Помощь: Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними, правила заключения трудового договора несовершеннолетними

Содержание
  1. Помощь: Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними
  2. Трудовой договор с несовершеннолетним работником (образец)
  3. Минимальный возраст работника
  4. Процедуры, предшествующие трудоустройству несовершеннолетних
  5. Где возможен труд несовершеннолетних
  6. Требования к трудовому договору с несовершеннолетним работником
  7. Заключение трудового договора с несовершеннолетними
  8. Трудовой договор с несовершеннолетним
  9. Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником
  10. Расторжение и заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками: пошаговая инструкция
  11. Актуальность вопроса
  12. Нормативная база
  13. Заключение трудового договора с несовершеннолетними: согласие родителей
  14. Нюансы
  15. Запреты
  16. Дополнительные ограничения
  17. Медосмотр
  18. Материальная ответственность
  19. Содержание соглашения
  20. Ознакомление с документами
  21. Пакет документов
  22. Продолжительность занятости
  23. Особые категории
  24. Оплата
  25. Прекращение правоотношений
  26. Оформление
  27. Договор подряда
  28. Специфика правового регулирования
  29. Выводы

Помощь: Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ

Согласно ст.24 Закона РБ от 19.11.1993 № 2570-XII «О правах ребенка» ребенок имеет право на получение профессии, участие в самостоятельной трудовой деятельности в соответствии с его возрастом, состоянием здоровья и профессиональной подготовкой.

На основании ст.272 Трудового кодекса РБ (далее — ТК РБ) несовершеннолетними являются лица, не достигшие 18 лет.

При принятии на работу лиц моложе 18 лет следует учитывать, что несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним (ст.273 ТК РБ), а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК РБ, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями.

Порядок заключения трудового договора

Действующее трудовое законодательство предусматривает заключение трудовых договоров на:

определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

время выполнения определенной работы;

время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК РБ сохраняется место работы;

время выполнения сезонных работ (ст.17 ТК РБ).

Одной из разновидностей срочного трудового договора является контракт. Поскольку законодательством не установлено для нанимателя каких-либо ограничений в выборе вида трудового договора, то при заключении трудового договора с несовершеннолетним наниматель вправе заключать как срочные трудовые договоры, так и трудовые договоры на неопределенный срок.

Трудовой договор с несовершеннолетними, равно как и с лицами, достигшими совершеннолетия, заключается согласно ст.18 ТК РБ в письменной форме. Письменная форма трудового договора является обязательной. Это позволяет сторонам более точно и конкретно сформулировать необходимые условия договора с целью защиты прав и законных интересов обеих сторон.

При заключении трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет, необходимо письменное согласие одного из родителей (усыновителя, попечителя). Форма письменного выражения такого согласия может быть следующей: письменное заявление родителя, запись о согласии на заявлении несовершеннолетнего о приеме на работу или на трудовом договоре.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а несовершеннолетний должен предъявить нанимателю:

— свидетельство о рождении (для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет);

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (для лиц в возрасте от 16 до 18 лет);

— приписное свидетельство (для призывников);

— трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу;

— диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

— заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для детей-инвалидов);

— заключение предварительного медицинского осмотра (для всех несовершеннолетних).

Прием на работу без указанных документов не допускается. В частности, это касается документов о состоянии здоровья несовершеннолетних. Несовершеннолетний не должен приниматься на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Статьей 275 ТК РБ определено, что все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников утвержден постановлением Минздрава РБ от 08.08.2000 № 33.

Уклонение подростка до 18 лет от прохождения ежегодного медицинского осмотра рассматривается как дисциплинарный проступок.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Минтруда РБ от 27.12.1999 № 155 «Об утверждении примерной формы трудового договора», примерная форма контракта — постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником».

Часть первая ст.405 ТК РБ устанавливает, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем только с работниками, достигшими 18 лет. Договор о полной материальной ответственности, заключенный с несовершеннолетним, считается недействительным.

Следовательно, наниматель независимо от формы собственности и видов деятельности не вправе заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими совершеннолетия, для выполнения работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой материальных ценностей.

Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержден постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 764.

Согласно части первой ст.28 ТК РБ предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для работников, не достигших 18 лет.

Продолжительность рабочего времени, ежедневной работы (смены)

Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

в возрасте от 14 до 16 лет — не более 23 часов в неделю;

от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (ст.114 ТК РБ).

Продолжительность рабочего времени для учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой ст.114 ТК РБ для лиц соответствующего возраста.

Согласно ст.115 ТК РБ продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем на основании ст.112-114 ТК РБ.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:

— в возрасте от 14 до 16 лет — 4 часа 36 минут,

— от 16 до 18 лет — 7 часов;

— для учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время,

в возрасте от 14 до 16 лет — 2 часа 18 минут,

в возрасте от 16 до 18 лет — 3 часа 30 минут.

Продолжительность рабочей недели (смены) в часах для несовершеннолетних рассмотрим в следующей таблице.

Категории работников Дни недели Норма рабочего времени Разница между взрослыми работниками и несовершен-нолетними
пн вт ср чт пт сб вс при 35-часовой рабочей неделе при 40-часовой рабочей неделе при 35-часовой рабочей неделе при 40-часовой рабочей неделе
5-дневная рабочая неделя
1. Взрослые работники 8 8 8 8 8 40 35
2. Несовершеннолетние работники от 14 до 16 лет 4,36 4,36 4,36 4,36 4,36 23 23 17 12
3. Несовершеннолетние работники от 16 до 18 лет 7 7 7 7 7 35 35 5
4. Учащиеся общеобразовательных школ, ПТУ, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время, в т.ч.:
4.1. несовершеннолетние работники от 14 до 16 лет; 2,18 2,18 2,18 2,18 2,18 11,5 11,5 28,5 23,5
4.2. несовершеннолетние работники от 16 до 18 лет 3,30 3,30 3,30 3,30 3,30 17,5 17,5 22,5 17,5
6-дневная рабочая неделя
1. Взрослые работники 7 7 7 7 7 5 40 35
2. Несовершеннолетние работники от 14 до 16 лет 4 4 4 4 4 3 23 23 17 12
3. Несовершеннолетние работники от 16 до 18 лет 6 6 6 6 6 5 35 35 5
4. Учащиеся общеобразовательных школ, ПТУ, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время, в т.ч.:
4.1. несовершеннолетние работники от 14 до 16 лет; 2 2 2 2 2 1,5 11,5 11,5 28,5 23,5
4.2. несовершеннолетние работники от 16 до 18 лет 3 3 3 3 3 2,5 17,5 17,5 22,5 17,5

Для работников моложе 18 лет на основании ст.278 ТК РБ нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников.

Для работников, принимаемых на работу по окончании общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.

Размер оплаты труда несовершеннолетнего, состоящего в трудовых отношениях с нанимателем, зависит от:

— продолжительности рабочего времени;

— системы оплаты труда.

В соответствии со ст.279 ТК РБ заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.

Работник моложе 18 лет, в т.ч. принятый на время прохождения производственного обучения, имеет право на:

— основной удлиненный трудовой отпуск в размере 30 календарных дней (ст.156 ТК РБ);

— дополнительный отпуск в размере от 7 до 41 дня в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 20.03.1995 № 28. Однако работы во вредных условиях труда для несовершеннолетних работников ограничиваются постановлением Минтруда РБ от 02.02.1995 № 13 «Аб спiсе работ, на якiх забараняецца прымяненне працы асоб маладзей васемнаццацi гадоў».

Отпуск несовершеннолетним работникам по их желанию предоставляется в летнее или другое удобное для них время (ст.168, 277 ТК РБ).

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, средних специальных и высших учебных заведениях, аспирантурах, отпуск по их желанию предоставляется перед проведением или во время проведения установочных занятий, выполнения лабораторных или учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов.

Лицам моложе восемнадцати лет трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются до истечения 6 месяцев работы по желанию работника (ст.166 ТК РБ).

Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя

Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет помимо соблюдения общего порядка в соответствии со ст.282 ТК РБ допускается:

1) с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних по следующим основаниям:

— ликвидация организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

— неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

2) после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних по таким основаниям, как:

— систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

— прогул (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;

— совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

— однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

— призыв работника на воинскую службу;

— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

— нарушение установленных правил приема на работу.

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза (ст.46 ТК РБ).

На основании ст.243 ТК РБ в случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, на прежние существенные условия труда.

Рабочее место и безопасность труда

Согласно ст.222 ТК РБ каждый работник имеет право на:

1) рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;

2) обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;

3) обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты;

4) получение от нанимателя или государственных и общественных органов достоверной информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению;

5) проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в т.ч. по запросу работника с его участием;

6) отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

Условия труда регулируются нормами СанПин № 11-6-2002 РБ «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса (Гигиеническая классификация условий труда)», утвержденными постановлением Главного санитарного врача РБ от 09.10.2002 № 74.

В соответствии с гигиеническими критериями различают 4 класса условий труда:

1-й класс — оптимальный — труд легкой степени, ненапряженный;

2-й класс — допустимый — труд, допустимый по тяжести, малонапряженный;

3-й класс — вредный (3.1 — труд средней тяжести и средней напряженности;

3.2 — труд тяжелый и напряженный;

3.3 — труд очень тяжелый и очень напряженный;

3.4 — условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний);

4-й класс — экстремальный. Максимальное напряжение всех функциональных резервов.

Разрешенными для применения труда несовершеннолетних являются оптимальные и допустимые классы условий труда.

Согласно ст.465 ТК РБ юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

За необоснованный отказ в приеме на работу несовершеннолетнего, направляемого в счет брони местными исполнительными и распорядительными органами, а также невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест для лиц, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, установлена экономическая ответственность для нанимателей согласно Указу Президента РБ от 25.09.2006 № 583 «Об установлении ответственности за нарушение законодательства о занятости населения».

Татьяна Образцова, экономист

Для более детального изучения см.: 1. Справочную информацию

От редакции: С 26 января 2008 г. постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 09.10.2002 № 74 «О введении в действие санитарных правил и норм» на основании постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22.12.2007 № 193 утратило силу.

С 26 января 2008 г. постановление Министерства труда РБ от 20.03.1995 № 28 «Об утверждении Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей, с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 10.12.2007 № 170 не применять для установления работникам сокращенной продолжительности рабочего времени.

В Закон РБ от 19.11.1993 № 2570-ХII «О правах ребенка» на основании Закона РБ от 08.07.2008 № 365-З внесены изменения и дополнения.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником (образец)

Трудовой договор (с несовершеннолетним работником)

Труд несовершеннолетних регулируется законодательством детально, что объясняется заботой государства об этой незащищенной категории работников, обычно впервые вступающих в трудовые отношения и не имеющих опыта. Рассмотрим особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним работником и приведем его примерный образец.

Минимальный возраст работника

Ст.63 Трудового кодекса РФ утверждает минимальный возрастной порог трудоустройства — 16 лет, но закон предусматривает исключения:

  • с 15 лет можно принимать на работу на легкий труд работников, получивших или получающих общее образование;
  • с 14 лет – для легкого труда в свободное от учебы время, но обязательно без ущерба для нее; обязательное условие – согласие родителей и органа опеки;
  • с несовершеннолетними до 14 лет возможно заключение трудовых договоров строго в кинематографических, театральных, концертных организациях и цирках для создания или показа произведений. Обязательные условия: работа не должна наносить урон здоровью и нравственному развитию; согласие родителей и органов опеки; в разрешении этого органа указываются продолжительность ежедневной работы и иные важные условия, в которых может осуществляться работа. Трудовой договор при этом подписывается родителем или опекуном несовершеннолетнего.

Процедуры, предшествующие трудоустройству несовершеннолетних

Заключение трудового договора с несовершеннолетними предваряет прохождение ими обязательного медосмотра согласно ст. 266 ТК РФ. Без него трудоустройство несовершеннолетнего недопустимо.

В дальнейшем такие медосмотры проводятся каждый год, пока работник не достигнет совершеннолетия.

Испытание при приеме на работу несовершеннолетним не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Где возможен труд несовершеннолетних

Закон регулирует сферы возможного применения труда несовершеннолетних.

Ст.265 ТК РФ категорически запрещает использовать его на работах, которые могут принести урон его физическому или нравственному здоровью или развитию:

  • с вредными, опасными условиями труда, под землей;
  • в игорном бизнесе, ночных клубах; в производстве, перевозке, торговле спиртными и табачными продуктами, наркотическими препаратами, эротическими материалами.

Правительство РФ утверждает перечень таких работ, как и максимальные нормы тяжестей, которые могут переносить и передвигать несовершеннолетние работники.

Требования к трудовому договору с несовершеннолетним работником

Помимо общих требований к заключению и содержанию трудового договора, определенных трудовым законодательством, ТК РФ устанавливает особенности труда несовершеннолетних граждан, которые также должны получить свое отражение в его условиях.

1. Для них установлена особая, сокращенная, — продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16-ти лет — не более 24 ч. в неделю; от 16 до 18-ти — не более 35 ч. Если несовершеннолетний работник трудится в свободное от учебы время, то работать он может не свыше половины этих норм (ст. 92 ТК);

  1. Несовершеннолетних по общим правилам не допускается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, как и к работе ночью, в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК);
  2. Ежегодный отпуск таким работникам положен длительностью 31 календарный день, причем предоставляться он должен в удобное для них время по их выбору (ст. 267 ТК);
  3. Нормы выработки для таких работников устанавливаются пропорционально установленному им сокращенному рабочему времени либо пониженные. Оплата труда производится с учетом такого времени, но работодатель вправе установить им доплату из собственных средств (ст.ст. 270, 271 ТК);
  4. Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками производится в общем порядке, но исключительно с согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК). Это является дополнительной гарантией соблюдения прав таких работников при увольнении.

Скачать образец трудового договора с несовершеннолетним работником

Вопросам трудовых споров, возникающих при применении труда несовершеннолетних работников, посвящено Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Там рассмотрены различного рода спорные ситуации, возникающие на практике, которые необходимо знать заинтересованному работодателю.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними

Лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста. трудовой договор несовершеннолетний

Согласно части 2 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель:

  • а) получил основное общее образование;
  • б) продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная. Это может быть очно-заочная (вечерняя), заочная форма обучения или обучение в форме экстерната (данное положение было включено в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ);
  • в) оставил обучение в общеобразовательном учреждении. Несовершеннолетний может оставить обучение в двух случаях:
    • — самостоятельно по согласию родителей (законных представителей) и органа управлением образованием
    • — он исключен по решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения (ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»). Подтверждением того, что подросток оставил образовательное учреждение, является справка, которую образовательные учреждения выдают лицам, не завершившим основное общее, среднее (полное) общее образование.Заключение трудового договора с подростками, достигшими 15 лет, допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью такого работника.

В соответствии с частью 3 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий:

  • а) работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся;
  • б) работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
  • в) выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы (желательно получить справку из учебного учреждения о расписании учебных занятий, что позволит избежать нарушения установленного порядка привлечения подростка к труду, установленного ТК РФ);
  • г) на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Несмотря на то, что ТК РФ не устанавливает, в какой именно форме — устной или письменной — должно быть получено данное согласие, желательно получить письменное согласие, что поможет в будущем избежать споров о правомерности трудоустройства 14-летнего работника. Подобное согласие может быть оформлено в качестве письма или заявления о согласии на работу несовершеннолетнего, подписанное кем-то из родителей и руководителем (уполномоченным лицом) органа опеки и попечительства по месту жительства юного работника.

Поскольку ТК РФ не определяет форму выражения родителями своего согласия на работу их ребенка, то согласие родителя (опекуна, попечителя) может быть изложено и непосредственно в трудовом договоре после подписей представителя работодателя и работника. На практике распространение получил именно такой вариант представления согласия законных представителей подростка. Следует отметить, что для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей, тогда как для заключения несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет гражданско-правового договора (например, договора подряда) требуется согласие обоих родителей (п. 1 ст. 26 ГК РФ). Основанием для дачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора может быть как обращение самих родителей, так и работодателя.

Что касается лиц в возрасте до 14 лет, то с ними также может быть заключен трудовой договор в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). При этом:

  • — заключение трудового договора допускается только для их участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений причем лишь в вышеуказанных организациях (соответственно, использование детей в качестве младшего технического персонала и т.п. не допускается);
  • — работа не должна причинять ущерб их здоровью и нравственному развитию;
  • — на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна) и органа опеки и попечительства;
  • — трудовой договор подписывается родителем (опекуном);
  • — в разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (и другие условия, в которых может выполняться работа). Для подготовки разрешения на заключение трудового договора и определения условий, на которых может выполняться соответствующая работа, орган опеки и попечительства вправе запросить от работодателя необходимые документы.

Итак, помимо необходимого в ряде указанных случаев согласия родителей и органов опеки и попечительства, несовершеннолетний работник согласно статье 65 ТК РФ должен представить в кадровую службу следующие документы:

  • · паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
  • · трудовую книжку;
  • · страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • · документы воинского учета;
  • · документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В том случае, когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства ложится на плечи работодателя.

С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (например, на время каникул). Целесообразнее заключать срочный трудовой договор, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицом, не достигшим возраста 18 лет, допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации (а при необходимости оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство).

Трудовой договор с несовершеннолетним

Несовершеннолетние в трудовом праве относятся к отдельной категории граждан, так как в регулировании их трудовой деятельности есть специфические особенности. Эти особенности есть практически в любом спектре трудовых отношений, в области рабочего времени, времени отдыха, отпусков, охраны труда, а также некоторых других сферах. Проще говоря, в отличие от взрослых (совершеннолетних), они пользуются дополнительными гарантиями, которые устанавливаются трудовым кодексом и иными законодательными актами.

В качестве примера можно взять нормы по выработке часов, продолжительность рабочего времени. Для работников, которым еще не исполнилось 18 лет, значительно сокращены по сравнению с совершеннолетними.

Кроме того, для этой категории граждан не устанавливается испытательный срок.

Скачать образцы трудовых договоров с другими работниками:

  • с генеральным директором — образец;
  • с продавцом — скачать;
  • генеральным директором-учредителем — образец;
  • с водителем-экспедитором — скачать.

Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником

С какого возраста можно заключать договор с несовершеннолетними?

В соответствии с нормами трудового кодекса РФ, по общему правилу к работе могут привлекаться с заключением трудового договора лица, достигшие 16-ти летнего возраста, однако, есть исключения — может использоваться и труд несовершеннолетних с 15 лет.

Кроме того, при соблюдении некоторых правил трудовой договор заключается и с 14 лет. Для заключения договора с 14-ти летним гражданином необходимо согласия одного из родителей или попечителей, а также органа опеки и попечительства. Также следует помнить о том, что такие граждане могут привлекаться только к выполнению легкого труда в свободное от учебы время. Если трудовой договор будет заключен без согласия органов опеки и попечительства или родителей, он признается недействительным.

Нормы выработки

Нормы выработки для лиц моложе 18 лет пропорциональны сокращенным норма для взрослых работников, следовательно, получаем цифры – для тех, кому меньше 16 – 23 часа, тем, кто достиг 16 лет, назначается, норма, не превышающая 35 часов в неделю.

Оплата труда

В случае использования повременной системы оплаты, работник младше 18 лет получает свою заработную плату исходя из отработанного времени, по тарифу для взрослых. Если установлен сдельный порядок, работа оплачивается тоже по тарифу взрослых, но с учетом норм выработки. По инициативе работодателя для этой категории рабочих может быть выделены доплаты и премии к заработной плате.

Отпуска для несовершеннолетних

Работникам моложе 18 устанавливается отпуск в любое время года в размере 31 день. Это правило относится и к несовершеннолетним гражданам, работающим на неполной ставке. В вопросе отпусков есть одна оговорка, несовершеннолетний не имеет права заменить свой отпуск денежной компенсацией, он обязан хотя бы раз в год уходить на отдых.

Законодательством предусмотрены льготы для несовершеннолетних и в этой сфере, так, помимо обычного (основного) отпуска, для несовершеннолетних может быть предоставлен дополнительный. Если работник совмещает работу с обучением, то для него предусмотрен дополнительный отпуск, который оплачивается исходя из среднего заработка. Кроме того, при необходимости, работник этой категории граждан может потребовать неоплачиваемый отпуск в любое время, например для сдачи экзаменов, для поступления в учебные заведения.

Срок трудового договора

С несовершеннолетними могут заключаться любые трудовые договоры, но определение срока – это очень важный вопрос, так как следует учитывать некоторые нюансы, например, к какому виду работ относится предлагаемая должность работнику младше 18, продолжается ли его обучения после летнего периода (каникул), в какой форме он получает образование и т.д.

Пример оформления

Трудовой договор с несовершеннолетним образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Расторжение и заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками: пошаговая инструкция

Трудовая деятельность позволяет получить необходимый практический опыт, реализовать свой потенциал, получить доход. Отношения между нанимателем и персоналом регулируются ТК. Как правило, на предприятие поступают лица, достигшие 18 лет. Однако законодательство допускает зачисление в штат компании и подростков. Рассмотрим далее, как осуществляется заключение и расторжение трудового договора с несовершеннолетними .

Актуальность вопроса

Воспитание подростков включает в себя кроме прочего привлечение их к профессиональной деятельности. Однако далеко не все наниматели идут на заключение трудового договора с несовершеннолетним. 14 лет – возраст, с которого гражданин может быть зачислен в штат предприятия (при соблюдении некоторых требований). Для обеспечения занятости подростков на государственном уровне разрабатываются различные программы. В их рамках создаются дополнительные места, устанавливаются квоты на прием несовершеннолетних на работу, организуется обучение, в том числе и без отрыва от производства.

Нормативная база

Положениями ТК установлены условия, при которых допускается заключение трудового договора с несовершеннолетними. 16 лет – возраст, с которого гражданин может быть принят на предприятие. Кроме основных требований, предъявляемых к должности, на которую он претендует, ему не нужно соблюдать дополнительные предписания. Например, специальное условие установлено для четырнадцатилетних подростков. При поступлении на предприятие они предоставляют разрешение от отца/матери, органа попечительства и опеки. Еще один возрастной порог, по достижении которого допускается заключение трудового договора с несовершеннолетними, — 15 лет . При поступлении на предприятие подростку не нужно предоставлять разрешение. Однако выполнять они могут только легкую работу, не причиняющую вред их здоровью. В таком возрасте на предприятие поступают, как правило, лица, получающие общее образование, продолжающие обучение на любой, кроме очной, форме или оставившие учебное заведение на основаниях, закрепленных в федеральном законодательстве.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними: согласие родителей

Разрешение от отца/матери, органа попечительства и опеки позволяет привлекать подростков к деятельности в свободное от учебы время. При этом занятость не должна нарушать образовательный процесс. Граждане в возрасте 14 лет могут привлекаться к творческой деятельности без ущерба для их нравственного развития и здоровья:

  • в организациях кинематографии;
  • театрах;
  • концертах;
  • цирках.

Нюансы

Учитывая особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками , многие наниматели стараются оформлять гражданско-правовые соглашения. По мнению руководителей предприятий, это в определенной степени упрощает процедуру и снимает ряд требований. Между тем законодательство достаточно жестко регламентирует вопросы занятости подростков. В этой связи снизить степень ответственности вряд ли удастся.

Запреты

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками раскрываются в 42-й главе ТК. В 265-й статье Кодекса установлены ограничения для нанимателей. Заключение трудового договора с несовершеннолетними лицами не допускается для привлечения их:

  1. К деятельности на вредных (опасных) производственных предприятиях.
  2. Подземным работам.
  3. К деятельности, способной причинить ущерб их нравственному и физическому здоровью. В частности, речь идет об игорном бизнесе, торговле, производстве, перевозке спиртных напитков, табачной продукции, наркотических и иных токсических средств и веществ, материалов эротического содержания, работе в ночных клубах и пр.

Профессиональная деятельность должна быть посильной для подростка. Не допускается передвижение и перенос предметов, вес которых превышает нормативы, установленные Постановлением Минтруда от 1999 г.

Дополнительные ограничения

При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником наниматель должен учесть, что закон запрещает:

  1. Привлекать граждан до 18 лет к сверхурочной/ночной деятельности, выполнению производственных задач в выходные и праздники.
  2. Направлять подростков в служебные командировки.

Исключение составляют сотрудники:

  • СМИ;
  • организаций кинематографии;
  • видео-/телесъемочных компаний;
  • театров;
  • концертных организаций;
  • цирков.

Указанные требования не распространяются также на участников создания, экспонирования, исполнения произведений, в соответствии с перечнями, утвержденными правительственным постановлением от 2007 г.

Медосмотр

Предварительное медицинское освидетельствование выступает в качестве еще одного условия заключения трудового договора с несовершеннолетними . В перечне документов, которые гражданин представляет нанимателю, присутствует справка, выданная учреждением здравоохранения. Обязанность принимать на предприятие только прошедших осмотр лиц установлена 266-й статьей ТК. Кроме этого законодательство предусматривает и периодическое (ежегодное) освидетельствование. Как установлено в Кодексе, заключение трудового договора с несовершеннолетними не допускается, если состояние их здоровья не позволяет выполнять производственные задания. Для выяснения пригодности к деятельности, собственно, и проводится медосвидетельствование. Медосмотр может проводиться в муниципальных или государственных учреждениях здравоохранения. Финансируются мероприятия за счет средств нанимателя. В случае уклонения несовершеннолетнего от прохождения медосвидетельствования работодатель вправе отказать ему в заключении договора. Если в ходе осмотра у гражданина будет выявлена ВИЧ-инфекция, сотрудники медучреждения обязаны уведомить об этом законных представителей подростка.

Материальная ответственность

Согласно 244-й статье ТК, она возлагается исключительно на граждан, достигших 18 лет. Однако Кодекс предусматривает несколько исключений. Несовершеннолетние несут ответственность за ущерб, причиненный:

  • умышленно;
  • в состоянии опьянения (токсического, алкогольного, наркотического);
  • при совершении административного проступка или уголовного деяния.

Содержание соглашения

Правила заключения трудового договора с несовершеннолетними аналогичны тем, которые установлены для оформления контрактов с гражданами, достигшими 18 лет. Согласно 57-й статье ТК в соглашении указываются:

  1. Ф.И.О. гражданина, поступающего на предприятие, наименование нанимателя.
  2. Информация о документах, удостоверяющих личности сторон.
  3. ИНН плательщика.
  4. Место осуществления производственной деятельности.
  5. Должностные функции.
  6. Дата начала деятельности в организации.
  7. Режим.
  8. Система оплаты.

В контракте также прописываются условия обязательного соцстрахования, предоставления отпусков, выходных дней. В соглашении могут присутствовать и иные пункты, существенные для сторон.

Ознакомление с документами

Как указывает 68-я статья ТК, заключение трудового договора с несовершеннолетними осуществляется после предоставления соискателям для изучения следующих бумаг:

  1. Коллективного соглашения.
  2. Положением о внутреннем распорядке на предприятии.
  3. Прочими документами, непосредственно связанными с производственной деятельностью.

Соискатель должен удостоверить факт ознакомления с указанными бумагами своей подписью.

Пакет документов

Заключение трудового договора с несовершеннолетними осуществляется при представлении:

  1. Паспорта или другого документа, подтверждающего личность. Например, это может быть свидетельство о рождении.
  2. Трудовой книжки. Если для гражданина это первое место производственной деятельности, наниматель оформляет ее самостоятельно.
  3. Страховое свидетельство. Если оно отсутствует, то его также оформляет наниматель.
  4. Документ о квалификации, образовании, наличии специальных теоретических знаний (если этого требует работа).
  5. Приписное свидетельство (для граждан, подлежащих призыву).
  6. Медсправка.

Четырнадцати-шестнадцатилетние граждане дополнительно представляют разрешение от матери/отца/опекуна/попечителя. Оно составляется в свободной форме.

Продолжительность занятости

При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником наниматель обязан разъяснить ему, сколько времени он будет проводить на предприятии. Нормативы устанавливает 92-я статья ТК. В неделю граждане до 16 лет могут трудиться не больше 24, а шестнадцати-восемнадцатилетние – до 35 часов. Если соискатель является учащимся образовательного учреждения и предполагает осуществлять производственную деятельность в свободное от обучения время в течение учебного года, для него устанавливается норматив, вдвое меньший, чем указано выше. Длительность ежедневной смены определяется по 94-й статье ТК. В соответствии с нормой пятнадцати-шестнадцатилетние работники могут трудиться не больше 5 ч, а с 16 до 18 лет – до 7 часов/день.

Особые категории

Граждане, совмещающие обучение и работу, могут трудиться: в возрасте четырнадцати-шестнадцати лет – не дольше 2,5 ч, 16-18 – 4 часов в день. Речь, в частности, о субъектах, получающих общее, начальное и среднее профобразование. Для тех, кто занимается творческими видами деятельности, нормативы устанавливаются коллективным соглашением, контрактом или иным локальным документом.

Оплата

Расчет заработка производится в соответствии с положениями 271-й статьи ТК. В случае повременной работы вознаграждение выплачивается с учетом сокращенного времени. При этом наниматель вправе, но не обязан начислять доплаты до уровня з/п служащих соответствующих категорий, осуществляющих производственную деятельность в течение полной смены. Дополнительные суммы выдаются из собственных средств руководителя предприятия. Производственная деятельность несовершеннолетних, допущенных к сдельной работе, оплачивается по установленным расценкам. За счет своих средств наниматель может начислить доплату до ставки за время, на которого продолжительность смены сокращена. Вознаграждение лицам, обучающимся в общеобразовательных учреждениях, организациях начального и среднего профобразования, выплачивается в соответствии с выработкой или пропорционально отработанным часам.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними не гарантирует, что они будут получать хорошие деньги за свою производственную деятельность. Законодательство не требует от нанимателя осуществлять доплаты к вознаграждению гражданина до повышения его размера до МРОТ. Как указывает 133-я статья ТК, месячный заработок работника не может быть ниже минимальной величины, если он полностью отработал норму времени. Как выше было сказано, для граждан, не достигших 18 лет, установлено сокращенное время. Соответственно, законодательство не гарантирует, что зарплата несовершеннолетнего будет равна или выше МРОТ, поскольку оплата начисляется по фактически отработанным часам.

Прекращение правоотношений

Расторжение договора с несовершеннолетними осуществляется так же, как и с совершеннолетними. Гражданин может быть уволен по собственному желанию, по соглашению с нанимателем, в рамках перевода на другое предприятие. 269-я статья ТК закрепляет дополнительные гарантии для несовершеннолетних при расторжении трудового договора с ними. В частности, если наниматель решает прекратить правоотношения по своей инициативе, то ему необходимо согласовать это с госорганами. В частности, ему нужно получить разрешение от инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Это требование не распространяется на случаи ликвидации организации и прекращения деятельности ИП. Законодательство закрепляет ряд обязанностей нанимателя, расторгающего договор с несовершеннолетними сотрудниками. В частности, при увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией руководитель должен обеспечить за свой счет профобучение с последующим зачислением на другое или это же предприятие. Это относится к детям-сиротам и подросткам, оставшимся без родительского попечения.

Оформление

При расторжении договора наниматель должен:

  1. Издать приказ и ознакомить с ним гражданина под роспись.
  2. Внести соответствующую запись в трудовую книжку. В документе указывается основание для увольнения. Запись удостоверяется подписью работника.
  3. Произвести окончательный расчет.
  4. Сделать соответствующую запись в личной карточке. Она должна содержать ту же информацию, что и трудовая книжка.
  5. Выдать заверенные копии документов. Для получения нужных бумаг работник пишет заявление.
  6. Выдать справку о заработке за 2 года, предшествовавшие периоду увольнения.

Договор подряда

Как указывает 702-я статья ГК, соглашение предполагает, что одна сторона принимает на себя обязательство выполнить определенное действие по заданию второй. По окончании работы первый участник сдает результат, а заказчик принимает его и оплачивает. В соответствии со статьей 21 ГК (п. 1) способность гражданина приобретать и реализовывать права, создавать обязанности и нести ответственность за их исполнение наступает по достижении им 18 лет. В ст. 26 Кодекса (п. 1) присутствует положение, допускающее совершение гражданско-правовых сделок 14-летними лицами. Для этого им необходимо получить письменное разрешение от законных представителей. Соответственно, для заключения договора подряда несовершеннолетний должен только представить согласие от родителей, попечителя, опекуна. В п. 2 26-й статьи ГК предусмотрено, что граждане, достигшие четырнадцати, но не достигшие 18 лет, вправе самостоятельно распоряжаться своим доходом без получения от законных представителей разрешения на это.

Специфика правового регулирования

В конце прошлого века было принято несколько нормативных актов для развития положений о занятости. В соответствии с ними были сформированы территориальные хозрасчетные центры по трудоустройству. Однако они себя не оправдали. В 90-91 гг. было решено начать создание службы занятости. Однако в связи с распадом СССР и переходом к рыночной модели хозяйствования правительство было вынуждено разработать иной подход к решению проблемы трудоустройства граждан, несовершеннолетних в том числе. Положения о содействии занятости подростков присутствуют в Федеральных законах от 1998 и 1996 гг. Этими нормативными актами закреплялись гарантии для сирот и подростков, оставшихся без родительского попечения. Согласно нормам региональные и федеральные исполнительные структуры обязывались проводить мероприятия, направленные на обеспечение профориентации указанных граждан. Для таких несовершеннолетних осуществлялось квотирование мест. Предприятия, принимающие подростков, оставшихся без попечения, и сирот, получали налоговые льготы.

Выводы

Подростки относятся к наиболее незащищенной категории граждан. Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними в целом не отличается от предписаний, предусмотренных для взрослых людей. Отличие только в наборе документов, которые следует представить подростку. Рассматривая особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними , многие эксперты приходят к выводу, что действующее законодательство недостаточно четко регулирует вопросы занятости молодежи. Как выше было сказано, на государственном уровне разрабатываются различные программы, направленные на привлечение подростков к посильной производственной деятельности. Одним из эффективных механизмов реализации мероприятий считается квотирование мест.

Стоит, однако, сказать, что немногие наниматели идут на заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками . Во многом это обусловливается недостаточным практическим опытом молодежи. Кроме того, несмотря на множество пробелов в нормах, законодательство устанавливает специальные, дополнительные гарантии для подростков. Эксперты отмечают, что при надлежащем подходе к вопросу обеспечения занятости руководители предприятий вполне могут получить высококвалифицированные молодые кадры. Да, безусловно, нужно учитывать особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними.

Вместе с тем, принимая на предприятие подростков, руководители способствуют их правильному воспитанию. Работая на предприятии вместе с взрослыми, неовершеннолетний учится соблюдать требования, предъявляемые к нему, надлежащим образом исполнять свои обязанности, набирается необходимого жизненного опыта, становится достойным членом общества.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит