По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда, посчитать годовой фонд оплаты труда

Содержание
  1. По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда
  2. ФОТ или ФЗП?
  3. Зачем нужен показатель ФОТ
  4. Состав фонда оплаты труда
  5. Сроки формирования фонда оплаты труда
  6. Расчет годового ФОТ
  7. Не стоит экономить на ФОТ
  8. Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать
  9. Структура ФОТ: из чего он состоит
  10. Отличие от ФЗП
  11. Период расчёта
  12. Как рассчитать годовой ФОТ?
  13. Как найти месячный ФОТ?
  14. 5.5 Расчет годового фонда оплаты труда рабочих
  15. Расчет годового фонда оплаты труда
  16. Фонд оплаты труда – формула расчета
  17. Из чего складывается ФОТ
  18. Как рассчитать ФОТ, он же фонд оплаты труда
  19. Как рассчитать фонд заработной платы

По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда

Любой наемный труд, являясь основной деятельностью человека, обязательно должен оплачиваться. Иными словами, конечным результатом любого труда является получение за него вознаграждения. Трудоустраиваясь, работник рассчитывает на определенную оплату, оговариваемую заранее и отраженную в соответствующей документации.

В свою очередь, работодатель, формируя штат, должен заранее рассчитывать средства, предназначенные на оплату труда и брать во внимание этот показатель в течение всего функционирования организации. Расходы на наемный персонал составляют важнейшую статью трат предпринимателя.

Рассмотрим, чем отличается фонд оплаты труда (ФОТ) от фонда заработной платы (ФЗП), как формируется ФОТ, как правильно его планировать и с помощью какой формулы производить расчет.

ФОТ или ФЗП?

Оплата труда предусматривает не только регулярное получение работниками заработной платы. На предприятиях, заботящихся о своем персонале, сотрудники обычно получают не только суммы, предназначенные к выплате согласно окладу или тарифной сетке, но и дополнительные средства, предусмотренные внутренней политикой и/или отраслевыми особенностями организации.

Таким образом, фонд оплаты труда включает в себя все виды выплат, которые производит предприниматель в пользу сотрудников, то есть все расходы, предусмотренные на персонал организации в планируемом, текущем или прошедшем периоде независимо от причин начисления. Если сравнить эту совокупность с фондом заработной платы (ФЗП), то последняя будет входить в состав ФОТ.

Главное отличие ФЗП в том, что в этот фонд входят только те выплаты, которые непосредственно связаны с производимыми сотрудниками трудовыми операциями и их результатами.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Эти фонды будут совпадать, если в организации сотрудники не получают никаких выплат, помимо зарплаты. Но на практике такое встречается достаточно редко.

ФЗП и ФОТ рассчитываются по идентичным алгоритмам.

Зачем нужен показатель ФОТ

Значение ФОТ как экономической категории, помимо непосредственного учета необходимых расходов, помогает в решении многих управленческих задач, таких как:

  • анализ затрат на персонал разных структурных подразделений;
  • регулировка общих расходов фирмы;
  • определенная роль в повышении рентабельности и снижении расходной статьи;
  • корректировка себестоимости продукции и, как следствие, ценовой политики компании;
  • исчисление обязательных социальных выплат – страховых взносов, пенсионных вкладов и др.;
  • составление бюджета расходов.

Состав фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда представляет собой совокупность фонда заработной платы и всех других видов затрат на персонал. Включает в себя следующие категории:

  • премиальные;
  • «тринадцатую» зарплату;
  • больничный;
  • отпускные всех видов;
  • командировочные;
  • бонусы за стаж;
  • суммы за время, которое фактически не было отработано, но по закону подлежит оплате (например, простой);
  • доплаты за совместительство, за неурочное или сверхурочное время работы, за опасные или вредные условия труда и т.д.;
  • возмещение ущерба работника;
  • траты на обеспечение работника льготной или бесплатной форменной одеждой;
  • льготное рабочее время для трудоустроенных несовершеннолетних;
  • затраты на медосмотры;
  • социальные выплаты;
  • компенсационные средства (например, за питание, проезд к месту работы и др.)

В фонд оплаты труда не включаются:

  • годовые премии;
  • целевые платежи в пользу работников;
  • премии, выплаченные из спецфондов;
  • отдельные пенсионные надбавки;
  • возмещение путевок, проезда и т.д.;
  • подарки от фирмы;
  • дивиденды;
  • все виды материальной помощи.

Сроки формирования фонда оплаты труда

В зависимости от потребности организации, фонд заработной платы можно рассчитать на любой интересующий период, даже на одни сутки. На практике чаще используют другие единицы отчета:

  • ФОТ на год рассчитывают за последний календарный годичный период, используют этот показатель для определения всей суммы фонда оплаты труда;
  • ФОТ на месяц чаще применяют для различных видов отчетов;
  • ФОТ на день используют как теоретический показатель для анализа расходов фирмы;
  • ФОТ на час понадобится тем предприятиям, где сотрудники трудятся на почасовой системе оплаты.

Расчет годового ФОТ

Для того чтобы рассчитать годовой показатель фонда оплаты труда, нужно иметь для вычислений следующие данные:

  • суммы выплаченных сотрудникам зарплат согласно ведомостям;
  • количество отработанных часов (вычисляется по табелям учета рабочего времени);
  • показатели дополнительных затрат, закрепленные в локальных нормативных актах фирмы;
  • количество сотрудников по списку и их оклады (фиксируются в штатном расписании);
  • формы оплаты, принятые на фирме (оклад, сдельная, почасовая).

Универсальная схема

Универсальная схема расчета предусматривает сложение всех сумм, предназначенных для персонала. Для того чтобы подсчитать ее максимально просто, хоть и несколько приблизительно, используют такую формулу:

  • ФОТгод – годовой показатель фонда оплаты труда;
  • ЗПс-м – среднемесячная заработная плата (все суммы выплат за год, поделенные на 12);
  • Чср-сп. – среднесписочная численность сотрудников (суммированное количество работников за каждый день месяца, разделенное на количество дней в месяце, повторенное 12 раз по числу месяцев в году).

НАПРИМЕР. В штате ООО «Традиция» с января по март 2016 года числилось 12 человек, в апреле взяли еще 2 работников, штат не менялся до октября, когда был уволен 1 человек, а в декабре взято на работу еще трое. Предварительно вычисленная по ведомостям среднемесячная зарплата персонала, включая премии, доплаты и бонусы, составила 456 тыс. руб. Сначала определим среднесписочную численность работников: (12 х 3 месяца) + (12+2(апрель)) + (14 х 6 (до октября)) + (14-1(октябрь)) + 13 (ноябрь) + (13 + 3(декабрь)) / 12 = 13.
Рассчитаем ФОТ для ООО «Традиция» за 2016 год: 456 000 х 13 х 12 = 71 136 000 руб.

При почасовой оплате

Расчет ФОТ для почасовой оплаты труда производится по следующей схеме:

  • ФОТчас – фонд оплаты труда для почасовиков;
  • ст. – сумма ставок почасовых рабочих;
  • РЧ – количество рабочих часов.

При сдельной оплате

Расчет ФОТ для сдельной оплаты труда производится так:

  • ФОТсд. – фонд оплаты труда для рабочих со сдельной зарплатой;
  • Vпл. – объем продукции по плану;
  • Цед. – цена за единицу продукции;
  • К – различные компенсации;
  • Н – надбавки;
  • Пр. – премии;
  • Всоц.– социальные выплаты.

К СВЕДЕНИЮ! Если требуется вычислить не годовой, а месячный ФОТ или использовать другую отчетную единицу, нужно брать для формул соответствующие показатели, то есть не умножать среднемесячную зарплату на 12, а среднесписочную численность определять за 1 отчетный месяц.

Не стоит экономить на ФОТ

Любой предприниматель стремится сократить свои расходы, в том числе и за счет фондов зарплаты и оплаты труда. Конечно, можно урезать зарплаты, отменить компенсационные выплаты, убрать премиальные и т.д.

Однако не следует увлекаться таким снижением. Работник вправе рассчитывать на справедливое трудовое вознаграждение. Финансовая мотивация является одним из самых сильных факторов, влияющих на текучесть кадров, их квалификацию, а также эффективность выполнения трудовых обязанностей. Скудный фонд оплаты труда может провоцировать работников на правонарушения с целью как-то восполнить недополучаемые средства незаконным образом.

Если выразиться проще, в преобладающем большинстве сотрудники работают именно так, как им платит работодатель.

Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать

Фонд оплаты труда (ФОТ) — это все расходы на заработную плату персонала, в том числе премии, надбавки, компенсации из любого источника финансирования.

С помощью этого показателя анализируются расходы на зарплату сотрудников разных структурных подразделений и категорий, осуществляется регулировка и оптимизация затрат, корректировка ставок, окладов, расценок. Именно от суммы фонда начисляются все предусмотренные законодательством выплаты: пенсионные отчисления, страховые взносы и т. д.

ФОТ — важный инструмент рационализации расходов предприятия, стимулирования работников.

Структура ФОТ: из чего он состоит

В фонд включаются суммы, подлежащие выплате сотруднику в денежной или натуральной форме:

  • Фонд заработной платы (ФЗП):
    • начисленная зарплата;
    • стоимость выданной в качестве оплаты труда продукции;
    • доплата за выход в праздничные дни, оплачиваемые отгулы, надбавки за сверхурочную и ночную работу;
    • регулярные премии в любой форме, в том числе вознаграждения за длительный непрерывный стаж работы;
    • выплаты за труд в опасных условиях;
    • оплата сотрудникам несписочного состава, лицам, принятым по совместительству, оформленным по договорам, в том числе гонорары за разовые услуги, консультации и т. д.
  • Оплата за неотработанное время:
    • период выполнения общественных обязанностей, сельскохозяйственные работы;
    • время обучения работников, направленных на переподготовку, повышение квалификации и т. д.;
    • все виды отпусков, включая декретный, кроме неиспользованного;
    • льготные часы подростков;
    • сохраняемая заработная плата за простои и задержку не по вине сотрудника, время пути по вахтовым работам, вынужденные отгулы и тому подобное.
  • Стимулирующие выплаты:
    • стоимость выдаваемых работникам акций предприятия, льгот на их покупку;
    • другие поощрения, подарки.
  • Дополнительные выплаты:
    • затраты на командировки;
    • компенсации и выплаты за счёт средств внебюджетных фондов, в том числе оплата больничных листов, пособия по беременности и родам, возмещения ущерба, особые виды пенсий.

К нему не относятся:

  • годовые разовые премии;
  • выплата сотрудникам дивидендов;
  • любая финансовая помощь;
  • премии из специальных фондов организации;
  • ссуды, предоставляемые персоналу, льготы, возмещение стоимости проезда, путёвок и т. д.

Отличие от ФЗП

Фонд заработной платы — это сумма, распределяемая за выполненную работу между сотрудниками в соответствии с установленными на предприятии тарифными ставками, окладами, а также сдельными расценками.

  • оплата труда в любой форме;
  • доплаты, надбавки, премии;
  • компенсации в связи с условиями работы.

К ФЗП не относятся суммы социальных выплат.

Фонд оплаты труда — понятие более широкое и включает в себя сумму абсолютно всех начислений работникам организации, в том числе и ФЗП. В отличие от ФОТ, к фонду зарплаты относится лишь сумма за отработанное время и премии, непосредственно связанные с ней.

О том, из чего складывается данная величина, смотрите на следующем видео:

Период расчёта

В зависимости от отчётной единицы существуют следующие периоды расчёта ФОТ:

  • Годовой. Этот срок чаще всего применяется для определения суммы фонда оплаты труда. Используются данные за последний календарный год.
  • Месячный. Для отчётности месячный ФОТ важен не менее чем годовой.
  • Дневной. Этот период применяется гораздо реже, как правило, для более глубокого анализа затрат на заработную плату.
  • Часовой. Используется организациями, выбравшими метод почасовой оплаты труда.

Как рассчитать годовой ФОТ?

Чтобы его вычислить, нужно иметь:

  • Расчётные ведомости заработной платы за год. В этих документах указаны все суммы начисленных выплат работникам.
  • Табели учёта рабочего времени. С их помощью можно определить количество отработанных часов. Заполняется каждый месяц ответственным лицом, данная обязанность должна быть указана в должностной инструкции.
  • Штатное расписание. В нём указаны тарифные ставки, оклады, а также списочный состав сотрудников организации.

Обязательной формулы для вычисления годовой суммы не существует, но подсчитать показатель можно двумя методами.

ФОТ = СЗ*СЧ*12, где

  • ФОТ — фонд оплаты труда;
  • СЗ — среднемесячная зарплата;
  • СЧ — среднесписочная численность сотрудников.

Среднюю заработную плату можно получить, если сумму всех начислений и выплат, входящих в состав ФОТ, разделить на 12.

Среднесписочную численность сотрудников можно вычислить, сложив количество работников за каждый день месяца и разделив на календарные дни. Для годового показателя необходимо повторить действия для периода с января по декабрь, все полученные числа сложить и разделить на 12.

Пример расчёта. Допустим, среднемесячная зарплата — 354 тыс. руб., включая надбавки и доплаты. Пусть вычисления показали, что годовая среднесписочная численность работников — 10 человек.

  • ФОТ = 354*10*12 = 42 480 тыс. руб.

ФОТ = (ЗП + НД)*РК, где

  • ЗП — зарплата за год;
  • НД — надбавки, доплаты;
  • РК — установленный районный коэффициент для организаций, работающих в условиях Крайнего Сервера и приравненных к нему территориях.

Пример расчёта. Допустим, компания расположена в Магаданской области. Заработная плата за год составила 20 млн руб., надбавки — 4988,3 тыс. руб. Коэффициент для территории — 1,7.

  • ФОТ = (20 000 + 4988,3)*1,7 = 42 480 тыс. руб.

О том, как рассчитать среднесписочную численность работников за год, читайте в этой статье.

Как осуществляется расчет заработной платы на предприятии — смотрите здесь.

Как найти месячный ФОТ?

Чтобы узнать фонд оплаты за месяц, необходимо воспользоваться изменёнными формулами годового:

ФОТм = СЗ*СЧ, где

  • ФОТм — фонд оплаты труда за месяц;
  • СЗ — среднемесячная зарплата;
  • СЧ — среднесписочная численность.

Пример расчёта. Пусть среднемесячная зарплата с надбавками — 354 тыс. руб., вычисления показали, что среднесписочная численность работников — 10 человек.

  • ФОТм = 354*10 = 3 540 тыс. руб.

ФОТм = (ЗП + НД)*РК/12, где

  • ЗП — зарплата за год;
  • НД — надбавки, доплаты;
  • РК — установленный районный коэффициент.

Пример расчёта. Организация, расположенная в Магаданской области, начислила сотрудникам за год 20 млн руб. заработной платы, надбавки — 4988,3 тыс. руб. Коэффициент для территории — 1,7.

  • ФОТм = (20 000 + 4988,3)*1,7/12 = 3 540 тыс. руб.

5.5 Расчет годового фонда оплаты труда рабочих

Для оплаты труда ремонтно-эксплуатационного персонала применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

При повременно-премиальной системе предусматривается оплата труда рабочих по тарифной ставке за фактически отработанное время и выплата премии за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Выплата премии производится на основании действующего Положения о премировании работников предприятия, в котором приводится система оценок показателей премирования.

Премия является существенным стимулом повышения качества работы и может предусматривать поощрение ремонтно-эксплуатационного персонала за следующие показатели: качество ремонтных работ, безаварийность, сокращение норм простоя оборудования и сетей в ремонте, состояние оборудования и сетей, оперативность явки по вызовам и устранения неполадок в работе оборудования и сетей, экономия энергоресурсов и т.д.

Произведем расчет годового фонда оплаты труда рабочих, т.е. определим затраты предприятия на оплату труда рабочих в планируемом году.

Заработная плата рабочего по тарифам определяется по формуле:

где Счт — часовая тарифная ставка рабочего, рубли;

Т эф – эффективный фонд рабочего времени, часы

З тар = 13,90 · 1 · 1464 = 20349,6 руб.

Определим доплаты и надбавки к заработной плате.

Доплата за работу в праздничные и выходные дни (Д празд), начисляется при непрерывном режиме работы предприятия или в случае производственной необходимости работы в выходные и праздничные дни.

Согласно трудовому кодексу РФ работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере тарифной ставки. С учетом того, что время, отработанное в выходные и праздничные дни включается в фактически отработанное время, а значит, в одинарном размере оплачивается при исчислении заработной платы по тарифной ставке, то для двойной оплаты необходимо оплатить это время еще раз в одинарном размере.

Доплата за работу в праздничные и выходные дни определяется по формуле:

где Т празд – время работы в выходные и праздничные дни, часы

Д празд = 13,90 * 16 = 222,40 руб.

Доплата за расширенную зону обслуживания или увеличение объема работ (Д р.з.).

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительный объем работ по одной и той же профессии, производится доплата в размере, устанавливаемом администрацией предприятия, в размере 30 % от заработной платы по тарифной ставке.

Доплата за расширенную зону определяется по формуле:

Д р.з. = З тар · (5.14)

где % Д р.з. – процент доплаты за расширенную зону, установленный администрацией предприятия.

Д р.з. = 20349,60 · = 6104,88 руб.

Производится выплата надбавки за стаж работы в размерах, устанавливаемых администрацией предприятия в следующих размерах:

стаж работы на предприятии:

от 3 до 5 лет — 8 %

от 5 до 10 лет — 10 %

от 10 до 15 лет — 12 %

от 15 до 20 лет — 14 %

свыше 20 лет — 16 %

Надбавка за стаж работы определяется по формуле:

Д ст = З тар · (5.15)

где % Д ст – установленный процент надбавки за стаж работы

Д ст = 20349,60 · = 2441,95 руб.

Определим сумму заработной платы по тарифу и рассчитанных доплат, надбавок (З тар с доп):

З тар с доп = 20349,60 + 224,40 + 6104,88 + 2441,95 = 29120,83 руб.

Определяется сумма премии (П) по формуле:

П = З тар с допл · ; (5.17)

где % П – установленный процент премии согласно Положению о премировании.

П = 29120,83 · = 11648,33 руб.

Определяется прямая заработная плата (З прямая) по формуле:

З прямая = З тар с допл + П, (5.18)

З прямая = 29120,83 + 11648,33= 40769,16 руб.

Наш регион относится к районам Крайнего Севера, и законодательством предусмотрена выплата районного коэффициента в размере 70 % заработка и северной надбавки до 80 % заработка в зависимости от стажа работы работника.

Северная надбавка начисляется на заработок работника без учета районного коэффициента, размер этой набавки возрастает от 10 до 80 % с увеличением стажа работы в районах Крайнего Севера следующим образом:

Определяется начисление районного коэффициента (РК) по формуле:

РК = З прямая · ; (5.19)

где % РК – установленный процент районного коэффициента

РК = 40769,16 · = 28538,41 руб.

Определяется начисление северной надбавки (СН) по формуле:

СН = З прямая · ; (5.20)

где % СН – установленный процент северной надбавки

СН = 40769,16 · = 32615,32 руб.

Определяется основная заработная плата (З осн) рабочего по формуле:

З осн = З прямая + РК + СН , (5.21)

З осн = 40769,16 + 28538,41 + 32615,32 = 101922,89 руб.

Основная заработная плата – это часть заработной платы, которая начисляется работникам предприятия за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.

Определяется дополнительная заработная плата (З доп) рабочих по формуле:

З доп = З осн · , (5.22)

З доп =101922,89 · = 25480,72 руб.

где % З доп – процент, учитывающий дополнительную зарплату, принимается в размере от 25 %.

Дополнительная заработная плата – это составная часть заработной платы, в состав которой включаются суммы, не связанные с оплатой рабочего времени. Это, например, оплата очередных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, оплата времени выполнения государственных обязанностей, и т.д.

Определяем общую заработную плату (З общ) рабочего по формуле:

З общ = 101922,89 + 25480,72 = 127403,61 руб.

Общая заработная плата представляет собой планируемый годовой фонд заработной платы рабочих, или иначе, затраты предприятия на оплату труда ремонтно-эксплуатационного персонала в планируемом году.

Рассчитываем среднюю месячную заработную плату рабочего по формуле:

З ср. мес. = , (5.24)

З ср. мес. = = 11605,56 руб.

где Т норм — среднемесячная норма рабочего времени по году, часы (среднемесячную норму рабочего времени рекомендуется принять равной Т норм = 2000 часов,12 месяцев = 166,7 часа).

Средняя месячная заработная плата – это показатель, который позволяет оценить средний уровень заработной платы одного рабочего за один месяц.

Все расчеты по заработной плате заносим в таблицу 5.7.

Таблица 5.7 -Сводный расчет годового фонда заработной платы рабочих

Расчет годового фонда оплаты труда

Приведу расчет годового фонда платы труда бурильщика 6 разряда цеха КРС Шартдинова И.М. за 2012г, помбура 5 разряда цеха КРС Галеева Р.М за 2012г, геолога 2 категории Хузина И.В за 2012г.

Годовой фонд оплаты труда бурильщика 6 разряда Шартдинова И.М

Заработная плата за январь (он отработал полный рабочий месяц).

Сдельный тарифный оклад составит:

(51,6 ч. + 30,6 ч. + 47,1 ч.) * 6 380 руб. = 5 086,84 руб.

Повременный тарифный оклад составит:

(10,5 ч. + 8,4 ч. + 28,0 ч.) * 5 530 руб. = 1 599,29 руб.

Тарифный оклад за месяц равен 6 686,13 руб.

Работник не превысил нормативное время по наряд-заданию, выполнил план по ремонту скважин, утвержденный на январь. Нарушений при работе не допустил. КТУ=1. Премия, согласно положения о премировании (приложение 1) составляет 150%, т.е.:

(5 086,84 + 1 599,29) * 150% = 10 029,20 руб.

Районный коэффициент составляет 15%, т.е.:

(6 686,13 руб. + 10 029,20 руб.) * 0,15 = 2 507,30 руб.

Т.о. заработная плата бурильщика 6 разряда за январь 2011г. составит 19 226,63 руб.

Посчитаем годовой фонд оплаты труда, учитывая что работник не уходил на больничный, КТУ=1 каждый месяц.

В апреле месяце был в отпуске. Его зарплата( отпускные) была равны 17800,56 руб.

Итого фонд оплаты труда за год составляет:

211492,93 руб+17800,56 руб=229293,49 руб

Годовой фонд оплаты труда помбура 5 разряда Галеева Р.М.

Заработная плата за январь (он отработал полный рабочий месяц).

Сдельный тарифный оклад составит:

(51,6 ч. + 30,6 ч. + 47,1 ч.) * 5770 руб. = 4600,48 руб.

Повременный тарифный оклад составит:

(10,5 ч. + 8,4 ч. + 28,0 ч.) * 4330 руб. = 1252,28 руб.

Тарифный оклад за месяц равен 5 852,76 руб.

Работник не превысил нормативное время по наряд-заданию, выполнил план по ремонту скважин, утвержденный на январь. Нарушений при работе не допустил. КТУ=1. Премия, согласно положения о премировании (приложение 1) составляет 150%, т.е.:

(4600,48 + 1252,28) * 150% = 8779,14 руб.

Районный коэффициент составляет 15%, т.е.:

(5 852,76 руб. + 8779,14 руб.) * 0,15 = 2194,78 руб.

Т.е. заработная плата бурильщика 6 разряда за январь 2011г. составит 16 826,68 руб.

Посчитаем годовой фонд оплаты труда, учитывая что работник не уходил на больничный, КТУ=1 каждый месяц.

16 826,68 руб*11=185 093,48руб

В июне месяце был в отпуске. Его зарплата ( отпускные) была равны 15300,27 руб.

Итого фонд оплаты труда за год составляет:

185093,48 руб+15300,27 руб =200 393,75 руб

Годовой фонд оплаты геолога 2 категории Хузина И.В.

Заработная плата за январь ( он отработал полный рабочий месяц)

1,15- уральский коэффициент;

Работник не превысил нормативное время по наряд-заданию, выполнил план по ремонту скважин, утвержденный на январь. Нарушений при работе не допустил, КТУ=1. Премия у ИТР=140%.

Премия=9970 руб*1,4=13958 руб.

ЗП=(9970 руб+13958 руб)*1,15*0,86=23664,8 руб

Посчитаем годовой фонд оплаты труда, учитывая что работник не уходил на больничный, КТУ=1 каждый месяц

23 664,8 руб*11=260 312,8 руб

В августе месяце был в отпуске. Его зарплата ( отпускные) была равны 21337, 4 руб.

Итого фонд оплаты труда за год составляет:

260 312,8 руб+21337,4 руб= 281 650,2 руб

Цех капитального ремонта скважин

Перечень бригад и профессии

Наименование показателей премирования

Начальник цеха, ст. мастер по ремонту скважин , мастер по ремонту скважин, мастер по хим. обработке.

1. Выполнение плана-графика по ремонту скважин по цеху

2. Выполнение установленной средней продолжительности 1 ремонта

3. Выполнение лимитов расхода по бизнес-плану:

Бригада капитального ремонта скважин

-бурильщик капитального ремонта скважин, пом. бурильщика кап. ремонта скважин.

Выполнение плана по ремонту скважин по цеху

Не превышение нормативного времени по наряд заданию

Бригада по подготовке скважин к капитальному ремонту

-оператор по подготовке скважин к капитальному и подземному ремонтам.

-бурильщик кап. ремонта скважин и по хим. обработкам скважин (резервные), пом. бурильщика по кап. ремонту скважин (резервные).

1. Своевременное и качественное выполнение ежедневных заданий согласно плана КРС

2. Выполнение плана по ремонту скважин по цеху

1. Своевременное и качественное выполнение ежедневных заданий при условии выполнения плана по ремонту скважин по цеху

1. Своевременное и качественное выполнение заданий по ремонту оборудования и инструментов при условии выполнения плана по ремонту скважин по цеху

Примечание: для бригад КРС оплата за выполнение показателей премирования производится по законченным капитальным ремонтом скважинам согласно сметы затрат.

П Е Р Е Ч Е Н Ь

производственных упущений, при которых уменьшаются или не выплачиваются полностью премии отдельным категориям работников

Наименование производственных упущений

Размер де премирования, в %

Невыполнение, ненадлежащее или несвоевременное выполнение решений, приказов, распоряжений, указаний органов управления Общества, а также заданий и поручений, для которых определены контрольные сроки выполнения

Невыполнение, ненадлежащее или несвоевременное выполнение производственных заданий, а также должностных обязанностей

Невыполнение, ненадлежащее или несвоевременное выполнение текущих планов и графиков работ, утвержденных Обществом

Наличие несчастных случаев с тяжелым исходом. Допущение грубых нарушений по промышленной безопасности, охране труда, техники безопасности

Допущение нарушений законодательства об охране окружающей среды

Разглашения сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Общества

Действие или бездействие работника, приведшее к ухудшению производственных и экономических показателей Общества, его подразделений

Несвоевременная сдача утвержденной статистической, оперативной и бухгалтерской отчетности. Установление приписок и искажений в отчетности

Невыполнение планово-оценочных показателей по цеху, службе, отделу

Допущение роста аварий

Не сдача экзаменов по правилам ведения безопасных работ и техники безопасности

Несвоевременное оформление наряд — заданий и допущение приписок

Не обеспечение и слабый контроль по охране объектов, материальных ценностей

Нарушения в использовании служебного транспорта. Несоблюдение лимитов ГСМ

Необоснованные заявки цехов на работу транспорта в выходные и праздничные дни, рост сверхурочных часов работы транспорта

Неправильное оформление путевых листов, приписки времени работы транспорта

Бесхозяйственное отношение к оборудованию, инструменту и др. материальным ценностям на рабочем месте

Не приведение в должный порядок территории после окончания ремонтных и строительных работ

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка (опоздания и др.)

Отсутствие контроля и допуск к работе рабочих, своевременно не прошедших обучение в УКК в предусмотренные по профессиям сроки

Примечание: В случае наличия грубых и систематических нарушений со стороны работника размер де премирования может быть увеличен решением директора Общества до 100%.

Фонд оплаты труда – формула расчета

Вопрос определения фонда оплаты труда, формула расчета приведена ниже, занимает первостепенное место у работодателей среди расходных показателей финансово-экономической деятельности. Строгой формулировки такого понятия в законодательстве не существует, а при подсчете, планировании и последующем анализе ФОТ необходимо учитывать специфику работы организации и отдельных категорий сотрудников. Также от величины фонда зависит сумма налоговых начислений в бюджет и внебюджетные фонды.

Из чего складывается ФОТ

Совокупная величина средств, направленных на расчеты с персоналом за выполнение должностных обязанностей, составляет расходы на оплату труда (ФОТ). Форма выплаты заработка, денежная или натуральная, при этом значения не имеет. Расчетным период признается год, месяц, квартал, день либо час.

Основные составляющие структуры ФОТ:

  • Зарплата в денежном выражении.
  • Зарплата в натуральном эквиваленте в виде стоимости продукции.
  • Доплаты и положенные надбавки за отработку в выходные, праздничные дни, сверхурочное/ночное время, оплачиваемые отгулы.
  • Премии, поощрения за выслугу лет, непрерывную занятость у одного работодателя.
  • Компенсации в процессе увольнения, за неиспользованный отпуск, за вредность, опасные/тяжелые трудовые условия.
  • Отпускные, в том числе дополнительные, социальные, учебные; командировочные, больничные.
  • Консультационные гонорары, выплаты за выполнение разовых услуг.
  • Возмещение стоимости ГМС работникам транспортных предприятий.
  • Различные стимулирующие выплаты, к примеру, подарки и поощрения, бонусы или же акции.
  • Особые виды пенсионных начислений.
  • Социальные пособия, включая декретные.
  • Оплата простоев, возникших не по вине персонала.
  • Компенсация стоимости питания, услуг ЖКХ, проживания.

Что не включается в ФОТ:

  • Разовые ежегодные премии по итогам деятельности.
  • Премии, источником которых являются специальные фонды предприятия.
  • Дивиденды.
  • Материальная и социальная помощь.
  • Стоимость путевок, льгот.
  • Компенсации за проезд, кроме вахтового способа работы.
  • Безвозмездные ссуды персоналу.

Отличие от ФЗП

Формулировки ФОТ и ФЗП очень схожи, но имеют важное различие. Величина фонда оплаты труда состоит из суммы зарплаты, начисленной работникам за конкретный период, и социальных выплат. Составляющие фонда заработной платы – это сумма заработка за минусом социальных, авансовых и прочих выплат за этот же промежуток времени. К примеру, в компании было начислено за октябрь 450 000 рублей; а выплаты за месяц составили: 220 000 рублей – зарплата за 2 половину сентября и 150 000 рублей – аванс за октябрь. В итоге, ФОТ за октябрь = 450 000 рублей, а ФЗП за октябрь = 370 000 рублей.

Совпадение результатов ФОТ и ФЗП возможно в компаниях, где не применяется поощрительный подход по расчетам с персоналом и выплачивается только «голая» заработная плата. При планировании расходов и прибыльности организации используется значение ФОТ.

Как рассчитать ФОТ, он же фонд оплаты труда

Алгоритм расчета фонда оплаты труда зависит от особенностей работы хозяйствующего субъекта. Могут использоваться способы окладных выплат, сдельных расценок или тарификация заработка. Итоговый размер складывается из количества работников организации (штатных и совместителей), средних расценок за труд, предполагаемых социальных издержек и расчетного периода.

Понадобятся расчетные ведомости по зарплате, табеля по учету времени работы, штатное расписание. Существует 2 основных способа расчета.

В первом используется формула:

ФОТ = Среднемесячный заработок х Среднесписочная численность персонала х Расчетный период (для года 12 месяцев)

Пример. Предположим, на предприятии «Югнефтемаш» общая зарплата в месяц = 485 тыс. руб., среднесписочная численность = 15 сотрудников, тогда ФОТ годовой = 485 х 15 х 12 = 87 300 тыс. руб.

Во втором способе применяется другая формула:

ФОТ = (Годовая зарплата + годовые надбавки) х РК – это установленный для определенных категорий предприятий районный коэффициент

Пример. Допустим, фирма «Стимул» расположена в особой климатической территории – Магаданской области. Общая годовая зарплата = 15 млн. руб., надбавки за год = 3,5 млн. руб., РК для территориальной зоны – 1,7. Тогда ФОТ за год = (15 + 3,5) х 1,7 = 31,45 млн. руб.

Обратите внимание! При определении месячного/квартального ФОТ следует в вышеприведенных формулах изменить значение расчетного периода, а среднесписочную численность, зарплату и надбавки брать за нужный промежуток времени.

Как рассчитать фонд заработной платы

Расчет ФЗП зависит от принятой внутрифирменной методики, локальных актов по оплате труда. Структура ФЗП состоит обычно из следующих видов вознаграждений:

  1. Зарплата.
  2. Оплата за простои, отпуска и прочее неотработанное время.
  3. Различные поощрения, к примеру, премии, бонусы за стаж.
  4. Компенсации затрат персонала на услуги ЖКХ, питание, проживание и пр.

Подсчет проводится по тем же принципам и формулам, что используются при расчете ФОТ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит