Как оформляется командировка в выходной день в 2019 году, если командировка выпадает выходной день

Содержание
  1. Как оформляется командировка в выходной день в 2019 году
  2. Что нужно знать
  3. Как оформить командировку в выходной день по Трудовому кодексу
  4. Что лучше выбрать – оплату или день отдыха
  5. Оплата командировки в выходной день в 2019 году
  6. Оплата труда в командировке в выходной день
  7. Оплата выходных в командировке — возмещение затрат
  8. Если командировка приходится на выходные дни
  9. Средний заработок
  10. Расходы на проезд и проживание
  11. Суточные
  12. Как рассчитать командировочные, если командировка выпадает на выходные дни?
  13. Как оплачиваются командировочные, которые выпадают на выходной или праздничный день
  14. Сотрудник может оказаться в командировке в выходной день:
  15. Командировка в выходной
  16. Выходной внутри командировки
  17. Выезд в командировку или возвращение из нее в выходной
  18. Порядок компенсации расходов

Как оформляется командировка в выходной день в 2019 году

Как оформить командировку в выходной день в 2019 году Какие дни считаются выходными Все что нужно знать о командировке и чем отличается ее оформление в будний день и в выходной.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Случается так, что в день, который выпадает на государственный праздник или выходной, вам предстоит отправиться в командировку, чтобы достичь определенной цели в рабочем процессе.

В этом случае необходимо знать и, соответственно, не упускать из виду массу нюансов.

В первую очередь, обратите внимание на то, какие дни в календаре 2019 года являются государственными праздниками:

На основании того, что эти праздничные дни выпадают на календарные выходные, в производственном календаре на 2019 год выделены также длинные выходные:

31.12 8.01
23.02 26.02
29.04 01.05
06.05 9.05
10.06 12.06
04.10 06.10
30.12 10.01.18

Вышеперечисленные даты являются выходными днями и работа в этот период должна оплачиваться согласно Трудовому кодексу РФ.

Все они внесены в «Производственный календарь», утвержденный постановлением Правительства РФ.

Что нужно знать

Правила оформления командировки в выходной день должны знать не только руководитель и бухгалтер, но и сам сотрудник для того, чтобы определить, соблюдаются ли его права согласно законодательству РФ.

Обязательно нужно знать, какой период считается временем нахождения в командировке.

Важно помнить о том, какие документы необходимо оформлять и сохранять, находясь в рабочей поездке, а также какие выплаты должны быть получены сотрудником по возвращении.

Все это мы рассмотрим более подробно ниже, а также обратим внимание на то, что должны знать работник, бухгалтер и руководитель предприятия в случаях, если командировка выпадает на выходной день.

Общие моменты

Командировка – это служебная поездка сотрудника по указанию руководства на определенное время с временным местонахождением вне постоянного места работы для выполнения поручения, связанного с рабочим процессом.

При отправке в командировку за работником сохраняется место работы и должность.

Организация самостоятельно оплачивает все расходы сотрудника, связанные с командировкой, либо возмещает ему данные затраты.

Важно знать, что командировочные дни считаются со дня отправки транспортного средства, которым сотрудник должен добраться в место назначения, до дня прибытия на рабочее место.

Согласно законодательству вопрос о явке сотрудника на место работы в день прибытия определяется на усмотрение руководства, которое, в свою очередь, определяет сроки и цель поездки.

Какие могут быть основания

Все процессы, связанные с командировкой сотрудника, фиксируются на предприятии документально. После принятия решения о необходимости поездки руководитель издает приказ о командировке.

Далее оформляется справка расчета аванса на поездку, согласно которой сотруднику выдается часть средств на предварительные расходы.

В журнале регистрации командировок, а также в табеле учета рабочего времени делаются пометки.

Сотрудник, выполнив свое задание и вернувшись из поездки, составляет отчет об использовании выданных средств. Его образец утвержден законодательно.

К нему он прилагает все расчетные документы, в которых зафиксирована сумма затрат. Это могут быть чеки, квитанции, транспортные билеты и другое.

Согласно этому бухгалтер рассчитывает окончательную сумму компенсации, после чего выплачивает данные средства работнику, отображая эту операцию на соответствующих счетах.

Следует учитывать, что если сотрудник не может предоставить первичные документы, подтверждающие его затраты, то расчет суточных и выплата компенсации производится на основании приказа о командировке.

Действующие нормативы

Стоит отметить значение и порядок выплаты командировочных сотруднику. Суточные – это средства, предназначенные для оплаты питания, проживания и других потребностей в командировке.

Их размер определяется организацией самостоятельно и фиксируется в соответствующих документах.

Эта информация может быть указана в коллективном договоре или в положении «О командировке». Законодательством РФ установлены максимальные размеры данной суммы.

Найти их можно в Налоговом кодексе (ст. 217, п. 3., абз. 12), так как эти расходы освобождаются от налога на доходы физических лиц.

Как рассчитать декретные выплаты в 2019 году, читайте здесь.

Согласно НК на сутки лицу выделяется 700 рублей случае рабочей поездки по территории России. Если же предусмотрена командировка за пределы государства, то лицо получает на сутки 2500 рублей для оплаты проживания и питания.

Суммы, которые вписываются в данные нормы, освобождаются от налогообложения.

Помимо этого, предприятие по своему усмотрению может установить размер выплат выше установленных законодательством.

Но в таком случае с разницы между установленными суточными и лимитом взимается налог. Важным вопросом является оплата деятельности сотрудника на период командировки.

Согласно постановлению правительства РФ на период командировки производится начисление заработной платы согласно среднему заработку сотрудника.

Вопросы об оформлении командировки и выплате средств на сегодняшний день регулируются рядом нормативных актов:

  1. Ст. 166 Трудового кодекса РФ.
  2. Ст. 167 ТК РФ.
  3. Ст. 153 ТК РФ.
  4. Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».
  5. И другими.

В них указаны все правила оформления, оплаты и компенсации командировки.

Как оформить командировку в выходной день по Трудовому кодексу

Отдельным вопросом можно выделить оформление командировки в выходной день. Часто случается, что рабочая поездка может оказаться довольно длительной, а следовательно, включает в себя выходные сотрудника.

Также на время рабочей недели могут выпасть государственные праздники, которые по законодательству являются временем отдыха.

Порядок оплаты этих дней имеет свои особенности. Как оформляется в таком случае командировка, указано в Трудовом кодексе РФ.

В Постановлении Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» указано, что данный вопрос регулируется 153 статьей Трудового кодекса РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни».

Документальное сопровождение

Для подтверждения того, что выходной день, который должен быть компенсирован сотруднику, был проведен в рабочей поездке, используются соответствующие документы.

В первую очередь, работа в выходной день в командировке проводится по приказу, который издает руководство, приняв решение о необходимости поездки, где четко должен быть зафиксирован период поездки.

Также используются транспортные билеты, которые использовались при отправке и возвращении, и другие первичные документы.

Все они необходимы для того, чтобы подтвердить местонахождение сотрудника на определенную дату, и могут стать основанием для выплат.

Меняется ли расчет суточных (примеры)

Как у бухгалтеров, так и у сотрудника возникает вопрос, меняется ли расчет суточных в выходные или праздничные дни. Выше мы уже обсуждали, что такое суточные.

Они предназначены для оплаты расходов, связанных с командировкой, и не относятся к заработку сотрудника.

В связи с этим независимо от того, выпадает выходной на командировочное время или нет, их размер не меняется. Но существуют отдельные случаи, в которых делается исключение.

К примеру, разница оплаты жилья в будничный и в выходной день может меняться. В связи с этим меняется и размер суточных расходов.

Например, номер в гостинице с понедельника по пятницу стоит 150 рублей в сутки, а в выходной в связи с наплывом клиентов –200 рублей.

Следовательно, в этот день размер суточных меняется. Однако это, тем не менее, должно быть подтверждено документально.

То есть необходимо предоставить чек, в котором будет подробно указано изменение стоимости жилья на определенную дату.

Размер суточных может также меняться в выходной день в связи с осуществляемой сотрудником деятельностью.

Если в этот день запланирована какая-либо встреча, то необходимы дополнительные затраты, чтобы добраться до пункта назначения. Значит, и суточные должны быть увеличены.

Ярким примером может стать то, что именно в этот деть сотрудник может назначить встречу партнеру вне офиса.

К примеру, пригласить его на деловой ужин. Этот процесс требует дополнительных затрат. В таком случае увеличится и расход средств за сутки.

Также деятельность сотрудника компании может быть связана с посещением общественных мероприятий, посвященных именно государственному празднику. Это также может увеличить бюджет командировочного дня.

Как производится оплата

Что же касается выплаты заработной платы в период, когда лицо находилось в командировке в выходной день, то здесь, конечно же, есть очень важный момент, который должны учитывать как работодатель, так и сотрудник.

Бухгалтер также должен знать, как оплачивать выходной, выпавший на рабочую поездку.

Согласно законодательной базе, на которой основывается оплата труда за время пребывания в командировке, ставка заработной платы в праздничный день выплачивается в двойном размере.

День, который не должен входить в рабочий график сотрудника, оплачивается подобным образом независимо от того, на какой этап командировки он выпадает.

Видео: находим ответ. Оплата выходного дня в командировке


Это может быть время отправки транспортного средства – день в пути, а также период нахождения по месту назначения. Считается также и возвращение из командировки.

Если какой-то из этих дней не входит в рабочий график сотрудника, то он должен быть оплачен согласно указанным в законодательстве нормам.

Стоит отметить, что сотрудник по возвращении из командировки при расчете его заработной платы за этот период может отказаться от удвоения выплаты.

В таком случае руководитель обязан предоставить ему отгул. Важно, что выбор между материальной оплатой и отгулом должен делать сам сотрудник, а не руководство.

Что лучше выбрать – оплату или день отдыха

Задаваясь вопросом, что лучше выбрать – оплату или внеочередной выходной, работник должен руководствоваться собственными предпочтениями.

На этот вопрос сложно ответить однозначно, особенно учитывая недобросовестность многих руководителей, которые не всегда соблюдают трудовой кодекс и права своих работников.

Помните о своем праве на один из вариантов компенсации «потерянного выходного». Убедитесь в том, что данный факт оформлен документально – зафиксирован в табеле учета рабочего времени.

Порядок удержания из заработной платы по исполнительным листам и очередность, читайте здесь.

Про бессрочный трудовой договор, смотрите здесь.

Выбирая способ компенсации, обращайте внимание на то, что более удобно и выгодно для вас. В случае, если у вас сложности с личными финансами, то стоит отдать предпочтение двойной оплате.

Но при этом необходимо учитывать свое эмоциональное состояние. Задумайтесь, не нужен ли вам дополнительный день отдыха по возвращении из командировки?

Можете ли вы сразу войти в рабочий процесс? Не навредит ли это вашему физическому и эмоциональному здоровью?

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что выходной день, проведенный в командировке, оформляется как рабочей. Он оплачивается в двойном размере.

Это подтверждается Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», которое в пункте 6 ссылается на статью 153 Трудового кодекса РФ.

Также в данной статье оговорено, что работник может выбрать между двойной ставкой за этот день и дополнительным выходным.

Все факты нахождения сотрудника в командировке, в том числе и в выходной день, должны быть подтверждены документально. Главными источниками этого является приказ «О командировке» и табель учета рабочего времени.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Оплата командировки в выходной день в 2019 году

В свой выходной день сотрудник может находиться в командировке. Или день отъезда в командировку может прийтись на выходной. Что тогда с оплатой? Оплата командировки в выходной день зависит от ситуации.

Оплата труда в командировке в выходной день

По решению руководителя сотрудник может быть направлен в служебную командировку на определенный срок для выполнения им своих должностных обязанностей или служебного поручения вне постоянного рабочего места (ст. 166 ТК РФ). За командированным сотрудником во время поездки сохраняется его рабочее место и средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Помимо этого работнику возмещаются расходы, связанные с поездкой – суточные, расходы на проезд, расходы на проживание и другие расходы, согласованные с руководителем (ст. 167, ст. 168 ТК РФ).В общем случае оплата труда в командировке производится исходя из среднего заработка сотрудника за количество рабочих дней служебной поездки (ст. 167 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

В количество дней служебной поездки включаются день выезда в командировку, день возвращения из командировки, а также дни непосредственного нахождения в месте командировки (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

Но тут такая особенность. Оплата работы в выходной день в командировке исходя из среднего заработка не производится. Если на основании распоряжения руководителя сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в командировке непосредственно в выходной день, а также если происходит выезд в командировку в выходной день, оплата за такие дни происходит исходя из его заработной платы (оклада, тарифной ставки) либо в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня (ст. 153 ТК РФ, п. 5Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749; Письмо Минтруда от 13.10.2017 № 14-2/В-921).

Если происходит возвращение из командировки в выходной день, оплата за такой день так же производится как за работу в выходной день согласно ст. 153 ТК РФ.

Оплата выходных в командировке — возмещение затрат

Работнику в командировке положены суточные за каждый календарный день нахождения в служебной поездке, включая день отъезда и день приезда, в том числе и за выходные дни. Суточные за выходные дни оплачиваются в том же размере, что и суточные за рабочие дни (п. 11 Положения, утв.Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749).

Размер суточных за день командированным сотрудникам, работающим в коммерческих организациях и у индивидуальных предпринимателей, устанавливается коллективным договором или локальными нормативными документами компании (предпринимателя) (ст. 168 ТК РФ). Подробнее о том, как считаются суточные в командировке, читайте здесь.

Возмещение расходов на проезд в командировку, на возвращение из нее, на проживание и на другие согласованные затраты производится в размере фактически потраченных сумм на основании подтверждающей данные расходы первичной документации (билеты на проезд, документы на проживание). Подробнее об отчетных документах при командировке и об оплате проживания читайте консультацию.

Если командировка приходится на выходные дни

Зачастую дни отъезда в командировку выпадают на субботу или воскресенье. Да и возвращение из служебной поездки запросто может произойти в выходной день. Как оплачивать и учитывать такие расходы?

По общему правилу за дни нахождения в командировке положен средний заработок. Однако случай с выходными особый. При таком раскладе надо руководствоваться статьей 153 Трудового кодекса РФ – оплачивать работу в выходные минимум в двойном размере. Это следует из пункта 5 Положения о командировках (утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749). Такие выплаты в целях налогообложения прибыли можно списать как расходы на оплату труда. Рассмотрим, как списать другие командировочные расходы.

Средний заработок

Средний заработок необходимо выплачивать не только за все дни командировки, но и за дни, когда человек находится в пути или вынужденно задерживается. Чтобы посчитать средний заработок, надо взять выплаты в пользу работника за 12 месяцев, предшествующих командировке и сложить их. Далее полученную сумму делят на количество дней в расчетном периоде (это получается средний дневной заработок). Наконец, полученную сумму умножают на количество дней командировки.

Напомним, что есть выплаты, которые следует исключать при подсчете среднего заработка. Они перечислены в пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В частности, это материальная помощь и другие выплаты социального характера. Существуют и исключаемые периоды (п. 5 Положения № 922). Например, это дни болезни, отпуска, предыдущей командировки и иные промежутки времени, когда за человеком сохранялся средний заработок. Выплаты за исключаемые периоды нужно отбросить.

Средний заработок учитывайте как расходы на оплату труда. Соответственно, надо удержать НДФЛ и начислить страховые взносы, как с обычной зарплаты.

Расходы на проезд и проживание

При командировке надо возместить расходы на проезд и проживание. То есть плату за билеты на самолет (поезд) и проживание в гостинице. Это все командировочные расходы (подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ) и они не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Возможно несколько вариантов. Во-первых, выдать сотруднику деньги под отчет. Во-вторых, сама компания купит билеты и оплатит гостиницу.

Порядок, в соответствии с которым фирма возмещает расходы на наем жилья во время командировки, надо определить в локальных нормативных актах. В частности, эти нормы могут быть отражены в коллективном договоре или положении о командировках. Причем во внутренних документах следует прописать не только порядок возмещения затрат, но и требования по документальному подтверждению издержек.

При командироваке в выходные дни надо руководствоваться статьей 153 Трудового кодекса РФ – оплачивать работу в выходные минимум в двойном размере.

Так, расходы на проживание можно подтвердить только счетами гостиниц, без оформления кассовых чеков. Это возможно при условии, что счет отвечает всем требованиям бланка строгой отчетности (Положение, утв. постановлением Правительства РФ от 06.05.2008 № 359).

Особая ситуация, если во время командировки работник поселился не в гостинице, а у частного лица. Тогда для подтверждения расходов необходим договор или акт с наймодателем.

Что касается расходов на проезд, то в их состав входят: стоимость проездного билета на транспорт общего пользования (самолет, поезд и т. д.); комиссии за оформление билетов; расходы на оплату постельных принадлежностей в поездах; стоимость проезда до места (вокзал, пристань, аэропорт) отправления в командировку (от места возвращения из командировки), если оно расположено вне населенного пункта, где сотрудник работает.

При направлении в загранкомандировку также дополнительно возмещают расходы: на оформление загранпаспорта (визы, других выездных документов); на оформление обязательной медицинской страховки; по уплате обязательных консульских и аэродромных сборов; по уплате сборов на право въезда или транзита автомобиля; по уплате иных обязательных платежей и сборов.

Если до места командировки можно добраться разными видами транспорта, руководство фирмы вправе по своему выбору оплатить сотруднику один из них. Например, чтобы сэкономить, заложить в сумму аванса проезд только на общественном транспорте в месте командировки, а не на такси. Обязанности оплачивать проезд в командировке на каком-то определенном виде транспорта в законодательстве нет.

Суточные

Еще один вид командировочных расходов – суточные. Порядок и размер возмещения командировочных расходов, в том числе и суточных, можно установить самостоятельно. Достаточно закрепить их приказом руководителя или указать в коллективном (трудовом) договоре. То есть списать можно суточные в любом размере, установленном внутренними документами фирмы.

При этом помните, что суточные нормируют при расчете НДФЛ. Так, не облагаются этим налогом суточные в пределах 700 рублей в день при командировке по России и 2500 рублей в день при загранкомандировке. А вот для расчета страховых взносов нормировать суточные не нужно – они не облагаются взносами независимо от суммы.

Расходы в виде суточных подтвердите документами, которые оформляются при направлении командированного в поездку (например, командировочным удостоверением). При этом предоставление чеков и квитанций, подтверждающих уплату сотрудником денежных средств, не требуется.

Налоговый юрист О.М. Сопунько, для журнала «Нормативные акты для бухгалтера»

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Как рассчитать командировочные, если командировка выпадает на выходные дни?

Если при нахождении в командировки работник в выходные или праздничные находился в пути, то эти дни оплачиваются в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 25 декабря 2013 г. N 14-2-337
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации рассмотрел обращение и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — Положение), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

1. При направлении работника в командировку следует руководствоваться положениями главы 24 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение).

Согласно пункту 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Из приведенной нормы следует, что средний заработок работнику оплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации.

Пунктом 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР» предусмотрено, если работник по распоряжению администрации выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном ТК РФ порядке.

Поэтому дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания . Данный порядок подтверждается и судебной практикой.

2. Согласно части 2 статьи 142 ТК РФ работник в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вправе приостановить работу, известив работодателя в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной заработной платы.

Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются дни выдачи заработной платы. Если после установленной даты заработная плата не выплачена в течение более 15 дней, то в любой день после этого работник вправе приостановить работу.

Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Из статьи 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение не полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
3. Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (статья 91 ТК РФ).
Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка (часть 4 статьи 258, статья 264 ТК РФ), время простоя (статья 157 ТК РФ), перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (часть 3 статьи 108 ТК РФ), специальные перерывы в течение рабочего времени (статья 109 ТК РФ), период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.
Согласно статье 167 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Полагаем, что норма рабочего времени при направлении работника в командировку должна быть уменьшена на количество времени командировки.

4. В случаях, когда работник находится в отпуске, временно нетрудоспособен, норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника.
Оплата за работу в выходной день работнику, получающему оклад, производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа проводилась в пределах уменьшенной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за каждые день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа проводилась сверх уменьшенной месячной нормы рабочего времени.

Директор
Департамента оплаты труда,
трудовых отношений
и социального партнерства
М.С. МАСЛОВА

Как оплачиваются командировочные, которые выпадают на выходной или праздничный день

Командировки работников могут выпадать как на рабочие, так и на выходные или праздничные дни.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, оплата за труд в выходные должна осуществляться не менее чем в двукратном размере либо, по выбору сотрудника, компенсироваться дополнительным выходным днем (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сотрудник может оказаться в командировке в выходной день:

  • если выполнение служебных обязанностей на выезде предполагается в течение нескольких дней, включающих в себя выходной день;
  • если сотрудник отправляется в командировку с выходным днем внутри ее срока;
  • если выезд сотрудника в командировку или возвращение из нее приходится на выходной день, при этом сама командировка включает в себя исключительно рабочие дни.

Каждая из этих ситуаций имеет свои особенности, условия и порядок оплаты, которые регулируются ТК РФ и Постановлением правительства РФ №749 («Положение об особенностях направления работников в служебные командировки»).

Командировка в выходной

Если выполнение служебных обязанностей в командировке приходится на выходной день, согласно 153-й статье ТК РФ, организация обязана выплатить работнику повышенную заработную плату за этот день либо предложить ему взять выходной в другое время.

Работа сотрудника на выезде в выходной день фиксируется приказом руководителя или любым другим локальным документом организации, в котором говорится о том, что работник привлекался к выполнению служебных обязанностей в выходной.

Кроме выплат за работу в выходной день, сотруднику компенсируются все командировочные расходы, в том числе, суточные.

Выходной внутри командировки

Если командировка длительная, и включает в себя выходной день, но при этом выполнение служебных обязанностей сотрудником в этот день не предполагается, компенсация ему не положена, как и дополнительный отгул. Работник может использовать этот выходной день для отдыха или выполнения каких-либо личных дел.

В данной ситуации в отношении работника действуют гарантии 167-й статьи ТК РФ в виде сохранения средней заработной платы на время командировки и возмещения связанных с ней расходов. Кроме этого, работнику возмещаются расходы, связанные с проживанием вне своего основного места жительства (суточные).

Выезд в командировку или возвращение из нее в выходной

Выезд в командировку и возвращение из нее в выходной день четко не урегулированы законодательством, поэтому желательно, чтобы действия в данной ситуации были отражены в локальных нормативных документах организации о командировках.

В этих документах нужно отразить порядок расчета и сумму компенсаций, выплачиваемых командированным сотрудникам.

Если же такого документа нет, при рассмотрении возникшей ситуации необходимо определить дату отъезда (возвращения) командированного сотрудника и общий срок командировки, исходя из которого следует рассчитать сумму командировочных расходов.

Если работнику пришлось захватить выходной или праздничный день (к примеру, выехать в воскресенье или вернуться из командировки в субботу, независимо от времени), оплата должна производиться в соответствии с 153-й статьей ТК РФ (в повышенном размере), либо компенсироваться дополнительным выходным. Объясняется это тем, что работник не может использовать это время для отдыха или выполнения каких-либо личных дел.

Порядок компенсации расходов

Как мы уже отметили, по статье 153 ТК РФ оплата за работу в выходной компенсируется не менее чем в двойном размере.

Для сотрудников, получающих оклад, компенсация рассчитывается следующим образом:

  • если работа в выходной выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, компенсация выплачивается в размере не меньше разовой дневной или часовой ставки сверх должностного оклада;
  • если работа в выходной выполнялась сверх месячной номы рабочего времени, компенсация выплачивается в размере не меньше двойной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада.

Это же касается оплаты труда во время командировок в праздничные дни. Кроме этого, сотруднику возмещаются расходы на проезд, жилье, суточные и другие затраты, осуществляемые с ведома работодателя. Суточные начисляются за все дни командировки, включая выходные, независимо от того, работал ли сотрудник в выходной день или нет.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит