Заключение трудового договора с несовершеннолетними, документы заключения трудового договора несовершеннолетним

Содержание
  1. Заключение трудового договора с несовершеннолетними
  2. Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником: особенности и порядок
  3. Основные аспекты работы по трудовому договору для несовершеннолетних работников
  4. Каков порядок оформления трудового договора с несовершеннолетними?
  5. Как оформляется срочный трудовой договор?
  6. Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником: ключевые особенности
  7. Определенной унифицированной формы трудового договора нет, поэтому он заключается в свободной форме, но обязательно должен содержать следующую информацию:
  8. Каковы условия трудового договора с несовершеннолетними работниками?
  9. Процедура расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником
  10. Трудовой договор с несовершеннолетним работником (образец)
  11. Минимальный возраст работника
  12. Процедуры, предшествующие трудоустройству несовершеннолетних
  13. Где возможен труд несовершеннолетних
  14. Требования к трудовому договору с несовершеннолетним работником
  15. Документы заключения трудового договора несовершеннолетним
  16. Трудовой договор учреждения культуры с несовершеннолетним
  17. Об особенностях заключения трудового договора с несовершеннолетним
  18. Какие документы необходимы для заключения трудового договора с несовершеннолетним
  19. Какие особенности предоставления работы несовершеннолетнему сотруднику

Заключение трудового договора с несовершеннолетними

Лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста. трудовой договор несовершеннолетний

Согласно части 2 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель:

  • а) получил основное общее образование;
  • б) продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная. Это может быть очно-заочная (вечерняя), заочная форма обучения или обучение в форме экстерната (данное положение было включено в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ);
  • в) оставил обучение в общеобразовательном учреждении. Несовершеннолетний может оставить обучение в двух случаях:
    • — самостоятельно по согласию родителей (законных представителей) и органа управлением образованием
    • — он исключен по решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения (ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»). Подтверждением того, что подросток оставил образовательное учреждение, является справка, которую образовательные учреждения выдают лицам, не завершившим основное общее, среднее (полное) общее образование.Заключение трудового договора с подростками, достигшими 15 лет, допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью такого работника.

В соответствии с частью 3 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий:

  • а) работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся;
  • б) работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
  • в) выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы (желательно получить справку из учебного учреждения о расписании учебных занятий, что позволит избежать нарушения установленного порядка привлечения подростка к труду, установленного ТК РФ);
  • г) на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Несмотря на то, что ТК РФ не устанавливает, в какой именно форме — устной или письменной — должно быть получено данное согласие, желательно получить письменное согласие, что поможет в будущем избежать споров о правомерности трудоустройства 14-летнего работника. Подобное согласие может быть оформлено в качестве письма или заявления о согласии на работу несовершеннолетнего, подписанное кем-то из родителей и руководителем (уполномоченным лицом) органа опеки и попечительства по месту жительства юного работника.

Поскольку ТК РФ не определяет форму выражения родителями своего согласия на работу их ребенка, то согласие родителя (опекуна, попечителя) может быть изложено и непосредственно в трудовом договоре после подписей представителя работодателя и работника. На практике распространение получил именно такой вариант представления согласия законных представителей подростка. Следует отметить, что для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей, тогда как для заключения несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет гражданско-правового договора (например, договора подряда) требуется согласие обоих родителей (п. 1 ст. 26 ГК РФ). Основанием для дачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора может быть как обращение самих родителей, так и работодателя.

Что касается лиц в возрасте до 14 лет, то с ними также может быть заключен трудовой договор в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). При этом:

  • — заключение трудового договора допускается только для их участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений причем лишь в вышеуказанных организациях (соответственно, использование детей в качестве младшего технического персонала и т.п. не допускается);
  • — работа не должна причинять ущерб их здоровью и нравственному развитию;
  • — на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна) и органа опеки и попечительства;
  • — трудовой договор подписывается родителем (опекуном);
  • — в разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (и другие условия, в которых может выполняться работа). Для подготовки разрешения на заключение трудового договора и определения условий, на которых может выполняться соответствующая работа, орган опеки и попечительства вправе запросить от работодателя необходимые документы.

Итак, помимо необходимого в ряде указанных случаев согласия родителей и органов опеки и попечительства, несовершеннолетний работник согласно статье 65 ТК РФ должен представить в кадровую службу следующие документы:

  • · паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
  • · трудовую книжку;
  • · страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • · документы воинского учета;
  • · документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В том случае, когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства ложится на плечи работодателя.

С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (например, на время каникул). Целесообразнее заключать срочный трудовой договор, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицом, не достигшим возраста 18 лет, допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации (а при необходимости оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство).

Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником: особенности и порядок

Все трудовые отношения между работниками и работодателями по закону должны быть закреплены соответствующим договором. Данный документ гарантирует соблюдение прав и интересов обеих сторон, а также регламентирует случаи, когда они несут ответственность за те или иные нарушения. После трудоустройства нового сотрудника руководители обязуются делать за него взносы в ПФР, ФСС и ФНС, и если договора нет, за неофициальные трудовые отношения на них может быть наложено административное наказание или даже приостановление деятельности.

Особенности заключения трудовых договоров с несовершеннолетними практически ничем не отличаются от нюансов оформления таких документов со взрослыми людьми, однако и здесь есть некоторые тонкости, о которых должны знать все работодатели.

Основные аспекты работы по трудовому договору для несовершеннолетних работников

В России принято считать несовершеннолетним ребенка, не достигшего 18-летнего возраста. Фактически это так, но трудовые отношения подразумевают разделение таких работников на несколько категорий:

  • Категория 1: лица в возрасте до 14 лет. Их можно трудоустраивать только на периоды каникул, при этом привлечение к тяжелым работам или работе на полный день не допускается. Во время учебного процесса они могут участвовать только в соревнованиях, телевизионных съемках или творческой деятельности;
  • Категория 2: дети в возрасте от 14 до 15 лет. Перед оформлением договора необходимо заручиться письменным разрешением родителей или опекунов. Такие лица не могут участвовать в опасных для здоровья или тяжелых работах, также запрещается трудоустраивать их на полный рабочий день;
  • Категория 3: дети от 15 до 16 лет. В отличие от вышеперечисленных категорий, в данном случае разрешается заключение бессрочных трудовых договоров, но только при условии предоставления справки или аттестата об окончании среднего образования. Если работник учится заочно, также понадобится соответствующая справка из учебного заведения. Если нет и среднего образования, необходима справка о том, что он отказался от его получения. Разрешение опекунов или родителей по-прежнему актуально;
  • Категория 4: лица от 16 до 18 лет. Здесь все ограничения отменяются, для трудоустройства разрешение родителей не требуется.

Таким образом, существенных ограничений, кроме запрета родителей на трудовую деятельность и невозможности трудоустройства на работу в тяжелых условиях для несовершеннолетних работников нет. Однако стоит учитывать, что для таких лиц существуют определенные нормы выработки, зависящие от их возраста, а также условия труда.

Лицам до 16 лет запрещается работать в шахтах, в химической промышленности, увеселительных заведениях (клубах, ресторанах и т.д.). Также нельзя трудоустраиваться грузчиками и на другие должности, подразумевающие тяжелый физический труд. Не допускается работа в табачной, алкогольной или фармацевтической промышленности, где есть доступ к наркотическим препаратам или запрещенным веществам;

Теперь более подробно о нормах выработки:

  • Лица, не достигшие возраста 16 лет, не могут работать больше 24 часов в неделю. (5 часов в день, а во время обучения – 2,5 часа за аналогичный период);
  • От 16 до 18 лет допустимая норма – 33 часа в неделю или по 7 часов каждый день. Учащиеся сотрудники не могут допускаться к работе более чем на 4 часа ежедневно.

Несмотря на то, что особенности труда несовершеннолетних сотрудников практически ничем не отличаются от работы для тех, кто достиг совершеннолетия, все же есть несколько запрещающих пунктов, которые необходимо учитывать работодателям при приеме таких лиц на работу:

  • Их нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе или работе в выходные или праздничные дни;
  • Для них не устанавливается испытательный срок и материальная ответственность;
  • Они не могут работать в ночные смены или по совместительству.

Каков порядок оформления трудового договора с несовершеннолетними?

Для официального приема на работу работодатель должен запросить с потенциального сотрудника, не достигшего совершеннолетия, такой пакет документов:

  • Паспорт или иное удостоверение личности;
  • Трудовую книжку (если уже имеется);
  • Пенсионное свидетельство;
  • Аттестат со школы или другой документ, подтверждающий образование;
  • Для работников от 16 до 18 лет – документ воинского учета;
  • Заключение медкомиссии о состоянии здоровья;
  • Письменное разрешение опекуна или родителей;
  • Письменное согласие органов опеки (для детей до 14 лет);
  • Справка из школы или иного образовательного учреждения, указывающая режим обучения (если ребенок планирует работать в свободное от учебы время).

После рассмотрения вышеперечисленных документов наступает этап заключения трудового договора, затем руководитель обязан ознакомить несовершеннолетнего сотрудника с должностной инструкцией. При необходимости могут заключаться дополнительные соглашения: например, о неразглашении сведений, полученных во время работы.

Как оформляется срочный трудовой договор?

Заключение срочного трудового договора производится по общим правилам, установленными гл. 11 ТК РФ. Единственное различие состоит в том, что такое соглашение оформляется строго на определенный срок с указанием конкретных дат начала и окончания работ. Наиболее актуально оно для сезонных работ, куда часто привлекаются подростки.

Расторжение трудовых отношений в данном случае происходит автоматически после даты, указанной в договоре. Важно учитывать, что для сотрудников, нанятых по срочному договору, не предусматриваются отпуска, а оформлять его можно не более чем на полгода.

Такой вариант, как срочное соглашение, для работодателей является наиболее удобным, т.к. ввиду ограниченности его действия отсутствует необходимость согласовывать увольнение работника с государственными органами.

Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником: ключевые особенности

Определенной унифицированной формы трудового договора нет, поэтому он заключается в свободной форме, но обязательно должен содержать следующую информацию:

  • наименование, город и дата составления;
  • название предприятия (полное);
  • все данные работника: Ф.И.О., серия и номер паспорта или свидетельства о рождении, адрес регистрации;
  • ссылка на документ, являющийся основанием для законного приема несовершеннолетнего на работу. Например, разрешение органов опеки;
  • ссылка на медицинское заключение, в соответствии с которым подросток по состоянию здоровья допускается к трудовой деятельности;
  • должность, условия труда, сроки действия договора;
  • права и обязанности сторон;
  • условия труда, режим работы.

После составления документ необходимо подписать обеим сторонам, а в завершение работодатель ставит на нем печать организации. Также к нему может прилагаться должностная инструкция, перечень расценок работ, график и дополнительные соглашения.

Важно! Помимо оформления всех документов, работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка и техникой безопасности труда. Впоследствии тот ставит свою подпись, подтверждающую его ознакомление и владение такими правилами безопасности. При возникновении несчастного случая этот документ может сыграть значимую роль для работодателя.

Каковы условия трудового договора с несовершеннолетними работниками?

Ввиду того, что лица, не достигшие совершеннолетия, относятся к льготным категориям работников, для них существуют определенные условия, которые обязательно необходимо отразить в трудовом соглашении:

  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • продолжительность рабочего времени с учетом норм в соответствии с возрастом.

Процедура расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником

В отличие от оформления трудового соглашения, его расторжение происходит гораздо сложнее ввиду того, что в большинстве случаев для этого требуется согласие органов опек и или комиссии по делам несовершеннолетних. Однако есть и некоторые исключения, когда увольнение допускается в соответствии со ст. 81 ТК РФ без их разрешения:

  • прекращение деятельности физического лица (ИП);
  • ликвидация организации;
  • сокращение штата работников;
  • несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья, недостаточной квалификации.

Также стоит учитывать несколько немаловажных нюансов, из-за которых руководители чаще всего предпочитают оформлять срочные трудовые договоры, а не обычные, не имеющие срока:

  • если несовершеннолетний сотрудник является членом Профсоюза, то увольнение допускается только с учетом мнения данного органа;
  • если работник является ребенком-сиротой, то при ликвидации предприятия или сокращении численности сотрудников работодатели обязуются оплатить им профессиональное обучение и обеспечить последующее трудоустройство в своей или иной организации.

При срочном соглашении согласие госорганов не требуется, т.к. оно считается автоматически аннулированным по окончании срока действия.

Если несовершеннолетний сотрудник был уволен по инициативе работодателя безосновательно, в дальнейшем он может восстановиться на рабочем месте и даже получить денежную компенсацию. Для этого их опекунам или родителям необходимо обратиться в суд с заявлением, где будут указаны обстоятельства, наименование предприятия и ссылка на статью ТК РФ, в соответствии с которым расторжение трудового договора должно быть признано незаконным.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником (образец)

Трудовой договор (с несовершеннолетним работником)

Труд несовершеннолетних регулируется законодательством детально, что объясняется заботой государства об этой незащищенной категории работников, обычно впервые вступающих в трудовые отношения и не имеющих опыта. Рассмотрим особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним работником и приведем его примерный образец.

Минимальный возраст работника

Ст.63 Трудового кодекса РФ утверждает минимальный возрастной порог трудоустройства — 16 лет, но закон предусматривает исключения:

  • с 15 лет можно принимать на работу на легкий труд работников, получивших или получающих общее образование;
  • с 14 лет – для легкого труда в свободное от учебы время, но обязательно без ущерба для нее; обязательное условие – согласие родителей и органа опеки;
  • с несовершеннолетними до 14 лет возможно заключение трудовых договоров строго в кинематографических, театральных, концертных организациях и цирках для создания или показа произведений. Обязательные условия: работа не должна наносить урон здоровью и нравственному развитию; согласие родителей и органов опеки; в разрешении этого органа указываются продолжительность ежедневной работы и иные важные условия, в которых может осуществляться работа. Трудовой договор при этом подписывается родителем или опекуном несовершеннолетнего.

Процедуры, предшествующие трудоустройству несовершеннолетних

Заключение трудового договора с несовершеннолетними предваряет прохождение ими обязательного медосмотра согласно ст. 266 ТК РФ. Без него трудоустройство несовершеннолетнего недопустимо.

В дальнейшем такие медосмотры проводятся каждый год, пока работник не достигнет совершеннолетия.

Испытание при приеме на работу несовершеннолетним не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Где возможен труд несовершеннолетних

Закон регулирует сферы возможного применения труда несовершеннолетних.

Ст.265 ТК РФ категорически запрещает использовать его на работах, которые могут принести урон его физическому или нравственному здоровью или развитию:

  • с вредными, опасными условиями труда, под землей;
  • в игорном бизнесе, ночных клубах; в производстве, перевозке, торговле спиртными и табачными продуктами, наркотическими препаратами, эротическими материалами.

Правительство РФ утверждает перечень таких работ, как и максимальные нормы тяжестей, которые могут переносить и передвигать несовершеннолетние работники.

Требования к трудовому договору с несовершеннолетним работником

Помимо общих требований к заключению и содержанию трудового договора, определенных трудовым законодательством, ТК РФ устанавливает особенности труда несовершеннолетних граждан, которые также должны получить свое отражение в его условиях.

1. Для них установлена особая, сокращенная, — продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16-ти лет — не более 24 ч. в неделю; от 16 до 18-ти — не более 35 ч. Если несовершеннолетний работник трудится в свободное от учебы время, то работать он может не свыше половины этих норм (ст. 92 ТК);

  1. Несовершеннолетних по общим правилам не допускается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, как и к работе ночью, в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК);
  2. Ежегодный отпуск таким работникам положен длительностью 31 календарный день, причем предоставляться он должен в удобное для них время по их выбору (ст. 267 ТК);
  3. Нормы выработки для таких работников устанавливаются пропорционально установленному им сокращенному рабочему времени либо пониженные. Оплата труда производится с учетом такого времени, но работодатель вправе установить им доплату из собственных средств (ст.ст. 270, 271 ТК);
  4. Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками производится в общем порядке, но исключительно с согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК). Это является дополнительной гарантией соблюдения прав таких работников при увольнении.

Скачать образец трудового договора с несовершеннолетним работником

Вопросам трудовых споров, возникающих при применении труда несовершеннолетних работников, посвящено Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Там рассмотрены различного рода спорные ситуации, возникающие на практике, которые необходимо знать заинтересованному работодателю.

Документы заключения трудового договора несовершеннолетним

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК), иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями.

В целом процедуру заключения трудового договора с несовершеннолетним условно можно разделить на 3 основных этапа:

1) определение соответствия несовершеннолетнего работе (профессии, должности), на которую он претендует;

2) определение срока, формы и содержания трудового договора;

3) подписание трудового договора.

В соответствии со ст. 272 ТК не допускается заключение трудового договора с лицами моложе шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития, а также не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования.

В случае приема на работу лиц от 14 до 16 лет следует помнить, что данная категория работников может быть принята исключительно для выполнения легкой работы, определенной в перечне легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержденном постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 N 144 [16].

В случае приема на работу лиц в возрасте до 18 лет следует помнить, что в соответствии со ст. 274 ТК запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В частности, такой список утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 02.02.1995 N 13 «О списке работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (далее — постановление N 13) [17]. Также в абзацах четвертом и пятом п. 2 постановления N 13 указано, что при прохождении производственной практики (производственного обучения) лица моложе 18 лет, обучающиеся в общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учреждениях образования, могут находиться на работах, включенных в список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (далее — Список) не более 4 часов в день. Выпускники профессионально-технических и средних специальных учреждений образования, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее 3 лет по профессиям, включенным в Список, и не достигшие 18 лет, допускаются к работе по этим профессиям под руководством опытных работников.

Поручая несовершеннолетнему работу, необходимо помнить о предельных нормах подъема и перемещения ими тяжестей вручную, определенных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 N 134 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную» [18]. Эти величины нормируются в зависимости от возраста и пола подростка, а также в зависимости от характера работы.

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (ст. 275 ТК).

Порядок проведения медицинских осмотров установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 N 47 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь» [19].

Также с целью определения соответствия несовершеннолетнего гражданина работе в соответствии со ст. 26 ТК при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

— свидетельство о рождении (для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет);

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (для лиц в возрасте от 16 до 18 лет);

— приписное свидетельство (для призывников);

— трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу;

— диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

— заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для детей-инвалидов);

— заключение предварительного медицинского осмотра (для всех несовершеннолетних).

Прием на работу без указанных выше документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

После изучения представленных несовершеннолетним гражданином необходимых документов нанимателем принимается решение о соответствии либо несоответствии его работе, на которую он претендует.

В случае принятия решения об отказе в заключении трудового договора следует помнить, что в соответствии со ст. 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

— направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

— письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

— прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;

— имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

— прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;

— женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет).

В вышеуказанных случаях по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В других случаях наниматель не обязан мотивировать причины отказа в заключении трудового договора, однако следует учесть, что, если причиной отказа явились обстоятельства, носящие дискриминационный характер, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации (ст. 14 ТК).

Не стоит также забывать о том, что согласно ст. 280 ТК местными исполнительными и распорядительными органами организациям устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве для лиц, впервые ищущих работу, в возрасте до 21 года, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в суд.

В случае принятия положительного решения процедура заключения трудового договора «переходит» к следующему этапу.

Значительную роль в процессе заключения трудового договора с несовершеннолетним играет его содержание. Действующее законодательство позволяет нанимателям и гражданам самостоятельно определять условия, которые будут содержаться в трудовом договоре (за исключением случаев, когда форма трудового договора утверждается вышестоящим органом, министерством и т.д.), но в то же время устанавливает ряд обязательных условий и ограничений.

Так, в соответствии с частью второй ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу (должно соответствовать требованиям, установленным ст. 272, 274 ТК);

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя). Следует помнить, что в соответствии со ст. 114 ТК для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой ст. 114 ТК для лиц соответствующего возраста. Продолжительность ежедневной смены также ограничена законодательно:

— в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 4 ч. 36 мин;

— в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 ч.

В случае работы в течение учебного года норма снижается вдвое.

Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (ст. 277 ТК). При этом не следует забывать о том, что продолжительность отпуска несовершеннолетнего составляет 30 календарных дней. Такая длительность отпуска утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» [20]. Также следует помнить, что в соответствии со ст. 161 ТК не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых работникам моложе восемнадцати лет. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет (ст. 174 ТК);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

При определении условий оплаты труда, а также норм выработки несовершеннолетнего следует учитывать гарантии, предусмотренные ст. 278 и 279 ТК. Так, в соответствии со ст. 278 ТК для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников.

Для работников, принимаемых на работу по окончании общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.

В свою очередь, ст. 279 ТК установлено, что:

— заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;

— труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников;

— оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.

Указание в трудовом договоре с работником в качестве условий оплаты труда «согласно штатному расписанию» и т.п. недопустимо. Аналогичные требования предъявляются и к доплатам, надбавкам и поощрительным выплатам. Как видно из п. 7 части второй ст. 19 ТК, в трудовом договоре должны быть указаны размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, следовательно, размер тарифной ставки (оклада) должен быть указан в денежном выражении на дату подписания трудового договора, а размеры доплат, надбавок и поощрительных выплат — в денежном выражении или в процентном отношении к величине тарифной ставки (оклада).

При организации труда несовершеннолетнего гражданина в обязательном порядке необходимо учитывать то, что запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни (ст. 276 ТК).

Изменение условий трудового договора (контракта) производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

В качестве дополнительных условий трудовой договор может содержать, например, условие об обязанности отработать после обучения определенный срок, в случае если обучение производилось за счет средств нанимателя, об установлении испытательного срока, а также иные условия.

В ходе заключения трудового договора с несовершеннолетним также следует учитывать, что в соответствии с частью пятой ст. 28 ТК работникам, не достигшим восемнадцати лет, не устанавливается предварительное испытание при заключении трудового договора.

В процессе согласования с гражданином дополнительных условий трудового договора (контракта) следует учитывать, что признаются недействительными условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением либо носят дискриминационный характер.

Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом (ст. 23 ТК).

Основания для признания трудового договора недействительным содержатся в ст. 22 ТК. Так, трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

4) с лицом моложе четырнадцати лет;

5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

Также немаловажным в процедуре заключения трудового договора с гражданином является ознакомление гражданина с локальными документами нанимателя, регулирующими трудовую деятельность работника.

Во многих организациях сложилась следующая практика: работнику предлагают для ознакомления локальные акты нанимателя, регулирующие трудовую деятельность работника, уже после фактического подписания сторонами трудового договора.

Целесообразно предоставлять гражданину для ознакомления вышеуказанные документы до подписания трудового договора, т.к. условия, содержащиеся в них, могут существенно повлиять на решение гражданина о заключении либо незаключении трудового договора с нанимателем, а ознакомление работника с локальными документами после процедуры подписания трудового договора ставит его в безвыходное положение, т.к. даже в случае несогласия с какими-либо положениями договор уже подписан и ему в любом случае придется выходить на работу в сроки и на условиях, оговоренных в нем.

Также следует обратить внимание на то, что расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным п. 1, 2, 3 и 6 ст. 42 ТК, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7 — 9 ст. 42 и п. 1 — 3 ст. 44 ТК, — после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Заключительный этап заключения трудового договора с работником — подписание трудового договора. Трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится у нанимателя, другой — у работника. При подписании трудового договора с несовершеннолетним работником в возрасте от 14 до 16 лет целесообразно (но не обязательно) предусмотреть в форме договора отметку о согласии родителя (усыновителя, опекуна) о приеме на работу. Отметка должна удостоверяться подписью и желательно паспортными данными.

Именно подписанный трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу, что, в свою очередь, позволяет внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Следует помнить, что с приказом о приеме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись.

Трудовой договор учреждения культуры с несовершеннолетним

Статьи по теме

Для того чтобы заключить трудовой договор с несовершеннолетним работником, работодателю необходимо получить письменное согласие от одного из родителей и органа попечительства

Как известно, работодатель вправе заключать трудовой договор только с теми работниками, которые достигли шестнадцатилетнего возраста. Это подтверждается нормами ТК РФ. Однако в некоторых случаях такой договор может заключаться и с несовершеннолетними. При этом родители или органы попечительства обязаны предоставить письменное согласие.

Об особенностях заключения трудового договора с несовершеннолетним

Согласно трудовому законодательству работодатели могут принимать на работу сотрудников, которым еще не исполнилось 16 лет. Таким работникам они обязаны предоставить должность, которая предполагает выполнение легкого труда. Условия работы не должны причинять вреда здоровью несовершеннолетних работников.

На работу может быть принят работник в возрасте 15 лет, получающий или получивший основное общее образование. Как правило, предоставляемая должность может нанести ущерб усвоению образовательной программы.

Также работником учреждения может стать лицо, достигшее 14 лет и проходящее обучение в общеобразовательном учреждении. Предоставляемая работа должна отвечать таким условиям:

  • предполагать легкий труд;
  • не наносить ущерб здоровью;
  • выполнять в свободное от учебы время.

Для того чтобы заключить трудовой договор с несовершеннолетним работником, работодателю необходимо получить письменное согласие от одного из родителей и органа попечительства. Случается, что другой родитель не соглашается с данным решением. В этом случае работодателем учитывается мнение самого несовершеннолетнего, а также та позиция, которую занимает орган опеки.

Для работы в таких организациях, как театры, цирки, концертные залы и другие, могут быть привлечены лица, не достигшие 14-летнего возраста. Это может произойти только в том случае, если для создания или исполнения произведения необходимо участие работника такого возраста. В этом случае также должно быть предоставлено согласие одного из родителей или опекуна и органа опеки. Если работнику на момент заключения трудового договора еще не исполнилось 14 лет, то договор подписывается одним из родителей.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Какие документы необходимы для заключения трудового договора с несовершеннолетним

Приняв решение о заключении трудового договора с несовершеннолетним , работодатель должен получить все необходимые для этого документы. Если будущему работнику еще не исполнилось 14 лет, то в качестве документа, удостоверяющего его личность, выступает свидетельство о рождении.

Также работодателю необходимо предоставить справку из того образовательного учреждения, где обучается несовершеннолетний. В справке в обязательном порядке должен быть указан режим обучения. Данный документ дает возможность работодателю установить несовершеннолетнему работнику такой рабочий режим, который не нанесет ущерб освоению программы образования.

Кроме вышеозначенных, перечень включает в себя и другие документы а именно:

  • письменное согласие одного из родителей на заключения трудового договора с несовершеннолетним;
  • разрешение органа попечительства и опеки с указанием в нем различных условий, включая продолжительность работы;
  • медицинская справка, которую несовершеннолетний получает после прохождения медосмотра, свидетельствующая о его состоянии здоровья. Без наличия данного документа работник, моложе 18 лет, не может быть принят на работу.

Стоит заметить, что такой работник должен проходить ежегодный медицинский осмотр до тех пор, пока не достигнет совершеннолетия.

Какие особенности предоставления работы несовершеннолетнему сотруднику

Существуют определенные особенности предоставления работы несовершеннолетнему. Например, согласно ТК РФ, работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для данного работника. Не стоит забывать и о том, что работники, моложе 18 лет, относятся к категории, которая работает по сокращенному графику. То есть продолжительность их рабочего времени, по сравнению с общей, является уменьшенной.

Рабочее время несовершеннолетних определено трудовым законодательством и в первую очередь зависит от его возраста. К примеру, работники, которым не исполнилось 16 лет, могут работать не больше 24 часов за одну рабочую неделю. Если возраст работника от 16 до 18 лет, то продолжительность его рабочего времени составляет максимум 35 часов в неделю.

Также установлены определенные нормы продолжительности рабочей смены для несовершеннолетний. Не более, чем пять часов, может длиться смена работника в возрасте 15-16 лет. Для работников 16-18 лет длительность ежедневной работы составляет не больше семи часов.

Поскольку некоторые несовершеннолетние работники могут проходить обучение в общеобразовательных или профессиональных учреждениях и совмещать процесс обучения с работой, то для них также разработаны определенные нормативы, а именно:

Материал проверен экспертами Актион Культура

  • работники 14-16 лет могут работать не более двух с половиной часов;
  • работники 16-18 лет – максимум 4 часа.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит