Гражданско трудовой договор с физическим лицом, гражданско правовой трудовой договор физическим лицом

Содержание
  1. Гражданско трудовой договор с физическим лицом. Гражданско-правовой договор с физическим лицом
  2. Что такое гражданско правовой договор?
  3. Трудовой и гражданско-правовой договор: отличия
  4. Гражданско-правовой договор – уплата налогов и страховых взносов
  5. Порядок заключения и оформления гражданско-правового договора с физическим лицом
  6. Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом
  7. Обязанности заказчика
  8. Ответственность
  9. Форма договора
  10. Расторжение
  11. Защита прав
  12. Актуальные примеры гражданско-правовых договоров с работником
  13. Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров
  14. Гражданско правовой договор с физическим лицом который работает по трудовому договору
  15. Оформление по договору ГПХ в 2019 году
  16. Отличия трудового договора от гражданско-правового
  17. Гражданско трудовой договор с физическим лицом
  18. Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом
  19. Что такое гражданско-правовой договор с работником, когда он заключается?
  20. Июнь - Трудовой и гражданско-правовой договор с физическим лицом: основные отличия

Гражданско трудовой договор с физическим лицом. Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Гражданско-правовой договор – это документ, который заключается и подписывается между работником (исполнителем) и заказчиком, один из которых обязуется выполнить работу, а второй – заплатить за нее. Более известная форма – форма подряда на выполнение услуги. Такой документ заключают с водителем, с продавцом, с бухгалтером, с экспедитором, со сторожем, с курьером, с юристом, с парикмахером, с уборщицей, с врачом. Возможно заключение как с физическими лицами, так и с юридическими. Он должен быть отмечен в журнале регистрации.

Что такое гражданско правовой договор?

Понятие и порядок составления определяет Гражданский кодекс РФ и он входит в систему административного права. Он заключается между двумя сторонами на выполнение услуг. Его можно заключать с иностранным гражданином. Такой документ может представлять как воздмездное выполнение услуги, так и бесплатное. Этот момент обязательно надо прописывать в документе.

Если получается так, что тот, кто заказывает, не может оплатить услуги, тогда выплаты происходят в соответствии с законом. Но, если эта причина от сторон не зависит, заказчик просто компенсирует расходы работнику.

Отличие трудового договора от гражданско правового договора: признаки, виды

Прежде всего, оформление такого дает больше гарантий заказчику, чем трудовой. Это обусловлено его структурой и принципами. А это существенная разница. При составлении таких правоотношений, каждая сторона может прервать. Главным образом, предметом является подряд. При этом, в суд обращаться не нужно. Достаточно предоставить уведомление.

ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ

г. _________________ “___” __________ 200__ г.

(наименование организации или ф., и., о. ИП)

действующее на основании ______________________________________________________________,

(устава, доверенности, свидетельства о регистрации с указанием его данных)

именуемое в дальнейшем “Заказчик”, и

паспортные данные ______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________проживающий по адресу: _____________________________________________________________________________,

именуемое в дальнейшем “Исполнитель”,

заключили настоящий договор о нижеследующем.

1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.

1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: _________________ ___

именуемые в дальнейшем “Услуги”

1.3. Срок, в течение которого Исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору, устанавливается: с “____” ___________________ 200__ г. до “____” __________________ 200__ г. В этот период Исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п. 1.2. настоящего договора, однако при этом о времени оказания услуг уведомляет Заказчика для того, чтобы последний мог принять их надлежащим образом. Исполнитель имеет право завершить оказание услуг досрочно.

1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи Услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Исполнитель обязан:

2.1.1.Оказать Услуги с надлежащим качеством.

2.1.2. Оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в п. 1.3. настоящего договора.

2.1.3. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее их качество, в течение ____ дней.

2.2. Исполнитель вправе привлечь к оказанию услуг по настоящему договору третьих лиц с письменного согласия Заказчика.

2.3. Заказчик обязан:

2.3.1. Обеспечить условия для оказания Исполнителем услуг, в том числе ____________________________________________________________________________________

(присутствие соответствующих сотрудников Заказчика во время оказания услуг, обеспечение информацией, доступ к базам данных и др.)

2.3.2. Принять по акту приемо-сдачи услуг и оплатить услуги по цене, указанной в п. 3 настоящего договора, в течение _____ дней с момента подписания акта приема-сдачи Услуг.

2.4. Заказчик имеет право:

2.4.1. Во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.

2.4.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.

3.1. Цена настоящего договора состоит из:

3.1.1. Вознаграждения Исполнителю в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

(сумма цифрами и прописью)

3.1.2. Суммы издержек Исполнителя в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

(сумма цифрами и прописью)

3.2. Цена настоящего договора составляет: _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

(сумма цифрами и прописью)

4. Ответственность сторон

4.1. За нарушение срока оказания Услуг, указанного в п. 1.4 настоящего договора, Исполнитель уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.

4.2. За нарушение срока оплаты Услуг, указанного в п. ____ настоящего договора, Заказчик уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.

4.3. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.

4.4. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих на нем обязательств или устранения нарушений.

5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения Заказчика.

5.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.

5.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

Реквизиты и подписи сторон

Законно ли оформлять гражданско-правовым договором трудовые отношения с физическим лицом? Разберемся, в каких случаях работодатель имеет право заключить такой договор и в чем его особенности.

Из статьи вы узнаете:

Порядок заключения и оформления соглашений между юридическими и физическими лицами регулирует Гражданский Кодекс РФ. Под гражданско-правовым договором понимается соглашение о возмездном оказании услуг или выполнении какой-либо работы.

Трудовой и гражданско-правовой договор: отличия

Гражданско-правовой договор с физическим лицом следует отличать от трудового соглашения.

Как следует из трактовки ст. 56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор является соглашением работодателя и работника с указанием обязательств сторон. Работодатель обязан предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить необходимые для ее выполнения условия, а также производить своевременную оплату труда. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять порученную ему работу под контролем работодателя, соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка.

Скачайте документы по теме:

Гражданский кодекс определяет, что по договору подряда одна сторона поручает другой выполнение какой-либо работы за определенную плату. При возмездном оказании услуг исполнитель должен совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность по заданию заказчика, а заказчик – своевременно эти услуги оплатить.

Как видно, гражданско-правовые соглашения определяют только вид и объем работы (услуги) и порядок ее сдачи-приемки и оплаты. Стороны не обязаны создавать какие-либо специальные условия для исполнения соглашения или выполнять какие-либо иные требования и правила, как в случае с трудовым договором.

Кроме этого, в рамках трудовых отношений значение имеет процесс труда, регулярный и постоянный, за который и производится оплата (также регулярно и в установленные сроки). В гражданско-правовых отношениях значение имеет не процесс, а результат работы, который подлежит оплате.

Важно отметить, что стороны гражданскоправовых отношений нельзя называть «работодатель» и «работник». Это определяет возникающие между ними отношения как трудовые, со всеми вытекающими правами и обязательствами, установленными ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами о труде. С работником можно заключить только трудовой договор, а гражданско-правовой – с физическим лицом.

Случаи заключения гражданско-правового соглашения

Разберем на примерах, в каких случаях организация может заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом.

Нередко в деятельности предприятий возникает необходимость привлечь исполнителей для выполнения какой-либо разовой работы или услуги (не носящей постоянный характер). Например, услуги по разработке дизайна полиграфической продукции, работы по ремонту помещения или монтажу оборудования. Для этих целей можно заключить договор подряда или возмездного оказания услуг с физическим лицом. При этом физлицо может иметь или не иметь статус индивидуального предпринимателя.

Отличительной особенностью работы, выполняемой по контракту подряда или оказания услуг, является ее конечность и результативность. Кроме этого исполнитель работы не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и другим действующим у заказчика правилам, а в процессе выполнения работы он не использует оборудование или материалы заказчика или специальные созданные условия.

Гражданско-правовой договор – уплата налогов и страховых взносов

Ошибочно полагать, что при заключении гражданско-правового договора с физическим лицом стороны освобождаются от налоговых обязательств или уплаты обязательных страховых взносов. С сумм вознаграждений, полученных по контрактам гражданско-правового характера, следует делать налоговые и страховые отчисления

Налогообложение сумм по гражданско-правовому контракту

При заключении соглашения гражданско-правового характера между организацией и физическим лицом суммы вознаграждений облагаются налогом на доходы физических лиц в размере 13%. При этом, согласно ст. 226 Налогового Кодекса РФ, обязанность по расчету, удержанию и оплате суммы налога лежит на заказчике услуг и работ по контракту, поскольку он выступает в качестве налогового агента.

Порядок уплаты страховых взносов

Согласно ст. 419 и ст. 420 НК РФ, организации признаются плательщиками страховых взносов, в случае, если производят какие-либо выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым соглашениям, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. Таким образом, организация, заключившая гражданско-правовой договор с физическим лицом, обязана уплачивать с сумм вознаграждения по этому контракту предусмотренные федеральным законодательством страховые взносы.

Обращаем внимание! Взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на вознаграждение по гражданско-правовым договорам не начисляется (подп.2 п.3 ст.422 НК РФ).

Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве по гражданско-правовым договорам начисляются, если такое условие закреплено в договоре (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Следует отметить, что если исполнителем работы или услуги по договору является индивидуальный предприниматель, то все необходимые страховые взносы он уплачивает за себя сам.

Страховой стаж и пенсия по гражданско-правовому договору

Входит ли работа по гражданско-правовому договору в страховой стаж для пенсионного обеспечения, ведь правоотношения между сторонами такого соглашения нельзя считать трудовыми? Да, период действия такого контракта включается в страховой стаж, если с заработка физического лица были своевременно внесены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. При этом никаких записей в трудовую книжку не производится, а для подтверждения факта исполнения работы или услуги по договору и периода его действия достаточно самого документа.

Порядок заключения и оформления гражданско-правового договора с физическим лицом

Условия соглашения определяются по усмотрению сторон, за исключением ситуаций, когда необходимость определенного условия в соглашении предусмотрено законом или другим правовым актом (ст. 421 ГК РФ). Таким образом стороны гражданско-правового договора могут включать в него любые условия, не противоречащие законодательству.

При составлении соглашений гражданско-правового характера следует исходить из норм Гражданского Кодекса, установленных для договоров:

возмездного оказания услуг

Требования к договору подряда и оказания услуг

В рамках этого соглашения одна сторона (заказчик) поручает другой стороне (подрядчику) выполнение какой-либо работы. Подрядчик обязан в оговоренный срок сдать ее результат заказчику, а заказчик принять его и оплатить. Условия такой гражданско-правовой сделки, которые должны быть отражены в контракте, содержатся в ст.702-729 ГК.

Так, в договоре подряда обязательно должны быть указаны начальный о конечные сроки выполнения работы. При этом стороны могут дополнительно оговорить сроки отдельных промежуточных этапов. По общим правилам, ответственность за соблюдение сроков несет подрядчик.

Еще одно условие такого соглашения – цена. Она может быть прямо указана в договоре или определятся сметой. При этом в контракте обязательно следует указать на возможность пересмотра стоимости работ в случае увеличения цен на материалы или услуги третьих лиц.

Кроме этого в договоре подряда обязательно должен быть указан порядок оплаты (аванс, постоплата) и сдачи-приемки работы. Эти же правила распространяются и на договор возмездного оказания услуг с физическим лицом (ст. 783 ГК РФ).

Образец гражданско-правового договора

На сегодня не существует унифицированной формы договора подряда или оказания услуг. Как правильно оформить гражданско-правовой договор с физическим лицом можно увидеть на примере.

Гражданско-правовой договор образец:

При определении сторон соглашения следует использовать верные наименования – «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик».

Первый пункт соглашения – предмет. Здесь определяется конкретный вид работы, поручаемый исполнителю, или наименование оказываемой им услуги.

Далее следуют условия, определяющие:

  1. права и обязанности сторон
  2. порядок оплаты
  3. порядок сдачи и приемки работ
  4. способы разрешения споров между сторонами
  5. порядок изменения и расторжения договора
  6. срок действия
  7. прочие условия
  8. реквизиты и подписи сторон

Акт сдачи-приемки работ

Сторонами гражданско-правового договора должен быть определен порядок сдачи и приемки выполненных работ или оказанной услуги. Как правило, для этих целей применяется форма акта сдачи-приемки работ.

Этот документ оформляется по завершению работы. В нем указываются реквизиты договора, а также место и дата составления. Далее определяются стороны, составившие акт. Затем описывают результат выполненной работы или услуги и указывают ее конечную стоимость. Обязательный пункт акта сдачи-приемки – о том, что заказчик принимает указанную работу и ее результат соответствует условиям договора.

Организациям и индивидуальным предпринимателям, заключающим гражданско-правовые договоры с физическими лицами, следует внимательно и грамотно составлять тексты соглашений. Кроме этого сама поручаемая исполнителю работа должна попадать под определение гражданско-правовых, а не трудовых отношений.

В судебной практике нередки случаи, когда по заявлению физического лица отношения по договору гражданско-правового характера были признаны трудовыми. Такая возможность предусмотрена ст. 19.1 ТК РФ.

Если гражданско-правовой договор будет судом переквалифицирован в трудовой, то фактической датой начала трудовых отношений будет являться дата начала работы по договору гражданско-правового характера. А значит, работодатель будет обязан предоставить работнику отпуск и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом

Гражданско-правовой договор с физическим лицом заключается довольно часто, и является альтернативой трудовому договору, оформляемому работодателем с работником. Заключить его можно практически между любыми субъектами, обладающими нужной дееспособностью. В качестве сторон могут быть граждане России и организации, иностранные граждане и организации.

Однако в отличие от трудового, гражданско-правовой содержит гораздо меньше обязательств и прав. Его проще заключить и расторгнуть.

Главным различием является объект или предмет. Иными словами то, на что направлено заключение соглашения, каков его смысл и предназначение.

В качестве объекта признаются услуги или работы, которые физическое лицо обязуется выполнить в установленные сроки и за определенное вознаграждение.

При этом не важно, в какое время исполнитель будет заниматься выполнением поставленных задач. Он делает все в свободном режиме.

Определяющим признаком является конечный результат или факт осуществления каких-либо действий. При этом главное уложиться в срок. Например, если речь идет о конечном результате, то это может быть какая-либо созданная вещь. А если определяющим является факт оказания услуг, то исполнитель просто выполняет определенные действия (например, проводит занятия), а его ученики получают знания.

Выполнение обязательств исполнителя подтверждается актом, который Заказчик обязан подписать.

Образец гражданско-правового договора с работником можно скачать здесь.

Обязанности заказчика

Итак, если основной обязанностью работника является выполнение работ или оказание услуг в предусмотренный законом срок, то главная обязанность заказчика – выплатить вознаграждение.

Способ оплаты различен, но чаще всего оплата услуг производится в безналичном порядке на банковские реквизиты исполнителя, которые указываются в договоре. Часто предусматривается оплата аванса – части денежных средств, положенных исполнителю, но перечисляемых ему до полного завершения всех работ.

В некоторых случаях договором предусматриваются дополнительные обязанности заказчика, например по обеспечению работника стройматериалами.

По сравнению с работодателем, заказчик не несет ответственности за не предоставление каких-либо особых условий или оборудования, если соответствующие условия не включены в соглашение

Однако он обязан совершать необходимые платежи в налоговую службу, пенсионный фонд и фонд медицинского страхования. Единственное послабление – нет необходимости выплачивать деньги в фонд страхования от несчастных случаев.

Ответственность

Ответственность сторон трудового договора гораздо выше, чем у заказчика и исполнителя. Находясь в трудовых отношениях, стороны могут быть привлечены к административной или даже к уголовной видам ответственности.

А вот стороны отношений ГПХ в основном отвечают только финансами. Личная ответственность их не предусмотрена. Исполнитель – физическое лицо обычно сам полностью отвечает за свои действия и в случае непредвиденных обстоятельств он практически никак не застрахован, в отличие от работника.

Стоит отметить только один момент, не связанный с содержанием договора, но связанный с деятельностью физического лица и его личной ответственностью, если он ведет систематическую деятельность по получению прибыли от договоров ГПХ, но не регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя. В этом случае возможно привлечение к ответственности за незаконную предпринимательскую деятельность.

Но ему ничего не грозит, если он прибегает к предоставлению услуг редко, от случая к случаю.

Также следует указать, что заказчик, который поручает выполнение услуг, схожих по характеру выполнения с трудовыми функциями, может быть серьезно оштрафован трудовой инспекцией и принужден к заключению трудового договора.

Форма договора

Форма договора всегда письменная. Бланки могут быть разработаны заказчиком самостоятельно, типовой формы по закону не существует. Главное, чтобы он обладал существенными признаками: предметом, идентифицирующими признаками каждой из сторон, установленными размерами вознаграждения и четким регламентом оплаты заказа.

Расторжение

Прекращение действия договора ГПХ возможно по следующим основаниям.

  1. Добровольным соглашением обеих сторон. При этом дата согласовывается абсолютно любая.
  2. В соответствии с инициативой одной из сторон. Однако придется соблюдать условия, установленные законом или договором и, скорее всего, возвратить назад полученное вознаграждение по договору, возможно даже уплатить штрафные санкции.
  3. По инициативе одной из сторон в порядке судебного обращения, если эта сторона считает, что ее права нарушены, а условия договора неправомерны, либо по причине ненадлежащего выполнения своих обязанностей другой стороной.

Защита прав

Оформляя гражданско-правовые отношения, гражданин должен помнить, что основным способом защитить свои права будет обращение в судебный орган. Просить помощи в органах трудовой инспекции будет бесполезно.

Перед тем, как подписать соглашение, стоит его тщательно изучить. Особое внимание следует уделить вопросам оплаты выполненных услуг, срокам выполнения работ, условиям прекращения договора.

Актуальные примеры гражданско-правовых договоров с работником

  1. Подряд. Подрядным договором называют соглашение, по которому лицо (в том числе, возможно физическое) выполняет какие-либо работы и предоставляет результат проведения таких работ. Например, постройка какого-либо сооружения, ремонт техники, оборудования, осуществление научных исследований с оформлением соответствующих заключения и многое другое.
  2. Оказание услуг. Одно из наиболее распространенных соглашений, заключаемых с физическими лицами. В соответствии с подобным соглашением у работника возникает обязанность совершить какие-либо действия, при этом необязательно должен получиться материальный результат этих действий. Допустим, уборка помещений, ветеринарные услуги, оказание консультативной помощи и т.п.
  3. Агентское соглашение. Крупные компании остро нуждаются в том, чтобы их услуги активно продавались, а информация о них постоянно распространялась. Содержать для выполнения этих мероприятий штат работников обычно очень дорого и не продуктивно. А вот заключить договор ГПХ, по которому гражданин будет представлять интересы компании в свободном режиме, рекламируя и продавая продукты фирмы в удобное для него время – очень выгодный вариант.

Тем более в качестве оплаты человек получает в основном только процент от товара, который он сам продал.

Главным преимуществом договора ГПХ является свобода действий, которая предоставляется сторонам. Содержание договора при включении существенных условий может быть практически любым – лишь бы это не противоречило закону.

Работник практически всегда свободен и может выполнять работы в удобное для него время. За исключением тех случаев, когда услуги требуется оказывать на регулярной основе. Но в данном случае нужно внимательно составлять условия договора, так как отношения по нему могут быть признаны трудовыми.

Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2011, N 2

ОТГРАНИЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ

О критериях разграничения трудового и гражданско-правового договора подробно читайте в материале.

В настоящее время многие организации активно используют различные виды гражданско-правовых договоров для оформления правоотношений по привлечению трудовых ресурсов физических лиц. Однако при этом нередки случаи, когда именно таким способом скрываются фактические трудовые отношения между работником и организацией. Причем на практике встречаются различные варианты таких ситуаций. К примеру, гражданско-правовой договор заключается на период прохождения сотрудником испытательного срока, и только затем, если испытательный срок пройден успешно, оформляется трудовой договор. Зачастую в целом вместо заключения трудового договора организация на определенный срок заключает гражданско-правовые договоры на выполнение работ или оказание услуг, а затем регулярно их перезаключает.

Причиной этого является стремление снизить фискальную нагрузку — с выплат таким работникам организация не исчисляет отдельные виды обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды.

Кроме того, сужается круг обязательств и ответственности организации. В частности, при заключении гражданско-правовых договоров юридическое лицо освобождает себя от обязанностей, которые возложены на него нормами трудового законодательства, — предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуска по беременности и родам, оплачивать периоды временной нетрудоспособности, обеспечивать выполнение требований по охране труда, соблюдать нормы о расторжении трудового договора и т. д. Стремление организаций сэкономить на выплатах и ограничить свою ответственность влечет за собой негативные последствия, в первую очередь нарушение законных прав работников.

Кроме негативных последствий для физического лица в сфере обеспечения трудовых прав работника стоит обратить внимание на то, что согласно нормам ГК РФ, регулирующим правоотношения сторон в рамках соответствующих гражданско-правовых договоров, на физическое лицо (как на сторону соответствующего договора) могут быть возложены определенные обязанности и обременения. В частности, согласно ст. 705 ГК РФ риск случайной гибели (повреждения) результата выполненной работы по договору подряда до приемки работы заказчиком несет подрядчик.

Таким образом, физическое лицо может оказаться материально ответственным перед своим работодателем за утрату результата работы без наличия вины. Приведем еще один пример. Согласно ст. 781 ГК РФ при невозможности исполнения по договору возмездного оказания услуг, которая возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, исполнителю могут быть возмещены лишь фактически понесенные им расходы (если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг). В результате последствия несоблюдения организацией способа оформления трудовых отношений могут обернуться для работника серьезными проблемами.

Порой решения оформлять трудовые отношения с использованием гражданско-правовых договоров принимаются руководством организаций без конкретной цели снижения фискальной нагрузки или без намерения уйти от обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством. Недостаточная квалификация работников финансовой службы, отсутствие в компании юриста, недостаточный опыт решения правовых вопросов у молодых руководителей влекут недостаточное внимание к вопросу выбора способа оформления отношений с принимаемыми на работу сотрудниками. Тем не менее последствия для субъектов правоотношений (как для работников, так и для организации) являются довольно серьезными.

Конфликты о ненадлежащем оформлении трудовых отношений между организацией и физическим лицом, как правило, возникают по прошествии определенного периода времени, когда работник вынужден обратиться в судебные органы с требованиями о защите нарушенных прав. До судебного разбирательства также доходят споры по инициативе государственных органов, контролирующих сбор обязательных платежей, которые в т. ч. заявляют требования о переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений. При рассмотрении подобных дел на первый план выступает анализ правоотношений, существующих между физическим лицом и организацией, а также их соотношение с признаками соответственно трудового или соответствующего вида гражданско-правового договоров.

Если обратиться непосредственно к вопросу разграничения трудового и гражданско-правовых договоров, то содержание договора является одним из основных критериев выделения присущих ему признаков и, соответственно, критерием отграничения от других видов договоров. Для анализа содержания трудового договора, в т. ч. выявления в нем обязательных, присущих только ему условий, обратимся к ст. ст. 15, 56 ТК РФ.

Предмет трудового договора

Итак, предметом трудового договора является личное выполнение трудовой функции (работы определенного рода). В литературе, как правило, выполнение трудовой функции рассматривается исходя из определения, содержащегося в ст. 57 ТК РФ, — как выполнение определенного вида работ по должности, установленной штатным расписанием, профессии, специальности. Полагаем, что понятие трудовой функции в целях отграничения трудовых и гражданско-правовых договоров следует рассматривать более существенно. Так, при ненадлежащем оформлении трудовых отношений в штатном расписании может быть не предусмотрена соответствующая должность либо данная должность может быть уже заполнена. Именно наличие такого рабочего процесса (связанных между собой процессов) влечет необходимость осуществления трудовой функции. В связи с этим необходимо исследовать содержание выполняемой физическим лицом деятельности и на основе этого определять, какая цель стояла перед физическим лицом согласно заключенному договору — регулярное выполнение определенного процесса или разовое задание.

Пример. ФАС Волго-Вятского округа (Постановление от 25.05.2009 по делу N А29-7237/2008) рассматривал кассационную жалобу по делу о переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые (в связи с неуплатой взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний). Судом было установлено, что физические лица выполняли работу по конкретной трудовой функции, связанной с регулярной производственной деятельностью предприятия, — исполнение обязанностей водителя, охранника, экспедитора, выполнение погрузочно-разгрузочных работ и др. Суд пришел к выводу, что фактически между сторонами договоров имели место трудовые отношения.

Еще один аспект трудовой функции отметил ФАС Восточно-Сибирского округа в Постановлении от 24.04.2008 N А33-8071/07-Ф02-1640/08 по делу N А33-8071/07 — выполнение работы по трудовому договору (трудовая функция — прим. авт.) предполагает включение работника в производственную деятельность общества.

В отличие от трудового договора предметом гражданско-правового договора, как правило, является определенное юридическое действие (договоры на оказание услуг) или результат (договоры на выполнение работ) в течение срока действия договора. Данные действия или результат могут использоваться в деятельности и в процессах организации, однако целью является выполнение именно конкретного задания (заказа).

Исходя из анализа судебной практики, стоит заключить, что особое внимание судебные инстанции уделяют этому критерию с точки зрения регулярности заключения с физическими лицами гражданско-правовых договоров. Если договоры регулярно перезаключаются на новый срок или продлеваются, значит, имеет место не разовое задание, а присутствует трудовая функция, которую регулярно выполняет работник. Примером может служить Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 14.08.2008 N А33-368/08-Ф02-3902/08 по делу N А33-368/08.

Личное участие физического лица необходимо рассматривать в неразрывной взаимосвязи с критерием выполнения трудовой функции, поскольку некоторые виды гражданско-правовых договоров также предусматривают личное участие исполнителя (ст. 780 ГК РФ). Кроме того, такое условие может быть прямо установлено в заключенном договоре.

Подчинение дисциплине труда

Следующим признаком, отграничивающим трудовой договор от гражданско-правовых договоров, является подчинение физического лица правилам внутреннего трудового распорядка и дисциплине труда. В частности, это обязанность соблюдать режим (график) рабочего времени, выполнять предусмотренную работу в течение данного промежутка времени, а также ведение в отношении физического лица табеля учета рабочего времени.

В свою очередь, в отношении гражданско-правовых договоров для физического лица отсутствует обязанность соблюдать режим рабочего времени, установленный в организации. Основной критерий исполнения гражданско-правового договора — это предоставление контрагенту исполненного заказа в предусмотренный договором срок.

С соблюдением правил внутреннего распорядка тесно связана обязанность работника подчиняться распоряжениям работодателя в отношении порядка, способов выполнения трудовой функции, а также контролировать их выполнение. По гражданско-правовым договорам исполнитель (подрядчик) обладает самостоятельностью при исполнении договора. В частности, в отношении договора подряда подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (ст. 703 ГК РФ). Заказчик имеет право контролировать ход и качество выполняемых работ, однако без вмешательства в оперативно-хозяйственную деятельность подрядчика (ст. 748 ГК РФ).

Таким образом, одним из важных критериев отграничения трудовых договоров от гражданско-правовых является наличие отношений власти — подчинения в трудовых правоотношениях, которые выражаются в функциональной и организационной зависимости работника от работодателя. Гражданско-правовые отношения характеризуются равноправием сторон и достаточной степенью самостоятельности исполнителя.

Судебные органы при рассмотрении споров обращают особое внимание на этот признак. ФАС Восточно-Сибирского округа в Постановлении от 14.08.2008 N А33-368/08-Ф02-3902/08 по делу N А33-368/08 подчеркнул следующее: трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность.

Следующим критерием, позволяющим отграничить трудовой договор от гражданско-правовых, является условие об оплате труда работника. За выполнение трудовой функции работнику выплачивается вознаграждение в виде заработной платы. Заработная плата выплачивается регулярно, как правило, с периодичностью 2 раза в месяц. Также имеют значение размер, место выплаты заработной платы, порядок закрепления условия об оплате труда.

В свою очередь, вознаграждение по гражданско-правовым договорам выплачивается не за процесс исполнения, а за его конечный результат — выполненные услуги, результаты работы. Как правило, такое вознаграждение выплачивается по окончанию исполнения работы (оказания услуги).

Отграничить трудовые правоотношения позволяют также действия работодателя по обеспечению работнику условий труда — предоставлению рабочего места, рабочего инвентаря, средства индивидуальной защиты, направление на прохождение медкомиссии, инструктаж по технике безопасности и т. п.

Отметим, что в литературе также упоминаются критерии разграничения трудового и гражданско-правового договора исходя из способа оформления работника (заявление, записи в трудовой книжке, издание приказа о приеме на работу). Однако, полагаем, что работодатель, как правило, избегает оформления соответствующим образом тех работников, с которыми заключены гражданско-правовые договоры. Поэтому данные критерии являются факультативными, и при их наличии они могут дополнительно подтверждать намерения организации на прием работника именно по трудовым договорам. На это обращают внимание отдельные судебные органы.

Пример. ФАС Восточно-Сибирского округа в Постановлении от 14.08.2008 N А33-368/08-Ф02-3902/08 по делу N А33-368/08 в ответ на доводы организации указал: тот факт, что договорами не предусмотрено зачисление работника в штат предприятия, а также отсутствие записей в трудовых книжках работников не могут служить безусловным основанием для признания спорных договоров гражданско-правовыми, а свидетельствуют о нарушениях работодателем норм действующего законодательства о труде.

В то же время по некоторым спорам судебные органы принимают во внимание и эти критерии, подробно исследуя формальные условия договоров. Примерами являются Постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 03.09.2008 N А33-3511/08-Ф02-4255/08 и ФАС Северо-Кавказского округа от 17.09.2007 N Ф08-5955/2007-2231А.

Несмотря на перечисленные критерии, нельзя не отметить сложность отграничения трудовых договоров от гражданско-правовых в связи с наличием сходных характеристик по предмету, правам и обязанностям и иным элементам.

Это позволяет судам более эффективно защищать права и законные интересы лиц, находящихся в трудовых отношениях с работодателем.

1. Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права. СПб.: Юридический центр «Пресс», 2006.

2. Горохов Б. А. Трудовые споры. М.: Проспект, 2010.

3. Гусов К. Н. Трудовое право России. Практикум. М.: Проспект, 2010.

Гражданско правовой договор с физическим лицом который работает по трудовому договору

Оформление по договору ГПХ в 2019 году

Отношения сторон регламентированы Гражданским кодексом. Права исполнителя менее защищены. Нельзя сослаться на нормы . Условия сотрудничества оговариваются исключительно заключенным договором.

По договору ГПХ не предусматривается определение рабочего времени.

От исполнителя требуется только выполнение работы в конкретный срок, даже если для этого придется работать сутками. В гражданско-правовых отношениях исполнитель самостоятельно отвечает за свою безопасность.

Травма, полученная при выполнении работы, работодателем никак не компенсируется. Также не предусмотрена оплата временной нетрудоспособности любого характера.

Оплату работник получает только за результат.

Если итог работы не будет соответствовать требованиям заказчика, то оплаты может и не быть. Поводом для отказа в оплате может послужить несоблюдение четко указываемых сроков.

Виды гражданско-правовых договоров — когда заключаются, основные положения, особенности и порядок расторжения

В двустороннем обе стороны имеют права и обязанности.

  • В чьих интересах составлен: в интересах сторон, в интересах третьего лица (работник обязуется исполнить работу третьему лицу).
  • По основанию заключения: свободный и обязательный социальный. Первый зависит от усмотрения сторон, обязательные имеют одноименный характер для одной или обеих сторон.

    Существует несколько видов договоров гражданско-правового характера (ГПХ), которые отличаются предметом, целью и правами сторон:

    • На оказание услуг – выполняется услуга, заключается между исполнителем и заказчиком, в конце оплачивается.
    • Подряда – подрядчик физическое лицо выполняет определенную работу, сдает полученный результат заказчику, в конце подписывается акт. Стандартный контракт для проведения заказа.

    Отличия трудового договора от гражданско-правового

    В связи с этим индивидуальный предприниматель должен самостоятельно уплачивать ЕСН.

    Минусы: Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.

    Необходимость оформления приема на работу означает включение сотрудника в штат. Если же штатное расписание не предусматривает наличие той или иной должности или ограничивает количество сотрудников, то возникнет необходимость менять штатное расписание. Для этого его надо будет заново согласовывать с руководителем и представительным органом работников (если такой в организации имеется).

    Обеспечение работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

    Гражданско трудовой договор с физическим лицом

    При этом только для подрядного договора и соглашения о возмездном предоставлении услуг требуется составление акта на выполненные работы.

    При составлении остальных типов соглашений (комиссии, поручения, агентских) не предусматривается составление актов.

    В нем не указываются тарифные ставки, надбавки, оклад, премии и должность работника, не заносится запись в трудовую книжку. Перед составлением соглашения определяется количество обязательных пунктов, иначе оно будет считаться незаключенным.

    Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019

    Если трудовые договоры выдаются за ГПД, инспекция труда при проверке об этом узнает и потребует через суд от заказчика восстановления нарушенных трудовых прав исполнителя.

    Это значит, что исполнителю, а теперь он получит статус работника, необходимо будет выплатить командировочные, отпускные, оплатить больничные, восстановить на работе лиц, уволенных по ГПД и т.п. Кроме этого, в налоговую инспекцию и ФСС необходимо будет выплатить соответствующие, ранее невыплаченные взносы и налоги за работника, который раньше выступал исполнителем.

    Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом

    Допустим, уборка помещений, ветеринарные услуги, оказание консультативной помощи и т.п.

    Агентское соглашение. Крупные компании остро нуждаются в том, чтобы их услуги активно продавались, а информация о них постоянно распространялась. Содержать для выполнения этих мероприятий штат работников обычно очень дорого и не продуктивно.

    А вот заключить договор ГПХ, по которому гражданин будет представлять интересы компании в свободном режиме, рекламируя и продавая продукты фирмы в удобное для него время – очень выгодный вариант. Тем более в качестве оплаты человек получает в основном только процент от товара, который он сам продал.

    Что такое гражданско-правовой договор с работником, когда он заключается?

    При этом только для подрядного договора и соглашения о возмездном предоставлении услуг требуется составление акта на выполненные работы. При составлении остальных типов соглашений (комиссии, поручения, агентских) не предусматривается составление актов.

    Их формируют только при наличии соответствующей оговорки в контракте.

    Важно делать экономические обоснования затрат по гражданско-правовым соглашениям, что обязательно для налоговых органов.

    В документах нужно прописывать обязанности штатных и нештатных специалистов.

    Договор должен составляться для каждой стороны отдельно. В нем не указываются тарифные ставки, надбавки, оклад, премии и должность работника, не заносится запись в трудовую книжку.

    Договор ГПХ с физическим лицом: в чем отличие от стандартного, плюсы минусы, особенности

    Работа по договору ГПХ имеет одноразовый характер.

    4.Зарплата производится за объем работы, сразу после окончания или с авансом.

    5.Время работы по контракту включено в трудовые годы. Плюсы и минусы для работодателя По закону, гражданско-правовой договор с физическим лицом должен быть заключен с работником, который имеет предпринимательский статус. Тогда снижаются риски о перемене статуса договора.

    Иногда работодатели осознанно подменяют трудовой вариант договором ГПХ.

    Нужно понимать, что работник может подать в суд.

    Июнь — Трудовой и гражданско-правовой договор с физическим лицом: основные отличия

    Журнал «Руководитель ЖКХ» №6 (18)июнь 2018

    Автор: Анна СИДОРЕНКО, юрист практики трудового и миграционного права ИООО «Рёдль и партнеры»

    На практике многие организации ЖКХ нуждаются в выполнении определенных видов работ, для чего привлекаются специалисты, не находящиеся в штате предприятия. При этом возникает вопрос, какой договор заключать с данными специалистами — гражданско-правовой или трудовой. Эти договоры по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, а также влекут разные правовые последствия. Смешение данных понятий может повлечь неправильное применение законодательства и, как следствие, привести к конфликту между сторонами заключенного договора.

    Заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами регулируется Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее — Указ № 314).

    При выполнении работы по гражданско-правовому договору заказчик обязуется за определенное время выполнить, как правило, разовую работу и получить за ее выполнение вознаграждение, которое выплачивается на основании подписанного акта выполненных работ. При этом нормы законодательства о труде на лиц, выполняющих работы по гражданско-правовому договору, не распространяются.

    Что касается работников, с которыми заключены трудовые договоры, то законодательство о труде обеспечивает им ряд существенных гарантий.

    Так, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, дополнительный отпуск в случае работы во вредных и (или) опасных условиях труда, другие дополнительные отпуска, которые могут устанавливаться нанимателем за счет собственных средств, работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности и т.д.

    Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь выявляет факты заключения гражданско-правовых договоров на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде должны осуществляться на основании трудового договора, и уведомляет органы прокуратуры о выявленных фактах нарушения законодательства для принятия необходимых мер (подп. 7.21 п. 7 Положения о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 № 959).

    Основные различия между трудовым и гражданско-правовым договором

    Гражданско-правовой договор
    (подряд)

    ТК, Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» (далее — Декрет № 29), Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014
    № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5)

    ГК, Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее — Указ № 314)

    Наниматель и работник (ч. 1 ст. 1 ТК)

    Заказчик и подрядчик (п. 1 ст. 656 ГК)

    По трудовому договору работник обязан выполнять работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям определенной квалификации, исполнять определенную трудовую функцию. При этом при выполнении какого-либо определенного задания нанимателя трудовая деятельность работника не прекращается, работник обязан выполнять любые задания нанимателя, относящиеся к его трудовой функции по установленным в трудовом договоре профессии, квалификации, специальности, должности. Предметом трудового договора является сам труд работника в процессе производства

    Предметом гражданско-правового договора является конечный результат труда, то есть уже овеществленный результат труда (например, изготовленное изделие и др.). Гражданско-правовые договоры применяются, как правило, для выполнения конкретной работы, направленной на получение конечного результата, и чаще всего для выполнения определенных разовых работ

    Документы, предъявляемые при заключении договора

    1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

    2) трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

    3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

    4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

    5) индивидуальная программа реабилитации инвалида (для инвалидов);

    6) декларация о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинская справка о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами (ст. 26 ТК)

    1) документ, удостоверяющий личность;

    2) страховое свидетельство государственного социального страхования;

    3) медицинская справка при необходимости

    Существенные
    и обязательные
    условия договора по законодательству

    1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

    2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

    3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);

    4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

    5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

    6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

    7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 19 ТК).

    Следует иметь в виду, что помимо общих условий, установленных ст. 19 ТК, контракт должен содержать обязательные условия, предусмотренные Декретом № 29, Декретом № 5, другими нормативными правовыми актами с учетом трудовой функции работника

    1) предмет договора;

    2) срок выполнения работ;

    3) порядок расчетов;

    4) обязательство заказчика по уплате за подрядчика взносов в ФСЗН;

    5) обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы;

    6) основания досрочного расторжения договора;

    7) ответственность за неисполнение заказчиком обязательств;

    8) обязательство заказчика по уплате страховых взносов в Белгосстрах (ст. 402, ст. 656, подп. 1.1 п. 1 Указа № 314)

    Трудовой договор может быть срочным только в случаях, прямо предусмотренных ТК
    (ст. 17 ТК).

    Если договор срочный, в нем должен быть указан срок его действия (ст. 19 ТК).

    В остальных случаях договор считается бессрочным (ч. 7 ст. 17 ТК)

    В договоре подряда всегда указывают сроки начала и окончания работ. Без этого договор не считается заключенным и за невыполнение работ подрядчик отвечать не будет (п. 1 ст. 662 ГК)

    Оформление кадровых документов (приказ о приеме
    на работу
    и об увольнении,
    личное дело и др.)

    Запись в трудовой книжке

    Вносится (ст. 50 ТК, пп. 9, 14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40)

    Не вносится (п. 11 Инструкции № 40)

    Работник обязан соблюдать требования локальных нормативных правовых актов, правила внутреннего трудового распорядка и выполнять иные указания нанимателя, которые не противоречат трудовому законодательству
    (п. 2 ч. 1 ст. 53 ТК)

    По общему правилу на подрядчика не распространяется действие локальных нормативных правовых актов заказчика. Подрядчик не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо обязательных к исполнению указаний, за исключением вопросов соблюдения подрядчиком обязанностей, предусмотренных охраной труда (подп. 1.4 п. 1 Указа № 314)

    Работник обязан исполнять свои обязанности только в рабочее время, установленное правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Наниматель обязан вести учет отработанного работником времени и производить доплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни (ст. 69, 133 ТК)

    Подрядчик сам организует свою работу, сам определяет время начала и окончания ежедневной работы, распределяет время работы и ее продолжительность по своему усмотрению. Таким образом, заказчик не ведет учет времени работы подрядчика, а также не составляет табель учета рабочего времени. Подрядчику не доплачивают за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни

    Цена договора
    и условия оплаты

    В трудовом договоре указываются тарифная ставка (оклад) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК).

    Заработная плата должна выплачиваться ежемесячно в определенные трудовым договором (контрактом) дни (ст. 73 ТК, подп. 2.1 п. 2 Декрета № 29)

    Цена определяется по соглашению сторон и может быть как твердой, так и приблизительной, то есть окончательная цена может определяться после выполнения работ (ст. 663 ГК)

    Работнику предоставляются все гарантии, установленные законодательством о труде (например, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальные отпуска, пособия по временной нетрудоспособности и др.)

    Подрядчику не предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников

    Работник вправе рассчитывать на трудовой отпуск независимо от того, где он работает (в частной или государственной организации, у индивидуального предпринимателя), степени занятости (полное или неполное рабочее время), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств (ст. 154 ТК)

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит