Перевод сотрудника временной должности постоянную, перевод сотрудника временной должности постоянную

Содержание
  1. Голосование:
  2. Перевод с временной должности на постоянную во время отпуска временного работника
  3. Заявление о временном переводе
  4. Перевод работника с временной должности на такуюже должность постоянно
  5. Оформление перевода с временной на постоянную работу
  6. Перевод с декретной должности на постоянную
  7. Перевод работника на другую должность
  8. Временный перевод на другую работу
  9. Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила
  10. Внутренние переводы: оформляем правильно
  11. Перевод работника с временной должности на такуюже должность постоянно
  12. Как перевести временного работника на постоянную работу на другую должность
  13. Как перевести работника с временной работы на постоянную
  14. Временный перевод работника на другую работу
  15. Как перевести сотрудника с временной должности на постоянную
  16. Как перевести работника, временно занимающего определенную должность, на аналогичную вакантную должность, но на постоянной основе
  17. Как перевести временного работника на постоянную работу на другую должность
  18. Можно ли перевести временного работника, на другую должность на постоянной основе без увольнения
  19. Как осуществить временный перевод сотрудника на другую должность внутри организации до выхода основного работника? Другие ситуации когда целесообразно временно менять условия труда
  20. Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную
  21. Перевод сотрудника с постоянного места работы на временное
  22. Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция
  23. Как правильно оформить перевод работника с временной работы на постоянную в этой же должности?

Голосование:

Перевод с временной должности на постоянную во время отпуска временного работника

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#1[414276] 2 сентября 2013, 13:06
Подскажите, пожалуйста, как правильно и какой датой оформить перевод сотрудника с временной должности на постоянную. Работник принят временно на период декрета и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Декретница прходит и увольняется до окончания этого отпуска, а «временный» сотрудник в это время находится в очередном отпуске. Какой датой оформить после отпуска или можно во время отпуска?

#2[414292] 2 сентября 2013, 14:07
Если срочный трудовой договор вовремя не расторгнут, то он становится бессрочным. Т.е. в принципе вы можете вообще ничего не делать. Но для порядка лучше оформить допсоглашение о том, что бессрочный ТД становится срочным. Когда его оформить — вообще не принципиально, когда удобно, тогда и оформляйте (если, конечно, другие условия меняться не будут).

#3[414334] 3 сентября 2013, 6:19
Да, по умолчанию договор становится бессрочным. Но в трудовой книжке у работницы стоит «принята на время декретного отпуска основного работника». Думаю, надо издать приказ и сделать запись в трудовой книжке, а то получается постоянно «временно».

#4[414339] 3 сентября 2013, 7:29

Да, по умолчанию договор становится бессрочным. Но в трудовой книжке у работницы стоит «принята на время декретного отпуска основного работника». Думаю, надо издать приказ и сделать запись в трудовой книжке, а то получается постоянно «временно».

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «======»

Дополнительное соглашение
к Трудовому договору от БЛМ0000177 от «03» июля 2013 г.

от «30» июля 2013 г. №_____

Общество с ограниченной ответственностью «====» в лице Генерального директора ====, действующий на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» и гражданин Российской Федерации ====, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящее дополнительное соглашение к Трудовому договору, в дальнейшем «Соглашение» о нижеследующем:

1. «С 30.07.2013 г. трудовой договор с работником считается заключенным на неопределенный срок».
2. Условия договора на выполнение трудовых обязанностей, не затронутые настоящим соглашение, остаются неизменными.
3. Настоящее соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих равную юридическую силу.
4. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Договора на выполнение трудовых обязанностей № БЛМ0000177 от 03.06.2013 г.

Генеральный директор Работник

______________ / ===/ ___________________ / _________________/
(подпись) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П.

Общество с ограниченной ответственностью «====»

г. Москва 30 июля 2013 г.

О трансформации срочного трудового договора

На основании части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации

1. С 30.07.2013 г. срочный трудовой договор № БЛМ0000177 от 03.07.2013 г. с =====, старшим смены склада, считать заключенным на неопределенный срок.

Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору № БЛМ0000177 от 03.07.2013 г

С приказом ознакомлена: ________________ /____________________ /

Заявление о временном переводе

Временный перевод на другую работу (должность) — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или изменение структурного подразделения, в котором он работает.

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода его на работу. При этом составляется дополнительное соглашение, в котором прописывают новые, измененные условия работы.

Переводы могут происходить по инициативе работника и по инициативе работодателя.

Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую должность по инициативе работника осуществляется по письменной просьбе.

Унифицированной формы данного заявления нет, оно составляется в произвольной форме. В заявлении обязательно должна быть указана причина перехода на другую должность (основание), а так же даты начала и окончания работы на новом месте (в случае, если дата окончания не известна, то указывается условие, например, выход на работу постоянного сотрудника или прием постоянного сотрудника на эту должность).

Заявление о временном переводе на другую должность содержит основание (причину перевода работника).

На бланке такого заявления нужны визы следующих должностных лиц:

  • руководителя структурного подразделения, откуда уходит работник,
  • руководителя структурного подразделения, куда переходит сотрудник,
  • начальника кадровой службы, руководителя организации или другого уполномоченного лица.

Только согласовав заявление о переводе со всеми перечисленными должностными лицами, работник может претендовать на перевод в другой отдел или на другую должность.

При переводе к другому работодателю по инициативе сотрудника всегда требуется согласие руководителя организации.

Перевод работника с временной должности на такуюже должность постоянно

Здравствуйте, По закону предусмотрено 2 процедуры перевода работников: а) временный перевод; б) постоянный перевод. При любом таком переводе необходимо согласие работника на такой перевод. Условия первода регламентируются в ст. 72.1 ТК РФ: Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

  • — документы работника;
  • — документы предприятий;
  • — печати предприятий;
  • — бланки соответствующих документов;
  • — ручка;
  • — Трудовой Кодекс РФ.

Инструкция 1 В случае если осуществляется перевод к другому работодателю, то директор, предприятия, желающий принять на работу в свою организацию, пишет письмо-приглашение на имя директора компании, где в настоящее время трудится работник. В документе работодатель указывает фамилию, имя, отчество сотрудника, занимаемую им должность, дату, с которой руководитель предполагает произвести прием на работу данного специалиста.

Присваивает письму номер и дату, заверяет его печатью фирмы и подписью первого лица организации. 2 Нынешний работодатель пишет письмо-представление новому работодателю о переводе и прикладывает характеристику на сотрудника по необходимости.

Перевод с декретной должности на постоянную

Перевод работника на другую должность

И конечно работодателю не рекомендуется прибегать к переводу без одобрения работника в отсутствие чрезвычайных обстоятельств – тогда перевод будет считаться незаконным. Подобные переводы должны пройти через приказ организации.
Если при этом работник вынужден работать на должности, требующей пониженной квалификации, то размер заработной платы остается таким же, как до перевода и необходимо его письменное согласие. Обязательный перевод Данный вид перевода возможен по предприимчивости работника или его работодателя.
Обязательные переводы могут быть временными или постоянными. Бывают разные ситуации, решить которые невозможно без перевода, рассмотрим пару примеров: 1.
Здоровье работника не позволяет в полной мере эффективно выполнять свою трудовую деятельность.

Временный перевод на другую работу

Потребуются новые приказ, карточка, дело. Эта процедура — вынужденная мера. К ней прибегают лишь тогда, когда до истечения временного документа не были подготовлены нужные бумаги для переоформления на постоянную работу.

Все документы требуют подписей обеих сторон и заверяются печатью организации. Приказ о переводе сотрудника на постоянную работу Приказ на перевод работника на постоянную работу имеет унифицированную форму № Т-5.
Бланк с учетом согласия специалиста, данного в письменной форме, заполняет сотрудник отдела кадров. Пошаговая инструкция перевода Специфика процедуры перевода работника на постоянную работу состоит в том, что она может осуществляться и внутри организации и с переходом к другому работодателю.

Для внутреннего перевода достаточно приказа и записи в трудовой книжке. Для внешнего потребуется уволиться у одного работодателя и подать заявление о приеме у другого.

Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

В этой ситуации за сотрудником закрепляется его средняя зарплата.Переводы без согласия работника Если положительного ответа на временные перевод нет, то он может быть осуществлён на срок менее месяца и только в случаях, предусмотренных статьей 72.2 ТК РФ:

  • Эпидемии, пожар, голод, чрезвычайные случаи на производстве и тому подобные серьёзные обстоятельства;
  • Простой в работе предприятия по причинам экономического, организационного, технического или технологического характера;
  • Для обеспечения минимизации уничтожения или порчи имущества;
  • Для замещения временно отсутствующего постоянного сотрудника.

Перечисленные выше обстоятельства должны относится к категории ЧС. Помимо них это могут быть также любые обстоятельства, при которых подвергается опасности жизнь и здоровье населения.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Поскольку у Вас при переводе с должности консультанта на должность операциониста происходит смена трудовой функции, то для такого перевода нужно будет заключать новый трудовой договор, либо составлять доп.

соглашение в действующий, при котором в Ваш трудовой договор внесут новую трудовую функцию и трудовые обязанности операциониста.

Бизнес юрист Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила Тематика о декретной ставке становится актуальна, когда мы вплотную сталкиваемся с поиском работы, а также на этапе обсуждения предлагаемых условий труда с потенциальным работодателем. К сожалению, не все до конца понимают механизмы действия и положения понятия, как декретная ставка.

Ведь данного определения не существует, оно не прописано в российском законе, а в современное обращение словосочетание перетекло из советского периода. Однако, значение и смысл с учетом всех пертурбаций в законодательстве с того времени не изменились.
Для того чтобы понять принципы подобного типа трудоустройства, необходимо подробно изучить нормативную базу, дабы не попасть впросак.
Если после окончания срока временного перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он её не требует и продолжает работать, то условие о временном характере перевода автоматически утрачивает силу. Перевод в этом случае считается постоянным. Несмотря на то, что Трудовой кодекс не предусматривает какого-либо дополнительного оформления, всё же рекомендуется составить еще одно соглашение, в котором будет указано, что временный перевод стал постоянным.

Перевод работника с временной работы на постоянную Изменение условия труда о сроке не считается переводом. Если с работником заключен трудовой договор, ограниченный сроком, то для него такая работа считается временной.

И если срок договора истёк, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения и сотрудник продолжает трудиться, то условие о временном характере трудовых отношений утрачивает силу.

Перевод работника с временной должности на такуюже должность постоянно

Срок, на который сотрудник может временно переводиться, Трудовым кодексом не ограничен. Поэтому такой срок может быть установлен по соглашению сторон.

Причины временного перевода могут быть разными: замещение отсутствующего сотрудника, повышение в должности и др. Вносится ли временный перевод в трудовую книжку Информация о временном переводе в трудовую книжку не вносится.

Такие сведения записываются в личной карточке работника.

Когда временный перевод оформлен для замещения отсутствующего специалиста на период до выхода постоянного сотрудника, то при возвращении основного специалиста заменяющему его человеку предоставляется его основная работа, обусловленная условиями основного трудового договора. Рассмотрим ситуацию: период временного перевода уже истёк, а работник остается работать на данной позиции – тогда перевод считается постоянным и следует этот факт оформить документально в трудовой книжке, утвердить приказ, составить дополнительное соглашение к договору.

Ещё один повод для временного перевода с согласия работника: деятельность структурного подразделения приостановлена или под временным запретом согласно законодательству РФ.

Как перевести временного работника на постоянную работу на другую должность

Как перевести работника с временной работы на постоянную

· Чтобы это осуществить, с сотрудником необходимо заключить договор о постоянной работе. И совершенно не обязательно проводить процедуру увольнения работника, а затем опять оформлять его прием на данное место. Следует произвести обычный перевод. Для начала, сотруднику необходимо написать заявление, где он будет излагать просьбу о переводе себя с временной на постоянную работу.

· В данном заявлении он указывает период своей работы и занимаемую им должность. Успеть перевести сотрудника следует до истечения срока временного договора. Если этого не успеть, то сотрудника придется увольнять и принимать на работу обратно, а значит, заработанный на отпуск стаж у него обнулится.

Временный перевод работника на другую работу

Также уточнено, что временный перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. А также при временных переводах по вышеназванным основаниям, уровень заработной платы производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Временный перевод работника на другую работу происходит по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде. Понятие временного перевода содержится в ст. 72.2 ТК РФ. Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Может возникнуть такая ситуация, что перевод требуется на время отсутствия другого работника и его продолжительность не укладывается в один год, тогда срок будет установлен с формулировкой «до выхода основного работника на работу».

Как перевести сотрудника с временной должности на постоянную

  1. Если в данной ситуации под переводом на «другую должностью постоянно» Вы понимаете постоянный перевод на должность руководителя, которую сейчас работник занимает временно, то для оформления этого факта необходимо заключить новое дополнительное соглашение и указать в нем, что временный перевод работника стал постоянным: «Стороны определили срок действия дополнительного соглашения — бессрочно».
  2. Если же Вы хотите перевести работника постоянно на другую должность, т.е. не на должность руководителя, которую он занимает временно, то следует прекратить временный перевод, предоставить ему прежнюю работу, а затем оформить постоянный перевод.

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:

Как перевести работника, временно занимающего определенную должность, на аналогичную вакантную должность, но на постоянной основе

Однако, в ситуации, когда у работодателя имеется вакантная должность и стороны трудового договора хотят продолжать трудовые отношения по аналогичной должности, полагаем, что признание временного перевода постоянным возможно, даже если основной работник на работу пока не вышел. Ведь согласно ст. 72 ТК РФ стороны по взаимному согласию могут изменять любые условия трудового договора, как обязательные, так и дополнительные. Действия по признанию перевода постоянным, в данной ситуации, ни чьих прав не нарушают.

Как перевести работника, временно занимающего определенную должность, на аналогичную вакантную должность, но на постоянной основе? Работник на время отсутствия основного работника был переведен на другую должность. В это время в штатное расписание добавили единицу по такой же должности. Можно ли в связи с этим, сотрудника перевести постоянно на эту должность, и как правильно прописать в дополнительном соглашении?

Как перевести временного работника на постоянную работу на другую должность

· Чтобы это осуществить, с сотрудником необходимо заключить договор о постоянной работе. И совершенно не обязательно проводить процедуру увольнения работника, а затем опять оформлять его прием на данное место. Следует произвести обычный перевод. Для начала, сотруднику необходимо написать заявление, где он будет излагать просьбу о переводе себя с временной на постоянную работу.

В вашем штате работает сотрудник, с которым заключен временный договор. Вы за период работы с ним присмотрелись к нему, узнали его качества и трудовые способности, и решили оставить его в своей организации на неопределенный срок работы, то есть на постоянную должность. В связи с этим возникает логичный вопрос;а как перевести работника с временной работы на постоянную?

Можно ли перевести временного работника, на другую должность на постоянной основе без увольнения

Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора. Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности – бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора. Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключены на неопределенный срок, но новая должность предполагает наличие срочного трудового договора (например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий может быть ограничен уставом организации). Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя, переход сотрудника на новую должность при необходимости смены характера отношений (срока трудового договора) необходимо будет оформить не как перевод, а как увольнение с последующим приемом на работу.

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:

Как осуществить временный перевод сотрудника на другую должность внутри организации до выхода основного работника? Другие ситуации когда целесообразно временно менять условия труда

Статья 72.2 абзац 3
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Первый вид: для устранения последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных происшествий (пожар, потоп, взрыв и другие), если последствия такого события угрожают нормальным условиям жизни группы населения. Перевод допускается на срок до одного месяца.
Обратите внимание на две особенности подобного перевода:

Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную

Да, по умолчанию договор становится бессрочным. Но в трудовой книжке у работницы стоит «принята на время декретного отпуска основного работника». Думаю, надо издать приказ и сделать запись в трудовой книжке, а то получается постоянно «временно». В трудовой книжке временный характер работы не отражается.

С приказом распоряжением работник ознакомлен подпись, дата. Принята на. На время выполнения временных до 2 месяцев работ. ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ. Перевод на другую постоянную работу в той же организации13. Приказ о переводе работника на другую работу издается работодателем при оформлении перевода работника на постоянную или временную работу. презентация чарли чаплин скачать бесплатно Т1-а Приказ о приеме на постоянную работу несколько сотрудников. Унифицированная форма приказа о переводе несколько сотрудников. О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска работника в связи с временной. Временным, к слову, может быть и перевод на другую работу, который имеет. считается переведенным на другую постоянную работу пример 1. Полагаем, что такой приказ надо издать, несмотря на отсутствие в. Записи о временных переводах в трудовой книжке не делаются, однако согласно ст. Перевод на другую работу. Затем издается приказ о переводе унифицированная форма, где после прежней должности есть строка. Как оформить перевод сотрудника с временной работы на. Всё как положено сделали приказ о переводе, доп. соглашение. Основной.

Перевод сотрудника с постоянного места работы на временное

Поскольку временный перевод на другую работу в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ (например, для замещения временно отсутствующего работника) допускается только с согласия работника, выраженного в заключаемом соглашении с работодателем, вопрос оплаты такого труда решается обеими сторонами по договоренности.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция

Получение согласия является одним из важнейших этапов. Неважно это внешние или внутренние переводы – оформляем правильно, чтобы не получить проблем с проверяющими органами. Работник должен в той или иной мере выразить свое согласие, причем обязательно письменно.

Потом издается приказ о переводе, он унифицирован, однако, частные организации могут использовать свои формы. Но на этом оформление перевода на другую должность не заканчивается. Необходимо внести записи в учетные документы, вложить копии в личное дело и подписать дополнение к трудовому договору.

Как правильно оформить перевод работника с временной работы на постоянную в этой же должности?

Постоянный работник находился в административном отпуске по 31.12.16 года, уволился 31 декабря 2016 года. На время его отсутствия был принят временный работник, сейчас его нужно перевести с временной работы должности повара на постоянную в той же должности. Как правильно оформить перевод

Ответы юристов ( 3 )

Составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать что трудовой договор является бессрочным и что работа носит постоянный характер.

Издать приказ о переводе работника на постоянную работу, по этой же должности.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит