Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином, уведомление трудовом договоре иностранного гражданина

Содержание
  1. Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином
  2. Правила заполнения типового бланка уведомления о приеме иностранца
  3. Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином (образец заполнения)
  4. Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином. Приложение 14 к приказу МВД России - образец заполнения формы
  5. Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином. Приложение 14 к приказу МВД (N 11 от 10.01.2018 и N 363 от 04.06.2019)
  6. Порядок действий работодателя по уведомлению о расторжении трудового договора с иностранцем в 2019 году
  7. Штрафные санкции при нарушении регламента подачи уведомления об увольнении иностранца в 2019 году
  8. Уведомление УФМС о заключении трудового договора с иностранным гражданином
  9. Изменились формы уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем: 20 апреля введены новые бланки уведомления МВД о трудовой деятельности иностранного гражданина от 10.01.2018 года
  10. Образцы заполнения новых бланков уведомлений о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан 2018 года
  11. Где скачать новые бланки миграционных уведомлений о найме и увольнении от 2018 года для заполнения?

Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином

Если возникает необходимость привлечения наемного труда иностранного мигранта, от работодателя требуется узаконивание данного вида отношений путем заключения с соискателем соответствующего трудового или гражданско-правового договора и исполнения ряда требований, предусмотренных законодательными нормативами. Одним из таких является необходимость в уведомлении Управления по вопросам миграции МВД РФ о факте приема на работу сотрудника-иностранца.

Законодательством отводится период, равный трем дням, за время которого от работодателя необходимо предоставление специального уведомления установленного образца государственному органу, регулирующему вопросы миграции (положение п.8 ст.13 Закона 115-ФЗ). Информировать УВМ МВД следует не только в случае, требующем заключения контракта с нерезидентом, но и при его расторжении.

Скачать бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином и образец на 2017 год можно по ссылкам ниже.

Правила заполнения типового бланка уведомления о приеме иностранца

Чтобы предоставить уведомление о факте возникновения трудового соглашения с иностранным гражданином следует пользоваться утвержденной формой, регламентируемой действием приложения №19 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 №147 (в ред. Приказа ФМС России от 12.03.2015 №149).

Заполнение разделов бланка уведомления о приеме на работу иностранного гражданина разрешается как ручным способом, так и с помощью компьютерных устройств. Записи выполняются на русском языке, причем с достаточной разборчивостью. Зачеркивания, сокращения или исправления отменяют действительность документа. Регистрационные моменты документов иностранца, зафиксированные с помощью латиницы, разрешается прописывать в уведомляющем бланке в аналогичном грамматическом виде печатным шрифтом.

Информационные аспекты, которые подлежат внесению в бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, являют собой набор сведений, касающихся реквизитов работодателя и личных данных нанимаемого работника.

Сперва в бланке необходимо отразить правильное название территориального подразделения УВМ, куда будет направлен документ.

В форме уведомления о заключении договора с иностранным работником требуется отражение сведений, касающихся работодателя:

  • правильного названия организации (если это физлицо – то ФИО);
  • правового статуса деятельности (юр. лицо, физлицо и пр.);
  • номера по реестру ЕГРЮЛ;
  • кода, определяющего основной вид хозяйствования по ОКВЭД;
  • ИНН, КПП, регистрационного адреса и контактного телефонного номера.

Об иностранном работнике необходимо присутствие в бланке уведомления таких сведений:

  • инициалов;
  • других данных из паспорта или иного документа идентификации личности;
  • номерного реквизита миграционной карты с датой ее получения в таможенном пункте пропуска;
  • регистрационных моментов касаемо патента, разрешающего ведение трудовой деятельности в РФ;
  • адреса и даты временного принятия на учет в УВМ согласно месту фактического пребывания;
  • наименования профессии (предполагаемой должности) согласно перечню, обозначенному в Общегосударственном классификаторе (если трудоустройство подразумевает работу с физлицом, то следовать условиям классификатора не нужно);
  • вида договорных отношений (трудовые или на гражданско-правовой основе), уведомление нужно подавать как при заключении трудового договора, так и гражданско-правового;
  • даты начала трудовых взаимоотношений (здесь необходимо вписывать именно дату заключения контракта, а не фактическое время начала выполнения должностных обязанностей нанимаемым работником).

Форма подписывается работодателем лично или его уполномоченным представителем с обозначением личных данных и датируется. Если представлять бланк уведомления в УВМ планируют по доверенности работодателя, то в нем указываются личные и регистрационные данные паспорта лица, осуществляющего подачу документа.

Ответственность

При игнорировании своевременного информирования миграционного управления о факте заключения соответствующего контракта с иностранным гражданином, работодателю грозит ответственность, поскольку это является административным правонарушением. Согласно ст.18.15 КоАП данное нарушение карается методом штрафа в следующих размерах:

  • применимо к физлицам: 2-5 тыс. руб.;
  • 400-800 тыс. руб., если штрафник – компания.

В виде дополнительного рычага воздействия может приостанавливаться хозяйственное функционирование предприятия на срок 14-90 дней.

Бланк и образец заполнения

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином бланк 2017 — скачать.

Образец уведомления о приеме на работу иностранного гражданина — скачать.

Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином (образец заполнения)

Новости партнеров

Похожие формы

Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства

Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора с постоянно проживающим в России иностранным гражданином (образец заполнения)

Уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (образец заполнения)

Заявление на разрешение выхода из гражданства Российской Федерации ребенка, один из родителей которого имеет гражданство Российской Федерации, а другой является иностранным гражданином, либо единственный родитель которого является иностранным гражданином

Уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию

Уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. Прекращение трудового договора с иностранным работником в связи с административным выдворением. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином. Приложение 14 к приказу МВД России — образец заполнения формы

Эта статья посвящена описанию действий работодателя в случае, если он прекращает трудовой договор с иностранным гражданином и должен уведомить территориальный орган МВД РФ об этом событии. В статье рассказывается о том, в какие сроки и как должно быть подано уведомление об увольнении иностранного гражданина, как должна быть заполнена форма, какие штрафные санкции предусмотрены за нарушение регламента подачи уведомления.

В конце этой страницы можно посмотреть образец заполнения бланка приложения 14 к приказу МВД № 363 от 04.06.2019 — форма уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем. Эта форма действует сейчас, в 2019 году.

Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином. Приложение 14 к приказу МВД (N 11 от 10.01.2018 и N 363 от 04.06.2019)

С 20 апреля 2018 года вступил в силу приказ МВД России N 11 от 10.01.2018. Приказ МВД заменил приказ упраздненной службы ФМС (Приказ ФМС России №147 от 12.03.2015 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»). Этим приказом утвержден новый бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем.

Внимание! С 09.09.2019 вступил в силу приказ МВД РФ № 363 от 04.06.2019. В соответствии с этим приказом с 09.09.2019 необходимо использовать новую форму уведомления об увольнении иностранного гражданина — приложение 14 к новому приказу.

Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином — это официальный документ, который необходимо подать при увольнении иностранца в территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность. Об этой обязанности указано в п. 8 ст.13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 г. №115-ФЗ (с изменениями на 31 декабря 2017 года), причем отмечено, что данное действие должно быть произведено в трехдневный срок с момента расторжения трудового договора с иностранцем. Эти три дня отсчитываются, начиная со дня, следующего за днем прекращения договора.

Бланк формы уведомления имеет стандартный унифицированный вид – это приложение 14 к приказу МВД России № 363 от 04.06.2019 года. Уведомление при расторжении трудового договора с иностранцем — документ, оформление которого обязательно для работодателя.

Скачать новую форму уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином, актуальную в 2019 году в Word, PDF форматах или предыдущую версию документа в формате Excel Вы можете здесь.
Заполнить новую форму уведомления онлайн (с автоматической генерацией дополнительных листов при необходимости) Вы можете здесь.
Образец заполнения нового бланка уведомления находится ниже на этой странице.

Важно! Полное наименование документа свидетельствует о нескольких нюансах, а именно, он заполняется:

  1. при расторжении как трудового договора, так и договора гражданско-правового характера;
  2. при прекращении договора как с иностранным гражданином, так и с лицом без гражданства.

При нарушении законодательства (неуведомление о прекращении договора с иностранным гражданином, нарушение порядка и сроков уведомления территориального органа МВД) на организацию будет наложено административное взыскание.

Порядок действий работодателя по уведомлению о расторжении трудового договора с иностранцем в 2019 году

Приказ МВД № 363 от 04.06.2019 года содержит конкретные правила заполнения ряда документов, в том числе и уведомления о прекращении трудового договора с иностранным гражданином (приложение 14 к приказу МВД России).
При заполнении бланка уведомления следует обращать внимание на такие моменты:

  • уведомление о расторжении договора с иностранным работником заполняется на русском языке ручным либо автоматизированным способом и не должно содержать неправильных сведений, ошибок и зачеркиваний;
  • заполнению подлежат все соответствующие поля бланка (образец уведомления о прекращении трудового договора Вы можете посмотреть ниже на этой странице);
  • заполненный и оформленный бланк направляется в территориальный орган МВД России либо через Почту России заказным письмом с описью и уведомлением, либо посредством личного посещения территориального органа МВД сотрудником организации;
  • передаваемое уведомление об увольнении иностранного работника обязательно регистрируется с присвоением ему номера.

При личном посещении регионального органа МВД сотрудником организации ему выдается справка, подтверждающая прием уведомления.

Подробно регламент действий работодателя при расторжении договора с иностранным гражданином изложен в приложении 15 к приказу МВД России № 363 от 04.06.2019 г.

Новый порядок, который установлен приложением 15 можно посмотреть ниже на сайте, поэтому здесь мы коротко расскажем об изменениях, которые внес новый приказ МВД в процедуру оформления приема на работу и увольнения иностранного гражданина:

1. При заполнении нового бланка разрешено использовать аббревиатуры и сокращения в случаях, если они «официальные».
2. Уведомление об увольнении иностранного гражданина теперь должно быть оформлено на двух листах с оборотом, дополнительно к этому можно прикладывать листы, где размещается текст, который не уместился на отдельных полях основного бланка. При этом обязательно должны быть указаны порядковые номера и наименования полей, к которым относится текст, размещенный на дополнительном листе. Все листы уведомления нумеруются, сшиваются и заверяются.

Образец рекомендуемого бланка дополнительного листа (это приложение 1 к Порядку) находится ниже на этой странице, скачать бланк можно по ссылкам, приведенным ниже.

Скачать бланк дополнительного листа к уведомлению в формате PDF

Скачать дополнительный лист в формате Word.

Штрафные санкции при нарушении регламента подачи уведомления об увольнении иностранца в 2019 году

Заполнение и передача бланка уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем является обязательной процедурой и нарушение данного условия влечет наложение административной ответственности в виде штрафа (ст.18.15 КоАП РФ):

  • на граждан — 5000-7000 руб.;
  • на ее должностных лиц — 35000-75000 руб.;
  • на юридическое лицо — 400000-1000000 руб., либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Избежать этого вполне в силах организации, для чего нужно заполнить онлайн новый бланк уведомления о прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным работником на нашем сайте и распечатать или скачать бланк уведомления — приложение 14 к приказу МВД России, актуальный в 2019 году, в удобном для Вас формате (Word, Excel, PDF), заполнить его и отправить любым из вышеперечисленных способов в территориальный отдел МВД России не позднее 3-х дней после расторжения трудового или ГПХ договора с иностранным гражданином.

Приложение N 15
к приказу МВД России
от 04.06.2019 N 363

ПОРЯДОК
представления работодателями или заказчиками работ (услуг)
уведомлений о заключении и прекращении (расторжении)
трудовых договоров или гражданско-правовых договоров
на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными
гражданами (лицами без гражданства) 1

1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при предоставлении работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) 2 .

2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне 3 в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора .

3. Уведомление заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления.

4. В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

5. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

6. В случае недостаточности знакомест в соответствующем поле уведомления заполняются дополнительный лист(ы) к уведомлению (приложение N 1 к настоящему Порядку) с обязательным указанием в нем порядкового номера и наименования поля, в которое вносится

___________________________________________________
1 Далее — «иностранные граждане».
2 Далее — «уведомление».
3 Далее — «территориальный орган на региональном уровне».

недостающая информация, а также фамилии, имени, отчества (при наличии) иностранного гражданина (лица без гражданства), в отношении которого представляется уведомление.

7. Уведомление и дополнительный лист(ы) к нему, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа соответствующего уведомления или дополнительного листа соответственно делается заверительная запись.

8. Уведомление может быть представлено на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru).

При направлении уведомления в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись.

Уведомление может представляться на бумажном носителе в территориальные органы МВД России на районном уровне 1 в случае принятия соответствующего решения начальником (руководителем) территориального органа на региональном уровне.

В случае принятия решения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, информация о возможности представления уведомления в территориальный орган на районном уровне, а также перечень соответствующих территориальных органов, в которые может быть представлено уведомление, размещаются на официальном сайте территориального органа на региональном уровне в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения.

9. При приеме уведомления на бумажном носителе должностным лицом подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном или районном уровне 2 проверяются правильность заполнения уведомления, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомление.

В случае выявления недостоверности указанных в уведомлении сведений либо нарушения порядка или формы его заполнения должностное лицо докладывает рапортом начальнику подразделения, входящего в структуру подразделения по вопросам миграции на региональном или районном уровне, для принятия решения по существу.

10. Уполномоченное должностное лицо, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-

___________________________________________________
1 Далее — «территориальный орган на районном уровне».
2 Далее — «уполномоченное должностное лицо».

правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (приложение N 2 к настоящему Порядку).

Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления.

Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомление подано непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне или районном уровне, выдается справка о приеме уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (приложение N 3 к настоящему Порядку).

11. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном или районном уровне направляет лицу, представившему уведомление, электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления.

12. Уведомление, полученное в электронной форме, распечатывается и заверяется подписью уполномоченного должностного лица подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне. При этом на уведомлении производится запись «Поступило в электронной форме».

13. Уполномоченное должностное лицо вносит сведения о приеме такого уведомления в информационную систему МВД России, предназначенную для оказания государственных услуг, в течение трех рабочих дней с даты его поступления.

HTML-текст приложения № 15 к приказу МВД РФ от 04.06.2019 N 363
подготовлен https://r6r.ru и сверен по Официальному интернет-порталу правовой информации www.pravo.gov.ru

К настоящему порядку имеется приложение 1 — это «Дополнительный лист к (наименование уведомления)». Здесь приводится рекомендуемый образец бланка дополнительного листа к уведомлению о расторжении или заключении договора с иностранцем.

Скачать бланк дополнительного листа к уведомлению в формате PDF

Скачать дополнительный лист в формате Word.

Посмотреть образец бланка можно в конце этой страницы.

Уведомление УФМС о заключении трудового договора с иностранным гражданином

И заполняете и отправляете уведомление в территориальное УФМС.

Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147
(ред. от 12.03.2015)
«О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»

Приложение N 21
к приказу ФМС России
от 28 июня 2010 г. N 147

ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ И ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ (УСЛУГ)
УВЕДОМЛЕНИЙ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ)
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ
НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМИ
ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

Как мы видим, не требуется прикладывать трудовой договор. Однако, на практике некоторые работники УФМС требуют и копию трудового договора, хотя она подается после оформления патента, например, самим иностранным гражданином.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 13.07.2015)
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.07.2015)

Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента

Буквально недавно этим занималась, подавала в УФМС на беженца из Украины следующие документы:
1.Уведомление (Приложение №19 к пр. ФМС России от 28.06.2010 №147, в ред. Приказа ФМС России от 08.12.2014 №640) в 2-х экз., если подписано тем, кто сдает, то необходимо в доверенности указать не только представлять документы, но и право подписи. Но лучше уведомление подписать у руководителя.
2. Копию трудового договора, заверенная подписью и печатью руководителя на каждом листе -2 экз.
3. Доверенность на уполномоченного представлять интересы в УФМС, если уведомление не подает сам руководитель.

Вторые экземпляры с отметкой УФМС отсканировапла и отправила в налоговую инспекцию через эл.отчетность.

Уведомление подала на 2-х листах, на первом листе- 1-я и 2-я страницы, на 2-м листе 3-я страница.
Подавать уведомление необходимо в 3-х дневный срок после заключения трудового договора. На момент заключения трудового договора обязательно должны быть регистрация по месту пребывания и медицинский полис.

Изменились формы уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем: 20 апреля введены новые бланки уведомления МВД о трудовой деятельности иностранного гражданина от 10.01.2018 года

Как известно, все работодатели, которые привлекают к труду иностранных граждан, в обязательном порядке должны уведомлять МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином, также как и о расторжении договора с иностранным гражданином при его увольнении.

Для того чтобы уведомить МВД о найме или увольнении иностранца, работодателю необходимо заполнить регламентированную форму уведомления. И именно об изменении этой формы уведомления о приеме и увольнении иностранного гражданина в апреле 2018 года и пойдет речь в данной статье.

20 апреля 2018 года вступил в силу Приказ № 11 МВД России от 10.01.2018 г. «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Этот Приказ пришел на смену Приказу уже ликвидированной службы ФМС, то есть он полностью заменяет Приказ ФМС России №147 от 12.03.2015 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» и с 20 апреля 2018 года именно Приказ МВД №11 полностью регламентирует формы и порядок уведомления МВД о трудовой деятельности иностранных граждан на территории РФ.

Другими словами, 20.04.2018 года вступивший в силу Приказ МВД России № 11 от 10.01.2018г. утвердил новые формы бланков, в том числе новые формы бланков уведомлений о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином от 2018 года.

Таким образом, старые бланки уведомлений от 2015 года, которые использовались вплоть до 20 апреля, стали теперь недействительны.

Кроме утверждения новой формы бланка уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина от 2018 года и бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина от 2018 года, приказ уточняет и порядок подачи уведомлений о найме и увольнении иностранных граждан.

Теперь на подачу уведомления у работодателя также есть всего 3 рабочих дня, но теперь отсчет начинается не с текущей даты, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином или его увольнения.

Например, работодатель принял на работу мигранта и заключил с ним трудовой договор 25 апреля 2018 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 29 апреля, поскольку отсчет трехдневного срока начнется с 26 апреля, то есть на следующий день после заключения трудового договора.

Таким образом, уважаемые работодатели, будьте бдительны!

Используйте только новые формы уведомления МВД о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином от 10.01.2018 года. Обязательно указывайте в шапке уведомления наименование органа МВД России на уровне того субъекта РФ, где находится ваша организация. И подавайте уведомления в госорганы своевременно.

Помните, что за нарушение порядка и срока уведомления, также как и за неуведомление, вашей организации будет грозить штраф в размере от 400 000 до 1 000 000 рублей с возможной приостановкой деятельности организации на срок до 90 суток (ст.18.15 КоАП).

Образцы заполнения новых бланков уведомлений о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан 2018 года

Образец нового бланка уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года выглядит следующим образом:

Образец нового бланка уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года выглядит так:

Где скачать новые бланки миграционных уведомлений о найме и увольнении от 2018 года для заполнения?

  • Новый бланк миграционного уведомления 2018 года о приеме иностранного гражданина на работу вы можете скачать по этой ссылке.
  • Новый бланк миграционного уведомления 2018 года об увольнении иностранного гражданина вы можете скачать по этой ссылке.

Подробнее о процедуре уведомления МВД о найме и увольнении иностранцев, вы можете прочитать в этой статье. Там же вы найдете все новые бланки уведомлений от 10.01.2018 года, которые были введены в использование с 20 апреля 2018 года и образцы их заполнения.

Пожалуйста, поставьте лайк статье, если вам была полезна информация об изменении бланка уведомления МВД в 2018 году, или поделитесь информацией о новой форме уведомления о приеме и увольнении иностранца от 2018 года в соц сетях.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит