Отражение в учете удержаний по исполнительным листам, бухгалтерский учет удержаний исполнительным листам

Содержание
  1. Отражение в учете удержаний по исполнительным листам
  2. Учет труда и заработной платы
  3. Бухгалтерский учёт расчетов с персоналом по оплате труда. Документальное оформление учёта труда и заработной платы. Налог на доходы физических лиц. Удержания по исполнительным листам. Анализ эффективности использования персонала и производительности.
  4. Удержания по исполнительным листам
  5. Бухгалтерский учет удержаний исполнительным листам
  6. Учет удержаний по исполнительным листам
  7. Основания для удержаний
  8. Расчет суммы удержаний
  9. Учет удержаний по исполнительным листам

Отражение в учете удержаний по исполнительным листам

Возможность удержания из заработной платы работника предусмотрена статьей 137 ТК РФ, но только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами. В первую очередь это ФЗ от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее Закон № 229-ФЗ). Это основной нормативно-правовой акт, который регламентирует вопрос удержания из заработной платы по исполнительным листам. Удержания по своему характеру могут быть обязательные (налоги), по инициативе организации (за причиненный материальный ущерб), либо по заявлению работника, но нас в данной статье будет интересовать вопрос учета и налогообложения удержаний и заработной платы на основании исполнительных листов.

Исполнительный лист (исполнительный документ) является снованием для возбуждения исполнительного производства и совершения судебным исполнителем действий по принудительному исполнению судебных решений. Исполнительный лист выдается судом или иным управомоченным органом и может быть предъявлен к исполнению в течение трех лет с момента вступления его в законную силу, если хотя бы одной из сторон является гражданин, а по всем остальным делам — в течение одного года, если законодательством не установлены иные сроки. Иными словами, исполнительный лист — это документ, выданный судом и, в котором указана причина и размер удержаний с работника.

При принятии исполнительного листа, бухгалтеру необходимо помнить, что удержание по нему возможно только в том случае, если исполнительный лист содержит все необходимые реквизиты. Это: наименование суда, выдавшего лист; номер судебного дела; дата принятия и вступления в силу судебного решения; дата выдачи исполнительного листа; печать и подпись судьи, и конечно, наименования должника и лица, в пользу которого необходимо будет произвести удержание. При поступлении в организацию, исполнительный лист должен быть зарегистрирован в специальном журнале. Форму журнала учета и регистрации исполнительных документов организация вправе разработать самостоятельно. За основу можно взять форму Журнала учета и регистрации исполнительных документов, утвержденную в Приложении N 1 Порядка ведения учета и осуществления хранения документов по исполнению судебных актов. утвержденного приказом Федерального казначейства Минфина России от 26.09.2007 N 5н. Разработанную форму журнала необходимо утвердить в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике (п. 4 ПБУ 1/2008).

Исполнительные документы необходимо хранить, как бланки строгой отчетности в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность (п. 6.2 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденного Минфином СССР 29.07.1983 N 105). Все формы первичных учетных документов утверждаются руководителем экономического субъекта, а разрабатываются — лицом, на которое возложено ведение бухгалтерского учета (ч. 4 ст. 9 ФЗ от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Закон N 402-ФЗ не предусматривает обязательного применения документов, которые содержатся в альбомах унифицированных форм. Однако при разработке собственных первичных учетных документов организации могут в качестве образца использовать и унифицированные формы, утвержденные Госкомстатом России. Информация об удержанных суммах отражается в ведомостях начисления и выплаты заработной платы (Расчетно-платежной ведомости либо Расчетной ведомости).

О поступлении исполнительного листа необходимо уведомить взыскателя и судебного пристава. Обращаем ваше внимание, что издавать приказ об удержании, а также получать согласие работника-должника не требуется, основанием для исчисления и удержания соответствующих сумм, являются сами исполнительные документы. Также необходимо отметить, что в соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Статья 98 Закона N 229-ФЗ устанавливает обязанность работодателя со дня получения исполнительного документа ежемесячно производить удержания из заработной платы или иного дохода лица, обязанного их выплачивать. Исходя из буквального толкования данной статьи, видно, что обязанность работодателя по удержанию денежных средств из заработной платы возникает только с момента получения им исполнительного листа вне зависимости от того, какая дата начала удержаний в нем указана. Например, 12 июля работодатель получил исполнительный лист о взыскании периодических (ежемесячных) платежей с работника. Дата выдачи исполнительного листа 26 мая, в документе указано, что платежи взыскиваются с 01 июня. С учетом вышеизложенного, работодатель начнет производить удержание, начиная с июля, за июнь удержаний не производится.

При этом следует помнить, что ограничение размера удержаний из заработной платы по исполнительным документам варьируется от 20 до 70 процентов заработной платы, причитающейся работнику. В соответствии со статьей 110 Закона № 229-ФЗ, в первую очередь удерживается сумма долга, затем расходы по совершению исполнительных действий и исполнительский сбор.

Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника (в данном случае работника). Поэтому работник должен быть ознакомлен письменно с исполнительными документами.

Кроме этого, работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 марта 2009г. N 1147-ТЗ). Ограничения, установленные статьей 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов (ч. 3 ст. 138 ТК РФ, ч. 3 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).

Что же происходит в случае, когда работник принял решение уволиться? При увольнении работника, из заработной платы которого производятся удержания, на исполнительном листе делаются отметки о всех удержанных суммах с указанием номеров и дат платежных поручений, а также оставшуюся задолженность работника, если на текущий момент таковая имеется (Письмо ФССП от 25.06.2012г. № 12/01-15257). Указанная информация должна быть заверена печатью организации и подписью главного бухгалтера, либо иного лица, отвечающего за ведение бухгалтерского учета. Исполнительный лист передается судебным приставам в течение трех дней после увольнения работника. Обращаем Ваше внимание, что за непредставление исполнительного листа судебным приставам установлена административная ответственность в виде наложения административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц — от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ч.3 ст. 17.14 КоАП РФ).

По налогу на доходы физических лиц налоговая база определяется, в том числе с учетом предоставляемых налоговых вычетов, предусмотренных положениями статьи 220 НК РФ. При предоставлении налоговых вычетов фактически уменьшается налогооблагаемая база, и соответственно увеличивается доход. Таким образом, денежные средства удерживаются со всей суммы заработной платы (иного дохода), полученной работником, оставшейся после удержания налогов (Письмо Роструда от 28.12.2006 N 2261-6-1). Таким образом, для определения размера удержания сначала необходимо исчислить НДФЛ с заработной платы и иных доходов работника и исходя из оставшейся суммы определить размер удержания с учетом ограничений, установленных законом.

В соответствии с разъяснениями Роструда перевод и перечисление средств, удержанных по исполнительным листам, получателю производятся за счет работника. При этом согласно ст. 110 Закона № 229-ФЗ, в первую очередь удерживается сумма долга, затем расходы по совершению исполнительных действий и исполнительский сбор (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1147-ТЗ).

Отражение удержания из заработной платы работника на основании исполнительного листа осуществляется на основании Плана счетов (утвержден Приказом Минфина РФ от 16 декабря 2010г. N 174н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению») и отражается записью:

Дебет 70 Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

При этом к счету 76 целесообразно открыть отдельный субсчет, например, «Расчеты по исполнительным листам». Этот субсчет следует зафиксировать в рабочем плане счетов бухгалтерского учета, являющемся составной частью бухгалтерской учетной политики организации (п. 4 ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации»).

Другие расходы, связанные с удержаниями по исполнительным документам (например, почтовый сбор, плата за перевод средств), отражаются записью:

Дебет 70 Кредит 76, субсчет «Расходы, связанные с удержаниями по исполнительным документам» — удержаны из заработной платы расходы, связанные с удержаниями по исполнительным листам.

Удержанные денежные средства из заработной платы работников на основании исполнительных документов могут выдаваться взыскателю лично из кассы организации, переводиться ему по почте или на его счет в учреждении банка:

Дебет 76, субсчет «Расчеты по исполнительным листам» Кредит 50 (51) — выплачена удержанная сумма взыскателю.

Удержанные денежные средства из заработной платы работников на основании исполнительных документов могут выдаваться взыскателю лично из кассы организации, переводиться ему по почте или на его счет в учреждении банка:

Дебет 76 «Расчеты по исполнительным листам» — Кредит 50 (51) выплачена удержанная сумма взыскателю.

Учет труда и заработной платы

Бухгалтерский учёт расчетов с персоналом по оплате труда. Документальное оформление учёта труда и заработной платы. Налог на доходы физических лиц. Удержания по исполнительным листам. Анализ эффективности использования персонала и производительности.

Для более экономного использования дискового пространства на сервере работы запакованы в zip-архивы.
Чтобы их распаковать и посмотреть, необходимо иметь установленный на вашем компьютере архиватор, например, WinZip или WinRAR или другой, распаковывающий zip-архивы.
Или после того, как архив вами был загружен на ваш компьютер, воспользуйтесь любым из онлайн-сервисов распаковки архивов, например, B1.org. Перейдя на сайт B1.org, кликаете по «Click here» и выбираете на своем компьютере скачанный архив. Все — архив распакован, скачивайте файл с документом. Не забываете загружать на наш сайт ваши хорошие работы 🙂 Будем признательны.

Рубрика Бухгалтерский учет и аудит
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 14.03.2012
Размер файла 93,9 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Анализ труда и заработной платы, источники информации. Порядок оплаты труда, документальное оформление начислений на примере Свободненского вагоноремонтного завода. Удержания из заработной платы работника. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.

курсовая работа [78,4 K], добавлен 21.05.2008

Функции, принципы и формы оплаты труда, документальное оформление учета. Состав фонда заработной платы предприятия. Бухгалтерский учёт начисления заработной платы и удержаний из неё. Организация процесса аудиторской проверки расчетов с персоналом.

дипломная работа [163,1 K], добавлен 12.01.2012

Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.

курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010

Задачи анализа использования труда и заработной платы, характеристика форм и систем оплаты труда. Формы и порядок составления первичной документации. Бухгалтерский учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы, других доходов работников.

курсовая работа [62,3 K], добавлен 19.05.2011

План счетов бухгалтерского учета. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы. Формы, системы и документальное оформление оплаты труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержания из заработной платы.

курсовая работа [70,3 K], добавлен 08.04.2014

Виды, формы и системы оплаты труда. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда ООО «Кабинд Руссиа». Виды удержаний из заработной платы и их оформление. Учёт расчётов по социальному страхованию. Анализ труда и фонда заработной платы предприятия.

дипломная работа [109,7 K], добавлен 18.11.2010

Методические основы расчетов с персоналом по оплате труда. Документальное оформление и аналитический учет начисления и выплаты заработной платы. Синтетический учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом. Учет удержаний из заработной платы.

курсовая работа [571,8 K], добавлен 17.12.2014

Учет личного состава и использования рабочего времени на предприятии. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы. Удержания из заработной платы. Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда.

дипломная работа [141,1 K], добавлен 17.09.2011

Теоретические основы, сущность заработной платы и системы оплаты труда, нормативно-правовая база организации учета расчетов по оплате. Организация и документальное оформление расчетов по оплате труда. Типичные ошибки при начислении заработной платы.

курсовая работа [68,1 K], добавлен 03.03.2010

Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Процесс формирования и использования фонда заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы.

курсовая работа [55,3 K], добавлен 30.07.2009

Удержания по исполнительным листам

2. Удержания по исполнительным листам.

Порядок удержания алиментов регулируется Трудовым Кодексом РК, алименты выплачиваются на основании следующих документов:

а) соглашение об уплате алиментов, которое заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности указанных лиц – между их законными представителями.

Соглашение заключается в письменной форме, подлежит нотариальному удостоверению и имеет силу исполнительного листа;

б) решения суда по исполнительному листу (при отсутствии соглашения об уплате алиментов);

в) заявления плательщика алиментов, если он изъявил добровольное желание платить алименты (без решения суда или указанного ранее соглашения) и подал заявление об уплате алиментов в бухгалтерию по месту своей работы.

Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале или карточке и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов, бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю. В письменных заявлениях работников о добровольной уплате алиментов они обязаны указать следующие данные: ФИО заявителя и получателей алиментов, дата рождения детей или других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты, адрес лица, которое будет получать алименты, размер алиментов. В соответствии с кодексом алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются в твердой денежной сумме или размере: на 1 ребенка – ¼ на 2 детей – 1/3, на 3 и более – 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством. На содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц алименты устанавливаются в твердой денежной сумме.

Если работник, добровольно уплачивавший алименты, подал заявление о прекращении взыскания или сменил место работы, организация обязана сообщить в суд по месту нахождения организации и взыскателя о прекращении взыскания. Взыскание алиментов производится со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения, как по основной, так и по совмещаемой работе, с дивидендов, пособий по государственному социальному страхованию, сумм, выплачиваемых в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья.

Алименты не взыскиваются с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных выплат за работу во вредных и экстремальных условиях и иных выплат, не носящих постоянного характера.

Удержанные суммы алиментов бухгалтерия обязана в течение 3 дней со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, перевести по почте акцептованным платежным поручением (с отнесением расходов по переводу на взыскателя) или перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления заявителя. Если адрес заявителя не известен, то удержанные суммы перечисляют на депозитный счет суда по месту нахождения.

К удержанию по инициативе администрации относятся следующие удержания:

— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в не выполнении норм труда;

— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом удержания за такие дни не производятся, если работник увольняется по таким причинам, как:

*сокращение численности или штаба работников организации;

*несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы, вследствие состояния здоровья работника, в соответствии с медицинским заключением;

*смена собственника имущества организации;

*призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её, альтернативную гражданскую службу;

*восстановление на работу работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

*признание работника полностью нетрудоспособным, в соответствии с медицинским заключением;

*смерть работника, а также признание работника без вести пропавшим;

*наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РК или органа государственной власти соответствующего субъекта РК.

Кроме этого, работодатель вправе производить удержания в возмещение, с виновного работника, суммы причиненного ущерба.

Различают полную и ограниченную материальную ответственность.

Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества. Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится в организации, а второй – у работника.

Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых

изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных ТК РК или иными нормативными актами.

Удержания из начисленной заработной платы отражают:

По дебету счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда» и кредиту счетов:

3120 «Индивидуальный подоходный налог» — на сумму налога на доходы физических лиц;

3220 «Обязательства по пенсионным отчислениям» — на сумму взноса;

8110 «Основное производство» — на сумму удержаний с виновника брака;

1250 «Краткосрочная дебиторская задолженность работников» — на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам.

1254 «Задолженность работников по недостачам» — на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов, растрат и хищения;

1280 «Прочая краткосрочная дебиторская задолженность» — на суммы по исполнительным документам других счетов.

К удержаниям, производимым по согласованию между работодателем и физическими лицами, относятся следующие удержания:

— кредитов, ссуд, займов, выданных работнику;

— сумм по личному страхованию;

— в погашение обязательств по подписке на акции;

— стоимости отпущенной продукции или оказанных услуг.

Такие удержания производятся на основании письменных (в ряде случаев – устных) обязательств физических лиц перед работодателем, которые оформляются, например, в виде расписок, договоров займа, купли-продажи с рассрочкой платежа и т.п.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы, в соответствии с ТК РК, не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных Законом о труде в Республике Казахстан – 50% заработной платы, причитающейся работнику. И только удержания, производимые по согласованию между работником и работодателем, могут осуществляться сверх установленных ограничительных сумм.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы, и только в том случае, если на основании исполнительных документов производятся удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понёсшим ущерб в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, то общий размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с Законом РК «О труде в Республике Казахстан» не обращается взыскание.

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важными и равнозначными для понимания являются вопросы сущности, функций, принципов организации и учета оплаты труда персонала.

В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Они самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования и его результаты.

Работа в условиях рыночных отношений позволяет работникам получать дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, когда они являются акционерами или участниками хозяйственных обществ, имеющими свою долю и голос в управлении организацией.

Трудовые доходы каждого работающего определяются его личными вкладами, с учетом конечных результатов деятельности предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается.

Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом РК или с другим равносильным законодательным актом. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.

Многие авторы посвящают свои труды теме «Учет расчетов с персоналом по оплате труда», так как, они понимают, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Они также уверены, что высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятия эффективно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы:

— своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

— своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисления органами социального страхования;

— собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.

Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов.

В своей работе я стремилась как можно шире раскрыть вопрос учета труда и заработной платы, потому что он по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Для раскрытия данной темы мной было проработано более 20 источников специальной литературы.

Материал данной курсовой работы изложен на базе Закона о бухгалтерском учете, нового плана счетов и Налогового Кодекса, а также с учетом трудового законодательства, изложенного в издании для специалистов по работе с кадрами, бухгалтеров, юристов, руководителей организации «Труд-зарплата-пенсия в Казахстане»

Главной целью данной курсовой работы являлось раскрытие порядка учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов. В соответствии с поставленной целью определялись задачи:

— ознакомиться с понятием состава и численности персонала предприятия;

— изучить порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда;

— рассмотреть документальное оформление учета личного состава и использование рабочего времени;

— ознакомиться с аналитическим и синтетическим учетом оплаты труда;

— уделить внимание организации учета удержаний из заработной платы.

Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно, как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет производительность труда, что приносит дополнительную прибыль.

Список используемой литературы

1. Большая экономическая энциклопедия. Самое новое современное издание Москва Эксмо 2007 г.;

2. Бухгалтерский учет на предприятии. Независимая аудиторская

компания «Центраудит — Казахстан» Радостовец В.В, Радостовец В.К, Шмид О.И. «Бухгалтерский учет на предприятии» Алматы 2002 г.;

3. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / под редакцией профессора Бабаева Ю.А. — Москва, Вузовский учебник * ВЗФЭИ, 2;

4. Бюллетень бухгалтера за 2008 год:

1) Налоговый учет расходов на оплату труда;

2) Премирование работников;

3) Пособия на детей по новым правилам;

5. Налоговый Кодекс Республики Казахстан официальные документы с изменениями и дополнениями. Приложение к газете файл Бухгалтера 2009г.;

6. Применение единых правил по исчислению средней заработной платы и методических указаний к ним. Г Матюгина;

7. Самоучитель по бухгалтерскому учету и налогообложению. Новая брошюра из серии Актуальное в текущем году. « Исчисление заработка при различных формах оплаты и режимах работы». Издательский дом «БИКО» Алматы 2006 г.;

8. Справочник бухгалтера. Теория и практика бухгалтерского сопровождения предприятий любой формы собственности и видов деятельности. А Г. Колодин Москва 2007 г.;

9. Трудовой Кодекс Республики Казахстан;

10. «Труд-зарплата-пенсия в Казахстане» с №1(121) по №36 (156) за 2008 год. Издательский дом «БИКО.» Алматы.

Бухгалтерский учет удержаний исполнительным листам

Если Вы еще не пользователь ИС «ПАРАГРАФ», то станьте им.
Стать пользователем ИС «ПАРАГРАФ»

Для чего Вам нужна «База судебных решений»?
смотри подробнее

Анализ информации, содержащейся в базе, поможет юристу предусмотреть последствия принимаемых им юридических решений и не доводить дело до суда.

Помогает выстроить грамотную стратегию судебного процесса на основе изучения и анализа уже имеющихся в базе решений по аналогичным делам.

Помогает проверить «чистоту» партнеров и контрагентов:

  • — принимал ли участие в судебных разбирательствах?
  • — в качестве кого? (Истец, ответчик, третье лицо и т.п.)
  • — по каким делам?
  • — выиграл или проиграл?

Самая полная база – более 7 000 000 документов

База содержит дела:

  • — гражданского судопроизводства
  • — административного производства
  • — уголовные дела открытого судебного производства

Простой и удобный поиск документов:

  • — по территории
  • — по суду
  • — по дате
  • — по типу
  • — по номеру дела
  • — по сторонам
  • — по судье

Мы разработали специальный вид поиска – ПОИСК ПО КОНТЕКСТУ, с помощью которого производится поиск в тексте судебных документов по заданным словам
Все документы сгруппированы по отдельным делам, что экономит время при изучении конкретного судебного дела
К каждому делу прикреплена информационная карточка, которая содержит краткую информацию по делу – номер, дату, суд, судью, тип дела, стороны, историю процесса с указанием даты и произведенного действия.

Если Вы еще не пользователь ИС «ПАРАГРАФ», то станьте им.
Стать пользователем ИС «ПАРАГРАФ»

Для чего Вам нужен раздел «Ответы государственных органов»?
смотри подробнее

1. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.
2. Ваш практический источник применения норм права.
3. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений.

В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан.
Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).
В отличие от портала Электронного правительства, ответы госорганов раздела ИС «ПАРАГРАФ» снабжены дополнительными поисковыми механизмами, позволяющими осуществлять поиск по:

  • — тематике;
  • — дате;
  • — автору;
  • — номеру вопроса;

а также вести полномасштабный контекстный поиск в вопросах и ответах – как отдельных слов, так и фраз в виде словосочетания.

Уверены, новые возможности ИС «ПАРАГРАФ» сделают Вашу работу еще более эффективной и плодотворной!

Учет удержаний по исполнительным листам

Исполнительный лист, поступивший в адрес организации на имя одного из сотрудников, является для работодателя оснований для удержаний в соответствие с порядком и требованиями, предусмотренными в исполнительном документе. В статье разберем учет удержаний по исполнительным листам, рассмотрим порядок отражения операций по удержаниям в разных ситуациях.

Основания для удержаний

Работодатель производит удержания из зарплаты сотрудника на основании следующих документов:

  • исполнительный лист;
  • добровольное соглашение об уплате алиментов;
  • удостоверение комиссии по трудовым спорам;
  • акт о взыскании долга по кредиту;
  • судебный акт об удержаниях в связи с административными правонарушениями;
  • постановление судебных приставов;
  • исполнительная надпись нотариуса на договоре о внесудебном порядке решения спора.

По факту поступления исполнительного документа, работодатель действует в следующем порядке:

  • регистрирует документ;
  • уведомляет сотрудника о поступившем предписании под роспись;
  • производит удержания в порядке, предусмотренным исполнительным листом;
  • после исполнения требований исполнительного листа (окончание периода удержаний, полное погашение долга, т.п.) возвращает судебным приставам исполнительный документ, отражая на обратной стороне информацию о суммах удержаний.

Для того чтобы производить удержания по исполнительному листу, работодателю достаточно уведомить сотрудника (подпись «Уведомлен» на документе).

Расчет суммы удержаний

Определение суммы, которую следует удержать на основании исполнительного листа, осуществляется на основании информации, указанной в документе. При расчете удержания бухгалтеру следует обращать внимание на:

  • сумму взыскания (фиксированная сумма либо процент от ежемесячного дохода);
  • период, в течение которого работодателю надлежит производить удержания (определенный срок либо до наступления того или иного события);
  • иные условия, влияющий на размер взыскания либо прекращение удержаний.

Если сумма удержания определяется в виде процента от ежемесячного дохода (актуально для алиментов по исполнительному листу), то для расчета взысканий используется следующая формула:

Сумма удержания = (Доход – НДФЛ) * Процент удержания.

При расчете дохода для удержания учитываются суммы, выплаченные работодателем в качестве оплаты труда, а именно:

  • зарплата;
  • доплаты, надбавки;
  • премии, бонусы;
  • отпускные, больничные;
  • прочие выплаты, которые по трудовому законодательству признаются элементами оплаты труда.

База для удержания определяется как разность месячного дохода и удержанного НДФЛ, то есть сумма взыскания учитывает зарплату за вычетом подоходного налога.

При удержании сумм по исполнительному листу, работодатель обязан начислять и выплачивать страховые взносы во внебюджетные фонды в общем порядке.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Учет удержаний по исполнительным листам

В бухучете операция по удержанию из зарплаты работника суммы по исполнительному листу отражается следующими записями:

Дебет

Кредит Описание 70 Расчеты по оплате труда 76 Расчеты по исполнительным документам

Удержана сумма по исполнительному листу (алименты, возмещение ущерба, погашение задолженности по кредиту, т.п.)

76 Расчеты по исполнительным документам

50 Удержанная сумма выдана получателю наличными в кассе 76 Расчеты по исполнительным документам 51

Удержанная сумма перечислена на расчетный счет получателя, указанный в исполнительном листе

70 Расчеты по оплате труда

76 Расчеты по исполнительным документам Из зарплаты сотрудника удержана комиссия за перевод средств на счет получателя 76 Расчеты по исполнительным документам 51

Банком удержана комиссия за перевод выплаты получателю

Ниже на примерах рассмотрим порядок отражения операций по удержанию на основании исполнительных документов.

Проводки по удержаниям по нескольким основаниям

01.04.2019 года в адрес ООО «Стихия» поступил исполнительный лист на имя сотрудника Щекина по удержанию алиментов в размере 33% ежемесячно.

Зарплата Щекина – 17.630 руб.

По итогам апреля бухгалтера «Стихии» начислил зарплату и страховые взносы Щекину, произвел удержание НДФЛ:

  • начислена зарплата – 17.630 руб.;
  • удержан НДФЛ – 2.291,90 руб. (17.630 руб. * 13%);
  • начислен взнос в ПФР – 3.878,60 руб. (17.630 руб. * 22%);
  • начислен взнос в ФОМС – 899,13 руб. (17.630 руб. * 5,1%);
  • начислен взнос в ФСС – 511,27 руб. (17.630 руб. * 2,9%).

Также бухгалтер рассчитал сумму алиментов к удержанию в апреле:

(17.630 руб. – 2.291,90 руб.) * 33% = 5.061,57 руб.

На основании исполнительного листа, алименты выплачены почтовым переводом (сумма почтовых расходов – 89,33 руб.).

После того как бухгалтер произвел необходимые удержания, на карту Щекина перечислена зарплата:

17.630 руб. – 2.291,90 руб. – 5.061,57 руб. – 189,33 руб. = 10.087,20 руб.

30.04.2019 года в учете ООО «Стихия» отражены такие записи:

Дебет

Кредит Сумма Описание 26 70 17.630 руб.

Начислена зарплата Щекину

69 ПРФ 3.878,60 руб. Начислены взносы в ПФР 26 69 ФОМС 899,13 руб.

Начислены взносы в ФОМС

69 ФСС 511,27 руб. Начислены взносы в ФСС 70 68 НДФЛ 2.291,90 руб. 76 Исполнительные листы 5.061,57 руб. Удержаны алименты 70 76 Исполнительные листы 189,33

Удержаны расходы на почтовый перевод

51 10.087,20 руб. Перечислена на банковскую карту зарплата Щекина за апрель 76 Исполнительные листы 51 5.061,57 руб.

Алименты выплачены получателю

01.05.2019 на имя Щекина поступил еще один исполнительный лист – по взысканию суммы задолженности по кредиту в размере 4.818 руб.

На основании ст. 99 ФЗ-229, максимальная сумма удержаний по исполнительным документам – 50% от зарплаты. Для Щекина предельный размер взысканий составляет:

(17.630 руб. – 2.291,90 руб.) * 50% = 7.669,05 руб.

В мае 2019 бухгалтер «Стихии» должен произвести взыскание по 2-м основаниям (алименты и долг по кредиту) на общую сумму 9.879,57 руб. (5.061,57 руб. + 4.818 руб.), что превышает предельно допустимую величину удержаний (7.669,05 руб.).

Так как на основании ст. 111 ФЗ-229, алименты следует удерживать в первую очередь, в мае 2019 бухгалтер «Стихии» произвел взыскания из зарплаты Щекина в пределах максимально допустимой величины:

  • алименты – 5.061,57 руб.;
  • возмещение почтовых расходов по выплате алиментов – 189,33 руб.;
  • долг по кредиту – 2.418,15 руб.

31.05.2019 в учете «Стихии» отражены следующие записи:

В июне 2019 бухгалтер «Стихии» удержал остаток задолженности по кредиту в сумме 2.399,85 руб. (4.818 руб. – 2.418,15 руб.) и взыскал алименты (5.061,57 руб.).

Сотрудник болел во время отпуска: учет удержаний по исполнительным листам

На основании исполнительного листа бухгалтер ООО «Фаворит» ежемесячно удерживает из зарплаты сотрудника Коробова возмещение материального ущерба в размере 15% от ежемесячного дохода.

В июне 2019 году Коробов оформил отпуск на 13 календарных дней (18.06.18 – 30.06.18), в связи с чем ему начислены отпускные по среднему заработку 578,30 руб. в общей сумме 7.518 руб. Кроме того, за июнь Коробову начислена зарплата в сумме 16.902 руб. Из дохода Коробова удержан НДФЛ:

(7.518 руб. + 16.902 руб.) * 13% = 3.174,60 руб.

Бухгалтер «Фаворита» рассчитал сумму удержания за июнь следующим образом:

(7.518 руб. + 16.902 руб. – 3.174,60 руб.) * 15% = 3.186,81 руб.

По итогам июня 2019 Коробову выплачены зарплата и отпускные в общей сумме 18.063,59 руб.:

7.518 руб. + 16.902 руб. – 3.174,60 руб. – 3.186,81 руб. = 18.063,59 руб.

В июне 2019 в учете «Фаворита» отражены такие записи:

Дебет

Кредит Сумма Описание 26 70 16.902 руб.

Начислена зарплата Коробову

70 7.518 руб. Начислены отпускные Коробову 70 68 НДФЛ 3.174,60 руб. 51 3.174,60 руб. Перечислен НДФЛ в бюджет 70 76 Исполнительные листы 3.186,81 руб.

Удержана сумма возмещения ущерба

51 18.063,59 руб. На карту Коробова выплачена зарплата и отпускные 76 Исполнительные листы 51 3.186,81 руб.

Сумма возмещения ущерба выплачена получателю

В июле 2019 Коробов предоставил в бухгалтерию «Фаворита» листок нетрудоспособности на период с 25.06.18 по 30.06.18 (6 дней). Сумма пособия, выплаченного Коробову в связи с временной нетрудоспособностью, составила 3.450 руб.

Так как болезнь Коробова припала на время отпуска, сотрудник оформил заявление на перенос 5-ти дней отпуска на период с 01.07.18 по 05.07.18.

На основании заявления бухгалтер пересчитал отпускные Коробова исходя их фактического периода отпуска в июне (7 дней):

578,30 руб. * 7 дней = 4.048,10 руб.

На основании расчета, сумма излишне выплаченных отпускных Коробову составляет:

7.518 руб. – 4.048,10 руб. = 3.469,90 руб.

В доход июня в целях расчета НДФЛ включается сумма больничного (3.450 руб.), отпускных (4.048,10 руб.), зарплата (16.902 руб.):

НДФЛ = (3.450 руб. + 4.048,10 руб. + 16.902 руб.) * 13% = 3.172,13 руб.

На основании исполнительного листа, сумма удержаний за июнь с учетом перерасчета составляет:

(3.450 руб. + 4.048,10 руб. + 16.902 руб. – 3.172,13 руб.) * 15% = 3.184,19 руб.

В июле 2019 в учете «Фаворита» отражены корректировочные записи:

Дебет

Кредит Сумма

Описание

70 3.450 руб. Начислено больничное пособие 70 96 Отпускные 3.469,90 руб.

Сторнированы отпускные, излишне начисленные

73 Погашение задолженности

70 3.469,90 руб. Отражен долг Коробова по излишне начисленным отпускным 70 73 Погашение задолженности 3.469,90 руб.

Сумма долга зачтена в счет будущей зарплаты

70 2,47 руб. Сторнирован НДФЛ, излишне начисленный (3.174,60 руб. – 3.172,13 руб.) 76 Исполнительные листы 70 2,62 руб.

Сторнирована сумма возмещения ущерба, излишне начисленная (3.186,81 руб. – 3.184,19 руб.)

76 Исполнительные листы 2,62 руб.

Сумма переплаты зачтена в счет будущей оплаты возмещения

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит