Задержка выплаты заработной платы: права работников и ответственность работодателей, права работника задержке выплаты заработной платы

Содержание
  1. Задержка выплаты заработной платы: права работников и ответственность работодателей
  2. Общие правила выдачи зарплаты
  3. Права работников при несоблюдении сроков выплаты заработной платы
  4. Ответственность руководителя за несоблюдение сроков выдачи заработной платы
  5. Бухгалтерские проводки по начислению и выплате компенсации
  6. Налоговый учет
  7. Налог на прибыль
  8. Единый социальный налог и взносы на обязательное пенсионное страхование
  9. Налог на доходы физических лиц
  10. Взносы на травматизм
  11. Права работника при задержке выплаты заработной платы
  12. Проверка работодателя на наличие правонарушений
  13. Задержка выплаты и законы РФ
  14. Наказание за правонарушение
  15. Права работников при задержке
  16. Права работника при задержке выплаты заработной платы
  17. Как определить, задержана ли зарплата
  18. Что делать, если день зарплаты прошел
  19. Что ждет работодателя при задержке ЗП
  20. Ходить ли на работу, когда задерживают зарплату
  21. Всегда ли виноват работодатель
  22. Права работника при задержке выплаты заработной платы
  23. Закон о задержке заработной платы в 2019 году
  24. На что можно рассчитывать, если задерживают ЗП
  25. Компенсация работнику при задержке зарплаты
  26. Алгоритм действий для работника
  27. Что делать, если задержали зарплату «черную»
  28. Ответственность работодателя за правонарушение
  29. Алгоритм действий работника по Трудовому Кодексу при задержке заработной платы
  30. Закон о задержке заработной платы в 2019 году
  31. Алгоритм действий для работника при задержке зарплаты
  32. Последствия для работодателя при задержке выплат
  33. Компенсация работнику при задержке зарплаты

Задержка выплаты заработной платы: права работников и ответственность работодателей

«Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 10

Статьей 136 ТК РФ определено, что выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами. Какими правами обладает работник в случае задержки выплаты заработной платы и какая предусмотрена ответственность работодателя — мы рассмотрим в этой статье.

Общие правила выдачи зарплаты

Начисленная заработная плата выплачивается работнику учреждения непосредственно в месте выполнения им трудовых обязанностей или перечисляется на пластиковую карточку.

Как было указано выше, заработная плата выплачивается (перечисляется) не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами. Обычно эти даты приходятся на начало и на середину месяца. Выплата аванса производится в середине месяца, а окончательный расчет — в начале следующего месяца.

Внимание! При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы должна быть произведена накануне (ст. 136 ТК РФ).

Фактически начисленная заработная плата, не выплаченная в установленный срок, считается просроченной задолженностью по заработной плате.

Права работников при несоблюдении сроков выплаты заработной платы

В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней работники имеют право не выходить на работу (ст. 142 ТК РФ). О приостановке работы они должны сообщить руководителю письменно. Причем Трудовым кодексом не установлено никакого предупредительного срока, следовательно, работник в тот же день, когда он известил о своем приостановлении работы, может покинуть свое рабочее место и не возвращаться на него до тех пор, пока не получит письменное уведомление о том, что работодатель готов выплатить ему зарплату. На следующий день после получения данного сообщения работник должен явиться на работу.

Унифицированной формы такого уведомления не существует, поэтому оно может быть представлено в произвольной форме.

Ответственность руководителя за несоблюдение сроков выдачи заработной платы

За несоблюдение сроков выдачи заработной платы (за задержку ее выплаты) руководители учреждений могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Дисциплинарная ответственность. К дисциплинарной ответственности руководитель учреждения может быть привлечен работодателем — собственником имущества. При выявлении факта несвоевременной выплаты заработной платы представительный орган работников учреждения может обратиться к нему с заявлением о нарушении руководителем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения, в частности, о несвоевременной выплате заработной платы. В свою очередь работодатель обязан его рассмотреть и сообщить о результатах рассмотрения в представительный орган работников (ст. 195 ТК РФ).

В случае если факт нарушения подтвердится, работодатель обязан применить к руководителю учреждения дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право сделать руководителю замечание, объявить выговор или уволить по соответствующим основаниям.

Административная ответственность. За задержку выплаты заработной платы должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 руб. Кроме того, штраф возлагается и на юридическое лицо (учреждение). В этом случае размер штрафа составит от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Вместо штрафа к учреждению может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если в течение одного года с момента привлечения руководителя к административной ответственности будет опять наблюдаться невыплата заработной платы, руководитель по решению суда может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Уголовная ответственность. Согласно ст. 145.1 УК РФ суд может привлечь руководителя учреждения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы в следующих случаях:

  • зарплата и иные предусмотренные законом выплаты не выплачивались свыше двух месяцев;
  • невыплата объясняется корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя.

В соответствии с вышеуказанной статьей в этом случае руководителю учреждения грозит один из следующих видов уголовной ответственности:

  • штраф в размере до 120 тыс. руб. или в размере его заработной платы или иного дохода за период до одного года;
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
  • лишение свободы на срок до двух лет.

Если же невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то возможно наказание в виде:

  • штрафа в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы руководителя или иного дохода за период от одного года до трех лет;
  • лишения свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Материальная ответственность. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Продолжительность задержки выплаты заработной платы определяется начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Поскольку Трудовым кодексом установлен минимальный размер денежной компенсации, поэтому ее размер может быть повышен коллективным или трудовым договором.

Внимание! С 10.08.2009 ставка рефинансирования Банка России составляет 10,75% годовых (Указание ЦБ РФ от 07.08.2009 N 2270-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»), а с 15.09.2009 — 10,5% (Указание ЦБ РФ от 14.09.2009 N 2287-У).

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает при установлении факта несоблюдения срока выдачи заработной платы, при этом необходимости доказательства вины работодателя не требуется.

Рассмотрим, как произвести расчет денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы. Прежде всего выясним, из каких сумм ее нужно рассчитывать.

Из буквального прочтения положений ст. 236 ТК РФ следует, что исчисление производится исходя из сумм, причитающихся к выдаче работнику на руки (то есть за минусом НДФЛ и других удержаний).

Пример 1. Установленная коллективным договором дата выплаты аванса — 20-е число каждого месяца, а дата выплаты окончательного расчета — 4-е число каждого месяца.

В связи с отсутствием денежных средств на лицевом счете учреждения начисленный аванс за август в сумме 120 000 руб. не был выплачен, а также был задержан окончательный расчет (за минусом всех удержаний, произведенных из заработной платы работников) в сумме 350 000 руб.

Выплату всей суммы заработной платы учреждение произвело только 10.09.2009.

Ставка рефинансирования, установленная ЦБ РФ на 10.08.2009, — 10,75%.

Определим сумму компенсации, которую учреждение обязано выплатить работникам в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Сумма компенсации за задержку аванса равна 903 руб. (120 000 руб. x 10,75% x 1/300 x 21 кал. дн.).

Сумма компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета за август составит 752,50 руб. (350 000 руб. x 10,75% x 1/300 x 6 кал. дн.).

Общая сумма компенсации, которую учреждение должно выплатить своим работникам, составляет 1655,50 руб. (903 + 752,50 руб.).

Если в периоде, когда в учреждении выплата заработной платы была произведена с задержкой, ставка рефинансирования менялась, то расчет будет следующим.

Пример 2. Установленная коллективным договором дата выплаты аванса — 20-е число каждого месяца, а дата выплаты окончательного расчета — 4-е число каждого месяца.

В связи с отсутствием денежных средств на лицевом счете учреждения начисленный аванс за июль в сумме 80 000 руб. не был выплачен, а также был задержан окончательный расчет (за минусом всех удержаний, произведенных из заработной платы работников) в сумме 180 000 руб.

Выплату всей суммы заработной платы учреждение произвело только 18.08.2009.

Ставка рефинансирования, установленная ЦБ РФ до 09.08.2009, — 11%, а с 10.08.2009 — 10,75%.

Определим сумму компенсации, которую учреждение обязано выплатить работникам в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Сумма компенсации за задержку аванса равна 844,67 руб. (80 000 руб. x 11% x 1/300 x 20 кал. дн. + 80 000 руб. x 10,75% x 1/300 x 9 кал. дн.).

Сумма компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета за июль составит 910,5 руб. (180 000 руб. x 11% x 1/300 x 5 кал. дн. + 180 000 руб. x 10,75% x 1/300 x 9 кал. дн.).

Общая сумма компенсации, которую учреждение должно выплатить своим работникам, составляет 1755,17 руб. (844,67 + 910,5 руб.).

Бухгалтерские проводки по начислению и выплате компенсации

Расходы, произведенные в связи с выдачей компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, нельзя рассматривать как затраты, связанные с режимом работы или условиями оплаты труда, поэтому сумма такой компенсации не может быть отнесена к расходам на оплату труда. Этот вид расходов не перечислен в Указаниях о применении бюджетной классификации в Российской Федерации, утвержденных Приказом Минфина России от 25.12.2008 N 145н, ни по подстатье 211 «Заработная плата», ни по подстатье 212 «Прочие выплаты» КОСГУ.

По мнению автора, расходы по выплате денежной компенсации работникам за нарушение сроков выдачи заработной платы и других выплат следует относить на статью 290 «Прочие расходы» КОСГУ, поскольку на данную статью относятся расходы, не связанные с оплатой труда.

Согласно Инструкции N 148н в бухгалтерском учете операции по начислению и выплате денежной компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы будут отражены следующим образом:

  • начислена сумма денежной компенсации:

Дебет счетов 1 401 01 290 «Прочие расходы», 2 106 04 340 «Увеличение стоимости изготовления материальных запасов, готовой продукции (работ, услуг)»

Кредит счета 1 (2) 302 18 730 «Увеличение кредиторской задолженности по прочим расходам»;

  • предъявлена заявка в органы Федерального казначейства на получение наличных денежных средств на выдачу компенсации:

Дебет счета 1 (2) 210 03 560 «Увеличение дебиторской задолженности по операциям с наличными денежными средствами получателя бюджетных средств»

Кредит счетов 1 304 05 290 «Расчеты по платежам из бюджета с финансовыми органами по прочим расходам», 2 201 01 610 «Выбытие денежных средств учреждения со счетов»;

  • получены денежные средства в кассу на выплату денежной компенсации:

Дебет счета 1 (2) 201 04 510 «Поступления в кассу»

Кредит счета 1 (2) 210 03 660 «Уменьшение дебиторской задолженности по операциям с наличными денежными средствами получателя бюджетных средств»;

  • выдана из кассы сумма денежной компенсации:

Дебет счета 1 (2) 302 18 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по прочим расходам»

Кредит счета 1 (2) 201 04 610 «Выбытия из кассы».

Инструкция по бюджетному учету, утв. Приказом Минфина России от 30.12.2008 N 148н.

Налоговый учет

Рассмотрим, как учитываются при исчислении налогов суммы компенсации, выплаченные работникам за несвоевременную выдачу заработной платы.

Налог на прибыль

Как было указано выше, затраты на выплату компенсации не связаны с режимом работы или условиями труда, а также с содержанием работников, поэтому их нельзя учесть в составе расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ).

Минфин России в Письме от 17.04.2008 N 03-03-05/38 отметил, что эти расходы нельзя учесть и в составе внереализационных. Им разъяснено, что согласно пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ в составе внереализационных расходов учитываются подлежащие уплате должником на основании решения суда санкции за нарушение договорных или долговых обязательств. Обязательства возникают из оснований, предусмотренных в Гражданском кодексе, а размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты устанавливается трудовым, а не гражданским законодательством. Поэтому положения вышеуказанного подпункта Налогового кодекса в данном случае применять нельзя.

Следовательно, компенсация за задержку выплат сотруднику не может быть учтена при расчете налога на прибыль.

Арбитражные суды считают, что суммы компенсации можно отнести к расходам в соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ как подлежащие уплате на основании решения суда за нарушение договорных или долговых обязательств (в данном случае за нарушение условий трудового договора), и разрешают учесть компенсацию за задержку заработной платы в составе внереализационных расходов (Постановления ФАС УО от 14.04.2008 N Ф09-2239/08-С3 и ФАС ПО от 08.06.2007 N А49-6366/2006).

Учреждению, возможно, придется отстаивать свою правоту в арбитражном суде в случае возникновения спора с налоговой инспекцией, если оно учтет мнение арбитражных судов и включит в состав внереализационных расходов суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Единый социальный налог и взносы на обязательное пенсионное страхование

Согласно п. 1 ст. 236 НК РФ объектом обложения ЕСН для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц по трудовым или гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам.

В ст. 238 НК РФ перечислены суммы, не подлежащие обложению ЕСН. В частности, в пп. 2 п. 1 этой статьи указано, что не являются объектом обложения ЕСН все виды компенсационных выплат, которые установлены законодательством РФ, актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления. Поскольку обязанность работодателя компенсировать сотруднику задержку выплаты по трудовому договору предусмотрена ст. 236 ТК РФ, поэтому компенсация за задержку выплаты заработной платы не облагается ЕСН.

В то же время в силу п. 3 ст. 236 НК РФ выплаты и вознаграждения по трудовым и гражданско-правовым договорам не признаются объектом обложения ЕСН, если организация не включила данные выплаты в расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль в текущем отчетном (налоговом) периоде.

В отношении взносов на обязательное пенсионное страхование следует сказать, что объект обложения пенсионными взносами совпадает с объектом обложения ЕСН (п. 2 ст. 10 Федерального закона N 167-ФЗ ). Поскольку компенсация за задержку выплаты заработной платы не является объектом обложения ЕСН, поэтому она не является также и объектом обложения пенсионными взносами.

Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Налог на доходы физических лиц

Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах законодательно определенных норм), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Поскольку выплата компенсации предусмотрена ст. 236 ТК РФ, поэтому она не облагается НДФЛ в пределах минимального размера, определяемого в соответствии с нормами указанной статьи.

В Письме Минфина России от 26.07.2007 N 03-04-05-01/247 указано, что часть денежной компенсации, превышающая минимальный размер, подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке, если указанная выплата не предусмотрена коллективным или трудовым договором.

Взносы на травматизм

В соответствии с п. п. 3, 4 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184, страховые взносы начисляются на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников, за исключением выплат, поименованных в Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ (утв. Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765).

Согласно п. 10 этого Перечня на компенсацию за задержку зарплаты взносы на травматизм не начисляются.

Права работника при задержке выплаты заработной платы

Каждый рабочий с официальным трудоустройством имеет ряд прав, которые также касаются ситуации с задержкой зарплаты.

Права работника при задержке выплаты заработной платы начинаются с того, что можно потребовать компенсацию за промедление в этом вопросе.

Изначально должен пройти срок в 15 дней – это много для тех, кто получает зп раз в месяц, за истечением этого времени стоит официально обратиться к работодателю с вопросом о выплате.

Также Кодекс предусматривает, что после 15 дней задержки можно остановить свою работу, о чём также нужно известить работодателя в официальном обращении. Работодатель должен будет разобрать случай задержки и принять меры, иначе придётся привлекать суд к решению данного вопроса.

Проверка работодателя на наличие правонарушений

После того, как заявление о задержке зарплаты будет подано в соответствующие органы – оно будет на рассмотрении. На этот процесс отводится месяц или же 30 дней. В течении этого времени инспекция будет обязана проверить работодателя на факт присутствия нарушений, которые были описаны в обращении. После проверки работодателю выносится предписание. В нём будут указаны все правонарушения, которые необходимо исправить.

После выдачи предписания работодатель обязан будет всё исправить. По истечению 30 дней с момента подачи заявления соответствующие органы должны провести ещё одну инспекцию. Если же будут найдены те же самые или иные нарушения – работодателю грозит суд и привлечение к административной ответственности. Если же на задержку влияют какие-то лица, они также будут подвержены привлечению к ответственности.

Задержка выплаты и законы РФ

Нередко бывает задержка заработной платы. Что делать работнику в таком случае?

Согласно Российскому законодательству заработная плата обязана выдаваться как минимум 2 раза за 30 дней. День выплаты устанавливается между лицом, берущим на работу и непосредственно работником. Как уже выяснили, при задержке заработной платы работник имеет право применить всевозможные законные методы получения денежных средств.

Стоит запомнить, что никогда не стоит угрожать начальству или применять какое-либо физическое воздействие, ведь это уголовно наказуемо. Если работодатель не будет идти на соглашение, то получать зарплату не удастся внесудебным путём. В таком случае придётся составлять заявление. Важно знать, что всё вышеуказанное предусмотрено законами Российской Федерации.

Наказание за правонарушение

Если же инспекция доказала в суде, что нарушения присутствуют – виновному лицу грозит штраф. Ниже указаны суммы штрафа, которые виновник вынужден будет выплатить впервые, совершив нарушение, связанное с задержкой зарплаты.

Скачать образец искового заявления за нарушение в выплатах заработной платы

В случае, когда задержка произошла из-за должностного лица, сумма штрафа может достигать от 1 000 до 5 000 рублей. В случае с индивидуальным предпринимателем сумма штрафа соответствующая. Если же виновником является лицо юридическое – штраф намного больше. Начинается он от 30 000 и до 50 000 рублей. Повторная провинность карается уже серьёзнее. Суммы штрафа увеличиваются от 2 до 4 раз.

Существуют случаи, когда работодатель создаёт искусственную задержку в личных интересах. Наказание для подобных случаев также предусмотрено. Если будет доказано, что лицо создало задержку в личных целях – ему грозит лишение свободы на срок до двух лет.

Важно! При устройстве на работу обязательно ознакомьтесь с трудовым договором. В нём прописаны числа аванса и выдачи основной части зарплаты, а также многие другие положения касательно устройства на новую должность.

Права работников при задержке

Права работника при задержке заработной платы ограничены всевозможными методами в рамках закона. На законодательном уровне имеется своя пропорция, согласно которой и будет выплачиваться возмещение за задержку выплат. Как итог можем подвести некоторый план ситуации и деяний в случае задержки зарплаты:

  • После задержки зарплаты необходимо дождаться 15 дней.
  • За истечением срока написать заявление в соответствующие органы.
  • В течении 30 дней производится инспекция и устранение правонарушений.
  • За истечением 30 дней и полным бездействием работодателя он привлекается к административной ответственности.

При особом желании можно вынудить работодателя на дополнительное наказание. Это может быть штраф достигающей половины миллиона российский рублей, сумма равная зарплате за 3 года, запрет на должность и самое серьёзное – арест до 3-х лет. К подобному есть смысл прибегать только если работодатель ни в коем случае не собирается погашать задолженность по зарплате или выплачивает малую часть избегая наказания.

Стоит знать, что всегда нужно иметь при себе факты, подтверждающие состав преступления иначе любая деятельность будет бессмысленной.

Как подстраховать себя от возможной невыплаты заработной платы рассказывает юрист Антон Сорвачев

Права работника при задержке выплаты заработной платы

Последние изменения: Июнь 2019

Нормы трудового законодательства защищают права работника при задержке выплаты заработной платы и от произвола со стороны администрации. Несколько важных положений ТК РФ раскрывают порядок назначения и выплаты заработка, а также освещают действия, допустимые меры защиты работником своих интересов. Одно из главных правил в трудовых отношениях – своевременность и регулярность выплаты заработанных средств. Если работодатель просрочил или отказался перечислять заработанное, закон допускает привлечь его к ответственности перед законом.

Как определить, задержана ли зарплата

Согласно действующим законодательным нормам, руководство обязано выдавать деньги, зарабатываемые персоналом ежемесячно, не менее 2 раз в течении календарного месяца. Выплаты распределяются таким образом, чтобы подчиненные получали заработок один раз в полмесяца, но не позже 15 дней с момента истечения отработанного периода. За апрель окончательный расчет должен состояться не позднее 15 мая.

Если зарплата не поступила в срок, установленный трудовым договором, следует опираться на положения ст. 136 Трудового Кодекса, по которой работодатель должен дважды в месяц выдавать заработную плату. Крайний день, на сколько могут задержать зарплату по закону, должен фиксироваться в контракте каждого наемного рабочего.

Есть некоторые нюансы при определении срока задержки зарплаты по Трудовому Кодексу:

  1. Если дата приходится на выходной или праздничный день, предприятие рассчитывается с работниками накануне, в последний будний день.
  2. Не всегда заработок выплачивается регулярно в отведенные по договору сроки. При увольнении или уходе в отпуск администрация обязана выплатить причитающиеся суммы не позже 3 дней до того, как человек прекратит работу. Если дата выпала на выходной, платят на день раньше.
  3. Если человек уходит в отпуск с последующим увольнением, расчетные он получит не в момент ухода в отпуск, а в последний день трудоустройства.

Любое отклонение от норм закона считается задержкой зарплаты, а значит права работника оказываются нарушены, что дает право привлечь виновное лицо к административной ответственности.

Любые трудовые отношения предусматривают фиксацию сроков перечисления или выдачи средств работникам в документации предприятия:

    коллективном договоре; трудовом контракте; внутреннем нормативном документе, утвержденном на предприятии.

Что делать, если день зарплаты прошел

Если задержка зарплаты более 15 дней, работник, руководствуясь нормами законодательства, предпринимает следующие шаги:

  1. Первое, что делать, если задерживают зарплату, это перестать выходить на работу. Чтобы работодатель не мог применить санкции, расценивая отсутствие как прогул, необходимо заранее написать на имя руководителя уведомление, в котором сообщить о прекращении исполнения обязанностей в связи с невыплатой заработанного в отведенные сроки. При передаче письменного обращения необходимо убедиться, что документ принят и зарегистрирован. На копии уведомления принимающий сотрудник ставит отметку о принятии к рассмотрению и расписывается, ставя дату.
  2. На протяжении всего периода невыхода на работу при задержке зарплаты работнику положена компенсация по среднему заработку за каждый день.
  3. Поскольку работодателю такая ситуация невыгодна, часто этой меры оказывается достаточно, чтобы руководство рассчиталось с персоналом, и работа продолжилась.
  4. После того, как будет получено извещение о намерении предприятия погасить долг, сотрудник возвращается к исполнению обязанностей и ожидает исполнения обещаний относительно заработной платы.
  5. Если средства так и не поступили, привлекают на помощь комиссию по трудовым спорам. Ее работа организуется по принципам решения индивидуальных трудовых споров. На основании письменного обращения, работодатель организует работу комиссии, состоящую из равного числа представителей администрации и наемного персонала. В 10-дневный срок комиссия выносит определение относительно выплаты заработной платы.
  6. При несогласии с решением комиссии или неисполнением вынесенного предписания, обращаются в суд.
  7. Работник вправе одновременно с иском подавать заявления в прокуратуру и инспекцию по труду.

От степени подготовки документального подтверждения и обоснования претензий работника зависит результат рассмотрения дела. Задача сотрудника подготовить документы, доказывающие отсутствие зарплаты, обосновать в иске законность требований и приложить расчет финансовых требований с расчетом зарплаты, компенсации, дополнительных издержек.

Куда обращаться

Помимо обращений к администрации предприятия, чтобы защитить права работника при задержке выплаты заработной платы обращаются: в прокуратуру, инспекцию по труду, суд.

Обычно зарплата задерживается не одному человеку, а сразу всему персоналу или целым отделам. При отсутствии поступлений у нескольких человек, организуют подачу коллективного иска. Такие дела рассматривают в сжатые сроки с высокими шансами на победу.

Исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы (35,5 KiB, 50 hits)

Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (бланк) (23,3 KiB, 47 hits)

Образец иска о взыскании ЗП при увольнении (25,2 KiB, 49 hits)

Образец коллективного иска о взыскании заработной платы (21,8 KiB, 49 hits)

Составление жалобы и судебного иска

Если противостояние с работодателем затягивается, а деньги на зарплатной карте так и не появились, пора переходить к активным действиям. В первую очередь, учатся составлять жалобу в инспекцию по труду.

Заявление (жалоба) в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты. Бланк (30,5 KiB, 299 hits)

Жалоба в труд.инсп. о невыплатах при увольнении (22,6 KiB, 345 hits)

При оформлении жалобы исходят из положений закона №59-ФЗ (ст.7). К обязательным реквизитам документа относят:

    название инстанции, куда обращается человек и место подачи; информация о пострадавшем лице, составившем жалобу (ФИО, адрес, контактная информация, должность в компании); посередине пишут название вида обращения (жалоба); в основной части описывают обстоятельства, которые привели к обращению в надзорный орган (важно доказать, что самостоятельные попытки урегулировать проблему успехом не увенчались); ссылка на законодательные нормы внутренний регламент, акты, по которым податель жалобы вправе требовать восстановления справедливости; сформулированная просьба инициировать проверку и сообщить о результатах.

Под основной частью следует опись всех прилагаемых документов (личные, кадровые документы, финансовые выписки, официальная переписка между сторонами конфликта). Далее документ подписывают, делают расшифровку подписи и ставят число подачи обращения.

В процессе составления следует придерживаться следующих правил:

  1. Избегать излишней экспрессии в словах, исключить мат и оскорбления.
  2. Писать сухим беспристрастным стилем, чтобы была возможность объективно оценивать ситуацию.
  3. Каждый факт и довод, приводимый в жалобе, нуждается в документальном доказательстве или ссылке на конкретную норму закона.

При подаче иска учитывают требования, предъявляемые к структуре и содержанию документа в статьях 130-131 ГПК РФ.

К реквизитам документа относят:

  1. Название суда с учетом подсудности.
  2. Информация о стороне истца (аналогично написанию жалобы в ИТ).
  3. Сведения о стороне ответчика – предприятия, задолжавшего заработную плату (точной юрназвание с формой собственности, ФИО директора, адрес, контактные данные).
  4. В основной части искового заявления отражают ситуацию, начиная с обстоятельств принятия на работу и условиях трудового контракта до последних событий.
  5. Все детали финансовых взаимоотношений сторон должны быть отражены в иске, рассчитана сумма, сроки просроченной зарплаты, предпринятые меры по самостоятельному взысканию.
  6. В требованиях формулируют, какие действия ожидаются со стороны суда и работодателя, чтобы урегулировать трудовой конфликт. Требования и констатация нарушений составляют с отсылкой к нормам законодательства, которые позволяют это сделать.
  7. Ниже перечисляют приложенные документы, ставят подпись и дату.

Что ждет работодателя при задержке ЗП

Наказать нарушителя порядка выплаты можно в нескольких случаях – при задержке одной из частей зарплаты, отказа в отпускных, выходных пособий, больничных и т.д. Если работнику положены соцвыплаты через предприятие, администрация также привлекается к ответственности при задержке выдачи средств.

К последствиям просрочки относят:

    Назначение штрафа за нарушение норм ТК РФ. Выплата компенсации за нарушение. Начисление компенсации за период отсутствия на рабочем месте. Оплата издержек работника на судебное разбирательство.

Штрафы

Размеры назначенных штрафов зависят от обстоятельств, при которых образовался просроченный долг. Основываясь на положениях ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях, виновное должностное лицо выплатит:

    120 тысяч рублей в виде штрафа, если предприятие хотя бы пыталось погасить долг перед человеком. Альтернативой штрафа станет лишение свободы до 12 месяцев; 0,5 миллиона оплатит виновная сторона, если никаких мер по снижению и ликвидации долга нарушитель не предпринимал. Закон допускает вместо штрафа лишить должностное лицо свободы на 3-летний период.

Как считать компенсацию

Как только образовался первый день просрочки, сотрудник вправе требовать компенсации за каждый неоплаченный новый день. Компенсацию рассчитывают, как 1/150 ставки ЦБ за все просроченные дни.

Практика взыскания компенсаций встречается в России нечасто. Осознание неравного положения толкает людей на молчаливое продолжение работы и надежду на выплату заработка по личной воле руководства.

Чтобы рассчитать компенсацию на 11 число, от 11 отнимают 5. Соответственно по закону, на основании судебного решения, предприятие выплатит компенсацию за 6 дней задержки.

Ходить ли на работу, когда задерживают зарплату

Право, освобождающее от посещения работы и исполнения обязанностей по договору, установлено ст.142 ТК РФ. Направив уведомление о прекращении работы и получив документальное подтверждение о получении работодателем сообщения, человеку гарантируется сохранение рабочего места, исключая риск увольнения при задержке заработной платы за прогулы.

Освобождение от работы действует не всегда. Есть ряд категорий наемных специалистов, которые не вправе прекращать деятельность, даже если зафиксирована задержка выплаты. К таким работникам относят:

    служащих государственных учреждений; специалисты, работающие с опасным, технологически сложным оборудованием; работники организаций. снабжающих отоплением, электричеством, водой; сотрудники бригад скорой помощи; специалисты в области связи.

Представители остальных профессий вправе оставаться дома вплоть до получения письменного обещания о планируемом погашении долга.

Всегда ли виноват работодатель

Проще всего было бы обвинить организацию в плохом отношении к работнику и желании нажиться за счет его бесплатной работы. Но чаще сложности с оплатой возникают по вполне объективным причинам, когда предприятие переживает кризисные моменты со значительным ухудшением финансового положения.

Организация бизнеса предполагает высокую вероятность рисков и непредвиденных обстоятельств, однако заключение контрактов с наемным персоналом возлагает большую ответственность за каждый пункт, включая оплату труда.

Каким бы ни было финансовое положение предприятия, финансовые обязательства должны быть исполнены в любом случае. У владельца предприятия есть только 15 дней с момента истечения месяца, чтобы найти выход и профинансировать зарплатные перечисления. В противном случае, стоит приготовиться, как минимум, к административной, как максимум, к уголовной ответственности.

Исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы (35,5 KiB, 50 hits)

Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (бланк) (23,3 KiB, 47 hits)

Образец иска о взыскании ЗП при увольнении (25,2 KiB, 49 hits)

Образец коллективного иска о взыскании заработной платы (21,8 KiB, 49 hits)

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Права работника при задержке выплаты заработной платы

Главная » Трудовое право » Права работника при задержке выплаты заработной платы

Закон о задержке заработной платы в 2019 году

Периодичность выплаты заработной платы – не реже 2 раз в месяц. Такое положение закреплено в ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), и это нашло свое отражение в соответствующих разъяснениях Министерства труда и социальной защиты РФ (см. письмо Минтруда от 28.11.2003 года № 14-2-242).

Иной порядок применяется только в случаях, когда работа производится в рамках заключенного гражданско-правового договора, а не трудового договора. При этом положение, касающееся сроков выплаты вознаграждения, должно быть отражено в тексте заключенного соглашения.

Запомните! Задерживать выплату заработка работодатель может не более чем на 15 дней, начиная со дня окончания периода, за который зарплата была начислена. Соответствующие поправки в текст статьи 136 ТК РФ были внесены Федеральным законом от 03.07.2016 года № 272-ФЗ (вступил в силу с 03.10.2016 года).

Дни выдачи заработной платы (перечисления на банковские карты) должны быть оговорены, как минимум, в одном из следующих документов:

  • в коллективном соглашении;
  • в индивидуальном трудовом договоре (договоре);
  • в нормативном акте, регламентирующем вопросы внутреннего распорядка организации (учреждения, предприятия).

На что можно рассчитывать, если задерживают ЗП

Как правило, задержкам зарплаты предшествует обращение работодателя с просьбой к сотрудникам «войти в положение и подождать». Если это единичный случай, обычно проблем не возникает. Но когда подобного рода нарушения становятся системными, молчание и бездействие работников фактически стимулируют администрацию к допущению новых фактов ущемления прав своих сотрудников.

Внимание! При рассматриваемых нарушениях закона работник, помимо требования выплаты полной суммы причитающегося и задерживаемого вознаграждения, вправе:

  • требовать денежной компенсации за каждый день просрочки. Размер такой «ежедневной» компенсации не может быть менее 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ от невыплаченной суммы заработка;
  • рассчитывать на индексацию невыплаченной зарплаты с учетом инфляции;
  • заявлять требования о возмещении морального вреда (если таковое предусмотрено трудовым договором);
  • приостановить работу, если срок задержки вознаграждение превысил 15 дней.

Компенсация работнику при задержке зарплаты

Обязательство выплачивать материальное (денежное) возмещение – один из стимулов работодателей соблюдать требования закона о своевременной оплате труда работников. Оно предусмотрено ст. 236 ТК РФ и подлежит исполнению вне зависимости от причин невыплаты вознаграждения.

Рассчитывается денежная «контрибуция» следующим образом. Из размера задолженности вычисляется процент, соответствующий значению ключевой ставки Центробанка РФ. Итог делится на 150, а затем умножается на количество дней просрочки.

Пример. По состоянию на 16 декабря 2018 года задолженность по зарплате составила 30000 рублей. Сверх предусмотренного ТК РФ срока выплата заработка была задержана на 14 дней. Ставка Центробанка РФ установлена в размере 7,5%.

7,5 процентов от 30000 = 2250 рублей. 2250/150 = 15. Последнее значение – «ежедневная» компенсация, подлежащая взысканию в пользу работника: 15х14 = 210 рублей.

Согласно действующему законодательству, на первоначальном этапе конфликта, связанного с задержкой вознаграждения, сторонами (сотрудниками и работодателем) должны быть предприняты попытки решить вопрос внутри организации.

С этой целью создается комиссия по трудовым спорам, состоящая из равного числа представителей обеих сторон. Если в 10-дневный срок данному коллегиальному органу не удастся разрешить спор, дальнейшее разбирательство осуществляется надзорными или судебными инстанциями.

Посмотрите видео. Что делать, если работодатель задерживает зарплату:

Алгоритм действий для работника

Трудовое законодательство для защиты интересов сотрудника, которому задерживают выплату денежного вознаграждения более 15 дней, предоставляет следующие возможности и гарантии:

  • письменно уведомить работодателя о прекращении работы в связи с неисполнением администрацией предприятия соответствующих обязанностей. Уведомление рекомендуется составить в двух экземплярах: один – в канцелярию предприятия, второй (с отметкой представителя работодателя о приеме) — на руки работнику. Второй экземпляр документа в будущем может пригодится в суде для отстаивания своей позиции. Кроме того, если имеется надлежаще оформленное уведомление, работодатель не вправе засчитывать пропущенные дни прогулами и обязан за этот период начислять заработную плату;
  • не приступать к выполнению своих трудовых обязанностей до момента получения письменного извещения от работодателя о предпринятых действиях, направленных на разрешение конфликта (выплату заработка);
  • обратиться в суд с иском о нарушении трудовых прав. Более того, если зарплата не выплачивается длительное время (более 3 календарных месяцев), и задолженность составляет более 300 000 рублей, работники вправе подать в арбитражный суд заявление о признании предприятия банкротом;
  • подать обращение в Федеральную инспекцию труда или ее территориальное подразделение;
  • обжаловать неправомерные действия (бездействие) работодателя в Прокуратуру или в суд по месту нахождения предприятия (учреждения, организации).

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в Прокуратуру о принятии мер к работодателю в связи с задержкой заработной платы:

Обратите внимание! В случае невыплаты заработка большому количеству сотрудников рекомендуется действовать согласованно – подавать коллективные обращения. Такие заявления и жалобы будут иметь больший «вес» и, соответственно, разрешаться быстрее.

Что делать, если работодатель кинул на деньги, читайте тут.

Заявления и жалобы, подаваемые в правоохранительные органы или суд, необходимо оформлять надлежащим образом и указывать в них обстоятельства (периоды невыплаты, размер задолженности, меры, принятые для урегулирования спора и проч.), реквизиты организации-должника и полные установочные данные заявителя.

К обращениям следует прилагать копии имеющихся документов, доказывающих обоснованность позиции заявителя (уведомление о приостановлении работы, трудовой договор и т. п.).

Дополнительно

Приостанавливать исполнение своих трудовых обязанностей вправе не все категории работников. Закон не допускает временного прекращения работы сотрудниками, от которых зависят жизнь и здоровье других людей, общественная безопасность и т. д., а также при введении в стране особых режимов.

Так, запрещено приостанавливать работу:

  • сотрудникам экстренных служб (МЧС, Полиции), военнослужащим;
  • если в стране или регионе введен режим чрезвычайного положения;
  • госслужащим;
  • работникам предприятий с производством, представляющим особую опасность;
  • специалистам коммунальных служб и других организаций, обеспечивающих жизнедеятельность (водоснабжение, газоснабжение, служба скорой помощи и др.).

Что делать, если задержали зарплату «черную»

Если заработная плата в организации неофициальная (что само по себе уже нарушение), а еще и выплачивается с задержками, перечень «санкций» к работодателю может быть дополнительно расширен.

Направив в Трудовую Инспекцию соответствующую информацию, можно инициировать проведение дополнительных налоговых проверок.

А если к такого рода обращению будут приложены доказательства (свидетельства других работников, фотографии зарплатных ведомостей, иные документы), у организации-работодателя будет еще меньше возможностей избежать наказания.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в трудовую инспекцию о несвоевременной выплате заработной платы:

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Ответственность работодателя за правонарушение

За невыплату заработной платы в установленные трудовым законодательством сроки работодатель подлежит ответственности:

  • дисциплинарной. Она предусмотрена ст. 192 ТК РФ. Взыскания, предусмотренные данной статьей, могут быть наложены как на руководителя предприятия (учреждения, организации), так и на других виновных сотрудников: главных бухгалтеров, бухгалтеров и др. Самое строгое из взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ, – увольнение;
  • административной. К такому виду ответственности работодатель может быть привлечен в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Санкция этой статьи предусматривает вынесение предупреждения либо штраф. Размер штрафа увеличивается при допущении фактов повторных или продолжающихся задержек в выплате вознаграждения сотрудникам;
  • уголовной. Эта разновидность ответственности самая строгая из всех существующих. Если в ходе расследования уголовного дела будет установлено, что в действиях руководителя организации (филиала и т. п.) усматривается состав преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, он может быть приговорен к уголовному наказанию вплоть до лишения свободы.

Внимание! Уголовный кодекс РФ перечисляет обязательные признаки объективной стороны указанного преступления:

  • на протяжении 2 месяцев заработная плата не выплачивается вообще (либо выплачивается в размере менее минимального размера оплаты труда);
  • на протяжении 3 месяцев размер выплачиваемой зарплаты составляет менее половины положенного;
  • преступление совершено из корыстных побуждений. Т.е. средства, которые предназначались для выплаты сотрудникам, руководитель использовал для своего обогащения (потратил на себя или своих родственников (знакомых).

Выбор судом вида и размера наказания зависит от обстоятельств дела: суммы невыплаченных зарплат, длительности задержек, числа потерпевших сотрудников и др.

Как правило, при постановлении приговора в качестве наказания назначаются:

  • штраф на крупную сумму (до 500 тыс. рублей);
  • лишение права занимать определенные должности продолжительностью до 3 лет;
  • принудительные работы на срок до 3 лет
  • изоляция от общества (лишение свободы) сроком до 3 лет.

Устраиваясь на новую работу, внимательно знакомьтесь с содержанием трудового договора. В нем отражаются все наиболее значимые моменты и условия осуществления трудовой деятельности, в том числе даты выплаты авансов и основной части заработной платы.

Посмотрите видео. Чем грозит задержка заработной платы:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Алгоритм действий работника по Трудовому Кодексу при задержке заработной платы

Непростая экономическая ситуация в стране, кризис неплатежей, задержка поставок и прочие проблемы зачастую становятся причиной того, что работодатель не может выплатить своим работникам заработную плату в установленные законом сроки. Рассмотрим в этой статье, что делать, если работодатель задерживает зарплату, и что в этом случае могут предпринять сами работники.

Закон о задержке заработной платы в 2019 году

Даты выплаты заработной платы должны быть обязательно зафиксированы хотя бы в одном из следующих документов:

  • в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем;
  • в коллективном договоре;
  • в нормативных актах внутреннего распорядка.

Алгоритм действий для работника при задержке зарплаты

Исходя из норм законодательства, если задерживают зарплату более 15 дней, работник может предпринять следующие действия:

  • написать уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой выплат более чем на 15 дней он прекращает выполнять свои служебные обязанности. Данный документ нужно составить в 2 экземплярах, один остается у работодателя, а на другом ответственное лицо, принявшее уведомление, должно расписаться в принятии. Это необходимо для того, чтобы работнику не были оформлены прогулы, и для доказательства правомерности действий в суде (если потребуется). Следует учесть и тот факт, что период приостановленной работы работодатель должен будет оплатить;
  • не выходить на работу до момента письменного уведомления со стороны работодателя о намерении выдать зарплату;
  • подать исковое заявление в суд о нарушении гражданских прав.

Если же срок задержки заработной платы превышает 3 календарных месяца, то работник, помимо перечисленных выше действий, может подать заявление в арбитражный суд о признании компании, в которой он трудится, банкротом. Суд примет дело в рассмотрение, если долг работодателя перед сотрудниками составляет не менее 300 тысяч рублей.

Кроме перечисленных выше действий, работник имеет право заявить о нарушении своих прав в следующие инстанции:

  • в Федеральную инспекцию труда;
  • в прокуратуру по месту нахождения компании, где трудится работник;
  • в суд (образец искового заявления о невыплате заработной платы можно найти тут).

Если на предприятии или в организации зарплату задерживают нескольким работникам, то лучше отстаивать свои права вместе. Коллективные заявления в государственных органах будут рассматриваться быстрее, чем индивидуальные, а также у них будет больше шансов на положительный результат.

При обращении во все государственные органы необходимо подать письменное заявление с указанием на факт задержки заработной платы, сроков задержки, точных реквизитов компании и своих личных данных. При наличии представить подтверждающие документы.

Смотрите в видео советы эксперта о том, как взыскать свою зарплату, если вам её задерживают

Последствия для работодателя при задержке выплат

Невыполнение работодателем условий трудового договора, в том числе, задерживание выплат, влечет за собой какое-либо ответное воздействие.

Перечень возможных последствий:

  • прекращение трудовой деятельности работников компании при невыплате зарплаты более 15 дней после указанного в трудовом или коллективном договоре срока (ст. 142 ТК РФ );
  • оплата времени простоя по вине работодателя из расчета среднего заработка;
  • принятие мер административной и (или) материальной ответственности, в том числе – выплата работникам денежных компенсаций. Административная ответственность предполагает наложение денежного штрафа, приостановление деятельности компании;
  • привлечение к уголовной ответственности;
  • инициирование сотрудниками предприятия процедуры банкротства при задержке выплат более 3 месяцев.

Компенсация работнику при задержке зарплаты

Денежная компенсация за просрочку выдачи заработной платы – одна из мер стимулирования своевременности выплат. Как правило, компенсация за невыплату заработной платы представляет собой определенные проценты, начисленные на сумму задолженности. Оплата компенсационных процентов при задержке зарплаты – это обязанность работодателя, независимо от того, каковы были причины задержания выплаты (ст. 236 ТК РФ ).

Проблему с задержкой зарплаты до обращения в различные госорганы можно попытаться решить внутри коллектива. Для этого в компании создается комиссия по трудовым спорам. Она должна состоять из представителей со стороны работника и со стороны работодателя в равном количестве. Комиссия занимается решением проблемы в течение 10 дней. Если мирное урегулирование не получается, то далее уже следует обращаться в государственные надзорные органы.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит