Увольнение директора филиала по собственному желанию, порядок увольнения руководителя филиала собственному желанию

Содержание
  1. увольнение директора филиала по собственному желанию
  2. Запись в трудовую книжку при смене директора (описание процедуры)
  3. Заявление на увольнение генерального директора
  4. Инфо Портал
  5. Как директору уволиться по собственному желанию, если участники общества не подписывают документы
  6. Как уволить директора ООО?
  7. Конференция ЮрКлуба
  8. Процедура досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации по его инициативе
  9. Увольнение генерального директора ООО
  10. Увольнение генерального директора по собственному желанию
  11. Увольнение директора по собственному желанию
  12. Уведомление о расторжении трудового договора
  13. Проведение общего собрания учредителей
  14. Издание приказа об увольнении
  15. Внесение изменений в ЕГРЮЛ
  16. Судебная практика
  17. Увольнение руководителя ООО по собственному желанию
  18. Последовательность действий
  19. Уведомление общего собрания участников
  20. Как определить дату увольнения
  21. Издание приказа
  22. Выплаты и компенсации
  23. Внесение изменений в ЕГРЮЛ
  24. Ответственность руководителя после увольнения
  25. Инструкция: увольнение главного бухгалтера по собственному желанию
  26. В чем особенности и сложности увольнения главбуха
  27. Как правильно оформить уход главбуха в 2019 году
  28. Особенности и порядок увольнения руководителя организации или предприятия по собственному желанию
  29. Правовая основа увольнения директора по своему желанию
  30. Порядок действий при прекращении обязательств по своему желанию
  31. Процедура уведомления учредителей организации
  32. Определение даты сложения полномочий
  33. Заявление руководителя о сложении полномочий
  34. Процедура передачи дел
  35. Нюансы сложения полномочий директором при бездействии учредителей

увольнение директора филиала по собственному желанию

Запись в трудовую книжку при смене директора (описание процедуры)

Несмотря на то, что генеральный директор является таким же работником, его увольнение обладает рядом особенностей. Процедура увольнения руководителя четко прописана в Трудовом кодексе РФ.

Генеральный директор может быть уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, по собственному желанию (обязан уведомить собственников о своем решении за месяц (ст. 280 ТК). Если находится на больничном или в отпуске, он может уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Заявление на увольнение генерального директора

Заявлением на увольнение генерального называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении увольнения генерального директора. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений.

Инфо Портал

Увольнение сотрудников должно происходить в соответствии с трудовым кодексом, директор не исключение, однако в этом случае порядок несколько отличается, хотя увольнение происходит по тем же основания, что и у рядовых сотрудников. В данном материале рассмотрим, как уволить директора ООО по собственному желанию.

Порядок приема и назначения директора отличается от обычного приема на работу рядовых сотрудников, также отличается и увольнение.

Как директору уволиться по собственному желанию, если участники общества не подписывают документы

Статья 31 Закона N 14-ФЗ в качестве единоличного исполнительного органа общества называет директора (генерального директора). Как и любой работник, генеральный имеет право уволиться по собственному желанию. Отличие заключается в том, что для ТК РФ установлен более продолжительный срок для уведомления работодателя о своем решении. Так, согласно ст. 280 ТК РФ руководитель должен предупредить о своем намерении не позднее чем за один месяц.

Как уволить директора ООО?

Директор может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работники. Мы опишем самый частый сценарий: увольнение директора по собственному желанию.

Трудовой кодекс обязывает руководителя предупредить о своем увольнении всех собственников организации за месяц. Нужно составить уведомление в свободной форме о том, что увольняется по собственному желанию. Оформить его, как официальное письмо и направить учредителю.

Конференция ЮрКлуба

У нас есть директор филиала, которого надо уволить. Ничего особо отвратительного он не сделал, просто руководство нашло на эту должность некоего более гениального субъекта.

Мы сперва хотели прежнего директора перевести на должность нач-ка одного из отделов в том же филиале /при этом суть его работы -организация продаж-де факто не менялась, менялось название должности, а сней и тр.функции,то бишь существ.

Процедура досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации по его инициативе

Прекращение трудового договора с руководителем (директором) организации может производиться как по общим для всех работников основаниям, так и по основаниям, которые применяются только при увольнении руководящих работников (руководителя, его заместителей, главного бухгалтер организации).

Одним из общих оснований является увольнение по инициативе работника (ст.77 ТК РФ ).

Увольнение генерального директора ООО

Увольнение генерального ООО является более сложной процедурой по сравнению с увольнением рядового сотрудника, т.к. в соответствии со статьей 31 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.1998 г. генеральный является единоличным исполнительным органом ООО.

Поэтому, чтобы процесс увольнения генерального ООО прошел в строгом соответствии с действующим российским законодательством, необходимо учесть множество важных нюансов.

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Руководитель организации пользуется всеми правами/обязанностями, а также гарантиями, установленными Трудовым кодексом РФ, наравне с остальными работниками. В то же время Трудовой кодекс РФ устанавливает некоторые особенности труда руководителя, с учетом значимости и ответственности занимаемой им должности.

Изначально следует отметить, что процесс увольнения генерального директора по собственному желанию имеет некоторые нюансы в зависимости от организационно-правовой формы компании.

Увольнение директора по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию генерального директора встречается не так часто, но иногда случается. В основном это происходит, когда руководитель больше не видит для себя смысла взаимодействовать с компанией или считает условия функционирования крайне невыгодными для себя.

Деятельность руководителя организации любого уровня оговорена в главе 43 ТК РФ. В том числе там определены варианты окончания профессионального взаимодействия.

Реализовать намерение уволиться по собственному желанию любой генеральный директор может в рамках статьи 280 ТК РФ. Указанный способ очень схож с обычным прекращением отношений. Все дело в том, что процедура увольнения директора ООО по собственному желанию представляет из себя процесс окончания рабочих отношений человека с работодателем. Директор ООО является таким же наемным сотрудником, как и любой другой специалист. Безусловно, деятельность руководителя организации имеет свои отличительные особенности, а его функциональные обязательства имеют массу нюансов. Поэтому в действующих нормах содержатся отдельные условия, которые обуславливают специфику деятельности руководителя организации.

Прежде всего, отличие руководителя организации от обычного специалиста заключается в том, что последний отвечает только за качество своего функционирования и полноту исполнения взятых на себя обязательств. В свою очередь генеральному директору приходится отвечать за действия каждого работающего. Организовывать труд всех специалистов, обеспечивать их нормальное деловое взаимодействие. Не допускать случаев самоустранения и недобросовестности со своей стороны и со стороны подчиненных. Именно по таким критериям и дается оценка директору ООО, как специалисту.

Еще одной особенностью являются стороны такого взаимодействия. Если для обычной договоренности характерны претендент и работодатель, в роли которого выступает глава компании, то с функционированием руководителя организации все несколько иначе.

Работодателем в таких ситуациях будут выступать учредители организации. То есть люди, создавшие компанию, те, кто вложил свои личные финансовые средства в реализацию проекта. Именно они подбирают человека должность главы. Такой подбор может происходить разными способами. Заинтересованные лица могут разместить информацию в структурах по занятости либо избрать кандидата из своего круга на общем собрании.

Когда директор намерен уволиться по собственному желанию, ему придется столкнуться с решением ряда актуальных вопросов:

  • возможно ли в принципе увольнение генерального директора ООО по собственному желанию;
  • чем определен порядок увольнения генерального директора по собственному желанию;
  • каким образом реализуется процедура увольнения генерального директора по собственному желанию.

Указанные моменты крайне важны, так как увольнение директора ООО по собственному желанию может повлечь за собой серьезные проблемы для компании в целом. Отсутствие главы накладывает негативный отпечаток на функционирование организации, что может отрицательным образом отразиться на финансовом положении компании и как следствие каждого работающего.

Уведомление о расторжении трудового договора

Определен временной промежуток такого уведомления. Он составляет один месяц до ухода. В отличие от обычного человека, который обязан сообщить работодателю о желании прекратить взаимодействие за две недели, уход руководителя по собственному желанию, в большинстве случаев может состояться только через один месяц. Причем в данном случае речь идет о фактическом, а не календарном промежутке.

Более длительный период ухода определен не просто так. Все дело в том, что профессиональная деятельность любого начальника касается не только его одного. Она охватывает работу каждого и функционирование организации в целом.

Для того чтобы увольнение руководителя состоялось в желаемый срок, необходимо выполнить определенную последовательность действий. Прежде всего необходимо провести устную беседу и выяснить истинные причины такого намерения.

Самой важной составляющей мероприятий такого характера является внутренняя проверка работы начальника.

Прежде всего, будет изучено получение и расходование средств. Для этого проверяется вся документация, касающаяся проведения денежных операций. Из этого будет понятно – имел ли место ущерб для АО. Зачастую желание уйти связано с тем, что были допущены нарушения в бухгалтерской политике, и чтобы избежать, ответственности человек пытается попросту уйти.

Следующим шагом станет анализ сохранности имеющихся на балансе организации материальных объектов. Сюда могут относиться:

  • здание офиса компании;
  • автомобильный транспорт;
  • компьютерная техника;
  • бытовые системы, газоснабжение, отопление, освещение, электричество.

Все указанное должно быть не только в наличии, но и пригодным для дальнейшего использования по назначению.

Такое комплексное изучение требует не только массу времени. Необходимо будет привлекать большое количество людей, отвлекая их от исполнения основных обязательств. Также не исключается возможность привлечения специалистов из сторонних, экспертных структур. Такое практикуется, для того чтобы избежать предвзятого отношения к человеку. Случаи конфликтов между подчиненным и начальником – не редкость. Некоторые могут специально саботировать деятельность главы, по причинам личного неприязненного отношения.

Для этого и определен такой большой промежуток. Он позволяет детально во всем разобраться.

Проведение общего собрания учредителей

Хозяйственные общества практикуют такое постоянно. Решение о назначении кандидата на должность главы организации принимается в ходе совместного обсуждения всеми собственниками компании. Это происходит потому, что каждый из них вкладывает свои деньги в совместный проект и поэтому имеет право голоса. Соответственно и решение о прекращении взаимодействия с начальником тоже должно быть коллегиальным.

В ходе общего обсуждения необходимо выяснить у самого инициатора ухода причины, по которым он увольняется. Не всегда такое желание вызвано имеющимися нарушениями. Нередки случаи, когда человек выполняет больший объем обязательств, чем было оговорено изначально.

Может случиться так, что кто-либо из работающих сам рассчитывал стать начальником, пытаясь использовать родственную связь с кем-либо из собственников. И когда такое стремление реализовано не было, начал создавать проблемы для организации, пытаясь тем самым дискредитировать главу. Такое тоже может выявиться в процессе обсуждения.

Возможен сценарий, когда начальник сам видит негативное отношение со стороны коллектива из-за своего отношения и понимает, что лучший выход – это увольняться.

Поэтому действующие нормы дают возможность коллегиального обсуждения собственникам, а исходя из сложившейся практики, это просто необходимо сделать, чтобы избежать проблем в будущем.

По действующим нормам после окончания общего обсуждения следует оформление протокола.

Следует отметить, что деятельность компаний регулируется не только нормами ТК, но и другими положениями. Не исключение здесь и оформление документации различного характера.

В статье 181.2 ГК РФ определены общие правила закрепления итогов общего обсуждения.

В самом процессе должно участвовать не менее половины от общего числа собственников. Результат будет достигнут, если положительный ответ дало большинство присутствующих, то есть половина плюс один голос.

Действующие положения допускают заочное волеизъявление, суть которого заключается в том, что собственники могут не собираться, а выразить свое намерение путем передачи составленных карточек, которую лично подписывает каждый участник.

Такое практикуется, если учредители живут достаточно далеко друг от друга и не имеют возможности собраться вместе.

Сам проток составляется секретарем и подписывается им, и председателем собрания. В такой бумаге должны быть указаны:

  • наименование компании и ее месторасположение;
  • кто председатель и секретарь;
  • объем финансов, находящихся в собственности;
  • дата и место прохождения обсуждения;
  • сведения об участниках;
  • итоговый результат;
  • сведения о подсчитывавших голоса;
  • данные о тех, кто дал отказ.

Нередки ситуации, когда компанию основывал один человек, в таком случае в итоговом документе будет отражено следующее:

  • данные личного документа собственника;
  • название и адрес организации;
  • сумма капитала;
  • информация о беседе с инициатором;
  • суть принятого решения.

В случае заочного волеизъявления надо отразить:

  • дата принятия карточек, отражающих пожелания собственников;
  • сведения о составителях;
  • результат;
  • данные о подсчитывавших.

Издание приказа об увольнении

За оформлением протокола следует издание приказа об увольнении директора филиала. Это будет основанием для прекращения отношений, внесения отметки в личный трудовой документ и выплаты завершительного расчета. Но в ситуации с начальником, он, по сути, должен будет подписать распоряжение сам на себя.

Независимо от своих должностных полномочий, начальник является наемным лицом. По этой причине его деятельность, как работающего оговорена в ТК РФ. Однако не стоит забывать, что деятельность любой компании регулируется и другими нормами.

Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 8 февраля 1998 года № 14 «Об ООО», глава компании является основным исполнителем.

В его полномочия входят следующие возможности:

  • быть представителем компании;
  • доверять такое представление другим работающим, по специальной бумаге;
  • совершать сделки от имени компании;
  • подписывать приказы о начале и прекращении рабочих отношений с людьми, применении мер воздействия и поощрения к специалистам.

Действующие нормы не оговаривают каких-либо исключений, касающихся подписаний приказов в том числе и связанных с профессиональными отношениями. Таким образом, каким бы странным это ни казалось, распоряжение об уходе начальник, впоследствии уволенный, будет подписывать сам на себя.

Такое условие вытекает и из норм ТК. Все дело в том, что рабочий обладает всеми полномочиями весь период функционирования, включая день ухода. Следовательно, даже на уходящем главе лежит обязательство подписания всех распоряжений.

Иногда может случиться так, что начальник временно отсутствует и не может подписать распоряжение. Такую проблему можно решить следующими способами:

  • выдать доверительный документ на другого человека;
  • предусмотреть в содержании функциональных обязательств, например, заместителя подписывать документацию в таких случаях;
  • включить такое правило во внутренние положения компании;
  • такой человек может быть назначен в ходе обсуждения ходатайства об уходе.

Приказ оформляется на стандартном бланке, который изготавливается типографским способом. Но можно использовать и обычный лист офисной бумаги.

В любом случае в тексте должна быть отражена следующая информация:

  • полное название организации;
  • банковские реквизиты;
  • дата и номер оформления;
  • название бумаги, отражающее содержание;
  • данные о достигнутой ранее договоренности о взаимодействии;
  • день ухода;
  • как зовут уходящего;
  • повод для ухода;
  • поданное ходатайство.

Под текстом должна стоять подпись уполномоченного начальника и роспись увольняющегося.

Внесение изменений в ЕГРЮЛ

После того как оформлены и выданы на руки уходящему все необходимые бумаги, и произведен завершающий отчет, новому главе компании придется осуществить еще одно важное мероприятие. Связано оно с внесением изменений в содержание специально перечня, в котором фиксируются все без исключения организации. Ведением такого списка занимаются госбюджетные инстанции.

Прежде всего, нужно будет заполнить бланк ходатайства установленной формы. Это правило определено такими нормами, как Федеральный закон от 8 августа 2001 года № 129 «О государственной регистрации юридических лиц» и приказом МФ от 30.09.2016 № 169н «Об утверждении регламента ФНС по услуге регистрации юридических лиц».

Это обязан сделать новый глава. Такие полномочия есть только у него. В тексте будут указаны данные о прежнем и новом начальнике, а также момент прекращения полномочий прежнего и начало функционирования нового.

К обращению прилагаются все бумаги, послужившие поводом для смены руководства. Это ходатайство, протокол общего обсуждения, распоряжение о прекращении взаимодействия, акт о передаче материальных объектов и средств организации, учредительная бумага.

Весь пакет документов направляется в профильную бюджетную структуру. Там все детально и скрупулезно анализируется и происходит внесение изменений.

Заинтересованный инициатор имеет возможность получить подтверждение о внесении поправочных отметок в течение пяти дней после передачи документации.

Однако можно все упростить. В настоящее время любая компания может произвести такие действия удаленно, используя личный информационный ресурс главы организации. При помощи личной росписи в электронном виде начальник может самостоятельно направить информационный пакет по электронной почте в госбюджетную инстанцию. Та в течение пяти дней обработает информацию и даст ответ инициатору.

Судебная практика

В судебную инстанцию обратился человек с просьбой обязать работодателя прекратить рабочие отношения.

В ходе изучения переданного ходатайства было установлено, что инициатор был назначен на должность начальника организации. Такое решение было принято единолично, собственником имущества. Соответственно с ним было подписано соглашение о профессиональном взаимодействии. Данные о человеке были внесены в учетный перечень.

Спустя три года, инициатор решил прервать взаимодействие. О своем намерении о письменно проинформировал собственника. Обращение было возвращено ему с отметкой об отказе. В связи с этим он пытался решить проблему путем переговоров по телефону. Однако такие усилия результатов не дали.

Обратившийся ходатайствовал о прекращении отношений и исключении данных о нем из учетных списков. Сам инициатор для обсуждения не явился, а направил бумагу о проведении разбирательств без его участия.

Собственник был проинформирован в установленном порядке о времени и месте обсуждения, однако он не явился и представителя не направил. В связи с этим обсуждение происходило без участия сторон.

Изучив представленные материалы, суд пришел к выводу, что инициатор исполнил обязательства. Он проинформировал работодателя более простым языком» data-name=»Канцеляризм»>должным образом в установленный период времени. В свою очередь, другая сторона недобросовестно отнеслась к своим обязанностям, поскольку даже глава организации имеет возможность прервать отношения по личному намерению. Отказы в такой ситуации недопустимы.

На основании изученного было вынесено соответствующее судебное заключение. Все просьбы обратившегося были полностью удовлетворены. С учредителя была удержана обязательная денежная сумма за рассмотрение обращения.

Увольнение руководителя ООО по собственному желанию

Прежде всего необходимо понимать, что руководитель — это такой же сотрудник компании, поэтому трудовые отношения с его участием, в первую очередь, регулируются нормами трудового права. Однако он в то же время является единоличным исполнительным органом юрлица, поэтому при его увольнении следует также учитывать нормы гражданского законодательства, требования учредительных документов и иных внутренних актов компании, которые регламентируют деятельность руководителя.

Последовательность действий

Увольнение руководителя по собственному желанию представляет собой многоступенчатый процесс, который состоит из следующих этапов:

  1. Оформление заявления об увольнении. Документ должен содержать следующую информацию:
    • наименование юридического лица, с которым был заключен трудовой договор;
    • Ф.И.О. заявителя;
    • просьбу расторгнуть трудовой договор на основании ст. 80 и 280 ТК РФ ;
    • дату увольнения;
    • дату составления обращения;
    • подпись с расшифровкой.
  2. Направление уведомлений участникам общества об уходе из организации по собственному желанию.
  3. Созыв общего собрания участников, на котором будет избран новый директор.
  4. Издание приказа о расторжении трудового соглашения с прежним руководителем.
  5. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку и личную карточку. Обращаем ваше внимание на то, что следует ставить отметку «Уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ».
  6. Выдача окончательного расчета в последний день работы.
  7. Выдача трудовой книжки.
  8. Уведомление налоговых органов об увольнении директора компании (чтобы исключить его данные из ЕГРЮЛ).

Уведомление общего собрания участников

В отличие от рядового сотрудника, который должен уведомить о своем решении покинуть организацию за две недели, директор должен предупредить об этом за месяц (ст. 280 ТК РФ). Стоит отметить, что в письме Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1 разъясняется, что этот срок распространяется как на прекращение бессрочных, так и срочных трудовых отношений.

Работодателем в трудовых отношениях выступает ООО, которое действует через органы управления, а именно через общее собрание участников (реже через совет директоров). В связи с этим статьи 80 и 280 ТК РФ, а также п. 1 ст. 53 ГК РФ и п. 4 ст. 32, пп. 1 и 2 ст. 35 Закона об ООО устанавливают, что о своем уходе руководитель должен предупредить высший орган управления организации, которым является общее собрание участников. В уведомлении должны быть сведения о:

  • месте проведения собрания;
  • времени его проведения;
  • вопросе, который будет на повестке.

Это необходимо не для получения их согласия, а для того, чтобы организация не осталась без руководства, и ее участники смогли назначить нового директора. При помощи уведомления увольняющийся руководитель созывает внеочередное общее собрание участников для избрания нового единоличного исполнительного органа ООО (ст. 35 Закона № 14-ФЗ).

В соответствии с п. 1 ст. 36 Закона № 14-ФЗ, участники должны получить извещение за 30 дней до проведения заседания, а отправить его можно тремя способами:

  • передать лично под расписку;
  • заказным письмом с уведомлением, составив опись вложения;
  • телеграммой.

Отправляя письмо, необходимо правильно указать адрес участника, при этом для участников-юрлиц корреспонденцию нужно отправлять на адрес, указанный в ЕГРЮЛ, для граждан — по месту жительства. Общество должно располагать сведениями о месте жительства, поскольку пп. 1–3 ст. 31.1 Закона № 14-ФЗ обязывают организацию вести и хранить списки участников, в котором есть вся необходимая информация. В случае непредоставления актуальной информации о себе все риски, связанные с этим, возлагаются на самого участника.

Когда общее собрание считается извещенным об увольнении руководителя? Если подходить к этому вопросу формально, то в день, на который назначено внеочередное заседание, независимо от того, будет оно проведено или нет. Таким образом, директор должен отработать еще месяц после даты предполагаемого заседания, если у него нет иных договоренностей с общим собранием.

Судебная практика придерживается более лояльной точки зрения: по мнению правоприменителей, участники ООО считаются уведомленными в день получения письма последним из них.

Как определить дату увольнения

Определение последнего дня работы увольняющегося руководителя имеет важное значение еще и потому, что на внеочередном общем собрании участники должны будут выбрать нового директора и установить, с какого дня он должен приступить к работе. Днем увольнения руководителя может быть:

  • число, которое он указал в своем заявлении, если от участников не поступило возражений;
  • дата, которая наступает через месяц после уведомления работодателя (ст. 280 ТК РФ). Если это выходной день, то следующий рабочий после него ( ст. 14 ТК РФ );
  • дата, определенная в письменном соглашении между увольняющимся директором и Обществом, если его подписал участник, уполномоченный на это общим собранием (ст. 80 и 84.1 ТК РФ ).

В некоторых случаях, установленных ст. 80 ТК РФ, соблюдать месячный срок «отработки» не нужно, и руководитель имеет право уволиться в тот день, который укажет в своем заявлении. К таким ситуациям относится:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • нарушение работодателем норм трудового права;
  • иные случаи, когда продолжение работы невозможно.

Если организация уволит директора до указанного в его заявлении срока без каких-либо объективных причин, то это будет расцениваться не как уход по собственному желанию, а как увольнение по решению органа управления ( ст. 278 ТК РФ ). В таком случае руководителю будет положена выплата компенсации не ниже трехкратного среднемесячного заработка, что закреплено в статье 279 ТК РФ .

Издание приказа

Приказ может быть издан как единоличным исполнительным органом (то есть самим директором), так и другим лицом, уполномоченным на это общим собранием участников общества. Существует унифицированная форма приказа № Т-8, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В акте должно быть указано:

  • название компании и ее реквизиты;
  • название документа, номер и дата его составления;
  • реквизиты расторгаемого трудового договора;
  • дата увольнения;
  • Ф.И.О. увольняющегося руководителя;
  • причина увольнения;
  • основание увольнения (заявление);
  • подписи.

Выплаты и компенсации

Как и любому сотруднику, первому лицу организации в последний рабочий день должны выплатить:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • иные выплаты, которые предусмотрены коллективным и трудовым договором.

Однако и у директора есть обязательства перед Обществом — он должен передать все дела будущему руководителю. Сделать это можно двумя способами:

  • отправить пакет документов бандеролью с описью вложения одному из участников;
  • передать всю документацию в депозит нотариусу либо в специализированную организацию (архив), которая занимается хранением бумаг, уведомив об этом участников (п. 16 ст. 35 «Основ законодательства РФ о нотариате»).

Внесение изменений в ЕГРЮЛ

Поскольку в ЕГРЮЛ содержатся сведения о лице, которое имеет право представлять без доверенности интересы Общества, то принципиально важно удалить оттуда сведения о прежнем руководителе. Однако сделать это может только новый директор, направив в ИФНС соответствующее заявление в течение трех дней после своего назначения. Через пять дней после регистрации заявления о внесении изменений налоговики исключают бывшего руководителя из реестра.

Уволившийся руководитель не может влиять на этот процесс, однако, следить за внесением изменений необходимо, поскольку в обратном случае:

  • его могут не принять на руководящую должность в другой организации;
  • его могут привлечь к субсидиарной ответственности по долгам ООО в случае банкротства.

Если изменения так и не были зарегистрированы, бывший гендир может обратиться в суд с требованием исключить свое имя из реестра.

Ответственность руководителя после увольнения

Поскольку у любого руководителя расширенный круг прав и обязанностей, ответственность за свои хозяйственные решения он может понести даже после увольнения. Если не прошли сроки давности по доказанному конкретному правонарушению, то виновный бывший руководитель обязательно понесет за него наказание. Так, в соответствии со статьями 277 ТК РФ и 44 Закона № 14-ФЗ, главе компании грозит полная материальная ответственность за прямой ущерб и убытки, который он причинил Обществу своими действиями.

Для того чтобы избежать негативных последствий, перед тем как уволиться, директору рекомендуется:

  • составить отчет по авансам и иным подотчетным суммам, а также сдать остатки денег в кассу;
  • направить в банк уведомление об увольнении во избежание неправомерного использования своего сертификата ключа проверки электронной подписи на платежных документах;
  • в день увольнения передать своему преемнику все необходимые документы, печати и ключи под расписку.

Инструкция: увольнение главного бухгалтера по собственному желанию

В чем особенности и сложности увольнения главбуха

Чем меньше предприятие, тем болезненнее ощущает оно уход руководителя учетно-налогового подразделения. Если готовится увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка в течение двух недель после подачи заявления, как правило, необходима именно работодателю. И этому есть много причин. Остановимся на них подробнее.

На небольших предприятиях бухгалтер выполняет много смежных функций. В таких организациях он совмещают функции кассира, кадровика, секретаря. Они имеют доступ к коммерческой тайне, знают всех контрагентов, кредиторов и реальное финансовое положение. Затраты на переоформление банковских подписей, ЭЦП и прочих документов тоже могут стать существенной проблемой.

Как ни странно, более крупные структуры, особенно бюджетные и государственные, процесс смены руководителя бухгалтерской службы переживают легче. Причин этому несколько:

  • такие предприятия (организации) имеют хорошее программное обеспечение;
  • главный бухгалтер имеет заместителей или исполнителей, которые знают документацию и сложившийся порядок работы, а также ее недостатки;
  • деятельность таких бухгалтерий, как правило, четко регламентирована, а должностные инструкции детально прописаны;
  • регулярно проводится инвентаризация;
  • кадровая служба имеет опыт и представляет, как уволить главного бухгалтера по собственному желанию;
  • в организации сформирован кадровый резерв на вакантные должности.

Как правильно оформить уход главбуха в 2019 году

Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию регулируется нормами ТК РФ и ничем не отличается от прекращения трудовых отношений с другими категориями работающих. Все основные требования для этого процесса описаны в статье 80 кодекса. Гражданин, решивший расторгнуть трудовые отношения, должен проинформировать об этом работодателя за 14 дней. По взаимному согласию сторон договор может быть расторгнут и раньше, но подобные факты с главными бухгалтерами случаются крайне редко.

Обратиться с заявлением об увольнении можно в любое время после трудоустройства:

  • во время испытания;
  • в отпуске, в том числе декретном;
  • находясь на больничном.

В течение 14 дней с момента принятия работником решения об увольнении происходит следующее:

  • главный бухгалтер подает заявление на увольнение. В заявлении желательно указать точную дату окончания работы;
  • заявление надлежащим образом регистрируется;
  • согласуется порядок отработки;
  • организуется проверка бухгалтерского учета и передача дел. Издается специальный приказ, в котором под подпись назначается ответственный за прием документации;
  • проводится проверка — инвентаризация, опись обязательств и активов, передача документов по налоговой отчетности, переоформление материальной ответственности (если такая была оформлена);
  • по результатам проверки готовится и подписывается акт приема-передачи дел;
  • формируется приказ об увольнении на основании статьи 77 ТК РФ;
  • приказ проходит регистрацию в номенклатуре дел;
  • увольняющийся сотрудник знакомится с приказом и подписывает его;
  • на основании расчетного листка и записки-расчета производится расчет заработной платы и положенных компенсаций;
  • работнику выдаются документы (трудовая книжка, справка о доходах, прочие документы из личного дела) и производится итоговый расчет.

Особенности и порядок увольнения руководителя организации или предприятия по собственному желанию

Увольнение руководителя предприятия с любой организационной формой по собственному желанию регламентировано Трудовым Кодексом и базируется на принципе свободы отношений между сотрудником и работодателем. Генеральный директор, хоть и обладает особым статусом, является наемным работником, и его право на прекращение действие контракта не может быть ущемлено.

Если предприятие является ООО, данный сотрудник, как правило, вступает в должность и слагает полномочия посредством решения общего собрания соучредителей (собственников). Ввиду данного положения нередко возникают различные затруднения, в том числе и как, уволить директора, если он подал заявление, но участники организации бездействуют. Право на свободу трудовых отношений не должно быть ущемлено и в этом случае. Руководитель организации сможет покинуть свое место работы и без получения разрешения от собрания.

» alt=»Особенности и порядок увольнения руководителя организации или предприятия по собственному желанию»>

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Правовая основа увольнения директора по своему желанию

Трудовой Кодекс РФ предусматривает основание прекращения взаимных обязательств по этой причине в части 3 статьи 77 и статье 80. Также в ст. 280 указано право руководителя досрочно расторгнуть контракт, являясь инициатором. При этом директор должен предупредить своего работодателя не менее чем за один месяц до предполагаемой даты сложения полномочий. Важно правильно определить момент уведомления собрания о своем решении.

Поскольку директор предприятия является одним из важнейших сотрудников, чья деятельность в большинстве случаев связана с коммерческой тайной, а также имеет иные серьезные особенности, при его увольнении необходимо четко соблюдать процедуру и требования законодательства. В противном случае организация может столкнуться с серьезными негативными последствиями, судебными тяжбами и нежелательными расходами.

Увольнение руководителя предприятия по собственному желанию является одним из самых распространенных процессов сложения полномочий, использующихся на сегодняшний день. Такой способ прекращения взаимных обязательств, как и расторжение контракта по соглашению сторон, предполагает мирный исход дела. Используя эту причину, директор может расторгнуть как срочный, так и бессрочный контракт. Работодатель при увольнении руководителя по собственному желанию не вправе удерживать сотрудника дольше срока предупреждения, установленного законодательством.

Порядок действий при прекращении обязательств по своему желанию

Увольнение руководителя ООО, ОАО, ЗАО или предприятия иной организационной формы должно происходить согласно следующему алгоритму:

  • Увольняющийся оповещает участников о проведении общего собрания. Сделать это необходимо в письменном виде, направив уведомление по почте.
  • Проводится собрание, в ходе которого решается вопрос о сложении полномочий директором и назначении нового сотрудника на эту должность. Факт проведения данного мероприятия фиксируется протоколом, в котором указывается причина разрыва контракта.
  • Издается приказ о расторжении договора с директором. Как правило, оформляется этот документ по форме Т-8, он регистрируется в журнале. В тексте приказа необходимо указать причину сложения полномочий со ссылкой на статью Трудового Кодекса.
  • Осуществляется передача дел новому сотруднику или иному уполномоченному лицу.
  • В день увольнения директору выплачиваются денежные средства, положенные при расторжении договора.
  • Заполняется личная карточка сотрудника. Директор подписывает ее, что фиксирует то, что он ознакомлен с записью.
  • Заполняется трудовая книжка руководителя. Причем он может внести в нее сведения сам, если иного лица, отвечающего за заполнения этой документации, на предприятии не предусмотрено.
  • Сведения о смене руководителя передаются в финансовую организацию.
  • В течение 3 дней уведомляется ФНС о смене руководящего лица на предприятии.

Сотрудник имеет право запросить копию приказа, заверенную надлежащим образом. За правильным оформлением документов и корректностью внесенной в трудовую книжку записи необходимо проследить, чтобы избежать негативных последствий при трудоустройстве в дальнейшем.

Процедура уведомления учредителей организации

Как уже упоминалось выше, руководитель имеет право сложить полномочия с разрешения или без согласия учредителей, но предупредить о своем желании не менее чем за один месяц он обязан. Этот период не меняется в зависимости от срока действия трудового контракта. В подобных отношениях работодателем выступает сама организация, ее орган управления, поэтому уведомить о желании прекратить взаимные обязательства необходимо общее собрание или единоличного участника.

Для того чтобы расторгнуть контракт по собственной инициативе, сотруднику не требуется получать разрешение учредителей. Право на свободу трудовых отношений гарантировано ему законодателем. Но поставить в известность организацию необходимо. На общем собрании, которое должен заблаговременно созвать увольняющийся руководитель, будет приниматься решение о назначении нового лица, исполняющего обязанности директора. Согласно законодательству направить уведомление об этом мероприятии необходимо за 30 дней до его проведения. Причем срок следует рассчитать так, чтобы каждый участник получил письмо за месяц до планируемой даты, на которую назначено собрание.

В уведомлении необходимо указать вопросы, которым будет посвящено мероприятие. К нему также следует приложить документ, подтверждающий желание директора прекратить взаимные обязательства. Образец заявления можно использовать в соответствии с принятыми на предприятии формами для подобной документации. Фактически само оповещение о созыве собрания будет являться и уведомлением о желании сложить полномочия. Так, если в организации один участник, он будет считаться поставленным в известность с момента получения такого документа. Если участников несколько, то формально днем уведомления их можно считать дату проведения собрания. Однако, судебная практика показывает, что соучредители будут считаться поставленными в известность со дня, когда письмо с оповещением получил последний из них. Руководитель вправе оповестить участников лично, закрепив этот факт распиской, или заказным письмом с уведомлением о вручении.

Определение даты сложения полномочий

В ходе общего собрания участники должны принять решение о назначении нового руководителя и определить даты, по наступление которой он приступит к своим обязанностям. Им необходимо учитывать при этом срок сложения полномочий увольняющегося директора. Так, датой сложения полномочий может являться:

  • День, который увольняющийся указал в заявлении. Эту дату принимают участники, если у них нет возражений.
  • День, в который истекает срок заблаговременного предупреждения. Эта дата используется и тогда, когда директор не указал желаемый срок сложения полномочий в заявлении. Если окончание периода заблаговременного уведомления выпадает на выходной, днем увольнения будет считаться следующий за ним рабочий.
  • Дата, определенная по договоренности. Стороны имеют право при увольнении заключить соглашение и установить день увольнения самостоятельно. В таком случае измениться основание и статья ТК РФ для разрыва контракта.

Важно! Если общим собранием будет решено прекратить взаимные обязательства с руководителем ранее обозначенной им даты, это будет считаться увольнением по решению общего собрания, а не по инициативе сотрудника. В случае ухода директора по этой причине, ему полагается выплата компенсации.

Не стоит забывать о том, что в некоторых случаях сотрудники имеют право прекратить взаимные обязательства без отработки или в сжатые сроки. К примеру, при расторжении контракта ввиду невозможности исполнять рабочие функции или в связи с выходом на пенсию. Данное правило в полной мере применимо и к руководителям организаций.

Заявление руководителя о сложении полномочий

Заявление об увольнении по собственной инициативе руководителя – это документ, фиксирующий волеизъявление работника, направленное на сложение полномочий. Трудовой Кодекс регламентирует заблаговременность его составления и подачи: за месяц до желаемой даты прекращения трудовой деятельности в организации. Рядовой сотрудник имеет право уволиться по собственной инициативе, подав заявление об этом за две недели до дня сложения полномочий. Статья 280 Трудового Кодекса РФ продлевает такой срок для руководителей предприятий в два раза. Это вполне оправдано, поскольку служебные обязанности директора носят крайне важный характер. Он фактически является главным исполнительным органом в компании.

Для того чтобы прекратить взаимные обязательства руководителю необязательно писать и подавать заявление. Уведомление о созыве общего собрания с повесткой обсуждения увольнения является достаточным закреплением желания директора расторгнуть контракт с организацией. Но при желании заявление можно составить и приложить к оповещению соучредителей. Законодательство не предъявляет каких-либо императивных требований к тексту этой бумаги, но она должен содержать основные сведения, которые позволят ее идентифицировать именно как документ, подтверждающий волеизъявление, направленное на увольнение. Так, в нем следует указать:

  • Сведения о сотруднике и работодателе.
  • Дату сложения полномочий.
  • Указание на желание уволиться по собственной инициативе.
  • Дату составления и подпись увольняющегося.

Поскольку для гендиректора работодателем выступает собрание участников компании, именно в их адрес и на их имя необходимо направлять данный документ. Заявление можно вручить соучредителям лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением. Важно получить подтверждение факта получения документа каждым участником.

Процедура передачи дел

Поскольку руководитель организации является работником с особым статусом, его обязанности имеют значительные последствия для компании, и он несет материальную ответственность, перед увольнением необходимо реализовать процедуру передачи дел новому сотруднику. Это нужно, в первую очередь, самому директору в целях разграничения ответственности. Если после сложения полномочий обнаружится подтверждение каких-либо нарушений, которые хотя бы предположительно могли произойти в период исполнения сотрудником своих обязанностей, руководитель будет нести ответственность, несмотря на то, что уже уволился.

На практике это означает передачу следующей документации:

  • Учредительных и регистрационных бумаг организации.
  • Протоколов общих собраний, решений соучредителей.
  • Бухгалтерской и банковской документации.
  • Правоподтверждающие бумаги на собственность предприятия (фиксирующие право на недвижимое имущество, ТС и иные ценности).
  • Кадровую документацию.
  • Соглашения с контрагентами.
  • Печать организации, ключи от сейфа.
  • Иную важную документацию.

Законодательство не регламентирует четкую процедуру передачи дел новому сотруднику в подобных случаях. Поскольку руководитель является материально ответственным сотрудником, необходимо провести инвентаризацию собственности компании. Также директору целесообразно сделать отчет по подотчетным денежным средствам, сохранив копии всей документации, сдать лишние суммы в кассу. Нелишним будет уведомить удостоверяющий центр и банковскую организацию о смене руководителя компании. При передаче дел новому сотруднику целесообразно зафиксировать процедуру актом приема-передачи.

В последний день работы с сотрудником проводится полный расчет. Ему полагается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и остаток заработной платы, которая не была перечислена. В это же время вносится запись в трудовую книжку директора. Формулировать ее следует четко, указать основание расторжение договора со ссылкой на статью ТК РФ.

Новый руководитель после вступления в должность обязан в течение 3 рабочих дней подать в ФНС сведения о смене директора организации. Уволившемуся необходимо проследить, чтобы изменения в ЕГРЮЛ были внесены. Если он будет числиться за организацией и далее, у него могут возникнуть сложности при трудоустройстве на руководящую должность в дальнейшем. Если предприятие бездействует, директор вправе обязать его внести сведения через суд, поскольку сам он сделать этого не может.

» alt=»Особенности и порядок увольнения руководителя организации или предприятия по собственному желанию»>

Нюансы сложения полномочий директором при бездействии учредителей

В случае, если участники были уведомлены должным образом, но не явились на общее собрание, не предпринимают никаких действий по назначению нового сотрудника на должность, директор также имеет право уволиться. Единственным условием для разрыва контракта по собственной инициативе для него является заблаговременное предупреждение участников. Процедура сложения полномочий в такой ситуации не отличается от вышеизложенной. Также директор может передать некоторые полномочия и дела своему заместителю.

Крайне важно сохранить все почтовые квитанции и оповещения о вручении участникам уведомления о созыве общего собрания. Это необходимо, чтобы аргументировать свою позицию, если возникнет судебное разбирательство, и доказать правомерность сложения полномочий.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит