ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДИРЕКТОРОМ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОГО ФОНДА, трудовой договор директором фонда образец

Содержание
  1. Трудовой договор с директором ООО: образец
  2. Договор с директором: общие условия
  3. Особенности трудовых отношений с директором
  4. Трудовой договор с директором фонда образец
  5. Трудовой договор с директором
  6. Трудовой договор с директором фонда образец
  7. Трудовой договор с директором фонда образец
  8. Как заключить трудовой договор с директором
  9. Трудовой договор с генеральным директором
  10. Трудовой договор с директором (менеджером) по развитию
  11. Трудовой договор с директором фонда образец
  12. Как принять на работу генерального директора: особенности составления договора
  13. Трудовой договор с директором ООО: образец
  14. Трудовой договор с генеральным директором ООО
  15. Трудовой договор коммерческого директора — образец
  16. Трудовой договор с генеральным директором ООО
  17. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
  18. Трудовой Договор С Директором Благотворительного Фонда Образец
  19. Трудового договора с директором некоммерческой организации образец
  20. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДИРЕКТОРОМ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОГО ФОНДА
  21. Трудовой Договор С Директором Благотворительного Фонда Образец
  22. Как заключить трудовой договор с директором
  23. Волонтерский договор с благотворительным фондом образец
  24. Трудовой договор ано с директором образец
  25. Трудовой договор с директором
  26. Трудовой Договор С Директором Благотворительного Фонда Образец
  27. Трудовой договор с председателем нко образец
  28. Трудовой договор с генеральным директором ООО
  29. Трудовой договор с гендиректором: образец
  30. Запись в трудовой книжке директора благотворительного фонда

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДИРЕКТОРОМ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОГО ФОНДА.

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ № ___/200__

(город, населенный пункт) (дата) 200__ г.

Благотворительный фонд (полное наименование фонда), именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице председателя Попечительского Совета фонда (ф.и.о.), действующего на основании устава, с одной стороны и гражданин РФ (полное ф.и.о.), именуемый в дальнейшем «Директор», с другой стороны заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Обязанности Работодателя
1.1. Работодатель принимает на работу (полное ф.и.о.) в качестве директора фонда и устанавливает ему должностной оклад в размере (указать цифрами и прописью) рублей в месяц.
Работа по данному контракту является основным местом работы.
Для выполнения своих обязанностей Директору устанавливается ненормированный рабочий день, 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
1.2. Настоящий Контракт является срочным.
Срочный характер Контракта обусловлен срочным (одногодичным) периодом, в течение которого будет осуществляться финансирование (предоставление Благотворительного гранта) Организации со стороны – основного благотворителя – Благотворительного Фонда «Джойнт», и реализация Организацией благотворительных программ в рамках такого финансирования.
Директор принимается на работу для участия в реализации благотворительных программ по Благотворительному гранту от Благотворительного фонда «Джойнт» на 200__ год. Оплата труда Директора будет осуществляться за счет сумм, предоставляемых в рамках указанного Благотворительного гранта.
1.3.Срок действия Контракта – с 3 января по 31 декабря 200__ года включительно.
1.4. Работодатель обязуется также:
1.4.1. ознакомить Директора с Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными документами, касающимися деятельности фонда и порядка его работы;
1.4.2. соблюдать действующее трудовое законодательство, требования других нормативных актов, а также условия настоящего контракта;
1.4.3. создать ему условия, необходимые для осуществления им своих обязанностей.
1.4.4. предоставлять бесплатно во временное пользование необходимое инвентарное имущество.
2. Права и обязанности Директора
2.1. Директор фонда:
— разрабатывает планы деятельности фонда;
— обеспечивает реализацию проектов и программ, утвержденных Попечительским советом Фонда;
— осуществляет связь с организациями, предприятиями и гражданами, участвующими в реализации программ Фонда;
— принимает решения об открытии филиалов Фонда и учреждении хозяйственных обществ и назначении их руководителей;
— представляет Фонд в хозяйственных обществах, учрежденных Фондом;
— самостоятельно решает все вопросы деятельности Фонда, за исключением отнесенных к компетенции Попечительского совета;
— без доверенности действует от имени Фонда, представляет его интересы в государственных органах, коммерческих и некоммерческих организациях;
— совершает сделки, распоряжается имуществом Фонда в соответствии с целями Фонда, определенными в уставе, заключает договоры, в том числе и трудовые, выдает доверенности, открывает в банке расчетный и валютный счета;
— издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Фонда;
— принимает решения по расходованию денежных средств фондом в соответствии с утвержденной сметой;
— вносит предложения в Попечительский совет по изменению штатов.
2.2. Директор обязан:
2.2.1. не допускать высказываний и действий, причиняющих, или могущих причинить ущерб интересам или репутации Работодателя и его учредителей;
2.2.2. проявлять вежливость, внимательное и тактичное отношение к сотрудникам Работодателя;
2.2.3. систематически повышать свою деловую квалификацию;
2.2.4. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования других актов, регламентирующих деятельность фонда;
2.2.5. не совмещать трудовую деятельность в фонде с работой в коммерческих и иных структурах.
2.2.6. экономно расходовать вверенные средства и материалы.
2.3. Директор имеет право на здоровые и безопасные условия труда.
2.4. Директор имеет право на основной отпуск продолжительностью двадцать четыре рабочих дня, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью двенадцать рабочих дней.
2.5. Директор имеет право на материальную помощь на лечение во время отпуска в размере среднемесячной заработной платы.
3. Ответственность Директора
3.1. Директор, не оправдавший доверия, может быть отозван и переизбран досрочно по решению Попечительского совета фонда.
3.2. Взыскание в виде увольнения (расторжения контракта) может применяться в случаях:
— прогула без уважительных причин, появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического и токсического опьянения;
— систематического неисполнения Директором без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым контрактом и Правилами внутреннего трудового распорядка, если к Директору применялись меры дисциплинарного воздействия;
— хищения имущества или денежных средств, принадлежащих фонду;
— совершения с использованием своего служебного положения из корыстной или иной личной заинтересованности действий, наносящих (могущих нанести) ущерб интересам Работодателя.
3.3. Директор несет материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине имуществу фонда. Материальная ответственность наступает в случае прямого действительного ущерба, возникшего в результате виновных действий или бездействия Директора. Ущерб, выражающийся в упущенной выгоде или неполученных доходах, а также возникший в результате нормального производственно-хозяйственного риска, не является основанием для привлечения к материальной ответственности.
3.4 Размер материальной ответственности не может превышать среднего месячного заработка. Директор несет материальную ответственность в полном объеме причиненного ущерба в случаях:
— совершения хищения, злоупотребления служебным положением и других уголовно наказуемых деяний;
— умышленного причинения вреда имуществу фонда;
— других случаях, специально предусмотренных законодательством.
3.4.1. Решение о привлечении к материальной ответственности в размере не свыше среднего месячного заработка, принимается Попечительским советом фонда. Привлечение к материальной ответственности в полном размере, превышающем средний месячный заработок, производится путем предъявления иска в суд. Директор может добровольно возместить ущерб.
4. Заключительные положения
4.1. Контракт подлежит расторжению по требованию Директора в случае его болезни или инвалидности, препятс�.

Трудовой договор с директором ООО: образец

Образец трудового договора с директором ООО

Директор (президент, генеральный директор) общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) осуществляет руководство всей организацией и признается единоличным исполнительным органом предприятия (статья 273 ТК РФ). Вместе с тем директор является работником предприятия и на него, как и на других работников, распространяется действие Трудового кодекса РФ. Таким образом, трудовой договор с директором ООО (образец можно скачать ниже) должен соответствовать общим требованиям к трудовому договору, указанным в статье 57 ТК РФ, но при этом должен отражать особенности статуса данного работника, который управляет всей организацией и несет полную ответственность за деятельность предприятия.

Договор с директором: общие условия

Договор с руководителем ООО, как и любой другой трудовой договор для ООО (образец договора с директором можно скачать ниже), должен содержать дату и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

Трудовой договор на директора ООО (образец скачать можно ниже) обязательно должен содержать следующие условия:

  • место работы директора;
  • трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности директора ООО (конкретизация должностных обязанностей директора может быть выполнена в должностной инструкции);
  • дата, с которой директор должен приступить к работе;
  • условия труда директора на рабочем месте. На основании Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ данные условия указываются по итогам оценки условий труда;
  • размер и порядок выплаты директору заработной платы и других платежей, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
  • обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию директора;
  • срок действия договора при заключении договора на конкретный срок (абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ). Срок действия договора определяется уставом, или иными учредительными документами предприятия, или соглашением работника и работодателя (статья 275 ТК РФ).

Особенности трудовых отношений с директором

Заключая трудовой контракт с генеральным директором ООО (образец трудового договора см. ниже), важно учитывать следующие особенности:

  • до момента подписания трудового договора директор должен быть избран на данную должность решением общего собрания ООО либо, если это установлено уставом ООО, советом директором/наблюдательным советом ООО (статья 275 ТК РФ);
  • за ущерб, причиненный предприятию, директор может быть привлечен к полной материальной ответственности (статья 277 ТК РФ);
  • в силу статьи 70 ТК РФ для директора испытательный срок может составлять до полугода;
  • директор может быть уволен: 1) новым собственником имущества организации в течение 3 месяцев с даты приобретения права собственности в отношении имущества организации с выплатой соответствующей компенсации (статья 75, пункт 4 части 1 статьи 81, статья 181 ТК РФ); 2) при принятии директором необоснованного решения, повлекшего несохранность/неправомерное использование или ущерб имуществу работодателя (пункт 9 части 1 статьи 81 ТК РФ); 3) при однократном грубом нарушении должностных обязанностей директором (пункт 10 части 1 статьи 81 ТК РФ); 4) в иных случаях, установленных сторонами в трудовом договоре (пункт 13 части 1 статьи 81, статья 278 ТК РФ); 5) при принятии общим собранием ООО решения о прекращении договора с директором (статьи 278, 279 ТК РФ).

Скачать пример трудового договора с генеральным директором ООО

Трудовой договор с директором фонда образец

Трудовой договор с директором

Протокол о назначении самого себя на должность генерального директора по содержанию очень похож на трудовой договор, но его смысл выражается словом «решение». Юридическим обоснованием служит письмо Федеральной службы по труду и занятости № 2262-6-1 от 28 декабря 2006 года.

В этом случае договор не нужен, что подтверждается статьей 273 Трудового кодекса РФ. Вполне достаточно протокола, составляемого единственным участником акционерного общества. Обязательного для использования бланка нет, но в документе должны присутствовать следующие пункты:

Трудовой договор с директором фонда образец

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

Трудовой договор с директором фонда образец

1.5. Права и обязанности Генерального директора в области трудовых отношений, а также социальные гарантии определяются Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и внутренними документами Общества, настоящим трудовым договором.

Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

Как заключить трудовой договор с директором

При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

Трудовой договор с генеральным директором

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

2.7.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации.

Трудовой договор с директором (менеджером) по развитию

5.1.4. Разрабатывать в кооперации с другими службами Работодателя предложения и программы по организации производственно-хозяйственной деятельности на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

5.1.9. Руководить выполнением работ по комплексной защите информации у Работодателя, обеспечивая эффективное применение всех имеющихся организационных и инженерно-технических мер в целях защиты сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну Работодателя.

Трудовой договор с директором фонда образец

5.1.10. Принимает необходимые меры и незамедлительно сообщает Работодателю в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

Как принять на работу генерального директора: особенности составления договора

Договоры, заключаемые с директорами-учредителями (работодателями, нанимающими самих себя), должны содержать две одинаковые подписи. Такой работник подписывается за себя (как директора) и за представителя общества (как нанимателя). Такое подписание допускается по трудовому законодательству.

Поэтому спорные правовые моменты необходимо изначально прописать в Уставе организации, и в дальнейшем опираться на его положения. Если при решении этой проблемы учитывать не отдельную 43-ю главу, а весь Кодекс в комплексе, трудовые права руководителя не будут нарушены. Также следует понимать, что формально наниматель и работник — это разные лица, так как трудовой договор заключается между работником и всем обществом в целом (с юридическим лицом, а не его учредителем).

Трудовой договор с директором ООО: образец

  • место работы директора;
  • трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности директора ООО (конкретизация должностных обязанностей директора может быть выполнена в должностной инструкции);
  • дата, с которой директор должен приступить к работе;
  • условия труда директора на рабочем месте. На основании Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ данные условия указываются по итогам оценки условий труда;
  • размер и порядок выплаты директору заработной платы и других платежей, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
  • обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию директора;
  • срок действия договора при заключении договора на конкретный срок (абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ). Срок действия договора определяется уставом, или иными учредительными документами предприятия, или соглашением работника и работодателя (статья 275 ТК РФ).

Директор (президент, генеральный директор) общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) осуществляет руководство всей организацией и признается единоличным исполнительным органом предприятия (статья 273 ТК РФ). Вместе с тем директор является работником предприятия и на него, как и на других работников, распространяется действие Трудового кодекса РФ. Таким образом, трудовой договор с директором ООО (образец можно скачать ниже) должен соответствовать общим требованиям к трудовому договору, указанным в статье 57 ТК РФ, но при этом должен отражать особенности статуса данного работника, который управляет всей организацией и несет полную ответственность за деятельность предприятия.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

6.3. В случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия по решению Общего собрания участников Общества при отсутствии виновных действий (бездействия) Генерального директора в день увольнения ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере средних месячных заработков Генерального директора.

1.5. Права и обязанности Генерального директора в области трудовых отношений, а также социальные гарантии определяются Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и внутренними документами Общества, настоящим трудовым договором.

Трудовой договор коммерческого директора — образец

Статьей 276 ТК РФ директору организации разрешается работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Исключение касается лишь руководителя унитарного предприятия, которым совместительство запрещено.

Необходимо отметить, что Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37. предусматривает должность «Заместитель директора по коммерческим вопросам». От наименования должности, то есть является ли работник заместителем директора или нет, многое зависит. Так, от этого зависит испытательный срок. Согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ общая продолжительность испытательного срока – 3 месяца, для руководителей и их заместителей может быть установлен шестимесячный испытательный срок. Поэтому если должность именуется «коммерческий директор», а не «заместитель директора», то даже в том случае, если должность является руководящей в организации, установление испытательного срока продолжительностью более трех месяцев может быть признано неправомерным. Аналогичный вывод сделан Рострудом в Письме от 20.11.2015 № 2630-6-1 при ответе на вопрос о возможности установления испытательного срока дольше трех месяцев для работника, который занимает руководящую должность, в частности, коммерческого директора, но не является заместителем руководителя.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Обществом и Генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества. Общество является работодателем Генерального директора.

1.2. избран (назначен) на должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью решением общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью Протокол общего собрания участников ООО № от « » 2019 года. На основании данного решения Общего собрания участников Общества Генеральный директор издает приказ о своем вступлении в должность.

1.3. Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим договором.

1.4. Главной целью деятельности Генерального директора является осуществление наиболее эффективного руководства Обществом, обеспечивающего высокую доходность деятельности Общества, конкурентоспособность производимых товаров (услуг, работ и т.д.), устойчивость и стабильность финансово-экономического положения Общества, обеспечение прав и законных интересов участников Общества и социальных гарантий работников. Генеральный директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

1.5. Права и обязанности Генерального директора в области трудовых отношений, а также социальные гарантии определяются Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и внутренними документами Общества, настоящим трудовым договором.

1.6. В период деятельности в должности Генерального директора не имеет права занимать должности, учреждать или принимать участие лично либо посредством зависимых предприятий любой организационно-правовой формы или посредством аффилированных лиц в любых коммерческих организациях, за исключением Обществ, входящих в состав холдинговой компании, в которую входит само Общество, а также в соответствии со специальным решением Общего собрания участников ООО , принятым простым большинством участников Общества, принимающих участие в голосовании. Генеральный директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.

1.7. Генеральный директор не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб.

1.8. Генеральный директор не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в Обществе, а именно: .

1.9. Генеральный директор подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством РФ.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. В должностные обязанности Генерального директора входит осуществление всех полномочий единоличного исполнительного органа Общества как коммерческой организации, прав и обязанностей Общества по отношению к участникам Общества и его работникам, органам государственной власти и местного самоуправления, а также прав и обязанностей Общества, связанных с его производственно-хозяйственной деятельностью и управлением дочерними и зависимыми обществами, кроме полномочий, отнесенных уставом к компетенции общего собрания участников Общества и .

2.2. Должностные обязанности Генерального директора:

  • организует выполнение решений общего собрания участников Общества, ;
  • обеспечивает подготовку и представляет Общему собранию участников Общества годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках, а также предложения по распределению прибыли;
  • информирует общее собрание о текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и финансово-экономических показателях;
  • основываясь на данных наблюдения, исследования и анализа производственных и коммерческих процессов в деятельности Общества осуществляет подготовку и реализацию конкретных программ экономического развития Общества;
  • осуществляет строгий контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
  • представляет интересы Общества в судах общей юрисдикции, мировых судах и арбитражных судах;
  • организует производственно-хозяйственную деятельность структурных подразделений Общества и эффективное взаимодействие дочерних хозяйственных обществ;
  • контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие отделов и других структурных подразделений Общества;
  • разрабатывает и воплощает в действие методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут возникнуть в деятельности Общества;
  • обеспечивает выполнение обязательств Общества перед контрагентами по предпринимательским договорам;
  • обеспечивает подбор, расстановку, обучение, аттестацию, повышение квалификации персонала Общества и рациональное использование труда работников;
  • обеспечивает соблюдение в Обществе внутренних документов Общества, и принципов корпоративной культуры;
  • принимает меры к устранению причин и условий, которые могут привести к возникновению конфликтной ситуации в коллективе;
  • организовывает соблюдение дисциплины труда и правил техники безопасности;
  • правильно организовывает труд работников, обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, создает условия для роста производительности труда;
  • улучшает условия труда и быта работников;
  • организует учет, обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества, а также консолидированной отчетности о деятельности холдинговой компании соответственно в налоговые органы и органы государственной статистики;
  • обеспечивает уплату Обществом налогов и иных обязательных платежей в сроки, порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
  • осуществляет иные обязанности, которые возложены или будут возложены на Генерального директора уставом, внутренними документами Общества и действующим законодательством РФ.

2.3. Генеральный директор Общества имеет право:

  • самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы производственно-хозяйственной деятельности Общества;
  • без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях, предприятиях и учреждениях любых форм собственности, совершать сделки от имени Общества;
  • выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
  • в пределах своей компетенции принимать решения о расходовании средств Общества, в том числе создаваемых Обществом фондов и резервов;
  • утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;
  • распоряжаться любым имуществом Общества, кроме случаев, когда решение подобных вопросов относится к компетенции общего собрания участников Общества или ;
  • утверждать цены и тарифы на продукцию, работы и услуги;
  • открывать расчетные и иные счета в российских и иностранных банках, подписывать платежные документы;
  • в пределах своей компетенции утверждать внутренние документы Общества;
  • организовывать подготовку и проведение Общих собраний участников Общества;
  • подписывать платежные, финансовые и иные исходящие документы;
  • разрабатывать и выдвигать Общему собранию участников Общества обоснованные предложения по освоению новых направлений бизнеса, освоению новых рынков, проекты глобальной технической и административной модернизации Общества, а также соответствующие данные анализа возможностей финансового обеспечения своих программ развития;
  • осуществлять координацию и организовывать взаимодействие дочерних хозяйственных обществ друг с другом и с основным обществом;
  • утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников Общества, филиалов и представительств Общества;
  • издавать приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;
  • в соответствии с действующим законодательством определять сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества;
  • давать указания и распоряжения по всем вопросам текущей деятельности Общества, осуществлять контроль за их исполнением;
  • осуществлять другие права и полномочия, входящие в компетенцию Генерального директора Общества.

2.4. Общество принимает на себя следующие обязательства:

  • соблюдать условия настоящего Договора, устава и внутренних документов Общества;
  • для обеспечения нормальных условий работы Генерального директора предоставить ему: рабочий офис, телефон, факс и другие услуги оперативной связи, служебную автомашину, личную охрану;
  • возмещать Генеральному директору представительские расходы в размере, утвержденном решением общего собрания участников Общества;
  • оплачивать деятельность Генерального директора в порядке, размере и сроки, определенные настоящим Договором;
  • осуществлять в отношении Генерального директора все предусмотренные действующим законодательством виды обязательного социального и медицинского страхования и обеспечивать ему выплату соответствующих пособий;
  • предоставлять Генеральному директору социальные льготы и гарантии, предусмотренные для работников Общества коллективным договором, Программой развития персонала и внутренними документами Общества;
  • выплачивать Генеральному директору к ежегодному отпуску отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы;
  • обеспечить за счет собственных средств страхование жизни, здоровья и имущества, принадлежащего Генеральному директору на праве собственности (в том числе общей совместной и общей долевой).

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Генеральному директору устанавливается ненормированный режим рабочего времени.

3.2. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Генеральным директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения, возложенных на него настоящим договором обязанностей.

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время.

4.2. Генеральному директору предоставляется два выходных дня в неделю.

4.3. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени календарных дней.

4.4. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются Генеральному директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и фиксируемые в графике отпусков.

5. ОПЛАТА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

5.1. Оплата деятельности Генерального директора складывается из должностного оклада и премиальных выплат, размер которых определяется согласно п.5.3 настоящего договора на основании объективных показателей эффективности его работы по руководству Обществом, т.е. наличие прибыли, увеличение объема продаж и т.д.

5.2. Должностной оклад Генерального директора устанавливается в размере рублей в месяц.

5.3. По итогам финансово-хозяйственной деятельности за квартал, Генеральный директор получает премию в размере % от прибыли, полученной Обществом за данный отчетный квартал.

5.4. При условии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных настоящим договором должностных обязанностей Генеральному директору к каждому ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы. Решение о выплате отпускного вознаграждения принимается Общим собранием участников Общества.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ

6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение лет до соответствующего решения Общего собрания участников Общества о назначении Генерального директора. Если решением Общего собрания участников Общества по какой-либо причине не было выдвинуто ни одного кандидата в сроки и порядке, предусмотренные уставом Общества, (все кандидаты сняли свои кандидатуры, не было кворума заседания и пр.) не избран (назначен) новый Генеральный директор, полномочия лица, исполняющего обязанности Генерального директора, продлеваются до вступления в должность его преемника, избираемого на следующем Общем собрании участников Общества. Срок действия настоящего договора в этом случае продлевается соответственно на период до момента избрания (назначения) нового Генерального директора Общества.

6.2. Настоящий договор может быть прекращен досрочно:

  • по инициативе Генерального директора (собственное желание), если Генеральный директор подал соответствующее заявление о досрочном прекращении настоящего договора. Заявление Генерального директора должно быть адресовано Общему собранию участников Общества, подано в канцелярию (или секретарю) по месту нахождения Общества не позднее, чем за один месяц до даты расторжения договора. Копия заявления об увольнении также должна быть направлена председателю Общего собрания участников Общества по адресу его места жительства (либо места нахождения участника Общества, руководителем которого является Председатель Общего собрания участников Общества). Общее собрание участников Общества обязано в течение тридцати дней с момента получения заявления Генерального директора об увольнении и расторжении трудового договора принять решение о сложении полномочий с Генерального директора и избрать нового Генерального директора;
  • в связи с принятием Общим собранием участников Общества решения о досрочном прекращении трудового договора;
  • в связи с отстранением от должности Генерального директора организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
  • по иным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

6.3. В случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия по решению Общего собрания участников Общества при отсутствии виновных действий (бездействия) Генерального директора в день увольнения ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере средних месячных заработков Генерального директора.

6.4. В случае расторжения трудового договора с Генеральным директором в порядке п.4 ст.81 ТК РФ в связи со сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить Генеральному директору компенсацию в размере средних месячных заработков.

6.5. При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Генеральным директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его о предстоящем расторжении договора не позднее, чем за два месяца. В этом случае Общество выплачивает Генеральному директору выходное пособие в размере и порядке, установленных действующим законодательством, а также компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере средних месячных заработков.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

7.1. Генеральный директор несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

7.2. Генеральный директор не несет ответственности за причиненный Обществу ущерб в следующих случаях:

  • если ущерб возник в связи с действиями, которые могут быть отнесены к категории нормального производственно-хозяйственного риска;
  • если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы или иных обстоятельств чрезвычайного характера, которые Генеральный директор не мог ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами;
  • если ущерб не является непосредственным результатом действий (бездействия) Генерального директора.

7.3. При определении оснований и размера ответственности Генерального директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

7.4. Генеральный директор несет ответственность за ущерб, возникший в результате принятых им решений, выходящих за пределы его компетенции. Генеральный директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он передал свои права.

7.5. За нарушения трудовой дисциплины Генеральный директор несет ответственность согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Взыскания на Генерального директора налагаются решениями Общего собрания участников Общества.

8. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению Генерального директора Общества и Общего собрания участников Общества.

8.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания Генеральным директором и Председателем Общего собрания участников Общества. В случае, если в период действия настоящего договора вносятся изменения в законодательство о труде, настоящий договор действует в части, не противоречащей закону, при этом дополнительное соглашение к настоящему договору не заключается.

8.3. В случае возникновения разногласий при исполнении условий настоящего договора они подлежат урегулированию путем переговоров между Генеральным директором и Общим собранием участников Общества. В случае неурегулирования в процессе переговоров спорных вопросов, споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

8.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр договора хранится у Генерального директора, другой – в документах Общего собрания участников Общества.

Трудовой Договор С Директором Благотворительного Фонда Образец

Трудового договора с директором некоммерческой организации образец

2.8. Президент обязан: — соблюдать действующее законодательство, условия настоящего Договора; — соблюдать лояльность по отношению к интересам Фонда; — осуществлять повседневное руководство деятельностью Фонда; — контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Фонда; — производить страхование имущества; — принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в.

Ранее Минздравсоцразвития и Роструд в своих письмах высказывали точку зрения, что с генеральным директором, являющимся единственным участником (акционером) либо единственным собственником имущества предприятия, трудовой договор заключать не следует. Однако судебная практика придерживается иной точки зрения. Так, в определении Высшего Арбитражного Суда РФ от N ВАС-6362/09 по делу N А,20-161 указано: «В соответствии со статьей 273.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДИРЕКТОРОМ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОГО ФОНДА

Срочный характер Контракта обусловлен срочным (одногодичным) периодом, в течение которого будет осуществляться финансирование (предоставление Благотворительного гранта) Организации со стороны – основного благотворителя – Благотворительного Фонда «Джойнт», и реализация Организацией благотворительных программ в рамках такого финансирования.

Директор принимается на работу для участия в реализации благотворительных программ по Благотворительному гранту от Благотворительного фонда «Джойнт» на 200__ год. Оплата труда Директора будет осуществляться за счет сумм, предоставляемых в рамках указанного Благотворительного гранта.

Трудовой Договор С Директором Благотворительного Фонда Образец

5.1.14. Поддерживать необходимые связи с другими структурными подразделениями Работодателя, учреждениями, организациями в процессе разработки и проведения перспективных мероприятий, привлекать к решению поставленных задач консультантов и экспертов, заключая с ними договоры на коммерческой основе.

5.1.6. Руководить распределением заданий, обеспечивая их своевременное, ритмичное и равномерное доведение до подчиненных подразделений, форм документов, необходимых для обеспечения деятельности, а также внутренних организационно-нормативных и нормативно-методических документов по вопросам развития бизнеса.

Как заключить трудовой договор с директором

В данном случае алгоритм действий такой же, скачать образец трудового договора с директором ООО с двумя учредителями, как и в случае с единственным учредителем, с той лишь разницей, что назначаемый директор не будет сам себе подписывать протокол решения собрания учредителей общества и приказ о назначении себя на должность.

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

Волонтерский договор с благотворительным фондом образец

При выполнении Работ, оказании Услуг, Доброволец действует в интересах благополучателей, учитываемых Благотворительной организацией и принимающих помощь в рамках реализуемых ею программ, а также в интересах самой Благотворительной организации. 1.3. Работы выполняются, Услуги оказываются по адресу: . 1.4.

ДОГОВОР С ВОЛОНТЕРОМ « » 2013г. БФ «Альпари», именуемый в дальнейшем Благотворитель, в лице директора Дашина А.В., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин , паспортные данные: ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ , именуемый в дальнейшем Волонтер проекта «Пространство воплощение мечты» (обустройство комнаты матери и ребенка детской поликлиники № 2 г. Нижнекамска), с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

Трудовой договор ано с директором образец

Единственный учредитель, осуществляющий функции руководителя ООО, должен заключить трудовой договор с самим собой, как директором (генеральным директором). В статье ниже приведен образец трудового договора с директором, если он единственный учредитель, скачать его можно бесплатно в word.

  • организует выполнение решений общего собрания участников Общества, ;
  • обеспечивает подготовку и представляет Общему собранию участников Общества годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках, а также предложения по распределению прибыли;
  • информирует общее собрание о текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и финансово-экономических показателях;
  • основываясь на данных наблюдения, исследования и анализа производственных и коммерческих процессов в деятельности Общества осуществляет подготовку и реализацию конкретных программ экономического развития Общества;
  • осуществляет строгий контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
  • представляет интересы Общества в судах общей юрисдикции, мировых судах и арбитражных судах;
  • организует производственно-хозяйственную деятельность структурных подразделений Общества и эффективное взаимодействие дочерних хозяйственных обществ;
  • контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие отделов и других структурных подразделений Общества;
  • разрабатывает и воплощает в действие методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут возникнуть в деятельности Общества;
  • обеспечивает выполнение обязательств Общества перед контрагентами по предпринимательским договорам;
  • обеспечивает подбор, расстановку, обучение, аттестацию, повышение квалификации персонала Общества и рациональное использование труда работников;
  • обеспечивает соблюдение в Обществе внутренних документов Общества, и принципов корпоративной культуры;
  • принимает меры к устранению причин и условий, которые могут привести к возникновению конфликтной ситуации в коллективе;
  • организовывает соблюдение дисциплины труда и правил техники безопасности;
  • правильно организовывает труд работников, обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, создает условия для роста производительности труда;
  • улучшает условия труда и быта работников;
  • организует учет, обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества, а также консолидированной отчетности о деятельности холдинговой компании соответственно в налоговые органы и органы государственной статистики;
  • обеспечивает уплату Обществом налогов и иных обязательных платежей в сроки, порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
  • осуществляет иные обязанности, которые возложены или будут возложены на Генерального директора уставом, внутренними документами Общества и действующим законодательством РФ.

Трудовой договор с директором

Однако есть случай особый, когда назначается руководитель предприятия. Если оно государственное, то всё понятно: вопрос решает вышестоящая инстанция. А что делать, если ген. директором становится владелец организации? Он что, сам с собой должен заключать договор? Особенности оформления трудоустройства представителей высшего менеджмента будут рассмотрены в этой статье.

  1. В произвольном виде выражается воля владельца предприятия лично исполнять обязанности генерального директора.
  2. Учредитель сам возлагает на себя ответственность и права генерального директора с их подробным перечислением.
  3. На основании устава предприятия указывается срок действия документа. Если его нет, назначение считается бессрочным.
  4. Дополнительный (необязательный) пункт, оговаривает порядок замещения руководителя в случае его отсутствия.

Трудовой Договор С Директором Благотворительного Фонда Образец

Компания «Spirit» производит на своем производстве пластиковых изделий всевозможные пластиковые формы для изготовления тротуарной плитки, балясин, колон, малой архитектуры, заборов и столбов, памятников много других форм, которые необходимы для производства изделий из бетона, гипса, искусственного камня, полимербетона. Мы постоянно разрабатываем и внедряем в производство новые виды форм из пластика для самостоятельного производства гипсовых и бетонных изделий, с помощью наших форм каждый желающий может самостоятельно в домашних условиях изготовить тротуарную плитку, забор, декоративные колонны, балясины или любые бругие изделия из бетона, гипса. Так же мы можем изготовить любые формы по Вашим экскизам, чертежам, рисункам на самом современном оборудовании. Представляем Вам формы из пластика, формы новинки 2014 года. Наша компания имеет самый большой ассортимент форм и Вы всегда можете купить у нас любые самые качественные формы для гипса, бетона, искусственного литьевого камня по самым низким ценам в Украине напрямую от производителя. Все формы нашего производства Вы можете увидеть в нашем каталоге форм. Купить формы Вы можете у нас в офисе или в нашем интернет магазине форм. Все формы постоянно есть на нашем складе.

Наша компания производит формы для производства изготовления крышек на заборы и столбы заборов из ударопрочного пластика АБС и ударопрочного полистирола производства Германии. Мы изготавливаем оригинальные формы собственной разработки только высочайшего качества. Все производимые крышки на заборы и столбы заборов из наших форм имеют четкую идеальную геометрию и оригинальную фактуру готовых изделий крышек и парапетов. Выбор забора для владельца загородного участка дело непростое поэтому мы производим формы для изготовления всевозможных крышек для различных видов заборов которые идеально подойдут под каменные, кирпичные и бетонные заборы и столбики заборов. В настоящее время существует масса материалов для строительства забора: кирпич, керамзитобетонные блоки, натуральный камень, дерево, профнастил, каждый из перечисленных материалов имеет свои достоинства, а крышки оригинальной современной формы идеально украсят любой забор и любые столбики для заборов. Формы для накрывок на заборы и столбы изготавливаются из первичного качественного пластика и подходят для изготовления крышек из бетона по самым современным технологиям, позволяют изготавливать крышки под мрамор или гранит. Все формы которые есть в каталоге на нашем сайте есть постоянно на нашем складе. Отправка форм осуществляется сразу после оплаты счета через транспортную компанию Новая почта в любой город Украины. Все наши клиенты имеют скидки на доставку от Новой почты. Ассортимент форм из высококачественных пластиков постоянно пополняется новыми видами и оригинальными новинками. Так же наша компания производит всевозможные формы по Вашим экскизам, чертежам, фотографиям или образцам. Изготовление форм по Вашим чертежам производится в течеии 10 рабочих дней после чего Вам отправляется опытный образец для одобрения. Мы производим только качественные формы которые имеют большой ресурс, не требуется мытье и смазка форм, не требуется пропарка в горячей воде, изделия получаются глянцевыми под природный мрамор, гранит из бетона, при покупке форм технологии предоставляются нашим клиентам совершенно бесплатно, так же мы предоставляем консультации по технологиям производства по телефонам и на наших форумах бесплатно. Мы всегда рады Вам помочь. С уважением компания «Спирит».

Трудовой договор с председателем нко образец

низации — Работодателя и Руководителя Организации как Работника, связан- ные с исполнением последним обязанностей ________________________ Общест- венной организации «________________». 1.2. С целью проверки соответствия Руководителя занимаемой им долж- ности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью ________ 1.3. Решения высшего руководящего органа Организации являются обя- зательными для исполнения Руководителем.

1.3.Срок действия Контракта – с 3 января по 31 декабря 200__ года включительно. 1.4. Работодатель обязуется также: 1.4.1. ознакомить Директора с Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными документами, касающимися деятельности фонда и порядка его работы; 1.4.2.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

1.7. Генеральный директор не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб.

3.2. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Генеральным директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения, возложенных на него настоящим договором обязанностей.

Трудовой договор с гендиректором: образец

В разделе, содержащем информацию о трудоустройстве, в качестве основания указывают дату и номер соответствующего приказа или реквизиты протокола, оформленного на общем собрании акционеров. Эту информацию вносят в столбец № 4. Такие требования регламентированы инструкцией Минтруда № 69 по заполнению трудовых книжек. Также см. «Правила заполнения и ведения трудовой книжки».

Иногда предприятие принимает на должность человека, который не числится в штате. Тогда необходимо провести проверку: не относится ли он к числу дисквалифицированных лиц. На таких действует ограничение: запрет на управленческую деятельность в исполнительных органах компаний сроком от шести месяцев до трех лет.

Запись в трудовой книжке директора благотворительного фонда

Виды кадровых документов На практике документы, с которыми работает кадровая служба, можно разделить на три группы: Кадровая служба осуществляет делопроизводство путем подготовки проектов, согласования и издания организационных, распорядительных и информационно-справочных документов, их регистрации, учета и хранения. В качестве инструмента для выполнения этой задачи можно использовать номенклатуру дел. Организационные и распорядительные документы являются внутренними документами организации.

Расторжение Договора Фондом без законного основания либо в нарушение установленного настоящим Договором порядка влечет восстановление Президента в прежней должности с выплатой ему заработной платы за всO время вынужденного прогула и занесение в трудовую книжку соответствующей записи. 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 7.1. Договор вступает в силу с момента его подписания Фондом и Президентом.7.2. Условия Договора могут быть изменены только по согласию сторон, оформленному в виде дополнения к настоящему Договору.Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, подлежат разрешению в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.7.3.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит