень указан в упомянутом выше образце.

Прочие существенные условия

В данном разделе обычно указывают сведения о зарплате и рабочем времени. При заполнении блока следует учитывать требования ст. 284–286 ТК РФ.

При определении времени работы необходимо помнить, что при совместительстве работник может выполнять свои обязанности не более 4 часов в день. Полный день работник может быть занят лишь в случае освобождения на это время от своих основных трудовых обязанностей. Рабочая неделя в этом случае, согласно ст. 284 ТК РФ, не должна быть более 20 часов при 5-дневке.

При определении времени отпуска следует учитывать положения ст. 286 ТК РФ о том, что отпуск должен предоставляться в то же время, что и по основной работе. Что касается зарплаты, то при совместительстве следует учитывать требование ст. 285 ТК РФ о необходимости произведения выплат пропорционально отработанному времени.

Порядок изменения и расторжения соглашения

Завершающий блок должен содержать сведения о порядке изменения договора, а также его прекращения. Согласно ст. 72 ТК РФ, любые изменения уже оформленного соглашения должны быть оформлены письменно.

Для этого сторонам требуется подготовить и подписать дополнительное соглашение. Его реквизиты аналогичны основному договору, а содержание затрагивает лишь те пункты, которые требуется изменить, либо указывает на дополнительные условия, которые ранее прописаны не были.

Образец дополнительного соглашения по совместительству

Дополнительное соглашение № 1

к трудовому договору № 8т от 04.12.2017

ООО «Ласточка», в дальнейшем — Работодатель, в лице директора Савельева Петра Михайловича, действующего согласно Уставу, с одной стороны, и Трофимов Егор Васильевич, в дальнейшем — Работник, с другой стороны, пришли к соглашению о нижеследующем:

    Пункт 5.2 трудового договора изложить в следующее редакции:

«5.2. Работнику по совместительству устанавливается месячный оклад в размере 24 (двадцати четырех) тысяч руб. при условии отработки 20 (двадцати) часов в неделю».

  • Данное изменение вступает в силу с 1 февраля 2018 года.
  • Данное соглашение составлено в 2 экземплярах и является неотъемлемой часть договора от 04.12.2017 № 8т.
  • (подпись) Савельев П. М.

    Трофимов Егор Васильевич,

    ул. Северная, д. 2, кв. 12,

    паспорт серии 5418 № 546231,

    выдан УФМС г. Березова 24.08.2011

    (подпись) Трофимов Е. В.

    Экземпляр соглашения получен 25.01.2018: (подпись) Трофимов Е. В.

    Прекращение договора с совместителем

    При определении условий, касающихся прекращения договора, помимо стандартных требований гл. 13 ТК РФ необходимо учесть специальное требование относительно совместительства. Речь идет о таком основании прекращения соглашения, как прием на работу сотрудника, для которого должность совместителя будет основной (ст. 288 ТК РФ). В таком случае администрация организации должна уведомить об этом совместителя как минимум за 14 дней до собственно момента прекращения договора по совместительству.

    При наступлении подобной ситуации либо прекращении договора в ином случае без наличия вины работника для совместителя может быть предусмотрена компенсация, что вполне целесообразно с учетом установления работнику дополнительной нагрузки.

    Подводя итоги, следует отметить, что трудовой договор и дополнения к нему для работника по совместительству составляются по общим правилам, предусмотренным ст. 57 и 72 ТК РФ. Выделенные же в статье особенности совместительства и предложенный образец соглашения помогут ответственному работнику досконально разобраться во всех нюансах данного вопроса.

    Срочный трудовой договор по совместительству: порядок заключения, расторжения и образец

    Бессрочность трудовых отношений является одним из принципов политики государства в области занятости, тот период, когда недобросовестные работодатели перезаключали контракты ежемесячно давно ушел. Но в ряде экономически и социально обусловленных случаев, срок трудовых отношений может быть ограничен конкретным периодом. Перечень этих случае прямо дан в законе, где указано, что с совместителями трудовой договор может заключаться на срочной основе, в этом стороны договора законом не ограничены.

    С чем это связано? Совместительство возникает тогда, когда у человека уже есть постоянная работа, но он берет на себя обязательство выполнять дополнительные задачи на своем предприятии или в другой организации. Законодатель обязательным условием работы по совместительству поставил наличие свободного рабочего времени в рамках выполнения обязанностей по основному контракту.

    Понятие и виды совместительства

    Что такое совместительство?

    Внутреннее и внешнее совместительство, предусмотренное законом, имеют разное содержание, которое находит свое отражение в условиях срочного контракта. При внутреннем совместительстве сотрудник замещает другую должность или выполняет дополнительные обязанности на своем предприятии, при внешнем он вступает в трудовые отношения вне нее.

    Несмотря на то, что при внутреннем совместительстве работник остается в отношениях со своим же предприятием, он должен заключить второй трудовой договор, который может быть заключен и на неопределенный срок, и на определенный период, например, на срок обучения отсутствующего специалиста.

    К внешнему совместительству законодатель предъявляет ряд требований:

    1. Требования к рабочему времени: ограничений на число компаний, с которыми можно заключать договоры о работе по внешнему совместительству, нет. Оно ограничено только временем. Примером может быть труд приходящей уборщицы, или бухгалтера, готовящего отчетность для нескольких малых предприятий.
    2. Требования к условиям труда: есть и дополнительное условие – не может быть заключен договор на внешнее совместительство на работу, условия труда на котором признаны вредными и опасными, если на родном предприятии специалист также подвергается этим видам рисков. Также нельзя совмещать эти это и при внутреннем совместительстве. Определение вредности и опасности производится в результате специальной оценки условий труда.
    3. Запрет на совместительство: запрещено совместительство для депутатов Государственной думы и для руководителей, выступающих в роли исполнительного органа предприятия, в ряде случаев, запрещено это для некоторых госслужащих и сотрудников научных и образовательных учреждений.

    Некоторые не различают термины «совместительство» и «совмещение». Во втором случае на своем же предприятии работник выполняет дополнительные обязанности, второй трудовой договор не заключается, ему производятся доплаты за расширение объема функций.

    Порядок заключения договора по совместительству

    Работа по совместительству — работа на полставки.

    Требований к установлению особого порядка заключения договоров по совместительству нет. Выполнение работником работы по совместительству экономически целесообразно и для работника, и для руководителя предприятия. Работник удачно продает излишки своего времени, работодатель экономит средства, нанимая за половину ставки или менее специалиста, работнику на постоянной основе пришлось бы платить вдвое больше.

    От устраивающегося на работу потребуется заявление и стандартный пакет документов:

    • паспорт,
    • СНИЛС,
    • ИНН,
    • для некоторых должностей – диплом или медицинская книжка.

    Предоставление трудовой книжки не требуется, но может быть запрошена справка с основного места работы, а также справка о предоставлении тех или иных налоговых вычетов.

    Если работа предусматривает возможное причинение вреда здоровью (работа на высоте, с химическими реактивами и другие подобные случаи) работодатель должен запросить и справку с основного места работы об отсутствии там аналогичной ситуации. Трудовая книжка не предоставляется. Она хранится на основном месте работы в порядке, предусмотренном для хранения документов строгой отчетности.

    Записи о работе на условиях внешнего совместительства вносятся в нее сотрудниками отдела кадров на основании личного заявления и справки с места работы.

    Если особенностями регулирования труда на данной должности и на данном предприятии предусмотрены какие-то дополнительные гарантии и компенсации, работник должен получить их в полном объеме, наравне с постоянными сотрудниками. Исключаются только льготы, которые положены работающим на Крайнем Севере и совмещающим работу с учебой. Они могут быть предоставлены только на основной работе.

    Есть еще и одна тонкость. Если совместитель не более двух лет назад замещал должности на государственной и муниципальной службе, то он должен уведомить об этом работодателю, а тот, в свою очередь, сообщить на указанное место работы о совместительстве.

    Порядок расторжения договора

    Срок расторжения договора зависит от типа договора, заключенного ранее.

    Порядок расторжения этого типа договоров зависит от того, был ли он заключен на срочной или бессрочной основе. По общему правилу, срочный контракт расторгается автоматически в день истечения срока договора.

    К сожалению, в ряде случаев расторжения договора, заключаемого на период, права работника не защищены. Это касается ситуации замещения временно отсутствующего (декретный отпуск, учеба) работника.

    В случае его выхода на работу срочный договор расторгается неожиданно, в течение одного дня. Этот же принцип применяется, если на рабочее место, занимаемое специалистом по совместительству, работодатель принимает сотрудника на постоянной основе. Но, в отличие от предыдущей описанной ситуации, совместителя о расторжении контракта по этой причине должны предупредить заранее, за две недели.

    Законодательство не отрегулирован вопрос, что происходит со срочным трудовым договором по совместительству, если работник покидает свое основное место работы. Существует точка зрения, это единственный трудовой договор автоматически становится и основным.

    Расторжение его по основанию приема работника на постоянной основе становится невозможным. Эта позиция должна найти отражения в решениях судов или нормативных актах.

    Особенности договора по совместительству

    При заключении договора необходимо учесть некоторые его особенности.

    Структура договора предусматривает обязательное включение в него указание на то, что лицо принято на работу по совместительству. Такой договор не может быть заключен с подростком в возрасте до 18 лет.

    Есть свои требования и к регулированию рабочего времени. В течение рабочего дня выполнение обязанностей по совместительству не должно занимать более четырех часов – половины от стандартной продолжительности трудового дня. Но это правило не относится к сменной работе, когда

    • при сменной работе труд по совместительству не должен занимать больше половины рабочего времени за месяц или 20 часов в неделю. Сменная работа предполагает возможность отработки полного рабочего дня, если в это время на основной работе совместитель свободен. Но любых ограничений рабочего времени не будет, если по основной работе выполнение трудовых функций на определенный период приостановлено (отпуск, отстранение от работы, простой);
    • договор, заключенный на срочной основе должен содержать норму о периоде выполнения трудовых обязанностей. В ряде случаев совместитель имеет преимущество перед сотрудником, работающим на постоянной основе. Это касается отпусков. Тогда, когда работник собирается отдыхать на своем основном рабочем месте, ему должен быть предоставлен отпуск и в организации, где он трудится по совместительству.

    Для законодателя не имеет значения, прошло ли уже 6 месяцев с момента его поступления на работу. Законодатель называет этот случай предоставлением отпуска авансом. Это объясняется тем, то оба отпуска должны быть представлены в одно и тоже время. Период отпуска в трудовом договоре должен быть отражен в отдельной статье.

    Так что работодателю при приеме на работу специалиста по совместительству нужно будет поинтересоваться временем его очередного отпуска на постоянном месте.

    Труд совместителя оплачивается по фактически отработанному времени, которое фиксируется работодателем в Журнале учета рабочего времени.

    Если предусмотрен испытательный срок, то условие о нем также вносится в трудовой договор. Ограничений по назначению испытательного срока для совместителей нет.

    В конечном итоге, при приеме на работу совместителя не надо искать в Интернете или в правовых базах текст срочного трудового договор по совместительству, образец типового контракта за несколько минут можно преобразовать в договор по совместительству, добавив несколько обязательных пунктов.

    Отдельным вопросом будет удержание налогов и оформление справки 2-НДФЛ для работающего по совместительству. Эти справки оформляются на всех местах работы совместителя, но налоговые вычеты на детей, или предусмотренные по другим основаниям, могут быть предоставлены только на одном месте работы по выбору сотрудника.

    Трудовые права работника, заключившего срочный трудовой договор по совместительству, защищены государством достаточно хорошо. Но только знание своих прав и механизма их защиты поможет ему добиться наиболее выгодных условий при поступлении на работу по совместительству.

    Из этого видео вы узнаете о договоре по совместительству.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит