Куда обращаться если увольняют беременную, куда обращаться если хотят увольнять

Содержание
  1. Куда обращаться если увольняют беременную
  2. Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?
  3. Когда допустимо увольнение беременной женщины
  4. Увольнение беременной — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
  5. Беременную женщину увольняют за то, что она, почувствовав себя плохо, отлучилась с работы в поликлинику
  6. Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается
  7. Куда обращаться если увольняют беременную
  8. Что делать если вас не увольняют?
  9. Куда обращаться если увольняют с работы
  10. Причины и последствия незаконного увольнения сотрудников
  11. Меня незаконно хотят уволить с работы
  12. Куда обращаться если увольняют с работы
  13. Куда обратиться при незаконном увольнении
  14. Куда обратиться при незаконном увольнении
  15. Незаконное увольнение – не приговор
  16. Что делать при незаконном увольнении?
  17. Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?
  18. Куда обращаться если увольняют с работы
  19. Незаконное увольнение с работы
  20. Куда обращаться если увольняют с работы
  21. Уволили, что делать? Увольнение по статье и незаконное увольнение
  22. Незаконное увольнение с работы
  23. Меня незаконно хотят уволить с работы
  24. Незаконное увольнение беременной женщины с работы: способы защиты своих прав
  25. Post navigation
  26. Незаконное увольнение – не приговор
  27. Незаконное увольнение с работы
  28. Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?
  29. Признание увольнения незаконным: основания и особенности
  30. В какие органы и в какие сроки обращаться, если вас незаконно уволили?
  31. Подготовка и обращение в суд
  32. Порядок восстановления на работе
  33. Правовые аспекты незаконного увольнения

Куда обращаться если увольняют беременную

Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?

Ведь даже при наличии официального места трудоустройства практически любой работник может оказаться неугодным, и с ним будет расторгнут трудовой договор. Во многих случаях такого рода речь идет конкретно о незаконном увольнении.

Доказать, что наниматель нарушил права своего сотрудника можно только через суд.

Когда допустимо увольнение беременной женщины

361 ТК РФ защищает права женщин, ожидающих ребенка: в ней говорится о том, что нельзя увольнять беременных женщин с работы по инициативе работодателя.

Беременная сотрудница может спокойно находиться в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за маленьким ребенком и получать все соответствующие выплаты со своей работы. Однако такая ситуация в большинстве случаев не устраивает работодателей: никто не хочет платить сотруднику, который не выполняет свою работу.

Многие пытаются найти способ уволить такого человека, чтобы нанять того, кто будет непосредственно заниматься прямыми рабочими обязанностями.

Здесь самое главное – не преступить закон и соблюсти интересы беременной сотрудницы. Закон позволяет уволить беременную женщину с занимаемой должности в нескольких случаях.

Увольнение беременных женщин по собственному желанию Женщина в положении, как и любой другой сотрудник, всегда может уволиться по собственному желанию. Беременность в этом случае не послужит ограничением.

Нужно подать работодателю официальное заявление об увольнении. Увольнение по собственному желанию регулирует ст.

Увольнение беременной — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Беременную женщину увольняют за то, что она, почувствовав себя плохо, отлучилась с работы в поликлинику

Третья беременность для минчанки Чеславы Паркаловой стала не только радостной неожиданностью, но и серьезным испытанием на прочность.

Кроме обычных в ее положении забот и опасений, будущей роженице пришлось столкнуться еще и со страхом увольнения. Работодатель Чеславы считает, она стала слишком обременительным сотрудником. Чеслава Паркалова: Работаю уборщицей.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Куда обращаться если увольняют беременную

Итак, незаконное увольнение. куда обращаться.

Существует три органа государственной власти, которые могут помочь при незаконном увольнении.

Что делать если вас не увольняют?

Предположим в вашей жизни возникла такая ситуация: вы приняли решение уволиться с работы по своему личному желанию, к примеру, вам предложили новую работу на более выгодных условиях, вы написали заявление о увольнении по собственному желанию, а работодатель не увольняет вас и не хочет подписывать ваше заявление, правомерно ли это и что делать, если вас не увольняют?

Куда обращаться если не увольняют

В первую очередь нужно обратиться к Трудовому Кодексу, а именно к 80 статье, где говориться об увольнении работника по собственному желанию. Если вы хотите сами уволиться, вам необходимо, предупредить руководителя об этом в письменном виде, за две недели до предполагаемого срока увольнения. Вследствие чего, по истечению двух недельного срока, вы вправе больше на работу не выходить. В последний день работы руководитель должен выдать вам трудовую книжку, а так же сделать окончательный расчет. Некоторые руководители не увольняют по собственному желанию работника, однако такие действия противозаконные. Заявление, которое написано вами – это не просьба разрешить уволиться вам, это заблаговременное предупреждение, чтобы руководитель имел возможность в двух недельный срок подобрать вам замену.

Что делать, если не увольняют?

Первое, что нужно сделать – это зафиксировать сам факт подачи вашего заявления, зарегистрировать его в канцелярии или в отделе кадров. И не забудьте сделать дубликат! Если вашему заявлению отказано в регистрации, необходимо пойти на почту, там вы сможете отправить ваше заявление на адрес организации, заказным письмом с обязательным уведомлением и описью вложения. В таком случае, если работодатель не увольняет вас, вы будете иметь 2 документа, которые подтверждают, что руководитель был извещен о вашем увольнении: квитанция отправки письма и подписанное адресатом почтовое уведомление. Однако двухнедельная отработка начнется с того момента, когда адресат получит письмо.

Предположим ваше заявление было принято. В последний день вашей трудовой деятельности вы приходите за расчетом, а так же забрать свою трудовую книжку, однако вам отказываются выдать документы и причитающиеся вам деньги. В таком случае существуют 2 вида решения:

— Трудовая инспекция;
— Суд.

В первую очередь необходимо написать заявление, которое будет направленно в трудовую инспекцию. На протяжении месяца оно должно быть рассмотрено, после этого инспекция должна выдать предписания, которое устранит нарушения. В таком случае если руководитель не увольняют по собственному желанию он будет иметь только 2 варианта выхода: или отдать трудовую книжку добровольно или получить наказание в виде штрафа или же полной дисквалификацией. Во многих случаях если работодатель не увольняет своего работника, последнему достаточно только пригрозить инспекцией и дело не доходит до заявления. Так же вы вправе подать свое заявление в суд, на основании того, что вас лишают возможности работать, так как без наличия трудовой книжки, вы не можете оформить трудовой договор с новым руководителем. Так же если работодатель вас не увольняет, вы вправе не только требовать возврат вашей трудовой книжки, но так же взыскания компенсаций за задержку ваших документов.

Итак, что делать если вас не увольняют работодатель: в первую очередь помните, что закон на вашей стороне, никто не имеет такого права, чтобы отказать вам расторгнуть трудовой договор, в таком случае вы должны зафиксировать сам факт подачи заявления любым из выше перечисленных способов, проработать еще 2 недели, а по истечению этого срока требовать расчет и документы.

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Куда обращаться если увольняют с работы

Причины и последствия незаконного увольнения сотрудников

Причины и последствия незаконного увольнения сотрудников В подобной ситуации у каждого есть право опротестовать решение руководства в судебном порядке, ведь уволить можно только за нарушения трудового законодательства, а не за склонность всегда говорить правду, неудобную для руководителя. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Меня незаконно хотят уволить с работы

Меня незаконно хотят уволить с работы. Что делать? Куда обращаться за помощью?

Как? Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности должен быть соблюден установленный ст.193 Трудового кодекса РФ порядок применения дисциплинарного взыскания. Работодатель, до применения дисциплинарного взыскания, обязан предложить работнику предоставить в письменной форме объяснение.

Объяснение может быть предоставлен работником в двухдневный срок.

Незаконное увольнение с работы: куда обращаться чтобы призвать работодателя к ответу

Незаконное увольнение с работы: куда обращаться чтобы призвать работодателя к ответу Законное увольнение – это имеющее основание из представленного перечня в статьях 77-84 Кодекса, например, увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя и т.д. Иные случаи –. Куда обращаться?

Сделать 2 экземпляра документа.

Куда обращаться если увольняют с работы

Куда обращаться если увольняют с работы Полномочия федеральной инспекции труда при От имени инспекции проверки проводят государственные инспекторы труда, которые бывают двух видов. Одни занимаются проверкой правовых вопросов, вторые – проверкой соблюдения правил техники безопасности. В случае незаконного проверку соблюдения трудового законодательства работодателем будет проводить правовой государственный инспектор труда.

Куда обратиться при незаконном увольнении

Куда обратиться при незаконном увольнении

— обращение в трудовую инспекцию;

— обращение с исковым заявлением в суд.

В обоих случаях у работника есть ровно месяц с момента ознакомления с приказом об увольнением, либо с момента получения на руки трудовой.

Незаконное увольнение – не приговор

Незаконное – не приговор Незаконное увольнение — не приговор Случаи с работы – не редкое явление.

Статистика говорит, что с этим сталкивается около половины всех уволенных.

Но отстаивают свои права при этом единицы. Порядок увольнения записан в ст.

12 Трудового кодекса РФ. Незаконное увольнение – это любое нарушение этого порядка, иных законодательных норм Трудового кодекса и увольнение при отсутствии достаточных оснований.

Что делать при незаконном увольнении?

Что делать при незаконном?

В рамках современных реалий с незаконным сталкивается буквально каждый гражданин Российской Федерации.

А вот предпринять какие-либо правомерные действия готов далеко не каждый. В понятие «незаконного увольнения» входят такие ситуации, как: работодателем работника без видимых на то причин; отсутствие законного основания на расторжение трудового договора; несоответствие действий работодателя с установленным законодательным порядком; сотрудник, находящийся в декретном отпуске.

Куда обращаться если увольняют с работы Более всего в наше сложное время (да и во все времена) человеку не хватает стабильности.

И, как показывает практика, даже наличие постоянной работы не является залогом этой самой стабильности — потерять рабочее место можно в любой момент. И далеко не всегда причиной для увольнения является вина самого сотрудника. В каком случае увольнение не будет считаться законным, и как быть, если оно все-таки произошло?

Прежде всего, стоит отметить, что законным увольнение будет лишь в том случае, если соответствует основаниям (одному из), предусмотренным Законом (ст.77-84 ТК).

Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?

с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно? Признание увольнения незаконным: основания и особенности без наличия законных причин.

Полный перечень законных оснований, по которым работник может быть уволен по желанию только нанимателя, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Среди основных из них: ликвидация предприятия, сокращение трудового штата, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности и др.

Куда обращаться если увольняют с работы

Незаконное увольнение с работы

Под незаконным увольнением понимается нарушение прав работника. Незаконным является такое увольнение, если оно было произведено по причинам, не предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации.

  • Если был нарушен порядок (процедура) увольнения. Например, увольнение отдельных категорий лиц, пользующихся преимущественным правом оставления на работе: стажеров, а также работников высокой квалификации; при нарушении или несоблюдении процедуры привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.
  • Если незаконное увольнение с работы произошло без законных оснований. В ст. 77 ТК РФ изложен исчерпывающий перечень общих оснований, по которым прекращаются трудовые отношения с наемным рабочим. Увольнение без объяснения причин также является незаконным.

Грубым нарушением законодательства являются случаи, когда незаконно увольняют беременных женщин, матерей и отцов одиночек, которые воспитывают ребенка до четырнадцати лет.

Куда обращаться если увольняют с работы

Сокращения в компаниях идут повсеместно, однако большинство работодателей делают это без выплаты полагающихся компенсаций. Ведь формальная процедура сокращения очень затратна для компаний, поэтому руководители обычно просто вынуждают работников писать заявление по собственному желанию, что, конечно, незаконно.

Уволили, что делать? Увольнение по статье и незаконное увольнение

  1. предприятие ликвидируется или происходит сокращение штата;
  2. работник не может выполнять свои трудовые обязанности из-за низкой квалификации, если подобное несоответствие должности подтверждено аттестацией;
  3. работник явился на рабочее место в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  4. работник совершил аморальный поступок. Данный пункт чаще всего применим для работников сферы образования.
  5. работник прогулял рабочий день. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд за рабочий день без уважительных причин.
  6. работник грубо нарушил трудовую дисциплину. Увольнение возможно даже в случае однократного нарушения;

Также работодатель имеет право уволить сотрудника, если из-за сокращения штата или производства компания вынуждена предложить работнику другую должность, а работник отказался от предложения.

Незаконное увольнение с работы

Основаниями для увольнения сотрудника могут являться статьи и положения, определённые трудовым законодательством РФ. Но нередко под них «подгоняются» совершенно необоснованные мотивы и причины.

По личному распоряжению руководства, в силу психологических и других факторов работник предприятия может оказаться незаконно уволенным.

  1. женщин, которые числятся в декретном отпуске;
  2. сотрудниц с маленькими детьми (это объясняется частыми больничными и вынужденным отсутствием на работе);
  3. правдолюбов и чересчур прямолинейных подчинённых, неугодных начальству.

Кроме того, руководители часто прибегают к такой уловке, как проведение аттестаций на проверку соответствия квалификации.

Меня незаконно хотят уволить с работы

Как я понял, работодатель ищет повод для того чтобы избежать расторжения с вами трудового договора по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) с целью не выплаты предусмотренного ст.178 Трудового кодекса РФ выходного пособия.

Незаконное увольнение беременной женщины с работы: способы защиты своих прав

По имеющейся статистике, менее десяти процентов незаконно уволенных работников предпринимали действия по оспариванию причин расторжения трудового договора и восстановлению на прежнем месте работы.

Между тем такие действия работодателя являются прямым нарушением прав наемных работников, гарантированным законодательными актами страны.

Перечень оснований и порядок прекращения трудового договора указаны в тринадцатой главе Трудового кодекса Российской Федерации.

Post navigation

И хотя эксперты утверждают, что очень уж бояться не стоит и на дворе далеко не 2008 год, мы на всякий случай попросили юриста рассказать, как отстаивать свои права при увольнении, HR-специалиста — как не оказаться без работы, а психолога — как всё это пережить.

Мария Волкова юрист адвокатского бюро «Леонтьев и партнёры» Просто так ни уволить, ни заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию нельзя никого. Вы можете разработать план, как вернуться в сферу деятельности или компанию, похожую на ту, которую пришлось покинуть.

Может быть, вы захотите попробовать свои силы в другой области, например, решите начать новую карьеру, пойдете получать образование или перемените свою жизнь, распределив по-новому время между личными делами и работой.

Незаконное увольнение – не приговор

  1. Увольнение без оформления документов о дисциплинарном нарушении (прогуле, хищении, нарушении требований безопасности).
  2. Увольнение по причинам, не прописанным в законе.
  3. Увольнение за несоответствие из-за недостаточной квалификации без аттестации.
  4. Невыплата зарплаты уволенному работнику по любым причинам.
  5. Сокращение работника без проведения самой процедуры.
  6. Нарушение правил предупреждения о предстоящем сокращении, ликвидации, прекращению деятельности.
  7. Увольнение за несоответствие занимаемой должности или работе по состоянию здоровья без медицинских показаний.
  8. Увольнение по причинам, которые не имели место в действительности.
  9. Подмена основания увольнения.

Если работодатель просит написать заявление по собственному желанию, следует тщательно подумать, соглашаться или нет.

Незаконное увольнение с работы

К сожалению, сегодня нарушение рабочих прав граждан не редкость.

Неправомерные поступки работодателя могут быть совершены перед официальным оформлением, при выполнении трудовых обязанностей, также, чаще всего, во время увольнения. Значительное большинство, рассчитанных в разрез с законом сотрудников, не хотят начинать волокиту, по отстаиванию своих прав, или же не знают правовые рычаги воздействия на администрацию.

Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?

В наше непростое время ничто не может гарантировать стабильность. Ведь даже при наличии официального места трудоустройства практически любой работник может оказаться неугодным, и с ним будет расторгнут трудовой договор. Во многих случаях такого рода речь идет конкретно о незаконном увольнении. Доказать, что наниматель нарушил права своего сотрудника можно только через суд. При благоприятном стечении обстоятельств и вынесении решения в пользу истца он вправе претендовать на восстановление в занимаемой должности, получение заработной платы за все время невынужденного прогула, возмещение оплаты услуг юриста, а также морального ущерба. Но перед тем как приступать к судебной тяжбе, необходимо узнать, в каких случаях увольнение считается незаконным, куда обращаться в первую очередь, какие для этого нужны документы и другие нюансы. О них и пойдет речь далее.

Признание увольнения незаконным: основания и особенности

Перечислить абсолютно все основания, по которым увольнение обязательно будет признано незаконным, весьма проблематично. Каждая ситуация должна рассматриваться в индивидуальном порядке. Но чаще всего встречаются следующие случаи, когда суд становится на защиту интересов истца:

  1. Увольнение без наличия законных причин. Полный перечень законных оснований, по которым работник может быть уволен по желанию только нанимателя, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Среди основных из них: ликвидация предприятия, сокращение трудового штата, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности и др. Однако чтобы суд признал увольнение законным недостаточно, чтобы в трудовой книжке уволенного фигурировало основание, которое относится к категории законных. Работодатель дополнительно должен доказать, что данное основание в реальности имело место быть, и что увольнение является мерой воздействия, соответствующей тяжести определенного дисциплинарного проступка.ы
  2. Нарушение процедуры при увольнении работника. Уволить сотрудника по любому из существующих оснований можно только в строго установленном порядке. Среди основных этапов можно выделить такие: документальная фиксация нарушения сотрудником трудовой дисциплины (например, акт об отсутствии его на месте в рабочее время); получение объяснения от нарушителя дисциплины о совершенном проступке; издание приказа на увольнение и ознакомление под роспись с ним работника; произведение полного расчета с работником за все отработанное время и дни неиспользованного отпуска; запись в трудовой книге с обязательным указанием причины увольнения и ссылки на статью Трудового кодекса. Однако если не соблюдены отдельные процедуры при увольнении, суд может принять их как несущественные для признания увольнения незаконным. К существенным основаниям можно отнести:
    • если наниматель не предложил сотруднику иное место работы, соответствующее состоянию его здоровья (при наличии такового);
    • привлечение к ответственности дисциплинарного характера с нарушением норм действующих законодательных актов, регулирующих трудовые взаимоотношения;
    • если наниматель не согласовал свое решение об увольнении с профсоюзом в отношении сотрудников — членов профсоюза.
  3. Увольнение отдельных категорий граждан. К примеру, всегда считается незаконным увольнение беременных женщин, матерей-одиночек, отцов, которые одни воспитывают ребенка/детей до 14 лет. Исключение составляют только те случаи, когда увольнение этих граждан происходит по причине полной ликвидации организации. В случае ее реструктуризации работодатель обязан предоставить место работы для этих граждан в первоочередном порядке.
  4. Увольнение работников в отпуске. Причем речь идет как об обычном, так и о декретном отпуске, а также о нахождении работника на больничном.

Среди иных оснований, по которым суд может признать увольнение незаконным, можно выделить следующие ситуации:

  • несоблюдение дресс-кода либо корпоративной этики;
  • фиктивное сокращение штата, которого в действительности нет;
  • принуждение работника к составлению заявления об увольнении по собственной инициативе;
  • наличие нескольких оснований одновременно.

В какие органы и в какие сроки обращаться, если вас незаконно уволили?

Ранее в статье мы уже рассматривали куда пожаловаться на работодателя, но теперь разберем случай незаконного увольнения отдельно. Если вы уверены, что при увольнении работодатель нарушил ваши права, начинать добиваться восстановления справедливости стоит незамедлительно. В первую очередь лучше всего составить и направить претензионное письмо на имя директора предприятия. В нем необходимо грамотно и со ссылками на нормативные акты изложить те обстоятельства, которые, по вашему мнению, свидетельствуют о незаконном характере вашего увольнения. Такое письмо следует писать в двух экземплярах.

Если никаких действий от нанимателя не последовало, свои претензии можно направить в следующие инстанции:

  1. Профсоюз. Любого члена профсоюза нельзя уволить без получения на то согласия последнего. В компетенцию профсоюза входит обязанность по рассмотрению жалоб от незаконно уволенных сотрудников и направление претензий в Инспекцию труда.
  2. Государственная инспекция труда. С явкой в этот орган медлить не следует — заявление должно быть направлено не позднее 1 месяца с даты увольнения. Ею может считать день получения на руки трудовой книги либо момент ознакомления с приказом о расторжении трудового договора. После принятия такого заявления инспектор по труду обязан не позднее 10 дней провести проверку и по ее результатам обязать работодателя вернуть сотрудника на прежнюю должность и заплатить ему полагающиеся компенсации. Однако следует знать, что такая проверка носит преимущественно формальный характер, поскольку получением объяснений от свидетелей, сбором доказательств и т. д., инспектор заниматься не будет. А потому лучше всего одновременно с направлением заявления в Инспекцию по труду готовить иск в суд.
  3. Прокуратура. Функции этого органа в плане рассмотрения жалоб от незаконно уволенных граждан схожи с функциями Государственной инспекции труда. Прокуратура также обязана выполнить проверку и при установлении, что нарушены нормы трудового законодательства направить дело в судебную инстанцию.
  4. Суд. Если надежды на оперативность сотрудников Государственной инспекции труда и Прокуратуры мало, обращайтесь напрямую в суд по месту размещения предприятия. Это надо успеть сделать на протяжении месяца с момента увольнения. В особых случаях этот срок можно продлить, но только если вы сумеете доказать, что находились в неведении о том, что ваши трудовые права при увольнении были нарушены. Если вы выиграете суд, за исполнением решения будут следить судебные приставы, что не позволит недобросовестному нанимателю избежать законной обязанности по восстановлению в должности истца и выплате ему компенсаций.

Подготовка и обращение в суд

Преимуществ обращения в суд несколько:

  1. Доступность судебного процесса с финансовой точки зрения. Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ физическое лицо освобождено от уплаты госпошлины при подаче в суд иска для восстановления своих трудовых прав. Поэтому общая сумма расходов на судебную тяжбу получается гораздо меньше обычной.
  2. Эффективность. Пожалуй, только в суде могут подобающим образом рассмотреть все претензии истца и разобраться во всей подоплеке отношений между нанимателем и работником.
  3. Возможность взыскания компенсации за причинение морального вреда. Государственная инспекция труда таким правом не обладает.

Главный недостаток обращения в суд — длительность разбирательства. Хотя законодательно срок рассмотрения подобного рода дел установлен всего один месяц, в действительности он соблюдается крайне редко.

Итак, если вы решили обращаться в суд, для начала займитесь подготовкой необходимых документов, а именно:

  • Трудовой договор. Он должен быть заключен еще в момент принятия сотрудника в штат. Однако не все работодатели выдают его работникам на руки. Поэтому позаботьтесь, чтобы у вас был этот документ, определяющий основные условия работы. Причем важно, чтобы в нем была указана реальная оплата труда. В ином случае будет сложно претендовать на выплату заработной платы за время вынужденного прогула в том объеме, в котором вы его действительно получали ранее.
  • Трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении с нее. Если вы работали неофициально, в суде наниматель может просто заявить, что видит вас в первый раз. Это еще раз подтверждает незащищенность работников, работающих неофициально.
  • Копии приказов о приеме на работу и увольнении.
  • Справка с обозначением занимаемой должности, квалификации, среднемесячной оплаты труда, характеристики сотрудника и отношении его к работе.
  • Документы о привлечении к трудовой ответственности (при наличии таковых).
  • Доказательства, которые явно подтверждают, что доводы работодателя сфальсифицированы.

Все запрашиваемые вами документы работодатель должен предоставить в течение пяти рабочих дней. При уклонении от данной обязанности это в обязательном порядке должно быть отражено в иске и дополнительно указано, чтобы нужные справки запросил сам суд.

В исковом заявлении, образец которого можно посмотреть здесь (Приложение), должны фигурировать следующие реквизиты:

  1. Название судебной инстанции, данные истца и ответчика.
  2. Обстоятельства найма и увольнения с работы, причины, по которым истец предполагает, что увольнение выполнено не по закону.
  3. Требование истца: возвращение на прежнее место работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.
  4. Перечень прилагаемых документов.

Порядок восстановления на работе

В случае принятия судом решения о том, что увольнение было проведено незаконно, составляется исполнительный лист. По этому документу руководитель юридического лица обязан восстановить работника не прежней должности не позднее одного рабочего дня с того момента, как исполнительный лист будет получен на руки судебными приставами.

Отделом кадров составляется приказ об аннулировании приказа об увольнении работника, с ним ознакамливают работника. Приказ о восстановлении в должности не существует. Затем работника информируют о том, с какого дня он может приступить вновь к выполнению своих обязанностей, просят предоставить трудовую книжку. В ней последняя запись считается недействительной и указываются реквизиты судебного решения. Если восстановленный в должности сотрудник желает получить дубликат трудовой книжки с восстановлением всех сделанных в ней записей, кроме последней о незаконном увольнении, работодатель обязан это сделать. Аналогичным образом делаются исправления в личной карточке сотрудника, а также вносятся коррективы в табель учета рабочего времени.

Важно, что незаконно уволенный работник должен быть восстановлен на прежнюю должность с сохранением прежних условий труда, даже если на это место наниматель уже принял нового человека (его увольняют) либо эта должность была сокращена (ее восстанавливают).

Таким образом должно происходить восстановление работника в должности. Однако на практике не все наниматели, проигравшие суд, желают вновь принимать юридически грамотного работника в свой штат. При уклонении от исполнения судебного решения суд дополнительно может оштрафовать предприятие, а при повторности — вынести решение об уплате штрафа еще в большем размере.

Правовые аспекты незаконного увольнения

Если увольнение работника признается незаконным, работодатель обязан:

  • восстановить его в должности;
  • выплатить ему заработную плату за все причитающееся время (невынужденных прогулов);
  • возместить моральный ущерб;
  • компенсировать судебные издержки, оплатить услуги адвоката истца;
  • оплатить штраф в случае неисполнения судебного решения;
  • оплатить штраф в повышенном размере при повторной задержке исполнения решения суда.

Вот размеры штрафов для нанимателей при незаконном увольнении работников:

  • 1000-5000 рублей — на должностное лицо предприятия;
  • 1000-5000 рублей — на индивидуального предпринимателя либо принятие решение о приостановке его деятельности сроком на 90 дней;
  • 30000-50000 рублей — на юридическое лицо либо прекращение деятельности сроком до 90 дней.

Помимо этих мер в случае принятия соответствующего решения судьей для организаций, индивидуальных предпринимателей и должностных лиц может быть дополнительно предусмотрена дисквалификация на период от одного года до трех лет.

Успех судебного разрешения дела во многом зависит от того, насколько грамотно будут изложены требования в исковом заявлении и приведены доказательства в пользу истца. Поэтому заранее позаботьтесь о том, чтобы ваши интересы в суде представлял опытный юрист, специализирующийся на трудовом праве.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит