Пример гражданско правового договора с физическим лицом, гражданско правовой договор несколькими физическими лицами

Содержание
  1. Пример гражданско правового договора с физическим лицом
  2. Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом
  3. Гражданско-правовой договор (гпд) с физическим лицом
  4. Гражданско-правовой договор (образец)
  5. Договор гпх с физическим лицом
  6. Гражданско правовой договор с работником образец
  7. Образец гражданско-правового договора с работником
  8. Карьера
  9. Что такое гражданско-правовой договор с работником, когда он заключается?
  10. Особенности заключения гражданско-правового договора с физическим лицом
  11. Гражданско правовой договор на оказание услуг с работником как составить?
  12. Виды гражданско правовых договоров
  13. Отличие трудового договора от гражданско правового договора
  14. Гражданско правовой договор с несколькими лицами образец
  15. Административно-организационные документы
  16. Договор подряда с группой физических лиц
  17. Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом
  18. Гражданско-правовой договор (гпд) с физическим лицом
  19. Договор гражданско-правового характера (гпх) 2018
  20. Гражданско-правовой договор (образец)
  21. Гражданско правовой договор с несколькими лицами образец
  22. Гражданско-правовой договор с несколькими лицами образец
  23. Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг — образец 2019
  24. Образцы договора ГПХ
  25. Что такое договор гражданско-правового характера?
  26. Виды ГПД
  27. Отличия договора ГПХ от трудового договора
  28. Преимущества и недостатки
  29. Заполнение договора гражданско-правового характера на оказание услуг
  30. Срок договора ГПХ
  31. Как избежать признания ГПД трудовым договором?
  32. Договор подряда с группой физических лиц
  33. ГПД – вариант для разовых работ
  34. Исполнителей может быть много

Пример гражданско правового договора с физическим лицом

Трудовые отношения на основе трудового законодательства предполагают, что предметом договорных отношений являются следующие условия:1) живой труд;2) исполнение трудовых обязанностей в рамках трудового договора не может быть перепоручено иному лицу.Совершенно иная ситуация складывается при исполнении условий гражданско-правового договора, предметом которого является результат труда.Поясним сказанное выше на простом примере.Пример 1.3.Предположим, что ООО «Салют» собирается благоустроить прилегающую территорию, а именно высадить газон и декоративные растения. Вполне понятно, что в дальнейшем данные зеленые насаждения потребуют систематического ухода.Реализовать свои намерения ООО «Салют» может несколькими способами.

Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом

  • Подряда, на производство строительных работ, ремонтных работ, выполнение проектно-изыскательных работ. Предусматривает подписание акта выполненных работ.
  • Возмездного оказания услуг — некий исполнитель выполняет конкретную, определенную услугу, такую как ветеринарную, медицинскую, информационную, консультационную, туристическую, аудиторскую, за что получает вознаграждение от заказчика.

Следовательно, физические лица не получают льготы, компенсации гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством. Предприятие, заключившее договор подряда с гражданином, освобождается от формальностей при оформлении на работу.
Оно вправе возложить обязанность на исполнителя по возмещению убытков в полном объеме, с уплатой неустойки и возмещением упущенной выгоды предприятия.

Гражданско-правовой договор (гпд) с физическим лицом

    Агентским соглашением предусматривается выполнение определенных юридических действий агентом от собственного имени за счет принципала. По заключенной сделке агент перекладывает обязательства на вторую сторону.

Отличия от трудового договора Отличие гражданско-правового соглашения от трудового заключается в том, что он не попадает под Трудовой кодекс. У подобно работающего специалиста нет прописанного времени отдыха и труда, должностных инструкций.
Он не обязан подчиняться нормам трудового распорядка внутри компании. На него не распространены гарантии и компенсации ТК РФ (пособие нетрудоспособности, поощрения, премии, оплачиваемые отпуска).

Гражданско-правовой договор (образец)

Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»):

  • наименование документа;
  • дата составления;
  • наименование организации-заказчика (ИП);
  • наименование выполненных работ (услуг);
  • величина натурального и (или) денежного измерения выполненных работ (услуг) с указанием единиц измерения;
  • реквизиты и подписи заказчика и исполнителя;

Скачать Образец договора подряда с физическим лицом Скачать Образец акта приема-передачи по договору подряда с физическим лицом НДФЛ с вознаграждения по договору ГПХ Выплаты по договору на выполнение работ (услуг) признаются доходом исполнителя, облагаемым НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ).

Договор гпх с физическим лицом

  • для должностных лиц: от 10 000 до 20 000 руб.
  • для ИП: от 5 000 до 10 000 руб.
  • для юридических лиц: от 50 000 до 100 000 руб.
  • Акт приема-передачи выполненных работ (услуг)

По факту выполнения исполнителем работ (услуг) составляется соответствующий акт. Законодательством не предусмотрена унифицированная форма такого акта, поэтому стороны (как правило, заказчик) разрабатывают ее сами.

Гражданско правовой договор с работником образец

Исчисление и оплата страховых взносов за исполнителей по соглашениям ГПХ также обязательна, как и в случае с сотрудниками, нанятыми по обычным трудовым договорам. Исключения составляют:

  • Индивидуальные предприниматели, самостоятельно уплачивающие за себя взносы.
  • Временно находящиеся в России иностранцы.
  • Лица, не имеющие гражданства.
  • Студенты, задействованные в работе студотрядов с государственной поддержкой по уплате взносов.

Существуют льготы и по видам договоров ГПХ.

При расчете страховых взносов не учитываются контракты, предполагающие переход права собственности, имущественного права, временное использование имущества. Так, договора аренды, купли-продажи, оформленные по форме договора ГПХ с физлицом, в расчете взносов не учитываются.

Образец гражданско-правового договора с работником

В него не входят пункты:

  • соблюдение внутреннего трудового распорядка;
  • режим работы наемного работника;
  • оплата заработной платы;
  • постоянное присутствие на рабочем месте в рабочее время.

Перечисленные положения отражают трудовые отношения. Устанавливается ли испытательный срок К испытательному периоду относится промежуток времени, в течение которого работника проверяют на соответствие выполняемой работе, наблюдая за его профессиональными действиями.
При заключении ГПД с сезонным либо другим работником назначать испытательный срок не логично и не правомерно. Это объясняется тем, что производственная деятельность по найму носит разовый характер.


Расторжение Действие договора может быть прекращено согласно ст. 450 – 453 ГК РФ по различным причинам, к которым относятся утрата интереса, нецелесообразность его дальнейшего исполнения.

Карьера

В результате, по выполненным заданиям назначаются комиссионные вознаграждения. Особенности действия подобных соглашений Гражданско-правовые договоры определяются исключительно по Гражданскому Кодексу, а не по Трудовому.

В подобных ситуациях физическое лицо не получает льгот, компенсаций и гарантий, предусмотренных в трудовом законодательстве. Предприятия, заключающие подобные договоры с гражданами, освобождаются от произведения формальности во время оформления на работы.

Кроме того, речь не идет о выплатах больничного, оплачиваемых отпусках и своевременных выплатах зарплат. Ниже расположен типовой бланк и образец гражданско-правового договора с работником вариант которого можно скачать бесплатно.

Что такое гражданско-правовой договор с работником, когда он заключается?

Договор не предусматривает для специалиста социальные гарантии, социальное и медицинское страхование. После выполнения работ лицо получает зарплату, но затраты, понесенные рабочим при их выполнении, не возмещаются. Содержание статьи

  • Виды таких соглашений
  • Отличия от трудового договора
  • Плюсы и минусы для работника и работодателя
  • Нюансы и порядок заключения
  • Основные пункты
  • Налоги

Виды таких соглашений Существуют следующие разновидности:

  • Договором подряда предусматривается ответственность одной стороны по реализации определенных работ, которые сдаются второй стороне (бытовой или строительный подряд, подряд на проектно-изыскательские работы).

Особенности заключения гражданско-правового договора с физическим лицом

В базовой сумме для расчета взносов обязательно учитываются соглашения авторского заказа, лицензионные, договора об отчуждении исключительных прав. Размер взносов при ГПХ Расчет страховых взносов на граждан, работающих по контрактам гражданско-правового характера, производится урезанном виде – только на ОМС и ПФР.

Не производятся начисления на следующие случаи.

  • Материнство.
  • Временная нетрудоспособность.
  • От несчастных случаев и профзаболеваний.

Травматизм оплачивается только в случае наличия в тексте соглашения соответствующего пункта. Пенсионные и медицинские взносы начисляются и уплачиваются по следующим ставкам.

При использовании работодателем льготных ставок они распространяются и на гражданско-правовые договора.

Гражданско правовой договор на оказание услуг с работником как составить?

ГПД также имеет другое название — договор подряда. Он разделяется на несколько видов, в зависимости от направления. Рассмотрим тот, что подразумевает легальное оказание услуг.

Виды гражданско правовых договоров

Вид соглашения гражданско-правого типа определяется и регулируется в зависимости от его классификации. Юридически разделяют:

  • консенсуальные и реальные,
  • по характеру соотношений сторон — возмездные и безвозмездные;
  • по наличию прав и обязанностей сторон — одно- и двусторонние.

От конечной цели и ее направленности зависит будет это свободный или обязательный вид, а также основной или предварительный.

В зависимости от предмета договорённости разделяют на:

  • вещные и обязательственные;
  • имущественные и организационные.

Суть гражданско-правового договора

Оформление ГПД представляет собой заключение соглашения между несколькими лицами, которые между собой устанавливают, прекращают или изменяют какие-либо гражданские права или обязанности. В данной форме указывают условия сделки, а также права и обязанности сторон, учитывая российские нормы закона.

Сделка может быть двух видов: с оказанием услуг (выполнением работ) или с передачей имущества в пользование/собственность.

Письменная форма заключения сделки обычно несёт в себе не только конкретную конечную цель, но и также заданные действия для исполнителя и порядок их выполнения. Договор подряда на оказание услуг должен содержать в себе:

  • полные наименования компаний (лиц) каждой стороны;
  • описание работы и порядок или условия её выполнения;
  • срок выполнения, порядок, срок и размер оплаты;
  • срок действия заключения, а также паспортные и реквизитные сторон.

Образец договора можно скачать здесь:

Образец гражданско-правового соглашения на оказание услуг в независимости от вида подразумевает в себе определённые принципы работы. Например, минусы лица, исполняющего работу по договору: в штат официально не вносится, заявление о приёме не оформляется, записей в его трудовую книжку никаких не делается. Однако, есть и возможные плюсы: при сохранении бумаги, срок проделанной работы затем зачислится в трудовой стаж.

Кто может заключить гражданско правовой договор?

Оформление соглашение об оказании услуг может заключаться между физическим лицом и организацией или частным предпринимателем, либо физическим лицом и физическим лицом. Основное условение — подписи обеих сторон сделки.

Налоги и взносы

Организация, которая нанимает исполнителя по ГПД для оказания услуг обязана сохранить у себя копию его постановления на налоговый учёт, а затем удержать с суммы вознаграждения 13% на выплаты НДФЛ. Функция данного налога применяется ко всем резидентам РФ, а также высококвалифицированным иностранным специалистам.

Ответственность за нарушение условий ГПД

Если один из участников соглашения — работодатель или работник, оказывающий услуги, нарушает условия, официально заверенные подписями, второй имеет право на расторжение соглашения или возможность обжаловать нарушение в суде. Разбирательство нарушения сделки проводится с учетом норм, прописанных в ГК РФ.

Отличие трудового договора от гражданско правового договора

Отличие данных форм довольно велико. По отношению к исполнителю, гражданско-правовая форма будет намного свободнее и удобнее. Исполнитель при такой форме сотрудничества в отличие от работника, нанятого по Трудовому кодексу, отвечает лишь за качество работы и срок выполнения. Он не обязан постоянно присутствовать на рабочем месте, может распоряжаться своим временем по собственному усмотрению, а также может привлекать любого помощника для выполнения задания. Хотя вся ответственность за результат и деятельность будет лежать конкретно на нём.

Что касается зарплаты, наёмный работник по Трудовому кодексу, то есть тот, кто работает по трудовому договору, а не гражданско-правовому, не может получать зарплату ниже минимально установленной государством оплаты, тогда как гражданский исполнитель получит любую обговоренную сумму (даже если она ниже установленной государством).

Гражданско правовой договор с несколькими лицами образец

Для стороны — юридического лица реквизиты записываются в последовательности: наименование организации, почтовый адрес, ИНН, банковские реквизиты. При оформлении реквизитов используется, как правило, графическое выделение. Для стороны — физического лица реквизиты записываются в последовательности: фамилия, имя, отчество, паспортные данные, адрес места жительства (регистрации), ИНН, номер страхового свидетельства, домашний (контактный) телефон. Если требуется, указываются и платежные реквизиты. Договор подписывается представителями обеих сторон. Для представителя юридического лица указывается должность и фамилия подписавшего договор. Подпись скрепляется печатью. Для физического лица указывается только фамилия. Завершение работ по договору устанавливается актом приемки-сдачи услуг (работ), подписанным участниками договора.

Административно-организационные документы

Гражданско-правовой договор с физическим лицом заключается довольно часто, и является альтернативой трудовому договору, оформляемому работодателем с работником. Заключить его можно практически между любыми субъектами, обладающими нужной дееспособностью.
В качестве сторон могут быть граждане России и организации, иностранные граждане и организации. Однако в отличие от трудового, гражданско-правовой содержит гораздо меньше обязательств и прав.
Его проще заключить и расторгнуть. Главным различием является объект или предмет. Иными словами то, на что направлено заключение соглашения, каков его смысл и предназначение.

В качестве объекта признаются услуги или работы, которые физическое лицо обязуется выполнить в установленные сроки и за определенное вознаграждение. При этом не важно, в какое время исполнитель будет заниматься выполнением поставленных задач.

Он делает все в свободном режиме.

Договор подряда с группой физических лиц

Ответственность Ответственность сторон трудового договора гораздо выше, чем у заказчика и исполнителя. Находясь в трудовых отношениях, стороны могут быть привлечены к административной или даже к уголовной видам ответственности.

А вот стороны отношений ГПХ в основном отвечают только финансами. Личная ответственность их не предусмотрена. Исполнитель – физическое лицо обычно сам полностью отвечает за свои действия и в случае непредвиденных обстоятельств он практически никак не застрахован, в отличие от работника.


Стоит отметить только один момент, не связанный с содержанием договора, но связанный с деятельностью физического лица и его личной ответственностью, если он ведет систематическую деятельность по получению прибыли от договоров ГПХ, но не регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя.

Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом

Среди основных различий между договором подряда и оказания услуг такие:

  • Результат работ, передаваемый по подрядному соглашению, должен иметь вещественную форму.
  • Исполнитель обязан оказывать услуги самостоятельно, подрядчик вправе привлекать к выполнению работы субподрядчиков.
  • ГПД на оказание услуг может быть расторгнут по волеизъявлению одной из сторон, договор подряда — только при наличии определенных обстоятельств (ст. 709, 719, 745 ГК РФ). При этом согласно ст. 782 ГК РФ для расторжения договора возмездного оказания услуг заказчику достаточно направить простое уведомление при условии оплаты только понесенных расходов (см.

постановление 8-го ААС от 18.07.2017 по делу № А270-14403/2014).

Гражданско-правовой договор (гпд) с физическим лицом

  • договор аренды транспортного средства с экипажем (§ 3 гл. 34 ГК РФ).

Между гражданином и организацией также может заключаться любой тип посреднического договора (агентский и т. п.), договор купли-продажи и другие, но они практически никогда не являются замещением трудового контракта. Договоры на оказание услуг и подрядные договоры: основные различия При составлении договоров этого типа в полной мере следует ориентироваться на нормы соответствующих глав Гражданского кодекса.

Договор гражданско-правового характера (гпх) 2018

    Агентское соглашение. Крупные компании остро нуждаются в том, чтобы их услуги активно продавались, а информация о них постоянно распространялась.

Гражданско-правовой договор (образец)

Виды договоров гражданско-правового характера между юридическими и физическими лицами Договоры на оказание услуг и подрядные договоры: основные различия Как избежать признания ГПД трудовым договором Неблагоприятные последствия признания ГПД трудовым договором Образец ГПД с физическим лицом Особенности ГПД между физическими лицами Виды договоров гражданско-правового характера между юридическими и физическими лицами Гражданско-правовые договоры между организациями и физлицами чаще всего возникают, когда невозможно или нецелесообразно заключение срочного трудового договора (см. ст. 59 Трудового кодекса РФ). На практике чаще всего встречаются следующие типы договоров гражданско-правового характера с физическим лицом, отличающиеся собственным регулированием:

    договор подряда (гл.

37 Гражданского кодекса РФ);

  • договор на возмездное оказание услуг (гл.
  • Это обстоятельство следует иметь в виду при указании суммы вознаграждения исполнителю: сумма страховых выплат не перечисляется исполнителю и не должна включаться в общую цену договора. 4. Дополнительные и прочие условия договора. Условия, которые не обязательно предусматривать в каждом договоре, но которые могут существенно влиять на реализацию прав и обязанностей сторон: ответственность сторон за исполнение договорных обязательств, способы обеспечения обязательств, санкции к сторонам в случае нарушения договорных обязательств, основания изменения или расторжения договора в одностороннем порядке, условия о конфиденциальности информации по договору, порядок разрешения споров между сторонами.


    5. Заключительная часть договора включает реквизиты и подписи сторон.

    Гражданско правовой договор с несколькими лицами образец

    Гражданско-правовой договор с несколькими лицами образец

    При этом дата согласовывается абсолютно любая.

    • В соответствии с инициативой одной из сторон. Однако придется соблюдать условия, установленные законом или договором и, скорее всего, возвратить назад полученное вознаграждение по договору, возможно даже уплатить штрафные санкции.
    • По инициативе одной из сторон в порядке судебного обращения, если эта сторона считает, что ее права нарушены, а условия договора неправомерны, либо по причине ненадлежащего выполнения своих обязанностей другой стороной.
    • Защита прав Оформляя гражданско-правовые отношения, гражданин должен помнить, что основным способом защитить свои права будет обращение в судебный орган.
      Просить помощи в органах трудовой инспекции будет бесполезно. Перед тем, как подписать соглашение, стоит его тщательно изучить.

    Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг — образец 2019

    Работодатель вправе нанять для исполнения работы любое физическое лицо, оформив с ним договорные отношения. Сделать это можно по трудовому или гражданско-правовому соглашению. Особенности договора гражданско-правового характера с гражданином рассмотрим далее.

    Образцы договора ГПХ

    Образец бланка ГПД подряда с физлицом: пример 1 и пример 2

    Договор гражданско-правового характера с физическим лицом на оказание услуг: скачать бланк и образец 2019 года

    Что такое договор гражданско-правового характера?

    Договор ГПХ – это сделка, где на основании соглашения сторон устанавливаются, изменяются или прекращаются их обязанности и права в отношении друг к другу в соответствии со статьями 153, 154 и п. 1 ст. 420 ГК.

    Такой вид соглашения между юридическим и физическим лицом определяет их взаимоотношения, связанные с результатом работы. При этом стороны не вступают в трудовые отношения, по отношению друг другу они являются заказчиком и исполнителем.

    Договор гражданско-правового характера заключается по правилам Гражданского кодекса и основным его отличием от трудового договора является возможность прописать любые условия, не противоречащие законодательству и устраивающие обе стороны. Такая норма прописана в ст. 421 ГК.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефону

    8 (499) 755-86-31
    Москва и Мос. обл.

    8 (812) 565-33-84
    Санкт-Петербург и Лен. обл.

    8 (800) 350-32-83
    Регионы России

    Это быстро и бесплатно!

    Виды ГПД

    С физическим лицом может быть заключен договор ГПХ:

    • Подряда.Сторонами являются заказчик и подрядчик. Заказчик дает подрядчику задание, результат которого обязуется принять и оплатить по установленной в соглашении стоимости. Подрядчик же гарантирует выполнение и сдачу задания в рамках договора в определенный срок. При этом допустимо привлекать и других лиц (субподрядчиков), важным является лишь соблюдение сроков и качество выполненных работ.

    Результатом приемки работы служит акт, подписываемый обеими сторона. Размер и порядок оплаты должны быть строго прописаны в ГПД.

    • На оказание услуг. Стороны договора заказчик и исполнитель. Исполнитель обязан оказать услуги в соответствии с заданием соглашения, а заказчик их оплатить. К такому договору применимы все общие положения, которые действительны для договора подряда.
    • Авторского заказа.Автор с одной стороны и заказчик с другой заключают договор о том, что автор согласен сотворить произведение искусства, литературы, науки и т.д. и передать его в собственность заказчика. Заказчик же обязан принять его и оплатить. Соглашением оговаривается срок сдачи, размер и порядок оплаты.

    В каждом случае договор носит возмездный характер, т.е. физическое лицо за работу или услуги получает вознаграждение. Отличием от других видов договорных отношений является получение подрядчиком результата, который отделен от самой работы.

    Отличия договора ГПХ от трудового договора

    ГПД имеет существенные отличия от трудового соглашения, поскольку предметом договора в первом случае выступает именно результат труда физического лица, а не сама трудовая функция. Подрядчик по договору ГПХ обязан сделать работу и передать ее результат заказчику, при этом он рискует произвести ее в достаточном качестве и в указанный срок.

    Тогда как работник по трудовому договору:

    • включается в штатный персонал;
    • обязан соблюдать режим труда, прописанный в договоре;
    • принимает обязанности исполнять работу в соответствии с трудовой функцией;
    • подчиняется и контролируется руководству организации-работодателя;
    • получает заработную плату на основании табеля учета рабочего времени.

    Трудовой кодекс в ст. 15 не допускает замену трудового договора договором гражданско-правового характера, если фактически физическое лицо и работодателя связывают трудовые отношения. При этом работодатель не только должен определить конкретный перечень работ по должности в соответствии с штатным расписанием, установить размер заработной платы, распорядок рабочего дня, но и обеспечить работника условиями труда, отвечающими нормам трудового права и иным нормативным актам (ст. 15 ТК).

    Содержание трудового договора должно подчиняться требованиям ст. 57 ТК, составление договора ГПХ регулируется Гражданским кодексом.

    Преимущества и недостатки

    Для физического лица заключение договора имеет следующие положительные моменты:

    • нет подчиненности, соглашение регулирует скорее партнерские отношения;
    • исполнитель вправе выполнить работу в удобное для себя время без необходимости соблюдать внутренний трудовой режим;
    • результат должен быть оплачен в соответствии с условиями договора или заказчик будет привлечен к ответственности.

    Но не все так просто, поэтому перечислим и отрицательные стороны:

    • отсутствует социальная поддержка;
    • рабочее место необходимо оборудовать самостоятельно;
    • придется учесть затраты на инструменты и материалы, которые потребуются для получения конечного продукта по договору.

    Заполнение договора гражданско-правового характера на оказание услуг

    Форма такого соглашения между заказчиком и физическим лицом может быть только письменной во избежание ситуаций, когда одна из сторон в процессе отказывается от выполнения задания, а заказчик от его приемки или оплаты.

    В договоре не должно быть формулировок, связанных с трудовыми отношениями — «работодатель», «зарплата», «сотрудник». Иначе он может быть переквалифицирован в трудовой, а это грозит для организации штрафом.

    Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

    Бланк документа не регламентируется законодательно и составляется в простой форме. Но обязательно должен содержать:

    • реквизиты сторон с указанием наименования организации-заказчика, его руководителя или иного должностного лица, имеющего право на подписание договоров, а также сведений о физическом лице, выступающем исполнителем работ или услуг;
    • предмет договора с формулировкой конкретного задания, адреса выполнения и свойствами конечного результата;
    • условия выполнения, включающие качественные характеристики конечного результата, объем работ или услуг, сроки выполнения, условия контроля за этапами исполнения, а также вопросы предоставления материалов и оборудования;
    • порядок сдачи и приемки выполненных работ или услуг;
    • стоимость заказа и порядок оплаты;
    • ответственность обеих сторон с установкой параметров применения неустойки в случае неисполнения своих обязательств для обеих сторон;
    • установление сроков действия договора и порядок внесения изменений в него;
    • полные реквизиты сторон договорных отношений.

    Все изменения условий договора ГПХ, которые могли произойти в процессе его исполнения, должны оформляться дополнительным соглашением. Этот документ является неотъемлемой частью основного соглашения, поэтому в нем должны быть указаны номер и дата первоначального договора. Все изменения прописываются по пунктам и заверяются подписями обеих сторон.

    Документ составляется по одному экземпляру каждой стороне и заверяется их подписями. Организация скрепляет подпись руководителя печатью.

    Внимание! Многостраничный договор ГПХ заверяется подписями сторон на каждом листе.

    Срок договора ГПХ

    Конкретный срок действия договора закрепляется в соответствующем его пункте, при этом максимальный срок договора ГПХ с физическим лицом не ограничивается законодательно (ч. 1 ст. 708, ч. 1 ст. 781 ГК). Дополнительно могут быть предусмотрены промежуточные сроки.

    На практике заказчик и исполнитель заинтересованы в скорейшем выполнении работы (оказании услуги) и получения дохода. Поэтому, хоть и по закону срок может исчисляться и десятилетиями, но имеет разумные пределы. Продолжительность определяется, исходя из фактической возможности исполнить условия договора.

    Хранение договоров определяется нормами ст. 23 НК и Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ и составляет 5 лет.

    Как избежать признания ГПД трудовым договором?

    Практика показывает, что при заключении договора гражданско-правового характера допускаются типичные ошибки, которые могут стать причиной признания его трудовым. Взаимоотношения юридического и физического лица можно признать трудовыми, если:

    • обозначена трудовая функция (например, регулярная уборка офисных помещений), тогда как договор ГПХ является разовым с целью получить только результат;
    • оплате подлежит конкретный результат, а не процесс труда. Вознаграждение должно выплачиваться только по акту выполненных работ;
    • указание в договоре требований по соблюдению должностных инструкций и правил трудового распорядка организации;
    • обеспечение условий труда за счет заказчика без отражения соответствующих расходов в договоре;
    • обеспечение социального страхования.

    Гражданско-правовые отношения могут перейти в трудовые, тогда работодатель обязан оформить их трудовым договором и дату начала поставить с момента заключения ГПД (ч. 2 ст. 67 ТК). Если же окажется, что гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, то работодатель в рамках КоАП несет ответственность в виде штрафа:

    • от 5 до 10 тысяч рублей с предпринимателя;
    • от 50 до 100 тысяч рублей с юридического лица;
    • от 10 до 20 тысяч рублей с должностного лица.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефону

    8 (499) 755-86-31
    Москва и Мос. обл.

    8 (812) 565-33-84
    Санкт-Петербург и Лен. обл.

    8 (800) 350-32-83
    Регионы России

    Договор подряда с группой физических лиц

    Разрешено ли подписывать договор подряда с несколькими физическими лицами одновременно? Допустим, организация запланировала ремонт своего офисного помещения. Предстоит ряд разноплановых работ: укладка полов, поклейка обоев, покраска потолка, ремонт крыльца и т. д. Для выполнения данных работ запланировано привлечь несколько исполнителей. Возможно ли заключить договор подряда с группой физических лиц на выполнение строительных работ? На эти и другие вопросы отвечаем в нашей консультации.

    ГПД – вариант для разовых работ

    В процессе хозяйственной деятельности организация (индивидуальный предприниматель) может вступать в деловые отношения с физическими лицами. И помимо заключения трудового договора (подробнее об этом см. «Заключаем трудовой договор с работником: образец 2017 года»), организация (коммерсант) может вступать с физическими лицами в гражданско-правовые отношения.

    В том числе, заключить договор подряда с несколькими физическими лицами (образец для примера можно найти в нашей статье «Особенности заключения договоров ГПХ»).

    Исполнителей может быть много

    Если организации предстоит заключить договор гражданско-правового характера, подразумевающий большой объем работ, то гражданским законодательством не возбранено подписать один договор подряда с несколькими исполнителями сразу.

    Конечно, можно заключить и традиционный договор с одним исполнителем, который затем привлечет к работам субподрядчиков (ст. 313, 706 ГК РФ).

    Договор подряда – это обязательство подрядчика выполнить для заказчика работу, за которую последний должен заплатить (ст. 702 ГК РФ).

    Однако договор подряда с несколькими физическими лицами на выполнение работ (оказание услуг) имеет неоспоримое преимущество – солидарную ответственность исполнителей за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по заключенному договору (ст. 322 ГК РФ). Стандартный образец договора подряда с группой физических лиц должен отражать это.

    • не только со всех исполнителей совместно, но с каждого в отдельности;
    • как полностью, так и в части выполнения обязательств.

    Причем за исполнителя, не удовлетворившего требования заказчика, несут ответственность остальные исполнители по договору.

    Если заказчик работ (услуг) предъявляет требование к одному из должников, то другие исполнители несут перед должником, удовлетворившим требование заказчика, ответственность в равных долях, если иное не установлено заключенным договором (ст. 322 ГК РФ).

    Вообще на практике очень популярен вопрос, можно ли заключать гражданско-правовой договор не с одним человеком, а с группой лиц. Ответ: да, можно.

    По гражданско-правовому договору исполнитель не обязан выполнять свои обязанности лично и вправе поручить их исполнение иным лицам. Например, в порядке субподряда (ст.313, 706 ГК РФ).

    С учетом указанного, организация по своему выбору вправе заключить:

    • один договор с одним гражданином, который привлечет к исполнению обязанностей третьих лиц самостоятельно;
    • отдельные договоры с несколькими лицами (если работу можно разбить на несколько невзаимосвязанных блоков и принимать ее частями);
    • один образец договора подряда с несколькими подрядчиками, если предмет договора (работа) неделим.

    В последнем случае все лица, указанные в договоре в качестве исполнителей, будут нести перед организацией солидарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по договору (ст. 322 ГК РФ).

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит