Отказ от подписания трудового договора работником, отказ подписания трудового договора работником

Содержание
  1. > "> Отказ от подписания трудового договора работником
  2. Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора?
  3. Если работник отказался подписать трудовой договор
  4. Отказ от подписания трудового договора работником
  5. Какая ответственность грозит работнику за отказ от подписания трудового договора
  6. Ответственность работодателя за неофициальное трудоустройство сотрудников компании
  7. Ответственность за незаключение трудового договора
  8. Органы прокуратуры районов и городов Приморского края:
  9. Если не подписан трудовой договор работником
  10. Особенности и ответственность при работе без оформления трудового договора
  11. Ответственность за отсутствие трудового договора с работником
  12. Работник отказывается подписывать трудовой договор
  13. Отказ подписания трудового договора работником
  14. Отказ от подписания трудового договора работником
  15. Что делать, если работник отказывается подписать трудовой договор
  16. Карьера
  17. Старые работники отказываются подписать трудовые договоры
  18. Как быть, если работник отказывается подписывать трудовой договор
  19. Если не подписан трудовой договор работником
  20. Работник отказывается подписывать трудовой договор
  21. Отказ от подписания трудового договора работником
  22. Отказ от подписания трудового договора работником образец
  23. Если работник отказался подписать трудовой договор

> «> Отказ от подписания трудового договора работником

Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора?

Подписание дополнительного соглашения об изменениях трудового договора допускается только с согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством (ст. 72 ТК РФ).

1 . Изменение условий трудового договора в соответствии с медицинским заключением

2 . Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда

3 . Изменение условий договора в связи с приостановлением действия специального права работника

Под специальным правом понимается лицензия, право на управление транспортным средством, право на ношение оружия, другое специальное право.

Изменение условий трудового договора в связи с переездом работодателя в другую местность

Если работник отказался подписать трудовой договор

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2008, N 11

Итак, обязанность работодателя заключить трудовой договор является гарантией прав работника. Однако как в данной ситуации защититься самому работодателю от действий работника, которые могут привести к неприятным последствиям?

В связи с чем и ответственность за неисполнение данной обязанности, при наличии вины, также будет нести именно работодатель.

Как правило, ошибку здесь изначально действительно допускают сами работодатели.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный краткий) / Отв.

ред. Ю.П. Орловский. 2006 г. // КонсультантПлюс.

По этим условиям не должно быть спора, даже если и они согласованы лишь устно.

Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. 2006. N 2. С. 20.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: порядок оформления, последствия отказа от подписания

Важный факт – для индивидуальных предпринимателей срок наступления изменений, оговоренных в соглашении, может составлять всего 2 недели.

Дополнительное соглашение необходимо оформлять в случае внесения любых возможных правок в ТД – непосредственный первоначальный текст договора не может редактироваться ни работодателем, ни сотрудником. Все изменения, вносимые доп. соглашением, прикрепляются к договору и хранятся вместе с ним в кадровом отделе предприятия. Таким образом, подписанием дополнительного соглашения предваряются любые изменения в распорядке труда, касающиеся:

  • Занимаемой сотрудником должности;
  • Графика работы;
  • Должностных обязанностей;
  • Распорядка отдыха;
  • Размера заработной платы;
  • Места осуществления рабочих обязанностей;
  • Совмещения должностей;
  • Изменения режима работы;
  • Предоставления дополнительных социальных гарантий, не являющихся обязательными к исполнению.
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в произвольной форме, однако в нём обязательно должна присутствовать определенная информация.

    В первую очередь, это:

    Отказ от подписания трудового договора работником

    — вводите ПВТР и должностные инструкции — перед введением предупредите в установленные сроки их о том что меняются условия труда — кто откажется увольняйте по п.7 ст.77 ТК РФ, другие должны подписать Дата регистрации: 06.06.2008 > Зарплату имеет бухгалтерия, а рабочие её > мусором.

    Это Российская национальная традиция!

    Дата регистрации: 15.05.2008 Работодатель делает письменное предложение сотруднику заключить ТД, если сотрудник отказывается, следует это в письменном виде зафиксировать. Например, в виде пометки работника на предложении, что отказывается и почему.

    Я кадровик: статьи и вебинары по кадровому делу

    Но как видно из вопроса, в данном случае, ситуация несколько иная.

    Работник фактически осуществляет трудовую деятельность, однако, уклоняется от подписания в течение четырех лет.

    Таким образом, если работник приступил к своим обязанностям, но трудовой договор в письменном виде с ним не оформлен, договор все равно считается заключенным.

    договор юридически заключен, однако документально не оформлен.

    Понятия «заключение трудового договора» и его «оформление в письменном виде» разные и имеют разную юридическую квалификацию.

    Далее необходимо выполнить следующие действия:

    Затем, если работник продолжает отказываться от подписания трудового договора, можно применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 и ст.

    Какая ответственность грозит работнику за отказ от подписания трудового договора

    · Сентябрь 17, 2019

    Ответственность работодателя за неофициальное трудоустройство сотрудников компании


    В этих ситуациях трудовые соглашения оформляются. Самым распространенным вариантом неофициального трудоустройства является испытательный срок, по истечении которого работодатель будет принимать решение о приеме кандидата на работу. Как правило, это дает возможность работодателю привлечь для работы бесплатную рабочую силу, поскольку в большинстве случаев кандидату сообщают о непрохождении испытательного срока и отказывают в дальнейшем трудоустройстве.

    О законном увольнении после испытательного срока по инициативе работодателя читайте в статье . Ответственность ИП за неоформленного работника, а также наказание для компаний, использующих такие схемы, предусмотрена различными правовыми актами.

    Практика отказа от заключения трудовых соглашений чревата санкциями в отношении предприятия и его руководства.

    Предусмотренная за неофициальное трудоустройство ответственность включает применение широкого спектра наказаний: от административных штрафов до мер уголовного принуждения.

    Ответственность за незаключение трудового договора

    Договор должен быть оформлен работодателем письменно и в двух экземплярах при этом один экземпляр остается у работодателя, а второй — у работника.

    • налоговые льготы,
    • обеспечение пенсией,
    • в случае возникновения страхового обстоятельства.

    Также, если работодатель не выплатит, заработную плату будет крайне сложно что-либо доказать, но, конечно же, возможно.

    Таким образом, работник не несет никакой ответственности за незаключение трудового договора, лишь теряет некоторые льготы. Итак, не заключение работодателем трудового договора является нарушением действующего и в обязательном порядке притянет к административной ответственности. Налагается штраф, который накладывается на работодателя в размере от тысячи до пяти тысяч рублей.

    Если предпринимательская деятельность осуществляется должностным лицом без юридического образования — от тысячи до пяти тысяч рублей или же допускается альтернативное наказание, это приостановление предпринимательской деятельности сроком на 90 суток.

    Органы прокуратуры районов и городов Приморского края:

    Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Прием работника на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

    3 ст. 5.27 КоАП РФ). Совершение данного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на юридических лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей. В случае, если фактически Вы вступили в трудовые отношения с работодателем, однако, он отказывается заключать с Вами трудовой договор, Вы вправе обратиться с заявлением о защите трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Приморском крае (г. Владивосток, ул. Пологая, д. 68) или в прокуратуру города (района) по месту нахождения работодателя, а также самостоятельно обратиться в суд с заявлением.

    Прокуратура Кировского района

    Если не подписан трудовой договор работником

    Под роспись ознакомьте работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании, иными локальными документами, с которыми работник должен быть ознакомлен (особенно с теми документами, с которыми в соответствии с законодательством знакомят до начала трудовых отношений).

    Насчет увольнения – вопрос спорный. Оснований, увы, нет.

    Нужен ли трудовой договор и какова ответственность работодателя за его незаключение?

    Однако иногда наниматели заманивают работников большими окладами.

    В таком случае опять же нет никаких гарантий, что трудящийся получит этот обещанный оклад.

    Как доказать факт работы?

    В суде в качестве доказательств могут использоваться:

    1. показания свидетелей;
    2. приказ о трудоустройстве;
    3. документы о выплате заработной платы и иные документы, подтверждающие присутствие трудящегося на рабочем месте.

    Если наниматель пообещал работнику оформить все документы, но не торопится этого делать, не стоит паниковать. Обратитесь к специалисту отдела кадров и сообщите, что хотите взять кредит в банке на нужды (например, приобретение жилья). А кредитно-финансовое учреждение требует для оформления кредитной заявки справку о доходах и копии трудовой книжки.

    Особенности и ответственность при работе без оформления трудового договора

    Не заключая трудовой договор, работодатель лишает своего сотрудника возможности рассчитывать на выплаты при болезни и выходе на пенсию, а тратит деньги на увеличение собственной прибыли. В связи с этим ст.123 Налогового Кодекса обязывает работодателя нарушающего права работников не только в полном объёме возместить недоплаченные отчисления, но и заплатить штраф в размере 20% от них.

    Административная. Ст. 5.27 КоАП предусматривает для работодателя, допустившего человека к работе, но не оформившего с ним трудовые отношения соответствующим образом, наказание в виде штрафа от 10 до 20 тыс. рублей. Работой без оформления считается и договора найма, заключённый в соответствии с Гражданским Кодексом, хотя по факту человек выполняет в организации обязанности, регулируемые ТК.

    За него ст.5.27 КоАП предусматривает штраф от 10 до 20 тыс. для должностных лиц и от 50 до 100 тыс. – для юридических лиц. Уголовная.

    Ответственность за отсутствие трудового договора с работником

    Такие действия со стороны администрации являются прямым нарушением трудового законодательства РФ, однако в то же время сам сотрудник не призывается к ответственности за не заключение трудового договора – он приступил к исполнению своих обязанностей, не нарушая правил Трудового кодекса.Конечный срок для подписания контракта – 3 дня. За это время у сторон есть возможность оформить соглашение надлежащим образом с момента поступления человека на его место работы. Появление на работе считается фактическим началом выполнения трудовых обязательств.

    С этого момента автоматическое аннулирование контракта из-за отсутствия сотрудника на работе является невозможным. В свою очередь, в договоре указывается дата принятия сотрудника на работу, а также время начала исполнения его функций.Стоит отметить, что если человек был принят на работу до 1-го февраля 2002 года, то в закреплении трудовых соотношений он не нуждается.

    Какая сумма штрафа за нарушение трудового законодательства,если отсутствие записи о получении экземпляра на руки» трудового контракта с директором (он же учредитель) единственное нарушение?

    Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

    Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Как правило такая запись имеет вид: «Экземпляр трудового договора получил(а)», именно под ней и ставится подпись. 27 Апреля 2019, 12:51 0 0 436 юристов готовы ответитьОтвет на сайте в течение 15 минут Задать вопрос 9,2 Рейтинг Правовед.ru 9664 ответа 4707 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

    Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права3.

    Уклонение от оформления или ненадлежащее

    Работник отказывается подписывать трудовой договор

    Понятия «неофициальное трудоустройство» в законодательстве Российской Федерации нет, но де факто так называют устный договор по соглашению сторон. Такие условия дают возможность работодателю экономить на работнике, не подавать запросов и не заполнять документы. Неофициальное трудоустройство выбирают лица, желающие уклониться от выплаты алиментов, налогов и сборов, официально трудоустроенные на другом предприятии, а также иностранцы, которые не могут оформить документы для разрешения работать в России.

    Работник в подобной ситуации рискует не получить зарплату по причине разногласия с начальником, не получить отпуск или выходной и лишается социальных гарантий.

    Отказ подписания трудового договора работником

    Главная страница Форум Гарант

    • 1 из 2
    • 1
    • 2
    • >

    А вы им объясните что не заменимых людей нет:sm19:

    Не нравится. пусть уходят, там за дверью очередь стоит.

    А то ишь зажрались, з/п иметь хотят а обязанностей никаких

    Бух2. Пишет:
    ——————————————————-
    > А вы им объясните что не заменимых людей
    > нет:sm19:
    >
    > Не нравится. пусть уходят, там за дверью очередь
    > стоит.
    >
    > А то ишь зажрались, з/п иметь хотят а обязанностей
    > никаких

    позиция бухгалтЭрии как всегда интересна :sm14:
    На каком же основании ты их предлагаешь уволить? :sm14:

    Статья 61. Вступление трудового договора в силу

    Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    На добровольном естественно:sm14:

    с ПВТР ознакомлены? (если нет — знакомьте как положено)
    потом начинайте цепляться к перекурам и опозданиям :sm32:

    давление на психику

    Бух2. Пишет:
    ——————————————————-
    > А вы им объясните что не заменимых людей
    > нет:sm19:
    >
    > Не нравится. пусть уходят, там за дверью очередь
    > стоит.
    >
    > А то ишь зажрались, з/п иметь хотят а обязанностей
    > никаких

    Зарплату имеет бухгалтерия, а рабочие её зарабатыают. И большая ошибка людей считать мусором. Это Российская национальная традиция! Каждый посвоему незаменим.
    И ещё про очередь за дверью. Потрудитесь пробить трудовую историю любого из этой очереди, хотя бы по телефону. Очень высокая вероятность принять на работу вора,алкоголика,тунеядца..
    Работать нужно с людьми! И не показывать им что они никто.

    русский пользователь Пишет:
    ——————————————————-
    > Зарплату имеет бухгалтерия, а рабочие её
    > зарабатывают.

    Зарплату имеют и Юристы, и Директора, и Президент, и т.д. и т.п. не только бухгалтерия, а рабочие её зарабатывают. :sm15::sm8::sm13:

    Полагаю русский у нас обычный рабочий у станка. поклон ВАМ до полу.:sm42:

    Завидуете. sm32:, только сам не знаете чему.:sm10:

    >И большая ошибка людей считать
    > мусором. Это Российская национальная традиция!

    Я хоть и русская, но всех уважаю, пока человек не убедит в обратном.

    > Каждый по своему незаменим.

    Гыгыгыгыгы. Вы это моему бывшему шефу-америкосу скажите:sm14: (он заставит эти слова обратно съесть, и думать при этом будишь, что он прав)

    . а если сам работодатель отказывается подписать ТД? Что делать в этом случае? З/п задерживает регулярно, а кто решает приостановить трудовую деятельность — не расчитывает
    идти жаловаться в ГИТ.

    Если подписать с ним только договор о полной индивидуальной материальной ответственности, без ТД, будет ли это законно,
    нет

    будет ли он по закону отвечать за вверенный ему товар?
    да

    что будет работодателю за то, что договор не подписали вовремя(т.е. в течении 3 -х дней)
    штраф от ГИТ ему будет за нарушение законодательства о труде.

    если работник отказался заключать трудовой договор ссылаясь на то, что он алименщик и нехочет чтоб высчитывали НДФЛ, но при этом жил и питался за счет предприятия. После того как отработав месяц руководитель его уволил, и заплатил соответствующий расчет как и договаривался с ним. Но работник подал в прокуратуру. Которая требует с работодателя объяснения и документы по этому работнику! Как быть в этой ситуации, что ответить прокуратуре? Чем это грозит работодателю? если штрафом, то в каком размере?
    ответьте то, что здесь написали. от штрафа это не спасет.

    Статья 5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
    1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —
    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
    2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —
    влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

    я 27 год работаю в школе и ни про какие договора не слышала.3 года назад пришел новый директор и только сегодня предложил подписать договор. что делать. могу ли я отказаться
    можете. работодатель составит акт о вашем отказе.
    от выполнения трудовых обязанностей это вас не спасет.

    З.Ы. 27 — таки «лет».

    • 1 из 2
    • 1
    • 2
    • >

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ», 2019.

    Отказ от подписания трудового договора работником

    Трудового кодекса РФ, перечисляются условия, обязательные для включения в трудовой договор, а также четко предписывается, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор в этом случае должен быть дополнен недостающими условиями. При этом утверждать то, что между работодателем и лицом, не подписавшим документ, поименованный трудовым договором (либо его неотъемлемую масть), достигнуто соглашение, представляющее собой существо трудового договора, можно только тогда, когда из числа обязательных условий, предусмотренных ч. 2 ст. 57 ТК РФ, есть четкая договоренность о тех из них, которые являются не только обязательными, но и необходимыми условиями трудового договора, т.е.

    Что делать, если работник отказывается подписать трудовой договор

    В идеале обязательные или хотя бы необходимые условия трудового договора здесь первоначально должны быть четко оговорены в устной форме, а при оформлении договора письменно лишь отражены в неизмененном виде на бумажном носителе. Однако в основной массе случаев в тексте трудового договора работодателем фиксируется вовсе не та суть условий, что проговаривалась с лицом, поступающим на работу, а значительно ухудшающая положение работника.

    Карьера

    Старые работники отказываются подписать трудовые договоры

    Это будет дополнительной страховкой от возможного судебного иска, связанного с тем, что вы якобы договаривались на гораздо большие деньги.

    • Как вариант – ознакомьте работника со штатным расписанием, иным документом, где указана зарплата по данной должности.
    • Подтяните все хвосты. Под роспись ознакомьте работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании, иными локальными документами, с которыми работник должен быть ознакомлен (особенно с теми документами, с которыми в соответствии с законодательством знакомят до начала трудовых отношений). Проведите обучение по охране труда, организуйте стажировку на рабочем месте.
    • ВАЖНО. Теоретически, запись в трудовой делать нельзя: она делается на основании приказа о приеме, а приказ, как уже было отмечено, на основании трудового договора.

    Как быть, если работник отказывается подписывать трудовой договор

    Если работник упорствует – делать нечего, надо принимать более жесткие меры. Без трудового договора работать нельзя. Самый удобный способ – отстранить работника от работы по причине непрохождения обучения по охране труда по вине работника (не прошел проверку знаний, инструктаж, и т.п.). Насчет увольнения – вопрос спорный. Оснований, увы, нет. Также как и нет оснований к аннулированию договора. Фактически работник трудовую функцию выполняет.

    Если не подписан трудовой договор работником

    Как правило, ошибку здесь изначально действительно допускают сами работодатели. Пример. В ООО «Тепло» (с. Тамбовка) — одной из организаций жилищно-коммунального хозяйства Амурской области — буквально весь коллектив состоял из лиц, уволенных в связи с ликвидацией существовавшего ранее МУП «Тамбовское ЖКХ».
    При этом все сотрудники проработали в новой организации более полугода без письменных трудовых договоров, которые они отказались подписывать еще при поступлении на работу в связи с неудовлетворенностью предлагаемыми в них условиями оплаты труда. * * * Ильясова М.И. принята в ЗАО «Строитель» Благовещенска Амурской области на должность бухгалтера, которая имелась в действовавшем на момент приема на работу штатном расписании. Согласно устной договоренности между названным работником и директором ЗАО Ильясова М.И.

    Работник отказывается подписывать трудовой договор

    Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2008, N 11 Если работник отказался подписать трудовой договор… Как обезопасить себя и на что обратить внимание, чтобы избежать проблем, рассказывает данный материал. Автор делится своим опытом по вопросу оформления трудовых договоров с точки зрения контролирующих органов, делая акцент на отношение самого работодателя, которое зачастую приводит к спорным ситуациям. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор необходимо заключать в письменной форме. Обязательно его составление в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Однако трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    Отказ от подписания трудового договора работником

    Как обосновать отказ в заключении трудового договора Может ли работодатель обязать кандидата заключить трудовой договор, если тот, подписав предложение о работе, отказался от работы В каком формате вы преимущественно знакомитесь с изменениями в трудовом законодательстве? Читайте по теме в электронном журнале Что такое неофициальное трудоустройство? Согласно статье 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Понятия «неофициальное трудоустройство» в законодательстве Российской Федерации нет, но де факто так называют устный договор по соглашению сторон.

    Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. #24 IP/Host: 92.49.153. Re: отказ от подписания трудового договора я 27 год работаю в школе и ни про какие договора не слышала.3 года назад пришел новый директор и только сегодня предложил подписать договор.

    что делать. могу ли я отказаться #25 IP/Host: 82.140.197. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: отказ от подписания трудового договора я 27 год работаю в школе и ни про какие договора не слышала.3 года назад пришел новый директор и только сегодня предложил подписать договор. что делать. могу ли я отказаться можете. работодатель составит акт о вашем отказе. от выполнения трудовых обязанностей это вас не спасет. З.Ы. 27 — таки «лет».
    К этим условиям с полным основанием можно отнести только такие, как место работы, трудовая функция и дата начала работы. По ним не должно быть спора, даже если и они согласованы лишь устно. Не лишним будет предложение включить в число таких условий и условие о заработной плате. И конечно ни что не мешает работодателю поторно предлагать работнику заключить трудовой договор или доп. соглашение к уже существующему. Помните, что согласно ТК РФ, при наличии споров между работником и работодателем, они подлежат разрешению путем проведения переговоров, в том числе и через создание комиссии по индивидуальным трудовым спорам (ст. 381 ТК РФ). Если же особой заинтересованности в услугах работника нет, то и смысла в продолжении трудовых отношений с данным работником не будет. Значит, можно предложить работнику расторгнуть трудовой договор либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон.

    Отказ от подписания трудового договора работником образец

    Но и в этих рамках лица, желающие вступить в трудовые отношения в качестве работников, имеют возможность если не принудить работодателя к принятию своих притязаний, то во всяком случае не связывать себя трудовыми обязательствами с нанимателем, чьи предложения не кажутся привлекательными. Более сложным представляется случай, когда работник уже работает с ведома или по поручению работодателя или его законного представителя.

    А к непосредственному оформлению приема на работу (в частности, письменному оформлению трудового договора) работодатель приступил, например, только на второй день с момента начала работы. Впрочем, количество времени, прошедшего с момента фактического начала работником работы до момента документального оформления его приема на работу, принципиального значения применительно к рассматриваемому вопросу уже не имеет.

    Если работник отказался подписать трудовой договор

    «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2008, N 11

    Если работник отказался подписать трудовой договор.

    Как обезопасить себя и на что обратить внимание, чтобы избежать проблем, рассказывает данный материал. Автор делится своим опытом по вопросу оформления трудовых договоров с точки зрения контролирующих органов, делая акцент на отношение самого работодателя, которое зачастую приводит к спорным ситуациям.

    В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор необходимо заключать в письменной форме. Обязательно его составление в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Однако трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Обратимся также к содержанию ст. ст. 56 и 57 ТК РФ, где, в частности, перечисляются условия, обязательные для включения в трудовой договор, а также четко предписывается, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора не заключенным или основанием для его расторжения. Трудовой договор в этом случае должен быть дополнен недостающими условиями.

    Итак, обязанность работодателя заключить трудовой договор является гарантией прав работника. Однако как в данной ситуации защититься самому работодателю от действий работника, которые могут привести к неприятным последствиям?

    На практике нередко складываются ситуации, когда лицо, поступающее на работу, либо сотрудник, уже работающий у данного работодателя, либо работник, уволенный, но впоследствии восстановленный на прежнем месте работы, по тем или иным причинам не ставят свою подпись под текстом трудового договора, создавая почти неразрешимую проблему, прежде всего, для работодателя. Положения ст. 67 ТК РФ налагают обязанность по оформлению трудового договора с работником в письменной форме именно на работодателя, а ч. 2 ст. 67 ТК РФ устанавливает срок оформления (подписания) трудового договора, который в таком варианте развития событий будет нарушен.

    В связи с чем и ответственность за неисполнение данной обязанности, при наличии вины, также будет нести именно работодатель.

    Как правило, ошибку здесь изначально действительно допускают сами работодатели.

    Пример. В ООО «Тепло» (с. Тамбовка) — одной из организаций жилищно-коммунального хозяйства Амурской области — буквально весь коллектив состоял из лиц, уволенных в связи с ликвидацией существовавшего ранее МУП «Тамбовское ЖКХ». При этом все сотрудники проработали в новой организации более полугода без письменных трудовых договоров, которые они отказались подписывать еще при поступлении на работу в связи с неудовлетворенностью предлагаемыми в них условиями оплаты труда.

    Ильясова М.И. принята в ЗАО «Строитель» Благовещенска Амурской области на должность бухгалтера, которая имелась в действовавшем на момент приема на работу штатном расписании. Согласно устной договоренности между названным работником и директором ЗАО Ильясова М.И. должна была осуществлять обязанности юриста, что и имело место в действительности. После незаконного увольнения суд восстановил Ильясову М.И. на работе, разумеется, в должности бухгалтера. Работница же, несмотря на это, продолжала настаивать на предоставлении ей работы юриста, отказываясь подписать и получить экземпляр должностных обязанностей бухгалтера, которые не были представлены ей работодателем в порядке ст. ст. 57, 67, ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу, а были предложены на подпись лишь после вступления решения суда о восстановлении на работе в законную силу.

    Михалева В.Г. работала в ООО «Афродита» Благовещенска Амурской области стоматологом по совместительству. После незаконного увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суд восстановил Михалеву В.Г. на работе, а государственный инспектор труда в ходе проведения проверки по обращению работницы обязал работодателя дополнить трудовой договор с Михалевой В.Г. недостающими условиями о режиме рабочего времени, времени отдыха и оплате труда. Директор ООО «Афродита», исполняя предписание государственного инспектора труда, поочередно направил Михалевой В.Г. два различных варианта приложений к трудовому договору, содержащих перечисленные недостающие условия трудового договора. Но ни один из них не был подписан работником в связи с «несогласием» с предложенными условиями. Своих же предложений по рассматриваемым вопросам Михалева В.Г. работодателю не представила.

    В подобных случаях утверждать о том, что между работодателем и лицом, не подписавшим трудовой договор (либо внесенные дополнительным соглашением изменившиеся условия), достигнуто соглашение, представляющее собой существо трудового договора, можно только тогда, когда из числа обязательных условий, предусмотренных ч. 2 ст. 57 ТК РФ, есть четкая договоренность об условиях, являющихся не только обязательными, но и необходимыми, то есть такими, без которых трудовой договор не может считаться состоявшимся. К таким обязательным и необходимым условиям с полным основанием можно отнести:

    — дату начала работы .

    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный краткий) / Отв. ред. Ю.П. Орловский. 2006 г. // КонсультантПлюс.

    По этим условиям не должно быть спора, даже если и они согласованы лишь устно.

    Не лишено логики и вполне разумно предложение включить в число таких условий и условие о заработной плате . Однако, как видно из приведенных выше примеров, несмотря на то что между сторонами трудового договора не был решен вопрос о размере и составляющих оплаты труда, работники все-таки осуществляли свою деятельность в рамках трудовых отношений, получая от работодателя на протяжении всего периода работы заработную плату.

    Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. 2006. N 2. С. 20.

    В связи с вышеизложенным можно утверждать, что если одна из сторон трудового договора (как письменного, так и устного) не согласна с содержанием его основных условий о месте работы, трудовой функции и дате начала работы, а в ряде случаев и условия об оплате труда, то и смысл в трудовых отношениях, основанных на таком «трудовом договоре», отсутствует.

    Ограждая себя от возможных претензий, в том числе со стороны должностных лиц надзорно-контрольных органов, работодатель должен подходить к решению каждой конкретной проблемы индивидуально, действуя законными способами. Так, если с лицом (лицами), поступающим на работу, уже в самом начале, при приеме на работу, не представляется возможным согласовать на бумаге даже необходимые условия труда по причине отказа такого лица от подписи в необходимых документах, правильным будет не допускать такое лицо к работе. В случае возникновения трудового спора с работником, фактически осуществляющим трудовые функции, суд зачастую становится на сторону работника, и для работодателя вынесенное решение может негативно сказаться на его деятельности.

    К сожалению, реальность такова, что на деле между работодателем и лицом, поступающим на работу, как правило, происходит неравноправное обсуждение условий будущего трудового договора с приходом в конечном итоге к взаимоприемлемому решению, а имеет место договор, подобный именуемому в гражданском праве договору присоединения.

    Словарь трудового права. Договор присоединения (по гражданскому законодательству Российской Федерации) — договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могут быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом.

    Но и в этих рамках лица, желающие вступить в трудовые отношения в качестве работников, имеют возможность если не принудить работодателя к принятию своих притязаний, то во всяком случае не связывать себя трудовыми обязательствами с нанимателем, чьи предложения не кажутся привлекательными.

    Более сложным представляется случай, когда работник уже работает с ведома или по поручению работодателя или его законного представителя. А к непосредственному оформлению приема на работу (в частности, письменному оформлению трудового договора) работодатель приступил, например, только на второй день с момента начала работы. Впрочем, количество времени, прошедшего с момента фактического начала работником работы до момента документального оформления его приема на работу, принципиального значения применительно к рассматриваемому вопросу уже не имеет. В идеале обязательные или хотя бы необходимые условия трудового договора здесь первоначально должны быть четко оговорены в устной форме, а при оформлении договора письменно лишь отражены в неизмененном виде на бумажном носителе.

    Однако в основной массе случаев в тексте трудового договора работодателем фиксируется вовсе не та суть условий, что проговаривалась с лицом, поступающим на работу, а значительно ухудшающая положение работника. В большинстве случаев речь, конечно же, идет об условиях оплаты труда, о трудовых обязанностях. Иногда, напротив, некорректным является поведение работника, требующего заключения письменного трудового договора на условиях, речь о которых первоначально не шла и исполнение которых непосильно для работодателя.

    В любом из описанных случаев, пожалуй, единственно возможной законной линией поведения работодателя будет составление письменного трудового договора, максимально приближенного по содержанию к ранее заключенному устно. В обязательном порядке этот трудовой договор следует представить работнику для подписания, а один экземпляр передать ему на руки, как того требует ч. 1 ст. 67 ТК РФ, до момента фактического допущения работника к работе. Отказ работника от подписания оформленного письменно трудового договора необходимо своевременно зафиксировать в акте или ином документе, из которого должна ясно просматриваться информация о факте, точных месте и времени, прочих обстоятельствах, при которых трудовой договор представлен работнику к подписанию, но не был им подписан. В этом же акте или ином документе желательно указать причину, по которой работник отказался подписывать трудовой договор, если она известна. Таким же образом следует зафиксировать отказ работника от подписи на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, в получении экземпляра трудового договора. Работнику же при его несогласии с условиями письменного трудового договора, искаженными, по его мнению, по сравнению с оговоренными при поступлении на работу, в случае если этот работник все же желает продолжения трудовых отношений с работодателем, не остается ничего другого, как обратиться в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с соответствующими требованиями.

    В современном отечественном законодательстве о труде и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, все четче прослеживается тенденция к письменному подтверждению различных действий (бездействия) каждой из сторон трудового договора в трудовых отношениях, что направлено исключительно на их же благо. В первую же очередь стоит тщательным образом подтвердить само начало трудовых отношений и определить их условия, наиболее полно и правильно составив и оформив для этого письменный трудовой договор.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит