Изменения в трудовом договоре при изменении оклада, изменение трудовой договор изменении оклада

Содержание
  1. Изменения в трудовом договоре при изменении оклада
  2. Доп. соглашение к трудовому договору об изменении оклада
  3. Допсоглашение об изменении оклада: образец
  4. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор при изменении оклада
  5. Можно ли и каким образом изменить оклад работнику
  6. Дополнительное соглашение об изменении оклада работника
  7. Как правильно оформить изменение оклада
  8. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада
  9. Как оформить повышение размера заработной платы
  10. Внесение изменений в трудовой договор при изменении оклада
  11. Изменение к трудовому договору при изменении оклада
  12. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор при изменении оклада
  13. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор при изменении оклада
  14. Как правильно оформить изменение окладов или тарифных ставок (ч.1)
  15. Как оформить повышение размера заработной платы
  16. Как правильно оформить изменение оклада
  17. Можно ли и каким образом изменить оклад работнику
  18. Образец дополнительного соглашения об изменении заработной платы
  19. Как изменить оклад в трудовом договоре?
  20. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор при изменении оклада
  21. Кадровый портал
  22. Навигация
  23. Вы здесь
  24. Пример Дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада
  25. Изменении оклада: правки в трудовом договоре
  26. Как оформить коррективы оплаты труда в контракте?
  27. Дополнительные соглашения к трудовым контрактам в случае уменьшения оклада
  28. Особенности, связанные с заключением дополнительного соглашения к трудовому контракту в случае увеличения оклада
  29. Можно ли изменить оклад в одностороннем порядке?
  30. Постскриптум
  31. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада на 2019 год
  32. В каком случае производится изменение оклада
  33. Нужно ли составлять дополнительное соглашение и для чего
  34. Что нужно учесть при изменении оклада
  35. Порядок изменения оклада в 2019 году
  36. Скачать образец дополнительного соглашения в 2019 году
  37. Как составить допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада

Изменения в трудовом договоре при изменении оклада

Обычно для разных категорий работников она устанавливается отдельным распоряжением директора фирмы, фиксируется в штатном расписании и затем на протяжении определенного промежутка времени остается неизменной. Однако в силу каких-либо обстоятельств руководство предприятия может принять решение о повышении или понижении оклада – закон в этом праве работодателя никак не ограничивает. Единственное условие, которое требуется соблюсти: оповестить тех сотрудников, которых касается изменение оклада заранее и в письменной форме. Если работник согласен с предлагаемым размером оклада, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение. Оклад можно менять как угодно часто, главное, чтобы он не был ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Доп. соглашение к трудовому договору об изменении оклада

МРОТ и индексации? На основании ст. 133 ТК РФ, при изменении размера МРОТ все работодатели обязаны привести зарплату низкооплачиваемых работников в соответствие с новым минимальным размером оплаты труда. Если организация имеет окладно-премиальную систему, это можно сделать за счет увеличения премий.

Допсоглашение об изменении оклада: образец

Таким образом, работодатель должен закрепить порядок индексации заработной платы в одном из названных документов, например в Положении об оплате труда (см. приложение 2.1). Обратите внимание!Порядок индексации заработной платы предполагает определенную систему повышения размера оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции (без изменения трудовой функции и других условий трудового договора) В том случае, если такая система повышения оплаты труда будет прописана в самом трудовом договоре, работодателю не потребуется всякий раз при индексации оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам, а достаточно будет издать соответствующий приказ, который должен быть доведен до сведения работников (см.


приложение 2.2). Работник при приеме на работу и до подписания трудового договора будет ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в т. ч.

Нужно ли вносить изменения в трудовой договор при изменении оклада

Размер обязательно фиксируется в штатном расписании, поэтому если оклад меняется в договоре, то и в штатке его нужно менять. По статье 72 ТК менять оклад можно только:

  • по соглашению;
  • если изменилась структура фирмы или технология производства.

Внимание! Важно: если меняется оклад по второй причине, сотрудников нужно предупредить за 2 месяца до плановых перемен! Увеличение оклада Против повышения зарплаты никто возражать не будет, поэтому изменить размер оклада можно по соглашению.

При этом алгоритм будет такой:— к договору составляется допсоглашение;-издаётся приказ об изменении оклада;-меняется штатное расписание. Дополнительное соглашение – это условие об изменении трудового договора в части размера оклада.
Составить его можно вот по такому образцу.

Можно ли и каким образом изменить оклад работнику

  • работник согласится с понижением и подпишет допсоглашение;
  • работник не согласится с понижением, но может согласиться на перевод (если есть вакансии);
  • работник не согласится ни на понижение оклада, ни на перевод.

В последнем случае его можно увольнять по п.7 статьи 77 ТК. Похожие статьи © 2016 Кадровое делопроизводство в бизнесе.

Дополнительное соглашение об изменении оклада работника

При согласии работника работать на новых условиях, составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. После этого необходимо издать приказ о понижении оклада работника, который также может быть составлен в свободной форме.
Далее работника нужно ознакомить с приказом под роспись. В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен с изменениями в заработной плате, то работодатель должен предложить сотруднику доступные вакансии (в письменном виде).
Работодатель может предлагать не только вакансии, соответствующие квалификации работника, но и другие, нижестоящие должности. Наниматель вправе уволить работника, если тот откажется от перевода или при отсутствии вакансий, на основании ч. 4 ст.74 ТК РФ. Работнику полагается выплата выходного пособия (в размере двухнедельного среднего заработка).

Как правильно оформить изменение оклада

Обратите внимание, что работодатель не вправе просто уменьшить размер заработка работника. Если происходит уменьшение оклада, то пропорционально должны быть уменьшены не только рабочее время, но и трудовые обязанности работника.

Добавим, что любое соглашение, которое выступает дополнением к трудовому договору и содержит условие уменьшения зарплаты, при этом не изменяющее условий работы — заведомо неправомерно. Если в случае проверки организации трудовой инспекцией, будет выявлено, что условия труда работника не изменились, а оклад уменьшен, то это будет квалифицироваться как грубое нарушение прав работника и требований ТК РФ.

В дополнении к трудовому договору обязательно нужно указать дату, начиная с которой изменения в трудовом контракте вступают в силу.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Кроме того, в документе содержатся пункты, посвященные ответственности за нарушения условий трудового договора. В нашей статье мы рассмотрим, как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада в 2017 году.

Так же на этой странице читатель может скачать бланк и образец заполненного документа. Необходимость дополнительного соглашения к трудовому договору В трудовом договоре между работодателем и работником есть один из наиболее важных пунктов — определение размера оклада.

Отметим, что указание размера оклада является обязательным требованием к содержанию документу. Таким образом, любое изменение оклада работника должно в обязательном порядке сопровождаться подписанием дополнительного соглашения между сторонами трудовых отношений.

При этом совершенно не имеет значения, увеличивается оклад, или, наоборот, уменьшается.

Как оформить повышение размера заработной платы

Трудового кодекса (образец приказа об увольнении – на стр. 43). Если в случае уменьшения заработной платы уведомление работника заранее необходимо, то возникает закономерный вопрос. А нужно ли предупреждать работника, если оклад увеличивается? Снова обратимся к статье 74 Трудового кодекса. При буквальном прочтении ее первой части становится понятным, что она регулирует отношения по уменьшению должностного оклада: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены , допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Поэтому в отношении увеличения должностного оклада действует другое правило. Он может становиться больше в любой момент по соглашению сторон трудового договора.

Внесение изменений в трудовой договор при изменении оклада

Поэтому расхожая фраза «оклад не меньше МРОТ» — не законна, хотя ещё применяется некоторыми кадровиками. Должны писаться конкретные цифры! Если директор в целях экономии в договоре велит указывать именно МРОТ по закону (в 2016 это 6204 руб), то ежегодно приходится договоры менять.
Хотя, изменение окладов может и не привязываться к минималке, причины могут быть совсем другие, например:

  • повышение в индивидуальном порядке (например, отличному работнику);
  • повышение всему коллективу в связи с увеличением доходов;
  • понижение из-за изменения штатной структуры или технологии производства.

В любом случае, должна применяться одна и та же процедура. Изменение оклада Оклад – это постоянная величина, которая выплачивается полностью, если норма отработана.

Изменение к трудовому договору при изменении оклада

Любые премии, надбавки и другие выплаты не считаются постоянным заработком, и их изменение оговаривать в дополнительном соглашении не требуется. Уменьшение оклада В процессе деятельности любой компании или организации может возникнуть необходимость пересмотра в сторону уменьшения должностных окладов некоторых работников. Причинами этого могут выступать нестабильное финансовое положение, изменение технологического процесса и так далее. Независимо от той причины, которая вызывает необходимость уменьшения зарплаты работника, подписание дополнения к трудовому договору является обязательным. Уменьшение существующего оклада считается существенным изменением ранее заключённого контракта и поэтому работодатель обязан предупредить об этом работника заранее. В случае несогласия последнего продолжать выполнение своих обязанностей на новых условиях он может быть уволен.

Нужно ли вносить изменения в трудовой договор при изменении оклада

С чего начать? Как правило, об увеличении должностного оклада какому-либо сотруднику просит его непосредственный руководитель. Он составляет служебную записку (образец на стр. 39.). Что касается уменьшения должностного оклада, то тут желание линейного начальника не берется в расчет. Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Главное, чтобы не ухудшалось положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения*. В противном случае, если работник обратится в суд, изменение оклада будет признано незаконным. Пример Надежда К. работала мастером конвейерного цеха №3 на заводе «Спецмонтажкрепление».

Нужно ли вносить изменения в трудовой договор при изменении оклада

Эти функции выполняли автоматы. В связи с этими обстоятельствами руководство завода приняло решение об уменьшении мастеру должностного оклада на сумму 1500 руб. Подготовительная стадия На основании служебной записки готовится приказ о внесении изменения в штатное расписание (образец на стр.


40), в котором отмечается, как меняется оклад: увеличивается или становится меньше. Говоря об увеличении и уменьшении должностного оклада работника, нельзя забывать, что условия оплаты труда (и должностной оклад в том числе) являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Как правильно оформить изменение окладов или тарифных ставок (ч.1)

Изменение порядка оплаты труда является изменением обязательных условий трудового договора. Такую процедуру можно провести только с согласия сотрудников, поэтому их необходимо ознакомить с изменениями под подпись с разъяснениями причин.

Сделать это нужно за два месяца до применения новой редакции Положения о премировании. При этом причиной таких изменений могут быть только организационные или технологические изменения условий труда.

Это следует из статьи 74 Трудового кодекса РФ. Поскольку условия оплаты труда меняют, то независимо от того, стоит в трудовом договоре отсылка на Положение о премировании, или там прямо закреплены условия премирования, необходимо составить дополнительное соглашение.

Как оформить повышение размера заработной платы

Внимание! Важно: в уведомлении нужно прописать все вакансии, на которые сотрудник может претендовать! После получения уведомления события могут развиваться так:

  • работник согласится с понижением и подпишет допсоглашение;
  • работник не согласится с понижением, но может согласиться на перевод (если есть вакансии);
  • работник не согласится ни на понижение оклада, ни на перевод.

В последнем случае его можно увольнять по п.7 статьи 77 ТК. Похожие статьи © 2016 Кадровое делопроизводство в бизнесе.
All rights reserved. Мы используем куки для наилучшего представления нашего сайта.

Как правильно оформить изменение оклада

ТК РФ). При этом отсутствие в локальной документации положений о ее проведении не освобождает работодателя от данной обязанности (см. определение КС РФ от 17.06.2010 № 913-О-О, письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Роструд в докладе за 3 квартал 2017 призывает надзорные и судебные органы понуждать работодателей, как к выплате индексации, так и к принятию соответствующего локального акта. Если уровень оплаты труда повышается в результате индексации, возможны 3 ситуации:

  • Условие об увеличении зарплаты в связи с индексацией изначально предусмотрено ТД. В этом случае составление допсоглашения всякий раз при увеличении зарплаты не требуется, достаточно издания соответствующего приказа и ознакомления с ним работников.
  • Условие об индексации не содержится в ТД в принципе и не включается в очередное допсоглашение об изменении зарплаты.

Можно ли и каким образом изменить оклад работнику

Внести изменения в трудовой договор Размер тарифной ставки или оклада – это обязательное условие трудового договора. При приеме мы обязаны указать точный размер оклада, а не просто сослаться на штатное расписание.
Поэтому при изменении окладов или тарифных ставок обязательно вносим изменение в трудовой договор с каждым работником, оклад которого меняется. Как это сделать:

  • составить дополнительное соглашение к трудовому договору
  • подписать его обеими сторонами,
  • зарегистрировать соглашение (можно в журнале регистрации трудовых договоров).
  • факт получения соглашения работник фиксирует в экземпляре, который остается у работодателя: «Экземпляр соглашения получил.
    12.07.2014. Подпись /М.И. Иванов/»

4. Внесение изменений в другие кадровые документы Нужно ли вносить изменение в личную карточку работника, ведь оклад указывается в разделе «III.

Образец дополнительного соглашения об изменении заработной платы

Таким образом, по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить и беременную сотрудницу и подростка, а также иных лиц, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя. Кроме того, увольнение по данному основанию возможно, если сотрудник на момент истечения двухмесячного срока предупреждения об изменении условий трудового договора находится в отпуске или на больничном.

Как изменить оклад в трудовом договоре?

ТК РФ).Уволить сотрудника в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена.

Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1 и подтверждается судебной практикой. См., например, апелляционное определение Челябинского областного суда от 21 апреля 2014 г.

№ 11-4312/2014. Единственный вариант – это договориться с сотрудником и оформить увольнение раньше, но по другому основанию, например по соглашению сторон, выплатив привлекательную сумму компенсации.

ТК РФ). А значит, в данном случае вносить изменения в трудовой договор не нужно. Чтобы оформить отстранение, издайте приказ в произвольной форме.

Отстранить сотрудника от работы нужно до прекращения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения его к работе (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Вопрос из практики: нужно ли составлять дополнительные соглашениям к трудовым договорам, если меняется Положение о премировании, в том числе порядок выплаты премий, но в трудовом договоре стоит только ссылка на Положение Да, нужно.

При этом алгоритм будет такой:

  • приказом вносим изменения в штатку;
  • другим приказом утверждаем расписание.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание – это документ по основной деятельности. Текст его будет примерно таким: «В связи с изменением оклада кассира внести изменения в штатное расписание».

Соответственно, назначаются ответственное лицо, полномочное разрабатывать штатное расписание. После этого расписание утверждается. Как оформить изменение оклада в связи с его уменьшением Такая процедура возможна только в том случае, если ваша фирма претерпела либо изменение структуры, например, вместо одной штатной единицы появилось две, либо если изменилась технология производства.

Нужно ли вносить изменения в трудовой договор при изменении оклада

В этом случае первый шаг – проведение такого собрания, а изменение ШР будет вторым шагом.

  • размеры окладов не должны быть ниже МРОТ. Посмотреть величину МРОТ для вашего региона можно здесь.

2. Внести изменения в локальные акты Некоторые руководители и предприниматели указывают в Положении об оплате или в Правилах внутреннего трудового распорядка конкретные размеры окладов и тарифных ставок, действующие на момент утверждения этих актов. Я не советую так делать, достаточно просто оговорить, что оклады и ставки устанавливаются в штатном расписании.

Но если вы так уже сделали, то и локальные акты нужно изменить. Как это сделать, мы уже писали в статье «Как составить и утвердить локальный акт».

Не забудьте, что все работники должны расписаться в листах ознакомления, которые сшиваются вместе с самим локальным актом. 3.

Кадровый портал

Вы здесь

Пример Дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору № 10 от 01.02.2009 г.

г. Самара «01 » февраля 2010 г.

Общество с ограниченной ответственностью «ХХХ» именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Акимов Филипп Борисович, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», действующий лично от своего имени, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», руководствуясь Трудовым кодексом РФ, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Стороны пришли к соглашению внести изменение в п. 5.1. Трудового договора №10 от 01.02.2009 г. и изложить его в следующей редакции:
«5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000,00 рублей в месяц».

2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01 февраля 2010 г. и является неотъемлемой частью Трудового договора №10 от 01.02.2009 г.

3. Другие условия Трудового договора №10 от 01.02.2009 г., незатронутые данным соглашением, остаются неизменными.

4. Настоящее дополнительное соглашение согласовано и подписано сторонами в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.

Адреса и реквизиты сторон
ООО «ХХХ»
Юрид. адрес:
ИНН
КПП
р/с
в
к/с
БИК

___________________И.И. Иванов
МП

Акимов Филипп Борисович

Паспорт:_______ № _______
Выдан: _____________________________________
____________________________________________

Зарегистрирован по адресу: ___________________
____________________________________________

Изменении оклада: правки в трудовом договоре

Очень часто, по той или иной причине, возникает ситуация, когда требуется согласовать изменения к трудовому договору об изменении оклада, как в большую, так и меньшую сторону.

Именно поэтому у многих людей возникают вопросы, как правильно это сделать, каковы особенности подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада, возможности и функциональные обязанности в упомянутом отношении организаций и наемных служащих, другие сопутствующие моменты. Настоящая статья и призвана предоставить упомянутую информацию.

Как оформить коррективы оплаты труда в контракте?

Не стоит забывать, что любые коррективы, в том числе и об изменении оклада, обязательно должны закрепляться доп. соглашением к заключенному трудовому договору между работником и организацией, чтобы защитить, с правовой точки зрения, обе стороны, задействованные в данной процедуре.

Дело в том, что в указанном контракте закрепляются функции и ответственность сторон, в том числе и относящиеся к характеру начисления денежных средств за выполненную работу, определяющие величину выплат и другие сопутствующие моменты. Именно поэтому различные изменения по оплате труда в трудовом договоре должны в обязательном порядке документально фиксироваться, для этого и необходимо оформление данного документа. При этом он подписывается обеими сторонами, что свидетельствует о наличии их согласия с указанными условиями.

Одна немаловажная особенность, действующая для данного документа: всевозможные изменения в оплате труда в трудовом договоре должны касаться только непосредственно окладной части, они не относятся к дополнительным выплатам:

  • премиям по итогам трудовой деятельности;
  • надбавкам и прочему.

Именно поэтому о данных начислениях в дополнительном соглашении речь идти не должна.

В каждой отдельно взятой компании существуют свои разработанные бланки дополнительных соглашений к трудовым договорам об изменении окладов. Но имеется ряд непременных требований, которым они должны соответствовать. К таковым относится:

  • обоснованность вносимых поправок;
  • указание пункта контракта, подлежащего корректировке;
  • точное указание размера предстоящих выплат;
  • наличие росписей обеих участвующих сторон.

Указанный документ об изменении оклада считается неотделимым приложением к трудовому договору, и без него он не вправе рассматриваться, образец упомянутого соглашения не должен противоречить требованиям, установленным отечественным законодательством. Одновременно подготавливается два идентичных его экземпляра, с предоставлением одного из них работнику, второй остается у администрации предприятия.

Если кому-нибудь это понадобится, ориентировочные образцы дополнительных соглашений к трудовым договорам об изменениях окладов несложно скачать ниже, чтобы ознакомиться с правилами их составления и примерным содержанием.

Порядок заключения данного документа аналогичен основному контракту. При его составлении обязательным условием является присвоение порядкового номера. Составляется соглашение следующим образом:

  • в начале документа отмечаются данные сотрудника (указывается его фамилия, имя и отчество), а также аналогичная информация по уполномоченному представителю компании, предприятия или организации;
  • затем указывается, каким документом определяется легитимность указанного представителя (как правило, уставом или доверенностью);
  • отмечается, что именно подлежит корректировке, с указанием пунктов основного соглашения, подлежащих правке;
  • обязательно указывается, что остальные пункты договора корректировке не подлежат;
  • заверяется соглашение подписями обеих сторон, с проставлением печати компании.

Дополнительные соглашения к трудовым контрактам в случае уменьшения оклада

Условия, вызывающие необходимость понижения величины денежных средств, выплачиваемых работникам, могут возникнуть в любой компании. Они обуславливаются самыми разнообразными причинами. В большинстве случаев данное обстоятельство связано с:

  • финансовой нестабильностью компании;
  • некоторыми коррективами в технологии производственной деятельности;
  • структурной перестройкой штатного расписания и пр.

Однако следует учитывать, что, какая бы причина не вызвала данное обстоятельство, непременно требуется, согласно государственным нормативам, оформлять указанное дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада, фиксирующее документальным образом внесенные коррективы.

В такой ситуации не играет роли мнение непосредственного руководителя служащего, потому что решение принимается на уровне руководства организации.

Уменьшение денежного довольствия зачастую сопряжено с различными конфликтами, возникающими между работником и руководством компании. Именно поэтому, чтобы их избежать, обязательно должны соблюдаться установленные требования законодательных актов.

Снижение выплат за трудовую деятельность связано с внесением поправок в заключенный контракт, поэтому руководство организации в обязательном порядке обязано предварительно информировать служащего о предстоящей подготовке дополнительного соглашения к трудовому договору, вызванном изменением оклада и вносящем коррективы в характер найма.

У работодателя есть право, в случае отсутствия согласия сотрудника, продолжать работать с учетом изменившихся обстоятельств, расторгнуть производственные отношения в одностороннем порядке. Причем для этой меры уже согласия работника не требуется. В случае если он не возражает, предстоящие коррективы начинают действовать с момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о повышении или понижении оклада, правильный образец данного документа обязательно должен гарантировать соответствие вышеуказанным условиям.

Учитывая изложенное, нельзя не сказать, что любые изменения к трудовому договору об изменении оклада являются неправомочными, если вышеуказанные требования не соблюдаются, поэтому образец данного документа обязан оформляться с соблюдением данных требований. Если это нарушается, к руководству предприятия могут применяться меры ответственности за нарушение требований действующего законодательства, в случае выявления такого факта в ходе проверки государственными контролирующими органами.

Кроме того, обязательно должно указываться число, от которого внесенные коррективы в условия трудового контракта начинают действовать.

Особенности, связанные с заключением дополнительного соглашения к трудовому контракту в случае увеличения оклада

Однако, наряду с уменьшением размера заработной платы, возможна противоположная ситуация, когда работодатель увеличивает ставку работника. Это обстоятельство может выполняться как точечно, для отдельных сотрудников с целью их поощрения и как признание высокой профессиональной пригодности, так и в целом по коллективу организации, при создании благоприятной финансовой ситуации, позволяющей выполнение подобных мероприятий.

Аналогично с вышеуказанными коррективами подобные изменения к трудовому договору об изменении оклада тоже подлежат соответствующему документальному закреплению, при этом образец данного документа ничем не отличается от предыдущего, указанного выше.

В стандартном случае оформление документации осуществляется следующим образом:

  • Непосредственным руководителем сотрудника служебной запиской, предоставленной руководству компании, приводится описание необходимости повышения заработка работника. Основными аргументами, обосновывающими данное обстоятельство, могут являться:
  • высокий профессионализм и уровень подготовки;
  • наличие заслуг и достижений в производственной и трудовой деятельности;
  • выполнение работ с увеличенным объемом, повышенная добросовестность и пр.
  • Вышеуказанное руководство распорядительным документом, в случае согласия с приведенными доводами, закрепляет внесение изменений в соответствующую документацию, относящуюся к штатному распорядку и определяющую величину заработка сотрудника, с отмеченными поправками. Данный приказ придает законную силу внесенным коррективам и послужит поводом к оформлению изменений в основной трудовой контракт, что и достигается заключением вышеуказанного документального дополнения к действующему контракту.

В оформляемом документе, определяющем поправки в трудовое соглашение с работником, вносятся требуемые коррективы в соответствующие пункты.

Можно ли изменить оклад в одностороннем порядке?

Многих интересует, разрешается ли изменять величину заработной платы служащих руководством компании односторонним порядком. ТК РФ предусматривает, что организация имеет право вносить поправки в ту или иную сторону в некоторых случаях, к которым относятся перемены в технологии производства или организации производственной деятельности, если, к примеру, внедряются новые роботизированные системы оборудования и средства автоматизации или изменяется штатное расписание.

Главное условие – чтобы права работника не ущемлялись в соответствии с действующим на предприятии коллективным договором. В противной ситуации служащие могут успешно отстоять свои интересы, обратившись с иском в судебные инстанции, и действия руководства компании будут отменены решением суда, как не отвечающие требованиям законодательства.

При таких обстоятельствах величина выплачиваемых средств может корректироваться работодателем без согласования с работниками, но их необходимо предварительно уведомить не менее чем в двухмесячный срок. Указанное уведомление должно производиться в письменном виде под роспись персонала.

В данном документе указываются обстоятельства, послужившие причиной корректировок, ставится число, месяц и год внесения поправок.

Однако в некоторых ситуациях установлены исключения:

  • двухнедельный срок уведомления установлен физическим лицам;
  • семидневный – для религиозных организаций.

Если возникает ситуация, связанная с отказом служащего от предстоящих корректив, указанное обстоятельство подтверждается составлением акта, удостоверенного двумя-тремя свидетелями. Сотруднику его зачитывают, а исчисление двухмесячного срока начинается от момента подготовки данного документа.

Как и в предыдущих случаях, все поправки начинают действовать с момента подписания распорядительного документа по организации, вводящего вносимые коррективы.

Если работник отказывается от выполнения должностных функций в связи с изменившимися обстоятельствами, ему может быть предложено работодателем новое рабочее место, соответствующее профессиональным характеристикам служащего. Это могут быть как вновь созданные должности, так и имеющиеся вакансии. Перечень вакансий при этом должен вручаться работнику.

Необходимо отметить, что предоставление нового места не должно быть сопряжено с переменой места выполнения работ или длительными командировками, если это не входило в обязанности работника до настоящего момента.

В случае несогласия сотрудника с данными обстоятельствами, руководство компании имеет право, по собственной инициативе и без учета его мнения, разорвать с ним производственные отношения.

Если сотрудник переводится на другую позицию с иной заработной платой, он также должен быть об этом уведомлен в двухмесячный срок.

Указанные меры также должны выполняться в случае, если пересмотр величины заработка в большую сторону связан с индексацией минимальных выплат. Необходимо учесть, что при этом законодательством также регламентируется обязательность подписания указанного документа, прилагаемого к контракту, с возложением ответственности за это на руководство компании.

Постскриптум

Кратко подводя итоги сказанному, можно отметить:

  • обязанности работодателя по оплате труда сотрудника определяются контрактом, заключаемым с персоналом;
  • все поправки, касающиеся величины выплат работникам, в соответствии с действующим контрактом, оформляются заключением дополнительного соглашения;
  • законодательство предусматривает наличие обязательных требований к содержанию и условиям заключения, как самого контракта, так и дополнительного соглашения к нему;
  • в некоторых ситуациях, также регламентированных требованиями действующего законодательства, руководство компании имеет право осуществлять коррективы величины денежных выплат сотрудникам односторонним порядком с предоставлением работнику, в случае его несогласия, другого места;
  • о данных обстоятельствах работодатель обязан предварительно, в двухмесячный срок, уведомить сотрудника;
  • в случае если служащий не согласен на перевод, руководство предприятия обладает правом его увольнения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада на 2019 год

Субъекты бизнеса привлекают к своей хозяйственной деятельности сотрудников, заключая с ними трудовые соглашения. В этих договорах подробно отражаются основные условия работы наемных лиц, в том числе и какое вознаграждение им полагается за исполнение трудовых функций. Если происходит повышение оклада, то законодательство требует обязательно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада.

В каком случае производится изменение оклада

Основанием для выплаты работающему на предприятии человеку заработной платы является заключенный с ним трудовой договор, и изданный на его основе приказ руководства.

Если работник отрабатывает предусмотренную нормами продолжительность в месяц или производит установленное количество продукции, то ему полагается сумма за минусом обязательных удержаний (НДФЛ).

Как правило, если у сотрудника установлен оклад, то она будет постоянна из месяца в месяц, при условии что работающий человек все время осуществлял свою работу.

Руководство компании периодически имеет право пересматривать в сторону повышения окладов штатное расписание. Это оно может делать как в добровольном порядке, так и в соответствии с законодательством.

Нормами права устанавливается, что зарплата на предприятии у сотрудников при нормальной продолжительности работы в месяц не должна быть меньше установленного в регионе и в стране МРОТ. Поэтому, когда госорганы осуществляют его повышение, то и компании нужно осуществить соответствующее повышение.

Кроме того, компании и предприниматели могут принимать самостоятельно решение об увеличении оклада при наличии у них финансовых возможностей и с целью повышения заинтересованности работников в работе на предприятии.

Нужно ли составлять дополнительное соглашение и для чего

Сведения о размере оплаты труда в трудовом договоре являются одним из важнейших условий соглашения, без которого договор может быть признан несоответствующим образом оформленным.

Что именно нужно сделать, решает администрация компании по согласованию с работником. Если нужно поменять только оклад, а все остальные условия остаются прежними, рекомендуется составить дополнительное соглашение к ранее заключенному с сотрудником контрактом.

Когда же изменения предполагают внесение существенных корректировок в старом договоре, то лучше всего будет перезаключить новый трудовой контракт.

Только после этого может быть издано распоряжение руководства о повышении зарплаты, и бухгалтер сможет производить начисление вознаграждения по новым размерам оплаты труда сотрудникам.

Что нужно учесть при изменении оклада

Стороны трудовых отношений должны помнить, что оформление изменения размера вознаграждения труда может быть только в письменной форме. При этом и руководство компании и сам работник обязательно должны подписать либо допсоглашение, либо новый трудовой контракт.

В некоторых случаях изменение оклада может сопровождаться понижением зарплаты. Случаи, когда это можно сделать строго перечислены в ТК РФ, например, изменение организационной структуры. В этом случае за администрацией фирмы устанавливается обязанность, предупредить работника о данном событии не менее чем за два месяца.

Для ИП данный срок снижен до двух недель. При этом работодатель должен предложить сотрудникам, у которых предполагается снижение оклада при наличии свободных мест вакантные должности.

Порядок изменения оклада в 2019 году

Процедура увеличения оклада может быть вызвана ежегодной индексацией, либо руководитель может принять решение поощрить какого-либо работника. Документально это может оформляться следующим образом:

Шаг 1. Составление служебной записки

Непосредственный руководитель сотрудника может направить руководству компании записку с просьбой повысить оклад подчиненному за успехи в работе.

В случае ежегодной индексации ответственный работник (обычно главбух) составляет служебную записку с информированием руководства о необходимости исполнения требований закона. Директор рассматривает документ, и на его основе дает распоряжение о подготовке необходимых бланков.

Шаг 2. Определение нового размера оклада

Если производится ежегодная индексация заработной платы, то необходимо произвести перерасчет начислений на установленный коэффициент, с целью определения новых размеров заработка.

Шаг 3. Оформление штатного расписания

Необходимо отразить будущие изменения зарплаты в документе. В зависимости от объема исправлений, можно оформить изменения в действующий бланк (если оклад меняется только у нескольких работников), либо разработать новое штатное расписание.

Шаг 4. Издание приказа на повышение зарплаты

Необходимо издать распоряжение об увеличении оклада. Это необходимо делать и при единичном изменении, и при индексации. Этим приказом также можно утвердить новое штатное расписание, либо изменить имеющееся, дать указание на оформление допсоглашений и т. д.

Шаг 5. Оформление допсоглашения

С каждым сотрудником, кого затрагивает повышение, нужно заключить допсоглашение к его трудовому контракту. Этот документ закрепит новый размер оклада, и определит с какого числа он будет действовать.

Скачать образец дополнительного соглашения в 2019 году

Как составить допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада

При оформлении допсоглашения условно выделяют три его части — введение, текстовую часть и завершение. При это в текстовую часть можно включать не только сведения о том, что у сотрудника с определенного числа изменяется размер оклада, но и любые другие необходимые для изменения сведения. Это позволит не оформлять несколько допсоглашений к одному и тому же трудовому контракту с разными изменениями.

Во вводной части кратко, но в то же время емко, излагаются все необходимые условия, на которых подписывается допсоглашение. В частности, именно в этой части документа необходимо указать юридические основания, при использовании которых производится изменение контракта.

Обязательными к использованию во вводной части являются:

  1. Место и дату оформления соглашения;
  2. Полные данные сторон — Ф.И.О. сотрудника и руководителя, либо предпринимателя;
  3. Их точные должности.

В допсоглашении всегда указывается точно такое же количество сторон, сколько их содержится в основном договоре. Если количество будет различаться, то допсоглашение можно признать недействительным, а произведенные в нем изменения незаконными.

Также в данном разделе необходимо указать дату, с которой допсоглашение вступает в силу. При изменении оклада это может быть как 1 число текущего месяца, так и будущего. От данного пункта фактически зависит, с какого фактически месяца у работника будет новый оклад.

В завершении вводной части также нужно указать данные о распоряжении или ином документе, который служит основанием для изменений, а также информацию по заключенному трудовому соглашению.

Следующая часть — это основной текст соглашения. Здесь указываются условия, которые необходимо изменить, дополнить либо исключить. При описании условий необходимо максимально подробно расписывать, где находятся данные, подлежащие замене, на что конкретно их необходимо заменить.

В частности, обязательно делается отсылка к номеру пункта, в котором располагаются заменяемые сведения. При указании цифровых выражений необходимо применять только арабские начертания.

В случае изменения оклада, необходимо указать номер пункта, изменение которого производится, а также его новое содержание.

В завершающей части записываются реквизиты каждой из сторон соглашения:

  • Для организации указывается ее название, коды ИНН, КПП, ОГРН, адрес расположения;
  • Для сотрудника проставляются его полные Ф.И.О., сведения о документе личности, адрес места проживания.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит