Договор директором если учредителей несколько, договор директором если учредителей несколько

Содержание
  1. Договор директором если учредителей несколько
  2. Кто подписывает трудовой договор с директором если учредителей несколько
  3. Как оформить на работу генерального директора?
  4. Как составить соглашение
  5. Кто подписывает трудовой договор с директором если учредителей несколько
  6. Генеральный работник. кто подпишет трудовой договор с директором?
  7. Генеральный работник. кто подпишет трудовой договор с директором?
  8. Трудовой договор с генеральным директором, как заключить
  9. Трудовой договор с генеральным директором ооо (образец)
  10. Кто и как заключает трудовой договор с генеральным директором ооо
  11. Содержание трудового договора с директором ООО учредителем
  12. Трудовой договор с генеральным директором учредителем
  13. Содержание, условия и образец
  14. Трудовой договор с директором, если он учредитель
  15. Образец трудового договора с директором учредителем
  16. Если в ООО 2 учредителя, обязательно ли заключать с директором трудовой договор?

Договор директором если учредителей несколько

Трудовой договор директора

Общества с ограниченной ответственностью

г. Волгоград «__» ________ 2013 г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий договор заключен и подписан между Обществом с ограниченной ответственностью «Алло Такси», именуемым в дальнейшем «Общество», в лице председателя общего собрания учредителей (участников) от __ ________ 2013 г. – _________________________________________________________________________ с одной стороны, и гражданином Российской Федерации В.Н.В. паспорт серия ХХХХ номер ХХХХХХ, выдан ХХ.ХХ.20ХХг. Ворошиловским РОВД г. Волгограда, зарегистрирована по адресу: 400074, г. Волгоград, ул. Л. д.ХХ, кв. ХХ, именуемой в дальнейшем директор, с другой стороны, подписали настоящий договор о нижеследующем:

1.2. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между директором и Обществом:

-определяет права, обязанности и ответственность директора перед Обществом

-устанавливает размер оплаты его труда, других вознаграждений и социально-бытовое обеспечение

-определяет основания и порядок расторжения договор.

1.3. Общество и директор договорились, что будут добросовестно выполнять условия настоящего контракта и устанавливают, что изменения, внесенные в его условия в одностороннем порядке, не будут иметь юридической силы для сторон.

2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

2.1. В.Н.В. назначается на должность директора Общества на основании Протокола №1 от __ ___________ 2013г. общего собрания учредителей (участников) ООО «Алло Такси».

Контракт между Обществом и директором, подписывается от имени Общества председателем общего собрания учредителей (участников) №1 от __ _______ 2013 г.

2.2. Общество поручает, а директор принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора.

2.3. Директор самостоятельно решает все вопросы текущей деятельности Общества, отнесенные к его компетенции Уставом Общества, и настоящим договором.

2.4. В своей деятельности директор руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, решениями Общих собраний.

2.5.Срок действия настоящего договора

Договор действует в течение трех лет с момента его подписания.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА

Основными обязанностями директора являются:

3.1. Осуществление текущей оперативно – хозяйственной деятельности Общества, действует без доверенности от имени Общества и представляет его интересы в отношениях с третьими лицами, организует ведение и своевременное предоставление в государственные органы бухгалтерской документации и иной статистической отчетности, совершает сделки по приобретению и отчуждению имущества, неимущественных прав.

3.2. Организация выдачи доверенностей на право представительства от имени Общества.

3.3. Издание приказов о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий.

3.4. Организация и контроль бухгалтерского учета и отчетности.

3.5. Организация работы с персоналом Общества и контроль за ее осуществлением.

3.6. Организация и контроль за проведением работы по учету и бронированию граждан, находящихся в запасе, и призывников в соответствии с требованиями законодательства РФ. Персональная ответственность за проведение этой работы.

3.7. Постоянное взаимодействие с органами исполнительной власти, руководителями учреждений, организаций, предприятий и фирм по вопросам деятельности Общества, вытекающим из его Устава.

3.8. Контроль за состоянием трудовой и исполнительской дисциплины работников Общества.

4. ПРАВА ДИРЕКТОРА

Директор имеет право:

4.1. Действовать без доверенности от имени Общества.

4.2. Представлять интересы Общества в органах исполнительной и законодательной власти, других учреждениях, организациях и предприятиях.

4.3. Совершать от имени Общества сделки и заключать договоры в пределах предоставленной Уставом Общества компетенции.

4.4. Распоряжаться имуществом Общества в пределах, установленных Уставом и действующим законодательством.

4.5. Открывать в банках расчетные, валютные и другие счета Общества.

4.6. Утверждать договорные цены на продукцию и услуги.

4.7. Определять организационную структуру Общества, утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием участников или Советом Директоров Общества.

4.8. Издавать приказы, распоряжения и давать обязательные для исполнения всеми работниками Общества.

4.9. Принимать на работу и увольнять с работы работников Общества.

4.10. Поощрять работников Общества и налагать на них взыскания в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА

Директор несет ответственность за:

5.1. Не обеспечение выполнения функций, возложенных на него Уставом Общества.

5.2. Несоблюдение, с его стороны, условий настоящего договора, заключенного с Обществом.

5.3. Недобросовестное и неразумное исполнение своих обязанностей, нанесшее ущерб интересам Общества.

5.4. Причинение виновными действиями (бездействием) убытков Обществу.

5.5. Нарушение трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности.

5.6. Не обеспечение трудовой и исполнительской дисциплины работниками Общества.

5.7. Не обеспечение выполнения производственных программ, договорных и иных обязательств, принятых на себя Обществом.

5.8. Организацию работы по учету и бронированию граждан, находящихся в запасе, и призывников, в соответствии с требованиями законодательства РФ и Постановлений Правительства РФ.

5.9. Организацию работы по обеспечению сохранности сведений составляющих коммерческую тайну Общества.

6. ОПЛАТА ТРУДА, РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ОТПУСК

6.1. Директор получает за выполнение своих обязанностей по договору ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения договора в размере _____________________________ рублей в месяц.

Размер вознаграждения может быть пересмотрен (индексирован) в течение действия договора, без изменения его условий.

6.2.Для выполнения должностных обязанностей директору устанавливается ненормированный рабочий день.

6.3. Директору устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. Для обеспечения деятельности директора ему представляются рабочий кабинет, средства оргтехники.

7.2. На период действия контракта директор подлежит всем видам социального и медицинского страхования.

От имени Общества ________________

Пожалуйста дайте ссылочку на образец трудового договора с директором -единственным учредителем ООО. нигде не найду=(

Этника Искусственный Интеллект (110471) 5 лет назад

как он может заключить договор сам с собой?

Текст письма опубликован

«Нормативные акты для бухгалтера», 2007, N 2

«Журнал руководителя и главного бухгалтера ЖКХ», 2007, N 5 (ч. II)

Вопрос: О трудовом договоре с руководителем — единственным учредителем юридического лица.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.

Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором). нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.

Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Как оформить директора-учредителя ООО

Если директор является единственным учредителем фирмы, он назначает себя на эту должность единоличным решением. Типовую форму этого документа можно без труда найти в интернете.

При числе учредителей два и более назначение оформляется решением их общего собрания наравне с другими учредительными документами предприятия (решение о его учреждении, учредительный договор и др.).

Следующий этап -заключение директором трудового договора, который он подписывает с двух сторон. Этот момент многие считают спорным, но на поверку все вписывается в границы правового поля.

Трудовые отношения однозначно присутствуют, а работодателем директора выступает не он сам в качестве учредителя . а учрежденная им организация, ставить подписи на документах от имени которой он уполномочен решением учредителей (или собственным единоличным, если учредитель один и это он сам). Так что никакого правового казуса на самом деле нет.

Типовой трудовой договор с генеральным директором можно также найти в интернете.

Трудовой договор с директором ООО

Приведенные в этой статье требования к составлению трудового договора с директором ООО могут применяться не только к ситуациям, когда участник общества один, но и к любым ситуациям заключения трудовых соглашений между ООО и вновь назначаемым директором.

Нужно ли заключать трудовой договор с директором ООО

Первый вопрос, который возникает в ситуации, когда учредитель выступает вместе с тем и главным исполнительным лицом общества, — есть ли необходимость составлять трудовой договор с директором ООО. Здесь очень важно разобраться в механизме назначения директора и его функционале.

Директор ООО назначается на основании решения участника (если он один) или на основании решения нескольких участников на их общем собрании. Порядок приема и назначения руководителя общества в обязательном порядке должен быть отражен в Уставе ООО. Но в любом случае, вопрос о выборе руководителя решается участниками ООО (подписывает данное решение либо единственный участник, либо председательствующее на собрания его участников).

Итак, единственный учредитель решает, что он и будет являться руководителем организованного им же самим общества. В данной ситуации, с даты принятия этого решения, исполнительные функции переходят к директору, и он принимает на себя соответствующие права заключать трудовые договоры с нанимаемыми сотрудниками. Поэтому с точки зрения правильного оформления такой деятельности, конечно, справедливо будет заключить трудовой договор между директором и ООО, чтобы четко обозначить его функции и обеспечить выплаты в его пользу для социальных фондов (пенсионного, соц.страхования).

В этом смысле совершенно не важно – является ли директор ООО еще и участником общества или нет – он выполняет трудовые функции и трудовой договор должен быть оформлен.

Содержание трудового договора с директором ООО

Трудовой договор с директором ООО заключается на основании принятого решения учредителя (участника, участников). А сведения о назначенном руководителе передаются в регистрирующие органы.

При составлении трудового договора нужно обязательно обеспечить его соответствие нормам действующего трудового законодательства, действующим по отношению к договорам между работодателем и работником. Для этого, в содержании трудового договора с директором ООО необходимо отразить:

  • Ф.И.О. назначаемого директора и полное название общества (как работодателя) – между ними заключается договор
  • паспортные данные будущего директора и ИНН работодателя
  • сведение о том, кто подписывает договор со стороны ООО и на каком основании (единственный учредитель для рассматриваемого нами случая)
  • дата и город заключения договора
  • обозначить место работы директора и перечислить выполняемые им функции
  • дату с которой директор ООО должен приступить к трудовой деятельности, а также срок действия заключаемого договора (если планируется составить срочный договор)

    Срок полномочий директора ООО, как правило, указан в Уставе общества. Этот момент необходимо учитывать как при составлении трудового договора, так и при составлении Устава.

    Таким образом, в случаях, когда единственный учредитель общества является вместе с тем и директором трудовые отношения оформлять необходимо. Делается это на общих для всех работников общества основаниях с той только разницей, что подписывает этот документ одно и то же лицо.

    Образец трудового договора с директором учредителем

    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

    от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1

    В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.

    Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

    Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

    Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.

    Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

    Кто подписывает трудовой договор с директором если учредителей несколько

    Но при этом форма трудового договора с генеральным директором ООО должна содержать такие обязательные разделы, как:

    • участники соглашения;
    • суть договора (прием на работу с указанием должности);
    • права гендиректора и его обязанности;
    • права организации и обязанности;
    • режим труда и отдыха;
    • условия матответственности;
    • гарантии, льготы и выплаты, положенные директору;
    • иные условия.

    Порядок размещения разделов особого значения не имеет.

    Как оформить на работу генерального директора?

    Напомним также, что генеральный директор имеет право первой подписи на документах организации, поэтому с момента назначения директора нужно произвести замену банковской карточки с образцами подписей и оттиска печати. Об этом говорится в п.

    Как составить соглашение

    Общие требования к оформлению трудового соглашения предусмотрены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Они содержат следующие позиции:

    • фактическая отметка о принятии гражданина на работу генеральным директором на основании единоличного акта учредителя ООО;
    • число, месяц, год, когда такой сотрудник приступил к осуществлению трудовых функций;
    • данные о том, что трудовая деятельность является единственной;
    • срок действия трудового договора (если предусмотрен);
    • юридический адрес ООО;
    • перечень полномочий руководителя и внутренний распорядок предприятия;
    • процедура и размер выдачи заработной платы согласно локальным актам;
    • гарантии социального вида;
    • часы рабочих дней.

    Посмотрите видео.

    Кто подписывает трудовой договор с директором если учредителей несколько

    То есть нанимателем выступают учредители организации, а нанимаемым сотрудником – руководитель.

    В случае, когда директор выбирается не из числа собственников, то трудовой договор с ним заключается в обязательном порядке.

    Генеральный работник. кто подпишет трудовой договор с директором?

    С одной стороны, как законный представитель ООО (работодателя), с другой — как работник ООО, принятый на должность директора. Обычно договор заверяют печатью ООО, хотя законодательство не требует обязательно проставлять ее.

    Если же в договоре отсутствует оттиск печати ООО, это не влияет на его действительность.

    Письмо от 28.12.2006 № 2262-6-1. [3] Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 09.11.2010 по делу № А45-6721/2010, ФАС Дальневосточного округа от 19.10.2010 № Ф03-6886/2010 по делу № А73-2821/2010 и др. [4] Одновременно новый руководитель подписывает свой первый приказ по основной деятельности: о том, что он принимает на себя обязанности. — Примеч. науч. ред. [6] Включение дополнительных строк в реквизит «Текст» не требует утверждения распорядительным документом. — Примеч. науч. ред. [7] Необходимость ознакомления руководителя организации с собственным приказом не безусловна. — Примеч. науч.

    Инструкции Банка России от 14.09.2006 № 28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)» (в ред. от 28.08.2012). Форма банковской карточки приведена в Приложении к указанной Инструкции Банка России. Организация должна представить в банк:

      банковскую карточку с указанием фамилии нового руководителя.

    Подлинность подписи нужно заверить либо у нотариуса, либо у уполномоченного представителя банка;

  • документы, подтверждающие полномочия нового директора;
  • документ, удостоверяющий личность нового директора (например, паспорт).
  • Генеральный работник. кто подпишет трудовой договор с директором?

    Приказ о приеме руководителя организации подписывает сам вновь избранный/назначенный руководитель как единоличный исполнительный орган.

    В установленном ч. 8 ст.

    Трудовой договор с генеральным директором, как заключить

    Прежде всего, это положения, перечисленные в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также в других статьях этого кодекса. К ним относятся место работы, которым обычно является само ООО, и трудовая функция, которую будет выполнять директор.

    Трудовой договор с генеральным директором ооо (образец)

    Пример заполнения шаблона Организация вправе самостоятельно разработать форму договора для гендиректора.

    Кто и как заключает трудовой договор с генеральным директором ооо

    Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», в ред. от 05.04.2013). В соответствии с подп. 7 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (в ред. от 03.12.2012) трудовой договор с руководителем унитарного предприятия заключает собственник имущества такого предприятия. А если директор — единственный участник? Но не так все просто с заключением трудовых отношений с директором, если он одновременно является единственным участником организации. В этом случае трудовой договор с таким директором также может быть заключен: нормативно-правовых актов, содержащих запрет или ограничение на заключение договоров с такой категорией работников, нет.

    Если фирма функционирует, есть движения по счетам, значит, в ней должен быть директор, который является таким же работником, как и все остальные. Он должен получать зарплату с последующим отчислением НДФЛ и страховых взносов. У Роструда точка зрения другая (Письмо 177-6-1 от 06.03.13), он считает, что согласно ТК РФ невозможно заключить трудовой договор с самим собой, недопустимо подписывать соглашение с обеих сторон одним и тем же человеком.


    Трудовой контракт — это двусторонний акт и подписать его должны два разных лица — работодатель и работник. То есть Роструд делает вывод о том, что положения ТК РФ на директора единственного учредителя не распространяется. Следует понимать, что так считает Роструд, однако разбираться потом в суде придется с ИФНС, которая выставит претензию о задолженности по взносам и налогам с зарплаты директора.

    Данная форма предусмотрена общепринятыми нормами трудового законодательства, а именно определением №41-КГ13-37 от 28 февраля 2014 года.

    Но действие главы №43 ТК РФ, регулирующей рабочие отношения с директором предприятия, не распространяется на случаи, когда руководитель числится одновременно и единственным учредителем организации. Однако должность в трудовой книжке может быть записана как «генеральный директор», запретов на данное действие в действующем законодательстве не существует.

    Заключение трудового договора с хозяйствующим субъектом подразумевает возникновение прав и обязанностей. Но в данном случае об обязанностях упоминать нет надобности, так как один гражданин является как управомоченной, так и обязанной стороной соглашения.

    Содержание трудового договора с директором ООО учредителем

    Стандартные правила составления договора в соответствии со ст.

    Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). При этом если собственник у фирмы один, то он вправе участвовать от имени ООО в тех же правоотношениях, в которых стороной, представляющей фирму, выступает общее собрание (ст. 39 закона № 14-ФЗ).

    Таким образом, если у организации — единственный собственник, то трудовой договор с директором (как вариант — с самим собой) заключает он. Делегировать данное полномочие, к примеру, директору по персоналу он не вправе. При этом если владелец фирмы заключает трудовой договор с самим собой, то в него нельзя включать положения, предписанные нормами, которые содержатся в главе 43 ТК РФ.

    Если у фирмы несколько собственников, то договор директор заключает с главой собрания собственников (либо иными лицами в порядке, рассмотренном нами выше), которым при этом может быть избран сам нанимаемый директор, поскольку это не запрещено законом.

    За невыполнение обязательств по оплате труда предусмотрены санкции, размер которой как раз фиксируется в договоре. Учредителю организации выплачиваются дивиденды, но они не являются оплатой за выполнение трудовых функций, а служат прибылью предприятия.

    Законодательно заключение договора с учредителем — директором ООО не запрещается, более того — настоятельно рекомендуется, правильнее будет его составить.

    Скачать образец

    Трудовой договор с директором ООО, если он единственный учредитель образец — скачать.

    Вопросы и ответы

    Вопрос 1: Обязательно ли заключать трудовой договор с генеральным директором организации, который выступает единственным учредителем?

    Ответ: Точки зрения у различных органов разные на этот вопрос. Налоговая считает, что трудовой договор должен быть.

    Трудовой договор с генеральным директором учредителем

    Часто на должность генерального директора назначается один из учредителей организации (или ее единственный учредитель). На должность директора учредитель назначается на основании приказа, образец которого можно скачать здесь. Нужно ли оформлять трудовой договор в этом случае?

    Трудовое законодательство РФ требует оформление трудовых отношений со всеми работниками организациями, генеральный директор также является таковым, а потому с ним должен быть оформлен трудовой договор в соответствии со всеми правилами и требованиями ТК РФ.

    Договор установит обязанности, соответствующие должности директора, определит круг его прав, установит ответственность за нарушение условий трудового соглашения. Образец трудового договора с генеральным директором ООО учредителем можно скачать внизу статьи.

    Кто должен подписать трудовой договор с директором ООО, являющимся при этом учредителем? Если учредителем несколько, то на соглашении ставятся подписи лица, назначаемого на должность, и другого учредителя (как представителя работодателя). Если учредитель ООО в единственном числе, то договор будет содержать две одинаковые подписи — как представителя работодателя и работника. 275 статья Трудового кодекса РФ не запрещает делать этого.

    Образцы трудовых договоров с другими работниками:

    Содержание, условия и образец

    Традиционно трудовой договор с работником должен включать следующие пункты:

    • дата заключения;
    • место заключения;
    • сведения об участниках трудовых отношений (название организации (ООО) и ФИО работника, назначаемого на должность генерального директора);
    • наименование должности;
    • документ, в котором прописано решение о назначении (протокол общего собрания учредителем, решение единственного учредителя ООО);
    • указание на то, что директор назначается на эту должность на основании приказа (о назначении, о вступлении в должность);
    • указание на постоянность или временность работы (если договор срочный, то прописывается срок окончания его действия);
    • основная или по совместительству;
    • место работы;
    • права и обязанности для каждого участника трудовых отношений (работодателя и работника);
    • ответственность сторон;
    • порядок и размер оплаты;
    • социальные гарантии;
    • график и режим работы, наличие командировок, сверхурочная работа и прочие особенности трудового распорядка для работника данной должности;
    • условия для досрочного расторжения трудового договора с генеральным директором ООО;
    • подписи сторон, для ООО ставится печать.

    Пример трудового договора можно скачать ниже.

    Скачать образец

    Трудовой договор с директором ООО (он же учредитель) образец — скачать.

    Трудовой договор с директором, если он учредитель

    Генеральный директор (или просто директор, президент, руководитель) – это человек, на которого возложены функции единоличной исполнительной власти в руководстве компанией. На эту должность может быть назначен человек как из числа учредителей или работников предприятия, так и человек со стороны.

    Если у организации несколько учредителей, то генеральный директор избирается на основании общего собрания. Но что же делать в ситуациях, когда у компании только один учредитель?

    В согласии с ТК РФ предприятия обязаны оформлять трудовые договора со всеми сотрудниками. Поэтому данный документ должен быть и при принятии на должность директора компании даже в тех случаях, когда он представляет собой единственного владельца.

    Оформление на должность директора происходит на основании принятия решения единственным учредителем. Все документы составляются как на рядового сотрудника, только отсутствует приказ о приеме на работу, взамен него везде упоминается решение учредителя. Соответственно запись в трудовой книжке будет делаться тоже только на основании этого решения.

    Скачать образец трудового договора с генеральным директором, если он учредитель, можно внизу статьи.

    Также предлагаем скачать образец трудового договора с генеральным директором в этой статье.

    Образец трудового договора с директором учредителем

    В трудовом договоре, заключенном с директором учредителем, в обязательном порядке должны присутствовать все пункты, регламентированные Трудовым кодексом:

    • Ф.И.О и полные данные удостоверения личности (паспорта) будущего директора (включая адрес регистрации и проживания);
    • адрес, ИНН и полное наименование организации;
    • возлагаемые на директора функции и обязанности;
    • сведения о том, кем будет подписан договор со стороны компании и на каком основании;
    • дата вступления в должность;
    • дата и город подписания договора;
    • размер оплаты работы (ставка, окладная часть, есть ли надбавка, поощрения, премии, и т.д.);
    • условия соцстрахования;
    • права и ответственности сторон.

    Трудовой договор, заключаемый с генеральным директором и единственным учредителем фирмы в одном лице, имеет 2 особенности:

    • срок принятия на должность в нем не пишется, так как договор является бессрочным;
    • подписывается одним человеком и за наемного работника, и за работодателя.

    После проставления подписей в трудовом соглашении идут все остальные стандартные процедуры – заводится личное дело, проводится регистрация трудового договора в журнале, а также оформление трудовой книжки (при отсутствии – заводится новая).

    Если же единственный учредитель, исполняющий должность руководителя компании, принял решение не заключать трудовое соглашение с самим собой, то он может столкнуться с рядом отрицательных последствий:

    • отсутствие социальных пособий, оплаты труда, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, а также на декретные выплаты за счет ФСС России;
    • при осуществлении аудита фирмы налоговые органы могут запросить документально подтвержденное объяснение оплаты работы генерального директора. Этим документом как раз и является трудовое соглашение. Кроме того, они вправе убрать оплату труда из статьи расходов для целей налогообложения;
    • трудовой стаж не считается.

    Таким образом, во избежание появления каких-либо проблем или спора с налоговыми органами, заключение трудового договора с руководителем, который в тоже время является и учредителем компании, желательно. Кроме того, данная работа является далеко несложной и проводится по стандартной схеме за небольшим исключением.

    Оформление договора

    Трудовой договор с директором, если он единственный учредитель образец — скачать.

    Правильный порядок заключения трудового договора с единственным учредителем

    Если в ООО 2 учредителя, обязательно ли заключать с директором трудовой договор?

    Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

    Т.к. тема является архивной.

    Если в ООО 2 учредителя, обязательно ли заключать с директором трудовой договор?

    Знаю,если в ооо 1 учредитель и он же директор в одном лице, то . должно быть решение единственного участника о назначении единоличного исполнительного органа (директора). ¶

    Но с ген директором в лице единственного участника не надо заключать трудовой договор.. ТД сам с собой получается..

    Письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.09 № 22–2-3199 разъясняется что, единственный учредитель не вправе заключать трудовой договор с самим собой.
    Письмо Федеральной службы по труду и занятости. от 28.12.06 № 2262–6-1 утверждается что по по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель и поэтому трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
    Письмо Минфина РФ от 07.09.09 № 03–04–07–02/13). Разъясняется что, если нет трудового договора, то нет и заработной платы и как следствие взносы в ПФР на начисляются. ¶

    А если один из участников не явится на собрание, то, следуя вашей логике, это будет не «совместное решение» и еио не будет избран?))

    Когда участников 2 и более для оформления принятых собранием решений составляют протокол, а не «совместное решение».

    А тонкости надо соблюдать, ведь на них все и строится. Так договор с директором-участником (не единственным) может заключить ООО в лице этого же участника (есть опр. ньюансы). Об этом говорит ст. 40 ФЗ «Об ООО».
    Поэтому Ваше утверждение, что должен подписывать только другой участник не является правильным и может ввести ТС в заблуждение. ¶

    Спасибо за советы)Я знаю,что собирается собрание учредителей и составляется протокол..это все формальности..Но меня интересует вот что..

    Обязательно ли заключать сам трудовой договор с одним из учредителем..Если например 2 учредителя с долями 99% и 1%, в уставе прописать, что принимаются решения большинством голосов и так же что учредитель, у которого 1% , не имеет право заключать трудовой договор с сотрудником, следовательно учредитель с 99% голосов назначает директором самого себя.. а исходя из этого : » Письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.09 № 22–2-3199 разъясняется что, единственный учредитель не вправе заключать трудовой договор с самим собой. «

    Хоть он не единственный, но в принятии всех решений- как ни крути-единственный.. ¶

    Если например 2 учредителя с долями 99% и 1%, в уставе прописать, что принимаются решения большинством голосов и так же что учредитель, у которого 1% , не имеет право заключать трудовой договор с сотрудником.

    А почти все решения и так принимаются большинством голосов. По поводу ограничений прав участника-1%ника думаю это условие ничтожно.

    «следовательно учредитель с 99% голосов назначает директором самого себя. — неверная логика, директора назначает собрание участников (не надо смешивать участников, пусть даже и контролирующих ООО, и органы управления ООО).

    а исходя из этого : » Письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.09 № 22–2-3199 разъясняется что, единственный учредитель не вправе заключать трудовой договор с самим собой. «

    С письмом не согласен и вот почему: стороной трудовых отношений выступает с одной стороны ЕИО (работник), а с другой — ООО (работодатель).
    И трудовой договор заключается между ЕИО и Общество, а не между ЕИО и участником.
    Минздрав смешивает разных участников правоотношений и создает путаницу. К тому же у меня сильные сомнения в том, что разъяснение данного вопроса входит в компетенцию Минздрава, т.к. корпоративные отношения имеют приоритет над трудовыми, а разъяснения корпоративных отношений Минздавом выглядит смешно. Да и обязательной силы такие разъяснения не имеют.

    Возвращаясь к изначальному вопросу: если вы не заключите трудовой договор, это не значит, что не возникнут трудовые отношения и ЕИО будет лишен защиты. Другое дело, что доказать определенные договоренности будет непросто. ¶

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит