Оплата больничного листа в 2014 году по Трудовому Кодексу, трудовой кодекс оплата больничного листа статья

Содержание
  1. Оплата больничного листа в 2014 году по Трудовому Кодексу
  2. Оплата больничного листа по трудовому кодексу и законодательству РФ
  3. Как называет трудовой кодекс РФ больничный лист?
  4. Как указывает трудовой кодекс РФ, оплата больничного листа устанавливается федеральными законами
  5. Как указывает трудовое законодательство, больничный лист нужно заполнять по правилам
  6. Трудовой кодекс оплата больничного листа статья
  7. Трудовой кодекс оплата больничного листа статья
  8. Оплата больничного листа трудовой кодекс
  9. Оплата больничного листа по трудовому кодексу и законодательству РФ
  10. Закон о больничных листах
  11. Оплата больничного листа по трудовому кодексу и законодательству РФ
  12. Порядок оформления больничных листов в России
  13. Как оформляется больничный лист в соответствии со статьей Трудового кодекса
  14. Оплата больничного листа трудовой кодекс
  15. Правила и порядок оформления больничного после увольнения
  16. Трудовой кодекс оплата больничного листа
  17. Трудовой кодекс: оплата больничного листа, порядок оформления и правила использования
  18. Законодательная база вопроса
  19. Виды больничных листов
  20. Продолжительность больничного листа
  21. Оформление документа в соответствии с ТК РФ
  22. Оплата периода временной нетрудоспособности
  23. Учитывается ли в выплатах МРОТ
  24. Порядок оформления больничных листов в России согласно Трудовому кодексу
  25. Законодательство России
  26. Что такое больничный лист
  27. Кому выдается
  28. Сроки действия листка нетрудоспособности
  29. Расчет и оплата отпуска по временной нетрудоспособности – положение об оплате труда по ФЗ
  30. Налогообложение по ТК РФ
  31. Видео
  32. Выводы

Оплата больничного листа в 2014 году по Трудовому Кодексу

Когда непосвящённый читает в интернете статьи на эту тему, то простая ситуация начинает казаться ему запутанной и противоречивой. Причина понятна – большую часть статей сегодня пишут копирайтеры, многие из которых не просто не являются глубокими специалистами в области законодательства, социального страхования или бухгалтерии, но и вообще далеки от рассматриваемых вопросов и суждения свои составляют на основании газетных публикаций двухлетней давности и статьях таких же дилетантов. Не относя себя к великим знатокам, тем не менее попробуем разобраться более-менее объективно.

Начнем с законодательной базы

Первый факт, важнейший: оплата дней временной нетрудоспособности производится на основании двух основных законов: трудового кодекса и закона №255-ФЗ от 29.12.06 «Об обязательном социальном страховании…». Причём статья 183 ТК по большому счёту ни о чём не говорит, кроме того, что при наступлении временной нетрудоспособности работнику должно выплачиваться пособие; практически все тонкости устанавливаются 255-м законом, на который мы и будем опираться.

Изменения в 2014 году

Изучив закон, мы обнаруживаем, что чего-то существенно нового в 2014 году не произойдёт. Главные изменения заключающиеся в том, что при что расчёте среднедневного заработка необходимо брать суммарную заработную плату не за 12 месяцев, а за 24, т.е. два последних года, а также о том, что первые три дня больничного оплачиваются работодателем, действуют уже достаточно давно и не являются новостью.

Пилотный проект в социальном страховании

Здесь настало время упомянуть второй факт: в течение последних лет в нескольких регионах страны осуществляется пилотный проект фонда социального страхования по изменению порядка выплаты пособий. Первыми регионами, вступившими в эксперимент была Нижегородская область и Карачаево-Черкесия, позже к ним присоединились многие другие регионы: Новосибирская область, Хабаровский край, Астраханская область и т.д. Предполагается, что постепенно все российские регионы должны перейти на новую систему взаимоотношений работодателей и ФСС. Учитывая что пилотный проект действует с 2011 года, для многих регионов изменения, о которых мы будем говорить ниже – уже пройденный этап.

Суть эксперимента: передать максимум полномочий по расчёту и выплате пособия от работодателей к ФСС, отказаться от системы взаимозачётов, внедрить электронный способ оформления больничных и т.п. Поскольку эксперимент пока продолжается, в различных регионах возможны отличия от общероссийской ситуации, однако эти отличия в любом случае никак не должны повлиять на установленные законом суммы и источники выплат. Видимо основное ожидаемое в 2014 году нововведение – это полный переход в некоторых регионах на электронную форму листков нетрудоспособности.

И тут же заблуждения.

Большая часть вводящих в заблуждение сообщений содержит информацию о том, что работодатель при новом порядке вообще освобождается от оплаты больничных, а все его действия сводятся к подаче в ФСС сведений о заработной плате заболевшего работника. Заглянув в закон 255-ФЗ, статья 3, обнаруживаем, что в большинстве случаев первые три дня как и прежде должны быть оплачены работодателем, а дни, начиная с четвёртого – фондом социального страхования. Никаких изменений здесь в 2014 году не предвидится.

Так что бухгалтерам не стоит вздыхать с облегчением: им всё равно придётся делать расчёты и оформлять документы, и плюс к этому добавится необходимость готовить и в пятидневный срок передавать необходимую информацию в ФСС. Справедливости ради скажем, что для предприятий в целом, особенно для малобюджетных, несколько облегчится финансовая ситуация: она станет более прогнозируемой, поскольку руководителю не придётся изыскивать средства для выплаты полного размера пособия внезапно заболевшему работнику, а потом ждать неопределённое время, когда ФСС произведёт возмещение выплат.

Вместо итогов

Подведём итог: для работников процедура получения пособия по больничному листу по большому счёту мало изменилась: врач, имеющий соответствующую лицензию, выдаёт больничный лист, лист предоставляется в бухгалтерию, предприятие оплачивает три дня больничного, а оставшаяся часть пособия перечисляется фондом социального страхования непосредственно работнику, как правило на банковскую карту. Несколько другой будет процедура с введением электронных больничных листов: заболевший работник будет получать у врача лишь некий талон, на основании которого уже будет оформляться электронный больничный лист. Впрочем, о возможных деталях пока сложно что-то сказать.

Общая сумма пособия, как и в предыдущем году, зависит от страхового стажа, суммы заработка за два последних года и составит при стаже до пяти лет 60%, от пяти до восьми лет – 80% и более восьми – 100% от средней заработной платы.

Оплата больничного листа по трудовому кодексу и законодательству РФ

Как называет трудовой кодекс РФ больничный лист?

Болезнь работника по ТК РФ называется временной нетрудоспособностью, следовательно, юридическое названием больничного листа – это листок временной нетрудоспособности. Как гласит Трудовой Кодекс РФ, больничный лист оплачивается всем застрахованным лица. Перечень, лиц, имеющих право на оплату листка временной нетрудоспособности, дается в ст. 183 ТК РФ:

Как установил трудовой кодекс РФ, больничный лист является социальной гарантией, и его оплата является обязательной для работодателя и Фонда социального страхования.

Как указывает трудовой кодекс РФ, оплата больничного листа устанавливается федеральными законами

С 2011 году вступила в силу новая редакция ФЗ «Об обязательном социальном страховании…», в результате чего, по мнению многих экспертов, положение работников и работодателей значительно ухудшилось. У предприятий в значительной степени вырастут социальные расходы, так как им придется оплачивать первые три дня листка временной нетрудоспособности сотрудника. А оплата работника, по больничному листу, наоборот, сократится, так как будут браться данные за 24 месяца для расчета выплаты «больничного». К сожалению, только общие положения содержит трудовой кодекс, оплата больничного листа, его оформление устанавливается федеральными законами, могут противоречить друг другу. Такая правовая ситуация вносит неразбериху, в которой обычному гражданину разобраться очень сложно.

Одно из самых распространенных нарушений связано с неправильным начислением суммы выплаты по листку временной нетрудоспособности специалистами ФСС, в такой ситуации лучше обратится к юристам, имеющим практику в этой отрасли за консультацией и рекомендациями. Пока законодатель не изменит свою позицию в отношении социальных гарантий, которую отражает трудовой кодекс, оплата больничного листа будет поводом для различных злоупотреблений.

Как указывает трудовое законодательство, больничный лист нужно заполнять по правилам

Основной причиной реформирования больничного листа стали многочисленные случаи фальсификации бланков старой формы. Современное трудовое законодательство, больничный лист приравняло к бланкам строгой отчетности. Современный вариант бланка содержит несколько степеней защиты от подделки. Законодатель предполагает, что к 2014 году, врачи будут заполнять больничный лист на компьютере и отправлять его в ФСС РФ по электронной почте. Для достижения такого результата осталось, оснастит все больницы нашей страны компьютерами в полном объеме.

Как планирует трудовое законодательство, больничный лист станет основанием, по которому работник будет получать «больничные» выплаты напрямую из ФСС на свой лицевой счет. В такой ситуации, работодатель будет избавлен от риска незачета выплат по больничному листу, из – за неправильного заполнения бланка строгой отчетности листка нетрудоспособности. А работник будет получать «больничное» пособие быстрее, так как время на обработку данных, необходимых для расчета – уменьшится.

Если гражданин работает по совместительству в нескольких организациях, то врач обязан выдать ему нужное количество больничных листов. Больничный лист обладает двумя функциями:

  • во – первых – это финансовый документ, на основании которого, ему выплачивается пособие;
  • во – вторых, подтверждает факт отсутствия человека на рабочем месте.

Это очень важно для совместителей, работающих недостаточно долго для начисления выплат по «больничному».

Трудовое законодательство, определяющее оплату больничного листа, находится в стадии реформирования. На сегодняшний день, у работников и работодателей очень много вопросов, на которые, пока нет ответа.

Трудовой кодекс оплата больничного листа статья

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:

+7 499 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

+7 812 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Трудовой кодекс оплата больничного листа статья

Суть эксперимента: передать максимум полномочий по расчёту и выплате пособия от работодателей к ФСС, отказаться от системы взаимозачётов, внедрить электронный способ оформления больничных и т.п. Поскольку эксперимент пока продолжается, в различных регионах возможны отличия от общероссийской ситуации, однако эти отличия в любом случае никак не должны повлиять на установленные законом суммы и источники выплат. Видимо основное ожидаемое в 2014 году нововведение – это полный переход в некоторых регионах на электронную форму листков нетрудоспособности.

Здесь настало время упомянуть второй факт: в течение последних лет в нескольких регионах страны осуществляется пилотный проект фонда социального страхования по изменению порядка выплаты пособий. Первыми регионами, вступившими в эксперимент была Нижегородская область и Карачаево-Черкесия, позже к ним присоединились многие другие регионы: Новосибирская область, Хабаровский край, Астраханская область и т.д. Предполагается, что постепенно все российские регионы должны перейти на новую систему взаимоотношений работодателей и ФСС. Учитывая что пилотный проект действует с 2011 года, для многих регионов изменения, о которых мы будем говорить ниже – уже пройденный этап.

Оплата больничного листа трудовой кодекс

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст.80 Трудового кодекса. Чтобы воспользоваться этим правом, сотрудник должен предупредить о своем желании уволиться работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели*. *Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Срок оплаты больничного листа Подборка наиболее важных документов по запросу Срок оплаты больничного листа (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты . Срок оплаты больничного листа Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 1.

Оплата больничного листа по трудовому кодексу и законодательству РФ

Основной причиной реформирования больничного листа стали многочисленные случаи фальсификации бланков старой формы. Современное трудовое законодательство, больничный лист приравняло к бланкам строгой отчетности. Современный вариант бланка содержит несколько степеней защиты от подделки. Законодатель предполагает, что к 2014 году, врачи будут заполнять больничный лист на компьютере и отправлять его в ФСС РФ по электронной почте. Для достижения такого результата осталось, оснастит все больницы нашей страны компьютерами в полном объеме.

Болезнь работника по ТК РФ называется временной нетрудоспособностью, следовательно, юридическое названием больничного листа – это листок временной нетрудоспособности. Как гласит Трудовой Кодекс РФ, больничный лист оплачивается всем застрахованным лица. Перечень, лиц, имеющих право на оплату листка временной нетрудоспособности, дается в ст. 183 ТК РФ:

Закон о больничных листах

Положение об оплате больничных листов гласит, что период временной нетрудоспособности должен оплачиваться из расчета среднемесячного заработка и оплата производится за каждый день вынужденного прогула. При начислении выплат учитывается также страховой стаж работника – период его трудоустройства, в который производились отчисления в Фонд соцстрахования. Закон о выплате больничных гласит, что в зависимости от страхового стажа выплаты составляют от шестидесяти до ста процентов от среднемесячного заработка. В том случае, если страховой стаж составляет всего полгода – например, работник устроился на свою первую работу, – что выплаты производятся в размере минимальной оплаты труда, установленной в регионе.

Если речь идет о ребенке до пятнадцати лет с осложнениями после тяжелого заболевания, требующими лечения в стационаре, или о ребенке до восемнадцати, болезнь которого вызвана радиационным облучением родителей, больничный лист выписывается на весь период лечения.

Оплата больничного листа по трудовому кодексу и законодательству РФ

Болезнь работника по ТК РФ называется временной нетрудоспособностью, следовательно, юридическое названием больничного листа – это листок временной нетрудоспособности. Как гласит Трудовой Кодекс РФ, больничный лист оплачивается всем застрахованным лица. Перечень, лиц, имеющих право на оплату листка временной нетрудоспособности, дается в ст. 183 ТК РФ:

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:

+7 (499) 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

+7 (812) 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Одно из самых распространенных нарушений связано с неправильным начислением суммы выплаты по листку временной нетрудоспособности специалистами ФСС, в такой ситуации лучше обратится к юристам, имеющим практику в этой отрасли за консультацией и рекомендациями. Пока законодатель не изменит свою позицию в отношении социальных гарантий, которую отражает трудовой кодекс, оплата больничного листа будет поводом для различных злоупотреблений.

Порядок оформления больничных листов в России

Максимально возможный срок больничного листа в пределах года. Если за это время сотрудник не восстановился и отсутствует благоприятный прогноз для восстановления его трудоспособности, то созывается социологическая медицинская экспертиза для присвоения сотруднику инвалидности.

Больничный лист является очень важным документом, потому что при его наличии работодатель обязан выплачивать часть заработной платы работнику, несмотря на то, что последний отсутствовал на рабочем месте. Некоторые нечестные граждане раньше старались подделывать этот документ, чтобы можно было не пойти на работу и еще получить за это денег.

Как оформляется больничный лист в соответствии со статьей Трудового кодекса

После закрытия больничного обязательно отнесите его в бухгалтерию. Хотя его срок действительности — 6 месяцев, вам необходимо подтвердить свое длительное отсутствие на рабочем месте. После этого вам обязаны начислить пособие и выплатить в ближайшие дни с авансом или заработной платой.

Трудовой кодекс, больничный лист, статья — это важные вещи, которые необходимо знать каждому работающему. Больничный лист — это листок временной нетрудоспособности. Каждый работник, получивший травму или заболевший, обязательно должен в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации обратиться за помощью в медицинское учреждение, где ему выпишут листок на весь период лечения. Имея его на руках, заболевший может получить денежную компенсацию и отсутствовать на рабочем месте весь период лечения.

Оплата больничного листа трудовой кодекс

В соответствии со статьей 159 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности (больничные). Как оплачиваются больничные в Казахстане? Пособие по временной нетрудоспособности (больничные) выплачивается* по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности. Размер месячного пособия по временной нетрудоспособности (больничных) определяется путем умножения среднего дневного заработка работника на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

О необходимости взятия больничного сотруднику лучше уведомить своего руководителя заранее. В соответствии с этим отпуск может быть продлен на определенное количество дней или перенесен на другой период. В последнем случае необходимо личное заявление работника. Работодатель самостоятельно и с учетом пожеланий подчиненного определяет сроки переноса отпуска и порядок оплаты, оформляет соответствующий приказ. Все его действия в данной ситуации регламентируются статьей 124 Трудового кодекса РФ . Получение больничного листа и его предъявление работодателю При возникновении временной нетрудоспособности работника во время его нахождения в очередном оплачиваемом отпуске руководитель обязан продлить этот отпуск или перенести его.

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

Желание работника покинуть штат организации, указанное в заявлении, является самым распространенным видом расторжений трудового договора. Но бывший специалист при некоторых обстоятельствах может сдать в администрацию предприятия больничный лист даже после увольнения.

  1. Если назначено амбулаторное лечение, при котором он не покидает своих домашних условий, то его срок составляет максимум 15 дней.
  2. Наблюдение выздоровления под присмотром стоматолога или фельдшера не длится более 10 дней.
  3. Оказание медицинской помощи в условиях стационара предполагает выдачу больничного листа за все время пребывания в лечебнице. При этом, если пациенту необходимо еще и дополнительное время для восстановления организма в домашней обстановке, то ему выдается еще 10 суток.
  4. При прохождении оздоровительных процедур в санатории документ из медучреждения может быть выписан максимум на 24 дня.

Трудовой кодекс оплата больничного листа

Кроме того, больничный лист подтверждает, что вы правомерно отсутствовали на работе. Больничный лист выдаётся не только в случае болезни, но и женщине при беременности, члену семьи при необходимости ухода за больным ребёнком и в других случаях, предусмотренных законодательством . В 2011 году приказом Минздравсоцразвития был утверждён бланк больничного листа. Его форма едина для всех оснований обращения, но заполняется он в каждом случае с учётом определённых особенностей Несмотря на многочисленные разъяснения ФСС по вопросам оформления, выдачи и оплаты больничных, вопросов не становится меньше.

Часто, возмущение вызывает и то, что оплата больничного происходит уже позже выдачи зарплаты. Подобные споры, порой доводят до увольнения сотрудника с места работы, причем, инициатором, могут быть две противоположных стороны. Что такое больничный лист. Если быть более точным, то правильным названием будет «листок нетрудоспособности. Это двусторонний бланк, который выдается в поликлинике или больнице, где вы проходили лечение.

Трудовой кодекс: оплата больничного листа, порядок оформления и правила использования

Заболевший сотрудник организации не в силах исполнять рабочие обязанности, из-за чего временно теряет трудоспособность. Чтобы подтвердить подобное состояние официально, гражданину нужно оформить больничный лист.

Этот документ позволяет на законных основаниях пропускать сотруднику работу до полного выздоровления, а также получить положенные ему выплаты. Принципы оплаты больничных листов и особенности данной процедуры определены Трудовым Кодексом РФ. Подробней о ее законной реализации читайте сегодня.

Законодательная база вопроса

Вопрос оформления и оплаты больничного листа регулируется ТК РФ

Как было упомянуто ранее, регуляцией оплаты больничного листа и его оформления на рабочих местах занимается Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ). Этот законодательный акт определяет порядок и особенности составления документа, а также правила выплат положенных работникам денег. Если быть точней, в 183-ей статье ТК РФ установлены:

  • необходимость компенсации временной нетрудоспособности работника от имени работодателя;
  • общий порядок выплат и особенности процедуры;
  • правила определения размера компенсаций.

Дополняется действие ТК несколькими другими актами, а именно:

  • ФЗ под номером 255;
  • Приказом Министерства здравоохранения РФ под номером 624.

Данные нормативно-правовые документы уточняют все вопросы, связанные с выдачей больничных листов на территории России. Так, согласно положениям актов, размерность компенсационных выплат определяется с учетом:

  • заработной платы заболевшего работника;
  • его страхового стажа;
  • длительность вынужденного отдыха;
  • значения МРОТ в конкретном субъекте РФ (берется в расчет не всегда).

Для понимания сущности больничных листов в трудовой сфере нашей страны и нюансов их оформления достаточно ознакомиться с рассмотренными выше законами. Подробней их содержание и важные положения будут освещены ниже.

Виды больничных листов

Болезнь — не единственная причина получения больничного листа

Больничный лист может быть оформлен на имя любого работника, который трудится на предприятии в соответствии с официальным трудовым договором или контрактом. Время вынужденной нетрудоспособности для сотрудника оплачивается работодателем и органом ФСС по месту осуществления трудовой деятельности.

На оформление больничного листа и положенных выплат вправе рассчитывать любой работник в РФ, осуществляющий свою деятельность официально. Гражданство, пол и другие параметры на данную возможность не влияют.

Согласно 183-ей статье ТК РФ, право оформления больничного листа имеется у:

  • лиц, работающих на территории РФ согласно трудовым договором.
  • служащих в госорганах по контракту;
  • адвокатов, частых предпринимателей и подобных групп граждан.

Получение больничного отпуска и соответствующих компенсаций является социальной гарантией граждан в РФ, вследствие чего оно реализуется в обязательном порядке и не может быть проигнорировано ни работодателями, ни представителями ФСС.

Больничный лист – документ, выдаваемый не только по причине заболевания работника. Он также оформляется на сотрудников, которые имеют временную нетрудоспособность в связи:

  • с беременностью и родами;
  • с уходом за больным ребенком или взрослым родственником;
  • с долечиванием или отдыхом в санатории и подобных ему учреждениях.

В зависимости от причины выписки больничного листа определяется его длительность и, соответственно, размер положенных работнику выплат. Оформить больничный могут не только действующие работники предприятия. Данным правом также обладают:

  • уволенные из организации граждане, если болезнь их настигла не позднее 30-ого дня после увольнения;
  • находящиеся в отпуске сотрудники, которые вправе перенести неиспользованные дни отдыха, потраченные на излечение от недуга, на более поздние времена.

В первом случае компенсационные выплаты у лица не могут превышать 60 процентов от его бывшей зарплаты, во втором – рассчитываются в полном размере, а порядок выплат и перенос отдыха определяется непосредственно с работодателем.

Продолжительность больничного листа

Продолжительность больничного листа зависит от его вида и других факторов

Период временной нетрудоспособности граждан в связи состоянием их здоровья может провоцироваться многими факторами. В зависимости от причины выписки больничного листа определяется длительность его действия. А точней, определяется тот временной период, за который работник будет получать компенсационные выплаты от работодателя и ФСС.

Свыше данной продолжительности больничного листа нетрудоспособность гражданина вполне может сохраняться, но получение компенсаций за таковую будет невозможно. Так сказать, болеть придется за свой счет.

Официальная продолжительность больничного листа равняется:

  • 140 суток для беременных и родивших женщин. Как правило, данные дни в равной степени распределяются на период до родов и период после них.
  • 156 суток для тех же беременных и родивших женщин при факте рождения двух и более детей. В этом случае на период до родов дается 70 дней отдыха, а после них – 86.
  • до 15 дней (в редких случаях – 30) при заболевании работника или долечивания в санатории и подобных ему заведениях. В этом случае длительность больничного листа определяется лечащим специалистом или иным доктором, имеющим на это должные полномочия (дантист, фельдшер и т.п.).
  • до 15 дней при заболевании ребенка работника, требующего соответствующего ухода. Данные сроки имеют место при факте недуга у детей в возрасте от 7 до 18 лет.
  • до 7 дней при заболевании близкого родственника работника.
  • всему периоду лечения ребенка сотрудника, если его возраст равняется менее чем 7 лет.

Повторимся, отмеченные сроки определяют те временные периоды, в которые работнику с больничным листом будут выплачиваться компенсации. По решению медкомиссий и трудовых заседаний длительность вынужденного отпуска сотрудника может быть увеличена, однако дни сверх рассмотренных норм оплачиваться не будут.

Оформление документа в соответствии с ТК РФ

Оформление больничного листа состоит из трех простых этапов

Оформить больничный отпуск и получит положенные выплаты несложно. Эту процедуру можно разделить на три этапа:

  1. Получение больничного листа и уход на отдых, связанный с нетрудоспособностью.
  2. Предоставление документа работодателю.
  3. Получение положенных выплат.

Согласно законодательству РФ, оформлением и составлением больничных листов могут заниматься только врачи медучреждений с соответствующей государственной лицензией. Если говорить проще, то получить данный документ удастся в любой государственной больнице, поликлинике и в лицензированных частных медструктурах.

Больничный лист не может быть оформлен:

  • при обращении к сотрудникам скорой помощи;
  • в исследовательских центрах;
  • врачами центра по медэкспертизам.

Сам документ составляется профессиональным доктором по строго установленной форме. В листе всегда указывается причина его выписки и сроки временной нетрудоспособности лица, а также сведения о самом работнике. Естественно, из-за принципа врачебной тайны в документе нельзя писать конкретный диагноз. Допустимо лишь указание кода болезни.

Примечание! Хронические патологии организма – не причина для получения больничного листа. Только стадии обострения таковых и острые формы болезней позволяют лицам использовать положенный больничный.

Получив на руки больничный лист, работник может предоставить его работодателю для оформления положенных выплат. Срок действительности документа равняется 6 месяцам. После их истечения больничный лист становится недействительным и использованию не подлежит.

Оплата периода временной нетрудоспособности

Сумма оплаты зависит от длительности больничного, зарплаты работника, его стажа и МРОТа

Как гласит Трудовой Кодекс, оплата больничного периода осуществляется за счет средств работодателя и ФСС, о чем было сказано ранее. На размерность выплат влияют четыре параметра:

  • заработная плата заболевшего работника;
  • его страховой стаж;
  • длительность вынужденного отдыха;
  • значение МРОТ в конкретном субъекте РФ (берется в расчет не всегда).

По закону, работодатель обязан выплатить и рассчитывать первые три дня больничного, а также подать соответствующее заявление в органы ФСС для оплаты остального периода временной нетрудоспособности работника.

Как правило, для получения положенных выплат граждане подают больничный лист и соответствующее заявление своему работодателю. На обработку полученных документов и оплату вынужденного отдыха сотрудника организации дается 10 дней. По их истечению на счет работника должны прийти все положенные ему деньги.

Расчет по больничному листу осуществляется следующим образом:

  1. Определяется средняя дневная зарплата сотрудника за предыдущие два года труда на всех предприятиях или за весь период его работы, если он меньше двух лет. Для этого полученные им зарплаты суммируются и делятся на 730 дней. 15 000 рублей является максимальным порогом для ежедневной зарплаты. Цифры, превышающие данный показатель, автоматически приравниваются к 15 000 рублей.
  2. После этого длительность больничного отпуска умножается на полученное число ежедневной зарплаты работника. Итоговая сумма расчета переводится на счет лица в счет оплаты периода его временной нетрудоспособности.

Для окончательного понимания сущности данной процедуры рассмотрим пример ее реализации. В качестве цифр для расчета возьмем:

  • месячную зарплату работника за последние два года труда в размере 30 000 рублей;
  • длительность его больничного в 10 дней.

Сначала определим среднюю дневную зарплату сотрудника. Для этого:

  1. 30 000 * 24 = 720 000
  2. 720 000 % 730 = 986

Теперь умножим данную цифру на длительность вынужденного отпуска:

Именно такая сумма подлежит выплате в счет больничного работнику при рассмотренных выше обстоятельствах. Как видите, сложностей в расчете подобных выплат нет.

Важно! Компенсация временной нетрудоспособности у лица – это доход с его стороны, из-за чего с больничных выплат взимается 13-процентный налог. Исключением являются случаи с оформлением больничного листа на беременных и родивших женщин. Данные обстоятельства полностью освобождают от уплаты налогов с компенсационных средств.

Учитывается ли в выплатах МРОТ

МРОТ учитывается при начислении выплат за больничный

Ранее было отмечено, что при расчете компенсационных выплат по больничным листам может учитываться МРОТ. Согласно букве закона, такое и вправду возможно, но на деле встречается нечасто. Минимальная зарплата берется расчет лишь в двух случаях:

  1. При невозможности работодателя получить информацию с предыдущих мест труда работника относительно его заработной платы за последние два года.
  2. При получении в процессе расчетов выплат показателей, меньше МРОТ.

При данных обстоятельствах учитывается минимальная дневная зарплата для определения положенной работнику компенсации. Для ее вычисления МРОТ для конкретного субъекта РФ делится на 28 рабочих дней, а полученная цифра умножается на срок вынужденного отпуска.

В принципе, на этом наиболее важные положения по теме сегодняшней статье подошли к концу. Как видите, Трудовой Кодекс четко определяет порядок оформления и оплаты больничного листа в РФ. Надеемся, представленный материал был для вас полезен и дал ответы на интересующие вопросы.

Смотрите видео о расчете и оплате больничного листа:

Выводы

Исходя из предусмотренных законодательством случаев, сотрудник имеет право оформить больничный лист и не прийти на работу не только по причине своей нетрудоспособности, но и своего ребенка или близкого родственника.

Также этот документ имеет определенные ограничения по срокам. Максимально допустимый срок, на который будет открыт этот лист, является 12 месяцев. Минимальный порог не установлен, поэтому он может составлять всего1 день.

Больничный лист оплачивается в определенном соотношении со среднемесячной зарплатой сотрудника, и размер оплаты зависит непосредственно от общего стажа работника.

Все доходы, полученные по больничному листу, подлежат налогообложению, кроме тех, что связаны с беременностью и родами женщины.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит