Приказ МВД РФ от 25 сентября 2012 г, утверждается должностной регламент должностная инструкция сотрудника

Содержание
  1. Приказ МВД РФ от 25 сентября 2012 г. N 886 "Об утверждении Порядка разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) и их примерной формы" (с изменениями и дополнениями)
  2. Утверждается должностной регламент должностная инструкция сотрудника
  3. Утверждается должностной регламент должностная инструкция сотрудника
  4. Проект Приказа МЧС России "Об утверждении Порядка разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и примерной формы должностных регламентов (должностных инструкций) сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" (подготовлен МЧС России 03.11.2016)
  5. Об утверждении Порядка разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) и их примерной формы
  6. Должностная инструкция (регламент) - порядок разработки и утверждения
  7. Что должно быть в должностной инструкции
  8. Порядок разработки и утверждения должностной инструкции
  9. Ознакомление работника с должностной инструкцией

Приказ МВД РФ от 25 сентября 2012 г. N 886 «Об утверждении Порядка разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) и их примерной формы» (с изменениями и дополнениями)

Приказ МВД РФ от 25 сентября 2012 г. N 886
«Об утверждении Порядка разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) и их примерной формы»

С изменениями и дополнениями от:

2 июля 2014 г., 14 ноября 2016 г.

ГАРАНТ:

См. особенности применения в отношении сотрудников органов внутренних дел РФ, прикомандированных к ГФС России, настоящего приказа, утвержденные приказом ГФС России от 9 сентября 2014 г. N 302

В соответствии с частью 2 статьи 29 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»* — приказываю:

1.1. Порядок разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (приложение N 1).

1.2. Примерную форму должностного регламента (должностной инструкции) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации (приложение N 2).

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 14 ноября 2016 г. N 722 в пункт 2 внесены изменения

2. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать разработку и утверждение должностных регламентов (должностных инструкций) сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в соответствии с настоящим приказом.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра С.А. Герасимова.

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 ноября 2012 г.
Регистрационный N 25808

Установлено, как разрабатываются и утверждаются должностные регламенты (инструкции) сотрудников органов внутренних дел России. Это не касается отдельных руководителей (начальников). Речь идет о тех, права по замещаемой должности, служебные обязанности и ответственность которых устанавливаются положениями, уставами органов, организаций, подразделений системы МВД России и их структурных подразделений.

Должностной регламент (инструкция) разрабатывается индивидуально для каждого сотрудника его непосредственным руководителем (начальником). Такой документ может издаваться и по одноименным должностям.

Он включает 4 раздела: общие положения, права, обязанности и ответственность.

В первом разделе приводится перечень основных правовых актов, в соответствии с которыми принят регламент. Указывается непосредственная и прямая подчиненность сотрудника при выполнении им служебных обязанностей. Отражаются особенности рабочего режима и пр.

Должностные регламенты (инструкции) утверждаются Министром внутренних дел РФ, его заместителями, руководителями (начальниками) органов, организаций, подразделений ведомственной системы, иными уполномоченными ими лицами.

Один экземпляр регламента (инструкции) передается сотруднику, другой хранится по месту службы.

Приведена примерная форма регламента (инструкции).

Приказ МВД РФ от 25 сентября 2012 г. N 886 «Об утверждении Порядка разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) и их примерной формы»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 ноября 2012 г.
Регистрационный N 25808

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 28 ноября 2012 г. N 274

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ МВД России от 14 ноября 2016 г. N 722

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приказ МВД России от 2 июля 2014 г. N 559

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Утверждается должностной регламент должностная инструкция сотрудника

ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА

от 11 августа 2009 года N 1458

Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения должностной инструкции сотрудника таможенного органа Российской Федерации и должностного регламента государственного гражданского служащего таможенного органа Российской Федерации

(с изменениями на 22 февраля 2018 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом ФТС России от 18 ноября 2013 года N 2171;
приказом ФТС России от 22 февраля 2018 года N 246.
____________________________________________________________________

В соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 года N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 30, ст.3586; 2000, N 33, ст.3348; N 46, ст.4537; 2001, N 53 (ч.I), ст.5030; 2002, N 27, ст.2620; N 30, ст.3029, ст.3033; 2003, N 1, ст.15; N 27 (ч.I), ст.2700; N 52 (ч.I), ст.5038; 2004, N 27, ст.2711, N 35, ст.3607; N 49, ст.4846; 2005, N 14, ст.1212, 2007, N 10, ст.1151; 2008, N 26, ст.3022; N 52 (ч.1), ст.6235; 2009, N 7, ст.772), Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186; N 30 (ч.2), ст.3616; N 52 (ч.1), ст.6235) и в целях организации единого порядка разработки и утверждения должностной инструкции сотрудника таможенного органа Российской Федерации и должностного регламента государственного гражданского служащего таможенного органа Российской Федерации

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке разработки и утверждения должностной инструкции сотрудника таможенного органа Российской Федерации и должностного регламента государственного гражданского служащего таможенного органа Российской Федерации (далее — Положение).

2. Начальникам структурных подразделений ФТС России, таможенных органов, руководителям учреждений, находящихся в ведении ФТС России, при разработке и утверждении должностных инструкций и должностных регламентов обеспечить неукоснительное соблюдение требований Положения.

Руководитель
действительный государственный
советник таможенной службы
Российской Федерации
А.Ю.Бельянинов

Приложение. Положение о порядке разработки и утверждения должностной инструкции сотрудника таможенного органа Российской Федерации и должностного регламента государственного гражданского служащего таможенного органа Российской Федерации

Приложение
к приказу ФТС России
от 11 августа 2009 года N 1458

(с изменениями на 22 февраля 2018 года)

Положение о порядке разработки и утверждения должностной инструкции сотрудника таможенного органа Российской Федерации и должностного регламента государственного гражданского служащего таможенного органа Российской Федерации (далее — Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 года N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (далее — Федеральный закон «О службе в таможенных органах Российской Федерации»), Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации») и определяет основные требования к порядку разработки, утверждения, введения в действие, а также структуру и содержание должностной инструкции сотрудника таможенного органа Российской Федерации (далее — должностная инструкция) и должностного регламента государственного гражданского служащего таможенного органа Российской Федерации (далее — должностной регламент).

I. Общие положения

1. Должностная инструкция — основной организационно-правовой акт, определяющий права, обязанности и ответственность сотрудника таможенного органа Российской Федерации, при осуществлении им служебной деятельности согласно занимаемой должности.

Должностной регламент — акт, издаваемый для регулирования профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, утверждаемый представителем нанимателя и являющийся составной частью административного регламента таможенного органа Российской Федерации (далее — таможенный орган), регламентирующий содержание и результаты деятельности государственного гражданского служащего таможенного органа при осуществлении им профессиональной служебной деятельности согласно занимаемой должности.

2. Цели разработки должностной инструкции и должностного регламента:

1) создание организационно-правовой основы служебной деятельности должностных лиц таможенных органов;

2) повышение ответственности должностных лиц за результаты их деятельности, осуществляемой на основании контракта о службе в таможенных органах (далее — контракт) и служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы (далее — служебный контракт);

3) обеспечение объективности при аттестации сотрудника, присвоении ему специального звания, поощрении или наложении дисциплинарного взыскания;

4) обеспечение объективности при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего или наложении на него дисциплинарного взыскания.

3. Должностная инструкция разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на таможенный орган, в соответствии с его штатным расписанием, задач и функций, возложенных на структурное подразделение таможенного органа, с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации, таможенного законодательства Таможенного союза, законодательства Российской Федерации о таможенном деле, Федерального закона «О службе в таможенных органах Российской Федерации», нормативных и иных правовых актов ФТС России.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом ФТС России от 18 ноября 2013 года N 2171.

4. Должностной регламент разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на таможенный орган, в соответствии с его штатным расписанием, задач и функций, возложенных на структурное подразделение таможенного органа, с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации, таможенного законодательства Таможенного союза, законодательства Российской Федерации о таможенном деле, Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», нормативных и иных правовых актов ФТС России.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом ФТС России от 18 ноября 2013 года N 2171.

5. Включение в должностную инструкцию и должностной регламент обязанностей, выходящих за пределы компетенции таможенного органа и структурного подразделения таможенного органа, не допускается.

6. Должностная инструкция и должностной регламент составляются по каждой штатной должности таможенного органа, носят обезличенный характер и утверждаются до назначения должностного лица на соответствующую штатную должность.

7. Должностное лицо таможенного органа при заключении контракта (служебного контракта), перемещении на другую должность, а таюке при временном исполнении обязанностей по должности не позднее трех рабочих дней с момента назначения на должность ознакомляется с должностной инструкцией (должностным регламентом) по соответствующей должности под подпись.

8. Ответственность за своевременное ознакомление должностных лиц с должностной инструкцией (должностным регламентом) возлагается на начальников структурных подразделений таможенных органов.

II. Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции

9. В должностной инструкции указывают наименование таможенного органа, конкретной должности, реквизиты согласования, утверждения, регистрационный номер (приложение N 1 к Положению).

10. Должностная инструкция состоит из разделов:

I. Общие положения.

III. Должностные обязанности.

11. В разделе I «Общие положения» указывают:

1) место должности в группе должностей, занимаемых сотрудниками таможенных органов и соответствующие этим должностям предельные специальные звания (высший начальствующий состав, старший начальствующий состав, средний начальствующий состав, младший состав);

2) требования, предъявляемые к образованию и стажу работы сотрудника, замещающего данную должность (квалификационные требования);

3) непосредственная подчиненность (кому непосредственно подчиняется данный сотрудник);

4) наличие и состав подчиненных;

5) порядок назначения и освобождения от должности;

6) порядок замещения (кто замещает данного сотрудника во время его отсутствия; кого замещает данный сотрудник);

7) возможность совмещения должностей и обязанностей;

8) нормативная база его деятельности (основополагающие законодательные и иные нормативные акты и организационно-распорядительные документы, на основании которых сотрудник осуществляет служебную деятельность и реализует свои полномочия).

В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус сотрудника и условия его деятельности.

12. Раздел II «Права» содержит перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает сотрудник при исполнении возложенных на него должностных обязанностей. Приводится перечень прав сотрудника, предусмотренных статьей 16 Федерального закона «О службе в таможенных органах Российской Федерации», либо делается ссылка на данную статью.

В разделе отражаются взаимоотношения сотрудника с другими таможенными органами, структурными подразделениями таможни, с должностными лицами органов государственной власти, муниципального управления, учреждений, организаций исходя из возложенных на него должностных обязанностей и полномочий, а также конкретизируются права сотрудника с учетом специфики выполняемых должностных обязанностей.

13. Раздел III «Должностные обязанности» содержит перечень основных обязанностей сотрудника, предусмотренных соответствующими статьями Федерального закона «О службе в таможенных органах Российской Федерации», других федеральных законов, нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными и иными правовыми актами ФТС России, правилами внутреннего распорядка, с учетом задач и функций таможенного органа с подробным изложением основных направлений деятельности сотрудника.

14. В разделе IV «Ответственность» указывают виды и степень ответственности сотрудника за несоблюдение требований, установленных статьей 17 Федерального закона «О службе в таможенных органах Российской Федерации», Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 ноября 1998 года N 1396, других нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных и иных правовых актов ФТС России, а также данной должностной инструкции.

В раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие и конкретизирующие ответственность сотрудника.

15. Неотъемлемой частью должностной инструкции является лист ознакомления, который ведется по установленной форме (приложение N 2 к Положению).

III. Требования, предъявляемые к содержанию должностного регламента

17. Должностной регламент состоит из разделов:

I. Общие положения.

II. Квалификационные требования.

III. Должностные обязанности, права и ответственность.

IV. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения.

V. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений.

VI. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений.

VII. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими таможенного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, гражданами и организациями.

VIII. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом ФТС России.

IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

18. В разделе I «Общие положения» указывают:

1) классификацию должности гражданской службы в Перечне должностей федеральной государственной гражданской службы в таможенных органах с указанием категории (руководители, помощники (советники), специалисты, обеспечивающие специалисты) и группы должностей (высшая, главная, ведущая, старшая, младшая) и соответствующий этой должности классный чин государственной гражданской службы Российской Федерации;

2) непосредственную подчиненность (кому непосредственно подчиняется гражданский служащий);

3) порядок назначения и освобождения от должности;

4) наличие и состав подчиненных;

5) порядок замещения (кто замещает данного гражданского служащего во время его отсутствия; кого замещает гражданский служащий);

6) нормативную базу служебной деятельности гражданского служащего (основополагающие законодательные и иные нормативные акты и организационно-распорядительные документы, на основании которых гражданский служащий осуществляет служебную деятельность и реализует свои полномочия).

В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус гражданского служащего и условия его деятельности.

19. В разделе II «Квалификационные требования» указывают квалификационные требования в соответствии с категорией и группой должности гражданской службы:

— к уровню профессионального образования;

— к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;

— к уровню профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности для федеральных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным правовым актом ФТС России с учетом задач и функций ФТС России, таможенных органов, в штатные расписания которых включены соответствующие должности гражданской службы.

20. В разделе III «Должностные обязанности, права и ответственность» указывают должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с положением о таможенном органе, задачами и функциями структурного подразделения таможенного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы.

В подразделе «Должностные обязанности» при определении должностных обязанностей гражданского служащего необходимо руководствоваться статьей 15 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», где перечислены основные обязанности гражданского служащего, являющиеся общими для всех гражданских служащих независимо от занимаемой должности гражданской службы, а также обязанности гражданского служащего, возлагаемые на него по занимаемой должности гражданской службы в соответствии с задачами и функциями, возложенными на таможенный орган и структурное подразделение.

21. При разработке подраздела «Права» приводится перечень основных прав гражданского служащего, предусмотренных статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», либо делается ссылка на данную статью и конкретизируются права, которыми в пределах своей компетенции обладает гражданский служащий при исполнении возложенных на него должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы с учетом их специфики. Права гражданского служащего вытекают как из функций таможенного органа, так и функций структурного подразделения, а также должностных обязанностей государственного служащего, установленных должностным регламентом.

22. В подразделе «Ответственность» формулируются виды и степень ответственности гражданского служащего, установленные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами за неисполнение (ненадлежащее исполнение) требований, ограничений и запретов, установленных статьями 15-17 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

23. В разделе IV «Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения» указывают перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения, с учетом задач и функций, возложенных на соответствующий таможенный орган, его структурное подразделение, и в соответствии с должностными обязанностями по занимаемой должности гражданской службы.

24. В разделе V «Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений» указывают перечень вопросов, по которым гражданскому служащему предоставлено право или он обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений, с учетом задач и функций, возложенных на соответствующий таможенный орган, его структурное подразделение, и в соответствии с должностными обязанностями.

25. В разделе VI «Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений» указывают сроки и процедуры подготовки, рассмотрения гражданским служащим проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений со ссылкой на соответствующие нормативные и правовые акты.

26. В разделе VII «Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими таможенного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями» указывают порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими таможенного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с должностными лицами организаций.

27. В разделе VIII «Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом ФТС России» указываются услуги, оказываемые гражданам и организациям согласно административным регламентам ФТС России по исполнению государственных функций в соответствии с полномочиями ФТС России, установленными постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июля 2006 года N 459 «О Федеральной таможенной службе».

28. В разделе «Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности» указываются показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

IV. Порядок разработки, согласования, утверждения, введения в действие, а также регистрации и хранения должностной инструкции и должностного регламента

31. Должностная инструкция и должностной регламент вступают в силу с момента их утверждения руководителем ФТС России или другим должностным лицом, уполномоченным на это, и действуют до замены их новой должностной инструкцией или должностным регламентом, разработанными и утвержденными в соответствии с Положением.

32. Заверенная в установленном порядке копия должностной инструкции (должностного регламента) выдается под подпись должностному лицу, проходящему службу в данной должности.

По решению начальника таможенного органа заверенную установленным порядком копию должностной инструкции (должностного регламента) при необходимости выдают начальнику соответствующего отдела или структурного подразделения таможенного органа или направляют в другие подразделения таможенного органа.

33. Подлинники согласованных и утвержденных должностных инструкций и должностных регламентов нумеруются, шнуруются, заверяются печатью таможенного органа и хранятся в подразделениях документационного обеспечения кадрового или соответствующего подразделения таможенного органа, где подлежат регистрации аналогично регистрации внутренних документов в соответствии с номенклатурой дел таможенного органа.

При отсутствии подразделения документационного обеспечения подлинники должностных инструкций и регламентов хранятся у должностного лица, ответственного за делопроизводство.

34. Подлинники должностных инструкций и должностных регламентов, утративших силу в связи с заменой их новыми, изымаются и формируются в отдельное дело. На документы, помещенные в дело, составляется внутренняя опись, листы нумеруются, составляется лист-заверитель, оформляется обложка дела. Полностью оформленные дела по описям передаются по окончании делопроизводственного года на архивное хранение.

Срок хранения должностных инструкций и должностных регламентов, утративших силу в связи заменой их новыми, составляет 75 лет.

35. Требования должностной инструкции и должностного регламента являются обязательными для должностного лица, проходящего службу в данной должности, с момента его ознакомления с инструкцией (регламентом) под подпись и до перемещения на другую должность или увольнения из таможенных органов, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления.

Начальник Управления
государственной службы и кадров
Г.Л.Кириллов

Приложение N 1. Образец оформления должностной инструкции

Приложение N 1
к Положению о порядке
разработки и утверждения
должностной инструкции сотрудника
таможенного органа Российской
Федерации и должностного
регламента государственного
гражданского служащего
таможенного органа
Российской Федерации
(В редакции, введенной в действие

Образец оформления должностной инструкции

ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА

(наименование таможенного органа)

(наименование структурного подразделения таможенного органа)

Утверждается должностной регламент должностная инструкция сотрудника

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Проект Приказа МЧС России «Об утверждении Порядка разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и примерной формы должностных регламентов (должностных инструкций) сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы» (подготовлен МЧС России 03.11.2016)

Досье на проект

В соответствии с частью 2 статьи 29 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» приказываю:

1.1. Порядок разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (приложение N 1).

1.2. Примерную форму должностных регламентов (должностных инструкций) сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (приложение N 2).

2. Руководителям структурных подразделений центрального аппарата МЧС России, территориальных органов МЧС России, организаций и учреждений МЧС России организовать разработку и утверждение должностных регламентов (должностных инструкций) сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы в соответствии с настоящим приказом.

Министр В.А. Пучков

Приложение N 1
к приказу МЧС России
от _____________ N ______

Порядок
разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы

1. Профессиональная служебная деятельность сотрудника федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (далее — ФПС ГПС) осуществляется в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией), утверждаемым руководителем структурного подразделения центрального аппарата МЧС России, территориального органа МЧС России, организации и учреждения МЧС России (далее — непосредственным руководителем).

2. Настоящий порядок определяет процедуру разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) сотрудников ФПС ГПС.

3. Порядок не регламентирует процедуру разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) заместителей Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, руководителей структурных подразделений центрального аппарата МЧС России, территориальных органов МЧС России, организаций и учреждений МЧС России, права по замещаемой должности, служебные обязанности и ответственность которых устанавливаются положениями и уставами.

4. Должностные регламенты (должностные инструкции) разрабатываются непосредственными руководителями индивидуально для каждого сотрудника ФПС ГПС, замещающего должность в структурных подразделениях центрального аппарата МЧС России, территориальных органах МЧС России, организациях и учреждениях МЧС России (далее — подразделения МЧС России).

5. Непосредственными руководителями разрабатываются и утверждаются должностные регламенты (должностные инструкции) с учетом положений, содержащихся в пунктах 5 — 10 настоящего Порядка. Должностные регламенты (должностные инструкции) по одноименным должностям используются для ознакомления сотрудников ФПС ГПС при назначении на одноименные должности, а также для разработки индивидуальных должностных регламентов (должностных инструкций).

6. Разработка должностных регламентов (должностных инструкций) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», иными законодательными актами Российской Федерации, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации в сфере пожарной безопасности, нормативными правовыми актами МЧС России с учетом полномочий подразделений МЧС России.

7. Должностной регламент (должностная инструкция) содержит следующие разделы:

8. В разделе «Общие положения» предусматриваются:

8.1. Перечень основных нормативных правовых актов МЧС России, правовых актов подразделений МЧС России, в соответствии с которыми определяются права по замещаемой должности, служебные обязанности и ответственность сотрудника ФПС ГПС.

8.2. Непосредственная и прямая подчиненность сотрудника ФПС ГПС при выполнении им служебных обязанностей.

8.3. Сведения об исполнении сотрудником ФПС ГПС обязанностей по иной должности в период временного отсутствия сотрудника ФПС ГПС замещающего эту должность.

8.4. Сведения об особенностях режима служебного времени сотрудника ФПС ГПС.

8.5. Иные сведения с учетом особенностей осуществления профессиональной деятельности сотрудника ФПС ГПС.

9. В разделе «Права» предусматриваются права сотрудника ФПС ГПС по замещаемой должности.

10. В разделе «Обязанности» предусматриваются служебные обязанности сотрудника ФПС ГПС по замещаемой должности.

11. В разделе «Ответственность» предусматривается ответственность сотрудника ФПС ГПС за несоблюдение требований, установленных законодательством Российской Федерации, нормативных правовых актов МЧС России, а также должностного регламента (должностной инструкции).

12. Должностные регламенты (должностные инструкции) утверждаются:

Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, руководителями подразделений МЧС России;

иными руководителями, которым соответствующее право предоставлено Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, руководителями подразделений МЧС России.

13. Должностной регламент (должностная инструкция) составляется в двух экземплярах, с каждым из которых сотрудник ФПС ГПС знакомиться под подпись. Один экземпляр передается сотруднику ФПС ГПС, другой — хранится в подразделении МЧС России.

Приложение N 2
к приказу МЧС России
от _____________ N ______

Об утверждении Порядка разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) и их примерной формы

Название Об утверждении Порядка разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) и их примерной формы
Тип Регламент

rykovodstvo.ru > Инструкция по эксплуатации > Регламент

Об утверждении Порядка разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) и их примерной формы

В соответствии с частью 2 статьи 29 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 1 и в целях организации единого порядка разработки и утверждения должностного регламента (должностной инструкции) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации –
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Утвердить:

1.1. Порядок разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (приложение № 1).

1.2. Примерную форму должностного регламента (должностной инструкции) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации (приложение № 2).

2. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за соответствующие направления деятельности.

генерал – лейтенант полиции В. Колокольцев

к приказу МВД России

разработки и утверждения должностных регламентов

(должностных инструкций) сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации

1. Настоящий Порядок определяет правила разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации 1 в целях совершенствования и повышения эффективности управленческой деятельности в органах внутренних дел Российской Федерации 2 .

2. Должностной регламент (должностная инструкция) – основной организационноправовой акт, в соответствии с которым сотрудник осуществляет свою профессиональную служебную деятельность, то есть выполняет служебные обязанности и реализует предоставленные по замещаемой должности права.

3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом (должностной инструкции), сотрудник подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации 3 .

4. Должностные регламенты (должностные инструкции) разрабатываются по каждой должности, предусмотренной штатным расписанием подразделений центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации, территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации, образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций, окружных управлений материально-технического снабжения системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, представительств Министерства внутренних дел Российской Федерации за рубежом, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации 4 , за исключением должностей, указанных в пункте 5 настоящего Порядка.

5. Должностные регламенты не разрабатываются по должностям:

5.1. Первого заместителя, заместителей Министра внутренних дел Российской Федерации полномочия, должностные обязанности и ответственность которых устанавливаются соответствующими правовыми актами МВД России.

5.2. Руководителей (начальников) территориальных органов, организаций и подразделений МВД России, их структурных подразделений, полномочия, должностные обязанности и ответственность которых установлены статусными (учредительными) документами территориальных органов, организаций и подразделений МВД России, их структурных подразделений (положением или уставом).

6. Должностные регламенты (должностные инструкции) разрабатываются непосредственным руководителем (начальником) сотрудника.

7. Разработка должностных регламентов (должностных инструкций) осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции» 1 , иных федеральных законов (законов) Российской Федерации, актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации в сфере внутренних дел, нормативных правовых актов МВД России, с учетом обязанностей, возложенных на территориальный орган, организацию и подразделение МВД России, а также непосредственно на структурное подразделение, штатным расписанием которого предусмотрена должность.

8. Должностные регламенты (должностные инструкции) должны содержать следующие положения:

8.1. Перечень основных правовых актов Российской Федерации, МВД России и территориального органа, организации и подразделения МВД России, в соответствии с которыми определяются права и служебные обязанности сотрудника.

8.2. О непосредственной и прямой подчиненности сотрудника при осуществлении его служебных обязанностей, а также о временном замещении должности в период отсутствия сотрудника.

8.3. О временном исполнении обязанностей непосредственного руководителя (начальника) в период его отсутствия.

8.4. Исчерпывающий перечень прав, которыми в пределах компетенции структурного подразделения, штатным расписанием которого предусмотрена должность, наделен сотрудник при выполнении возложенных на него служебных обязанностей с учетом положений статьи 11 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», статьи 28 Федерального закона «О полиции», приказов МВД России, иных правовых актов.

8.5. Перечень основных служебных обязанностей сотрудника с учетом положений статьи 12 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», статьи 27 Федерального закона «О полиции», приказов МВД России, иных правовых актов с подробным изложением основных направлений деятельности сотрудника.

8.6. О выполнении сотрудником разовых поручений, которые выполняются в случае служебной необходимости в пределах компетенции структурного подразделения, штатным расписанием которого предусмотрена должность.

8.7. Об ответственности сотрудника за несоблюдение требований, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами МВД России, а также должностным регламентом (должностной инструкцией), ответственности за разглашение сведений, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну, за несоблюдение установленных ограничений и запретов, за непредставление сведений о доходах, а также о материальной ответственности в порядке и случаях, установленных действующим законодательством,

9. Не допускается включение в должностные регламенты (должностные инструкции) обязанностей и полномочий, выходящих за пределы компетенции структурного подразделения, штатным расписанием которого предусмотрена должность.

10. Должностным регламентам (должностным инструкциям) сотрудников, деятельность которых связана с доступом к служебной тайне и (или) к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, присваивается соответствующий гриф секретности или гриф ограничения доступа.

11. Должностной регламент (должностная инструкция) сотрудника утверждается в трехдневный срок со дня назначения сотрудника на должность.

12. Должностные регламенты (должностные инструкции) утверждаются:

12.1. Начальниками подразделений центрального аппарата МВД России – в отношении сотрудников, находящихся в их подчинении, за исключением сотрудников, замещающих должности, указанные в пункте 5 настоящего Порядка.

12.2. Руководителями (начальниками) территориальных органов, организаций и подразделений МВД России – в отношении заместителей начальников территориальных органов, организаций и подразделений МВД России, заместителей начальников структурных подразделений территориальных органов, организаций и подразделений МВД России.

12.3. Руководителями (начальниками) структурных подразделений территориальных органов, организаций и подразделений МВД России в отношении сотрудников, находящихся в их подчинении, за исключением сотрудников, замещающих должности, указанные в пункте 12.2 настоящего Порядка.

13. Должностной регламент (должностная инструкция) утверждается в двух экземплярах. Первый экземпляр должностного регламента (должностной инструкции) хранится в личном деле сотрудника, второй экземпляр должностного регламента (должностной инструкции) хранится у сотрудника.
Приложение № 2

к приказу МВД России

Примерная форма должностного регламента

(должностной инструкции) сотрудника органов

внутренних дел Российской Федерации

(руководители (начальники), перечисленные в пункте 12 Порядка разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации)

«______» _____________20___ г

(полное наименование должности и структурного подразделения органа внутренних дел по штатному расписанию) ___________________________________________________________________________

(Ф.И.О. сотрудника (гражданина)
I. Общие положения

1.2.________________________________________________________
II. Права по должности

3.2. ________________________________________________________
IV. Ответственность

Ознакомлен:
_____________ / _________________ / (подпись) , (Ф.И.О. сотрудника (гражданина)
«______» _____________20___ г.

1 Собрание законодательных актов Российской Федерации, 2011, № 7, ст. 900.

Должностная инструкция (регламент) — порядок разработки и утверждения

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится понятия должностной инструкции (регламента). Вместе с тем она является важным документом, регулирующим должностные права и обязанности работника.

Должностная инструкция — это документ, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, установления его должностных обязанностей, прав и ответственности, а также квалификационных требований, предъявляемые к занимаемой должности.

Должностная инструкция является документом, содержащим весь перечень трудовых обязанностей работника.

Как правило, должностные инструкции разрабатывают на основе квалификационных характеристик или на основании профессиональных стандартов, которые утверждены Минтрудом России.

На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников, при составлении которых уточняются обязанности, предусмотренные в характеристиках, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов.

Цели разработки должностной инструкции и должностного регламента:

  1. создание организационно-правовой основы служебной деятельности должностных лиц;
  2. повышение ответственности должностных лиц за результаты их деятельности;
  3. обеспечение объективности при аттестации сотрудника, поощрении или наложении дисциплинарного взыскания;

Тщательно проработанная должностная инструкция — это возможность для работодателя потребовать от работника надлежащей работы, инструмент в борьбе с нерадивыми работниками, уклоняющимися от своих обязанностей.

Что должно быть в должностной инструкции

Приступая к разработке должностной инструкции, составителю следует исходить из структуры предприятия, особенностей структурного подразделения, в котором числится соответствующая должность, особенностей работы лиц, замещающих должности, по которым разрабатывается инструкция.

Таким образом, к разработке инструкции просто необходимо привлекать руководителя структурного подразделения, которому подчиняется работник, а также начальника отдела кадров.

Должностная инструкция определяет положение работника в правовых отношениях. Запись правовых отношений делается с помощью следующих юридических категорий:

В настоящее время сложился традиционный подход к составлению должностной инструкции, согласно которому должностная инструкция состоит из пяти разделов.

Раздел 1 «Общие положения». Содержится область деятельности работника с указанием:

  • категории должности, определяемой в соответствии с ОКПДТР — руководитель, специалист, технический исполнитель;
  • порядок назначения и освобождения от должности, а также замещения во время его отсутствия;
  • квалификационные требования;
  • подчиненность работника;
  • перечень нормативных документов, которыми должен руководствоваться работник в своей деятельности.

Раздел 2 «Функции работника» , в котором перечисляются основные направления деятельности работника.

Раздел 3 «Должностные обязанности работника» — определены конкретные виды работ, выполняемые работником.

Раздел 4 «Права работника» — закрепляются полномочия, необходимые работнику для выполнения возложенных на него обязанностей.

Раздел 5 «Ответственность работника» — регламентируется персональная ответственность работника.

Более подробно о том, какие положения должны быть включены в данные разделы можно прочитать в статье по ссылке.

Порядок разработки и утверждения должностной инструкции

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Практика показывает, что должностная инструкция на некоторых предприятиях является приложением к трудовому договору. Также встречаются случаи, когда должностная инструкция утверждаться как самостоятельный документ.

Внесение изменений в должностную инструкцию

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора.

В связи с отсутствием нормативного порядка утверждения инструкций Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) содержатся письменные указания по данному вопросу в письме от 31.10.2007 N 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников». В данном письме указано, что при внесении изменений в инструкцию должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

Соотношение должностной инструкции и профессиональных стандартов

Отдельно стоит рассмотреть вопрос об изменении должностной инструкции в связи с применением квалификационных справочников или недавно введенных профессиональных стандартов и о несоответствии инструкции таким документам.

Так, один из работников в суде оспорил новую должностную инструкцию, которая была изменена работодателем в связи с введением в действие новых профессиональных стандартов. Доводы работника свидетельствовали, что ему вменили новую обязанность — организацию работы учреждения, руководство отделением и специалистами, что являлось, по его мнению, новой трудовой функцией.

При разрешении спора суд сравнил должностные инструкции до и после корректировки и не согласился с доводами заявителя. По мнению суда в данном случае трудовая функция сохранилась, было произведено лишь уточнение трудовых действий. Не было введено дополнительных обязанностей, которые влекли бы дополнительные требования к квалификации или специальности, вводились лишь новые условия выполнения порученной работы. (см. апелляционное определение Ростовского областного суда по делу N 33-8683/2016).

В случаях, когда после внесения изменений в должностную инструкцию на работника возлагались дополнительные функции, суд признавал действия работодателя по внесению изменений неправомерными (например, Определение Верховного суда Республики Коми от 16.07.2012 по делу N 33-2986АП/2012)

Таким образом, если по конкретной профессии имеются профстандарты, необходимо учитывать их положения при разработке должностных инструкции

Должностные инструкции разрабатываются руководителем структурного подразделения под руководством кадровой службы и согласовываются с юридической службой.

Изменение трудовых обязанностей в должностной инструкции

Можно ли добавить работнику новые обязанности? Такой вопрос нередко возникает у работодателей, желающих оптимизировать рабочий процесс и распределить объем работы между меньшим числом работников.

На практике попытки внести дополнительные обязанности в должностную инструкцию не всегда успешны.

Работник был принят в организацию на должность инженера и ознакомлен с должностной инструкцией. Через несколько недель работодатель издал приказ о введении в действие новой должностной инструкции. Истцу добавили новые обязанности: теперь он должен был выполнять обязанности слесаря и электрика. Истец с этим не согласился. Суд поддержал работника и указал, что новая должностная инструкция существенно меняет круг обязанностей истца, поскольку вменяет ему обязанности рабочих профессий, что в одностороннем порядке недопустимо (Определение Московского городского суда от 10.02.2012 по делу N 33-3987).

Ознакомление работника с должностной инструкцией

По общему правилу работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией лично и под расписку. Отсутствие письменного подтверждения факта ознакомления с инструкцией не позволяет применить к работнику меры ответственности за нарушение конкретных обязанностей.

Основными способами подтверждения ознакомления работника с должностной инструкцией признаются судами следующие:

  1. проставление подписи работника непосредственно на листах должностной инструкции. Такой способ наиболее точно отвечает принципу добросовестности намерений сторон, вызывает доверие у правоприменительных и инспектирующих органов, так как не позволяет подменить или дополнить содержание документа без ведома работника;
  2. фиксация подписи работника на отдельном листе ознакомления. Лист ознакомления может быть предусмотрен как для каждого отдельного вида нормативных актов организации (должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, графика сменности и т.д.), так возможно и наличие единого листа ознакомления со всем массивом локальных актов организации;
  3. включение соответствующего условия в трудовой договор. Условие о доведении инструкции до сведения работника включается в содержание трудового договора, и работник, подписывая договор, тем самым дает расписку одновременно и об ознакомлении. Суды признают наличие такого условия в подписанном сотрудником договоре как доказательство возложения на него должностных обязанностей при рассмотрении любых категорий дел, включая споры о незаконности увольнения.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит