Если беременная увольняется по собственному желанию, если беременная увольняется собственному желанию

Содержание
  1. > "> Если беременная увольняется по собственному желанию
  2. Если беременная увольняется по собственному желанию
  3. Дорогу мамам — сайт для молодых родителей
  4. Увольнение беременной по собственному желанию без отработки
  5. Если беременная увольняется собственному желанию
  6. Причины и порядок увольнения беременной женщины
  7. Увольнение во время беременности
  8. Увольнение беременной женщины
  9. Если беременная увольняется по собственному желанию
  10. Увольнение беременной женщины в 2019 году
  11. Если беременная увольняется по собственному желанию
  12. Увольнение беременной женщины: проблемы и пути их решения
  13. Увольнение беременной по собственному желанию без отработки
  14. Дорогу мамам — сайт для молодых родителей
  15. Law department, AUCA
  16. Меню навигации
  17. Пользовательские ссылки
  18. Информация о пользователе
  19. Может ли беременная женщина уволиться по собственному желанию
  20. Сообщений 1 страница 5 из 5
  21. Если беременная увольняется по собственному желанию
  22. Если беременная увольняется по собственному желанию
  23. Если беременная увольняется по собственному желанию
  24. Увольнение беременной женщины
  25. Увольнение беременной женщины в 2019 году
  26. Увольнение беременной по собственному желанию без отработки
  27. Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается
  28. Причины и порядок увольнения беременной женщины
  29. Дорогу мамам — сайт для молодых родителей
  30. Особенности увольнения беременных сотрудниц
  31. Выплаты если беременная увольняется по собственному желанию
  32. Когда допустимо увольнение беременной женщины
  33. Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается
  34. Увольнение беременной по собственному желанию
  35. Особенности увольнения беременной женщины по собственному желанию
  36. Выплаты если беременная увольняется по собственному желанию

> «> Если беременная увольняется по собственному желанию

Если беременная увольняется по собственному желанию

Беременная сотрудница уволилась по собственному желанию до начала отпуска по беременности и родам.

Имеет ли она право на выплату пособия по беременности и родам по прежнему месту работы

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовому договору, а также ряд иных, названных в ст. 2 Закона N 255-ФЗ.

Соответственно, если трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), то женщина не имеет права на получение пособия по беременности и родам по прежнему месту работы.

— перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;

— болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);

— необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Дорогу мамам — сайт для молодых родителей

Ответ: Уволить Вику работодатель не имеет права. В законодательстве четко прописаны 3 момента, при которых беременная может быть уволена работодателем.

  • при ликвидации предприятия;
  • сокращение в связи с ликвидацией представительства или филиала предприятия;
  • при окончании срока трудового договора.

По другим причинам работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу.

Существует еще один вариант, когда увольнение беременной возможно – это по ее собственному желанию. Но беременная девушка слишком редко увольняется и чаще всего ее запугивают и заставляют уволиться, а выглядит это как увольнение по собственному желанию!

Если вас запугали, надавили на вас и заставили уволиться, то вы можете восстановиться, обратившись в трудовую инспекцию. Работодатель, беременная сотрудница которого уволилась по своему желанию, всегда подпадает под подозрение.

Когда наступил момент ликвидации филиала, Ольге предложили работать в Москве в их головном офисе до дня ухода в декрет.

Но она из-за плохого самочувствия не может так далеко ездить. «Тогда увольняйся!» — сказал ей начальник.

Что делать Ольге?

Рассмотрим ситуацию с точки зрения Трудового кодекса:

Ольге предложили работу в другом филиале, в другом городе.

Работодатель мог этого и не делать.

Если Ольга не может работать в другом городе, она может попросить ее уволить в связи с ликвидацией филиала.

Если декретный отпуск Марины наступит раньше, чем выйдет основная сотрудница, то она сможет уйти также в декрет, получить декретные и пособие по уходу за ребенком.

Срочный договор должны продлить на срок окончания беременности, то есть до наступления родов (сотруднице необходимо написать заявление о продлении срока трудового договора и предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность).

Увольнение беременной по собственному желанию без отработки

Основания для увольнения можно разделить на три группы:

  1. Увольнение по желанию работника,
  2. Увольнение по желанию работодателя;
  3. Увольнение по причинам, не зависящим от воли сторон трудовых отношений.

В 81 статье Трудового кодекса указан исчерпывающий перечень причин, по которым действие трудового договора может быть прекращено по желанию работодателя.

В 83 статье кодекса указаны основания для увольнения, не зависящие от волеизъявления сторон.

При этом, согласно части первой ст. 261 ТК РФ

расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Из содержания ст.

80 ТК РФ можно выделить следующее:

Как видно, увольнение беременной по собственному желанию без отработки является возможным и в полной мере законным.

Если же беременная женщина до увольнения не находится в отпуске или на больничном, а выполняет трудовые функции, то при желании уволиться без «отработки» единственным для нее вариантом является договоренность с работодателем.

Между тем, как показывает судебная практика, порой беременная женщина пишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя.

Если беременная увольняется собственному желанию

попробуйте и вы удивитесь, как это стало просто! часто, недобросовестные работодатели, которые не желают связывать своё дело с беременными женщинами, запугивают их увольнением с отрицательной записью в трудовой книжке. важно знать всем, что сделать этого он ни в коем случае не может. alt=»Если беременная увольняется по собственному желанию»>

Причины и порядок увольнения беременной женщины

В этом случае увольнение возможно только после фактической ликвидации компании или ИП.

  • Также беременную можно уволить, если занимаемая ею должность не соответствует её квалификации.
  • Длительное невыполнение своей работы по состоянию здоровья. Немногие знают, что трудовое право не обозначает беременность как особое состояние здоровья, так как если она на протяжении всего срока протекает нормально и без осложнений, то это не влияет на общую трудоспособность женщины.

    Подробнее о всех подобных случаях вы можете узнать из следующего видео: Если вас интересует порядок оформления перевода работника в другую организацию, прочтите этот материал.

    1. По срочному трудовому договору (в том числе по его истечении). Руководствуясь вторым пунктом статьи 185

    Увольнение во время беременности

    Возможно, ты работала по срочному договору, который закончился во время беременности. Неужели ты останешься без работы? Ни в коем случае! Вот что говорит закон по поводу окончания договора во время беременности работницы: Ни в коем случае не принимай его слова всерьез и не поддавайся на провокации!

    Если испытываешь сомнения, вспомни, что до начала беременности работодателя наверняка устраивала и твоя квалификация и качество твоей работы. Единственное, чего тебе не следует делать ни при каких обстоятельствах – писать заявление на увольнение по собственному желанию. В последующем будет практически невозможно доказать, что заявление было написано по принуждению.

    Самыми незащищенными чувствуют себя женщины, которые не смогли оформить договор с работодателем. Зачастую они даже не пытаются отстоять свои права, полагая, что уж им-то точно ничего не положено.

    Увольнение беременной женщины

    В случае с такой ситуацией женщина не остаётся без поддержки государства. Здесь присутствует исключение, касающееся беременных женщин. Действительно, закрытие предприятия может послужить причиной увольнения на законных основаниях.

    Но здесь стоит принимать во внимание тот факт, что датой увольнения должна быт дата исключения предприятия из ЕГРЮЛ.

    Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов.

    Если беременная увольняется по собственному желанию

    Можно лишь попробовать прийти к соглашению о взаимном желании прекращения трудовых отношений.

    Если трудовой договор обычно заключается на 5 лет, он является срочным. Если беременность сотрудницы наступила в последние месяцы этого периода, то уволить ожидающую рождения малыша женщину работодатель права не имеет.

    Увольнение беременной женщины в 2019 году

    Главные новости мая, которые изменят работу отдела кадров

    Справочник кадровика в подарок! В статье 83 ТК РФ прописаны случаи, когда трудовой договор должен быть расторгнут без воли его сторон.

    По оценкам экспертов в этом году по частоте проверок он обгонит даже проверки по зарплате. Статья 145 УК РФ за необоснованное увольнение женщины в положении предусматривает для нарушителей штраф – 200 000 рублей или в размере 18 зарплат или других доходов, либо привлечение к обязательным работам сроком до 360 часов.

    Если беременная увольняется по собственному желанию

    Беременная сотрудница уволилась по собственному желанию до начала отпуска по беременности и родам.

    Имеет ли она право на выплату пособия по беременности и родам по прежнему месту работы Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовому договору, а также ряд иных, названных в ст.

    2 Закона N 255-ФЗ. Соответственно, если трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), то женщина не имеет права на получение пособия по беременности и родам по прежнему месту работы. — перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа; — болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке); — необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы. Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Увольнение беременной женщины: проблемы и пути их решения

    Работодателю в законодательном порядке вменена обязанность сохранения рабочего места во время всего срока беременности.

    Увольнение беременной по собственному желанию без отработки

    Основания для увольнения можно разделить на три группы:

    1. Увольнение по желанию работника,
    2. Увольнение по желанию работодателя;
    3. Увольнение по причинам, не зависящим от воли сторон трудовых отношений.

    В 81 статье Трудового кодекса указан исчерпывающий перечень причин, по которым действие трудового договора может быть прекращено по желанию работодателя.

    Из содержания ст. 80 ТК РФ можно выделить следующее: Как видно, увольнение беременной по собственному желанию без отработки является возможным и в полной мере законным.

    Если же беременная женщина до увольнения не находится в отпуске или на больничном, а выполняет трудовые функции, то при желании уволиться без «отработки» единственным для нее вариантом является договоренность с работодателем. Между тем, как показывает судебная практика, порой беременная женщина пишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя.

    Однако, обязанность доказывания наличия факта принуждения к увольнению возложено на уволившегося.

    Так, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» Надеемся, что наша статья оказалась для вас полезной. Если у вас остались вопросы, их можно задать в комментариях. Ответ последует обязательно.

    Дорогу мамам — сайт для молодых родителей

    Работодатель, беременная сотрудница которого уволилась по своему желанию, всегда подпадает под подозрение.

    Когда наступил момент ликвидации филиала, Ольге предложили работать в Москве в их головном офисе до дня ухода в декрет. Но она из-за плохого самочувствия не может так далеко ездить.

    Law department, AUCA

    Меню навигации

    Пользовательские ссылки

    Информация о пользователе

    Вы здесь » Law department, AUCA » Трудовое право » Может ли беременная женщина уволиться по собственному желанию

    Может ли беременная женщина уволиться по собственному желанию

    Сообщений 1 страница 5 из 5

    Поделиться12007-05-19 10:05:35

    • Автор: Banderos
    • Lawyer
    • Зарегистрирован: 2007-04-24
    • Приглашений: 0
    • Сообщений: 138
    • Уважение: +1
    • Позитив: 0
    • Квалификация: юрист
    • Провел на форуме:
      1 день 2 часа
    • Последний визит:
      2008-07-02 13:06:17

    Задался вопросом как то невзначай. Беременная (1 месяц), написала зачвление об увольнении по собственному желанию
    В соотсветствии с ТК КР
    Статья 310. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим
    детей, при расторжении трудового договора

    Расторжение трудового договора с беременными женщинами не допуска-
    ется, за исключением случаев ликвидации организации и истечения срока
    трудового договора.
    Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в воз-
    расте до 3 лет, с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до 14
    лет (детей-инвалидов — до 18 лет), другими лицами, воспитывающими ука-
    занных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за
    исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам
    5-8, 10, 11 статьи 83 настоящего Кодекса).
    ИМХО Данная статья предусматривает исчерпывающий перечень оснвоаний для расторжения трудового догвоора по инициативе работодател, приведенные в ст. 83 ТК КР. то есть растогнуть работодатель по своей инициативе может в случаях предусмотренных ст. 310 ТК КР.
    ст. 310 ТК КР ничего не говорит о расторжении трудового догвоора по инициативе работника (по собственному желанию). В противном случае было, что написав увольительную , работодатель, действуя на оснвоании закона, нарушил бы право работника на увольнение. Конституционное право работать и не работать.
    Уволить беременную женщину сложнее, чем уволить простого работника, но каждый работник может уволиться, в том числе и беременная женщина. Есть еще по соглашению сторон, хотя многие, наверное не подозревают об этом, но к эта статья очень удобна.
    Вопрос какие санкции, права имеет работодатель для того, чтобы удержать работника (работник увольняется по собственному хотению и его велению).

    Поделиться22007-05-22 07:36:21

    • Автор: Ruslan
    • Аксакал
    • Зарегистрирован: 2006-11-26
    • Приглашений: 0
    • Сообщений: 428
    • Уважение: 0
    • Позитив: 0
    • Провел на форуме:
      4 дня 0 часов
    • Последний визит:
      2008-04-16 10:31:06

    Статья 82. Расторжение трудового договора по инициативе работника
    (по собственному желанию)

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
    неопределенный срок или срочный трудовой договор, предупредив об этом
    работодателя письменным заявлением за 2 недели (14 календарных дней).
    По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а
    работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату
    причитающихся ему сумм.

    Можно через поощрение удержать работника, если работник действительно ценен. Повышение заработной платы, своевременное ее выплата ( что тоже в наше время стало считаться поощрением).

    Поделиться32007-05-23 09:11:20

    • Автор: Banderos
    • Lawyer
    • Зарегистрирован: 2007-04-24
    • Приглашений: 0
    • Сообщений: 138
    • Уважение: +1
    • Позитив: 0
    • Квалификация: юрист
    • Провел на форуме:
      1 день 2 часа
    • Последний визит:
      2008-07-02 13:06:17

    Уволить беременную женщину можно, в случаях предусмотренных законом, но уволиться по собственному желанию она всегда может. Согласен, что удержать хорошего рабтника можно через систему поощрений, премий, повышения заработной платы, но не ьуде ли со стороны работника такие требования, основанные на увольнении. считатьсчя наглостью- наглыми и необоснованными требованиями.
    Статья 82. Расторжение трудового договора по инициативе работника
    (по собственному желанию)

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменным заявлением за 2 недели (14 календарных дней). По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату причитающихся ему сумм.
    По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
    В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, если на его рабочее место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие уважительные причины), а также в случаях нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Факт нарушения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения или трудового договора устанавливается органом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, профсоюзным органом или судом.
    При отказе работодателя расторгнуть срочный договор по требованию работника последний имеет право обратиться за разрешением спора в суд.
    При расторжении срочного трудового договора без уважительных причин, указанных в части четвертой настоящей статьи, работодатель вправе потребовать от работника компенсации в размере, предусмотренном трудовым договором, но не превышающем размера среднемесячной заработной платы.
    Вот и все, что работодатель может взыскать с работника . + затраты на обучение , повышение квалификации (если такие затраты были)

    Поделиться42007-05-23 23:43:35

    • Автор: :]
    • Atomic Kitten
    • Откуда: Apple City
    • Зарегистрирован: 2006-10-31
    • Приглашений: 0
    • Сообщений: 1192
    • Уважение: 0
    • Позитив: +5
    • Пол: Мужской
    • Возраст: 33 [1986-07-15]
    • Квалификация: Корпоративное право, РЦБ
    • Провел на форуме:
      5 дней 16 часов
    • Последний визит:
      2008-03-26 00:09:55

    Задался вопросом как то невзначай. Беременная (1 месяц), написала зачвление об увольнении по собственному желанию
    В соотсветствии с ТК КР

    ст. 310 ТК КР ничего не говорит о расторжении трудового догвоора по инициативе работника (по собственному желанию).

    Статья 82. Расторжение трудового договора по инициативе работника

    Уволить беременную женщину можно, в случаях предусмотренных законом, но уволиться по собственному желанию она всегда может.

    то есть по-сути наши комменты не понадобились)))

    Поделиться52007-05-24 11:47:11

    • Автор: Banderos
    • Lawyer
    • Зарегистрирован: 2007-04-24
    • Приглашений: 0
    • Сообщений: 138
    • Уважение: +1
    • Позитив: 0
    • Квалификация: юрист
    • Провел на форуме:
      1 день 2 часа
    • Последний визит:
      2008-07-02 13:06:17

    Уволить беременную женщину можно, в случаях предусмотренных законом, но уволиться по собственному желанию она всегда может.

    Эти случаи, перечислены в ст. 310 ТККР, на оснвоании которых сожно уволить беременную женщину:
    1 ликвидация предприятия
    2 истечение срока догвоора
    И ВСЕЕЕЕ.
    Если беременная женщина приходит на работу в нетрезвом состоянии, установлен факт недостачи денежных метериальных средств, что послужило для утраты доверия (п.7.ст.83.), а также короче нарушает трудовое законодательство (не приходит на работу, не выполняет распоряжения работодателя) В таких случаях беременную женщину уволить невозможно. Что делать с такой женщиной? Как с ней поступить?

    Если беременная увольняется по собственному желанию

    Если беременная увольняется по собственному желанию

    Беременная сотрудница уволилась по собственному желанию до начала отпуска по беременности и родам. Имеет ли она право на выплату пособия по беременности и родам по прежнему месту работы Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовому договору, а также ряд иных, названных в ст. 2 Закона N 255-ФЗ. Соответственно, если трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), то женщина не имеет права на получение пособия по беременности и родам по прежнему месту работы.

    Если беременная увольняется по собственному желанию

    Можно лишь попробовать прийти к соглашению о взаимном желании прекращения трудовых отношений.

    Каков порядок изменения трудового договора? Узнайте тут. Ликвидация предприятия выступает единственным законным основанием для увольнения даже беременной сотрудницы предприятия.

    При этом возможны следующие ситуации: Любое другое изменение в статусе юридического лица не может стать причиной для увольнения сотрудницы, даже если формально ее должности в организации существовать больше не будет.

    Таким образом, ни при реорганизации, ни при присоединении к другой фирме, ни при смене наименования юрлица увольнение беременных не допускается.

    Если трудовой договор обычно заключается на 5 лет, он является срочным.

    Если беременность сотрудницы наступила в последние месяцы этого периода, то уволить ожидающую рождения малыша женщину работодатель права не имеет.

    Увольнение беременной женщины

    В случае с такой ситуацией женщина не остаётся без поддержки государства.

    Здесь присутствует исключение, касающееся беременных женщин. Действительно, закрытие предприятия может послужить причиной увольнения на законных основаниях.

    Но здесь стоит принимать во внимание тот факт, что датой увольнения должна быт дата исключения предприятия из ЕГРЮЛ.

    Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто! Часто, недобросовестные работодатели, которые не желают связывать своё дело с беременными женщинами, запугивают их увольнением с отрицательной записью в трудовой книжке.

    Увольнение беременной женщины в 2019 году

    Главные новости мая, которые изменят работу отдела кадров

    Справочник кадровика в подарок!

    Условия договоров – новый повод для внеплановой проверки ГИТ.

    По оценкам экспертов в этом году по частоте проверок он обгонит даже проверки по зарплате. Статья 145 УК РФ за необоснованное увольнение женщины в положении предусматривает для нарушителей штраф – 200 000 рублей или в размере 18 зарплат или других доходов, либо привлечение к обязательным работам сроком до 360 часов.

    Увольнение беременной по собственному желанию без отработки

    Основания для увольнения можно разделить на три группы:

    1. Увольнение по желанию работника,
    2. Увольнение по желанию работодателя;
    3. Увольнение по причинам, не зависящим от воли сторон трудовых отношений.

    В 81 статье Трудового кодекса указан исчерпывающий перечень причин, по которым действие трудового договора может быть прекращено по желанию работодателя. В 83 статье кодекса указаны основания для увольнения, не зависящие от волеизъявления сторон.

    Если же беременная женщина до увольнения не находится в отпуске или на больничном, а выполняет трудовые функции, то при желании уволиться без «отработки» единственным для нее вариантом является договоренность с работодателем. Между тем, как показывает судебная практика, порой беременная женщина пишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя. Однако, обязанность доказывания наличия факта принуждения к увольнению возложено на уволившегося.

    Так, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» Надеемся, что наша статья оказалась для вас полезной.

    Если у вас остались вопросы, их можно задать в комментариях. Ответ последует обязательно.

    Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

    Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Поэтому возникает закономерный вопрос:

    «А в каких случаях допускается увольнение беременной женщины?»

    Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может.

    Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.

    Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе. Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления. Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий.

    К таким основаниям относятся: Беременная женщина может уволиться только по собственному желанию. Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон. Этот документ составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами.

    В нём оговариваются основные моменты прекращения деятельности беременной женщины:

    • сумма, которую работодатель выплатит ей в качестве компенсации за потерю работы;
    • дату, когда сотрудница прекратит свою трудовую деятельность;
    • другие важные моменты, которые могут касаться различных выплат от работодателя.

    Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию является законным основанием для расторжения трудового договора с сотрудницей. Инициатива о заключении соглашения на увольнения должна исходить от самой женщины.

    В случае удачного исхода дела, недобросовестный работодатель будет обязан не только отменить свое решение об увольнении, но и в силу статьи 234 Трудового Кодекса РФ полностью выплатить заработную плату за все время вынужденного отсутствия на работе. Закон не запрещает обращение за защитой своих прав в несколько инстанций одновременно, поэтому подача жалобы в Инспекцию труда не исключает возможности инициирования судебного разбирательства.

    Причины и порядок увольнения беременной женщины

    На сегодняшний день действующее трудовое законодательство направлено на защиту интересов работника и реализацию его прав.

    Действующим Трудовым кодексом чётко установлен запрет на увольнение сотрудницы в «положении» или же, другими словами, остановку либо расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ). Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: В следующих случаях это можно сделать не нарушая закон:

    • Ликвидация предприятия – прекращение деятельности работодателя как юридического лица. В этом случае увольнение возможно только после фактической ликвидации компании или ИП.
    • Также беременную можно уволить, если занимаемая ею должность не соответствует её квалификации.
    • Длительное невыполнение своей работы по состоянию здоровья. Немногие знают, что трудовое право не обозначает беременность как особое состояние здоровья, так как если она на протяжении всего срока протекает нормально и без осложнений, то это не влияет на общую трудоспособность женщины.

    Подробнее о всех подобных случаях вы можете узнать из следующего видео: Если вас интересует порядок оформления перевода работника в другую организацию, прочтите этот материал.

    • По срочному трудовому договору (в том числе по его истечении). Руководствуясь вторым пунктом статьи 185 Трудового кодекса РФ, в случае если до истечения срока договора сотрудница предоставит официально подтверждённую информацию о том, что она находится в состоянии беременности сроком от 12 недель и более, работодатель обязан продлить срок действующего соглашения по день окончания декретного отпуска.

    При полной ликвидации предприятия директор (он же работодатель) обязуется:

    • уведомить о данном решении всех работников за два месяца;
    • выплатить социальное пособие и сохранить среднюю заработную плату на период поиска новой работы.

    Как уже стало понятно, увольнение беременной имеет свои особенности и нюансы, которые обязательно необходимо учитывать при принятии решений, дабы не нарушать действующие законы Российской Федерации.

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Дорогу мамам — сайт для молодых родителей

    Ответ: Уволить Вику работодатель не имеет права. В законодательстве четко прописаны 3 момента, при которых беременная может быть уволена работодателем. Это:

    • при ликвидации предприятия;
    • сокращение в связи с ликвидацией представительства или филиала предприятия;
    • при окончании срока трудового договора.

    По другим причинам работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу.

    Существует еще один вариант, когда увольнение беременной возможно – это по ее собственному желанию. Но беременная девушка слишком редко увольняется и чаще всего ее запугивают и заставляют уволиться, а выглядит это как увольнение по собственному желанию!

    Если вас запугали, надавили на вас и заставили уволиться, то вы можете восстановиться, обратившись в трудовую инспекцию. Работодатель, беременная сотрудница которого уволилась по своему желанию, всегда подпадает под подозрение. Когда наступил момент ликвидации филиала, Ольге предложили работать в Москве в их головном офисе до дня ухода в декрет.

    Но она из-за плохого самочувствия не может так далеко ездить. «Тогда увольняйся!» — сказал ей начальник. Что делать Ольге? Рассмотрим ситуацию с точки зрения Трудового кодекса: 2.

    Ольге предложили работу в другом филиале, в другом городе.

    Работодатель мог этого и не делать.

    Если Ольга не может работать в другом городе, она может попросить ее уволить в связи с ликвидацией филиала. Если декретный отпуск Марины наступит раньше, чем выйдет основная сотрудница, то она сможет уйти также в декрет, получить декретные и пособие по уходу за ребенком.

    Срочный договор должны продлить на срок окончания беременности, то есть до наступления родов (сотруднице необходимо написать заявление о продлении срока трудового договора и предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность).

    Особенности увольнения беременных сотрудниц

    261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В соответствии с п. 2.1.6 Трудового договора работник обязан выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц работодателя, данных ими в соответствии с их компетенцией.

    Доказательств неисполнения истицей поручений генерального директора компании, в непосредственном подчинении которого находилась истица, ответчиком суду не представлено, в материалах дела не имеется. Таким образом, ответчиком не представлено достаточных доказательств, подтверждающих неудовлетворительный результат прохождения истицей испытания.

    Выплаты если беременная увольняется по собственному желанию

    Уведомление о беременности – что следует знать Уведомляя начальника о беременности, многие думают, что достаточно просто сообщить: «Я беременна», и порадоваться вместе с коллективом и руководителем. Но на деле это не так. При подобном уведомлении, руководитель смело может заявлять, что он ничего не видел, ничего не слышал, ничего не знает о беременности сотрудницы. Чтобы не возникало неприятных ситуаций и проблем, женщине следует предоставить работодателю соответствующую справку от наблюдающего врача. Кроме того, работодатель может запрашивать данный документ повторно, но не чаще, чем один раз в три месяца, вплоть до выхода в декрет. Справку лучше всего предоставлять через секретаря или делопроизводителя, чтобы она была зарегистрирована как входящий документ, либо же и вовсе отправлять по почте.

    Когда допустимо увольнение беременной женщины

    Пособие по беременности и родам Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения. Выплата пособия по беременности и родам Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком).
    Все категории получателей пособия по беременности и родам перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

    Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

    А можно и мне задать вопрос? Пособие выплачивается, насколько я понимаю, пока сидишь в отпуске по уходу, а если выйти раньше, чем ребенку исполнится 1.5, то его уже не получаешь? Правильно? mariagen 05.05.2010, 13:25 sulimka, а если у меня белая зар.плата всего 3000, какой тогда расклад получается и имеет ли смысл заморачиваться с работодателем, ведь я уже написала заявление об увольнении по собственному желанию. Я много теряю? sulimka 05.05.2010, 13:55 А можно и мне задать вопрос? Пособие выплачивается, насколько я понимаю, пока сидишь в отпуске по уходу, а если выйти раньше, чем ребенку исполнится 1.5, то его уже не получаешь? Правильно? Пособие выплачивается, пока сидишь в отпуске, конечно.

    Увольнение беременной по собственному желанию

    Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730 В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить: Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов.

    Особенности увольнения беременной женщины по собственному желанию

    I группы.Таким образом, в рассматриваемой ситуации беременная женщина имеет право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы лишь в том случае, если она уволилась по собственному желанию в связи с указанными выше причинами, а также при условии, что отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока со дня увольнения. К сведению:Законом N 255-ФЗ предусмотрена возможность получения пособия по временной нетрудоспособности по прежнему месту работы в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ). При этом, как следует из ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам являются различными видами страхового обеспечения.

    Пишется соответствующая заява и производится перерасчёт. лит 05.05.2010, 19:09 sulimka, а если у меня белая зар.плата всего 3000, какой тогда расклад получается и имеет ли смысл заморачиваться с работодателем, ведь я уже написала заявление об увольнении по собственному желанию. Я много теряю? Белая зарплата НЕ может быть ниже 6600. sulimka поправьте если я ошибаюсь Inna* 05.05.2010, 19:31 sulimka, а как высчитывается пособие, у меня с мая увеличилась зп, а до этого официалка была 5500? там учитываются последние полгода, или год? лит 05.05.2010, 19:44 sulimka, а как высчитывается пособие, у меня с мая увеличилась зп, а до этого официалка была 5500? там учитываются последние полгода, или год? да, и на ваших работодателей труд инспекции не хватает.Средняя за 12 мес Inna* 05.05.2010, 20:01 да, и на ваших работодателей труд инспекции не хватает.

    Выплаты если беременная увольняется по собственному желанию

    Более того, это всё спокойно может получить и папа малыша, а не только Вы

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит