Рабочая неделя выходными скользящему графику, рабочая неделя выходными скользящему графику

Содержание
  1. Рабочая неделя выходными скользящему графику
  2. График работы со скользящими выходными
  3. Ответ. Как установить сотруднику пятидневную рабочую неделю с выходными днями по скользящему графику
  4. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику
  5. Вопрос
  6. Ответ
  7. Как устанавливается рабочая неделя с выходными по скользящему графику?
  8. Вопрос
  9. Ответ

Рабочая неделя выходными скользящему графику

Вопрос: Что такое гибкий график и скользящие выходные?

Ответ: Гибкий график и скользящие выходные являются составляющими режима рабочего времени.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. При этом должна соблюдаться установленная норма рабочего времени. Поскольку гибкий график может предусматривать, что сегодня работник отработал шесть часов, а завтра девять, необходимо вести суммированный учет рабочего времени. Порядок введения такого учета устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Необходимость установления такого режима рабочего времени может быть вызвана особенностями работы или личными обстоятельствами работника.

Например, гибкий график работы может предусматривать, что работник:

— по понедельникам и вторникам начинает работу в 8.00, а заканчивает в 17.00, в остальные рабочие дни недели он работает с 10.00 до 19.00

— по понедельникам и вторникам работник работает по 6 часов в день (с 9.00 до 16.00 с учетом часового обеденного перерыва), в среду и четверг — по 9 часов (с 8.00 до 18.00 с учетом обеда), в пятницу — 10 часов (с 8.00 до 19.00 с учетом обеда).

При скользящих выходных они предоставляются в различные дни недели. Так, если предприятие работает семь дней в неделю, то работникам могут предоставляться выходные по графику (на одной неделе понедельник и вторник, на второй — среда и четверг, на третьей — пятница и суббота и т.д.). График выходных может быть составлен различным образом.

Правовое обоснование: Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:

— продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

— работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

— продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);

— время начала и окончания работы;

— время перерывов в работе;

— число смен в сутки;

— чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. При гибком графике работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

График работы со скользящими выходными

Подскажите, пожалуйста, вводим в организации новый график работы — пятидневная рабочая неделя, выходные дни — среда, четверг, в связи с тем, что необходимо постоянное присутствие сотрудника в субботу, воскресенье на торговой точке.

На какую норму часов необходимо ориентироваться — на 40-часовую рабочую неделю про производственному календарю?

Нужен ли суммированный учет рабочего времени?

Учитывать ли праздничные и предраздничные дни?

Если выходные СР и ЧТ, то это не скользящие выходные. Если у работника 8-часовой рабочий день и работает он 5 дней в календарную неделю, то ориентироваться надо на 8*5=40-часовую неделю. Выходные и праздничные оплачивать, как выходные и праздничные. Суммированный учет не нужен, т.к. нет скользящего графика.

Но отличия от произвеодственного календаря будут, т.к. выходные не совпадают. просто будет «личный» производственный календарь.

То есть переработкой превышение часов считаться не будет? Нет необходимости убирать «лишние» смены?

В праздничные дни сотрудник работать не должен, так же, как и при обычной пятидневке?

Там кажется что-то надо дополнить в колл. договоре и ещё в др. ЛНПА

Суммированный учет не нужен, т.к. нет скользящего графика.

Он «не нужен» до первой недели, в которой будут нерабочие праздничные и предпраздничные дни, и, соответственно, вылезет несоответствие нормы рабочего времени производственному календарю. В этот момент работодатель резко поймет, что ему обязательно нужен СУ.

Вот я из-за несоответствия нормы часов и переживаю, каким образом скорректировать ее, чтобы превышения часов не было? Предоставить дополнительные выходные дни?

Предоставить дополнительные выходные дни?

Хм. Как вариант, только вот теоретически это — дополнительные выходные дни, вводимые работодателем, а следовательно — оплачиваемые, по-любому.

Каким образом мне тогда лучше сделать с переработками? В доп. соглашении я четко прописываю: пятидневная рабочая неделя, выходные — среда, четверг, соответственно норма часов у меня с производственным календарем не совпадает (получатся больше часов). То есть какие-то смены мне нужно убирать, чтобы не было превышения часов, но что будет являться основанием для тогда, чтобы лишние смены убрать — составить графи сменности под подпись или приказ по предприятию?

Суммированный учет не нужен, т.к. нет скользящего графика.

Он «не нужен» до первой недели, в которой будут нерабочие праздничные и предпраздничные дни, и, соответственно, вылезет несоответствие нормы рабочего времени производственному календарю. В этот момент работодатель резко поймет, что ему обязательно нужен СУ.

А зачем он нужен, есои все это сразу и оплатить, как выходные, праздничные и переработку? Вводя экзотический режим работы надо понимать, что возможны дополнительные затраты. При СУ тоже не факт, что доплачивать за переработку не придется даже с периодом в год.

Правильно ли я понимаю — если я ввожу суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — 1 год, и в какие-то из рабочих месяцев уменьшу количество рабочих смен, чтобы придти к норме по производственному календарю (например, помимо обычных выходных + праздничные дни и переносы, предоставлю еще выходные дни), это будет корректным? Работники сидят на окладе, т.е. полный оклад они при этом получат, потому что норму свою отработают. Нужно ли при этом им расписаться в графике сменности или издать приказ?

При учетном периоде в 1 год не надо приводить в соотвествие с производственным календарем каждый месяц. Переработка или недоработка учитывается по году, т.е. суммарно за год без разбиения на меньшие периоды.

Ответ. Как установить сотруднику пятидневную рабочую неделю с выходными днями по скользящему графику

Здравствуйте, Анастасия Алексеевна!

Благодарим Вас за пользование Системой Кадры и обращение к экспертам. Ответ на Ваш вопрос от 19.04.2018 «Добрый вечер.
С содеми столкнулись с такой проблемой- решили установить шлагбаум. С видео наблюдением.
Пенсионер из нашего двора согласен подработать ночью диспетчером.
Соседи согласны собирать ему каждый месяц оплату.
Теперь нужно правильно оформить наши отношения.
ТСЖ у нас нет. Мы не работодатель.
УК на себя эту заботу не примет.
Оформить по ГПХ? Но что делать с постоянно длящейся рабочей функцией? С постоянной оплатой?
Платить будем МРОТ по Московской области.
И вот еще что: график работы. Один человек не может работать каждую ночь.
Законный график — 1/2, 1/3. Я верно понимаю?
Стоит ли поступить следующим образом- заключить трудовой договор между ночным диспетчером и физическим лицом?
Но у нас многоквартирный дом. Как лучше поступить? Хотя бы подскажите, куда думать. Спасибо.
»
подготовлен.

Ответ на вопрос:

ТСЖ у нас нет. Мы не работодатель. УК на себя эту заботу не примет. Стоит ли поступить следующим образом: заключить трудовой договор между ночным диспетчером и физическим лицом?

В соответствии с частью 2 статьи 161 Жилищного кодекса Российской Федерации (далее — ЖК РФ) собственники помещений в многоквартирном доме обязаны выбрать один из способов управления многоквартирным домом:

1) непосредственное управление собственниками помещений в многоквартирном доме, количество квартир в котором составляет не более чем шестнадцать;

2) управление товариществом собственников жилья либо жилищным кооперативом или иным специализированным потребительским кооперативом;

3) управление управляющей организацией.

Если выбранный Вами способ управления многоквартирным домом – посредством управляющей организации, следовательно, она и должна заключать трудовой договор с диспетчером шлагбаума. Ни один из жильцов МКД как физическое лицо не может заключить трудовой договор, так как не является работодателем.

Согласно ст. 20 ТК РФ в качестве работодателя – физического лица может выступать:

а) физическое лицо, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, т. е. использующие чужой труд в личных целях (личный водитель, домашняя работница, няня и т. д.). В этом случае гражданин может быть работодателем с 18 лет, когда по нормам Гражданского кодекса РФ наступает полная дееспособность (ст. 21 ГК РФ);

б) индивидуальный предприниматель, который признается работодателем с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ).

А вот инициатива относительно введения должности диспетчера шлагбаума может исходить как от любого собственника МКД (п. 2 ст. 45 ЖК РФ), так и от управляющей организации.

Для принятия соответствующего решения необходимо провести общее собрание жильцов, при этом, согласно ЖК РФ, решение может считаться принятым в том случае, если проголосовало большинство присутствующих на собрании. Однако если на собрание пришло менее половины собственников, решение приниматься не может (п. 3 ст. 45 ЖК РФ).

Принятое решение должно быть документально оформлено, в протоколе собрания должен присутствовать список собственников, и проставлены подписи каждого из них. Далее протокол предоставляется в управляющую организацию. Заключением трудовых договоров с диспетчерами будет заниматься управляющая организация, а финансировать их зарплату со страховыми взносами придётся жителям, проживающим в этих домах. Перечень обязанностей диспетчеров также обсуждается на собрании и утверждается протоколом (можно оформить в виде приложения к протоколу).

Оформить по ГПХ? Но что делать с постоянно длящейся рабочей функцией? С постоянной оплатой?

Вы правы, заключить гражданско-правовой договор с диспетчером нельзя, т.к. это будет являться подменой трудовых отношений по следующим признакам:

— работа выполняется строго на территории работодателя;

— работник должен выполнять работу по определенному графику с некоторой периодичностью;

— работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя;

— работа не является разовой, не может быть принята по акту выполненных работ, оплачивается процесс, а не результат выполнения работы.

Подробнее об этом Вы можете посмотреть в ответе «Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора»

3) График работы. Один человек не может работать каждую ночь.
Законный график — 1/2, 1/3. Я верно понимаю?

● Контроль за работой шлагбаума подразумевает круглосуточное присутствие диспетчера на рабочем месте. Чтобы обеспечить данное условие, для выполнения данной функции потребуется несколько работников. Им следует установить режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Одновременно вводится суммированный учет рабочего времени. В этом случае составляется не график сменности, а график работы с предоставлением выходных в разные дни (скользящий график). При этом учитываются общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях – нормы для отдельных категорий сотрудников (несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. д.).

График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы.

Обычно выходные предоставляют подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ). Но это не обязательное требование. Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и отдыха.

Закрепить срок ознакомления работниками со скользящим графиком можно в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах. Законодательство не требует знакомить работников с графиком со скользящими выходными за месяц. Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу, поэтому можно ориентироваться и на месячный срок ознакомления.

Режим труда, предусматривающий рабочую неделю с выходными по скользящему графику, нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, а если он отличается от общих правил, действующих у работодателя, то и в трудовых договорах с работниками (ст. 57, ст. 100 ТК РФ). Например:

«Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (сутки рабочие, трое суток выходных), График работы доводится до сведения работников не позднее _____ до их введения. Продолжительность работы в сутки – _____ часов. — время начала работы ___________; — время окончания работы ________; — перерывы _______________.»

● Что касается рабочих смен, в первую очередь следует отметить, что нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Вместе с тем, ст. 104 ТК РФ предусматривает, что в случаях невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

Трудовой кодекс также вводит ограничение на работу сверхурочно. Так в соответствии со ст. 99 сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Таким образом, продолжительность рабочего времени для работников, работающих по графику работы с предоставлением выходных в разные дни не должна превышать нормального числа рабочих часов за выбранный период (нормальная продолжительность рабочего времени в год составляет приблизительно 1970 часов в 2018 году), а продолжительность работы сверхурочно – 120 часов в год.

При установлении работнику графика, в соответствии с которым он работает «сутки через двое», а продолжительность его работы составляет 24 часа, продолжительность рабочего времени в год для данного работника составит приблизительно 2700 часов, что существенно превосходит установленные законодательством ограничения. Таким образом, установление графика работы «сутки через двое» приведет к значительному превышению нормы рабочего времени.

Для соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени необходимо либо увеличить количество выходных дней между рабочими днями («сутки через трое»), либо сократить продолжительность работы.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ. Как установить сотруднику пятидневную рабочую неделю с выходными днями по скользящему графику

Если по производственной необходимости выходные дни сотрудников попадают каждый раз на разные дни недели, то им устанавливают режим рабочей недели с выходными днями по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ).

Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику зафиксируйте в Правилах трудового распорядка, если устанавливаете его всем сотрудникам организации. Если только некоторым сотрудникам, то пропишите такой режим работы в их трудовых договорах (ст. 57, 100, 104 ТК РФ). Если ранее организация или некоторые ее работники трудились по-другому, то введите новый режим по соглашению сторон либо в порядке изменения организационных или технологических условий труда (ст. 72, 74 ТК РФ).

В Правилах трудового распорядка или в трудовом договоре с сотрудником также укажите, что при рабочей неделе с выходными по скользящему графику конкретные рабочие и выходные дни устанавливают в соответствии с графиком работы. В графике работы учитывайте общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях – нормы для отдельных категорий сотрудников – несовершеннолетних, тех, чья работа связана с вредными условиями труда и т. д. Если сотрудники уходят в отпуск, норму их рабочего времени уменьшают на количество дней отпуска, которые приходятся на рабочее время (письмо Роструда от 1 марта 2010 г. № 550-6-1). Когда подсчитывают норму рабочих часов в учетном периоде, исключают время, когда сотрудника освобождали от работы, но место работы за ним сохраняли. В частности, ежегодный, учебный отпуск, отпуск за свой счет, время болезни, выполнения государственных или общественных обязанностей.

Выходные дни при скользящем режиме обычно предоставляют подряд, поскольку еженедельный непрерывный отдых не может быть меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

В отличие от графика сменности, когда разрабатывают скользящий график, не нужно учитывать мнение профсоюза, даже если он есть в организации. Также закон не требует знакомить сотрудников со скользящим графиком за месяц. Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу. Поэтому по аналогии с графиком сменности можно установить, например, месячный срок, чтобы ознакомить сотрудников с графиком. Этот срок закрепите в Правилах трудового распорядка или в трудовых договорах с сотрудниками.

Из ответа «Как организовать сменный режим работы»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 20.04.2018

*Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.
Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.
Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же – в форме оценки.
Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.
Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.

Дата добавления: 2018-06-01 ; просмотров: 335 ; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ

Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

1. В трудовом договоре работникам установлена «… рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии с графиком сменности.»

Вопросы: — Если сотрудник привлекается по приказу сразу после своей смены, это следует считать сверхурочной работой, а если привлечение через час после смены, то работой в выходной день? — если приказом сотрудник привлекался к работе между сменами, то это, сверхурочные или работа в выходной день? — сверхурочную работу в данном случае стоит оплачивать согласно Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363, или по Постановлению Госком труда СССР № 162, ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985 «Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства» (решение Верховного Суда РФ от 15.10.2012 № АКПИ 12-1068).
2. Сотрудник работает по 40-часовой рабочей неделе с 9.00 до 18.00 с выходными днями суббота, воскресенье. Его привлекают среди недели по приказу к работе с 20.00 до 22.00, это сверхурочные или работа в выходной день).

Ответ

Исходя из определений понятий сверхурочной работы, выходного дня и нерабочего праздничного дня следует, что в первом случае при работе между сменами считается работа в выходные дни, а во втором случае — сверхурочная работа.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах КСС «Система Кадры».

Трудовой Кодекс РФ

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период*.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день*.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 годаФедеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, — см. предыдущую редакцию).У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, — см. предыдущую редакцию).

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства*.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

(Часть в редакции, введенной в действие с 24 апреля 2012 года Федеральным законом от 23 апреля 2012 года N 35-ФЗ. — См. предыдущую редакцию)Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (часть дополнительно включена с 1 января 2005 года Федеральным законом от 29 декабря 2004 года N 201-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, — см. предыдущую редакцию).

Части третья и четвертая предыдущей редакции с 1 января 2005 года считаются соответственно частями четвертой и пятой настоящей редакции — Федеральный закон от 29 декабря 2004 года N 201-ФЗ

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, — см. предыдущую редакцию).В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

(Часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 24 апреля 2012 года Федеральным законом от 23 апреля 2012 года N 35-ФЗ. — См.предыдущую редакцию)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя*».

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Как устанавливается рабочая неделя с выходными по скользящему графику?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Как при переоформлении Правил внутреннего трудового распорядка правильно указать режим рабочего времени сотрудников работающих через день?

Ответ

Таким работникам в Правилах внутреннего трудового распорядка (далее по тексту ПВТР), следует установить режим рабочей недели с выходными по скользящему графику.

Режим работы сотрудников, работающих через день, не является сменной работой, по смыслу части 1 статьи 103 ТК РФ. Это рабочая неделя, в которой выходные выпадают каждый раз на разные дни недели, то есть, это режим рабочей недели с выходными днями по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ).

Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику зафиксируйте в Правилах трудового распорядка, если устанавливаете его всем сотрудникам организации. Если скользящий график устанавливаете только некоторым сотрудникам, то пропишите такой режим работы в их трудовых договорах (ст. 57, 100, 104 ТК РФ). При этом если ранее организация или некоторые ее работники трудились по-другому, то ввести новый режим работы можно по соглашению сторон либо в порядке изменения организационных или технологических условий труда (ст. 72, 74 ТК РФ).

В Правилах трудового распорядка или в трудовом договоре с сотрудником также укажите, что при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику конкретные рабочие и выходные дни устанавливают в соответствии с графиком работы. При составлении графика работы учитывайте общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях – нормы для отдельных категорий сотрудников – несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. д. Выходные дни при скользящем режиме обычно предоставляют подряд, поскольку продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Все о оформлении правил внутреннего трудового распорядка вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

В отличие от графика сменности при разработке скользящего графика не нужно учитывать мнение профсоюза, даже если он есть в организации. Также законодательство не требует знакомить сотрудников со скользящим графиком за месяц. Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу. Поэтому по аналогии с графиком сменности можно установить, например, месячный срок ознакомления с графиком. Конкретный срок ознакомления сотрудников с графиком закрепите в Правилах трудового распорядка или в трудовых договорах с сотрудниками.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Пресса: Журнал «Кадровое дело» № 5, Май 2015

Скользящий график: чем отличается от сменной работы?

  • Как называется режим работы, если сотрудники два дня работают, а два – отдыхают?
  • Можно ли установить пятидневную рабочую неделю со скользящими выходными?
  • Что ставить в табеле при графике «сутки через трое»?

Многие организации, особенно в сфере обслуживания населения, применяют скользящие графики работы, например, «два через два», «сутки через трое». При этом часто работодатели не знают, как правильно установить рабочую неделю с выходными по скользящему графику и чем такой режим отличается от сменной работы. Кроме того, компании не всегда учитывают, что при работе по скользящему графику обычно не может быть соблюдена нормальная продолжительность ежедневной или еженедельной работы. Поэтому возникает необходимость применять суммированный учет рабочего времени.

Как называется режим работы, если сотрудники два дня работают, а два – отдыхают?

Работа в режиме, когда два рабочих дня чередуются с двумя выходными, называется сменной или как-то иначе? Что нужно учесть, устанавливая такой режим?

Названный режим работы сменным не является. Дело в том, что при сменной работе одинаковые трудовые обязанности выполняют разные сотрудники (группа сотрудников) в две, три или четыре смены в сутки (ст. 103 ТК РФ). При графике «два через два» обязанности в определенный период выполняет один и тот же сотрудник (группа работников) в течение одного рабочего дня (образец ниже). При этом выходные каждый раз выпадают на разные дни недели. То есть сотрудникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ч. первая ст. 100 ТК РФ). Одновременно вводится суммированный учет рабочего времени.

Можно ли установить пятидневную рабочую неделю со скользящими выходными?

Директор хочет установить работникам обычную 40-часовую пятидневную рабочую неделю. Но выходные будут предоставляться в разные дни по графику. Можно ли установить такой режим?

Да, можно ввести режим 40-часовой рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Если выходные устанавливаются не подряд, нужно помнить, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Если сотрудникам нельзя обеспечить нормальную длительность ежедневной работы, то чтобы точно учитывать рабочее время, рекомендуем применять суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику, равно как и использование суммированного учета рабочего времени, нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка. Если для сотрудника график отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, элементы режима закрепляют также в трудовом договоре (абз. 6 ч. второй ст. 57, ч. первая ст. 100, ч. третья ст. 104 ТК РФ).

Если ранее организация или некоторые ее работники трудились по-другому, то ввести новый режим работы можно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В первом случае с работниками можно сразу заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если перемены связаны с изменением условий труда, сотрудников нужно уведомить о переходе на новый режим работы в письменном виде не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ).

Как составить скользящий график работы?

Нужен ли график сменности при работе «два через два» или составляется другой график? За сколько дней нужно знакомить с ним работников?

Популярные вопросы

В этом случае составляется не график сменности, а график работы с предоставлением выходных в разные дни (скользящий график). При этом учитываются общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях – нормы для отдельных категорий сотрудников (несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. д.). График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы. Обычно выходные предоставляют подряд (ч. вторая ст. 111 ТК РФ). Но это не обязательное требование. Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и отдыха.

Закрепите срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах.

Продолжительность работы в предпраздничные дни уменьшается на один час. Если по условиям работы это невозможно, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).

В отличие от сменной работы при разработке графика не нужно учитывать мнение профсоюза, если таковой создан в организации. Также законодательство не требует знакомить работников с графиком за месяц. Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу, поэтому можно ориентироваться и на месячный срок ознакомления.

Установите суммированный учет рабочего времени, если применяете скользящие графики

начальник отдела федерального государственного надзора № 3 ГИТ в городе Москве

При рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику необходимо установить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Это связано с тем, что при скользящем графике работы, например «два через два», обеспечить сотруднику нормальную продолжительность ежедневной или еженедельной работы не представляется возможным. Поэтому работодатель должен следить за тем, чтобы соблюдалось нормальное число рабочих часов за выбранный учетный период (месяц, квартал и т. д., но не более года).

​Необходимо помнить о том, что для отдельных категорий работников законодательство устанавливает особую продолжительность учетного периода (ч. вторая ст. 104 ТК РФ). Так, для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, учетный период составляет три месяца, для водителей – по общему правилу, один месяц (ч. первая ст. 104 ТК РФ, п. 8 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15).

Что ставить в табеле при графике «сутки через трое»?

Наши охранники работают сутки через трое, то есть находятся на работе 24 часа: с 7 утра одного дня и до 7 утра следующего дня. Что ставить в табеле учета рабочего времени – 24 или 23 часа? Как правильно кодировать ночную работу в табеле?

При работе по графику «сутки через трое» рабочее время может длиться 24 часа или менее. Все зависит от того, имеет ли работодатель возможность предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания. Если обед есть, то он не включается в рабочее время, и в этом случае рабочий день будет менее 24 часов (ч. первая ст. 108 ТК РФ). В зависимости от продолжительности перерыва рабочий день может составлять от 22 до 23,5 часа. При суточной работе перерыв, как правило, составляет два часа (по часу в первой и второй половине смены).

Если обеденный перерыв не предоставляется, то работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. третья ст. 108 ТК РФ). В этом случае рабочий день длится 24 часа, это число часов и проставляется в табеле. Если сотрудников изначально принимают с условием работы в ночное время, то при скользящем графике продолжительность работы ночью на час не сокращается (ч. третья ст. 96 ТК РФ).

Табель учета рабочего времени заполняют следующим образом. Отработанные сутки обозначают кодом «Я» или «01», если организация применяет унифицированные формы, с указанием часов работы. Ночные часы помечают отдельно кодом «Н» или «02» с указанием числа часов, которые приходятся на один день (с 22.00 до 00.00) и на следующий за ним день (с 00.00 до 06.00).

Доплата за каждый час ночной работы составляет не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным актом, коллективным или трудовым договором (ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

Можно ли ввести суммированный учет для водителей, если им установлен ненормированный рабочий день?

Водителю и персональному водителю установлен ненормированный рабочий день. Можно ли ввести для них суммированный учет рабочего времени, так как сотрудники каждый день перерабатывают значительное время?

Если сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени приходится на праздничные дни, то отдельно учитывать ее при оплате не нужно, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21, решение Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341).

Суммированный учет рабочего времени установить можно, но следует помнить, что он фактически несовместим с ненормированным рабочим днем. Последний предполагает эпизодическое привлечение к труду за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (ст. 101 ТК РФ). При этом переработка не оплачивается, а компенсируется предоставлением дополнительного отпуска. При суммированном учете часы, отработанные сверх нормы, подсчитываются по окончании учетного периода и оплачиваются как сверхурочная работа (ст. 99, 104 ТК РФ). Таким образом, вводя водителям суммированный учет рабочего времени, имеет смысл отменить режим ненормированного рабочего дня. Также учтите, что в отношении водителей установлены особые правила применения суммированного учета рабочего времени (Положение, утвержденное приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15).

Вправе ли сотрудник при скользящем графике отказаться от работы в праздник?

Сторожу установлен 12-часовой рабочий день и рабочая неделя с выходными по скользящему графику («два через два»). Может ли он отказаться от работы в праздник (9 Мая), если работа в этот день предусмотрена графиком?

Нет, не может. По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ч. первая ст. 113 ТК РФ). Однако если трудовым договором установлен режим работы с выходными по скользящему графику и сотрудник ознакомлен под роспись с графиком, то он не имеет права отказаться работать в праздник. Труд в праздник в этом случае входит в норму рабочего времени. Невыход на работу может быть расценен работодателем как прогул. Но труд в нерабочий праздничный день нужно оплатить не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Документ Поможет вам
Статья 100 ТК РФ Узнать, какие элементы должен предусматривать режим рабочего времени
Статья 103 ТК РФ Понять, чем работа по скользящему графику отличается от сменной
Статья 104 ТК РФ Вспомнить, в каких случаях нужно применять суммированный учет рабочего времени
Статья 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» Уточнить порядок оплаты ночных часов

1. Режим труда, предусматривающий рабочую неделю с выходными по скользящему графику, нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, а если он отличается от общих правил, действующих у работодателя, то и в трудовых договорах с работниками (ст. 57, 100 ТК РФ).
2. Организации, применяющие скользящие графики работы, могут ввести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
​3. Получать согласие сотрудника на работу в праздник по графику не нужно, но ее необходимо оплатить не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит