Расчет компенсации при увольнении временному работнику район крайнего севера, крайний север увольнение компенсация отпуска

Содержание
  1. Расчет компенсации при увольнении временному работнику район крайнего севера
  2. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск временным работникам
  3. Льготы и компенсации работникам Крайнего Севера
  4. Онлайн калькулятор компенсации отпуска
  5. Расчет компенсации при увольнении временному работнику район крайнего севера
  6. Компенсация за увольнение по сокращению штатов
  7. Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении
  8. Компенсация неиспользованного отпуска временным работникам: сложные случаи
  9. Расчет компенсации при увольнении временному работнику район крайнего севера
  10. Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в районах крайнего севера
  11. Компенсация за неиспользованный отпуск работникам крайнего севера
  12. Правила северного отпуска
  13. Расчет компенсации при увольнении временному работнику район крайнего севера
  14. Компенсация за отпуск временным работникам при увольнении
  15. Расчет компенсации при увольнении работника
  16. Компенсация за увольнение по сокращению штатов
  17. Компенсация неиспользованного отпуска временным работникам: сложные случаи
  18. Расчет компенсации при увольнении временному работнику район крайнего севера
  19. Расчет компенсации при увольнении временному работнику район крайнего севера
  20. Ищете ответ?
  21. Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  22. Льготы и компенсации работникам Крайнего Севера
  23. Компенсация проезда при увольнении жителю Крайнего севера
  24. Компенсация за неиспользованный отпуск работникам Крайнего Севера

Расчет компенсации при увольнении временному работнику район крайнего севера

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск временным работникам

139 Трудового кодекса РФ и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). Если предоставляется в календарных днях, то чтобы определить среднюю дневную заработную плату, необходимо сумму фактического заработка, выплаченного работнику за предшествующие 12 календарных месяцев (расчетный период), разделить на 12 и на 29,4 (ч.

Вопрос касается компенсации за неиспользованный отпуск сотрудника, с которым прекращены трудовые отношения в связи со смертью. Сотрудник проработал в нашей организации (применяем УСН -15%) с 16 Глава 4.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Кто и когда на это имеет право Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный.

Льготы и компенсации работникам Крайнего Севера

В силу экстремальных климатических условий граждане, проживающие и работающие на территории Крайнего Севера и в приравненной к ней местности, имеют право на получение определенных льгот и компенсаций.

Какие льготы предоставляются работникам? Какими документами они устанавливаются?

Наравне с Трудовым кодексом одним из основных законов, устанавливающим государственные гарантии, является Закон РФ от 19.

Онлайн калькулятор компенсации отпуска

Всего в организации отработано месяцев: Использовано дней отпуска за все время работы: Дата увольнения (если известна): Количество полных месяцев: 0 Отработано всего лет: 0 Сумма компенсации за неиспользованный отпуск: 0 руб.

Инструкция по использованию онлайн калькулятора Право на компенсацию неиспользованных дней ежегодного отпуска закреплено за каждым работником. Неправильный расчет сумм законодатель приравнял к несвоевременной выплате заработной платы.

В помощь кадровику и бухгалтеру появляются сервисы онлайн калькуляторов, однако понимание логики подсчета остается актуальным.

Расчет компенсации при увольнении временному работнику район крайнего севера

14 Января 2019, 21:45 Антон, г.

В соответствии со ст.

Ищете ответ? Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Компенсация за увольнение по сокращению штатов

— 2019 Увольнение по сокращению штатов — компенсация 2019 года снова становится актуальным вопросом для предприятий. В статье рассмотрен порядок действий при таком увольнении и выплаты работнику положенных по законодательству компенсаций. Производить увольнение по сокращению штатов разрешено п.

готовим приказ об увольнении по сокращению; заполняем трудовую книжку; делаем записи в кадровых документах и лицевом счете работника.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Сегодня 15 октября 2019 г., 11:36 Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении: другое (в том числе увольнение по собственному желанию) Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год 30 (например, работникам-инвалидам) 31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем) 35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда 44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) 52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера) Количество дней отпуска, предоставленных работнику за все время работы в организации Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов.

Компенсация неиспользованного отпуска временным работникам: сложные случаи

По общему правилу, предусмотренному ч.

Мнение эксперта № 1. Е.Ю. Забрамная, канд. юрид.

Расчет отпускных работникам Крайнего Севера (примеры)

За работу на Крайнем Севере и приравненных к нему местностям людям положен дополнительный отпуск.

Сумма отпускных зависит от местности, в которой человек трудится.

В этой статье вы прочтете, сколько должен длиться допотпуск, что делать с накопленными отпусками, почему на проезд по места отдыха отпускные не начисляются. Работникам-северянам, помимо ежегодного отпуска, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (ч.

1 ст. 321 ТК РФ). Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, перечислены в постановлении Совета Министров СССР от 03.01.83 № 12.

На это обратили внимание судьи Президиума Верховного суда РФ в разделе 1 Обзора, утвержденного 26.

Расчет компенсации при увольнении временному работнику район крайнего севера

Любовь Зорина (Заказать консультацию) Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст.291 ТК РФ к Вашему случаю не относится, так как в трудовом договоре не был определен его срок -на период не более 2-х месяцев. Поэтому Вы рассудили совершенно верно. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск нужно за период работы с 02.07.2019 по 15.09.2019 года — за 2 месяца как за основной, так и за дополнительный отпуск 16/12*2=2,67 (дополнительный отпуск) 4,67+2,67=7,34 кал.дн.

Вы должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но проще считать так — работнику положено 28+16=44 дня отпуска за год.

Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в районах крайнего севера

Одной из таких компенсаций является право сотрудников на дополнительные отпуска (ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1, ст. 321, 287, 302 ТК РФ). Однако в соответствии со статьей 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы. Следовательно, внешние совместители, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, права на дополнительные отпуска не имеют. Вместе с тем, в частных разъяснениях представители Минздравсоцразвития России и Роструда считают, что трудовое законодательство не дает оснований для того, чтобы квалифицировать право на дополнительный отпуск как гарантию или компенсацию.

Компенсация за неиспользованный отпуск работникам крайнего севера

Правила северного отпуска

Наша компания, расположенная в Санкт-Петербурге, наняла работников, проживающих в районах Крайнего Севера, для работы в этих же районах. Работникам, помимо основного ежегодного отпуска, установлен дополнительный отпуск: 16 к/д + 3 дня к отпуску за ненормированный рабочий день. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом этих трех дней при увольнении сотрудников? Замена отпуска денежной компенсацией Увольнение сотрудников — дело не редкое.

Поэтому работодатель должен четко знать, как рассчитать сотрудника при увольнении, какие компенсационные выплаты произвести. Работодатель вправе заменить работнику с его согласия дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 119 ТК РФ, денежной компенсацией. Данный вывод проистекает из следующих положений: 1) в соответствии со ст.

Расчет компенсации при увольнении временному работнику район крайнего севера

Компенсация за отпуск временным работникам при увольнении

или расчитывается иначе? Спасибо!

Уважаемая Татьяна! В соответствии со статьей 291 Трудового кодекса РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые или выплачивается при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Как рассчитать за отпуск при увольнении.

Расчет компенсации при увольнении работника

Можно уволиться самому, тогда в трудовой книжке будет написано, что расторжение трудового договора произошло по инициативе работника, в народе говорят – по собственному желанию.

Так случается чаще всего. Нежелательно для дальнейшей трудовой жизни и карьеры работника, если в приказе на увольнение будет стоять формулировка «по инициативе работодателя».

Компенсация за увольнение по сокращению штатов

  • Оформляем документы:
  1. заполняем трудовую книжку;
  2. готовим приказ об увольнении по сокращению;
  3. делаем записи в кадровых документах и лицевом счете работника.
  • Оплачиваем каждому уволенному установленное время для нового трудоустройства.

Компенсация неиспользованного отпуска временным работникам: сложные случаи

291 ТК РФ. Мы обратились за комментарием к экспертам. Мнение эксперта № 1. Е.Ю. Забрамная, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права МГУ им.

М.В. Ломоносова: Работники, относящиеся к особым категориям, имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Расчет компенсации при увольнении временному работнику район крайнего севера

Расчет компенсации при увольнении временному работнику район крайнего севера

14 Января 2019, 21:45 Антон, г. Салават

В соответствии со ст. 140 ТК РФ:

Если расчет не будет произведен в день увольнения, работодатель нарушит законодательство.

Тогда Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст.

392 ТК РФ. В отношении того, какие именно выплаты вам еще положены, нужно уточнять в бухгалтерии.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.

Ищете ответ?

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Льготы и компенсации работникам Крайнего Севера

313 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим в северных районах, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ. Кроме того, нормативными правовыми актами субъектов РФ и органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами могут устанавливаться дополнительные льготы.

Наравне с Трудовым кодексом одним из основных законов, устанавливающим государственные гарантии, является Закон РФ от 19.

Компенсация проезда при увольнении жителю Крайнего севера

Здравствуйте, я работаю в районе Крайнего севера. У меня к Вам вопрос по компенсации проезда при увольнении в один конец.

С 05.05.2014 г. я устроилась на работу

С 09.06.2014 г. перешла на неполное рабочее время (18 часов в неделю)

с 13.02.2015 г. перешла на полный рабочий день

С 18.07.2015 г. я взяла отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет (проезд не брала)

С 01.10.2015 г. я прервала отпуск по уходу за ребенком,

работаю по настоящее время, но хочу в мае этого года уволиться. Бухгалтерия говорит, что компенсация проезда при увольнении мне не положен, т.к. я в прошлом году не взяла проезд и он у меня сгорел.

Помогите, пожалуйста мне с этим разобраться, объясните, мне пожалуйста правомерно ли мне отказывают.

С уважением, Валерия.

Вопрос относится к городу Мирный

Ответы:

Вопрос: О компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Ответ: МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 15 февраля 2010 г. N 217-13

Департамент анализа и прогноза развития здравоохранения и социально-трудовой сферы рассмотрел письмо о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в соответствии со ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и сообщает.

В соответствии с ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

В соответствии с п. 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 N 455, принятого в целях реализации ч. 5 ст. 325 Кодекса, Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации предоставлено право давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных данным Постановлением.

В соответствии с п. 4 вышеназванных Правил право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д. В стаж работы, дающий право работнику на компенсацию расходов, включается время работы в данной организации и иные периоды, которые учитываются в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, исходя из положений ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающей право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, не включается.

Как следует из положений ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация расходов производится при использовании работником ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Учитывая изложенное, по нашему мнению, женщина, работающая в организации, финансируемой из федерального бюджета, имеющая право на оплату проезда к месту отдыха и обратно за предыдущий период, может им воспользоваться в дальнейшем ТОЛЬКО при предоставлении ОЧЕРЕДНОГО оплачиваемого отпуска.

Что касается лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, то согласно ч. 8 ст. 325 Кодекса (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для указанной категории лиц устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Заместитель директора Департамента анализа и прогноза здравоохранения и социально-трудовой сферы М.В.СУСЛОВА 15.02.2010

Вы права на ежегодный отпуск и оплату проезда не утратили, так как право на компенсацию расходов, связанных с проездом в отпуск, возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации статьи 322, 325 ТК РФ.

Ваш первый отпускной период составляет 1 год с даты трудоустройства 05.05.2014 по 04.05.2015

Второй с 05.05.2015 по 04.05.2016, но так как Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то отпускной период сдвигается на это время(грубо, на два месяца) и составляет с 05.05.2015 по 04.07.2016 года.

Поэтому в вашем случае Вы можете воспользоваться правом на оплату проезда за первый и второй годы работы до 04.07.2016 г.

Советую написать Вам заявление на предоставление ежегодного отпуска и на оплату проезда.

Получить компенсацию за проездные билеты, и уже из отпуска направить заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой отправить Вам трудовую книжку почтой. Только пишите это заявление с уведомлением о вручении и описью вложения.

Также, пока есть время, направьте официальный запрос в трудовую инспекцию с просьбой разъяснить, имеют ли право отказать Вам в оплате проезда, если Вы не использовали отпуск с даты трудоустройства по н/в и укажите, сколько времени находились в отпуске по уходу за ребенком.

Этот ответ поможет Вам в споре с работодателем, так как ссориться с ГИТ никто не захочет.

Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,(http://docs.cntd.ru/document/9020231) в соответствии с действующими нормативными актами положение данного приказа так же применяется на практике в котором указано следующее

. 39. В районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, трудящимся один раз в два года оплачивается стоимость проезда к месту отдыха и обратно (а неработающим пенсионерам — один раз в три года). Предприятиям, учреждениям и организациям, расположенным в указанных районах, разрешено оплачивать стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, наряду с оплатой проезда самого работника, двум членам его семьи (супруг, дети).

Оплата проезда работников и членов их семей производится соответствующими предприятиями, организациями и учреждениями в зависимости от фактического использования проезда видами транспорта (абзац в редакции приказа Минтруда РСФСР от 11 июля 1991 года N 77).

Оплата проезда в отпуск и обратно производится перед отъездом в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других оправдательных документов.

При непредоставлении проездных билетов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, оплата проезда к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Также возмещаются расходы по проезду в отпуск и обратно на личном автомобиле. Если работник проводит время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то ему возмещаются расходы по проезду только до одного избранного им места, а также расходы по обратному проезду от того же места кратчайшим путем.

40. Льготы, указанные в пунктах 38 и 39, предоставляются, начиная со ВТОРОГО года работы (т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы). В дальнейшем работник приобретает право на льготы, начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы, независимо от времени фактического использования отпуска. Время непрерывной работы определяется в порядке, предусмотренном настоящей Инструкцией. Право на оплату проезда к месту отдыха и обратно наступает у работника после 4 февраля 1991 года, если время его непрерывной работы до и после 4 февраля 1991 года составляет в сумме не менее 12 месяцев. «

Компенсация за неиспользованный отпуск работникам Крайнего Севера

Тонкие губы
Асимметрия лица

Как отразить в учете организации, осуществляющей деятельность в районе Крайнего Севера, расчеты с увольняющимся по собственному желанию работником, в том числе выплату ему компенсации за неиспользованный отпуск?

Работник принят в организацию в производственный отдел с 08.09.2009, а увольняется 24.03.2010. Заработная плата работника (с учетом районных коэффициентов и надбавок) составляет 6600 руб. в месяц. Периодов, исключаемых из расчетного периода в связи с отпусками, командировками, больничными и прочим, у работника нет. Организация работает по календарю 5-дневной рабочей недели.

Трудовые отношения

В день прекращения трудового договора (последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней . В данном случае организация расположена в районе Крайнего Севера, вследствие чего работникам по истечении шести месяцев работы у работодателя предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 321, ч. 1 ст. 322 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120, ч. 2 ст. 322 ТК РФ). Следовательно, в рассматриваемой ситуации продолжительность ежегодного отпуска работника, исходя из которой должна быть рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, составляет 52 календарных дня (28 дн. + 24 дн.).

В данном случае работнику выплачивается компенсация не за полный рабочий год, а пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930). Фактически работником отработано в организации шесть месяцев и 17 дней. В соответствии с п. 35 Правил срок работы, дающий право на компенсацию за отпуск при увольнении, определяется в полных месяцах и в рассматриваемой ситуации составляет семь месяцев.

Минздравсоцразвития России рекомендует рассчитывать количество дней, за которые выплачивается компенсация, исходя из количества дней отпуска, приходящихся на один месяц (см., например, Письма Роструда от 26.07.2006 N 1133-6, от 23.06.2006 N 944-6). В рассматриваемой ситуации компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника определяется исходя из расчета 4,33 дня отпуска за один месяц (52 дн. / 12 мес.). Следовательно, работнику полагается компенсация за 30,31 календарного дня (4,33 дн. x 7 мес.).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Расчет суммы компенсации производится исходя из средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ (ч. 1 ст. 139 ТК РФ). При расчете среднего заработка организация руководствуется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Средний дневной заработок для выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, предоставляемые в календарных днях, в общем случае исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты названной компенсации), на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 10 Положения).

Расчетным периодом у работника является период с 08.09.2009 по 28.02.2010, следовательно, сентябрь 2009 г. является не полностью отработанным месяцем.

Абзацем 2 п. 10 Положения предусмотрены особенности для расчета среднего заработка в случаях, когда в расчетном периоде есть один или несколько месяцев, которые отработаны не полностью, или из них исключалось время в соответствии с п. 5 Положения. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

В сентябре 2009 г. работник отработал 17 дней при норме 22 дня по календарю 5-дневной рабочей недели. За 17 отработанных дней ему начислена заработная плата в размере 5100 руб. (6600 руб. / 22 дн. x 17 дн.). За расчетный период работнику начислена заработная плата в размере 38 100 руб. (5100 руб. + 6600 руб. x 5 мес.).

Количество календарных дней, учитываемое для расчета среднего дневного заработка, составляет 169,54 дня (5 мес. x 29,4 дн. + 29,4 дн. / 30 дн. x 23 дн.).

Таким образом, средний дневной заработок в рассматриваемой ситуации равен 224,73 руб. (38 100 руб. / 169,54 дн.).

Согласно п. 9 Положения сумма компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней неиспользованного отпуска и составляет 6811,57 руб. (224,73 руб. x 30,31 дн.).

Расчет заработной платы

Заработная плата работника за март исчисляется исходя из количества рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели и количества отработанных работником дней. В рассматриваемой ситуации заработная плата работника с учетом районных коэффициентов и надбавок за полностью отработанный месяц равна 6600 руб., следовательно, за март работнику причитается к начислению заработная плата в сумме 5028,57 руб. (6600 руб. / 21 дн. x 16 дн.).

Отметим, что согласно ст. 315, ч. 3 ст. 316, ч. 2 ст. 317 ТК РФ районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате в полной сумме относятся к расходам на оплату труда.

Бухгалтерский учет

Суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск являются расходами по обычным видам деятельности (п. п. 5, 8 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н).

Начисление работнику производственного отдела заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск отражается по дебету счета 20 «Основное производство» в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит