Появление в нетрезвом виде на рабочем месте, появление нетрезвом виде рабочем месте

Содержание
  1. Появление в нетрезвом виде на рабочем месте
  2. Как уволить сотрудника за пьянку на рабочем месте?
  3. Появление в нетрезвом виде на рабочем месте
  4. Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения
  5. Автономная некоммерческая организация
  6. Наказываем за — пьянство на — работе
  7. Увольнение за пьянство
  8. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного
  9. Пошаговая процедура увольнения за пьянку
  10. Появление нетрезвом виде рабочем месте
  11. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
  12. Процедура увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
  13. Пошаговая процедура увольнения за пьянку
  14. Наказываем за пьянство на работе
  15. Появление в пьяном виде на рабочем месте
  16. Появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте
  17. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде
  18. Появление в нетрезвом виде на рабочем месте
  19. Появление в нетрезвом виде на рабочем месте
  20. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
  21. Процедура увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
  22. Пошаговая процедура увольнения за пьянку
  23. Наказываем за пьянство на работе
  24. Появление в пьяном виде на рабочем месте
  25. Появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте
  26. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде
  27. Появление в нетрезвом виде на рабочем месте
  28. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
  29. Процедура увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
  30. Пошаговая процедура увольнения за пьянку
  31. Наказываем за пьянство на работе
  32. Появление в пьяном виде на рабочем месте
  33. Появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте
  34. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде
  35. Появление в нетрезвом виде на рабочем месте
  36. О новых правах работодателей при появлении работника в нетрезвом виде на рабочем месте
  37. Порядок установления факта нахождения работника в состоянии опьянения
  38. Установление факта опьянения работника на рабочем месте
  39. О неоднозначном нормативном регулировании вопроса медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения
  40. О новом Порядке медицинского освидетельствования на состояние опьянения
  41. О форме акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения
  42. Об особенностях МО на состояние опьянения работника, появившегося на работе с признаками опьянения
  43. Об акте медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Появление в нетрезвом виде на рабочем месте

Как уволить сотрудника за пьянку на рабочем месте?

При чем распространяются эти нормы не только на лиц в нетрезвом виде, но и наркотическом или токсическом опьянении.

Появление пьяным на рабочем месте грозит увольнением В данной ситуации применяются следующие формы наказания: Устное предупреждение.

Появление в нетрезвом виде на рабочем месте

Давайте посмотрим, как это правильно сделать. Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то есть: ( или ) непосредственно на своем рабочем месте; ( или ) на территории организации; Уволить работника за пьянство можно , только если он попался на этом в свое рабочее время на территории работодателя (Подпункт «б» п.

6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2)

Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения

Если в акте освидетельствования будет отражено, что работник от сдачи анализов отказался, то с момента получения указанного акта индивидуальному предпринимателю необходимо понимать, что освидетельствование было проведено не в полном объеме и такой акт не является надлежащим доказательством нахождения работника в нетрезвом состоянии. Чтобы увольнение не было признано судом незаконным с соответствующими последствиями для индивидуального предпринимателя, следует подстраховаться и позаботиться об оформлении иных доказательств.

Автономная некоммерческая организация

Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то есть: ( или ) непосредственно на своем рабочем месте; ( или ) на территории организации; Уволить работника за пьянство можно , только если он попался на этом в свое рабочее время на территории работодателя (Подпункт «б» п.

6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально.

Наказываем за — пьянство на — работе

42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 .

Внимание Уволить за пьянство нельзя только беременную женщин у ст.

261 ТК РФ . Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально. Трудовой кодекс не разъясняет, как нужно это сделать. А между тем суды восстанавливают на работе уволенных за пьянство именно потому, что работодатель не смог доказать в суде, что работник был пья н Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.

Увольнение за пьянство

Если человек был замечен в подобных проступках вне рабочего времени, руководитель может ограничиться предупредительными мерами, если речь не идет о ненормированном рабочем дне, когда судить о том в рабочее или нерабочее время произошло пьянство достаточно сложно. Есть категории трудящихся, которых нельзя уволить по подобно статье или сделать это чрезвычайно сложно.

Это относится, прежде всего, к несовершеннолетним, увольнение которых подлежит согласованию с комиссией по делам лиц, не достигших совершеннолетия и инспекции по труду.

Порядок увольнения сотрудника за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте

Начинать служебное разбирательство нужно только в том случае, если нарушение произошло на работе.

Это значит: Если подтвердилось, что имеет место нахождение сотрудника на работе в нетрезвом виде, это следует документально зафиксировать.

Увольнение за пьянство на рабочем месте должно быть оформлено по всем правилам.

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного

Увольнение по этому основанию может последовать также, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Трудовой кодекс (ТК) РФ относит состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения к однократному грубому нарушению трудовых обязанностей.

Пошаговая процедура увольнения за пьянку

Важно: увольнение работника возможно только, если состояние опьянения подтверждено медицинским освидетельствованием и рассмотрено судом.

Помимо МО должны быть и другие доказательства.

Например: акт о фиксации факта нахождения работника на работе в алкогольном опьянении; объяснительная записка, которую написал сам нетрезвый работник; докладные от других сотрудников.

Появление нетрезвом виде рабочем месте

Работник должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Если он отказывается это сделать, можно не составляя дополнительный акт об отказе, прямо на приказе сделать нужную пометку и поставить подписи двух свидетелей. Шаг 4. Составляется акт в произвольной форме о нахождении на работе в состоянии опьянения. В акте отражаются:

  • время и место составления;
  • персональные данные членов комиссии;
  • признаки, по которым сделан вывод о состоянии алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушения речи, неустойчивость позы, покраснение лица, возбужденное состояние, неадекватное поведение.

Члены комиссии должны обязательно как можно тщательнее указать в акте все признаки, которые имели место в момент составления акта. Если спустя положенное по закону время (2 дня) письменного объяснения проступка нет, также составляется акт.

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Читайте про ликвидацию филиала и увольнение работников в этой статье https://otdelkadrov.online/9505-uvolnenie-sotrudnikov-v-svyazi-s-likvidatsiei-predpriyatiya Начинать служебное разбирательство нужно только в том случае, если нарушение произошло на работе. Это значит:

  1. Нарушитель находился именно на рабочем месте (проходная, территория цеха, и т.п.)
  2. Нарушитель в пьяном виде находился в рабочее время.


Это рабочие часы самого сотрудника, а не просто всей организации.

  • Нарушение, зафиксированное на рабочем месте в день отгула, отпуска, больничного не считается совершенным на работе.
  • Если подтвердилось, что имеет место нахождение сотрудника на работе в нетрезвом виде, это следует документально зафиксировать. Как зафиксировать состояние опьянения правильно Увольнение за пьянство на рабочем месте должно быть оформлено по всем правилам.

    Процедура увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

    Предупреждаем руководителя Руководитель обязан отстранить пьяного сотрудника от работы.Если поведение пьяного сотрудника приведет:(или) к тяжкому вреду здоровью (его самого или другого работника);(или) к смерти человека,то руководителя могут привлечь к уголовной ответственности (Статья 143 УК РФ). Наказываем пьяницу Итак, все документы, подтверждающие появление сотрудника пьяным на работе, у вас есть.
    Руководителю осталось только избрать дисциплинарную санкцию (замечание, выговор или увольнение), а вам — подготовить соответствующий приказ. При этом нужно учесть тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду (Статья 192 ТК РФ; п.


    53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
    Итогом его прохождения будет акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, утвержденный приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н и содержащий следующую информацию:

    1. Данные обследуемого лица,
    2. Реквизиты документов, на основании которых проводится обследование.
    3. Данные со слов исследуемого о последнем употреблении алкогольных средств.
    4. Информацию о наличии алкоголя в выдыхаемом воздухе:
      • данные о средстве измерения;
      • заводской номер прибора;
      • срок поверки;
      • погрешность.
    5. Информацию о наличии алкоголя через 15–20 минут.
    6. Данные об отборе пробы с указанием результатов, а также информации о способе и методе исследования.
    7. Иные данные и методы исследований.
    8. Точное время и дату окончания исследования.
    9. Результат исследования.
    10. Подпись врача.

    Пошаговая процедура увольнения за пьянку

    • во время перерыва на обед употребил спиртное на работе, после чего (до конца перерыва) с работы ушел;
    • употребил спиртное на рабочем месте после окончания рабочего дня;
    • пришел на работу пьяным в свой выходной, в день отпуска (любого) или больничного.

    Стоит отметить, что у судов единая позиция насчет ситуации, когда сотрудник был нетрезвым в период следования к месту командировки. Салон поезда, самолета и иного транспортного средства не может быть отнесен к рабочему месту, а время поездки — к рабочему времени.

    Наказываем за пьянство на работе

    За необъективный подход к применению самой строгой меры дисциплинарного взыскания работодателя могут привлечь к ответственности, а уволенного восстановят на работе. Об увольнении без объяснения причин можно прочитать тут.

    Появление в пьяном виде на рабочем месте

    ТК РФ прямо не говорит, кто в такой ситуации за него платит — работодатель или работник. Но логично, что если работника направляет на медосвидетельствование работодатель и работник потом оказывается трезв, то компания и оплачивает эту процедуру.
    Эту сумму можно попробовать учесть в прочих расходах (Подпункт 49 п. 1 ст. 264 НК РФ). Если же у работника будут выявлены признаки опьянения, то стоимость медосвидетельствования можно будет попытаться взыскать с него как ущерб, причиненный работодателю (Статья 238 ТК РФ).В процессе медосвидетельствования врач составит протокол по форме N 155/у (Утверждена Приказом Минздрава СССР 08.09.1988 N 694), который (Пункты 4, 6, 14 Временной инструкции):(или) выдаст на руки лицу, доставившему работника в медучреждение.
    Совет Нетрезвого работника лучше сопроводить в медучреждение на освидетельствование. Это нужно сделать как можно быстрее.

    Появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте

    Это не унифицированный документ, который может оформляться в произвольной форме.

    • Работник должен письменно объяснить своё нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Для этого ему вручается уведомление о запросе на письменное объяснение факта опьянения алкоголем на работе.
      Как правило, для представления письменного объяснения человеку даётся два дня. Если в этот срок никаких объяснительных записок начальству не было подано, то процедура предусматривает составление акта об отказе дать объяснение.
      Этот акт должен быть заверен подписями двух работников, которые выступают в роли свидетелей.
    • Далее составляется служебный документ – докладная записка о появлении на работе в пьяном виде. Эта записка пишется непосредственно самим руководителем производства и может подаваться в произвольной форме.

    Появление на рабочем месте в нетрезвом виде

    Заключение, выданное медучреждением без соответствующей лицензии, не будет принято судом как доказательство правомерности увольнения работника. Если сотрудник согласен на процедуру, ему выдается направление (подп.
    5 п. 5 порядка).

    Форма такого направления свободная. Освидетельствование должно включать в себя 5 действий (п. 4 порядка). Среди них и анализы биологических жидкостей, и осмотр, и проверка алкотестером.

    В случае если какое-либо действие не проводилось и /или не отражено в заключении, суд может счесть увольнение незаконным. К моменту освидетельствования внешние признаки опьянения, зафиксированные работодателем в акте, могут исчезнуть и, как следствие, отсутствовать в заключении врачей.

    Имеется судебная практика, согласно которой увольнение в таких ситуациях признается правомерным.

    Появление в нетрезвом виде на рабочем месте

    • 1 Основание для увольнения
    • 2 Фиксация факта опьянения
    • 3 Последовательность увольнения
    • 4 Медицинское освидетельствование

    Основание для увольнения Правовой основой для увольнения сотрудника за систематическое пребывание на работе пьяным является Трудовой кодекс нашей страны Правовой основой для увольнения сотрудника за систематическое пребывание на работе пьяным является Трудовой кодекс нашей страны, а именно его статьи под номером 81, 76, 193 и 192. На основании этого кодекса можно уволить человека, который появился на работе в нетрезвом состоянии.

    Причём под этим состоянием подразумевается не только алкогольное опьянение, но и одурманивание сознания наркотическими или другими токсическими веществами. Даже если он не пребывал на рабочем месте, но находился на объекте или территории организации в таком состоянии, его могут уволить за пьянку.

    Появление в нетрезвом виде на рабочем месте

    Related Articles

    Если прописан в квартире но не собственник на что имею право

    Госпошлина за исковое заявление в суд

    Документы для отказа в наследовании денежных средств умершего родственника

    Форма акта не утверждена, но целесообразно включить в него:

    • место, дату и время составления;
    • сведения о работниках, составивших акт;
    • сведения о выявленном в состоянии опьянения работнике;
    • признаки, свидетельствующие об опьянении.

    По последнему пункту: в 2016 году вступил в силу новый порядок медосвидетельствования для определения факта опьянения (утв. приказом Минздрава РФ от 18.12.2015 №9 33н, далее — порядок). В п.

    Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

    Процедура увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

    Конечно, лучшее доказательство опьянения работника — это заключение врача по результатам медосвидетельствования. Однако получить его удается далеко не всегда, ведь многие работники отказываются пройти такое медосвидетельствование.
    Поэтому иногда имеет смысл прибегнуть к «помощи извне». Так, если пьяный работник ведет себя агрессивно (буянит), вызывайте полицию.


    Если ему нездоровится, лучше вызвать скорую медицинскую помощь.В случае же, когда выпивший сотрудник ведет себя тихо, но вы уверены, что такой работник вам больше не нужен, то, возможно, будет проще договориться с ним об увольнении по соглашению сторон (Статья 78 ТК РФ).

    Пошаговая процедура увольнения за пьянку

    Но если в отдельных случаях при отказе работника от медосвидетельствования работодатель может доказать алкогольное опьянение сотрудника иным способом (составлением акта на основе свидетельских показаний), то уволить за появление на работе в состоянии наркотического опьянения на практике удается только при наличии протокола медосвидетельствования. Ведь точно определить, что это наркотическое опьянение, может только специалист; (или) трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

    Наказываем за пьянство на работе

    По сути небольшое количество промилле в крови сможет обосновать необходимость отстранения от работы только при неудовлетворительном состоянии здоровья, но не будет причиной для увольнения и возврата денежных сумм, затраченных на освидетельствование. Учитывая все факторы, работодатель может ограничиться вынесением выговора.

    В любом случае составляется приказ в срок не позднее месяца со дня обнаружения проступка. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора составляется в произвольной форме.

    Приказ об увольнении — по форме Т-8. В трудовую книжку работника должна быть внесена запись с указанием основания увольнения и ссылки на статью ТК РФ. Приказ об увольнении регистрируется в журнале регистрации приказов.

    После того, как приказ издан, не позднее 3 дней с даты его написания, с ним должен под роспись ознакомиться увольняемый ст. 193 ТК РФ).

    Появление в пьяном виде на рабочем месте

    Давайте посмотрим, как нужно действовать, чтобы увольнение было безупречным. Фиксируем опьянение Как показывает практика, лучше всего такая последовательность действий.Шаг 1. Непосредственный руководитель выпившего работника или любой коллега сообщает руководителю компании или другому должностному лицу, уполномоченному принимать решения по кадровым вопросам, о появлении работника в состоянии опьянения. Например, сообщить об этом может и работник, которого пришел сменить на рабочем посту выпивший.Цель — проинформировать руководство компании о случившемся, чтобы оно назначило служебное расследование.Шаг 2. Руководитель компании издает в произвольной форме приказ о назначении комиссии для проведения служебного расследования.

    Появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте

    Среди признаков алкогольного опьянения для акта можно отметить:

    1. Характерный запах алкоголя в выдыхаемом воздухе.
    2. Нарушение координации и действий человека.
    3. Агрессивное настроение, поведение.
    4. Неустойчивое положение.
    5. Раздражительность.
    6. Запах перегара.
    7. Отсутствие понимания, невозможность концентрации и непонимание задаваемых вопросов.
    8. Несвязная речь.
    9. Нецензурные выражения, бранная речь.
    10. Шатающаяся походка.
    11. Тремор пальцев рук.

    Образец акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения Порядок прохождения медицинского обследования при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения установлен в Порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения…, утв. приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н.

    Появление на рабочем месте в нетрезвом виде

    Про расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию рассказано в этой статье https://otdelkadrov.online/9586-uvolnenie-vyplata-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu Когда можно проводить служебное разбирательство по факту пьянства Появление на работе в нетрезвом виде считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Достаточно один раз прийти на работу пьяным, чтобы этот раз стал первым и последним.

    Судьбу работника в таких случаях решает руководитель, поскольку Трудовой кодекс оставляет за работодателем право принятия окончательного решения. Руководитель выбирает меру наказания исходя из конкретной обстановки, личных характеристик провинившегося и того факта, удалось ли зафиксировать, как того требуют правила, факт нарушения.

    Если работодатель не успел по каким-то причинам задокументировать проступок, увольнению работника лучше не подвергать.

    Появление в нетрезвом виде на рабочем месте

    Статья 193 ТК РФ).Об увольнении работника делается следующая запись в трудовой книжке. Сведения о работе N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указаниемпричин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 6 10 08 2011 Трудовой договор Приказ расторгнут по N К-47 инициативе от 10.08.2011 работодателя в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации В день увольнения рассчитайтесь с работником по зарплате и неиспользованным дням отпуска, а также выдайте ему трудовую книжку (Статьи 84.1, 127, 140 ТК РФ). Никакого выходного пособия работнику платить не нужно (Статья 178 ТК РФ).

    Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

    Процедура увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

    Полный расчет с работником производится в день увольнения.

    Ему выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация, если положена.
    Заключение Увольнение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения должно оформляться в предусмотренном законом порядке.

    Как правило, работник, уволенный по такой пятнающей репутацию статье, будет искать малейшую неточность в действиях работодателя, чтобы доказать неправомерность увольнения и отменить статью.

    Узнайте про увольнение из ОВД по состоянию здоровья здесь.

    Если медосвидетельствование делалось на предприятии, должны применяться разрешенные Минздравсоцразвития РФ методики и способы освидетельствования.

    Фиксация факта опьянения в целях увольнения за пьянство При подозрении на то, что сотрудник нетрезв, рекомендуется, прежде всего, зафиксировать факт опьянения. Наличие доказательств такого состояния сотрудника — третье необходимое условие для его законного увольнения.

    Состояние опьянения можно подтвердить не только врачебным заключением, но и иными доказательствами.

    На это указал и Пленум Верховного суда РФ в абз. 3 п.

    42 постановления от 17.03.2004 № 2 (далее — постановление № 2).

    Пошаговая процедура увольнения за пьянку

    Предупреждаем руководителя Уволить работника за пьянство нельзя, если в протоколе медосвидетельствования указано:(или) «трезв, признаков употребления алкоголя нет»;(или) «установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены»;(или) трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

    Шаг 4. Комиссия составляет акт в произвольной форме о появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения.

    В акте нужно указать:- время и место его составления;- ф.

    И. О. и должности членов комиссии;- признаки, которые позволили комиссии прийти к выводу об опьянении работника.
    Предупреждаем работника Если работник считает, что его несправедливо обвиняют в пьянстве, то ему лучше пройти медосвидетельствование.

    Наказываем за пьянство на работе

    Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 в качестве доказательств появления на работе в состоянии алкогольного опьянения принимаются также иные документы:

    • докладные записки;
    • показания свидетелей;
    • акт о появлении в состоянии опьянения.

    Определение признаков алкогольного опьянения позволяет своевременно организовать медицинское освидетельствование или, при отказе от такового либо его невозможности, составить иные вышеуказанные документы.

    Появление в пьяном виде на рабочем месте

    Когда все доказательства, подтверждающие факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде собраны, вопрос, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, можно считать решенным: работодатель вправе издать приказ об увольнении нарушителя.

    Как правило, руководитель применяет эту крайнюю меру, если нет смягчающих вину обстоятельств.

    Ими могут быть, например, такие:

    • работник никогда не имел взысканий;
    • работает в организации давно;
    • серьезных последствий для производства, вызванных проступком, не было.

    Некоторые факты Допустимое количество алкоголя в крови может быть в наличии и при принятии лекарств или некоторых продуктов питания, например, кваса, кефира либо сыворотки.

    Появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте

    Важно: процедура медицинского освидетельствования проводится врачами-наркологами в специальных кабинетах медицинских наркологических клиник.

    Иногда работодатель по тем или иным причинам может просто не мочь доставить работника в такую клинику.

    В этом случае освидетельствование может проводиться в передвижных медицинских лабораториях, которые организованы на базе машин скорой помощи.

    Обычно в таких лабораториях используются сертифицированные приборы, а сами бригады скорой помощи имеют лицензии на проведение такой деятельности.

    Врачом, проводящим освидетельствование, обязательно составляется протокол в двух экземплярах Порядок проведения процедуры МО:

    1. Выводы о состоянии человека делаются не только на основе оценки его поведения, неврологических реакций и вегетативных расстройств, но и по данным анализов на определение алкоголя в крови, выделяемой моче и слюне.

    Появление на рабочем месте в нетрезвом виде

    Пошаговая процедура оформления увольнения Если работодатель намерен применить к нарушителю трудовой дисциплины самую строгую меру и уволить за пьянку на рабочем месте (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ), он должен действовать по порядку, закрепленному законодателем (ст. 193 ТК РФ). Шаг 1. Непосредственный начальник нарушителя информирует вышестоящего сотрудника о предполагаемом состоянии работника. Шаг 2. По приказу руководителя назначается комиссия из 3 человек для проведения служебного расследования. Если комиссия находит у работника внешние признаки опьянения, его просят пройти медосвидетельствование. Если работник отказываются от прохождения, отказ фиксируется с помощью акта, подписываемого членами комиссии и свидетелями из числа сотрудников. Шаг 3. Сотрудник отстраняется от работы, ему дается 2 дня на дачу письменного объяснения. Отстранение от работы совершается в приказном порядке.

    Появление в нетрезвом виде на рабочем месте

    Отстранение должно быть оформлено приказом, унифицированной формы которого не существует.

    Целесообразно включить в него:

    • сведения о работодателе;
    • сведения о работнике (Ф.

    И. О., должность);

  • указание на обстоятельства отстранения — состояние опьянения;
  • ссылку на документы, подтверждающие факт опьянения;
  • срок отстранения от трудовых обязанностей.
  • 2 ст. 76 ТК РФ, работник не может быть допущен к работе в течение периода сохранения обстоятельств, за которые его отстранили.

    В случае с опьянением определение такого периода может быть затруднительно, ведь иногда состояние опьянения настолько тяжелое, что может не проходить несколько дней.

    ВАЖНО! Если работодатель, установив факт опьянения, тем не менее допустил нарушителя к работе, то ответственность за возможные негативные последствия (вред имуществу, травмы) ложится на него.

    О новых правах работодателей при появлении работника в нетрезвом виде на рабочем месте

    Все мы знаем, что человек, находящийся в состоянии опьянения не в силах контролировать свои действия, что может привести, а порой и приводит к негативным и трагическим последствиям.

    В этой связи законодатель предоставил некоторые права работодателю при его взаимоотношениях с работником, когда последний появляется или находится на рабочем месте в состоянии опьянения.

    Как следует из положений Трудового кодекса РФ, состояние опьянения работника является основанием для отстранения его от работы (статья 76 Трудового кодекса РФ); влечет за собой дисциплинарную ответственность в виде увольнения по инициативе работодателя (пункт «б» части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ), а также возникновение полной материальной ответственности при причинении ущерба работодателю в состоянии опьянения (пункт 4 статьи 243 Трудового кодекса РФ).

    Конкретные способы установления факта нахождения работника в состоянии опьянения на рабочем месте трудовым законодательством РФ не регламентированы до сих пор, однако, из судебной практики следует, что работодатель в такой ситуации может использовать несколько разных инструментов, в том числе и направление работника на медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

    Следует отметить, что порядок проведения медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения не имел четкого правового регулирования, что также наглядно показывает судебная практика различных судов, о чем будет сказано ниже.

    Эта тема в настоящее время стала еще актуальней в свете вновь вышедшего Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), утвержденного Приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н (вступил в законную силу 26 марта 2016 года). Данным нормативным актом были охвачены в том числе и отношения по медицинскому освидетельствованию работника на состояние опьянения по направлению работодателя.

    Порядок установления факта нахождения работника в состоянии опьянения

    В настоящее время нормами трудового законодательства РФ конкретный порядок установления факта состояния опьянения работника на рабочем месте не предусмотрен. На работодателя не возложена обязанность по направлению работника на медицинское освидетельствование для установления факта состояния опьянения работника. Таким образом, в отсутствии правовой регламентации он вправе использовать различные инструменты для установления состояния опьянения работника.

    Например, пунктом 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» установлено, что при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по пункту «б» части 1 статьи 81 ТК РФ, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

    Исходя из данного положения, суды в подтверждение факта состояния опьянения работника принимают любые средства доказывания, к которым относятся и докладные (служебные) записки, и акты, и свидетельские показания, иные.

    Примером судебных решений, когда факт состояния опьянения устанавливался различными доказательствами, являются:

    • Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 27.09.2012 № 33-2135/2012 (служебная записка, акт, докладная медицинской сестры);
    • Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2015 № 33-9837 (служебная записка, акт, постановление мирового судьи об освобождении от уголовной ответственности и о применении принудительной меры медицинского характера);
    • Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 19.11.2013 № 33-1153/2013 (результаты прибора — анализатора паров этанола в выдыхаемом воздухе Alcotest 6810, письменная консультация специалиста — председателя судебной наркологической экспертной комиссии).

    Установление факта опьянения работника на рабочем месте

    Нельзя однозначно говорить о том, что вышеуказанные способы подтверждения факта состояния опьянения в любом случае принимаются в качестве доказательства.

    В первую очередь, они должны соответствовать принципу допустимости, относимости, достоверности, а также достаточности и взаимной связи в совокупности, что закреплено в части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

    Наглядным примером могут служить в этом случае два очень интересных судебных решения:

    • В первом случае суд, выявив противоречия в актах, а также иные нарушения порядка увольнения по инициативе работодателя (не было акта об отказе работника давать объяснения). А в связи с отсутствием медицинского заключения суд посчитал, что доказательства факта нахождения работника в состоянии опьянения отсутствуют (Определение Московского областного суда от 02.09.2010 № 33-17105).
    • Во втором случае в протоколе, составленном работниками охраны, отсутствовало описание конкретных признаков состояния опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушение речи, и т.п.). Поскольку иных доказательств нахождения работника в указанном состоянии не было представлено, суд посчитал вышеуказанный протокол недостаточным и признал увольнение работника незаконным по п. «б» ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (Обзор практики рассмотрения судами Калининградской области в 2006 году гражданских дел о восстановлении на работе).

    На наш взгляд работодателю при обнаружении работника в таком состоянии необходимо подготовить локальный акт из комиссии как минимум из 3 человек с обязательной фиксацией 4 критериев признаков состояния опьянения, места, времени и других необходимых сведений, свидетельствующих об обнаруженном факте.

    О неоднозначном нормативном регулировании вопроса медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения

    До принятия Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), утвержденного Приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н (далее — Порядок № 933н), соответствующих требований к проведению медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения по направлению работодателя российское законодательство не устанавливало.

    На практике, как работодатели, так и медицинские организации руководствовались различными нормативными правовыми актами, которые либо носили временный характер, либо вообще не относились к предмету возникших правоотношений, либо не могли применяться.

    Так, например, во многих случаях медицинские организации при проведении медицинского освидетельствования (далее — МО) работника по направлению работодателя руководствовались Инструкцией по проведению медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством, утвержденной Приказом Минздрава России от 14.07.2003 № 308. Как явствует из её названия, данный порядок установлен только в отношении водителей транспортного средства и никакого отношения к МО на состояние опьянения работника не имеет.

    На уровне некоторых регионов имелись соответствующие Порядки МО на состояние опьянения, однако, они также касались только водителей транспортного средства (Например, Положение о порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения в Свердловской области, утвержденного Приказом Минздрава Свердловской области от 03.08.2009 № 746-п). К слову, их применение нельзя считать законным, поскольку только в компетенции Минздрава России находилось и находится принятие порядка МО на состояние опьянения (пункт 18 части 2 статьи 14 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»).

    Также очень часто в своей практике медицинские организации руководствовались и актами, принятыми еще в период СССР, а именно Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденной Минздравом СССР 01.09.1988 № 06-14/33-14 (далее — Временная инструкция), а также методическими указаниями, утвержденными Минздравом СССР 02.09.1988 № 06-14/33-14.

    Здесь также следует отметить их особенность. В силу пункта 1 Временной инструкции МО для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения назначается в случаях, когда закон предусматривает дисциплинарную ответственность за потребление алкоголя либо пребывание в состоянии опьянения.

    Между тем, трудовое законодательство РФ состояние опьянения работника на рабочем месте связывает не только с возникновением дисциплинарной ответственности (увольнение по п. «б» ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), но и с отстранением от работы (статья 76 Трудового кодекса РФ), а также с полной материальной ответственностью при причинение ущерба работодателю в указанном состоянии (пункт 4 статьи 243 Трудового кодекса РФ).

    О неразберихе в применении актов, регулирующих МО на состояние опьянения работника, свидетельствуют следующие судебные решения:

    • Определение Приморского краевого суда от 09.07.2015 № 33-5668;
    • Определение Московского областного суда от 14.12.2010 № 33-24139;
    • Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.03.2015 № 33-4107/2015;
    • Апелляционное определение Московского городского суда от 30.09.2015 № 33-35610.

    Отсутствие соответствующего Порядка приводило даже к тому, что суды не считали обязательным при проведении МО на состояние опьянения наличие у медицинской организации лицензии на осуществление работ (услуг) по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения, что по нашему мнению является нарушением действующего лицензионного законодательства РФ, устанавливающего требование о лицензировании медицинской деятельности, в том числе по вышеуказанным видам услуг. Примером тому служит определение Рязанского областного суда от 22.09.2010 № 33-1654.

    О новом Порядке медицинского освидетельствования на состояние опьянения

    Выражая свою позицию по обсуждаемому вопросу, заметим, что на наш взгляд работник имел полное право отказаться от прохождения МО по направлению работодателя в связи с тем, что порядок такого направления регламентирован не был, а все иные доказательства факта опьянения работника помимо медицинского заключения не могли считаться надлежащими, так как установление алкогольного опьянения является медицинской деятельностью и подлежит соответствующему лицензированию.

    В связи с принятием нового Порядка № 933н ситуация в области установления факта опьянения работника изменилась.

    Теперь, проведение МО на состояние опьянения такой категории лиц как работник, появившийся на работе с признаками опьянения, детально регламентировано.

    В первую очередь, Порядком № 933н установлено, что МО на состояние опьянения проводится в организациях (или их структурных подразделениях), имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по МО на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) (пункт 3 Порядка № 933н).

    Кроме того, установлены требования к врачам — специалистам, которые проводят подобное МО, а именно: осмотр врачом — специалистом проводится врачом — психиатром — наркологом либо врачом другой специальности (при невозможности проведения осмотра врачом — специалистом осмотр проводится фельдшером), прошедшим на базе наркологической больницы или наркологического диспансера (наркологического отделения медицинской организации) подготовку по вопросам проведения медицинского освидетельствования по программе, предусмотренной Приказом Минздрава России от 14.07.2003 № 308 (приложение № 7) (пункт 4 Порядка № 933н).

    Более подробно с требованиями Порядка № 933н Вы можете ознакомиться на нашем сайте в статье «О новом порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения».

    О форме акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения

    Следует отметить, что форма акта МО на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) (учетная форма № 307/у-05), утвержденная Приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н, вступает в силу лишь 01 июня 2016 года.

    До этой даты действует учетная форма акта МО на состояние опьянения № 307/у-05, утвержденная Приказом № 308. При этом следует еще раз обратить внимание, что данная форма касается только лиц, которые управляют транспортным средством. Таким образом, по нашему мнению применение Порядка МО на состояние опьянения в отношении работников, направленных работодателем на МО на состояние опьянения, возможно только при вступлении в действие нормы о новой учетной форме акта МО на состояние опьянения.

    Об особенностях МО на состояние опьянения работника, появившегося на работе с признаками опьянения

    Что касается проведения МО на состояние опьянения в отношении работника, появившегося на работе с признаками опьянения, то следует отметить следующее.

    В первую очередь, такое МО проводится на основании направления работодателя. Хотя законодатель не исключает возможность обратиться работнику самостоятельно на основании письменного заявления в соответствии с пунктом 7 Порядка № 933н.

    Форма направления работника на МО на состояние опьянения в настоящее время не утверждена. При такой ситуации полагаем, что работодатель может утвердить собственную форму направления, либо использовать формы направления на состояние опьянения, используемые при регулировании иных правоотношений. Например, форма для направления водителя в медицинское учреждение на установление факта употребления алкоголя или наркотических средств (приложение № 4 Методических рекомендаций «Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения», письмо Минздрава России от 21.08.2003 № 2510/9468-03-32).

    Проведение медицинского освидетельствования работника начинается с первого исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя, после которого врачом-специалистом (фельдшером) производится сбор жалоб, анамнеза и осмотр в целях выявления клинических признаков опьянения (пункт 9 Порядка № 933н).

    При проведении МО на состояние опьянения указанной категории лиц проба биологического объекта (моча, кровь) для направления на химико — токсикологические исследования (далее — ХТИ) с целью определения средств (веществ) или их метаболитов (за исключением алкоголя), вызвавших опьянение, отбирается при наличии не менее 3 клинических признаков опьянения, и отрицательном результате первого или повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя (пункт 12 абзац 2 Порядка).

    Медицинское заключение «установлено состояние опьянения» выносится в том случае, если имеется не менее 3 клинических признаков опьянения, и положительный результат повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя или при наличии не менее 3 клинических признаков опьянения и обнаружении по результатам ХТИ в пробе биологического объекта одного или нескольких НС и (или) ПВ, аналогов НС и (или) ПВ, новых потенциально опасных психоактивных веществ, химических веществ, в том числе лекарственных препаратов для медицинского применения, вызывающих нарушение физических и психических функций, которые могут повлечь неблагоприятные последствия при деятельности, связанной с источником повышенной опасности, или метаболитов указанных средств и веществ (пункт 17 Порядка).

    Медицинское же заключение «состояние опьянения не установлено» в отношении данных лиц выносится при отрицательном результате первого или повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя и отсутствии в пробе биологического объекта НС и (или) ПВ, новых потенциально опасных психоактивных веществ, химических веществ, в том числе лекарственных препаратов для медицинского применения, вызывающих нарушение физических и психических функций, которые могут повлечь неблагоприятные последствия при деятельности, связанной с источником повышенной опасности, или метаболитов указанных средств и веществ (пункт 18).

    Об акте медицинского освидетельствования на состояние опьянения

    Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения, проведенного в отношении работника, составляется в 2 экземплярах. При этом данный акт МО на состояние опьянения непосредственно работодателю не направляется, а выдается освидетельствуемому на руки, а второй экземпляр хранится в медицинской организации, что установлено положениями п. п. 2 п. 27 Порядка № 933н.

    Таким образом, работодатель о факте нахождения работника в состоянии опьянения может узнать только от самого работника, если последний предоставит ему акт медицинского освидетельствования.

    Полагаем, что данная норма прежде всего связана с охраной врачебной тайны в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». Данной статьей предусмотрен ряд случаев, когда разглашение врачебной тайны допускается без согласия пациента, однако, к таким случаям не отнесена информация, связанная с проведением медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения.

    До принятия Порядка 933н встречались ситуации, когда результаты проведенного МО на состояние опьянения направлялись непосредственно работодателю и суд не признавал данный факт нарушением (апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.03.2015 № 33-4107/2015).

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит