Выплаты при увольнении по собственному желанию, расчет выплат увольнении собственному желанию

Содержание
  1. Выплаты при увольнении по собственному желанию
  2. Что гласит законодательство РФ?
  3. Как рассчитать сумму выплаты при увольнении по собственному желанию?
  4. Сроки перечисления выплат
  5. Нюансы начисления выплат сотрудникам МВД
  6. Полагается ли выплата пособия от биржи труда при увольнении по собственному желанию?
  7. Выплата расчета при увольнении по собственному желанию
  8. Делопроизводство
  9. Выплаты при увольнении по собственному желанию
  10. Правовые нормы
  11. Виды выплат при увольнении по инициативе работника
  12. Срок расчёта при увольнении по инициативе работника
  13. Документы для оформления
  14. Пример расчёта
  15. Срок выплаты расчетов при увольнении по собственному желанию
  16. Выплаты по увольнению по собственному желанию
  17. Правила увольнения по личной инициативе
  18. Порядок увольнения
  19. Увольнение во время испытательного срока
  20. Расчет при увольнении по собственному желанию
  21. Особенности расчета выплат при увольнении по собственному желанию в 2019 году
  22. Порядок расчёта зарплаты
  23. Порядок расчёта компенсации за неиспользованный отпуск
  24. Оплачивается ли больничный при увольнении
  25. Выплачивают ли отпускные?
  26. Назначается ли материальная помощь?
  27. Положено ли выходное пособие?
  28. Расчёт иных причитающихся выплат
  29. Сроки расчёта при увольнении по собственному желанию согласно ТК РФ
  30. Что грозит работодателю за несвоевременный расчёт при увольнении по собственному желанию
  31. Документы для аннулирования контракта
  32. Записи в трудовой книжке и карточке
  33. Видео в помощь

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Законодательством России предусмотрено выходное пособие при увольнении, которое начисляется для того, чтобы в первое время после прекращения трудовой деятельности бывший работник не остался без средств к существованию. Как правило, дополнительные компенсации (помимо заработной платы и отпускных денег) выплачивается в том случае, если сокращение произошло по инициативе работодателя. Но какие выплаты должны быть предоставлены работнику, который покинул место работы самостоятельно? Ответ на этот вопрос вы найдете в данной статье.

Что гласит законодательство РФ?

В Трудовом кодексе России дается определение словосочетанию «покинуть место работы по собственному желанию». Это значит, что инициатором разрыва трудовых отношений становится сотрудник. Напомним, что если работодатель самостоятельно увольняет человека, либо сокращение происходит по любым причинам, не зависящим от работника, он получает компенсацию. Денежная выплата в таком случае предусмотрена законодательством для того, чтобы гражданин не остался без средств к существованию и мог жить на полученные деньги в период поиска новой работы.

Если же человек самостоятельно пишет заявление об уходе, подразумевается, что он уже имеет какие-либо планы или идеи относительно дальнейших действий, поэтому трудовым кодексом компенсационные выплаты после увольнения по собственному желанию не предусмотрены.

Если уволиться по собственному желанию, то придется отработать две недели после оповещения работодателя об уходе. Порядок увольнения в этом случае такой: сотрудник пишет заявление об увольнении, после чего он обязан отработать еще 14 календарных дней. Это время дается работодателю для того, чтобы он мог найти и обучить нового сотрудника.

Давайте рассмотрим, какие выплаты при увольнении по собственному желанию положены человеку:

  1. Зарплата за проработанные дни в текущем месяце;
  2. Денежные средства за неиспользованные дни отпуска.

Выплата отпускных при увольнении приходит вместе с зарплатой за последний месяц. Работодатель не обязан выплачивать какие-либо дополнительные компенсации человеку, который уходит с работы по своему желанию: человек получает только то, что заработал за отработанные дни.

Как рассчитать сумму выплаты при увольнении по собственному желанию?

Работодатель должен начислить всю зарплату за отработанный человеком период, даже если тот увольняется по собственному желанию. В итоговую сумму перечислений от предприятия, которую гражданин получит в последний день работы (максимум – в течение семи дней после увольнения) входят такие выплаты:

  • Зарплата за последние отработанные тридцать дней (с учетом базового оклада и возможных бонусов);
  • Компенсация за неиспользованные дни отдыха (начисляется в том случае, если человек не уходил в отпуск в течение текущего года);
  • Больничные (если при написании заявления об уходе сотрудник находился на больничном листе).

Работодатель может начислить увольняющемуся человеку премию за хорошую работу или в знак благодарности. Она также войдет в выплату после увольнения по собственному желанию.

Рассмотрим основные правила начисления платы при увольнении по собственной инициативе:

  1. Зарплата: согласно Трудовому кодексу, если работник отработал больше 15-ти дней в месяце, он получает оклад за весь месяц, если менее – отработанные дни не учитываются;
  2. Отпуск: исходя из того, что по законодательству работнику положено 28 дней оплачиваемого отпуска, бухгалтерия рассчитывает, сколько неиспользованных дней есть у человека, и выплачивает компенсацию сотруднику при увольнении;
  3. Средняя заработная плата: берутся размеры всех окладов за последние 12 отработанных месяцев, складывается вместе и делится на 12.

Таким образом, рядовой служащий получает зарплату за последний месяц начисленную по стандартным условиям + компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если они есть).

Кроме того, сотрудник может подать апелляцию в трудовую инспекцию касательно начисленной выплаты и запросить компенсацию в следующих случаях:

  • Работодатель не отдает трудовую книжку;
  • Работодатель нарушает права сотрудника, не выплачивая ему зарплату после увольнения;
  • Договор об увольнении был некорректно составлен.

Материальная компенсация будет начислена работодателем только в том случае, если трудовая инспекция обнаружит нарушения прав сотрудника.

Сроки перечисления выплат

Расчет выплат, которые положены увольняющемуся человеку, будут произведены бухгалтерией в день увольнения гражданина – то есть в тот день, когда он забирает трудовую книжку. Предприятие должно учесть все отработанные дни за последний месяц (в том числе и последние две недели после написания заявления об уходе). Касательно этого вопроса есть несколько нюансов:

  • Согласно трудовому кодексу России, человек может подать заявление об уходе с места работы, находясь в отпуске. В таком случае, отрабатывать положенные четырнадцать дней не нужно, а последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска;
  • То же касается и больничного листа. Если человек находится на больничном, и в это же время хочет уволиться, он вправе это сделать. В таком случае заработная плата будет выплачена на общих основаниях: спустя две недели после написания заявления. В сумму выплаты также должны входить деньги за больничный лист.

Сроки выплаты не должны превышать семь дней с момента последнего рабочего дня.

Нюансы начисления выплат сотрудникам МВД

Правила начисления выплаты при увольнении по собственному желанию для работников МВД отличаются от стандартных. Давайте узнаем, какие выплаты положены увольняющемуся работнику министерства внутренних дел России:

  1. Зарплата за последний отработанный месяц;
  2. Премия за последний квартал;
  3. Одноразовая ежегодная премия;
  4. Материальная помощь при увольнении, размер которой составляет минимум две ежемесячных зарплаты (сумма выплаты должна быть отдельно оговорена в трудовом контракте);
  5. Компенсация за неиспользованные дни отпуска (если они есть).

Также производится дополнительная выплата служащим, которые занимали руководящие должности, за выслугу лет. Ее размер зависит от стажа человека в МВД:

Выслуга минимум 10 лет 5 зарплат
10-15 лет 10 зарплат
15-20 лет 15 зарплат
20 лет и более 20 зарплат

Стоит заметить, что выплата вышеперечисленных компенсаций не осуществляется в таких случаях:

  • Если сотрудник МВД попадает в тюрьму, вследствие чего вынужден уволиться;
  • Если человек регулярно нарушал дисциплину и не выполнял свои обязанности в полной мере.

В таких ситуациях гражданин получает лишь положенную ему заработную плату за последний отработанный месяц.

Заработная плата и денежные компенсации сотрудникам министерства внутренних дел начисляются в течение месяца после последнего рабочего дня. Для получения всех компенсаций он должен подписать указ об увольнении, в котором указываются следующие данные:

  • ФИО и должность сотрудника;
  • Причина ухода с места работы;
  • Стаж работы;
  • Дата увольнения;
  • Итоговая сумма выплат с учетом всех надбавок и премий.

Как мы видим, даже если сотрудник МВД увольняется по собственному желанию, законом все равно предусмотрены дополнительные выплаты, так как работа в этой сфере считается крайне тяжелой.

Полагается ли выплата пособия от биржи труда при увольнении по собственному желанию?

Согласно законодательству России, если разрыв трудового контракта произошел по желанию человека, ему не положена выплата пособия от биржи труда. Однако исключения делаются в таких случаях:

  • Человек увольняется в связи с болезнью, которая мешает его трудовой деятельности;
  • Переезжает в другой город/населенный пункт;
  • Мать-одиночка, самостоятельно воспитывающая ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
  • Уходит с места работы для того, чтобы присматривать за инвалидом первой группы;
  • Руководство организации нарушает права сотрудников и трудовой кодекс.

Если причины ухода человека с места работы веские, биржа труда возьмет это во внимание и будет начислять ему ежемесячное пособие до тех пор, пока он не найдет новое место работы.

Сумма выплаты рассчитывается на общих основаниях:

  • Первые пол года без работы – минимальное пособие, размер которого определяется региональным правительством + половина от минимального пособия;
  • Вторые пол года без работы – минимальное пособие.

Начисление пособия биржей не предусматривается в случаях, когда работник уволился без веских причин. Если же сотрудники биржи труда считают причину ухода с места работы недостаточно веской для получения ежемесячной денежной компенсации, человек может оспорить это решение в трудовой инспекции или в суде.

Выплата расчета при увольнении по собственному желанию

30.12.2011г. уволилась с работы(продавец) по собственному желанию,предварительно отработав положенные 2 недели.30.12 была произведена ревизия,после чего магазин был сдан хозяину.11.01.2012 позвонил хозяин и сказал,что я должна сверить ревизию,я отказалась,так как больше не работаю у него,кроме того после моего увольнения магазин работал и продан товар.На что хозяин заявил,что расчет я получу только после того,как они сверят ревизию.

Трудовая книжка мне отдана в день увольнения,но ни одной справки мне не дают(даже для постановки на учет в центр занятости) говорят:»Подождешь».Подскажите,пожалуйста,что мне делать в сложившейся ситуации,куда можно обратиться для защиты своих прав?Спасибо.

Ответы:

Если по результатам ревизии к Вам не были предъявлены претензии, составлены соответствующие акты значит трудовой договор с Вами должен был быть расторгнут в обычном порядке с осуществлением в установленном порядке расчета в последний день работы у данного работодателя.

В данном случае Работодатель нарушает трудовое законодательство.Вам необходимо обратится в инспекцию по труду либо в прокуратуру ,с соотв. заявлением где изложить свои требования.

Делопроизводство

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Лицо, работающее по официальному трудовому договору, строит свои отношения с работодателем на основании Трудового Кодекса РФ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Глава 13 посвящена порядку расторжения трудовых отношений. Расчёт при увольнении работника также регламентирован в документе.

Правовые нормы

Увольнение может происходить по разным причинам.

Если прекращение трудовых отношений происходит по желанию работающего, то независимо от формы заключённого договора, полной или частичной занятости, формулируется такое увольнение: «по собственному желанию».

Совместители являются такими же полноправными участниками трудового процесса.

Для них расчёт начислений при увольнении ведётся по каждому трудовому месту, согласно ТК РФ ст. 287,114,93.

Для начисления денежных выплат основанием служит приказ об увольнении, который имеет стандарт в документации отдела кадров.

Приказ по форме Т-8 составляется на основании:

  • Личного заявления работника на имя директора с указанием согласованной даты увольнения.
  • Согласия руководителя предприятия.

Обычно об увольнении по собственному желанию трудящийся предупреждает за две недели до последнего дня работы путём подачи заявления. В спорных случаях факт подачи документа можно зафиксировать в журнале поступающей корреспонденции.

Однако в течение срока отработки человек может передумать и продолжить работу. Препятствием этому может стать тот факт, если на освобождающее место уже оформляют другого соискателя.

Дата увольнения по приказу всегда совпадает с последним рабочим днём.

Заявить о своем решении человек может:

  • находясь в отпуске;
  • будучи нетрудоспособным;
  • занимаясь воспитанием младенца.

Количество отрабатываемых до увольнения дней может быть меньше или отсутствовать по решению руководителя, с учётом обстоятельств. Приказ об увольнении, как основание, указывает регистрационные данные заявления и ссылается на действие, согласно п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Важно отметить, что дата увольнения остаётся неизменной, работает человек или нет в данное время. Выходить на работу, находясь в отпуске или в случае болезни, не нужно.

Расчет при увольнении по собственному желанию 2019 мало отличается от увольнения в более ранний период.

Изменились обязанности бухгалтерии по взаимодействию с налоговыми органами при передаче НДФЛ, и сам документ.

Про незаконное увольнение за прогул вы можете почитать тут.

Виды выплат при увольнении по инициативе работника

При любой форме собственности первым и обязательным условием считается полная выплата всех причитающихся сумм в день увольнения, тогда же человеку отдаётся трудовая книжка.

При отказе получить документы, они отправляются по почте заказным письмом.

Пока трудовая книжка находится на предприятии, человек числится в его составе и может подать в суд на вынужденный прогул.

Начисленные суммы окончательного расчёта должны быть выданы в день увольнения или на следующий день после обращения.

При этом человеку насчитывается:

  • заработная плата текущего месяца;
  • задолженность по невыплатам за прошлый период;
  • выплата, предусмотренная коллективным и трудовым соглашением;
  • денежное возмещение за не использованный ранее отпуск.

Расчёт ведётся по отдельным видам работ для совместителей, работающих по договорам, для тех, кто принят на неполный рабочий день и работникам со срочными и бессрочными трудовыми отношениями.

Одновременно Кодекс устанавливает, какие выплаты получит мама, находящаяся в отпуске после родов.

Как правильно рассчитываются суммы возмещения за неиспользованный отпуск?

Они считаются по той же методике, что и сам отпуск.

Однако исчисление дней, положенных к оплате находят с учётом месяцев, которые составляют разницу между датой увольнения и временем, которое учтено в предыдущий отпускной период.

Для молодых мам, которые после рождения ребёнка не имели дохода и решили уволиться, время больничных позволяет начислить им отпуск за этот период.

Но детское пособие не является базой для начисления выплат. Средний заработок берётся за период работы до ухода в декрет.

Если человек использовал отпуск заранее, потом увольняется, недостающую сумму за использованные лишние дни при расчете удержат.

Если же в течение работы на предприятии скопились старые неиспользованные отпуска, то компенсируют один отпуск. Но при общей сумме отпускных дней свыше 56 дней они оплачиваются полностью.

С увольняемого лица будет удержана сумма, на которую не сданы материальные ценности, находящиеся на подотчёте.

Поэтому к моменту увольнения работник обязан сдать в бухгалтерию обходной лист, где отмечено, что он материально рассчитался со всеми службами и предприятию ничего не должен.

Случилось, человек заболел до увольнения. В таком случае он будет уволен в намеченное число, но пособие по нетрудоспособности получит в полном объёме за все дни болезни.

Срок расчёта при увольнении по инициативе работника

Законодательство предписывает полный финансовый расчёт с бывшим сотрудником произвести в последний день работы, по ст. 140 ТК РФ.

Если деньги не получены по личным обстоятельствам, сумму обязаны выплатить на следующий день после обращения.

Если работник не согласен с итоговой суммой, вопрос может быть решён в судебном порядке. Задержанный расчёт может повлечь штрафные санкции к предприятию и руководителю.

Если после увольнения работник предоставит листок нетрудоспособности, открытый во время работы, то его обязаны оплатить не позднее чем через 10 суток, в общий день выплаты заработной платы или аванса на предприятии.

Документы для оформления

Финансовые службы работают только по нормативным актам.

Поэтому расчёт на увольнение будет выполнен только после поступления Приказа Т-8, с указанием всех кадровых данных:

  • об уже использованных отпусках, и за какой срок;
  • особых условий работы;
  • сумме дополнительных дней к основному отпуску;
  • числу скопившихся дней отпусков за весь период работы:
  • лишние отгулянные дни, которые требуют материального возмещения.

Важным документом для окончательного расчёта является обходной листок, который разрабатывается на каждом предприятии применительно к условиям процесса.

Он служит подтверждением сдачи всех материальных ценностей, используемых во время работы.

Могут ли уволить инвалида 3 группы? Узнайте здесь.

Возможно ли увольнение беременной за прогулы без уважительной причины? Смотрите тут.

Пример расчёта

На основании закона сотруднику необходимо компенсировать дни отпуска по ст. 127 ТК РФ. Для этого следует определить средний доход за день.

По ст. 139 ТК РФ средний заработок за день определяется делением всех месячных доходов на 12 месяцев, а затем на 29,3 дня. Последняя цифра установлена Росстатом и обозначает статистическое количество дней в месяце.

Полученное число является средним заработком за месяц и используется для начисления компенсации за отпуск. А по письму Роструда, за каждый рабочий месяц человеку с нормальными условиями труда положено 2,33 дня отпуска.

Но при расчете учитываются надбавки за условия труда удалённость и специфику учитывают полностью.

При неполном месяце в подсчёт включают округлённо или месяц или ничего, в зависимости от количества дней. Одиннадцать рабочих месяцев и 12 для компенсации одинаково считаются полным календарным годом.

Весь расчет ведётся на специальном бланке по форме Т-61:

Чтобы уволить работницу Князеву, написавшую заявление на увольнение с 31 января 2019 года, потребуется:

  • произвести расчёт заработной платы за январь;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Заработная плата за месяц составляет оклад 5 тыс.р. +30% районный коэффициент, всего 6500 р.

1 Оклад по штатному расписанию 5000
2 Число раб. дней в январе 23
3 Число отработанных дней 23
4 Размер оклада за отработанные дни 5000
5 Районный коэффициент 30%
Итого 6500

Для расчёта компенсационных выплат потребуется знать, за сколько дней отпуска нужно осуществить выплату.

Исходя из отпуска в 36 дней за год, за один месяц положено 36: 12 = 3 дня. Отпуск нужно начислить с 12 февраля 2019 г. по 31 января 2019 г., за 11 мес. 12 дней. Согласно ст. 121, 115 ТК РФ отпуск положен в полном объёме 36 календарных дней.

Средний заработок за год составляется из выплат за год.

При ежемесячной постоянной сумме заработка в 6500 р. общая сумма составит 6500 р.*11 мес.+ 3000 р. за февраль = 74500 р.

Средний дневной заработок составит: 74500 р.: 12: 29,33 = 215 р.

Сумма компенсации за отпуск составит 7740 р.

Итого к расчёту:6500 р. + 7740р. = 14340 р.

Из суммы следует удержать НДФЛ. На эту сумму начисляются страховые суммы по ФЗ №212 от 24. 07.2009.

В 2019 году произошли изменения в расчёте НФДЛ, изменились сроки перечисления сумм финансовыми специалистами. Однако основные положения порядка расчёта компенсационных выплат при увольнении остались по прежним стандартам.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Срок выплаты расчетов при увольнении по собственному желанию

Уволился по собственову желанию14.11.16 через сколько дней мне должны выдать рашет.бухгалтер говори что 15 декабря законов они поступаю .никакие стать есть при таком заговоре правовой договор.задания спасиба

Ответы юристов ( 3 )

Окончательный расчет работодатель обязан произвести в день увольнения, т.е. 14.11.2016г.

Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Выплаты по увольнению по собственному желанию

Любой работник имеет право расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, соблюдая все правила Трудового кодекса. Руководство предприятия обязано выплатить увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему средства.

Правила увольнения по личной инициативе

Бывает так, что человек написал заявление об увольнении по собственному желанию, но затем передумал уходить. В этом случае он имеет право забрать заявление, если с момента его подачи прошло не более двух недель. Работодатель вправе отказать сотруднику, если на его должность уже официально (письменно) пригласили нового работника.

Если сотрудник проходит отработку перед увольнением, он должен придерживаться всех правил трудовой дисциплины. При нарушении этих правил руководство может уволить работника раньше срока.

В день увольнения работодатель отдает работнику все его документы и оформляет расчет. Если сотрудник в это время находится в отпуске, он все равно должен прийти на работу, чтобы получить расчет и забрать свои документы.

Руководство предприятия не имеет права задерживать у себя трудовую книжку сотрудника, который уже официально уволен. Этим самым оно нарушает закон. В таком случае работник может предъявить работодателю претензии и потребовать компенсации. Если работнику не вернули его трудовую книжку, то по закону он продолжает числиться в штате предприятия.

Не имея на руках трудовой книжки, человек не может устроиться на новое место. Поэтому специалисты по трудовому праву советуют требовать у работодателя компенсации за причиненные неудобства и просить его сделать новую запись в трудовой.

Нередки случаи, когда руководство фирмы вынуждает работника написать заявление об уходе по собственному желанию, хотя он этого не хочет. Такие махинации проводят работодатели, не желающие выплачивать сотруднику все причитающиеся ему выплаты (например, при ликвидации предприятия). Если начальство давит на работника, требуя его подать заявление на расчет, он имеет право обратиться в суд.

Увольнение со стороны работодателя законно:

  • За прогулы или работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
  • При нарушении трудовых обязанностей
  • За подлог, кражу или распространение коммерческих тайн
  • При несоответствии должности
  • При ликвидации организации или в случае сокращения штата

Порядок увольнения

Возможность расторгнуть контракт по собственной инициативе установлена статьями 77 и 81 ТК РФ.

Согласно нормативному акту и обычаям, сложившимся в ходе реализации данной процедуры, увольнение в 2019 году производится согласно следующему алгоритму:

  • Инициатором процедуры выступает сотрудник. Он должен уведомить руководство предприятия о желании покинуть занимаемую должность в письменном виде. В большинстве случаев оформляется заявление. Оно может быть составлено в свободной форме, но на предприятиях, как правило, существует образец, который адаптируется под каждую конкретную ситуацию. В тексте заявления сотрудник указывает основание: «по собственному желанию», но имеет право не объяснять причин, побудивших его принять подобное решение. При определении даты сложения полномочий необходимо учитывать обязанность отработать две недели
  • Факт уведомления подтверждается также и работодателем в виде резолюции руководителя на заявлении. По согласованию с начальством, срок отработки может быть сокращен. Если руководство предприятия рассматривает подобный вариант, сотрудник может быть уволен в тот же день
  • Работодатель оформляет приказ о расторжении контракта, в котором в обязательном порядке указывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт статьи 77 ТК РФ
  • В последний день работы заполняется личная карточка, вносится запись в трудовую книжку. Также работодатель должен оформить иные документы, которые выдаются увольняющемуся лицу
  • В этот же день производится расчет. Предприятие обязано выдать увольняющемуся все причитающиеся ему денежные средства. Если сотрудник отработал две недели после подачи заявления, этот период также оплачивается
  • Сотруднику выдаются на руки и под личную подпись все необходимые бумаги, в том числе и трудовая книжка

Сотрудник, который увольняется, имеет право забрать свое заявление вплоть до момента окончания положенных 14-ти дней работы. Такая возможность установлена законодательством, поэтому наниматель не имеет права отказать, даже если уже нашел работника на замену (исключением являются случаи, когда новому сотруднику отказать нельзя – например, при переводе с другого предприятия).

Увольнение во время испытательного срока

Когда сотрудник увольняется, находясь на испытательном сроке, он обязан письменно уведомить об этом своего работодателя не позже чем за 3 дня. Эти дни считаются отработкой. Кроме этого, закон предусматривает увольнение без отработки. Для этого необходимо иметь уважительную причину (переезд, болезнь и т. д.) или согласие работодателя.

Что касается выплат, то он имеет право на все те же компенсации, что и остальные работники. Обязательно должна учитываться заработная плата и отпускные дни, если они ему полагаются.

Расчет при увольнении по собственному желанию

В статье 140 ТК РФ сказано что, все полагающиеся выплаты сотрудник должен получить в день увольнения. Если же в этот день он не присутствовал на рабочем месте, то денежные средства выплачиваются не позже следующего дня после предъявления требований.

В обязательном порядке сотруднику должны быть выплачены:

  • Заработная плата за отработанные дни за месяц, в котором он увольняется
  • Компенсация за отпуск, который не был использован

Заработная плата состоит не только из оклада, но и из всех предусмотренных трудовым законодательством и договором надбавок и премий.

Последовательность расчета компенсации за отпуск выглядит следующим образом:

  • Определение стажа работы и положенного количества дней отпуска с учетом наличия факторов, дающих право на отпуск больше 28 дней
  • Подсчет количества использованных дней отпуска
  • Определение количества дней неиспользованного отпуска
  • Определение среднего заработка сотрудника за прошедшие два года
  • Компенсацию за отпуск определяют путем умножения количества неиспользованных дней на однодневную среднюю заработную плату увольняющегося сотрудника

Например, работник, который был оформлен на работу 12 августа 2015 года, написал заявление об увольнении с указанием даты расторжения трудового соглашения 14 сентября 2016 года. Его стаж на предприятии составил 13 месяцев. За этот период ему положено 30 дней отпуска (28/12*13). За год он отгулял 28 дней. За два дня ему должны выплатить компенсацию. Среднедневная зарплата составила 1 250 рублей.

Таким образом, компенсация составит 2 500 рублей.

При этом компенсация не может быть выплачена за период больше 56 дней. Если по каким-либо причинам у работника неиспользованных дней отпуска больше, то выплаты за них не производятся. Также по своему желанию сотрудник может частично или полностью отгулять отпуск, и сразу после этого уволиться.

Если после подачи заявления сотрудник оформил лист временной нетрудоспособности, то ему должны в полной мере выплатить все средства согласно этого листа. Полный расчет может быть произведен в день окончания действия больничного.

Особенности расчета выплат при увольнении по собственному желанию в 2019 году

В случае, когда заработная плата состоит из оклада, ее расчет за текущий месяц при увольнении выполняют следящим образом:

  • Оклад делят на количество рабочих дней
  • Полученный дневной оклад умножается на фактическое количество отработанных дней

В случае сдельной системы оплаты труда при расчете причитающейся выплаты не учитывается количество дней, отработанных в месяц увольнения, так как расчет происходит на основании фактически выполненного объема работы. Заработная плата определяется умножением количества единиц выполненной работы на оценку за одну единицу.

Если прекращение трудовых отношений осуществляется по той причине, что работодатель не выполнил свои обязательства, нарушил условия, указанные в договоре, то увольнение может быть осуществлено в тот же день, в который было составлено заявление. Таким же образом можно поступить, если сотрудник не может больше выполнять свои обязанности, например, по состоянию здоровья.

Порядок расчёта зарплаты

Проще всего, когда дата увольнения работника совпадает с последним рабочим днём календарного месяца. В этом случае ему просто выплачивается вся причитающаяся за это время зарплата. Но чаще бывает так, что расчёт приходится производить за неполный рабочий месяц.

Если зарплата работника представляет собой фиксированный оклад, причитающаяся ему сумма за фактически отработанные дни считается по такой формуле: оклад делится на количество рабочих дней в месяце, согласно трудовому графику компании, а получившееся число умножается на количество отработанных дней.

Можно представить её в таком виде: (О/РД)*ОД, где:

  • О — оклад
  • РД — рабочие дни, согласно производственному графику
  • ОД — отработанные дни

Например, сотрудник с фиксированным окладом в 40 тысяч рублей увольняется с 20 февраля 2018 года. В компании пятидневная рабочая неделя. Согласно производственному графику, в феврале 2018 насчитывается 20 рабочих дней, из них увольняющийся сотрудник отработал 12 (день увольнения по закону засчитывается как последний рабочий день, следовательно, зарплата начисляется и за него).

Чтобы рассчитать зарплату такого работника за февраль, задействуем формулу:

Значит, нашему увольняющемуся полагается 21816 рублей до вычета НДФЛ.

Например, некий рабочий на заводе изготовляет детали на штамповочном станке, за каждую изготовленную и принятую деталь ему причитается 100 рублей. Если за отработанные дни он изготовил 200 таких деталей, сумма к выплате рассчитывается так: 200*100=20000. Итого 20 тысяч рублей.

Когда заработок сотрудника представляет собой «голый» процент от закрытых им сделок, как это порой практикуется, например, у менеджеров по продажам, применяется та же формула, что и при исчислении его зарплаты за полный месяц: общая сумма закрытых им за отработанные дни сделок умножается на причитающийся ему процент.

Например, продажник закрыл за отработанный перед увольнением период сделки общей ценой 200 тысяч рублей, его вознаграждение составляет 15%. Значит, 200 тысяч умножаем на 15% и получаем 30 тысяч рублей без учёта НДФЛ.

Нередко зарплата сотрудника состоит из двух частей — постоянной, то есть фиксированного оклада, и переменной, зависящей от его финансового результата или иных показателей: изготовленных рабочим деталей, опубликованных журналистом тысяч знаков с пробелами или без и т. п.

При таком раскладе каждая составляющая считается по своей формуле.

В большинстве редакций, где доводилось работать автору этих строк, практиковалась именно такая система оплаты: оклад плюс гонорары. По этой схеме зарплата считалась и в случае увольнения журналиста, отработавшего неполный месяц: оклад по формуле для фиксированной части оплаты, а опубликованные до дня увольнения строки, тысячи символов или другие единицы измерения, например, выставленные в ленту новости, умножались на цену такой единицы.

Рассмотрим на примерах.

Зарплата рабочего включает фиксированный оклад в размере 15 тысяч рублей плюс по пять рублей за каждую изготовленную деталь. Он

увольняется 20 февраля 2018 года, отработав 12 дней и изготовив две тысячи деталей. Рабочих дней в месяце 22.

Проводим вычисления в такой последовательности:

  1. Рассчитываем фиксированную часть:
  2. 15000:22=681,82.
  3. 681,82*12=8181,84 Затем — переменную:
  4. 2000*5=10000. А теперь суммируем полученные результаты:
  5. 8181,84+10000=18181,84.

Итак, рабочему следует выплатить 18181 рубль 84 копейки «грязными». Само собой, сумма, которую он получит на руки, будет меньше, поскольку из неё ещё предстоит удержать НДФЛ.

Порядок расчёта компенсации за неиспользованный отпуск

К этой выплате применяется иной принцип расчёта. В его основе лежит среднедневной размер отпускных. Поэтому исчисление ведётся в такой последовательности:

  • Вычисляем среднедневные отпускные сотрудника, для чего:
    • Суммируем его ежемесячные доходы по месяцам, включая все премии, бонусы, надбавки и пр., за год, используемый при расчёте отпускных
    • Делим эту сумму на 12 (число месяцев в году)
    • Полученный результат делим на 29,3 — среднее количество дней в месяце. Если заработок сотрудника на протяжении всего расчётного года ограничивался фиксированным окладом и тот не повышался, достаточно сразу разделить размер оклада на 29,3
  • Рассчитываем количество неиспользованных увольняющимся работником дней отпуска:
    • Делим 28 (общее число полагающихся за год по ТК РФ дней отпуска) на 12 (количество месяцев в году)
    • Считаем, сколько месяцев отработано. При этом если в неполном месяце отработано меньше 15 дней, мы его не считаем. А когда таких дней 15 больше, засчитываем как полный месяц. Например, таких месяцев у нас получилось шесть
    • Перемножаем полученные результаты
  • Перемножаем конечные результаты вычислений на двух предыдущих шагах и получаем сумму компенсации

Например, сотрудник отработал шесть месяцев в расчётном году, а его суммарный заработок за это время составил 0,5 млн рублей.

  1. Рассчитываем его среднедневные отпускные: (500000:12):29,3=1422
  2. Вычисляем количество причитающихся ему дней отпуска: (28:12)*6=14
  3. Перемножаем результаты: 14*1422=19908 рублей

Для полноты картины стоит добавить, что отработай сотрудник полный год и заработай за это время 1 млн рублей, сумма причитающихся ему отпускных составила бы 79635 рублей 95 копеек.

Оплачивается ли больничный при увольнении

И если работник ушёл на больничный со следующего дня после подачи заявления об уходе (ещё один способ избежать двухнедельной отработки или сократить её фактическую продолжительность) и проболел месяц, придётся оплатить ему всё время, которое охватывает больничный. А то, что при этом две недели, подлежащих оплате, он уже не состоял в штате компании, роли не играет.

Выплачивают ли отпускные?

При увольнении положена оплата неиспользованных дней отпуска. При определении суммы отпускных необходимо руководствоваться стандартными правилами вычисления их размера.

Предполагается, что согласно действующему трудовому законодательству РФ, сотрудник вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней.

Не менее важно учесть, сколько времени проработал работник без отпуска.

В рассматриваемом примере предполагается, что специалист решил уволиться по собственному желанию через 8 месяцев после трудоустройства.

В такой ситуации расчет следует производить по следующей технологии.

Для начала определяется, сколько дней отпуска положено за 8 месяцев. Для этого используется формула:

Отпускные дни = 28 / 12 (месяцев в году) х 8 = 18.6. Округляется до целого, получается — 19 дней.

Затем вычисляется средний дневной заработок трудящегося. С этой целью проводится следующее действие:

СДЗ = 50000 (зарплата за расчетный месяц) / 29.3 (среднее кол-во дней в месяце) = 1706 р.

После этого остается определить итоговую сумму отпускных:

Отпускные = 1706 х 19 = 32423 р.

Именно такую сумму отпускных получит сотрудник, увольняющийся по собственному желанию при условиях, указанных выше.

Назначается ли материальная помощь?

Технология ее начисления и тактика определения суммы может указываться в индивидуальном или коллективном договоре.

При отсутствии информации такого характера в нормативной локальной документации, работнику не положена материальная помощь.

Следует учесть, что при необходимости сотрудник может сам обратиться к начальству с просьбой предоставить материальную помощь. Решение о ее начислении принимается работодателем на основании производственных возможностей.

Положено ли выходное пособие?

Ситуация с выходным пособием, или так называемыми отступными, обстоит так же, как и с материальной помощью. Пособие начисляется на счет увольняющегося только при условии, что сведения такого характера прописаны в нормативной документации фирмы.

В некоторых ситуациях отступные выплачиваются в обязательном порядке. Такое встречается тогда, когда, например, увольнение связано с ликвидацией компании или сокращением штата сотрудников.

Расчёт иных причитающихся выплат

Выходное пособие, выплата которого прописана в ТК РФ при увольнении в ряде случаев, работникам, покидающим место работы по собственному желанию, не положена. Исключение составляют случаи, когда его выплачивает по своей инициативе сам работодатель или оно предусмотрено коллективным трудовым договором. В таких случаях оно считается по тем же принципам, что и зарплата: среднедневной заработок умножается на количество дней, за которые полагается пособие. В Трудовом законодательстве его размер варьируется от среднего двухнедельного до среднемесячного заработка. Но применительно к увольняющимся по собственному желанию в конкретной компании размер определяется внутрикорпоративными правилами.

Если же составляющие зарплаты привязаны к показателям деятельности сотрудника, то за основу расчёта берутся показатели, достигнутые в фактически отработанном периоде.

В одной из редакций, где работал автор этих строк, в числе составляющих зарплаты была премия главного редактора. Её присуждал по итогам месяца лично шеф за особенно понравившиеся ему публикации. Однако журналистам, которые накануне уволились, она не доставалась никогда. Впрочем, и расчёт с ними был уже произведён, не считая подготовленных к публикации материалов, остающихся в редакционном портфеле.

Сроки расчёта при увольнении по собственному желанию согласно ТК РФ

Ст. 80 ТК РФ, регламентирующей процесс увольнения по собственному желанию, предусмотрен жёсткий срок окончательного расчёта с уходящим работником — его последний рабочий день.

Если же сотрудник берёт отпуск с последующим увольнением (маленькая хитрость, позволяющая при увольнении по собственному желанию не отрабатывать положенные две недели или фактически сократить отработку, когда работнику полагается отпуск меньшей продолжительности), рассчитаться с ним нужно в последний рабочий день перед отпуском.

Выдача на руки или перечисление на расчётный счёт или банковскую карту всех причитающихся сотруднику выплат в более поздний срок возможны исключительно по взаимной договорённости между сотрудником и работодателем. Но настаивать на таком варианте работодатель не вправе — только если сам работник согласен.

Что грозит работодателю за несвоевременный расчёт при увольнении по собственному желанию

И если работник обратится с иском о взыскании пени в суд, закон будет однозначно на его стороне. При частичном расчёте пени начисляются на сумму, которую работодатель остаётся должен.

Есть и ещё один способ создать дополнительные проблемы работодателю, который не торопится с расчётом. Для этого от работника требуется в день увольнения подать заявление об отказе забирать трудовую книжку, пока не будет выплачено сполна всё, что причитается. По закону это считается аргументированным отказом, а работник после такого заявления считается не имеющим возможности устроиться на новую работу по вине текущего работодателя и может требовать от него через суд дополнительных компенсаций: возмещения неполученного заработка за все дни просрочки, морального вреда и т. п.

Но для обращения в суд на руках у работника должно быть подтверждение, что заявление принято. Это может быть копия или второй экземпляр с отметкой секретаря, работника канцелярии, отдела кадров или иного должностного лица о принятии или почтовое уведомление о вручении заказного отправления и опись вложений. И когда работник уверен, что расчёт с ним может затянуться надолго, а представители работодателя принимать заявление отказываются, воспользоваться услугами почты вполне резонно.

В некоторых случаях произвести окончательный расчёт в день увольнения невозможно в силу объективных причин. Например, в большинстве редакций после ухода журналиста обычно остаётся некоторый запас подготовленных им материалов в редакционном портфеле. А окончательная цена публикации, если та привязана к объёму, как чаще всего и бывает, становится известна только после её выхода. Ведь в процессе подготовки тексты часто сокращаются. Чаще всего на моей памяти при увольнении журналисту выплачивался оклад за отработанные дни и гонорары за всё, что опубликовано. А гонорары за оставшиеся тексты — по мере их выхода. Меня такой подход вполне устраивал, да и сам я его практиковал, когда люди уходили уже от меня. Проблем не возникло ни разу.

Документы для аннулирования контракта

Для аннулирования трудового соглашения потребуются следующие документы:

  • Ходатайство подчинённого к администрации о намерении уволиться
  • Договор контрагентов о разрыве трудовых взаимоотношений
  • Уведомление об аннулировании продолжения срочного трудового соглашения

Со своей стороны, администрация предприятия готовит документы для предстоящего ухода работника:

  • Унифицированной формы приказа об увольнении одного или более служащих, Т8 и Т8а, соответственно, где содержатся основания их ухода, параграфы трудового законодательства
  • Трудовой книжки с указанием обстоятельства ухода из организации
  • Универсальной унифицированной формы записки-расчёта с присутствием уже выплаченных сумм структурным подразделением

Заканчивается перечень унифицированной личной карточкой государственного или муниципального служащего с проставленной пометкой об увольнении.

Записи в трудовой книжке и карточке

В зависимости от обстоятельства ухода служащего, трудовая книжка и унифицированная карточка содержит следующие регистрационные записи.

Отстранение от работы до окончания или после завершения испытательного периода, характеризуется отметкой «уволен в период испытательного срока».

Как правило, каждая сторона готова пойти на уступки в моментах, которым не придаёт принципиального значения. Но это возможно при условии, что обе стороны доверяют друг другу и не имеют взаимных обид по итогам завершающихся трудовых отношений.

Видео в помощь

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит