Досрочное увольнение при сокращении, выплаты досрочном увольнении сокращении штата

Содержание
  1. Досрочное увольнение при сокращении
  2. Досрочное увольнение при сокращении штата: действия работодателя
  3. Выплаты при досрочном сокращении по желанию работника
  4. Нормативная база
  5. Положенные выплаты
  6. Процедура увольнения
  7. Денежные выплаты при сокращении
  8. Право на выходное пособие при досрочном сокращении не теряется
  9. В обязательные выплаты входят :
  10. Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата
  11. Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения
  12. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата
  13. Нормативная база
  14. Как оформить увольнение по сокращению раньше срока?
  15. Выплаты за досрочное увольнение при сокращении штата
  16. Пример расчета компенсации при досрочном сокращении
  17. Подскажите какие конкретно мне положены выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата!
  18. Как рассчитать выплаты при сокращении штата компании
  19. Выплаты при увольнении по сокращению штатов
  20. Формулы расчета выплат при увольнении по сокращению
  21. Порядок увольнения по сокращению штатов
  22. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов
  23. Расчетный период при сокращении работника
  24. Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата
  25. Срок выплат при досрочном увольнении при сокращении штатов

Досрочное увольнение при сокращении

19.01.2018

Досрочное увольнение при сокращении штата: действия работодателя

Выплаты при досрочном сокращении по желанию работника

Практически каждый работник хотя бы раз в своей профессиональной деятельности сталкивается с так называемой оптимизацией кадров или сокращением должностей, которые по тем или иным причинам руководству предприятия больше не нужны. Но, учитывая, что высвобождение сотрудника все же происходит по инициативе работодателя в силу производственных причин, а не по вине работника, на законодательном уровне установлен ряд льгот и компенсаций, в частности, выходное пособие и выплаты при досрочном сокращении по желанию работника.

Нормативная база

В соответствии со ст.180 ТК РФ, при проведении сокращения отдельных штатных единиц работодатель обязан каждого высвобождаемого сотрудника предупредить об увольнении за два месяца, таким образом предоставив им возможность закончить текущие дела, использовать заслуженный отпуск либо отгулы, а также определиться с последующей занятостью, но уже на другом предприятии.

Конечно, не все работники могут в течение двух месяцев найти новую должность, которая бы была равноценна той, которую они теряют в связи с сокращением.

В соответствии с законом, трудящимся при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения, а по истечении второго месяца выплачивается еще одно, если бывший сотрудник подтвердит факт отсутствия трудоустройства, предъявив трудовую книжку без соответствующей записи.

Однако некоторые сотрудники после получения уведомления о сокращения все же находят другую работу достаточно быстро, что ставит их перед выбором: отработать еще два месяца и получить выходное пособие, либо трудоустроиться на другом предприятии и лишиться предусмотренных гарантий в связи с высвобождением. Учитывая, что вины работника в увольнении нет, на законодательном уровне предусмотрены гарантии для высвобождаемых сотрудников, которые все же изъявят желание прервать трудовые отношения досрочно.

Положенные выплаты

В частности, ч.3 ст.180 ТК РФ предусмотрено право работника на увольнение по сокращению досрочно с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за каждый день с момента увольнения досрочно до даты увольнения, указанной в уведомлении. К примеру, если сотрудник расторгает трудовые отношения через две недели после получения уведомления, ему положена компенсация за оставшиеся полтора месяца в размере среднего заработка.

В соответствии с нормами ст.140 ТК РФ, высвобождаемому сотруднику также положена компенсация за все дни неиспользованного отпуска и заработная плата с момента последней выплаты в размере, не оспариваемом ни работником, ни руководством предприятия. В случае если труженик не согласен с размером выплаченных компенсаций, он имеет право на основании ст.392 ТК РФ разрешить спорный вопрос в судебном порядке в течение трех месяцев со дня получения оговоренных выше выплат.

Процедура увольнения

Многие работники знают о своем праве досрочно прекратить сотрудничество в связи с сокращением, однако не все подозревают о том, что неправильная формулировка заявления об увольнении может лишить их права на компенсацию. В частности в ст.180 ТК РФ сказано, что трудовые отношения досрочно прекращаются только с согласия работника, который должен не просить об увольнении, а согласиться с увольнением.

В подобной ситуации формулировка заявления очень важна.

На законодательном уровне установленной формы оговоренного документа нет, поэтому заявление составляется в произвольной форме, где отражается примерно следующий текст: «согласен на увольнение по сокращению и прощу прервать трудовые отношения досрочно в соответствии с нормами ст.180 ТК РФ с выплатой положенной компенсации». После получения заявления работодатель должен наложить визу и издать приказ об увольнении досрочно.

Отказать работнику в его праве уволиться в преддверии сокращения по собственному желанию работодатель не имеет права, но вот оговорить дополнительные условия в связи с досрочным увольнением вполне, допустим, применив ту же отработку, учитывая, что многие о своих правах не осведомлены на должном уровне.

Досрочное сокращение по инициативе работника не предполагает каких-либо дополнительных условий увольнения, хотя на законодательном уровне не установлен и срок, в течение которого работник может быть уволен досрочно. В связи с чем трудовое сотрудничество должно быть прекращено в сроки, согласованные сторонами. Срок не должен превышать двух недель — этого вполне достаточно для окончания текущих дел и передачи документации на хранение уполномоченному работодателем лицу.

Прекратить трудовое сотрудничество досрочно в связи с сокращением несложно, главное в подобной ситуации соблюдать все установленные законом нормы, дабы избежать и штрафных санкций и судебных разбирательств в случае нарушения прав работника.

Денежные выплаты при сокращении

Увольнение по сокращению штата предусмотрено положениями трудового кодекса и рассматривается как увольнение по инициативе работодателя. Поэтому работодатель несет дополнительные обязательства перед увольняемым.

Право на выходное пособие при досрочном сокращении не теряется

После вынесения приказа о сокращении, работник должен ознакомится с уведомлением о сокращении его должности в связи с её сокращением в штатном расписании. Если предложенные в обязательном порядке вакансии не устроили работника, то через два месяца ему обязаны выдать трудовую, где сделана запись об увольнении с указанием причины и выплатить расчет.

Денежные выплаты при сокращении

Читайте также: Миграция в российскую федерацию

Читайте также: Какой день считается днем увольнения

В обязательные выплаты входят :

  • пособие выходное, которое соответствует среднемесячной заработной плате;
  • денежная выплата за не отгулянный отпуск, причем если в текущем году период работы привысил 5 месяцев, то компенсация равна отпускным за полный год, если менее -то пропорционально проработанному периоду. Если же увольняемый перед увольнением оформил отпуск, возврат отпускных не производится, так как это увольнение по инициативе работодателя.
  • вознаграждение по итогам года, так называемая 13 зарплата, если сокращенный работник отработал весь год.
  • компенсация при увольнении по сокращению, до истечения срока уведомления пропорционально оставшимся дням. По согласованию с работником, после подписания уведомления об увольнении по сокращению штатной численности или сокращению штатов, он может быть уволен до истечения срока (досрочно). Ему выплачивается компенсация за оставшийся от двух месяцев срок. Что бы было понятно, рассмотрим пример: 1 апреля получили и подписали уведомление о предстоящем сокращение, по истечению двух месяцев, то есть 1 июня происходит увольнение, но по согласию работника, со 2 апреля до 31 мая его можно сократить досрочно в любой день, начисляя компенсацию со дня уведомления до 31 мая.
  • по истечению двух месяцев после сокращения, предоставляется еще один заработок равный среднемесячному, в период поиска работы, если сокращенный сотрудник не трудоустроился, выплачивается по сверке записей в трудовой книжки, где нет отметки о новом трудоустройстве и оформлении заявления. Если же сотрудник принят на работу, то выплата начисляется за количество рабочих дней до нового трудоустройства.
  • по истечению третьего начисляется среднемесячный заработок будет выплачен, в том случае, если в течении 14 дней, которые шли за днем увольнения, работник встал на учет в ЦЗН и предоставил в бухгалтерию предприятия справку из ЦЗН и трудовую книжку.

В общей сложности при соблюдении всех условий сокращенный работник согласившийся на досрочное увольнение может получить в день увольнения и расчета : пособие выходное равное размеру среднемесячной заработной платы, компенсацию за досрочное сокращение, максимально в размере 2 среднемесячных заработных плат, компенсацию за очередной отпуск, 13 зарплату, если отработал полный год.

Если сотрудник не нашел новую работу, то к концу второго и по окончанию третьего месяца после увольнения, ему выплатят по одному среднемесячному заработку.

Например, 1апреля сотрудник, уже отгулявший очередной отпуск, получил уведомление о сокращении, а 2 апреля он согласился на досрочное сокращение. Ему должны начислить заработную плату за март, среднемесячную заработную плату за период с 2 апреля по 31 мая, произвести начисление выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты. К 1 июля он пишет заявление на выплату на время трудоустройства, в оговоренные дни ему начислят и выплатят еще один среднемесячный заработок. К 1 августа на основании справки из ЦЗН и трудовой книжкой он получит еще одну выплату, равную размеру среднемесячного заработка.

Если нет никакой возможности или желания остаться в данном учреждении, то соглашайтесь на досрочное увольнение, вам будет пять раз начислены среднемесячные заработки, причем три из них — в день увольнения и расчета.

Читайте также: Денежные выплаты при сокращении

Дальнейшие выплаты производит ЦЗН, если гражданин состоит в нем на учете как временно безработный.
Сокращение работников находящихся в очередных отпусках, либо в отпуске по уходу за ребенком не достигшим возраста трех лет производится по той же схеме после их выхода из отпуска.

Уведомление о сокращении направляется минимально за 2 месяца а можно ли уведомить работника за 3, 4, 5 месяцев или например за 2,5 месяца?

Эксперты разъясняют, что запрета на сокращение по истечении 2 месяцев нет, однако необходимо аргументировать продление двухмесячного срока.

Статья: Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением (Пастушкова Л.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2017, N 2)

Еще один немаловажный вопрос — правомерно ли увольнение позднее двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем сокращении. Ведь в работе могут возникнуть разные ситуации.

Суды придерживаются стороны работодателя и признают расторжение трудового договора в таких случаях законным. Это связано с тем, что ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения. Запрета на сокращение работника по истечении данного срока не установлено.

Судебная практика. Истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении более двух месяцев после получения уведомления о предстоящем сокращении. Суд признал расторжение трудового договора правомерным. Аргументация: в соответствии с ч. 2 ст.

Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата

180 ТК РФ работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Увольнение истца более чем через два месяца не является нарушением (апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2015 по делу N 33-40687/2015).

Вместе с тем Конституционный Суд РФ отметил, что ч. 2 ст. 180 ТК РФ является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников. Она позволяет сотруднику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем расторжении трудового договора, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. При этом указанная норма не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О).

В указанной ситуации работодателю рекомендуется запастись аргументами, по какой причине он не смог сократить сотрудника в момент истечения двух месяцев с даты предупреждения. Ведь каждый судебный процесс уникален, и, возможно, организации придется доказывать свою правоту.

Обзор подготовлен специалистамиЛинии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС

Инициатива о досрочном увольнении работников в связи с сокращением штатов может исходить только от работодателя, но никак не от работников. Т.е. если он предложит вам досрочно расторгнуть трудовой договор (или это было указано в уведомлении о предстоящем сокращении), и вы в свою очередь согласитесь, только в этом случае вы получите все положенные выплаты.

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения

Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию в связи с сокращением штатов, то никаких выплат можете не получить. Другими словами работодатель вправе расторгнуть с вами ТД раньше двухмесячного срока, но не обязан.

Посмотрите внимательно уведомление о сокращении, есть ли в нем предложение расторгнуть ТД досрочно, если да, то смело пишите на имя руководителя примерно такое: «На основании изложенного в пункте №… уведомления о сокращении от «…»……2016г. предложения о досрочном увольнении даю свое согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением штатов до истечения двухмесячного срока с «…»……. 2016г. с выплатой положенной денежной компенсации» дата, подпись.

Если такого предложения от работодателя не поступало, можете написать следующее «Прошу досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с предстоящим сокращением штатов по ч.1.п.2 ст.81 ТК с «…»…..2016г. с выплатой положенной денежной компенсации». Но тут уже работодатель вправе решать увольнять вас раньше или нет.

Основание: Статья 180 Трудового кодекса:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

Известие о сокращении численности коллектива или полной ликвидации предприятия не должно застать врасплох ни одного из сотрудников. Трудовое законодательство не позволяет работодателю сообщать о подобных «сюрпризах» позже, чем за 2 месяца до даты расставания. Однако из каждого правила есть свои исключения, и Трудовой кодекс РФ позволяет ускорить процесс, если против такого развития событий не возражает сам работник. В качестве компенсации за досрочное увольнение при сокращении наниматель обязан выплатить дополнительную компенсацию в сумме среднего заработка за оставшееся время.

Нормативная база

В главе 27 ТК перечислены федеральные гарантии, причитающиеся работникам при расторжении договора без их вины и желания. В отношении сокращения штатов применимы:

  • статья 178 – в части размера выходного пособия;
  • статья 179 – определяет круг лиц, которые имеют преференции при выборе кандидатов на расчет;
  • статья 180 – о порядке официального предупреждения и оформления досрочного увольнения.

Нужно уделить особое внимание тем сотрудникам, которые подпадают под действие ст. 261 ТК, поскольку принудительно расстаться с ними можно лишь в случае полной ликвидации нанимателя.

Как оформить увольнение по сокращению раньше срока?

Процедура извещения о расторжении трудовых отношений в связи с необходимостью сократить расходы на персонал строго регламентирована ст. 180 ТК. В обязанности руководства входит:

  • заблаговременное (не менее 2-х месяцев) сообщение о грядущем увольнении – наниматель должен вручить письменное персонифицированное уведомление;
  • всемерное способствование новому трудоустройству – работнику нужно предложить все имеющиеся вакансии или планируемые в будущем должности, если производство проходит процесс реорганизации;
  • выплата зарплаты, компенсации и выходного пособия не позднее последнего трудового дня.

Ситуация с досрочным расставанием прописана таким образом, что реализовать ее возможно исключительно по договоренности сторон:

  • если предложение поступило от нанимателя, и работник на него согласился;
  • если инициатива исходила от наемного сотрудника, а руководство ее поддержало.

Пошаговый алгоритм такого увольнения выглядит примерно так:

  1. Вручение письменного извещения о сокращении (работодатель может сразу включить в его текст предложение о досрочном расчете и его финансовых условиях).
  2. Предложение имеющихся вакансий вплоть до момента подписания приказа о прекращении контракта о найме.
  3. Встречное предложение от работника, если таковое не поступило от его нанимателя сразу, или письменное согласие на те условия, которые были изложены в уведомлении от руководства.
  4. Согласование новой даты расставания.
  5. Подготовка обновленной редакции приказа об увольнении и выплата.
  6. Заполнение трудовой и выплата расчетных.

Чтобы получить все дополнительные компенсации за досрочный уход, сотруднику нужно правильно написать заявление-согласие на сообщение нанимателя.

Наемный работник должен четко понимать, что в ст. 180 ТК зафиксирована законодательная гарантия, что он не будет уволен раньше срока по воле работодателя, но не обязанность компании рассчитать специалиста в любой подходящий ему момент.

Как предложить работнику досрочное увольнение?

Обратиться к сотруднику с предложением о прекращении сотрудничества, не дожидаясь оговоренных сроков, можно в любой момент. Закон не обязывает делать это письменно, поэтому есть несколько вариантов:

  • описать условия расторжения договора в уведомлении о сокращении;
  • официально обратиться к сотруднику в любой другой день после вручения извещения;
  • договориться устно, но получить письменное заявление от работника.

Для того чтобы в отношениях между наемным специалистом и его работодателем установилась однозначность, лучше пользоваться формулировками из ст. 180 ТК. Дополнить уведомление можно и нужно, если локальными актами компании бывшим работникам предусмотрены дополнительные компенсации при сокращении штатов.

Как составить заявление от работника?

Если наниматель не предложил досрочный вариант расставания, это не означает, что он категорически против отпускать специалистов раньше положенного времени. Закон не оговаривает, но и не запрещает работнику написать подобное заявление первым.

Чтобы инициативу сотрудника поняли правильно и не приняли за желание уйти по собственному желанию, в обращение к руководству нужно включить следующие пункты:

  • работник имеет в виду именно досрочное увольнение по сокращению, а не любой другой вид расторжения отношений, перечисленный в ст. 77 ТК;
  • человек претендует на получение всех финансовых гарантий, положенный при расставании по причине урезания штата, ст. 178 ТК;
  • кроме того, согласие на увольнение дается при условии выплаты средней зарплаты за остаток периода предупреждения, ст. 180 ТК.

Подать соответствующее заявление можно в любой день после объявления о грядущем сокращении. Однако это не подразумевает автоматического достижения договоренности с нанимателем. Работодатель может письменно ответить отказом на официально зарегистрированное в канцелярии обращение, а может не отвечать вовсе. Отсутствие реакции руководства не означает молчаливого согласия.

Особенно внимательно нужно отнестись к ситуации, в которой начальство предлагает не упоминать в документе слова о сокращении, а вписать фразу о собственном желании. В таком случае работник может лишиться всех финансовых гарантий.

Выплаты за досрочное увольнение при сокращении штата

При расторжении трудового контракта по любому из оснований, изложенных в ст. 77 ТК, работнику положено выплатить зарплату за все отработанное время и денежный эквивалент неиспользованных дней оплачиваемого отдыха (любого вида в соответствии с ТК РФ и колдоговором). В случае с сокращением доплачивают выходное пособие, направленное на поддержку работника, внепланово потерявшего место.

Если же между сотрудником и нанимателем достигнута договоренность о расставании раньше срока, то список выплат будет несколько шире. Итоговый перечень будет сформирован следующим образом:

  • зарплата за часть отработанного месяца – считают по окладу или фактической выработке;
  • компенсация за отпуск – определяют по правилам ст. 139 ТК;
  • зарплата за неотработанный остаток периода уведомления – начисляется по среднедневной ставке, правила исчисления бухгалтеру нужно искать в Постановлении №922 от 2007 года;
  • оплата за период нетрудоспособности (если таковой был в расчетном отрезке) – механизм расчета изложен в ст. 14 закона 255-ФЗ;
  • выходное пособие за первый месяц поиска работы (полагается безусловно) и материальное обеспечение за следующие 2 месяца безуспешных попыток найти место – расчет проводят по нормам Постановления №922 от 2007 года.

Досрочное увольнение может происходить по разным причинам. В случае, когда работник уходит, потому что сразу нашел себе нового работодателя, ему положено выходное пособие только за один месяц.

Если человек решил просто не дорабатывать оговоренный период и заняться поисками другой работы, то на протяжении 3-х первых месяцев ему положена финансовая поддержка от бывшего нанимателя. Полную сумму всех пособий сможет получить тот, кто в течение 14 дней после вручения приказа успел стать на учет в государственную службу содействия занятости.

Пример расчета компенсации при досрочном сокращении

Вынужденное урезание численности персонала и так не самый простой момент в жизни компании, но наибольшая нагрузка ложится на отдел кадров и бухгалтерию. Первые обязаны усиленно искать подходящие вакансии, ведь предлагать варианты нужно даже тем работникам, которые согласились уйти досрочно (вплоть до последней рабочей смены). Вторым нужно применить минимум три схемы для определения итоговой суммы расчетных.

В качестве примера, стоит рассмотреть ситуацию, когда из компании досрочно увольняется специалист с окладом в 50 000 рублей. Уведомление о включении в список на сокращение он получил 31 августа 2018 года, предложение уйти досрочно содержалось там же. Спустя неделю, 7 сентября 2018 года человек подал заявление и согласился на оговоренный ранее вариант.

Отдел кадров дал сведения, что за прошедший период (365 дней) наемное лицо на больничном не находилось, в отпуске побывало всего 1 раз (с 1 августа по 30 августа 2018 года, доход за месяц составил 45 000 рублей). На момент увольнения неиспользованными останутся 10 календарных суток отдыха.

В рассмотренном примере величина всех выплат составит:

Вид выплаты Формула расчета Начисленная, «грязная» сумма в руб
Зарплата за 5 дней работы (01-07.09.2018) 50 000 руб / 20 р.д в сентябре × 5 д. 12 500,00
Компенсация за отпуск, ст. 139 ТК (из числа дней в расчетном периоде исключается отпуск в августе, поэтому используется не деление на 12 и 29,3, а на расчетную величину 29,3 × 11 + 29,3 / 31 (0,9) день в августе = 323,2 дня) (50 000 × 11 мес + 50 000 / 23 р.д в августе) руб / 323,2 дня × 10 д. 17 084,59
Средний заработок за неотработанное время (15 + 23 раб. дня за период с 8 сентября по 31 октября 2018 года) (50 000 × 11 мес + 50 000/23 р.д.× 1 день в августе) / (247 – 22 дня в августе) × (15+23 р.д) 93 256,04
Выходное пособие за 1 месяц (за период 08.09.2018-07.10.2018 года включительно) 552 174 / 225 р.д × (15 + 5 р.д.) = 2454,11 × 20 49 082,20
Средний заработок за три месяца поиска работы (за период 08.09.2018-07.12.2018 года включительно) 2454,11 руб × (15 р.д. + 23 р.д. + 21 р.д. + 5 р.д.) – 49 082,20 руб 107 980,84

Нужно помнить, что последняя выплата положена только тем, кто не нашел работу по истечении трех месяцев поиска, поэтому выдается бывшему работнику в два этапа:

  • по окончании второго месяца – при предъявлении «пустой» трудовой;
  • по истечении третьего месяца – при наличии справки из центра занятости, если сотрудник вовремя там зарегистрировался.

Если специалист решил уйти к другому нанимателю по переводу, то компенсационных выплат он вообще может не получить. Все потому, что дополнительной гарантией при переводе является право вернуться на прежнее место, когда новое руководство не спешит принимать к себе в компанию.

Рекомендованные для вас статьи:

Подскажите какие конкретно мне положены выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата!

26.04.2013 г. предупредили о сокращении, досрочно уволилась по сокращению 30.04.2013. Спасибо.

Просто вам обязаны оплатить дни оставшиеся до окончания предупреждения как будто вы работали.

Всё остальное как обычно.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Как рассчитать выплаты при сокращении штата компании

При принятии предпринимателем или юридическим лицом решения о кадровом сокращении штата организовать данную процедуру необходимо со всей ответственностью. Для того, чтобы сокращение было проведено с требованиями ТК РФ, работодатель обязан учесть все нюансы этого процесса.

[box type=»download»] Важно! Расторжение трудового договора в связи с кадровым сокращением возможно только в том случае, если работодатель не может предоставить сотруднику другую имеющуюся должность, соответствующую его квалификации. Перевод на другую должность осуществляется только с письменного согласия работника. [/box]

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

Сколько выплат полагается уволенным сотрудникам при сокращении:

  • Выходное пособие;
  • Расчет за неоплаченные дни, отработанные в текущем месяце;
  • Компенсация при досрочном увольнении;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Дополнительное пособие в случае своевременного обращения работником в службу занятости.

[box type=»download»] Важно! Все полагающиеся работнику выплаты должны быть произведены в его последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ). [/box]

Прежде, чем приступить к сокращению кадра, работодатель обязан отправить ему предупреждение о предстоящем увольнении в письменном виде и под роспись заранее. Между получением уведомления работником и датой фактического увольнения должно пройти не менее шестидесяти дней.

Далеко не всегда дата фактического увольнения соответствует той дате, которая была указана в предупреждающем документе о сокращении.

Иногда стороны могут прийти к соглашению о преждевременном расторжении трудовых отношений.

При этом сотрудник получает дополнительную выплату. Эта сумма денег призвана восполнить финансовые потери работника при преждевременном увольнении.

Формулы расчета выплат при увольнении по сокращению

Какие выплаты производятся при увольнении в связи с сокращением штата работодателем:

  • Компенсирование досрочного увольнения работника. Эта сумма выплачивается в случае, если работодатель расторгает договор ранее даты, указанной в уведомлении. Размер денежной выплаты рассчитывается следующим образом:
Компенсация за досрочное расторжение договора =

Среднедневной заработок кадра *

Количество дней между датой фактического увольнения сотрудника и датой, указанной в уведомлении о сокращении.

Размер среднего заработка за один день вычисляется, исходя из общей суммы, начисленной за расчетный период, и разделенной на количество отработанных по факту дней.

  • Выходное пособие – выплачивается в обязательном порядке всем сокращенным кадрам. Оно будет равно среднемесячному заработку, но не более чем за два месяца. Выплату пособия за первый месяц работодатель обязан произвести в последний рабочий день кадра. За второй месяц пособие работник может получить только по истечении шестидесяти дней после увольнения.

Если в это время он устраивается на другую работу, сумма пособия за второй месяц будет рассчитана следующим образом:

Пособие за второй месяц =

Средний заработок работника за день * Количество дней, начиная с первого дня второго месяца после увольнения работника и заканчивая днем, предшествующим принятию его на другую работу.

Если кадр за два месяца после сокращения не находит другое рабочее место, работодатель обязан произвести полную выплату за все два месяца.

[box type=»download»] Важно! Для работников территорий, относящихся или приравненных к регионам Крайнего Севера, срок обязательной выплаты выходного пособия составляет три месяца. [/box]

  • Компенсационная выплата за время отпуска, которое не было использовано. Расчет производится, исходя из количества неиспользованных отпускных дней, умноженного на сумму среднедневного заработка кадра;
  • Дальнейшая выплата сокращенному сотруднику производится по истечении третьего месяца в случае, если он успел обратиться в органы занятости населения в течение четырнадцати дней после увольнения и предоставил работодателю справку с данного органа. При этом обязательным условием должно быть непредоставление сотруднику свободной вакансии органом занятости в течение всех девяноста дней.

[box type=»download»] Важно! Для работников Крайнего Севера срок, в течение которого нужно обратиться в службу занятости, составляет месяц. При соблюдении этого условия сокращенный сотрудник будет получать выплаты от работодателя в течение шести месяцев. [/box]

Порядок увольнения по сокращению штатов

Процедура увольнения кадров в связи с сокращением включает в себя издание следующих документов:

  • Приказ о сокращении;
  • Уведомление органа занятости о предстоящем сокращении кадров;
  • Уведомление работников;
  • Приказ об увольнении.

Приказ о сокращении штата

Формально этот приказ и будет являться документом, утверждающим изменение штатного расписания. Если на данном предприятии имеется профсоюзная организация, то работодатель также обязан письменно предупредить и её о предстоящем сокращении.

Это должно быть сделано также за шестьдесят дней до увольнения сотрудников.

Обязательно указывается в приказе о сокращении:

  • Полное юридическое наименование фирмы;
  • Основание сокращения ( например, решение профсоюзного комитета или Совета учредителей предприятия);
  • Дата изменения штатного расписания;
  • Должности, которые будут исключены из штатного расписания, и количество сокращаемых единиц для каждой из них;
  • Обязанности лица, ответственного за учет кадров на предприятии (уведомление сокращаемых сотрудников, органа занятости и профсоюза об увольнении, поиск подходящих вакансий для увольняемых сотрудников);
  • Подпись руководителя организации с расшифровкой.

На основании этого документа издаются уведомление о сокращении и приказ об увольнении в связи с сокращением численности штата. Ниже вы увидите образец приказа.

Уведомление о сокращении штата

По закону работодатель обязан письменно предупредить сотрудников о предстоящем сокращении не менее, чем за 60 дней до даты увольнения.

Данное уведомление должно быть издано в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. Работник подтверждает своей подписью, что он был ознакомлен с приказом.

[box type=»download»] Важно! В случае отказа работника подписать данное уведомление работодатель должен составить акт об отказе, который обязательно заверяется подписями двух свидетелей, а уведомляющий документ направить на почтовый адрес сотрудника ценным письмом с уведомлением о вручении лично в руки. [/box]

В документе, уведомляющем о сокращении штата, обязательно указывается предполагаемая дата увольнения сотрудника и предлагаемые ему вакансии.

По статье 180 Трудового Кодекса России работодатель обязан предлагать сокращаемому сотруднику подходящие вакантные должности всё время до дня увольнения включительно. Предлагаемое место должно соответствовать квалификации работника и состоянию его здоровья.

В случае согласия сотрудника на одну из предлагаемых вакансий работник просто переводится на другую должность.

Если же он не согласен ни на одну предложенную вакансию или же подходящих вакансий работодатель пока не может предложить, осуществляется увольнение сотрудника на основании сокращения численности штата.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов

Не могут быть сокращены работодателем перечисленные ниже группы лиц:

  • Беременные женщины;
  • Лица, осуществляющие уход за малолетним ребенком.

Единственное допустимое основание для увольнения таких лиц – это ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Также работодатель не может сократить кадры в период их временной нетрудоспособности или отпуска. Здесь также будет допустимо только вышеуказанное основание.

Если же работодатель должен осуществить выбор сокращаемого работника из нескольких кадров, в таком случае преимущество рабочее место будут иметь следующие сотрудники:

  • Работники, содержащие двух и более иждивенцев;
  • Лица, не имеющие других работающих членов в своей семье;
  • Кадры, получавшие производственные травмы при работе на данном предприятии;
  • Инвалиды боевых действий по защите Родины и инвалиды ВОВ;
  • Сотрудники, которых работодатель направил на повышение квалификации.

Также работодатель может самостоятельно устанавливать для себя преимущественные категории лиц, прописывая данный пункт в коллективном договоре.

Расчетный период при сокращении работника

Положенное начисление компенсации и выходного пособия при сокращении работника рассчитывается, исходя из его среднедневного заработка. При этом за расчетный период для исчисления этой суммы берутся последние 12 календарных месяцев.

[box type=»download»] Если работник был уволен в августе 2015 года, его среднедневной заработок рассчитывается из суммы всех фактических начислений, начиная с 1 августа 2014 года и заканчивая 31 июля 2015 года. [/box]

Существуют ситуации — исключения, в случае возникновения которых правила расчетного периода меняются:

  1. Если сотрудник отработал в данной организации менее года, то за расчетный период принимается промежуток времени, начиная с первого его рабочего дня и заканчивая последним днем месяца, предшествующего увольнению;
  2. Если месяц принятия на работу и увольнения сотрудника совпадает, в расчетный период попадут все отработанные им дни;
  3. Если в договоре компании прописан другой расчетный период, то работодатель обязан сравнить средний заработок, исходя из начисленной суммы за 12 месяцев и за тот срок, который установлен договором. Данное значение ни в коем случае не должно быть ниже цифры, установленной законными нормативами (среднедневной заработок, рассчитанный из суммы выплат за последние 12 месяцев).

Дни, которые исключаются из расчетного периода

Вычисляя среднее значение заработка кадра, из расчетного периода следует исключить перечисленные ниже периоды времени:

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • Командировка;
  • Период временной нетрудоспособности;
  • Отпуск по беременности и родам;
  • Отпуск за свой счет или по уходу за ребенком;
  • Перерыв в работе предприятия по вине руководства;
  • Забастовка на фирме, блокирующая возможность работы сотрудника (если он не принимал в ней участия);
  • Уход за детьми, имеющими инвалидность;
  • Освобождение от работы по причинам, установленным законодательством РФ.

Средний заработок кадра рассчитывается по формуле:

СЗ = общая начисленная за расчетный период сумма доходов / количество дней, отработанных по факты за расчетный период * количество дней, за которые будет произведена оплата

Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата

Во всех документах, указывающих на увольнение сотрудника по сокращению, работодатель должен ссылаться на второй пункт первой части 81 статьи ТК. Формулировка записи в трудовой книжке будет такой:

[box type=»download»] Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. [/box]

Пошаговая инструкция по сокращению численности штата выглядит следующим образом:

  • Издание приказа о сокращении;
  • Уведомление сотрудников о предстоящем увольнении;
  • Издание приказа об увольнении;
  • Расчет сотрудников, увольняемых в связи с сокращением штата;
  • Внесение записи в трудовую книжку сотруднику;
  • Произведение дальнейших выплат в соответствии с предоставленными сотрудником документами.

Срок выплат при досрочном увольнении при сокращении штатов

Уведомление, что меня сокращают, я подписала 20.05.2015. Уволили меня по досрочному сокращению 26.05.2015. При увольнении мне заплатили выходное пособие за 1 месяц, заплатили пособие по досрочному увольнению (за неотработанные дни до 2 месяцев до 20.07.2015), отпускные.

Я встала на учет, как сокращенная, в центре занятости.

У меня такой вопрос: Когда я должна обратиться к бывшему работодателю, чтобы получить компенсацию за 2ой месяц после увольнения? — в центре занятости говорят, что 26.07.2015 — конец 2ого месяца со дня увольнения по трудовой книжке, в отделе кадров говорят, что 20.09.2015 — 2ой месяц, если бы не было досрочного увольнения. Кто прав, когда мне обратиться к бывшему работодателю за компенсацией за 2ой месяц после увольнения ?

Ответы юристов ( 1 )

Днем увольнения считается последний день работы. Он у вас в трудовой книжке записан. Увольнение до истечения срока предупреждения возможно по соглашению сторон.

При увольнении до истечения срока предупреждения вы получили компенсацию.

На мой взгляд, дата досрочного увольнения не может никак влиять на срок выплаты пособий. Вам выплатили компенсацию за досрочное расторжение, как положено по закону. И точно также вы могли бы отработать этот период и получили бы не компенсацию, а зарплату. В том же размере и за тот же период. В вашем случае компенсация, всего лишь, возместила неполученную в связи с увольнением зарплату. И не может влиять ни на дату выплаты, ни на размер выходного пособия.

Поэтому, на мой взгляд, вопрос с пособием должен решаться так, как если бы вы отработали до истечения срока уведомления полностью. Т.е., при увольнении с 20 июля. Компенсацию за первый месяц, начиная с 20 июля, вы получили. За второй месяц компенсация должна быть выплачена с 20.08.2015 г. При этом второй месяц закончится 20.09.

И, если не устроитесь на работу, за третий месяц вы можете получить пособие от службы занятости. Если, конечно, встали на учет не позднее двух недель со дня увольнения.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит