Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в 2019 году, статья увольнения инициативе работника 2019

Содержание
  1. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в 2019 году
  2. Общие моменты
  3. Что нужно знать
  4. Как происходит увольнение работника по инициативе работодателя
  5. Статьи Увольнения В Рк 2019
  6. Форма Т-8
  7. Инструкция: как заполнить трудовую книжку при увольнении
  8. Увольнение по собственному желанию в 2019, порядок и нюансы
  9. Компенсация при увольнении в Казахстане
  10. Трудовой кодекс: увольнение в 2019 году
  11. Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 году
  12. Увольнение по инициативе работодателя в рк 2019
  13. Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
  14. Приказ об увольнении по форме Т-8 образец заполнения в 2019 году, скачать бланк
  15. По какой статье увольняют по собственному желанию в 2019 году
  16. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  17. Компенсация при увольнении в РК
  18. Увольнение по собственному желанию в Казахстане
  19. Особенности увольнения
  20. Частные случаи и нюансы процедуры
  21. Как уволить работника по инициативе работодателя правильно по ТК РФ в 2019
  22. Правомерность увольнения работника по инициативе нанимателя
  23. Выплаты и компенсации, положенные уволенному
  24. Схема процедуры увольнения по инициативе нанимателя
  25. Распространенные ошибки при сокращении штата и увольнении за дисциплинарный проступок
  26. Экспертная точка зрения к вопросу о выплатах за неизрасходованный очередной отдых
  27. Ответы на часто задаваемые вопросы
  28. Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя: основания и последствия
  29. Правовое поле
  30. Порядок увольнения
  31. Особые условия и процедуры увольнения
  32. Правовые последствия

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в 2019 году

Расторгать трудовой договор можно по соглашению сторон либо по инициативе одного из участников отношений. При этом процедура оформления будет несколько отличаться.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Как в 2019 году увольняется работник по инициативе работодателя? Работодатель волен разорвать трудовые отношения с работником по своей инициативе.

Но для этого должны иметься веские причины. Кроме того необходимо соблюсти порядок увольнения, утвержденный по ТК РФ. Как в 2019 году расторгнуть трудовой договор по желанию работодателя?

Общие моменты

Стабильность государства во многом зависит от того, насколько урегулированы на законодательном уровне официальные трудовые правоотношения.

В России государством защищаются интересы всех сторон в трудовой сфере, как работодателя, так и работника. Трудовой кодекс РФ обязателен для всех.

Однако за работодателем все же сохраняется некое преимущество, поэтому трудовые нормы больше направлены на защиту интересов работника.

Наиболее очевидно это проявляется в вопросах, касающихся увольнения. В ст.77 ТК РФ перечислены основания для расторжения трудового договора.

В законе указан достаточно подробный перечень причин, по которым работодатель может уволить работника, в том числе и без его согласия. Но в любом случае увольнение должно быть правильно оформлено.

Что нужно знать

Увольнением именуется прекращение трудовых правоотношений меж работодателем и работником. Сопровождается оно расторжением трудового договора.

При этом у сторон не должно остаться взаимных обязательств. То есть работник передает свои обязанности иному сотруднику при необходимости.

Работодатель в свою очередь обязан вернуть сотруднику трудовую книжку и выдать окончательный расчет.

Оформление увольнения сводится к следующим этапам:

  1. Уведомление работника о предстоящем увольнении (срок зависит от конкретного основания).
  2. Издание соответствующего приказа.
  3. Ознакомление работника с приказом под роспись.
  4. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку сотрудника.
  5. Выдача на руки трудовой и прочих документов.
  6. Осуществление полного расчета с уволенным работником.

В случае увольнения по соглашению сторон или желанию работника проблем обычно не возникает.

Но если увольнение происходит исключительно по инициативе работодателя, то высока вероятность возникновения различных конфликтов.

Обусловлены они в большинстве своем нарушением прав работника. Можно ли уволить сотрудника без его согласия, и в каких случаях?

Допустимые причины

Как правило, увольнение по инициативе работодателя происходит при отказе работника от расторжения трудового договора по соглашению сторон или по собственному желанию.

Иногда работодатель вообще не интересуется позицией увольняемого подчиненного. Но для такого увольнения должно быть достаточно веское основание и тогда мнение сотрудника даже не спрашивается.

Мотивами увольнения работника по инициативе работодателя обычно выступают такие причины:

  • неудовлетворительные результаты прохождения испытательного срока при трудоустройстве;
  • прогул без уважительной причины;
  • пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического опьянения;
  • неоднократное неисполнение функциональных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • разглашение коммерческой (служебной, государственной) тайны;
  • повреждение или хищение имуществ работодателя;
  • растрата;
  • нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия;
  • конфликт интересов;
  • подлог документов при оформлении трудового договора;
  • аморальное поведение сотрудника;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • сокращение штата;
  • ликвидация организации и иные, предусмотренные законом, причины.

Но по инициативе работодателя не могут быть уволены работники следующих категорий:

  • беременные женщины, при условии что работодатель официально уведомлен о беременности;
  • работницы, находящиеся в декрете или отпуске по уходу за ребенком;
  • несовершеннолетние;
  • сотрудники предпенсионного возраста, при отсутствии их согласия и веских оснований;
  • сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном (кроме случаев прекращения деятельности).

Законодательная база

Увольнение работника в одностороннем порядке допускается только на основании ст.81 ТК РФ. Приведенные здесь причины можно разделить на две категории.

Основания первой группы предполагают наличие вины сотрудника. Например, прогул, неисполнение обязанностей, нанесение ущерба организации и подобное.

Вторая категория указывает на причины, обусловленные обстоятельствами. Это может быть ликвидация предприятия или выявленное в ходе аттестации работника несоответствие квалификации.

Всего в 2019 году насчитывается 18 причин, по которым работодатель вправе уволить работника по собственной инициативе.

При этом некоторые основания относятся только к определенным категориям работников (руководящий состав, материально-ответственные работники, педагоги).

В процессе увольнения работника по инициативе работодателя применяется стандартный порядок оформления.

При указании причины расторжения трудового договора приводится ссылка на ст.81 ТК РФ. Но при этом указывается и соответствующий пункт статьи для увольнения.

Как происходит увольнение работника по инициативе работодателя

Порядок действий при увольнении работника по инициативе работодателя зависит от основания расторжения трудовых отношений.

Увольнение за прогул будет оформляться иначе чем сокращение штата. Но после подготовки необходимых документов общая схема действий выглядит так:

Работодатель издает приказ о расторжении трудового договора О обязательным указанием основания увольнения, ссылкой на конкретную статью ТК РФ и иные причины, подтверждаемые документально
Увольняемый знакомится с приказом под роспись Когда работник отказывается от подписи, то составляется акт об отказе
Сведения об увольнении Вносятся в трудовую книжку
В личном деле работника Отображается информация об увольнении
Сотруднику выдаются все необходимые документы И полагающиеся выплаты
При необходимости об увольнении оповещаются Служба занятости, военкомат, ФССП, иные госорганы

В перечень необходимых для оформления документов входят:

  • уведомление о предстоящем увольнении, в случае сокращения штата или ликвидации организации;
  • письменное предложение работнику иной должности, соответствующей его профилю и квалификации;
  • акт о дисциплинарном нарушении, если причина в несоблюдении работником норм трудового права;
  • приказ об увольнении;
  • акт об отказе от подписи приказа со стороны работника (при необходимости);
  • записка-расчет о полагающихся работнику выплатах;
  • трудовая книжка с записью об увольнении.

Права персонала при процедуре

Хотя вряд ли нежелание сотрудник увольняться изменит решение работодателя, но трудящиеся должны знать о своих правах при расторжении трудового договора.

Так увольняемый работник вправе:

Принять предложение о переводе на иную должность или отказаться Если происходит сокращение штата организации
По согласованию с руководством уволиться ранее двухмесячного срока В случае ликвидации юрлица и получить положенную компенсацию
Ознакомиться с актом О совершенном дисциплинарном нарушении
Дать объяснения По поводу нарушения трудовой дисциплины
Защищать интересы При помощи профсоюзной организации
Обратиться за защитой прав Трудовую инспекцию или прокуратуру
Обжаловать неправомерные действия Работодателя через суд
Получить положенные по закону выплаты после увольнения В случае не трудоустройства, если увольнение произошло при сокращении штата или организация была ликвидирована
Получать пособие по безработице в минимальном размере При увольнении за дисциплинарный проступок или на общих основаниях в остальных случаях

Составление приказа

Работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении. Основанием для оформления процедуры становится приказ о расторжении трудового договора с конкретным работником.

Но после того как работник получит уведомление много может измениться. Например, работодатель передумает увольнять сотрудника.

Причиной может стать перевод на иную должность, предоставление сотрудником подтверждения уважительности прогула и прочее.

Платят ли декретные безработным, читайте здесь.

Поэтому приказ на увольнение издается в последний рабочий день работника, независимо от причины прекращения трудовой деятельности.

Составляется приказ с учетом всех необходимых требований, предъявляемых к распорядительной документации.

Схема создания документа такова:

  1. Реквизиты организации и данные руководителя.
  2. Дата и место составления приказа.
  3. Название документа.
  4. Распорядительная часть (указание на расторжение договора с определенным работником).
  5. Основание увольнения (излагается причина).
  6. Ссылка на нормативные и локальные акты.
  7. Указание даты, с которой договор считается расторгнутым.
  8. Распоряжение о выдаче работнику положенных выплат и документов.
  9. Подпись руководителя.

Готовый приказ должен быть предоставлен увольняемому работнику для ознакомления. После этого документ регистрируется в журнале для распорядительных документов.

Приказ получает индивидуальный регистрационный номер. Руководствуясь приказом, сотрудники отдела кадров вносят необходимую запись в трудовую книжку.

В бухгалтерии организации рассчитывается сумма полагающейся компенсации (при наличии оснований), компенсации неиспользованного отпуска и фактически заработанной заработной платы.

Если имеет место ликвидация организации, то при увольнении по инициативе работодателя работнику выплачивается еще и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Сумма выходной выплаты определяется исходя из среднедневного заработка и количества подлежащих оплате дней.

Когда отправлять уведомление

Срок и обязательность уведомления работника о предстоящем увольнении зависит от причины прекращения трудовых отношений.

Уведомить сотрудника нужно. Если:

  • юрлицо ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность;
  • сотрудник не прошел испытательного срока;
  • сокращается численность или штат сотрудников;
  • истекает срочный трудовой договор.

При этом о сокращении или ликвидации нужно уведомить минимум за два месяца до прекращения отношений. Но сезонных работников можно уведомить за неделю до расторжения договора.

Если имеет место срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то уведомление осуществляется не позже чем за три дня до увольнения.

О неудовлетворительном прохождении испытания работник уведомляется за три дня до окончания испытательного срока.

Статьи Увольнения В Рк 2019

Форма Т-8

После этого здесь указывается номер приказа об увольнении (по внутреннему документообороту) и дата его составления. Оформляется он всегда в последний рабочий день сотрудника. В этот же день сотруднику необходимо выдать на руки все его документы (трудовую книжку, диплом и т.д.), а также выплатить расчетные заработные средства, включая выходное пособие, компенсацию за отпуск, и другие полагающиеся по закону выплаты.

Основанием для приказа служит документ, по которому с работником расторгается трудовой договор или происходит увольнение (тут надо обязательно указать вид документа и дату, когда он был составлен). Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, служебная записка и т.д.

Инструкция: как заполнить трудовую книжку при увольнении

Самая распространенная причина ухода, соответственно, самая частая формулировка. Чтобы правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2019, помните, что собственное желание или инициатива работника — термины идентичные, поэтому можно указать: «уволен по собственному желанию» или «договор расторгнут по инициативе работника». Образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию 2019 года выглядит так:

Приведем также образец, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении 2019 года, если трудовой договор прекращается по инициативе работодателя. Вариант формулировки зависит от основания увольнения: состояние алкогольного опьянения, прогул, разглашение коммерческой тайны, неоднократное неисполнение обязанностей. В отличие от ситуации, когда нужно сделать запись при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке 2019, в случае прогула ссылаться специалист отдела кадров будет на статью 81 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию в 2019, порядок и нюансы

1 этап. Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение. Документ составляется в свободной форме, но если уверенности в своих силах нет, то его образец вполне можно скачать в интернете.

Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

Компенсация при увольнении в Казахстане

  • одна из сторон уведомляет другую сторону о своем желании прекратить сотрудничества. Если в роли инициатора выступает работник, то он должен составить соответствующее заявление на имя руководителя и передать его минимум за 1 месяц до даты ухода. Если же работника увольняют по инициативе работодателя, то директор фирмы за 2 месяца до расторжения договора трудоустройств должен передать сотруднику соответствующее уведомление;

Инициатором расторжения договора трудоустройства может выступать каждая из сторон. При этом, увольнение сотрудника может произойти по одной из причин, предусмотренных статьей 49 ТК РК. Наиболее частыми основаниями для прекращения сотрудничества являются личное желание самого работника, соглашение сторон, сокращение или полное закрытие предприятия.

Трудовой кодекс: увольнение в 2019 году

Трудовым Кодексом причины окончания трудового контракта по инициативе нанимателя перечислены в 81 статье. Исключения возможны только при прямом упоминании вида основания в ТК или ином законе, регулирующем трудовые отношения. Например, завершение трудового договора с предпринимателем (ст. 307 ТК РФ). В этой же статье предусмотрен иной порядок расторжения — на условиях, регулируемых трудовым договором.

Соблюдайте все правила увольнения независимо от оснований. Ведь при восстановлении сотрудника через суд наниматель не только возвратит его в штат, но и понесет значительные материальные расходы по оплате периода вынужденного прогула, морального вреда и судебных затрат.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 году

Если работник решается уволиться, он вправе это сделать в любой период без объяснения причины своего решения. Для этого необходимо зарегистрировать заявление об увольнении. Заявление оформляется в свободном стиле, однако при отсутствии уверенности в правильном его составлении, можно скачать пример.

Составленный документ можно передавать, как лично, так и через почтовое отделение связи, отослав его заказной почтой с уведомлением. Время увольнения указывается с учетом времени доставки почты. Принятое заявление нужно зарегистрировать у кадровика или в приемной учреждения, с отображением времени подачи документа в журнале учета входящих писем.

Увольнение по инициативе работодателя в рк 2019

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет, матери-одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя на основании сокращения численности или штата работников или снижения объема производства.

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Средний дневной заработок (СР_ДНЕВ_ЗАР) определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в расчетном периоде. Расчетный период берется за фактически отработанное время, если сотрудник проработал менее 1 года, или за последние 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду, если сотрудник работает более 1 года.

Количество дней отпуска (ДНИ_ОТП) равно количеству рабочих дней за период неиспользованного отпуска, начиная со следующего дня за днем увольнения. Простыми словами, если работник не использовал 10 дней отпуска, то нужно отсчитать 10 календарных(!) дней со следующего дня после увольнения и взять количество рабочих(!) дней.

Приказ об увольнении по форме Т-8 образец заполнения в 2019 году, скачать бланк

  • №1 — Полные Ф.И.О. увольняющегося;
  • №2 — Табельный номер, который был присвоен кадровым отделом;
  • №3 — обозначение подразделения, где работал увольняющийся;
  • №4 — его должность;
  • №5 и 6 — сведения о трудовом договоре, который заключался — его номер и дата;
  • №7 — дата расторжения договора;
  • №8 и 9 — сведения о документе, на основании которого производится увольнение, название, дата и номер;
  • №10 — ознакомление работника с приказом. Здесь он должен поставить дату и свою подпись.

После заполнения приказа с ним нужно обязательно знакомить работника, которого затрагивает распоряжение. В качестве подтверждения последний ставит свою подпись и дату. Если увольняющийся отказывается это сделать, то необходимо пригласить несколько свидетелей, зачитать в их присутствии содержание приказа, а после этого составить акт об отказе в его подписании.

По какой статье увольняют по собственному желанию в 2019 году

Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссы­латься при увольнении работника по собственному желанию, возника­ет очень часто. Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспече­ния ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках».

При отсутствии желания со стороны работодателя расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на срок до 2 месяцев, работнику следует самому предупредить начальство о своем уходе, но не позднее чем за 3 дня до окончания срока действия договора. В ст. 80 приведены возможные варианты прекращения договорных обязательств по инициативе сотрудника.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, гарантированного работнику Трудовым Кодексом РК ( статья 88 ) составляет 24 (двадцать четыре) календарных дня. При этом Кодексом установлено, что на основании иных нормативных правовых актов РК, а также трудовым, коллективным договорами и актами работодателя может быть предусмотрено большее количество дней трудового отпуска.

  1. фактически проработанное время;
  2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
  3. время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
  4. время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Компенсация при увольнении в РК

Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по своей инициативе, в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.

Итак, согласно п. 4 ст. 113 ТК РК, все выплаты должны быть произведены компанией не позднее трёх рабочих дней с момента расторжения трудового договора. Если в момент увольнения работника у компании недостаточно средств для выплаты компенсации или у компании существует иная задолженность перед ним, то, в соответствии с п. 3 ст. 62 ТК РК, компания обязана выдать работнику справку о размере такой задолженности. Данную справку работник позже может предъявить либо ликвидационной комиссии, либо в суд для взыскания задолженности.

Увольнение по собственному желанию в Казахстане

Статья 57 ТК РК регулирует увольнение по собственному желанию в Казахстане. В соответствии с ее регламентом каждый работник имеет право на разрыв трудовых взаимоотношений с руководителем по собственной инициативе, что является аналогией к собственному желанию. При увольнении требуется учесть все основные особенности, а также сроки при уведомлении работодателя.

Особенности увольнения

При стандартной процедуре срок письменного уведомления руководителя должен составлять минимум один месяц.

По регламенту 57 статьи есть ряд особенностей в отношении работодателя и сотрудника, которые требуется знать всем заинтересованным сторонам процесса:

  • 5 пункт данной статьи позволяет работнику осуществить отзыв заявления. Сделать это можно в любой момент до фактического прекращения действия договора трудоустройства, то есть увольнения. Исключением являются ситуации, когда на место увольняющегося работника уже был найден другой сотрудник, который имеет льготные преимущества;
  • если с момента подачи работником заявления прошел 1 месяц, то сотрудник имеет право прекратить выполнение своих должностных обязательств. При этом, данные действия не могут быть квалифицированы как прогул. Также по истечении этого срока работодатель должен провести полный расчет с гражданином и выдать ему полагающиеся по закону денежные средства. Таким образом, пункт 6 позволяет прекратить трудовые отношения даже в том случае, когда работодатель по какой-то причине не хочет отпускать работника, например, из-за отсутствия подходящей замены;
  • увольняющийся сотрудник имеет право не отрабатывать положенный по закону месячный срок. Для этого между сторонами должна быть заключено соответствующее соглашение, в котором будет прописано право работника на увольнение раньше положенного срока. Стоит учесть, что работодатель может отказать, что обязывает сотрудника отрабатывать весь срок предупреждения;

  • месячный срок предупреждения позволяет работодателю подготовить все необходимые документы для полного расчета с сотрудником, а также найти другого работника, который сможет в полной мере заменить увольняющегося человека. Кроме этого, данный срок позволяет работнику принять окончательное решение об увольнении и найти подходящие варианты для последующего трудоустройства;
  • право на досрочное прекращение трудовых отношений позволяет работнику быстрее избавиться от работника, с которым могли возникнуть конфликты или разногласия, в том числе не касающиеся профессиональной сферы деятельности. Кроме этого, досрочное увольнение позволяет быстрее трудоустроить другого кандидата на освобождающуюся должность.

Требуется помнить, что отдельные категории сотрудников имеют другие сроки отработки. Например, сезонный работник предупреждает руководителя за неделю, до желаемой даты ухода. Этот момент регламентирован Трудовым Кодексом Республики Казахстан, а точнее первым пунктом 209 статьи.

Частные случаи и нюансы процедуры

При расторжении трудовых отношений по инициативе работника, каждая из сторон должна учитывать нюансы данной процедуры. В противоположном случае, при наличии нарушений, увольнение может быть признано несостоявшимся, а виновная сторона будет привлечена к ответственности. Среди основных нюансов стоит выделить:

  • отказ работника от увольнения. Нередко бывают ситуации, когда работники подают заявление о прекращении трудовых отношений, но в последний момент передумывают и осуществляют отзыв заявления. Такая ситуация может быть не выгодной для работодателя, который уже мог найти на место увольняющего сотрудника другого человека, в том числе и с большим уровнем знаний. В соответствии с п.5 ст. 57 ТК РК, руководитель организации должен признать ранее поданное заявление недействительным и позволить сотруднику продолжить выполнение своих должностных обязательств;
  • директор организации отказывается от досрочного увольнения, предложенного сотрудником. В таком случае в неудобном положении оказывается сам работник, который до истечения срока предупреждения уже мог найти другое место для трудоустройства. Действующее законодательство РК обязывает сотрудника продолжить исполнение своих должностных обязательств до истечения месячного срока, так как одобрение досрочного ухода является правом, но не обязанностью руководителя;
  • если по истечении срока предупреждения сотрудник продолжает исполнять свои обязательства и ни одна из сторон не настаивает на прекращении сотрудничества, то заявление об увольнении автоматически признается недействительным;
  • закон позволяет сотруднику подать заявление находясь в отпуске или на больничном. При этом, если срок его отсутствия на рабочем месте по уважительной причине больше срока предупреждения, то он может не отрабатывать. В противоположном случае, после возвращения из отпуска (с больничного), человек должен отработать оставшийся период, за исключением дней отсутствия;
  • по соглашению между сторонами срок предупреждения может быть сокращен. Для этого заключается дополнительное соглашение.

Стоит учесть, что при увольнении работодатель должен выплатить сотруднику денежные средства, предусмотренные действующим законодательством РК. Если какая-либо часть подлежит оспариванию, то работнику должна быть выплачена неоспариваемая сумма. Вторая часть предоставляется после перерасчета, переговоров или по судебному решению.

Действующее законодательство Республики Казахстан позволяет сотрудникам прекращать трудовые отношения с работодателем по своей инициативе. Для этого необходимо в установленный законом срок подать заявление об увольнении. При проведении процедуры увольнения стороны должны учесть ряд нюансов, для предотвращения возникновения негативных последствий.

Как уволить работника по инициативе работодателя правильно по ТК РФ в 2019

Увольнение означает прекращение действия трудового договора (контракта), аннулирование трудовых отношений между увольняемым и нанимателем. Любая инициатива по увольнению должна иметь законное обоснование. Собственно процедура расторжения договора (контракта) с учетом имеющихся оснований проводится строго определенным порядком сообразно ТК РФ (Читайте также статью ⇒ Увольнение работника на испытательном сроке).

Порядок расторжения Основания для расторжения соглашения между работником и нанимателем сообразно ТК РФ Гарантии, выходные пособия, компенсационные выплаты при увольнении

Общие

Дополнительные

Глава 13

Ст. 77 Ст. 336 — с педагогами;

ст. 307 — сообразно договору;

ст. 288 — для совместителей;

ст. 278 — для руководителя организации

Глава 27

Статья 81 ТК РФ определяет основные причины, по которым наниматель вправе уволить работника, как-то:

  • штатное сокращение;
  • поменялся собственник;
  • прекращение деятельности организации, ИП;
  • неудовлетворительный уровень квалификации работника;
  • прогулы;
  • одно грубое нарушение обязанностей;
  • неисполнение своих обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • хищение, растрачивание, уничтожение, повреждение чужого имущества на рабочем месте (основание — приговор суда, постановление уполномоченных лиц);
  • бездействие, непринятие надлежащих мер по решению конфликта интересов (ст. 10 ТК РФ);
  • безосновательное решение ответственного лица, которое привело к материальному ущербу;
  • разглашение государственной, служебной, иной тайны;
  • в иных случаях, предусмотренных ФЗ и настоящим кодексом.

Если увольнение неправомерно, бывший работник может обратиться в трудовую инспекцию либо адресовать исковое заявление суду. Обычно подобные обращения рассматриваются в месячный срок.

В большинстве случаев обе инстанции встают на сторону пострадавшей стороны (работника). Уволенного не только восстановят на прежнем месте работы, но и обяжут бывшего нанимателя выплатить компенсацию за период, когда гражданин вынужден был не работать.

Правомерность увольнения работника по инициативе нанимателя

Наниматель не вправе увольнять сотрудников, которые находятся на больничном либо в отпуске. Кроме этого, законодательством установлено ряд ограничений по увольнению отдельных категорий работников.

Инвалиды 2 и 3 групп

Многодетная мать

Категория работников Когда увольнение по инициативе нанимателя становится возможным
Беременные женщины В случае ликвидации организации, ИП (ТК РФ ст. 261, ч.1)
Одинокие матери с детьми до 14 лет Только при ликвидации организации (ИП), совершении серьезного проступка и при достижении ребенком 14 лет
Если работника признают нетрудоспособным, наниматель может уволить его по своей инициативе, но при этом он должен предложить увольняемому место работы с посильными для него обязанностями
Основные причины:

прекращение деятельности организации (ИП),
нарушение трудовой дисциплины

На общих основаниях наниматель не сможет также уволить:

  • лицо, не достигшее совершеннолетия;
  • сотрудника, воспитывающего ребенка до 3 лет;
  • лицо, осуществляющее уход за несовершеннолетним ребенком—инвалидом.

Перечисленные категории работающих граждан находятся под особой защитой государства, посему их увольнение производится на отличительных условиях.

Выплаты и компенсации, положенные уволенному

В последний рабочий день наниматель должен полностью рассчитаться с уволенным. На руки последнему должны выдать: зарплату с причитающимися надбавками, премиальными, компенсационную сумму за неизрасходованный ежегодный отпуск (если таковые имеются), выходное пособие.

Не полагаются компенсации, выходные пособия работникам при увольнении, которое связано с дисциплинарным взысканием, виновными действиями (бездействием) увольняемого (ТК РФ, ст. 181.1). К сведению, такие нарушения должны подтверждаться документально.

В остальных случаях подобные выплаты предусмотрены и выдаются работнику в день окончательного расчета сообразно ст. 178 ТК РФ и действующему в организации коллективному договору.

Штатные сокращения; ликвидация юрлица, ИП

Пособие в сумме двухнедельного заработка

Вид и размер выплат при увольнении В каких ситуациях предусмотрены
Выходное пособие в сумме не менее среднего заработка за месяц, плюс к этому сохраняется аналогичный размер выплаты до момента последующего трудоустройства за 2 месяца

(предоставляются гарантии, компенсации сообразно ст. 179, 180 ТК РФ)

Отказ сотрудника от перевода по медицинским показаниям;

призыв на военную (альтернативную) службу;

восстановление уволенного на прежнем рабочем месте;

отказ увольняемого от работы с нанимателем в другой местности;

полная недееспособность увольняемого;

отказ от работы по причине изменения конкретных условий труда, прописанных в договоре

Коллективным либо трудовым соглашением могут предусматриваться иные ситуации и размеры выплат пособий, компенсаций при увольнении.

Схема процедуры увольнения по инициативе нанимателя

Порядок проведения в большей степени зависит от причины увольнения. Схематично взаимодействие нанимателя с увольняемым работником можно изобразить так:

  1. Предварительное извещение работника о сокращении (ликвидации) за 2 месяца, если увольнение производится по этим основаниям.
  2. Письменное уведомление сотрудника о грядущем увольнении с указанием причины (в обязательном порядке).
  3. Предложения о переводе сокращаемому лицу на иные имеющиеся должности и последующее оформление перевода, если получено его согласие. При отказе оформляется увольнение.
  4. Документирование проступка, если он имел место (оформление акта, написание докладной начальником), ознакомление с ним провинившегося. Требование от виновного работника разъяснений (написание объяснительной записки).
  5. Издание приказа об увольнении, используется формат Т-8 (делается ссылка на статью, по которой расторгается трудовое соглашение, прилагаются доказательства).
  6. Ознакомление с изданным приказом увольняемого под подпись.
  7. Расчет бывшего сотрудника в последний день его работы, выдача ему трудовой с соответствующей записью об увольнении.

Последние 3 пункта применяются во всех случаях увольнения. Наниматель также должен сделать надлежащие отметки в личном деле и карточке уволенного. При необходимости об увольнении оповещают надлежащие государственные органы, к примеру, военкомат.

Распространенные ошибки при сокращении штата и увольнении за дисциплинарный проступок

Большинство совершаемых нанимателем ошибок при увольнении работников касаются нарушения порядка процедуры, несоблюдения норм трудового законодательства. Например, безосновательное сокращение либо увольнение:

  1. Наниматель сократил сотрудника. Через 3 месяца после этого сокращенная должность вновь включается в штатное расписание, а на нее оформляют нового работника. Данные действия могут расцениваться как отсутствие сокращения. Уволенный вправе подать соответствующий иск, его на законных основаниях должны восстановить в прежней должности.
  2. Сотрудник уволен по статье, основание — прогул. В объяснительной записке уволенный описал причину отсутствия (более 5 часов) — оказание помощи одинокому пожилому соседу, а именно: вызов скорой, покупка лекарств в аптеке. Наниматель данные обстоятельства не учел, т. к. пожилой сосед не является родственником сотрудника. При наличии документального подтверждения (справки о состоянии здоровья соседа, о вызове скорой, выписанных рецептов для лекарств, др.) причина будет считаться уважительной. Уволенный вправе обратиться с иском с целью восстановления его на работе.

Самоочевидно, что наличие подобных ситуаций свидетельствует не только о неверной трактовке правовых норм. Не меньшую роль играет пресловутый человеческий фактор.

Экспертная точка зрения к вопросу о выплатах за неизрасходованный очередной отдых

В очередном письме № 14-1/В-1074 от 28.10.2016 Минтруда разъясняет, что компенсация при увольнении по нерастраченным дням очередного отпуска рассчитывается за все время работы у одного нанимателя. По сути это разница между числом накопленных до увольнения дней и использованных, которые увольняемый уже «отгулял».

Минтруда обращает внимание, что калькуляция стажа, который дает право на получение подобной компенсации, производится с учетом норм Правил об отпусках НКТ СССР от 30.04.1930 в части, не имеющей противоречий ТК РФ (ст. 423).

Сумма к выплате калькулируется пропорционально отработанному времени. Эта норма действует в отношении увольняющихся по собственному желанию работников, которые проработали у одного нанимателя от 5 с половиной до 11 месяцев. При отработке в 11 месяцев увольняемому начисляется выплата в полном размере.

По применению округления при определении сроков работы отмечено следующее. Из калькуляции следует исключать избыток, не доходящий до середины месяца. Если избыток достигает середины, то его округляют до целого месяца. Это объяснение подкрепляется конкретным примером. Так, работник проработал в одном месте 10 месяцев и 20 дней. С учетом приведенных правил двадцатидневный период округляется до целого месяца. Соответственно, стаж гражданина при увольнении для определения компенсации по расходованному оплачиваемому отдыху равен 11 месяцам. Это значит, что уволенному выплатят полную сумму.

Автором данного письма является М. С. Маслова, должность составителя — директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда РФ.

Пример 1. Неправомерное увольнение за прогул

С. Н. Соколова работала в ООО «Проект» на должности ведущего специалиста. Наниматель без согласия работницы перевел ее на другую нижестоящую должность. С. Н. Соколова восприняла данные действия как неправомерные и на работу не вышла. Тогда ее уволили по статье за прогул.

Работница может отстоять свои интересы в суде, подав исковое заявление с просьбой восстановить ее в прежней должности (ведущего специалиста). Перевод осуществлен с нарушением правовых норм, без письменного согласия С. Н. Соколовой. Причем ее отказ от работы не будет нарушением дисциплины.

Пример 2. Неправомерное увольнение по причине недостаточной квалификации

С. Р. Лунник уволили по статье ст. 81, ч. 3 (несоответствие занимаемой должности). Документальных доказательств, фактов несоответствия не имеется. В качестве подтверждения недостаточности квалификации в подобной ситуации могли бы выступить: результаты аттестации, приказы о взыскании за неисполнение должностных обязанностей, отсутствие образования и др.

Наниматель руководствовался при принятии данного решения только собственным общим впечатлением. Посему увольнение является незаконным. С. Р. Лунник вправе обжаловать решение через суд, потребовать восстановления на работе.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: По какой статье наниматель может уволить гражданина, достигшего пенсионного возраста (пенсионера)?

Пенсионный возраст не может быть причиной увольнения.

Порядок увольнения пенсионеров такой же, как и всех остальных работников.

Вопрос №2: Что грозит нанимателю, который вынудил работника уволиться по «собственному желанию» либо «соглашению сторон»?

Здесь речь идет об увольнении человека без основания. Пострадавшая сторона вправе обратиться за помощью в инспекцию по труду, суд, прокуратуру. Если заявителю удастся доказать, что увольнение сделали по принуждению, то нанимателя как минимум оштрафуют. Не законно уволенного восстановят на прежней должности. Нанимателя также обяжут компенсировать нанесенный работнику моральный ущерб и период вынужденного нахождения без работы.

Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя: основания и последствия

Государство, выступая перед гражданами гарантом защиты их прав, не изменяет себе и в сегменте трудовых отношений. Законодательство тщательно продумано, и не допускает безосновательных увольнений сотрудников работодателями. На сторону работников чаще встают и представители судебной системы, когда вопрос касается решения об увольнении, принятом руководителем «на грани» соблюдения закона.

Если производится увольнение работника по инициативе работодателя, на руководителя ложится большая ответственность. Нарушения правовых норм, положенных сроков и выплат могут спровоцировать ситуацию, при которой судебные органы не только вернут работника на службу принудительно, но и наложат на организацию весомый штраф.

Чтобы избежать подобных последствий, следует изучить трудовое законодательство в части правил и порядка увольнения сотрудников, а также учесть исключения, положенные отдельным категориям граждан.

Правовое поле

Основным документом, регламентирующим все аспекты увольнения работников, является Трудовой кодекс.

Основания

Перечень всех возможностей работодателей в части увольнения сотрудников указан в 77 статье.

Уволить работника допускается:

  • с его согласия и по его личной инициативе;
  • придя к общему соглашению между работником и его руководством;
  • в момент, когда окончится срок договора между сторонами;
  • при изменившихся обстоятельствах и условиях работы, на основании которых сотрудник не желает продолжать трудовые отношения;
  • по решению руководства предприятия.

В отличие от прекращения договорных отношений по желанию сотрудника, если инициатива исходит от работодателя, то вступают в силу узаконенные ограничения (ТК РФ ст.81).

Причины

Руководство предприятия может прервать трудовой договор с сотрудником в случае:

  • если предприятие ликвидировано и прекратило работу, либо сменился его собственник;
  • принятия обоснованного решения о необходимости сокращения персонала;
  • если работа сотрудника не соответствует стандартам (недостаточная квалификация, аморальное поведение, отказ от исполнения должностных обязанностей, нарушение норм трудовой дисциплины или норм безопасности);
  • если состояние здоровья сотрудника, подтвержденное документом из медучреждения, не позволяет продолжать работу (этот вариант допустим только, если на предприятии нет подходящей должности на замену, или работник отказывается от нового места);
  • доказанного правонарушения, совершенного сотрудником против интересов компании (кража, растрата, хищение, умышленный вред, причиненный сотрудникам или имуществу, нарушение норм информационной безопасности);
  • сокрытия сведений, относительно существования конфликта интересов, одной из сторон которых является сотрудник;
  • если сотрудник при устройстве на работу прибегнул к обману, предъявив ложные документы.

Вводя в законодательство необходимость наличия основания для увольнения работника, государство оберегает граждан от возможной дискриминации и субъективных оценок со стороны руководства. Любая причина должна быть документально обоснована.

Что нельзя делать

Законом запрещен ряд действий при увольнении сотрудников по инициативе руководства.

К ним относятся:

  • невозможность уволить работника в момент болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности;
  • недопустимость увольнения в период отпуска любого вида;
  • ограничения в увольнении отдельных категорий граждан.

Чтобы иметь возможность уволить сотрудника в общем порядке необходимо удостовериться, что он не относится к исключительной категории.

На общих основаниях сотрудники не могут быть уволены, если являются:

  • несовершеннолетними;
  • беременными женщинами;
  • матерями одиночками, имеющими детей до 14 лет;
  • гражданами, ухаживающими задетьми в возрасте до трех лет;
  • гражданами, осуществляющими уход за ребенком – инвалидом, который не достиг совершеннолетия.

Это не значит, что данных работников совсем нельзя уволить. Для расторжения договоров с исключительными категориями, находящихся под особой защитой государства, существуют отдельно оговоренные условия и правила.

Порядок увольнения

Положения ТК обязывают работодателя оформлять увольнение в установленном порядке (ТК РФ ст. 84.1). Если вопрос касается увольнения по инициативе руководства предприятия, то общий порядок увольнения следующий:

  • руководство должно иметь в наличии основание (документально оформленную причину решения);
  • предупредить работника о предстоящем прекращении договорных отношений работодатель обязан официальным приказом, в котором указывается основание;
  • ознакомление с документом должно быть подтверждено подписью сотрудника;
  • решение руководства должно быть отражено в трудовой книжке, причем запись должна сопровождаться ссылкой на статью ТК, являющуюся основанием для увольнения;
  • в день расторжения договора, необходимо предоставить сотруднику кадровые документы (обязательными к выдаче являются: трудовая книжка, справка о доходе за два года и справка об уплаченных взносах в ПФР);
  • также в день увольнения положено произвести с сотрудником полный расчет;
  • сроки уведомления работника о предстоящем увольнении зависят от типа трудового договора и являются обязательными для соблюдения.

В зависимости от причины увольнения, к процедуре добавляются отдельные пункты, которые работодатель обязан выполнить.

Ликвидация

Если увольнение предстоит по причине прекращения работы всего предприятия, то расторжению подвергаются договора со всеми работниками. Выборочное увольнение сотрудников по данной причине недопустимо.

  1. Составление приказа о прекращении работы организации.
  2. Уведомление сотрудников (персонально, под роспись);
  3. Уведомление представителей профсоюза и службы занятости (ТК РФ с. 180)за два месяца до срока вступления приказа в силу.
  4. Оформление приказов об увольнении персонала.
  5. Расчет.
  6. Выдача кадровых документов.

Если грядет массовое увольнение, то период уведомления увеличивается до трех месяцев.

Сокращение

При необходимости урезать количество рабочих должностей, работодатель должен руководствоваться правилами, относящимися к оформлению сокращения штата. По процедуре они идентичны этапам, проводящимся при ликвидации фирмы, с одним дополнением.

После издания приказа о сокращении штата работодатель обязан рассмотреть возможность предложить замену должностей для работников, попавших под сокращение. Если работник соглашается на новую должность, то оформляется его перевод. Если вакантной должности до дня увольнения не появилось, или сотрудник не согласен с предложенными условиями труда, издается приказ об увольнении, производится расчет и выдача документов.

Важно помнить, что увольняя сотрудников по данной статье, а также при ликвидации предприятия, работодатель обязан выплатить им выходное пособие. Размер его соответствует двухмесячному окладу

«По статье»

Увольнение «по статье» накладывает на дальнейшую работу сотрудника определенный негативный отпечаток. По этой причине, работник часто изъявляет желание оформить увольнение по своей инициативе. Для работодателя данный вид увольнения означает дополнительную ответственность. Решая, за что можно уволить работника, он обязан доказать имеющиеся нарушения.

Нарушения

Если сотрудник подлежит увольнению из-за своего поведения, пренебрежения правилами поведения и безопасности, либо отказа выполнять свою работу, то процедура расставания с таким работником следующая:

  1. Руководство должно оформить акт, доказывающий случившийся инцидент.
  2. Получение письменных объяснений от виновника инцидента (ТК РФ ст.193)в двухдневный срок после происшествия.
  3. Оформление приказа и уведомление нарушителя.
  4. Расчет.
  5. Выдача «трудовой» и положенных справок.

Чтобы у работника не возникло повода отстаивать права в суде, каждое нарушение трудовой дисциплины должно быть отражено в его деле. Опоздания, прогулы, отказ от выполнения обязанностей и иные проявления безалаберного отношения к работе должны быть оформлены в виде выговоров, взысканий, отстранений от работы и т.д.

Принимая решение важно помнить, что нарушение сотрудником дисциплины может иметь уважительную причину. Например, прогул может оказаться пропуском работы по болезни, подтвержденным справкой из медучреждения. В этом случае увольнение по данной статье не может быть исполнено, так как и трудовая инспекция и суд встанут на сторону работника.

Несмотря на прямое указание в ТК на возможность уволить человека за пьянство, работодателю придется доказать, что работник был пьян именно в момент произведения работ. Если пьяный сотрудник оказался на рабочем месте после трудового дня или вне своей смены, это не может стать поводом для увольнения.

«Виновные действия»

Самый безапелляционный вид увольнения – это нарушения, связанные с доказанными правонарушениями, нанесшими ущерб предприятию. В этом случае процедура оформления аналогична увольнению за нарушения. Вина работника фиксируется в акте и подтверждается судебным решением. Часто владельцы предприятий не доводят дело до суда, позволяя работнику уйти « по собственному желанию», так как его противоправные действия прямо затрагивают репутацию фирмы.

Законодательство также допускает увольнение работников с формулировкой «утрата доверия». Такая причина увольнения может быть связана с халатностью работника или умышленными действиями, которые повлекли или могли повлечь ущерб деятельности фирмы.

Следует помнить, что по данной причине, расстаться можно только с теми сотрудниками, за которыми официально закреплена материальная ответственность. Чаще всего ими выступают работники финансового блока, продавцы, логисты и сотрудники склада.

Недостаток профессиональных навыков

Когда речь идет о претензиях к качеству работы, для увольнения следует соблюдать этапы оценки персонала.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюза. К увольнению может привести только зафиксированный неудовлетворительный результат. Перед тем, как уволить сотрудника, ему должна быть предоставлена возможность проявить себя на более легкой и менее доходной должности, либо повысить свой квалификационный уровень в оговоренные сроки.

  1. Выпуск приказа об аттестации, извещение сотрудников;
  2. Проведение оценочных мероприятий с участием представителей профсоюза;
  3. Уведомление о результатах оценки.
  4. Предоставление альтернативного места службы, соответствующего квалификации работника. Данный пункт не является обязательным, его исполнение зависит от руководства фирмы.
  5. Оформление приказа о переводе или увольнении.
  6. Расчет.
  7. Выдача кадровых документов.

Увольняя сотрудника «по статье», следует убедиться, что факты несоответствия работника установленным стандартам подтверждены, и уважительные причины их оправдания отсутствуют.

Особые условия и процедуры увольнения

Для отдельных категорий граждан и в зависимости от обстоятельств в законодательстве существуют исключения. Они связаны с невозможностью уволить сотрудника по некоторым из вышеописанных причин, предусматривают иной порядок действий, регламентируют сроки уведомления и условия для расторжения договора.

На испытательном сроке

Зачастую руководители относятся к испытательному сроку не как к перспективе подобрать подходящего кандидата, а как к возможности использовать в течение допустимого периода дешевую рабочую силу. Сотрудникам не доплачивают, а иногда и совсем не платят, безосновательно увольняют. Сотрудники, не зная тонкостей законодательства, только потворствуют таким работодателям. Между тем, увольнение сотрудника, который не устроил работодателя на испытательном сроке строго регламентировано.

Несмотря на то, что сотрудника, проходящего испытание, закон позволяет уволить по упрощенной схеме, следует придерживаться установленных норм (ТК РФ ст.71).

  1. Внимание к оформлению испытуемых.

Важно помнить, что испытательный срок считается таковым, только когда его наличие прописано в договоре с сотрудником. Отсутствие упоминания о сроках проверки работника в тексте документа отменяет все условия, касающиеся упрощенной процедуры увольнения, так как считается, что сотрудник принят в штат без предварительного испытания. Это же качается соблюдения максимальной длительности испытательного периода. Для основной массы специальностей он соответствует трем месяцам.

Основания для увольнения на испытательном сроке включают в себя весь перечень причин, касающихся увольнения любого из сотрудников (статья 81 ТК РФ). Кроме того, уволить можно любого, кто не смог достойно пройти испытание. Для этого работодатель должен осуществить оценку результатов сотрудника и огласить их.

Предупредить работника о грядущем увольнении обязаны письменно за три дня до окончания работы, указав причину принятого решения. Если срок испытания подошел к концу, считается, что работник прошел проверку успешно. То, есть работодатель может расстаться с работником по своей инициативе на основании «провала» испытания, не позднее, чем за три дня до его окончания. После испытательного срока сотрудник должен увольняться на общих основаниях.

Увольнение пенсионера

Порядок увольнения возрастных сотрудников мало отличается от общего, но имеет свои нюансы, которые следует учитывать.

  1. Преимущества при сокращении штата.

За данной категорией граждан закреплен приоритет в праве остаться на должности, по сравнению с иными работниками (ТК РФ ст.179). Также им в первую очередь следует предлагать должности взамен сокращаемым.

Ни при каких обстоятельствах причиной увольнения не может быть возраст работника (ТК РФ ст.2). Выход на пенсию должен быть инициирован самим работником. Исключение составляют ряд должностей и специальностей, в которых установлен возрастной ценз. Смена должности или увольнение пенсионера по состоянию здоровья возможна только при наличии медицинских показаний, подтвержденных документально.

При увольнении, которое связано с уходом работника на пенсию, последний освобожден от отработок и может уйти со службы в день подачи заявления (ТК РФ ст.80). Единожды уволившись по данному основанию, пенсионер, продолжающий работать, не имеет повторных льгот на освобождение от отработки.

  1. Внесение данных в документы.

Оформляя увольнение работника, уходящего на пенсию, следует помнить, что запись в трудовой книжке с такой формулировкой допускается только однократно. Последующие увольнения должны оформляться, согласно п.3, ч.1, ст.77, как уход по собственному желанию.

Увольнение инвалида

Граждане с ограниченными возможностями – одна из самых уязвимых категорий. Законодательная защита их прав усилена. Решив уволить инвалида, работодатель неизменно столкнется с правовыми ограничениями. Особенно, если статус инвалида сотрудник получил в период работы.

Официальное увольнение грозит только тем сотрудникам, которые будут признаны медкомиссией нетрудоспособными (1 группа инвалидности). Они исключаются из трудовых отношений, и работодатель имеет право уволить такого работника без дополнительных причин.

Если же гражданин, несмотря на инвалидность, трудоспособен, то руководство обязано организовать трудовые условия, позволяющие сотруднику продолжить работу. Это касается инвалидов 2 и 3 группы. В первом случае, хотя заболевание сотрудника может быть продолжительным, чаще всего оно ограничивает его возможности в одной определенной сфере. Соответственно у инвалида 2 группы остается возможность плодотворно трудиться на другой должности и при льготных условиях:

  • 35 рабочих часов в неделю вместо 40;
  • отсутствие ночных смен;
  • отсутствие работ сверх норм;
  • отпуск до 60 календарных дней.

Если работнику назначена 3 группа – это значит, что потеря трудоспособности: либо минимальна, либо возникает периодически. Увольнение инвалида 3 группыпо причине ограниченной трудоспособности наиболее сложное, так как таким работникам для выполнения обязанностей достаточно небольшого сокращения нагрузки.

Если после установления группы реабилитация сотрудника кратковременная, не более четырех месяцев, то руководство должно найти возможность облегченной работы. При более длительной реабилитации или отсутствии возможности соблюсти условия труда, соответствующие условиям ИТР, допустимо уволить работника.

  • увольнение, в результате отказа сотрудника от предложенной взамен должности;
  • увольнение на основании отсутствия возможности выполнять предложенную работу (осуществляется при отсутствии облегченной работы, невозможности обеспечить допустимые программой реабилитации работника условия труда);
  • перевод на иную работу по результатам оценки аттестационной комиссии, подтверждающей отсутствие соответствия должности, связанное с изменившимся состоянием здоровья;
  • увольнение за нарушение трудовой дисциплины;
  • увольнение при ликвидации фирмы или сокращении количества персонала.

Особенный порядок увольнения «по инвалидности»:

  1. Процедура отстранения от работы производится сразу, как только сотрудник получил справку о назначении группы инвалидности.
  2. Ознакомление работника с решением, предложение ему иной работы, соответствующей условиям в реабилитационном плане.
  3. Оформления приказа об увольнении, предварительное заявление от сотрудника не требуется.

Приказ должен включать:

  • ссылку на решение медицинской комиссии;
  • показания реабилитационного плана;
  • результаты аттестации рабочего места;
  • инструкции, касающиеся должностных обязанностей.

Цель документа – обосновать невозможность продолжения работы сотрудника на занимаемой должности.

  1. Перевод, а в случае отказа работника или отсутствия вакантного места, отвечающего условиям, увольнение.
  2. В последний день производится расчет и выдача документов.

Если инвалидность получена в период работы, инвалид имеет право на получение выходного пособия, призванного компенсировать потерю трудоспособности.

Женщины

Особую категорию сотрудников при увольнении составляют женщины, готовящиеся стать матерями и имеющие детей. Их интересы государство защищает строго, увольнение на общих основанияхне допускается.

Беременные

Законодательство запрещает увольнение беременных женщин в период испытательного срока, а также при пренебрежении последних трудовыми обязанностями.

Решение об увольнении будет законным только в том случае, если дальнейшая работа сотрудницы невозможна (ТК РФ ст.81):

  • при ликвидации фирмы;
  • если закончился срок договора;
  • предприятие меняет территориальное месторасположение, и сотрудница сама отказывается переезжать;
  • работницу не устраивают изменившиеся условия работы;
  • доказана неспособность продолжать работу;
  • у сотрудницы закончился допуск (лицензия) на проведение работ.

Часто для увольнения сотрудниц в «положении» руководство прибегает к увольнению по инициативе работника. Однако если женщина обратиться в трудовую инспекцию и заявит о принуждении, контролирующий орган чаще всего встает на её сторону, так же как и последующий суд.

Матери-одиночки

Если у одинокой мамы есть ребенок до 14 лет или на её иждивении инвалид, не достигший совершеннолетия, увольнение по инициативе работодателя ограничено (ТК РФ ст.261).

Увольнение допустимо (ТК РФ ст.336):

  • при прекращении работы организации;
  • за грубые нарушения трудовой дисциплины(если сотрудница имеет взыскания — п. 5 ст. 81 ТК РФ);
  • за аморальное поведение;
  • если доказана вина, принесшая (или способная принести) ущерб организации;
  • при обнаружении обмана, совершенного сотрудницей при устройстве на службу.

Важно четко понимать границы определения.

Матери-одиночки – это женщины:

  • родившие ребенка от неустановленного отца и не состоящие в браке;
  • усыновившие детей без наличия мужа;
  • у детей, отцы которых успешно оспорили отцовство.

Если наличия вышеперечисленных факторов нет, то одинокой не может считаться женщина, расторгнувшая брак или вдова. В первом случае, в содержании ребенка должен принимать участие отец, а во втором – государство.

Такие же ограничения распространяются на тех матерей, у которых один из детей не достиг трех лет, а также на многодетных отцов.

Ведущие сотрудники

Для руководства и ведущих специалистов также существует особый порядок при увольнении. Он распространяется на директора, его заместителя, главного бухгалтера и иные должности, определенные уставом фирмы.Часто в их трудовых договорах условия увольнения оговариваются отдельно, так как прекращение их работы прямо влияет на деятельность организации в целом.

Должность влияет не на причину увольнения, а на его процедуру.

Процесс увольнения затрагивает много аспектов, поэтому устанавливается переходный период, за который увольняемый сотрудник сможет передать дела.

Если увольняется сотрудник материально ответственный, то предварительно создается специальная комиссия, призванная провести ревизию в содержании счетов, средств организации и документов. Для учета ценностей перед увольнением сотрудника проводится инвентаризация.

Приказ об увольнении должен содержать:

  • результаты проверки;
  • лицо, которое назначено исполнять обязанности увольняемого в переходный период;
  • срок переходного периода;
  • порядок передачи дел и форму актов приема-передачи.

Срок ухода должен быть рассчитан так, чтобы сотрудник смог передать дела к последнему дню увольнения.

Правовые последствия

Многие работодатели, столкнувшись с «неудобными» или недобросовестными работниками, предпочитают прийти к соглашению о прекращении работы по соглашению сторон или по желанию сотрудника. Доказать, что соглашение или заявление, написанное «по собственному желанию» сотрудник сделал по принуждению сложно, но возможно. Если работник сумеет доказать умысел руководства на увольнение без оснований, предприятие может быть втянуто в судебное разбирательство.

Результатами могут стать:

  • штраф;
  • компенсация работнику вынужденного отсутствия работы и морального вреда;
  • необходимость восстановить сотрудника в должности.

Даже, если работник не дойдет до суда, а лишь обратиться в трудинспекцию, положенные по закону санкции все равно последуют.

Кроме неправомерного увольнения, работник может пожаловаться на нарушение порядка увольнения или отсутствие необходимых выплат. Поэтому решая, можно ли уволить сотрудника необходимо тщательно следовать условиям, прописанным в законе.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит