Предоставляем отпуск совместителю, отпуск внутреннему совместителю трудовому кодексу

Содержание
  1. Предоставляем отпуск совместителю
  2. Совместительство подразумевает трудовой договор
  3. Два отпуска одновременно
  4. Отпуска разные по продолжительность
  5. Отпуск внешних совместителей
  6. Отпуск по совместительству и основание для его предоставления
  7. Отпуск совместителю (ТК РФ)
  8. Как рассчитать отпуск совместителю
  9. Заявление о предоставлении отпуска совместителю
  10. Что обязательно должно быть в документе
  11. Положен ли отпуск при работе по совместительству
  12. Продолжительность
  13. Как оформить
  14. Оплата основного отпуска
  15. Оплата декретного отпуска
  16. Делопроизводство
  17. Как получить отпуск по совместительству?
  18. Что такое совместительство?
  19. Нормативная база
  20. Виды отпусков
  21. Особенности расчета отпуска по совместительству
  22. Отпуск при работе по совместительству
  23. Правила предоставления отпуска совместителям по ТК РФ
  24. Если «основной» отпуск больше, чем «по совместительству»
  25. Отпуск совместителя в графике отпусков
  26. Оплата отпуска при работе по совместительству
  27. Если работа по совместительству становится «основной»
  28. Отпуск внутреннему совместителю. Дополнительный отпуск

Предоставляем отпуск совместителю

Совместительство подразумевает трудовой договор

Сотрудник, выполняющий работу по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время, называется совместителем (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Если он трудится у одного работодателя, то такой совместитель признается внутренним. Если же работник заключил трудовые договоры с разными организациями (индивидуальными предпринимателями), то такой совместитель называется внешним.

К сведению
В общем случае, совместитель не может работать больше четырех часов в день. Только когда он свободен от основной работы, он может посвятить работе по совместительству целый день. Однако, в любом случае, по итогам учетного периода отработанное совместителем время не может превышать половину рабочего времени за учетный период для данной категории работников (подробнее об этом см., «Совместитель: норма рабочего времени»).

Два отпуска одновременно

Что касается отпусков работников-совместителей, то отпуск внешнему и внутреннему совместителю по Трудовому кодексу нужно предоставить одновременно с отпуском по его основному месту работы. Даже если он проработал менее полугода, отпуск совместителю нужно предоставить авансом.

Если есть сомнения, что сотрудник находится в отпуске по основному месту работы, то можно попросить его предоставить документ, подтверждающий его нахождение в отпуске, например, копию приказа о предоставлении отпуска.

Напомним, что копия, предоставленная работником-совместителем, должна быть заверена надлежащим образом. Подробнее об этом см., «Выдача копий документов, связанных с работой».

Отпуска разные по продолжительность

Случается, что отпуск совместителя по основному месту работы отличается по продолжительности от отпуска на работе по совместительству. На практике возможны два варианта:

  • отпуск на работе по совместительству длиннее, чем на основной работе (подробнее об этом см., «Отпуск по совместительству длиннее отпуска на основной работе»);
  • отпуск на работе по совместительству короче, чем отпуск на основной работе (подробнее об этом см., «Отпуск по совместительству короче отпуска на основной работе»).

В зависимости от того, какая именно ситуация складывается в том или ином случае будет зависеть порядок действий.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отпуск внешних совместителей

Отпуск по совместительству и основание для его предоставления

Если существует подписанный трудовой договор, следовательно, работник получает те же права и обязанности, что и сотрудники, выполняющие основную работу. Например, отпуск.

Положен ли отпуск совместителям? Безусловно. Более того, порядок предоставления сотруднику отдыха должен быть прописан в трудовом договоре.

Очередной отпуск совместителю должен быть указан в графике отпусков предприятия, вне зависимости от того, внутренний это совместитель или внешний.

Обычно совместители стараются заранее предупредить работодателей о сроках отпуска по основному месту работы, чтобы совместить эти два отпуска.

Нормы законодательства относительно отпуска по совместительству

Особенности того, как предоставляется отпуск при работе по совместительству, описаны в статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск при работе по совместительству».

В частности, там указано, что отпуск должен быть ежегодным и оплачиваемым. Отпуск работника по совместительству должен совпадать с отпуском на основном месте работы по датам. Если совместитель еще не отработал положенные полгода, отпуск ему предоставляется вперед.

Продолжительность отпуска по совместительству должна совпадать с количеством дней отпуска на основном месте работы. Если отпуск на основном месте работы длиннее, чем на работе по совместительству, то работнику предоставляется отпуск за свой счет до тех пор, пока будет длиться отпуск на основной работе.

Сколько дней отпуска положено совместителю?

Некоторые работодатели считают, что если совместитель работает неполный рабочий день (а по законодательству он не должен работать в день больше четырех часов), то и отпуск ему нужно делить пополам.

Верно ли это? Совершенно неверно.

Отпуск по совместительству длится столько же, сколько и отпуск основного работника в зависимости от продолжительности отпуска, предусмотренного для данной профессии. Например, если работник и по основной профессии и по совместительству преподаватель, отпуск которого длится пятьдесят шесть календарных оплачиваемых дней, то в обоих случаях он уходит на отдых на указанные пятьдесят шесть дней. Вне зависимости от того, будет ли это отпуск по внутреннему совместительству или по внешнему.

К тому же отпуск совместителя не может быть меньше установленного государственного минимума, то есть меньше двадцати восьми дней. При этом в отпуск, как и при отпуске основных работников, учитываются все календарные дни, включая выходные, но исключая праздники.

Стоит также помнить, что неиспользование отпуска в течение нескольких лет является нарушением трудового законодательства как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Дополнительный отпуск совместителям

Как совместитель имеет право на обычный полноценный отпуск, так он имеет право и на дополнительный отпуск в следующих случаях:

  • за ненормированный рабочий день;
  • в качестве поощрительной меры со стороны работодателя;
  • за стаж работы;
  • за особый характер выполняемых работ.

В частности, в последний пункт попадает работа, носящая вредный и опасный характер, но при этом необходимо учитывать количество отработанных совместителем часов. Дополнительный отпуск за вредность работы предоставляется на условиях полного рабочего дня, поэтому чтобы получить такой дополнительный отпуск, совместителям придется поработать подольше, если они работали неполный рабочий день.

Декретный отпуск по совместительству

p> Продолжительность и порядок такого отпуска совпадают с предоставлением декретного отпуска по основному месту работы. Более того, работница имеет право на декретные выплаты на обоих местах работы – основном и дополнительном, – если проработала у обоих работодателей в течение двух последних лет (даже если по датам немного недоработала). В таком случае работодателю по совместительству должен быть предоставлен больничный лист (в этом случае в медицинском учреждении просят выписать больничные листы по количеству работодателей). Правда, государственное пособие по уходу за ребенком можно получать только по одному месту работы (женщина может сама выбрать, где именно его получать), а декретные выплаты по каждому месту работы не могут превышать максимальный установленный размер.

Отпуск внутреннего совместителя в этом случае также ничем не отличается от отпуска внешнего совместителя. Декретный отпуск по совместительству продолжается столько же, сколько и по основному месту работы.

Учебный отпуск по совместительству

Согласно законодательству (287 статья Трудового кодекса) учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы на основании документов из учебного заведения. Следовательно, на работе по совместительству работник может на этот период либо оформить отпуск за свой счет, либо продолжать исполнять рабочие обязанности – нарушением законодательства это не будет, ведь он выполняет работу по совместительству в свое свободное время.

Оплачивается ли учебный отпуск совместителю? В той же 287 статье ТК («Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству») четко указано, что ученические льготы действуют лишь по основному месту работы, поэтому оплата учебного отпуска совместителям не предусмотрена законодательно. Единственное, в чем работодатель совместителя может пойти навстречу – позволить работнику в этот период выполнять свои обязанности, при условии, разумеется, неполного рабочего дня и без отрыва от учебы.

Оплата отпуска по совместительству

Оплата отпуска совместителей производится на общих основаниях, точно так же, как оплата отпуска основных работников. Разумеется, если совместитель взял несколько дней за свой счет, чтобы подогнать отпуск под отдых на основном месте работы, эти дни ему не оплачиваются.

Может быть и такой вариант, что отпуск по основному месту работы короче, чем отпуск по совместительству. В таком случае компенсация за неиспользованный отпуск совместителю может быть произведена в денежном эквиваленте по согласованию с руководством предприятия.

Как производится расчет отпускных по совместительству

Расчет отпускных основным работникам производится на основании средней заработной платы. Поскольку заработная плата совместителей обычно начисляется на основании отработанных часов, то и расчет отпускных совместителям производится на основании среднего дневного заработка. При этом также должны быть учтены все надбавки и коэффициенты.

Отпускные при совместительстве должны быть выплачены так же, как и основным работникам: как минимум за три дня до начала отпуска.

Компенсация за отпуск совместителям

Как уже упоминалось выше, совместитель, чей отпуск на основной работе короче отпуска по совместительству, может получить денежную компенсацию за разницу дней. Такую же компенсацию он получает при увольнении за неиспользованные дни отпуска, вне зависимости от причины увольнения.

Разумеется, если совместитель брал постоянно отпуск авансом и перерасходовал положенные ему дни, с него, наоборот, необходимо удержать выплаченные ранее отпускные.

Положен ли отпуск совместителю – ответ на этот вопрос дает Трудовой кодекс. Правила трудоустройства и осуществления трудовых функций совместителями регламентируются статьями 282-288 ТК РФ. Работать одновременно на нескольких должностях (внутреннее совместительство) или у нескольких работодателей (внешнее совместительство) разрешено, но при этом необходимо учитывать максимальную совокупную продолжительность рабочего времени – человек не может работать круглосуточно, у него должны быть перерывы на отдых. В день уделять работе по совместительству физлицо может не более 4 часов.

Отпуск совместителю (ТК РФ)

В ст. 286 ТК РФ указано, что лица, работающие по совместительству, вправе рассчитывать на полный комплекс соцгарантий наравне с основными работниками. Им предоставляются очередные отпуска и дополнительные (исключением является только учебный отпуск и дополнительные гарантии работникам на Крайнем Севере, эти льготы предоставляются только по основному месту).

Отпуск совместителю работодатель дает одновременно с оплачиваемыми периодами отдыха физлица по основному месту работы. Это правило актуально и в ситуациях, когда сотрудник в статусе совместителя проработал менее полугода, а на основном месту трудоустройства стаж наработан больше 6 месяцев – отпуск совместителям (внешним) в этом случае предоставляется авансом.

Что делать, если на основном месте работы у человека имеется право на дополнительный отпуск, а в качестве совместителя он не может претендовать на сверхлимитные дни отдыха? По просьбе работника второй работодатель в данной ситуации предоставляет совместителю отпуск такой же длительности, но без оплаты дополнительных дней.

Как рассчитать отпуск совместителю

Правила расчета величины отпускных для всех категорий работников (включая любых совместителей) одинаковы – среднедневной заработок умножается на число календарных дней отдыха. Среднедневной доход определяется в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Постановления от 24.12.2007 г. № 922.

Пример 1

Оклад по должности при полной ставке равен 42 000 руб., работник оформлен на 0,2 ставки и является внешним совместителем. Человек трудоустроен с 01.09.2018 года. Его заработок за данный период составил 50400 руб. Исключаемых периодов нет. Ежегодный отпуск совместителю дается на 28 дней с 01.03.2019 года (так как именно в этот период физическое лицо оформляет отпуск по основному месту трудоустройства).

Расчет отпускных будет производиться по следующему алгоритму:

Расчетный период должен быть равен 12 месяцам до наступления месяца, в котором человек уходит в отпуск. В примере сотрудник отработал только 6 месяцев, поэтому для него расчетным интервалом будет время с момента приема на должность до месяца оформления отпуска. Предоставление отпуска совместителю авансом не запрещено.

Среднедневной заработок равен 286,69 руб. (50400 / 6 мес. / 29,3).

Отпускные будут начислены в размере 8027,32 руб. (286,69 х 28 дн.).

Пример 2

Оклад по должности при работе на полную ставку равен 42 000 руб. Сотрудник (внешний совместитель) трудоустроен на 0,5 ставки (дата оформления на работу приходится на 08.02.2017 г.). Трудовой отпуск совместителю предоставляется с 01.03.2019 г. на 28 дней. В июле 2018 года работник оформлял отпуск без сохранения зарплаты с 11 по 13 число (3 дня), зарплата в июле 2018 года составила 18 000 руб.

Отпуск совместителю – расчет:

Расчетный период равен интервалу с 1 марта 2018 по 28 февраля 2019 – 12 месяцев. Из них полностью отработанными являются только 11 месяцев.

Совокупный доход в расчетном периоде равен 249 000 руб. ((42 000 х 0,5 х 11 мес.) + 18 000).

Июль 2018 г. содержит исключаемый период – 3 дня отпуска за свой счет (к отработанному календарному периоду относятся 28 дней июля), поэтому согласно п. 10 Постановления № 922, учитываемый период составит:

(11 мес. х 29,3) + (29,3 / 31 календ. дн. июля х 28 дн.) = 349 дн.

Среднедневная зарплата: 249 000 / 349 = 713,47 руб.

Отпускные составят 19 977,16 руб. (713,47 х 28 дн.).

Заявление о предоставлении отпуска совместителю

В целом правила предоставления отпусков для основных сотрудников и совместителей одинаковы. Совместителю (и внешнему, и внутреннему) полагается такой же ежегодный оплачиваемый отпуск, как и любому другому работнику, – 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115, ч. 2 ст. 287, ст. 284 ТК РФ). Однако есть и специальные требования.

Например, отпуск совместителя должен совпадать с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). А если на основной работе отпуск выходит больше, то совместителю нужно предоставить дополнительные дни отдыха, правда, уже без содержания (ч. 2 ст. 286 ТК РФ). Если же по совместительству сотрудник еще не отработал шесть месяцев, но берет отпуск по основному месту работы, ему следует предоставить отпуск как совместителю авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

В ТК РФ заявление не названо в качестве документа, обязательного при оформлении очередного отпуска. Для этого предназначены график отпусков и приказ. Однако на практике большинство компаний всегда просят от своих сотрудников составить заявление. Ведь при наличии такого документа легче контролировать уход сотрудников в отпуск, своевременно рассчитывать и выплачивать отпускные. На основе таких заявлений составляются и приказы (распоряжения) о предоставлении отпусков.

>В каком виде составляется

Для заявления не установлено обязательной унифицированной формы, поэтому работник может составить этот документ в произвольной форме на имя руководителя.

Что обязательно должно быть в документе

В заявлении о предоставлении отпуска совместитель должен назвать вид отпуска (ежегодный оплачиваемый), даты его начала и окончания. Кроме того, можно привести продолжительность отпуска в календарных днях (нерабочие праздничные в них не включаются).

Если совместитель просит отпуск авансом – одновременно с отпуском по основной работе, то эту причину тоже стоит привести в заявлении. Нелишним будет попросить совместителя приложить к заявлению копию приказа на отпуск по основному месту работы.

Сергеевой С.С. подготовить

приказ о предоставлении отпуска

от менеджера отдела маркетинга

Михайлова Михаила Максимовича

о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 20 августа по 16 сентября 2012 года одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы.

выписка из приказа руководителя ООО «Организация» от 03.08.2012 № 20-08/к .

Положен ли отпуск при работе по совместительству

Совместителям положен отпуск наряду с основными работниками. Ежегодный отпуск по совместительству и по основному месту работы предоставляется сотрудникам одновременно. В пояснительном письме Роструда №1248-6-1 от 2009 года указана позиция, согласно которой, отпуск совместителям должен совпадать с отпуском по основному месту.

Для соблюдения данного правила в ст. 286 Трудового кодекса предусмотрен такой алгоритм:

  1. На основном месте сотрудник уходит в отпуск по графику отпусков.
  2. На работе по совместительству работодатель дает отпуск своему сотруднику по его заявлению.

Компания, в которой сотрудник трудится по совместительству, не может ему отказать в предоставлении отпуска. При этом работодатель не вправе запрашивать дополнительные документы, подтверждающие право сотрудника на отпуск.

Но по желанию сотрудник может предоставить справку об отпуске с основного места, выписку из графика отпусков и копию приказа об отпуске. Но без указанных документов совместителю не могут отказать в отпуске.

Что касается внутренних совместителей, то в данном случае работодатель просто предоставляет отпуск в одно время по обеим должностям, на которых задействован сотрудник.

Продолжительность

Работникам по совместительству полагается отпуск стандартной продолжительности 28 календарных дней. Согласно ст. 93 Трудового кодекса, несмотря на неполный рабочий день, отпуск совместителям предоставляется в полном размере.

Если работник трудится в качестве совместителя менее полугода и собрался в отпуск по основному месту работы, то отпуск по совместительству предоставляется авансом. Исходя из этого правила, указанного в ст. 122 ТК, можно сделать вывод, что работодатель не вправе требовать от совместителя полугодовой отработки перед уходом в отпуск.

Внешний и внутренний совместители могут рассчитывать на удлиненный оплачиваемый отпуск, если он гарантируется им по закону. В частности, на такой отпуск могут рассчитывать:

  1. Педагогические работники (согласно ст. 334 ТК и Постановлению Правительства №466 от 2015 года).
  2. Медицинские работники, которые осуществляют диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных по п. 4 Постановления Правительства №391 от 1996 года.

Дополнительный отпуск может быть предоставлен сотрудникам, которые задействованы на работах с вредными и опасными условиями труда, работают в условиях Крайнего Севера или имеют особый характер работы.

Если работнику по основному месту работы предоставляется отпуск большей продолжительности, чем по совместительству, то по просьбе сотрудника дополнительные дни отпуска могут быть ему предоставлены без сохранения заработка (по ст. 286 ТК).

Такая ситуация на практике встречается редко: например, если по основному месту сотрудник является педагогическим работником, а по совместительству он менеджер по продажам.

В указанном случае больший по продолжительности отпуск должен подтверждаться справкой с основного места работы либо выпиской из графика отпусков с основного места. Указанный документ предоставляется по месту совместительства.

Как оформить

Порядок предоставления отпусков совместителям следующий:

  1. Отпуск совместителя включается в график отпусков, который утверждается руководством ежегодно.
  2. Работодатель информирует сотрудника о предстоящем отпуске минимум за 2 недели до его начала под подпись, согласно ст. 123 ТК.
  3. Составляется приказ по форме Т-6. В приказе на отпуск работодателю следует указать ФИО, должность и табельный номер совместителя, продолжительность, даты начала и окончания отпуска.
  4. Приказ передается в бухгалтерию, которая на его основе должна начислить сотруднику отпускные.
  5. Как минимум за три дня до отпуска сотруднику выплачиваются отпускные по ст. 136 ТК.
  6. Сведения об отпуске вносятся в личную карточку работника по форме Т-2. В карточке прописываются сроки отпуска и реквизиты приказа. С записью также стоит ознакомить сотрудника под подпись.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса, при работе в компании совместителя в отношении него также утверждается график отпусков. При составлении графика отпусков на следующий год в отношении совместителя работодателю следует поступить таким образом:

  1. Если работнику неизвестно, когда ему дадут отпуск по основному месту, то в графике отпусков его отпуск не отображается. В графе с примечаниями просто нужно отметить, что сотрудник работает в компании как совместитель.
  2. Если же совместителю известно, когда он идет в отпуск по основному месту, то эти же даты отображаются в графике отпусков.

В отношении кадровых документов, сопровождающих отпуск, нужно учитывать, что они заполняются в штатном режиме.

Для оформления приказа на отпуск внутреннего совместителя нужно отдельно указать отпуск по его основному месту работы и по совместительству (несмотря на то, что это будет один и тот же период). Для данных целей можно использовать форму Т-6а, которая применяется для оформления приказа в отношении нескольких человек. В таблице нужно будет указать одни и те же ФИО сотрудника на разных строчках, а отличия будут содержаться в графе с должностью, табельным номером и структурным подразделением.

Образец заявления на отпуск совместителя можно скачать по .

Если отпуск совместителя был зафиксирован в графике, то дополнительно писать заявление на отпуск сотруднику не нужно. Заявление требуется, если совместитель хотел бы перенести сроки отпуска по графику, если отпуск не был указан в графике (когда у работника не было сведений о сроках отпуска по основному месту при составлении графика либо сотрудник уходит в административный отпуск).

Оплата основного отпуска

Сумма отпускных, которая положена совместителю к выплате, определяется по общим правилам, указанным в ст. 139 Трудового кодекса и п. 10 Положения №922 от 2007 года. Для определения размера отпускных нужно определить средний заработок работника по совместительству.

Продолжительность оплачиваемого отпуска определяется в календарных днях, праздничные и нерабочие дни в расчетах не участвуют. Отпускные не имеют максимального установленного предела.

В расчетах учитываются все доходы сотрудника за расчетный период, которые гарантированы ему согласно системе оплаты труда (премии, оклад и пр.). При этом из расчетов вычитаются суммы начисленных больничных и пособий.

При внутреннем совместительстве используется такой же алгоритм. То есть работник, по сути, получает две отпускные выплаты: одну по основному месту работы, вторую – на его работе (по его должности) по совместительству.

При увольнении работник-совместитель может рассчитывать на получение компенсации за неиспользованный отпуск на основании ст. 127 ТК. Но для этого он должен отработать у указанного работодателя не менее 2 недель. Сумма компенсации рассчитывается по общим правилам: в размере среднедневного заработка совместителя за каждый день неиспользованного отпуска. Факт выплаты компенсации не зависит от основания для увольнения.

Если совместитель взял отпуск авансом, то из его заработка производится удержание переплаты по ст. 137 ТК.

Калькулятор отпускных

Для подробного расчета отпускных перейдите по

Оплата декретного отпуска

Декретный отпуск допускается оформить по совместительству. Для этого сотрудница должна взять отпуск по основному месту работы, а затем и по месту работы по совместительству. Обоим работодателям следует предоставить оригиналы больничного листа.

Декретные выплаты перечисляют сотруднице все организации, в которых она была трудоустроена. Но для этого требуется, чтобы она отработала в этих местах не менее 2 лет. Но это правило распространяется только на декретные: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудница оформляет только по одному месту работы. Сделать выбор она вправе самостоятельно, но обычно пособие оформляется по основному месту работы, так как доходы сотрудницы там выше.

В случае если женщина на протяжении последних 2 лет работала у нескольких работодателей и меняла места работы, то декретные ей будет платить один из работодателей (по последнему месту работы).

Если на протяжении последних 2 лет женщина работала как у нынешних, так и у прежних работодателей, то у нее есть выбор относительно того, кто ей будет оплачивать декретные.

Декретные рассчитываются на общих основаниях. Первоначально определяется среднедневной заработок женщины за предшествующие 2 года. Затем это значение умножается на количество дней декретного отпуска. Сроки отпуска по беременности и родам зависят от характера и особенностей протекания беременности: по умолчанию они составляют 140 дней при нормальной одноплодной беременности.

При расчете декретных выплат учитываются лимиты: полученный среднедневной заработок не может быть меньше рассчитанного на основании МРОТ и больше рассчитанного по заработку сверх предельного значения доходов, с которых платятся взносы в ФСС. Указанные лимиты регулярно пересматриваются.

Делопроизводство

Как получить отпуск по совместительству?

Работа по совместительству – явление довольно распространенное.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Многие организации сейчас привлекают сотрудников, работающих в свое свободное время. При этом между сотрудником и работодателем заключается обычный трудовой договор.

Этот документ гарантирует работнику выполнение всех обязательств со стороны работодателя, в том числе и предоставление отпуска.

Что такое совместительство?

Трудовой кодекс четко объясняет значение работы по совместительству.

Этот вид деятельности позволяет сотруднику выполнять свои трудовые обязанности в свободное время и получать заработную плату.

При этом сотрудник заключает с организацией трудовой договор, а если совместитель замещает другого специалиста, то заключается срочный трудовой договор.

Он также может работать у одного работодателя или у нескольких — главное, чтобы такая работа не превышала 4 часов в день и 20 часов в неделю.

Особенности работы по совместительству (ст. 282 ТК):

  • этот вид работы должен регулироваться трудовым договором;
  • может осуществляться в свободное время, то есть в выходные, во время отпуска или в нерабочее время;
  • работа обязательно должна быть оплачена.

Кроме этого, различают два вида работы по совместительству – внешнее и внутреннее совместительство:

  • Внешнее совместительство позволяет работнику осуществлять свои обязанности у другого работодателя, имея при этом основное место работы. Закон позволяет иметь неограниченное количество таких дополнительных мест работы, главное, чтобы работник мог их совмещать.
  • Внутренним совместительством называют вид деятельности, который работник осуществляет на основном месте своей работы в свободное время. Для этого сотрудник должен дать свое письменное согласие и заключить с работодателем второй трудовой договор. Как только срок этого соглашения истекает, внутреннее совместительство прекращается.

Совместителем может быть практически любой сотрудник.

Кроме этого, для того чтобы получить работу по совместительству в другой организации, не требуется согласие руководителя на основном месте работы.

Тем не менее, согласно статьям 282 и 379 ТК РФ, существуют определенные ограничения, не позволяющие некоторым категориям лиц работать по совместительству.

Так, не могут быть совместителями:

  • Лица моложе 18 лет.
  • Работники, деятельность которых связана с управлением различных транспортных средств.
  • Работники, условия труда которых являются опасными, вредными или тяжелыми.

Законодательство устанавливает также специальные ограничения для лиц, занимающих должности депутатов Государственной думы РФ или руководителей юридических лиц.

Чтобы получить работу по совместительству, необходимо иметь следующие документы:

  • заявление;
  • удостоверение личности (паспорт);
  • страховое свидетельство;
  • справка с постоянного места работы об условиях труда (если работа по совместительству связана с вредным производством);
  • диплом об образовании (если для осуществления трудовой деятельности требуются специальные знания).

Следует знать, что при приеме на работу по совместительству не нужно предъявлять трудовую книжку, а работодатель не вправе ее требовать.

В случае если сотрудник хочет, чтобы в трудовую книжку были внесены записи о работе по совместительству, ему необходимо принести на основное место работы соответствующую справку.

Нормативная база

Работу по совместительству регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации.

На что могут рассчитывать такие работники?

Работник по совместительству имеет такие же обязанности и права, как у постоянных сотрудников.

Отпуск по совместительству работнику гарантируется при заключении трудового договора.

В документе обязательно следует указать порядок предоставления отпуска. Если совместитель не отработал полгода, он может получить отпуск авансом, еще и с сохранением средней зарплаты.

Вид совместительства не влияет на порядок предоставления сотруднику отпуска.

Регулирует отпуск совместителям ТК РФ (ст. 286).

В соответствии с этим он должен совпадать с отпускными днями на постоянном месте работы.

Если продолжительность отпуска по совместительству короче, то работник должен взять дополнительные дни отдыха за свой счет.

Дни болезни, подтвержденные медицинскими справками, не засчитываются в срок отпуска (ст. 124 ТК РФ).

На каких условиях может быть предоставлен отпуск ветерану труда? Смотрите тут.

Виды отпусков

Кроме обычного ежегодного оплачиваемого отпуска, совместители имеют право на такие отпуска:

Дополнительный отпуск можно получить:

  • При наличии ненормированного рабочего дня.
  • Для поощрения.
  • При вредной и опасной работе.
  • При длительном стаже.

При этом важно учитывать, что за дополнительный отпуск при вредной для здоровья работе совместителю необходимо трудиться дольше, чем постоянным сотрудникам.

Чтобы получить декретный отпуск на работе по совместительству, необходимо уйти в декрет на основном месте работы.

Выплаты сотрудница может получить в обоих местах работы с условием, что совместителем она проработала более 2 лет.

Кроме этого, декретный отпуск совместителя не может быть короче, чем на основной работе.

Что касается учебного отпуска, то работодатель совместителя не обязан предоставлять своему работнику этот вид отдыха.

Если сотрудник уходит в учебный отпуск на основном месте работы, то свою вторую работу он может выполнять либо в свободное от учебы время, либо брать выходные за свой счет.

Никаких выплат со стороны работодателя закон также не предусматривает.

Особенности расчета отпуска по совместительству

Важно знать, что если работодатель утверждает, что работнику по совместительству полагается только половина отпуска (14 дней), то это нарушение закона.

Такой сотрудник имеет право на ежегодный полный отпуск, то есть не менее 28 дней. Также из его отпуска должны исключаться праздничные дни.

Нарушением закона является неиспользование отпуска в течение длительного времени (нескольких лет).

Средний заработок для совместителя рассчитывается так же, как и для постоянного сотрудника (п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 24 декабря 2007 года №922).

Кроме этого, средний заработок для оплаты отпусков рассчитывается согласно статье 139 ТК РФ.

Если сотрудник работает на постоянной основе и по совместительству у одного работодателя, то все расчеты производятся отдельно.

Возможен ли перенос отпуска работодателем без согласия работника? Ответ тут.

Как оформить трудовой отпуск с последующим увольнением? Читайте здесь.

Пример:

Никифоров А. В. работает на предприятии с 1 ноября 2011 г. Его заработная плата за месяц составляет 30 тыс. рублей.

С 1 сентября 2012 г. работодатель заключил с Никифоровым А. В. новый трудовой договор о внутреннем совместительстве. Его оклад как совместителя составляет 15 тыс. рублей. С 1 ноября 2012 г. работник уходит в отпуск на 31 день, из которых 28 дней – ежегодный основной отпуск, а 3 дня – дополнительный.

Необходимо учесть, что период с 1 ноября 2011 г. по 31 октября 2012 г. он полностью отработал.

Средний заработок за день на основной работе рассчитывается таким образом:

20 тыс. рублей нужно разделить на общее количество рабочих дней в месяце (29,4).

Итого, получается, что за день Никифоров А. В. получает 680, 27 рублей.

За свою работу по совместительству он получает 10 тыс. рублей, но заработал всего 5 дней отпуска. По закону, работодатель обязан добавить еще 23 дня авансом с сохранением заработной платы.

Дневной заработок совместителя рассчитывают также – 10 тыс. делят на 29, 4 дня. В итоге, выходит сумма в 340, 14 рублей.

Далее, следует выяснить общее количество отпускных выплат:

680, 27 x 31 + 340, 14 x 28 = 30, 612 рублей.

Учитывая, что отпуск по совместительству короче на 3 дня, работодатель обязан предоставить их как отпуск за счет совместителя.

Работнику необходимо всего лишь написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет.

Работа совместителем позволяет повысить свои доходы и применить все свои знания в какой-то определенной сфере. При этом необязательно иметь основное место работы — можно быть студентом или молодой мамой, и в то же время работать.

Главное, что необходимо, это знать не только свои обязанности как совместителя, но и права.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Отпуск при работе по совместительству

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. В первом случае он работает по двум трудовым договорам у одного работодателя (замещает две должности), во втором – по двум трудовым договорам у разных работодателей (ст. 60.1 ТК РФ).

Работая по совместительству, сотрудник наравне с «основными» работниками имеет право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Поговорим о том, как это право он может реализовать.

Правила предоставления отпуска совместителям по ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так. На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. А на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании его заявления (ст. 286 ТК РФ). Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы. По крайней мере ТК РФ не содержит норм, наделяющих работодателей таким правом. Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно.

При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям».

Если в качестве совместителя работник трудится менее 6 месяцев и уже собрался в отпуск на основном месте работы, т.к. имеет там на него право, то отпуск «по совместительству» ему должен быть предоставлен авансом. Иными словами, требовать полугодовой отработки (ст. 122 ТК РФ) на работе по совместительству нельзя.

Если «основной» отпуск больше, чем «по совместительству»

Бывает так, что работнику по основному месту работы должен быть предоставлен отпуск большей продолжительности, нежели по работе по совместительству. Тогда по просьбе работника дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ).

Отметим, что в такой ситуации бОльшая продолжительность отпуска работника должна быть подтверждена справкой с основного места работы (или выпиской из графика отпусков с основного места работы). Ее нужно будет представить на работу, где работник трудится в качестве совместителя.

Отпуск совместителя в графике отпусков

При составлении графика отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ) внешний совместитель может не знать, когда ему будет предоставлен отпуск по основному месту работы. В таком случае планируемые даты отпуска данного сотрудника в графике не указываются. А в графе 10 «Примечание» можно просто отметить, что сотрудник работает как совместитель.

Если же даты отпуска по основному месту работы известны, то они же указываются и в графике отпусков на месте работы по совместительству.

Что касается заполнения кадровых документов, то в целом отпуска для совместителей оформляются в общем порядке.

Оплата отпуска при работе по совместительству

Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

При внутреннем совместительстве применяется такой же порядок. То есть одна выплата считается исходя из среднего заработка по основному месту работу, другая – из среднего заработка по месту работы по совместительству.

Кстати, в приказе на отпуск внутреннего совместителя отдельно нужно указать отпуск по его основной работе и отпуск по совместительству (хотя это будет один и тот же период). Для этого можно использовать форму № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1), применяемую для оформления приказа на несколько человек. В итоге в двух строках таблицы будут указаны одни и те же ФИО, даты начала и окончания отпуска, число дней отпуска и т.д., а отличаться друг от друга строки будут только по графе 2 «Табельный номер» и графе 4 «Должность (специальность, профессия)», а также возможно по графе 3 «Структурное подразделение».

Если работа по совместительству становится «основной»

Случается, что работник решает уволиться с основного места работы и сделать работу по совместительству для себя основной. Если работодатель не против, то для этого достаточно заключить соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 282 ТК РФ).

Но такая перемена в трудовой деятельности работника обычно влияет на первый следующий за ней отпуск. Отпускной стаж работника не пострадает. В него частично войдет период работы по совместительству и по новому основному месту работы. Но поскольку обычно «совместительская» работа приносит меньший доход, чем основная, и при расчете среднего заработка этот меньший доход тоже будет учитываться, то отпускные, скорее всего, сотрудник получит в меньшем размере.

Отпуск внутреннему совместителю. Дополнительный отпуск

8 октября 2012 31838 просмотров

Предположим, компании потребовалось заместить отсутствующего работника. Проще всего привлечь к этому уже знакомого сотрудника. Что лучше оформить: совмещение должностей или внутреннее совместительство? Как предоставить отпуск совместителю? Как считать пособия? Об этом читайте в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Зарплата&raquo.

Временное отсутствие сотрудника в связи с длительной болезнью, командировкой, декретным отпуском (другими случаями, когда за ним сохраняется рабочее место) может негативно сказаться на производственном процессе. Если дата выхода отсутствующего не ясна, целесообразнее не брать временную замену, а перераспределить обязанности между коллегами. Рассмотрим два варианта такого перераспределения:

1) совмещение профессий (должностей);

2) внутреннее совместительство.

Какой из названных способов для кого предпочтительнее, сразу ответить нельзя.

Прояснить ситуацию мы сможем, если разберемся, чем же они сходны и чем отличаются. Для начала отметим характерные особенности каждого варианта.

Совмещение профессий (должностей)

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса совмещением признается выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

Документальное оформление совмещения

Локальные нормативные акты. Порядок совмещения профессий (должностей), определения размеров доплат (их диапазон) прописывают в коллективном договоре или положении об оплате труда.

Служебная записка. Решение организовать замену отсутствующего работника, как правило, принимает руководитель подразделения. После устного согласования всех нюансов с работником он оформляет служебную записку на имя руководителя организации. Если тот не возражает, кадровая служба готовит ряд документов.

Дополнительное соглашение. Выполнение дополнительной работы — это изменение условий трудового договора. Если возможность увеличения нагрузки в нем не была оговорена ранее, необходимо составить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).

Приказ о совмещении. На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору оформляют приказ.

Трудовая книжка. Запись о совмещении профессий в трудовую книжку не вносится. Это не предусмотрено ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Табель. Табельный номер у сотрудника, совмещающего работу по двум профессиям, не меняется, дополнительный номер ему не присваивается. В табеле проставляются отметки только о работе по основной должности.

Права и обязанности работника при внутреннем совмещении

Согласие. Внутреннее совмещение допускается только при наличии письменного согласия работника. Подписав дополнительное соглашение, работник дает свое согласие совмещать профессии.

Испытательный срок. Работник уже заключил трудовой договор, возможно, у него был испытательный срок, поэтому о новом испытании не может быть и речи.

Прекращение совмещения. Совмещение прекращается с истечением срока действия дополнительного соглашения. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. Для этого необходимо письменно предупредить другую сторону не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Оформить отпуск внутреннего совместителя можно и одним приказом

Ни в Трудовом кодексе, ни в иных нормативных актах четко не сказано, как правильно оформить уход в отпуск внутреннего совместителя: сколько заявлений ему написать и сколько приказов компании оформлять. Причем такие вопросы возникают не только по обычному отпуску, но и по учебному. Вносим ясность, как лучше поступить.

Очередной отпуск

Внутреннему совместителю отпуск положен одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 Трудового кодекса). Но вот оплачивать каждый из них нужно отдельно. Трудовой стаж и средний заработок рассчитывают отдельно по каждому месту работу (см. «УНП» № 16, 2009, «Отпуск внутреннего совместителя оплачивают по особым правилам» ).

Внутреннее совместительство допускается для выполнения работы только по иной специальности, профессии или должности, чем основная работа, за исключением случаев, когда законом предусмотрена возможность совместительства по той же профессии, должности, специальности, а именно медицинским и педагогическим работникам. При внутреннем совместительстве и наниматель, и работник оказываются в выигрыше. Наниматель поручает работу проверенным и заслуживающим доверия сотрудникам, способным обеспечить выполнение задач организации. А работник при выполнении работы по совместительству имеет возможность увеличить свой доход, улучшить материальное благосостояние, реализовать свои способности в разных сферах деятельности. Последнее возможно также при наличии у работника двух образований или специальностей.

Следует отличать совместительство от работы на неполную ставку. Если работник работает у одного нанимателя на 0,5 ставки, то это будет для данного работника основной работой, а не совместительством. Например, если студент дневной формы обучения работает в свободное от учебы время по трудовому договору в какой-либо организации на 0,5 ставки, то в данном случае это будет основная работа, а не работа по совместительству.

В каких случаях оформляется внутреннее совместительство, например, когда увольняется работник? Для того чтобы не тратить время и силы на поиски нового работника, наниматель решает предложить данную вакансию кому-нибудь из штатных отпуск внутреннему совместителю. Например, появляется 0,5 свободной ставки экономиста 2-й категории в планово-экономическом отделе. Можно ведущего инженера по нормированию труда этого же отдела оформить как внутреннего совместителя на 0,5 ставки при условии, что он выполняет работу в дополнительные часы, то есть с ведущим инженером по нормированию труда этой организации может быть заключен трудовой договор для выполнения работы по совместительству в должности экономиста 2-й категории, включенной в штатное расписание организации. Но следует обратить внимание, что время работы, установленное нанимателем, для выполнения ведущим инженером работы по совместительству не должно совпадать с режимом рабочего времени, установленным ему для выполнения основной работы. Или такой пример: можно поручить повару отдела общественного питания выполнять работу грузчика на 0,25 ставки, так как продукты как раз привозят в 17.00, то есть по окончании рабочего времени работника по его основной работе. Также часто встречающийся пример: инспектор по кадрам выполняет работу архивариуса в качестве внутреннего совместителя при наличии в штатном расписании 0,25 ставки архивариуса. Это очень удобный вариант, ведь работа архивариуса не требует присутствия работника в течение рабочего дня. Подшивать дела, составлять описи можно и по окончании рабочего дня инспектора по кадрам.

Оформление внутреннего совместительства

Для выполнения работы по совместительству заключается трудовой договор, в котором содержатся в качестве обязательных сведений и условия, предусмотренные ст. 19 ТК. В трудовом договоре в обязательном порядке указывается, что работа является совместительством.

В трудовую книжку запись сведений о работе по совместительству производится по желанию работника нанимателем по месту основной работы. Основанием для внесения записей служат приказы о приеме на работу совместителя и его увольнении. Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству имеет значение, например, для подтверждения стажа определенной работы. Так, если работник, основное место работы которого не связано с преподавательской работой, по совместительству может заниматься преподавательской работой. Запись в трудовой книжке о выполнении преподавательской работы имеет значение для подсчета стажа преподавательской работы для начисления надбавки за такой стаж.

Трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:

1) по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;

2) в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, в том числе для этого работника.

При увольнении совместителей по общим основаниям должны быть соблюдены установленные правила прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора с работающим по совместительству в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной, является правом, а не обязанностью нанимателя. В этом случае совместитель не вправе требовать от нанимателя принять его на основную работу, а наниматель не обязан предупреждать работающего по совместительству о предстоящем увольнении по данному основанию.

Особенности внутреннего совместительства

Одним из обязательных условий трудового договора является установление работающему по совместительству режима рабочего времени (время начала и окончания работы, рабочие и выходные дни). При этом учитывается, что продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 112–114 ТК. Следует заметить, что заключение трудового договора для выполнения работы по совместительству у того же нанимателя производится при наличии в штатном расписании вакантной должности либо ее части (например, 0,5 единицы). Основное условие совместительства ― выполнение работы в свободное от основной работы время (выходные и праздничные дни, междусменные перерывы, отпуска и т.п.).

При выполнении работы по совместительству на работника полностью распространяется законодательство о труде как по основной, так и по совмещаемой работе. Вместе с тем законодательством установлены и некоторые особенности трудового договора, заключаемого для выполнения работы по совместительству.

Конкретное установление рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, определяется соглашением между работником и нанимателем и оформляется в виде графика выполнения работ, или записи в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Например, рабочее время работника, выполняющего по совместительству преподавательскую работу, определяется расписанием занятий в учебном заведении.

Законодательно не определен конкретный перечень категорий работников, которые могут работать по совместительству. Следовательно, совместителем может быть любой работник (ограничения предусмотрены ст. 348 ТК) независимо от его специальности, размера заработной платы, отраслевой принадлежности нанимателя, а также от того, к какой категории персонала он относится (рабочего, служащего, специалиста, руководителя). Например, начальник цеха по ремонту автомобилей по окончании рабочего дня в этом же цехе может выполнять на условиях совместительства работу слесаря по ремонту автомобилей.

Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Общий размер заработной платы совместителей предельной суммой не ограничен.

Совместители имеют право на премии, надбавки, доплаты, другие виды материальных вознаграждений в порядке, установленном для всех работников, а также коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Размер оплаты труда при работе по совместительству определяется при заключении трудового договора по соглашению между работником и нанимателем.

Отпуск при внутреннем совместительстве

Лицам, работающим по совместитель-ству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.

Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. В соответствии с действующим трудовым законодательством наниматель обязан предоставить работающему по совместительству трудовой отпуск, если работнику предоставлен трудовой отпуск по основному месту работы.

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Лица, работающие по совместительству, имеют право на трудовой отпуск (основной и дополнительный), кроме отпуска за ненормированный рабочий день. Согласно п. 1 по­становления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» лицам, работающим по совместительству, ненормированный рабочий день не устанавливается. Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск как по основной работе, так и работе по совместительству, исчисляется раздельно.

Рекомендуем почитать

Комментарии

Тема: Льготный отпуск
Опубликовано Boston в 21:38


Потому врачи рекомендуют пить чистые напитки из известной бутылки.
______________________________________________________________
Тема: Льготный отпуск
Опубликовано Алиса Калинина в 10:44


Авторы фильма подвергли критике деятельность мэра Москвы Юрия Лужкова в период сложной ситуации в столице, вызванной аномальной жарой и связанными с ней торфяными и лесными пожарами, дым от которых окутал весь город.
______________________________________________________________
Тема: Льготный отпуск
Опубликовано Вадім Вербовецький в 16:59


Я устроилсь на работу 8 августа 2012 года, 2 месяца был испытательный срок, когда я могу уйти в отпуск?
______________________________________________________________
Тема: Льготный отпуск
Опубликовано Canberra в 16:24


Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
______________________________________________________________

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит