Тест по экономике, плиз момогите, оптимальным способом повышения заработной платы является

Содержание
  1. Тест по экономике, плиз момогите!
  2. Оптимальным способом повышения заработной платы является
  3. Ответ на твой вопрос
  4. Лента сообщений
  5. Эффективные способы добиться повышения зарплаты.
  6. Способы увеличения зарплаты
  7. Способ 1: откуда взяться деньгам?
  8. Способ 2: назначать конкретные даты
  9. Способ 3: скрытый шантаж
  10. Решение 4: изменение системы
  11. Решение 5: счастливый час
  12. Повышение зарплаты — как обосновать, как оформить
  13. Правовая база повышения заработной платы
  14. Особенности повышения зарплаты у всех сотрудников
  15. Особенности повышения заработной платы отдельному работнику
  16. Влияние увеличения МРОТ на размер заработной платы работников
  17. Порядок обоснования причин повышения заработной платы
  18. Порядок оформления повышения заработной платы
  19. Советы работодателям при повышении зарплаты подчиненных

Тест по экономике, плиз момогите!

1. В условиях совершенной конкуренции кривая предложения ресурса:
а) горизонтальна;
б) вертикальна;
в) имеет положительный наклон;
г) имеет отрицательный наклон.

2. Ценовая эластичность предложения ресурсов тем выше, чем:
а) меньше размер соответствующей экономической единицы — экономики в целом, отрасли, фирмы;
б) продолжительнее рассматриваемый период;
в) шире распространенность ресурса.

3. Предельные издержки найма ресурса для совершенно конкурентной фирмы:
а) больше средних издержек фактора;
б) меньше средних издержек фактора;
в) постоянны;
г) равны предельному доходу, чтобы определить какое количество продукции сле-дует производить.

4. При росте ставки зарплаты индивидуальное предложение труда:
а) всегда увеличивается;
б) всегда уменьшается;
в) всегда остается неизменным;
г) сначала растет, а затем может сократиться.

5. Оптимальным способом повышения заработной платы является:
а) сокращение рабочего времени;
б) ограничение иммиграции;
в) угроза забастовок;
г) расширение спроса на труд.

Оптимальным способом повышения заработной платы является

Ответ на твой вопрос

1. Оптимальным способом повышения заработной платы является:

угроза забастовок

Лента сообщений

Университет в кармане

университет, который всегда с тобой

hvz262w узнал ответ на вопрос стал именоваться

hvz262w узнал ответ на вопрос Ароморфозом у позвоночных животных является:

hvz323 узнал ответ на вопрос «Смута» является:

vkluevla узнал ответ на вопрос Вид миссии: узкое, но конкретное понимание и обозначение вида деятельности, характера продукции, услуг и круга их потребителей, причины возникновения и смысла существования предприятия

vkluevla узнал ответ на вопрос Ситуационный характер стратегии это:

Эффективные способы добиться повышения зарплаты.

В настоящее время не редко встает вопрос о повышении заработной платы. Существует несколько способов совершения данного действа. Как показывает статистика, наиболее эффективным считает метод увольнения. То есть сообщить своему руководству, что Вы не намерены больше с ними сотрудничать, и желаете уйти с работы. Этот вариант несет и характер шантажа, ведь Вы провоцируете свое начальство, после чего оно понимает, что Вас что-то не устраивает и идет Вам на уступки. Обычно, первым делом увеличивается оклад, что и является Вашей главной целью. Но не стоит забывать, что у монеты две стороны, так что данный метод имеет и отрицательные стороны.

Не всегда способ работает так, как хочется Вам. В некоторых случаях руководство не поддается на уловку, а просто идет на встречу, то есть увольняет по собственному желанию. Поэтому, прежде чем идти на подобный шантаж – хорошенько подумайте, а стоит ли.

Также действенным способом является общение тет-а-тет с начальником. Всяческое объяснение ситуации, что у Вас семья, кредиты и так далее. Старание взять задушу руководство, чтобы оно пошло к Вам навстречу и увеличило заработную плату. Но при этом способе у Вас должна быть хорошо развита речь и коммуникабельность.

Самый действенный способ — просто помогите вашей компании увеличить прибыль и договоритесь , что вы получите с нее процент. Освойте новые навыки, почитайте статьи о рекламе, маркетинге и бизнесе, научитесь лучше продавать и привлеките больше клиентов. Польза будет и вам , и вашему начальству.

Еще один способ повысить заработную плату – получить новую должность. Но далеко не каждому удается совершить подобное.

Более реалистичен от предыдущего, следующий метод – сверхурочная работа. Но это может обернуться и против Вас, если Вы в течение месяца будете возлагать на себя дополнительные обязанности, а Ваш руководитель не станет повышать Вам заработную плату или же повысить, но в очень скудном размере.

Критическим способом является – создание забастовок, но на это способны не многие, поэтому тяжело найти тех, кто бы поддержал Вас в этом деле.

Способы увеличения зарплаты

При поиске работы одним из главных критериев является зарплата. Но никто не планирует получать зарплату в таком размере всю жизнь, уже через некоторое время после начала работы мы ждем перерасчета, индексации, прибавки или премии. Но далеко не все работодатели готовы предлагать такие условия, и приходится идти к начальству самому и лично просить о повышении. Что делать, чтобы успешно провести это дело?

Размер зарплаты – это тема, которая испокон веков одинаково интересует и работодателей, и работников. И как всегда «низы» хотят получать больше, а «верхи» – платить меньше. Но всё равно находится компромисс, который решает эти проблемы. Руководство платит чуть больше, чем хочется, а сотрудники мирятся с такой заработной платой. Но цели их всё равно расходятся, потому что одни хотят застыть на данной планке, а другие мечтают о её своевременном росте. Если компания не прописала штатское расписание, по которому начисляются бонусы или проценты к окладу, то начальник может тянуть до последнего вопрос о повышении. Главный аргумент босса: у компании нет денег для повышения оклада.

Способ 1: откуда взяться деньгам?

Как бы ни ухищрялись сотрудники, если в фирме денег нет, то и зарплата не увеличится. Тут лучше сработает другой план. Например, найти фирме источник денег, которые и пойдут вам на зарплату, подыскав новых клиентов. Или предложить выполнять больше обязанностей, совместить несколько должностей или несколько ставок. Если есть нерадивый сотрудник, которому тебе приходится всегда помогать или выполнять за него работу, то возможно правильнее взять на себя и его оклад. В общем, без жертв здесь не обойдешься. Если вам сложно пойти на такие меры, то есть ещё несколько способов!

Способ 2: назначать конкретные даты

Конечно, большинство начальников в разговоре на тему повышения зарплаты, будут говорить, что денег нет. Нет? Ну и хорошо. Отказ, объясненный отсутствием средств, – это разовый отказ, потому что денег может не быть какое-то время, но когда-то они всё равно будут. А сотрудник может повторять свою просьбу бесконечно. Если босс хоть чуть-чуть зависит от чужого мнения, то для него будет настоящим испытанием повторять, что у компании дела идут неважно, ему будет проще пойти навстречу сотруднику.

Но такой способ не профессиональный. Обычно переговоры, обоснованные отсутствием денег, ведутся по логике «сейчас денег нет, но скоро они будут». Никакой начальник не откажется от обсуждения будущего улучшения финансового положения, даже если настоящую ситуацию он придумал. И вот здесь главное говорить о точных сроках, а ещё лучше попросить назвать точную дату этого изменения. Не сомневайтесь, назовет, и она будет совсем не далекая. Если дата наступит, а отговорка останется, ничто не мешает повторить метод. Рано или поздно сдастся даже самый неуступчивый начальник.

Способ 3: скрытый шантаж

Ничем не обоснованные просьбы о повышении зарплаты могут не подействовать на руководителя, каждый хочет получать больше. Нужно подготовиться – найти аргументы, сведения о зарплатах в других компаниях на соответствующих должностях. Если вы ценный сотрудник, то этот метод подействует на шефа. Любые упоминания о работе в других фирмах похожи на шантаж: не поднимешь зарплату – буду работать там. Даже если вы никуда уходить и не собираетесь, всё равно намёк будет ясен. Если вы донесете до шефа эту информацию, он в любом случае задумается. Его мысли будут обоснованы конкретным материалом – окладом на рынке и у конкурентов. Шеф может долго обдумывать, но если вы уже посеяли сомнение в его голове, нужно просто ждать, когда оно взойдет и превратится в прибавку.

Внимание! Так может просить только действительно ценный сотрудник, если его босс – человек, готовый к дискуссии. Иначе в ответ на ваши факты вам могут ответить: если там платят больше – так идите и работайте там. Ещё зарплату могут не только не увеличить, а вообще урезать, если вы вдруг пойдете на попятный, чтобы было уроком.

Решение 4: изменение системы

Бывает такое, что начальнику не жалко денег. Ему придется пересматривать оклад, отметить это в трудовой книжке, договоре и других документах. Ему придется поднимать бухгалтерию и доказывать своему руководству необходимость увеличения вашего оклада.

В таком случае нужно обойти проблему, позволив шефу платить вам дополнительные деньги, не изменив систему выплат: премиальные или бонусы за конкретные проекты.

Надо просить не прибавку к окладу, а доплату или вознаграждение за новые, внеплановые, экспериментальные или ещё какие-либо – вам виднее! – обязанности и проекты.

Решение 5: счастливый час

Не нужно просто идти к начальнику и просить о прибавке – надо подгадать момент, когда это будет уместно. Такие моменты выпадают редко, но и за повышением не профессионально, даже просто глупо ходить каждый месяц. Лучший момент для разговора о повышении – «звёздный» час для компании либо для шефа лично. Похвала в прессе, выигрыш конкурса, приём проекта на высоком уровне, благодарность от правительства, большой куш, отобранный у конкурентов, важный новый клиент, давно желанный тендер – подойдёт всё! В такой момент историей о финансовой несостоятельности компании шефу отделаться не удастся: какие проблемы, когда всё хорошо?

Немного цинично, но всё равно стопроцентно эффективно – воспользоваться хорошим настроением шефа. Словом, ловите момент. А если таких моментов всё нет и нет, наверное, платить сотрудникам действительно нечем и незачем.

Повышение зарплаты — как обосновать, как оформить

Повышение уровня оплаты труда является одним из наиболее результативных средств мотивации подчиненных. Однако эта процедура имеет свои особенности и нюансы. Работодателю требуется не только грамотно оформить изменения в окладе подчиненного, но и привести доказательства подобной необходимости, то есть справедливо обосновать повышение зарплаты.

Правовая база повышения заработной платы

Зарплатой признается определенная сумма средств, база (оклад) которой зафиксирован в трудовом соглашении. Зарплата положена работнику по факту отработанного им времени или выполненного объема работ. Работник вправе претендовать на регулярное ежемесячное получение дохода. Объем зарплаты регулируется ст. 135 ТК РФ. Помимо этого, ст. 134 ТК РФ фиксируется необходимость увеличения зарплаты в случае проведения индексации по причине инфляции и роста цен.

Увеличение объема заработка сотрудников ― это кропотливая работа для отдела кадров. Каждая подобная процедура существенно увеличивает документооборот организации.

Причины повышения зарплаты зафиксированы в ст. 129 ТК РФ. Исходя из данной статьи, поднять оплату труда можно следующими способами:

  • увеличением тарифной ставки;
  • повышением базового оклада (прописанного в трудовом договоре).

Помимо этого также могут подняться ставки и проценты по компенсационным выплатам, доплатам, надбавкам и прочим дополнительно положенным средствам. Полный перечень добавочных материальных средств представлен в ст. 129 ТК РФ.

Также в ст. 129 ТК РФ обозначается, что наниматель может самостоятельно увеличить объемы выплат подчиненным (в том числе надбавок и доплат) по собственной инициативе.

Особенности повышения зарплаты у всех сотрудников

Повышение зарплаты может касаться одного работника или группы подчиненных, так и всего коллектива сразу. Второе обусловлено проведением индексации.

В ст. 134 ТК РФ зафиксирована обязанность нанимателя осуществлять индексацию один раз в год, что связано с регулярным изменением цен и ростом инфляции.

Помимо этого, возможность увеличения окладов должна быть отражена в пунктах , как предписывает ТК РФ. Вместо коллективного соглашения также можно использовать местные распорядительные акты (Положения о премировании или об оплате труда).

Некоторые работодатели, наделенные правом самостоятельного определения периодичности подобного увеличения вознаграждения за труд, устанавливают ежеквартальную или полугодовую периодичность. Руководитель компании также вправе выбирать конкретную дату процедуры. Наиболее часто управленцы предпочитают устанавливать дату этого процесса на начало текущего года.

Увеличение происходит одновременно у всех сотрудников на определенный процент или у некоторых – на специально исчисленный коэффициент. Расчет второго зависит от множества объективных факторов. Влияние оказывает показатель инфляции, МРОТ, уровень потребительских цен и т.д.

Особенности повышения заработной платы отдельному работнику

Повышение зарплаты отдельному сотруднику должно обосновываться и соответствовать требованиям ст. 132 ТК РФ о запрете дискриминации. Помимо этого, в ст. 3 ТК РФ фиксируется, что ни один человек не может получать дополнительные выгоды в связи со своей половой, расовой, этнической принадлежностью, социальнвм положением, материальным состоянием, возрастом, религией, языком общения и т.д. Так, на трудовые выгоды (повышение зарплаты) можно претендовать только исходя из собственных профессиональных характеристик.

Изменение заработной платы конкретного сотрудника может происходить как по инициативе работника, так и по решению руководителя. В первом случае субъектом должно быть составлено заявление, в котором он будет опираться на конкретные факты своей работы, вследствие которых предприятию была обеспечена выгода. Также в заявлении необходимо указать прошение о повышении оклада. Например: «Прошу повысить мою заработную плату в связи с увеличением объема продаж».

В случае волеизъявления руководителя составляется соответствующий приказ на основании местного нормативного акта, разрешающего внесение изменений в объем заработной платы сотрудника.

Влияние увеличения МРОТ на размер заработной платы работников

МРОТ устанавливается законодательством. Исходя из ФЗ №421 от 28.12.2017 г., усредненное значение МРОТ на 2018 год в РФ составляет 9.489 руб. или 85% прожиточного минимума гражданина. В сравнении с 2017 годом, минимальный объем оплаты труда вырос на 21,7%.

Основываясь на ст. 133 ТК РФ, месячный доход трудоустроенного субъекта, выполнившего за отчетный период требуемую от него работу, не должен быть ниже МРОТ. Однако, если компания не попадает под действие соглашения о региональном МРОТ, изменения минимальной заработной платы по региону не влияют на оплату труда работников конкретной фирмы.

Порядок обоснования причин повышения заработной платы

Чтобы повышение заработной платы считалось обоснованным, руководителю необходимо позаботиться о составлении ряда документов, которые бы подтверждали правомерность подобного решения. При этом сотрудник, вознаграждение за труд которого планируют повысить, должен быть заранее уведомлен. Так, основываясь на ст. 74 ТК РФ, наниматель должен оповестить подчиненного о будущих изменениях в размере оклада и о причинах, которые на это повлияли. Сделать это требуется в письменной форме не более чем за два месяца до планируемого повышения.

Основными причинами повышения оклада являются особые обстоятельства и инфляция. К особым обстоятельствам относятся:

  • повышение квалификации (окончание соответствующих курсов, наличие определенного сертификата или любого другого подтверждения полученных навыков);
  • получение соответствующего высшего образования (получение диплома о приобретении специальности);
  • получение дополнительного образования;
  • наличие большого трудового стажа работника и высокая профессиональная квалификация, обусловленная опытом в конкретной сфере деятельности.

Если повышение оклада происходит из-за инфляции и роста цен, требуется оформлять приказ с указанием соответствующей причины.

Порядок оформления повышения заработной платы

Оформление повышения зарплаты независимо от причины такого решения происходит следующим образом:

  1. Оформляется форма Т5 (приказ о повышении зарплаты). В нем прописывается дата, когда оформляется увеличение заработной платы и сведения о сотруднике (или требуется внести данные о нескольких сотрудниках, оформляется отдельная таблица или несколько приказов). К сведениям относятся паспортные данные, должность и номер отдела или цеха, в котором трудится субъект.
  1. После оформления общего приказа, необходимо внести изменения в документы самого сотрудника, то есть в кадровые документы предприятия. Так, сведения вносятся в дополнительное соглашение, которое подшивается к основному трудовому договору, в личную карточку сотрудника, а также, если была изменена должность, – в трудовую книжку.
  2. Если повышение зарплаты происходит единовременно, рекомендуется оформить «Приказ об оплате труда». В нем будет отмечаться перспектива индексации зарплаты. При этом, такую бумагу должны будут подписывать все субъекты в процессе трудоустройства. Если на предприятии действует такой документ, то оформлять дополнительные соглашения к основным трудовым договорам не требуется.
  3. В бухгалтерию поступает справка со списком работников, которым подняли заработную плату. В ней необходимо отметить, насколько возросла каждая сумма. Так, если происходило общее повышение окладов, уместно вписать только процент или коэффициент, на который необходимо проиндексировать выплаты.

Датой выплат по новым правилам станет дата составления приказа о повышении зарплаты.

Если работодатель после даты издания приказа выплачивает сотрудникам их вознаграждение по старым тарифам, обосновывая это тем, что распоряжение вышло в середине месяца и начнет действовать только со следующего ― это является противоправным действием и работник может подать жалобу в инспекцию труда.

Также все документы, составленные в ходе процесса увеличения окладов, должны подписываться обеими сторонами (нанимателем и подчиненными). Это будет доказательной базой для урегулирования возможных трудовых конфликтов.

Советы работодателям при повышении зарплаты подчиненных

Наиболее распространенная ошибка работодателей заключается в том, что существенная часть из них опирается на личные мотивы. Это значит, что повышение заработной платы зависит, скорее, от личных качеств работника и от внешних факторов, чем от его профессиональных характеристик. Так, нецелесообразно оставлять зарплату главного бухгалтера на прежнем уровне, если заработок его зама был значительно увеличен.

Не рекомендуется оформлять разные приказы для подчиненных, трудящихся на одинаковых должностях (бухгалтера, менеджеры, слесари). Целесообразнее будет выплачивать дополнительные средства в виде премии.

Законодательно регулируются только отдельные вопросы повышения заработной платы. Конкретной пошаговой инструкции и рекомендаций по данной процедуре в кодексах и федеральных законах нет. Представленный выше порядок оформления увеличения оклада является наиболее распространенным среди руководителей и юридически обоснованным.

Таким образом, соблюдение указанных правил поможет работодателю избежать конфликтов с трудовой инспекцией и судебных разбирательств с подчиненными, а также грамотно оформить повышение зарплаты на предприятии. Важно помнить, что повышая заработную плату, необходимо опираться на законы и заслуги работника перед хозяйствующим субъектом, а не на личные критерии оценки.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит