Юрист профи, уволиться главному бухгалтеру собственному желанию

Содержание
  1. Юрист профи
  2. Увольнение запись в трудовой 2013
  3. Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию
  4. Увольнение по инициативе работника
  5. Прекращение/расторжение трудового договора или увольнение?
  6. Увольнение по уважительной причине
  7. Как правильно внести запись в трудовую книжку
  8. Как должно быть написано в трудовой если я увольняюсь в связи с переездом в другой город?
  9. Ответы юристов (4)
  10. Есть вопрос к юристу?
  11. Могу ли я отправить трудовую книжку по почте и письменно потребовать внести исправление?
  12. Ответы юристов (1)
  13. Формулировки записей в трудовой книжке — По инициативе работодателя или собственному желанию?
  14. Ответы юристов (6)
  15. Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!
  16. Правильная запись в трудовой книжке при увольнении работающего пенсионера
  17. Ответы юристов (2)
  18. Инструкция: увольнение главного бухгалтера по собственному желанию
  19. В чем особенности и сложности увольнения главбуха
  20. Как правильно оформить уход главбуха в 2019 году
  21. АСС-СИСТЕМС
  22. Блог экспертов — бухгалтерские новости, налоговая практика и юридические советы
  23. Как уволиться руководителю и главному бухгалтеру по собственному желанию
  24. Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию
  25. Особенности
  26. Статья увольнения
  27. Ответственность
  28. Порядок увольнения
  29. Передача дел
  30. Порядок
  31. Права сотрудника и нанимателя
  32. Как правильно уволить главного бухгалтера
  33. Основания для увольнения
  34. По собственному желанию
  35. По инициативе работодателя
  36. Ответственность после расторжения трудового договора

Юрист профи

Вопросы и ответы

Увольнение запись в трудовой 2013

Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию

Обновление: 8 февраля 2017 г.

​Образец заполнения трудовой книжки при увольнении работника по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника (по его собственному желанию) – традиционно самое распространенное основание для расторжения трудового договора. Несмотря на кажущуюся простоту оформления, у специалистов нередко возникают вопросы, как правильно отразить эту запись в трудовой книжке работника. Разберем ситуации, в которых допускаются ошибки, чтобы их избегать.

Увольнение по инициативе работника

Пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80 Трудового кодекса РФ ставят знак равенства между «увольнением по инициативе работника» и «увольнением по собственному желанию»: предполагается, что инициатива тут может выразиться только в волеизъявлении работника прекратить трудовые отношения. Хотя существуют и уважительные причины, о которых скажем ниже, но сути они не меняют.

Эта норма предоставляет работнику право расторгнуть трудовые отношения с работодателем при условии предупреждения последнего об этом в письменном заявлении с соблюдением двухнедельного срока. Исключение составляют случаи, когда стороны договорились о его уменьшении или если закон предписывает уволить работника в указанный в его заявлении срок.

Прекращение/расторжение трудового договора или увольнение?

Эти три формулировки закон также уравнивает между собой по смыслу.

То есть и в заявлении работника, и в приказе работодателя, и в трудовой книжке при внесении записи об увольнении по собственному желанию можно использовать слова «уволить», «прекратить трудовой договор», «расторгнуть трудовой договор». И это будет совершенно равнозначно.

Так, унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8 , утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (в данное время для применения необязательная, но наиболее часто используемая в силу своей универсальности), даже называется «ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Увольнение по уважительной причине

Иногда работнику приходится прекращать трудовые отношения, имея на то веские причины.

Часть из них перечислена в ч. 2 ст. 80 ТК РФ как обстоятельства, делающие невозможным дальнейшее продолжение работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию), но большинство обозначены только в отдельных законах и других нормативных актах (направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту военной службы и пр.).

Тем не менее они могут быть настолько значимы для работника, что закон требует включения их в запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию.

Пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, предписывает включать сведения о причинах, с которыми закон связывает предоставление гражданину льгот и преимуществ, в запись об увольнении в трудовой книжке.

К примеру, «уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», или «уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Чтобы отнести причины увольнения к таковым, от работника следует потребовать представить письменное обоснование.

  • пенсионное удостоверение;
  • свидетельство о рождении ребенка, не достигшего 14 лет;
  • справка учебного заведения о зачислении на дневную форму обучения;
  • справка с места службы супруга-военнослужащего;
  • справка с места работы супруга, направляемого за работу за границу, и пр.

Как правильно внести запись в трудовую книжку

Резюмируем изложенное выше относительно записей в трудовой книжке.

Ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ требует производить запись об основании и причине прекращения трудового договора в трудовую книжку работника, во-первых, в строгом соответствии с формулировками ТК РФ (иного федерального закона), во-вторых, ссылаясь на их соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

Поэтому правильными могут считаться следующие записи об увольнении по собственному желанию:

  • «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «уволен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор расторгнут по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор прекращен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Кроме того, любую из этих формулировок можно дополнить указанием на причины, с которыми связывается предоставление работнику льгот и преимуществ.

    Вносится запись об увольнении в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки или вкладыша в нее.

    Затем все произведенные в этой организации записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации.

    Как должно быть написано в трудовой если я увольняюсь в связи с переездом в другой город?

    Добрый день. Подскажите пожалуйста, я собираюсь увольняться и переезжать в другой город, отпуск пока не отгуляла, мне надо будет написать в заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с переездом. И как должно быть написано в трудовой?

    Ответы юристов (4)

    Здравствуйте, может написать как по собственному желанию

    Есть вопрос к юристу?

    Записио причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на
    соответствующую статью, пункт закона. То есть, должны быть указаны только формулировки законодательства, а не конкретные причины.
    Исключение составляют случаи, если с
    причиной увольнения законодательство связывает предоставление каких-либо льгот, то соответствующая причина также должна быть указана. Однако в связи с
    «переездом в другую местность» российское законодательство льгот не предоставляет (хотя раньше причина «переезд в другую местность» относилась к числу уважительных причин расторжения трудового договора по инициативе работника, которые влияли на сохранение непрерывного трудового
    стажа).

    Поэтому, запись в трудовой книжке:
    «Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

    Здравствуйте, вы можете уволиться по соглашению сторон или же по собственному желанию в связи с переездом. Обычно не пишется причина увольнения — переезд, а только статья на основании которой вы увольняетесь.

    ст. 78 ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

    В соответствии с п. 3 ст 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

    Согласно ст. 80 ТК РФ:

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    В силу ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    Поэтому, Вы вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением с указанием причины о переезде. Указание причины по которой невозможно продолжить работу, дает лишь возможность уволиться до истечения 14 дневного срока предупреждения. В этом случае основание увольнения будет соответственно п. 3 ст. 77 ТК РФ.

    Следовательно, в Вашей трудовой книжке должна стоять запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ».

    Могу ли я отправить трудовую книжку по почте и письменно потребовать внести исправление?

    Мне при увольнении в трудовой книжке неправильно поставили дату увольнения (на год раньше). Получилось, что меня уволили на три дня раньше, чем приняли.

    Обязаны ли мне внести исправление в трудовую? На основании какого закона (статьи, пункта)?

    Могу ли я отправить книжку по почте и письменно потребовать внести исправление. Дело в том, что у меня вышел конфликт с бывшим работодателем, и мне не хотелось бы с ним лично встречаться.

    В какие органы обращаться, если в исправлении записи мне будет отказано.

    Кроме того не были указаны номера приказов о приеме и увольнении. Это допустимо?

    Ответы юристов (1)

    Работодатель обязан внести исправления в вашу трудовую книжку. Основания требовать:

    ст.66 Трудового кодекса РФ —
    Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
    Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
    Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
    По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
    Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О
    трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых
    книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими
    работодателей»)

    5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
    Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
    30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
    Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
    также Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
    «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

    Пересылка трудовой книжки по почте не возбраняется, советую отправлять заказным письмом с описью и уведомлением о вручении, вместе с вашим заявлением с требованием исправить ошибки и вернуть трудовую книжку тем же образом (почтовым отправлением с описью).

    Если работодатель откажет (что лишено оснований и здравого смысла), жалуйтесь на них в Госинспекцию труда, и организация будет проверена и оштрафована за это грубое нарушение. Удачи!

    Формулировки записей в трудовой книжке — По инициативе работодателя или собственному желанию?

    При увольнении с последнего места работы, в трудовую книжку внесли запись: «Уволена по инициативе работника в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет». В заявлении звучало: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи. «. При устройстве на работу к новому работодателю, в отделе кадров настаивают исправить запись на: «Уволена по собственному желанию в связи. «. Старый работодатель отказывается исправлять, ссылаясь на пункт 3, части первой ст. 73 ТКРФ. Где правда? Может тогда получается, что я я уволена с нарушением правил? Как можно наказать прежнего работодателя за неверные формулировки записей в трудовой книжке?

    Ответы юристов (6)

    Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.03 г. N 69 прямо закрепляет в п.5.5 и п5.6

    Если данная причина указана в заявлении об увольнении, то запись об
    увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины

    Таким образом, все законно.

    Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. пост. Минтруда 10.10.2003 №69, гласит:
    5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации«.

    Здравствуйте Елена! В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Правильной является первая запись «по инициативе работника» но не указана статья.

    Запись может звучать так: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ в связи с . » Допускается указывать причину. Если Ваша завись звучит именно так, то нарушений никаках не усматривается.

    Касательно формулировки «уволена по собственному желанию, в связи с . » она допускается и также не будет являться неправильной.

    Таким образом, предыдущий работодатель не допустил нарушений в оформлении трудовой книжки.

    Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, — правильность формулирования причины увольнения работника. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.

    При увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. Делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А п. 3 ст. 77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)».

    Правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    При заполнении трудовой книжки Ваш прежний работодатель не допустил никаких нарушений, а наоборот указал основание для увольнения в точном соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ.

    Пункт 3 ст 77 ТК РФ звучит так: » расторжение трудового договора по инициативе работника», а соответственно и трудовой книжке должна быть такая же запись.

    Т.о.отдел кадров в настоящий момент предъявляет необоснованные претензии относительно заполнения трудовой книжки.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Правильная запись в трудовой книжке при увольнении работающего пенсионера

    Ответьте пожалуйста! Я до выхода и после оформления пенсии работал в одной и той же организации. Спустя два года написал заявление «по собственному желанию» не указав «в связи с выходом на пенсию». В приказе указано: «пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника». У меня в трудовой книжке отсутствет запись «в связи выходом на пенсию». Будет ли ошибкой запись в труд.книжке формулировкой как в приказе?

    18 Февраля 2018, 07:21 Тагир, г. Казань

    18 Февраля 2018, 09:24

    Ответы юристов (2)

    Здравствуйте, Тагир, не будет. Запись в трудовой должна строго соответствовать тексту приказа

    II. Ведение трудовых книжек

    10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

    11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

    Уточнение клиента

    Добрый день! Я же могу написать другое заявление на увольнение: «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Меня интересует совсим другое: у пенсионера, отсутствие записи в трудовой книжки «в связи выходом на пенсию». Юридически это правильно? Последствия отсутствия этой записи? Я же еще должен обращаться в ПФР (пенсионный фонд) за перерасчетами, а они примут мою Т.К. с такими записями? Будьте добры, ответьте!

    18 Февраля 2018, 09:16

    причину увольнения как правило пишут в том случае, если работник хочет уволится без отработки

    Юридически это правильно?

    Последствия отсутствия этой записи

    Я же еще должен обращаться в ПФР (пенсионный фонд) за перерасчетами, а они примут мою Т.К. с такими записями? Будьте добры, ответьте!

    Инструкция: увольнение главного бухгалтера по собственному желанию

    В чем особенности и сложности увольнения главбуха

    Чем меньше предприятие, тем болезненнее ощущает оно уход руководителя учетно-налогового подразделения. Если готовится увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка в течение двух недель после подачи заявления, как правило, необходима именно работодателю. И этому есть много причин. Остановимся на них подробнее.

    На небольших предприятиях бухгалтер выполняет много смежных функций. В таких организациях он совмещают функции кассира, кадровика, секретаря. Они имеют доступ к коммерческой тайне, знают всех контрагентов, кредиторов и реальное финансовое положение. Затраты на переоформление банковских подписей, ЭЦП и прочих документов тоже могут стать существенной проблемой.

    Как ни странно, более крупные структуры, особенно бюджетные и государственные, процесс смены руководителя бухгалтерской службы переживают легче. Причин этому несколько:

    • такие предприятия (организации) имеют хорошее программное обеспечение;
    • главный бухгалтер имеет заместителей или исполнителей, которые знают документацию и сложившийся порядок работы, а также ее недостатки;
    • деятельность таких бухгалтерий, как правило, четко регламентирована, а должностные инструкции детально прописаны;
    • регулярно проводится инвентаризация;
    • кадровая служба имеет опыт и представляет, как уволить главного бухгалтера по собственному желанию;
    • в организации сформирован кадровый резерв на вакантные должности.

    Как правильно оформить уход главбуха в 2019 году

    Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию регулируется нормами ТК РФ и ничем не отличается от прекращения трудовых отношений с другими категориями работающих. Все основные требования для этого процесса описаны в статье 80 кодекса. Гражданин, решивший расторгнуть трудовые отношения, должен проинформировать об этом работодателя за 14 дней. По взаимному согласию сторон договор может быть расторгнут и раньше, но подобные факты с главными бухгалтерами случаются крайне редко.

    Обратиться с заявлением об увольнении можно в любое время после трудоустройства:

    • во время испытания;
    • в отпуске, в том числе декретном;
    • находясь на больничном.

    В течение 14 дней с момента принятия работником решения об увольнении происходит следующее:

    • главный бухгалтер подает заявление на увольнение. В заявлении желательно указать точную дату окончания работы;
    • заявление надлежащим образом регистрируется;
    • согласуется порядок отработки;
    • организуется проверка бухгалтерского учета и передача дел. Издается специальный приказ, в котором под подпись назначается ответственный за прием документации;
    • проводится проверка — инвентаризация, опись обязательств и активов, передача документов по налоговой отчетности, переоформление материальной ответственности (если такая была оформлена);
    • по результатам проверки готовится и подписывается акт приема-передачи дел;
    • формируется приказ об увольнении на основании статьи 77 ТК РФ;
    • приказ проходит регистрацию в номенклатуре дел;
    • увольняющийся сотрудник знакомится с приказом и подписывает его;
    • на основании расчетного листка и записки-расчета производится расчет заработной платы и положенных компенсаций;
    • работнику выдаются документы (трудовая книжка, справка о доходах, прочие документы из личного дела) и производится итоговый расчет.

    АСС-СИСТЕМС

    Блог экспертов — бухгалтерские новости, налоговая практика и юридические советы

    Как уволиться руководителю и главному бухгалтеру по собственному желанию

    Давайте рассмотрим такую ситуацию. Руководитель ООО хочет уволиться. Уведомляет об этом собственника, но никакой реакции на его уведомление нет. Что делать руководителю в такой ситуации, когда он вправе прекратить работу, как и кому произвести передачу документов.

    Зачастую возникают ситуации, когда хочет уволиться главный бухгалтер, а руководитель игнорирует заявление об увольнении. Соответственно, некому передать дела, отсутствует распоряжение о проведении инвентаризации. Как поступить?

    Про директора

    Статья 280 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) предоставляет право руководителю организации досрочно расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя в лице собственника имущества организации, его представителя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

    В то же время руководитель имеет особый статус и не может как обычный работник спокойно ждать увольнения по истечении месячного срока предупреждения, поскольку вопросы избрания и досрочного прекращения увольнения руководителя регулируются также Федеральным законом от 08.02.1998 г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». В соответствии со ст. 40 указанного Закона, руководитель является единоличным исполнительным органом общества, избираемым общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

    Кроме того статьями 32 и 33 данного Закона установлено, что к компетенции одного из указанных органов общества уставом общества может быть отнесено образование исполнительных органов и досрочное прекращение их полномочий.

    Таким образом, руководитель в этом случае должен руководствоваться уставом общества и инициировать процедуру своего увольнения (досрочного прекращения своих полномочий) путем созыва внеочередного общего собрания участников общества для решения вопроса о досрочном прекращении трудового договора.

    Поэтому действующему руководителю, если он намерен уволиться в максимально короткий срок, надо в этом случае оперативно, не позднее чем за 30 дней до проведения общего собрания уведомить об этом каждого участника общества заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, указанному в списке участников общества либо иным способом, предусмотренным в уставе общества.

    В уведомлении руководитель должен указать время и место проведения собрания, а также предлагаемую им повестку дня, например:

    1. О досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества. Основание: заявление об увольнении по собственному желанию.

    2. О назначении уполномоченного лица от имени общества оформить расторжение трудового договора и на принятие документов и дел от увольняемого руководителя.

    3. Об избрании единоличного исполнительного органа общества.

    К уведомлению руководитель должен приложить свое заявление об увольнении.

    Если решение вопроса об увольнении руководителя отнесено уставом общества к полномочиям совета директоров (наблюдательного совета) общества, руководитель направляет уведомление в их адрес в порядке, установленном уставом общества.

    В свою очередь, совершив вышеуказанные действия, руководитель продолжает исполнять свои трудовые обязанности и ждет соответствующей реакции от участников общества, собственников имущества либо уполномоченного лица (органа), в том числе в отношении порядка приемки-передачи документов, дел и т.п. Чаще всего такие вопросы решаются участниками и органами общества достаточно оперативно и приемка передача документов и дел происходит не позднее последнего рабочего дня руководителя по ТК РФ.

    Но что делать руководителю, если на уведомления об увольнении никакой реакции не последовало, общее собрание участников (заседание совета директоров, наблюдательного совета) общества проведено не было и руководитель не знает, кому передавать хранящиеся у него документы, дела и т.п.?

    В этом случае согласно ст.80 ТК РФ руководитель по истечении срока предупреждения вправе прекратить работу.

    Если ответственное лицо для расторжения трудового договора с руководителем назначено не было, то руководитель сам на основании ранее поданного им заявления вправе издать приказ о своем увольнении по собственному желанию и внести соответствующую запись об увольнении по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ в трудовую книжку.

    В то же время на дату увольнения у руководителя, как правило, имеются на хранении важные для общества учредительные и иные важные документы, печати и т.п.

    Поэтому во избежание возможных претензий к нему со стороны общества и принимая во внимание, что он как руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный обществу, а в некоторых случаях и за убытки общества, увольняющийся руководитель должен максимально позаботиться о сохранности имеющихся у него на момент увольнения документов и ценностей общества.

    В данном случае наиболее надежным вариантом будет передача руководителем от имени общества документов и ценностей на хранение и в депозит нотариусу в соответствии с Основами законодательства РФ о нотариате, с тем условием, чтобы новый руководитель в будущем смог их забрать у нотариуса.

    Про главного бухгалтера

    Главный бухгалтер вправе уволиться с работы по собственному желанию в общем порядке ст. 80 Трудового кодекса РФ, письменно предупредив об этом руководителя о предстоящем увольнении не менее, чем за две недели.

    После получения от главного бухгалтера заявления об увольнении руководитель организации должен установить порядок передачи дел увольняющимся главным бухгалтером другому работнику, если такой порядок прямо не установлен локальным нормативным актом организации.

    В этом случае в организации проводятся инвентаризации и оформляются акты приемки-передачи, предусмотренные Федеральным законом от 21.11.96 №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» и Приказом Минфина РФ от 29.07.98 №34н.

    До последнего рабочего дня в организации увольняющийся главный бухгалтер в полном объеме выполняет свои должностные обязанности и требования законодательства, а также приказы и локальные нормативные акты организации, непосредственно участвует в мероприятиях, проводимых по распоряжению руководителя организации в связи с увольнением главного бухгалтера, включая инвентаризации, приемку-передачу дел, ценностей, печатей и т.п., подписание связанных с этим документов.

    В то же время, если в организации отсутствуют локальные нормативные акты, регламентирующие обязанность главного бухгалтера по передаче дел, а работодатель не своевременно не озаботился данным вопросом, не издал соответствующего распоряжения, не назначил необходимые инвентаризации и приемку-передачу дел, то как поступать в этом случае главному бухгалтеру?

    В этом случае главный бухгалтер не обязан самостоятельно оформлять акт приемки-передачи и передавать имеющиеся у него документы и дела, поскольку он сам не может решить кому их передавать, а оформление главным бухгалтером одностороннего акта действующим законодательством в этом случае не предусмотрено.

    Поэтому по истечении двух недель со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию главный бухгалтер имеет полное право не выходить на работу, даже если он не передавал дела другому работнику и работодатель по какой-либо причине не организовал приемку-передачу дел.

    В последний день работы главного бухгалтера работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет согласно ст. 80 ТК РФ.

    Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию

    На крупных предприятиях иногда происходит увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, при этом отработка у этого сотрудника будет длиться столько же, сколько и других работников. Здесь есть множество моментов, которые в обязательном порядке необходимо учитывать, чтобы не столкнуться с серьезными проблемами в дальнейшем. В некоторых случаях сотрудник может уволиться без отработки.

    Особенности

    Следует отметить, что увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, так же, как и, например, генерального директора, регламентируется федеральным законом. То есть, здесь уже учитывается не трудовой кодекс. Уволить бухгалтера может только руководитель предприятия, так как тот, в свою очередь, является материально ответственным лицом, а, значит, процедура несколько усложняется.

    Для того чтобы бухгалтер могут уйти с должности по собственному желанию, ему необходимо передать дела. Эта процедура является обязательной. При этом требуется пройти проверку отчетности. Процедура передачи в обязательном порядке должна быть оформлена специальным актом, который, в свою очередь, подписывает руководитель предприятия.

    Стоит учитывать, что увольнение главного бухгалтера по собственному желанию имеет некоторые особенности:

    • Сотрудник изъявляет желание уйти с работы. То есть, его не увольняют из-за нарушений или профнепригодности.
    • Главный бухгалтер имеет право увольняться абсолютно в любой момент, когда пожелает. Главное здесь, это вовремя предупредить своего руководителя об увольнении.
    • Увольнение возможно даже на испытательном сроке. При этом абсолютно неважно, сколько уже сотрудник проработал в компании. Увольняющемуся не могут отказать.

    Именно главный бухгалтер отвечает за финансовые операции, которые происходят на предприятии. То есть, он является вторым главным лицом любой фирмы после непосредственного руководителя. Именно поэтому увольнение из компании бухгалтера, в значительной мере, может усложнить дела компания, ведь замену будет найти достаточно сложно. Кроме того, до ухода лицо должно передать свои полномочия руководителю или же новому бухгалтеру, если такого успеют найти до ухода первого.

    Увольнение финансово-ответственного лица вызывает трудности еще и по той причине, что это сказывается на работе предприятия. То есть, затормаживаются различного рода важные проверки. Также в некоторых случаях необходимо провести полную инвентаризацию с описью, что требует значительное количество времени и усилий.

    Статья увольнения

    Нанимателю важно знать, что в трудовом кодексе отмечены некоторые поправки в отношении работы с главным бухгалтерами.

    • С бухгалтерами может быть подписан как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Здесь нет никаких ограничений, всё зависит, исключительно, от самого работодателя.
    • Испытательный срок для данной группы сотрудников может быть не три месяца, а целых шесть. Дело в том, что данная должность требует особой ответственности и квалификации. Однако это не означает, что работодатель в обязательном порядке должен назначить испытательный период, который будет длиться целых полгода. Он может быть и всего два месяца, если так решит наниматель.
    • Если у предприятия сменился сособственник, то главного бухгалтера могут уволить. При этом не берутся во внимание его трудовые качества и квалификация. Всё это является законным и не может быть оспорено в суде.

    Ответственность

    Важно учитывать, что ответственность за бухгалтерский учет несет именно руководитель. Дело в том, что главный бухгалтер находится под подчинением. Однако он несет полную ответственность за то, что все отчеты подготовлены в правильной форме и несут полную информацию, которая не поддается сомнению. При этом бухгалтера и руководителя могут привлечь к административной или уголовной ответственности, если те будут нарушать закон. Например, если отчет не ведется в указанной законодательством форме. Или же отчет не предоставляется в установленное время. При этом уволившегося работника не могут привлечь к ответственности.

    Порядок увольнения

    Увольнение главного бухгалтера производится по общему порядку. То есть, сотрудник пишет заявление на имя руководителя об увольнении. При этом он в обязательном порядке должен предупредить об этом за две недели. Соответственно, как и обычно, работник обязан отработать эти две недели. Конечно, если обе стороны придут к соглашению, то отработка не потребуется. В срок, который равен двум неделям, бухгалтер должен передать свои дела руководителю или же новому бухгалтеру, если таковой имеется. Наниматель, в свою очередь, не может препятствовать бухгалтеру уволиться, создавая искусственные препятствия, так как это является нарушением законодательства.

    Порядок увольнения главного бухгалтера выглядит следующим образом:

    • Пишется заявление и подается непосредственно руководителю. Руководитель регистрирует заявление.
    • Руководитель должен издать специальное распоряжение о передаче дел от главного бухгалтера. Всё должно быть проведено в правильной последовательности и письменно закреплено.
    • Далее должна быть проведена проверка отчетности и налоговых документов.
    • Совершается передача дел при увольнении главного бухгалтера и прием документов.
    • Теперь уже издается приказ об увольнении. Он имеет стандартную форму, здесь абсолютно никаких отличий, поэтому у руководителя не возникнет трудностей.
    • Приказ регистрируется согласно всем требованиям.
    • Главный бухгалтер должен в обязательном порядке ознакомиться с приказом и поставить в нем подпись. Если это не будет сделано, то это будет являться нарушением законом, что не самым лучшим образом отразится на компании.
    • Далее происходит расчет и занесение соответствующих записей в трудовую книжку.

    Передача дел

    Важно! Нигде официально не отмечено, как именно необходимо регулировать передачу и прием документов. При этом увольнение главного никак не может обойтись без этой процедуры, передача дел обязательна. Именно поэтому работодатель сам во внутренних акт контролирует и фиксирует данную процедуру. При этом следует заранее в трудовом договоре прописать все условия, чтобы они не оказались сюрпризом для главного бухгалтера.

    В распоряжении руководителя указываются следующие моменты:

    • Основания, по которым потребовалась эта самая передача документов.
    • Сроки, в которые должен быть составлен и проведен этот самый акт.
    • Данные главного бухгалтера, передающего бумаги, а также лица, который принимает документы.
    • Полный состав комиссии.

    Переданные документы в обязательном порядке должны быть зафиксированы.

    Порядок

    Важно не только передать все дела, но и сделать это максимально правильно. Перед приемом проводится проверка, которая потом фиксируется документально. Проверка включает в себя:

    • Кассы, а также денежных средств.
    • Учет основных средств, которые имеются у компании.
    • Материал-отчет после того, как была проведена инвентаризация.
    • Производится передаче всех архивных документов, которые накопились за последние пять лет.

    Права сотрудника и нанимателя

    Как уже писалось выше, главный бухгалтер имеет полное право расторгнуть трудовые отношения в любой момент, при этом наниматель не может запретить ему это сделать. Однако, если главный бухгалтер не передал свои дела своевременно, то работодатель может задержать его на работе дольше, чем две недели. Данное действие является законным, так как дела не могут быть не переданы. Это может привести к серьезным последствиям.

    Сколько должен отработать бухгалтер? Как уже писалось выше – 14 дней. Однако стоит отметить, что достигнув пенсионного возраста, человек может сразу написать заявление об уходе. Согласно российскому законодательству, это считается уважительной причиной. Пенсионер может рассчитывать на то, что ему не придется отрабатывать положенный срок после подачи увольнения. Дело в том, что для пенсионеров действуют особые правила по этому поводу. Согласно трудовому кодексу можно не отрабатывать, если:

    • Увольняющийся договорился со своим руководителем, и они пришли к соглашению.
    • Человеку необходимо срочно переехать в другой город.
    • У сотрудника заболел близкий родственник, и он требует ухода.
    • Уволенный является пенсионером. Он может уйти с работы без отработки.

    Стоит отметить, что работник может забрать свое заявление об уходе, если ему этого захочется. Однако если на его место нашли уже другого человека, то увольнение всё равно произойдет, что является законным. Уволенный сотрудник не может обжаловать такое решение.

    Если в ходе проверки были обнаружены нарушения, то главный бухгалтер несет административное или даже уголовное наказание. Некоторые очень серьезные нарушения караются лишением свободы увольняющегося на достаточно длительный срок, о чем необходимо помнить не только самому сотруднику, но и нанимателю. Все дела должны вестись максимально ответственно, согласно российскому законодательству. Отчеты сдаются в нужной форме и определенный срок. Нарушение данных условий может привести к серьезным последствиям – увольнение, судебные разбирательства и штрафы.

    Как правильно уволить главного бухгалтера

    Одной из ключевых фигур в организации является главный бухгалтер, по этой причине его уход становится довольно значимым событием, влияющим на функционирование предприятия и решение финансовых вопросов. Процесс увольнения происходит по установленной процедуре, а причинами увольнения могут стать, как собственное желание сотрудника, так и инициатива работодателя. Отработка главного бухгалтера при увольнении по собственному желанию согласно ТК РФ составляет 2-недельный срок.

    В отношении правового положения, должность может рассматриваться как обычный работник, так и специалист, который несет большую ответственность и располагает особо конфиденциальной информацией, включая коммерческую тайну. Процесс приема в штат и увольнения сотрудника на данной должности строго регламентирован федеральным законодательством (№129-ФЗ), введенным с конца 1996 г. Полномочиями назначать и освобождать с занимаемой должности обладает только сам руководитель организации.

    Основания для увольнения

    В трудовом законодательстве имеются несколько положений, регулирующих отношения главного бухгалтера, работающего в организациях различных правовых форм. Статьей 59 ТК допускается прием на работу по срочному трудовому договору, с увеличением испытательного срока до полугода (ст. 70 ТК).

    Кроме того, законом допускается увольнение главного бухгалтера при смене собственника предприятия вне зависимости от того, добросовестно ли исполняет свои обязанности сотрудник.

    Одной из причин для увольнения служат признанные необоснованными действия сотрудника, имеющего компетенцию в управлении организацией (ст.81 ТК РФ). В отношении сроков увольнения и необходимости согласования, закон не дает четких указаний.

    По собственному желанию

    Наиболее часто причиной увольнения служит инициатива сотрудника. Ввиду значительности события для жизнедеятельности всей организации, работодатель должен знать, как правильно уволить главного бухгалтера по собственному желанию. Необходимо четкое соблюдение процедуры в соответствии с законодательными нормами, которые в некоторых случая опускают при прекращении трудовых отношений с рядовым сотрудником.

    Статья 80 ТК РФ дает разъяснения относительно последовательности действий при расторжении договора с главным бухгалтером:

    • Сотрудник сообщает своему работодателю (руководителю) о желании уволиться. Уведомление выполняется в письменном виде путем подачи заявления с установленные по закону сроки, но не менее двух недель до предполагаемой даты ухода.
    • Работодатель и сотрудник согласовывают действия по передаче дел и завершении определенного объема работы накануне увольнения.
    • Бухгалтер отрабатывает положенное по закону время.
    • Работодателем организуется передача дел другому сотруднику, который будет заменять по своему функционалу увольняющегося главного бухгалтера.
    • Сотруднику выдают трудовую книжку, остальную документацию и справки, которые работодатель обязан передавать при расторжении трудового договора.
    • Произведение необходимых выплат.

    Отработка

    В отношении отработки и необходимости соблюдения данного пункта в процедуре увольнения, существует общее мнение об обязательности выполнения данных условий. Тем не менее, нигде в законе нет прямого указания о том, сколько должен отработать сотрудник и должен ли он это делать. Законом ситуация отработки трактуется иначе.

    Трудовым законодательством установлен срок, который должен быть соблюден накануне увольнения. Подача заявления должна предшествовать определенной дате, с наступлением которых бухгалтер освобождается от обязанностей. В этом смысле, речь не идет о необходимости отработки, а лишь о заблаговременном предупреждении руководителя организации.

    В некоторых случаях, на усмотрение администрации, работник отрабатывает весь оставшийся до увольнения срок. Однако допускается расторжение трудового соглашения и ранее, не дожидаясь истечения двух недель, однако данное решение должно быть согласовано с самим сотрудником.

    Предусмотрено некоторое отклонение от данного правила:

    • При невозможности продолжения исполнения обязанностей по причине поступления в вуз, достижении пенсионного возраста, перевода второй половины бухгалтера на работу за рубеж, любым другим весомым основаниям.
    • Обязанность увольнения работника в указанный в заявлении день закреплена статьей 80 ТК.
    • Если увольнение состоялось в момент прохождения испытательного срока, оповестить руководителя необходимо всего за 3 дня до планируемого ухода. Данное положение особенно важно, если учитывать, что испытательный срок для данной категории сотрудников длится целях 6 месяцев.
    • Для подсчета точного срока увольнения, за точку отсчета берут рабочий день, следующий после получения работодателем соответствующего заявления.

    Передача дел

    Особенно важно в порядке увольнения столь значимого сотрудника соблюсти правила передачи дел, ведь в ведении главного бухгалтера – вся финансовая документация, конфиденциальные данные, коммерческая тайна, информация повышенного значения. Увольнение может осложниться ввиду того, что фактически его компетенции приравниваются к второму по влиянию на деятельность фирмы человеку.

    Передача дел представлена в виде сдаче всех текущих дел, имеющих отношение к бухучету, непосредственно руководителю, либо новому сотруднику, который далее будет исполнять обязанности увольняющегося бухгалтера. Работодателю сложно расстаться с бухгалтером, работой которого он доволен и считает добросовестной. По этой причине, увольнение по статье «по собственному желанию» бывает затруднено.

    Сдача дел не регулируется законодательством, однако ее выполнение рекомендовано, так как это позволит сотруднику полностью сложить с себя полномочия, избавляя от риска получения впоследствии претензий к качеству исполняемых обязанностей. Для работодателя сдача дел обеспечивает получение достаточной информации, которая позволит фирме безболезненно произвести штатные изменения без ущерба нарушения жизнедеятельности предприятия и иных рисков.

    Обязателен при передаче дел правильно составленный и подробный приемо-передаточный акт, подписываемый в экземплярах по числу заинтересованных сторон (минимум три экземпляра: для увольняющегося специалиста, нового сотрудника и для отчетности).

    Еще одной важной особенностью увольнения главного бухгалтера является указанный в ст. 29 ФЗ № 402 факт, что передаче подлежат все документы, требующие 5-летнего срока хранения, т.е. вся действующая бухгалтерская документация.

    При наличии подписанного договора о материальной ответственности, акт о передаче дел дополняется инвентаризацией, о чем указано в ст. 243 ТК РФ.

    По инициативе работодателя

    Право уволить главбуха по инициативе работодателя закреплено на законодательном уровне.

    К основным причинам увольнения по данной статье относят:

    • При переходе прав собственности иному гражданину.
    • При установлении факта неоднократных нарушений законодательства и ненадлежащем исполнении обязанностей (на основании имеющихся дисциплинарных взысканий).
    • После ряда безосновательных решений, ставших причиной нанесения ущерба организации, нарушению имущественной сохранности, неправомерного использования. По данной статье работник вправе обратиться в суд и оспорить правомерность инициативы работодателя.
    • При ликвидации компании.
    • По причине сокращения штата (только для организаций малых форме, где руководитель берет на себя все обязанности по ведению бухучета.
    • По причине несоответствия (недостаток квалификации, что доказано результатами аттестации).
    • При смене названия организации.

    Законом установлено множество легитимных оснований, которые могут быть приняты в качестве мотива, побудившего расторгнуть отношения с главным бухгалтером. Основная масса причин связана с ненадлежащим исполнением бухгалтером своих обязанностей или разглашением конфиденциальной (или тайной) информации.

    Если в организации сменился владелец, законом сохраняется его право на расторжение договора с работником в течение 3-месячного периода с момента вступления в новые права.

    Статьей 76 ТК зафиксировано право расстаться с сотрудником в следующих ситуациях:

    • появление на рабочем месте в нетрезвом виде или под воздействием токсических средств;
    • невозможности исполнения обязанностей по медицинским показаниям;
    • по требованию государственных органов.

    Ответственность после расторжения трудового договора

    Даже после своего увольнения, лицо, работавшее на предприятии главным бухгалтером, продолжает быть ответственным перед руководством и государством. В результате возможно его привлечение к уголовной или административной ответственности. Знание, как главному бухгалтеру уволиться без последствий, позволит избежать возможных неприятностей.

    Чтобы привлечь к ответу бывшего работника, организация обращается в судебную инстанцию в течение первого года после того, как были выявлены следствия нанесения ущерба предприятию.

    Административная ответственность ложится на бывшее должностное лицо при:

    • нарушениях процедуры учета кассовых операций, претензий по работе с наличными;
    • нарушении сроков подачи отчетов в ФНС;
    • грубых нарушениях правил бухучета;
    • неподобающее выполнение обязанностей.

    Особо серьезные последствия имеют случаи совершения преступлений, указанных в ст. 199 УК РФ. Однако сам процесс привлечения к ответственности уволившегося сотрудника труднореализуем, т.к. после передачи дел ответственности уже ложится на новое лицо. В данной ситуации, бухгалтер может сослаться на подписанный приемо-передаточный акт, избавляющий от возможных претензий в будущем.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит