Посменный график работы по Трудовому кодексу, график работы согласно трудовому кодексу

Содержание
  1. Посменный график работы по Трудовому кодексу
  2. Что такое работа по сменам?
  3. На каких предприятиях возможна сменная работа?
  4. Установление графика сменности на предприятии
  5. Норма часов при сменном графике труда
  6. Оплата труда при сменном графике работы
  7. Архив он-лайн
  8. Обсуждение по вопросу:
  9. гибкий график работы согласно трудовому кодексу
  10. Существует ли официально оформленный в трудовом кодексе гибкий (свободный) график?
  11. если рабочие часы насчитываются согласно ст.91 Трудового кодекса РФ,может ли
  12. помогите решить задачи по трудовому правуРуководство акционерного общества, занимающегося строительством дорог, издало приказ, которым определялись системы заработной платы на различных.
  13. Увольнение: п. 7 ст. 77 ТК РФ. Подробности внутри.Организация взяла на работу специалиста на полставки, график работы установлен трудовым договором с 13:00 до 17:00. Но руководитель этой.
  14. Имеет ли право работодатель убрать надбавку,не оповестив при этом работника, даже устно. Имеет ли право работодатель убрать надбавку,не оповестив при этом работника, даже устно,если в доп соглашении написано только с какого числа.
  15. начальник хочет перевести на другую должность и сделать ниже зп.что делать? законно ли это?
  16. Как правильно прописать в должностных инструкциях, что водитель обязан выходить в выходной день
  17. ПОДСТАВА НАЧАЛЬНИКА. Как быть в такой ситуации? Помогите советом. У меня ситуация обидная до слез. Что делать, не знаю. Работаю в официальной крупной компании. Все соблюдается, ТК, зарплата белая. По графику мой.
  18. Что делать, когда ваш руководитель вам отвечает, что рабочие праздничные дни оплатят вам как обычные рабочие дни?Итак, что делать, когда на работе ваш руководитель вам отвечает, что рабочие праздничные дни оплатят вам как обычные рабочие дни? Сразу же бежать в.
  19. Подскажите, пожалуйста, если я работаю по 12 часов, сколько всего рабочих часов должно выходить в неделю по закону?Когда устроилась на работу, было обговорено, что график будет 2/2, в итоге работаем по 3 -4 дня подряд. Подскажите, пожалуйста, если я работаю по.
  20. Является ли 2 ноября 2013 выходным днём? И правомерно ли требование выйти на работу в этот день?
  21. начальник не дает письменных приказов даже график работы! как можно добиться ? и куда можно обратится?
  22. Должна ли я отрабатывать 3 дня после увольнения?Тут такое дело) 6 сентября я написала заявление на увольнение по собственному желанию, в заявление указала, что прошу уволить 10 числа. и внизу.
  23. Не отпускают в отпуск. законно ли?Отработала 8 месяцев на предприятии. официально. решила взять отпуск на 7 дней. на работе в отделе кадров отказываются предоставлять отпуск без.
  24. Законно ли переводить персонал в середине года на почасовую оплату труда при графике 2/2 ссылаться на производ календарь
  25. Могут ли лешить отпуска , если ты был на больничном?Я работаю в школе учителем. За 15 дней до отпуска заболела. Мне на работе угрожают, что лишат отпуска и отпускных не выплатят. Имеют ли они на это.
  26. Работадатель тактично намекает, что положенные мне 28 календарных дней отпуска лучше разбить по 14 дней..могу ли я ослушаться и уйти на все 28 дней, может ли он меня уволить после этого? (в трудовом договоре прописаны 28 дней отпуска)
  27. сверхурочные часымне предложили работу продавца-кассира. работа с 10:00 до 22:00, 42, оклад 18000 (минус ндфл, итого около 15,5т.р.) я посчитала, что примерно буду.
  28. Когда положен отпуск?
  29. Человек работает больше года. В отпуске не был. Что необходимо сделать, если в отпуск он не собирается?Человек работает больше года. В отпуске не был. Что необходимо сделать, если в отпуск он не собирается Ему должен что-то выплачивать работодатель?
  30. подскажите - заставляют работать еще и в воскресенье. я не хочу - на основе чего я смог у сделать отказ - подскажитея не хочу - на основе чего я смогу сделать отказ - подскажите
  31. Можно ли отказаться от ежегодного отпуска?Не хочу уходить в отпуск. Из-за него я теряю зарплату, потом нормальная оплата долго восстанавливается. Я не устала и не хочу уходить в отпуск. А.
  32. имеет ли право директор школы включить в список дежурства в школе в праздничный день без согласия подчиненногоимеет ли право директор школы включить в список дежурства в школе в праздничный день без согласия подчиненного
  33. как получить зарплату после увольнения?Пишу со страницы парня своего, что бы не палиться. Работала месяц в очень крупной сети ювелирных магазинов, уволилась, тк при подписании договора.
  34. Вопрос о ночных сменах (см.вн) помогите пожалуйста советом. ((Работа в ночное время. Вопрос такой работаю на складе помощником кладовщика в пятницу начальник собрал весь склад и сказал, что с 1 мая наш склад.
  35. Устроилась на работу 16 мая 2011 года и до сих пор не была в очередном отпуске.только в ученическом.что делать?
  36. 8 января рабочий день?
  37. Имеет ли право директор не отпускать в отпуск,хотя острой необходимости в сотруднике нет?
  38. График работы по КЗоТу или по условиям приема на работу. Кто прав?При приеме обещали график 2/2, по факту к этим дням добавляется еще несколько дней, чтобы выработать норму часов. (В рабочем дне 1 час на обед.
  39. Помогите, как можно защитить свои права на работе?Добрый день. Такая проблема. Устроилась на работу, с графиком 2/2, 12 часовой рабочий день. Вышла на Торговую Точку, и оказалось, что точка.
  40. График работы согласно трудовому кодексу
  41. Ответ
  42. Работа на полставки согласно Трудовому кодексу РФ
  43. Что нужно учесть при оформлении
  44. Законодательная база
  45. График и режим
  46. Преимущества и недостатки
  47. Где найти
  48. Особенности и возможность принуждения
  49. Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу
  50. Понятие суточный график работы
  51. Норма рабочего времени при суточном графике работы
  52. Оплата труда при суточном графике работы

Посменный график работы по Трудовому кодексу

Деятельность каждой компании отличается по своей специфике. Соответственно имеются отличия в определении внутреннего трудового распорядка. Для разных категорий работников, согласно статье 100 ТК РФ, могут устанавливаться различные графики работы. Это обусловлено кругом должностных обязанностей специалистов.

Законодательство о труде предусматривает различные варианты функционирования работников. Согласно нормам ТК, трудящихся можно разделить на следующие виды, отличающиеся по принципу исполнения должностных обязанностей:

  • работающие в режиме обычной рабочей недели с двумя выходными;
  • труженики с ненормированным рабочим днем;
  • трудовая деятельность в режиме гибкого графика;
  • суммирование отработанного времени;
  • рабочее функционирование с разделением времени труда на части;
  • трудящиеся посменно.

И в первом, и во втором случае определено свое нормирование времени труда, которое должно неукоснительно соблюдаться.

Временные периоды деятельности должны планироваться таким образом, чтобы человек успевал отдохнуть и восстановиться в свое личное время.

Что такое работа по сменам?

Сменные работы по Трудовому кодексу предусмотрены для ситуаций, когда работающие не успевают исполнять взятые на себя обязательства в течение обычного восьмичасового дня, поскольку организация функционирует непрерывно.

В большинстве случаев такой принцип применяется для того, чтобы оптимизировать использование труда работников и оборудования, а также рационально использовать топливно-энергетические ресурсы компании.

Работающим по сменам может предоставляться дополнительное время для отдыха и восстановления, а также выплачиваются денежные средства стимулирующего характера. Продолжительность функционирования во время ночной смены может быть сокращено на один час.

Продолжительность смены, за редким исключением, временными рамками не ограничена. Главным условием здесь является соблюдение продолжительности личного времени для отдыха и восстановления.

Следует отличать сменность от гибкого графика, например, «сутки через трое». В последнем случае работники не сменяют друг друга в течение дня.

При подписании рабочего соглашения с человеком в тексте всегда указывается принцип деятельности.

Сменность – это такой график, при котором трудовое время может приходиться на разный период суток в течение недели и месяца. Например, рабочими днями для человека являются четыре дня в неделю, но в один день он будет обязан трудиться в дневное время, в другой в ночное.

Можно выделить два вида такого труда по количеству смен:

  1. Двухсменный труд. Для него характерно наличие двух трудовых периодов в течение рабочих суток – дневной и вечерней.
  2. Трехсменная работа. Она подразумевает деятельность специалистов компании в дневные, вечерние и ночные часы.

На каких предприятиях возможна сменная работа?

Построение трудового распорядка по сменному принципу применяется не во всех компаниях, а лишь в тех, для специфики деятельности которых такой подход актуален.

Действующие нормы не определили четкого перечня таких организаций. То есть в каждом конкретном случае такие вопросы решаются внутри организации руководителем.

Согласно статье 103 ТК РФ, смены устанавливаются там, где функционирование осуществляется постоянно и требует постоянного присутствия специалистов, а любой перерыв может повлечь за собой негативные последствия не только для работников в компании, но и для окружающих.

Примерами таких компаний являются:

  1. Организации непрерывного функционирования. К ним можно отнести химическую промышленность, металлургию, деревообработку, автомобилестроение, пищевую промышленность, другие производящие структуры, остановка которых может негативно сказаться на деятельности других структур. Например, остановка предприятия по производству сельхозтехники создаст проблемы для аграрного сектора.
  2. Структуры, оказывающие экстренную помощь. Сюда можно отнести медицину, правоохранительные инстанции, организации по чрезвычайным ситуациям, аварийные службы. Непрерывная длительность таких организаций обусловлена тем, что она не может быть спланирована заранее. Все зависит от возникновения проблем, которые требуют незамедлительного решения – аварии, катастрофы, преступления, травмы.
  3. Компании, занимающиеся реализацией товаров первой необходимости. Здесь имеются в виду продуктовые магазины, пункты общественного питания – кафе, столовые, рестораны.
  4. Транспортная инфраструктура. Эта система должна функционировать непрерывно, для того чтобы обеспечить перевозку людей и грузов. Сюда входят – железнодорожный, автомобильный, водный и воздушный транспорт. Исключение здесь составляют некоторые виды городского транспорта – автобус, троллейбус, трамвай, метрополитен. В ночное время они не функционируют. В такое время суток человек может воспользоваться услугами такси.

Установление графика сменности на предприятии

Распорядок такого рода разрабатывает и устанавливает руководитель компании. Для этих целей он должен провести детальный анализ всех особенностей и нюансов процесса функционирования, целесообразно и правильно определить состав работников групп, оптимально распределить их по сменам.

Оптимальный график должен учитывать следующие важные моменты:

  • последовательность составленных определенных трудовых периодов;
  • их длительность, определив начало и окончание каждого их них;
  • количество работников специалистов в каждом периоде;
  • перерывы для отдыха и восстановления. Здесь необходимо учитывать и тот факт, что некоторым категориям предоставляется дополнительное время для отдыха, например, перерыв для кормления малыша, либо для обогрева.

На практике распорядок периодов является дополнением к внутренним локальным правилам компании. Действующие нормы позволяют оформить сменность в виде отдельного документа.

Несмотря на то, что сменность устанавливает руководитель, она всегда согласовывается с профсоюзным органом компании. Это правило установлено статьей 371 ТК РФ. Если такового не имеется, график должен быть согласован с контролирующей госбюджетной инстанцией.

Порядок составления графиков

Составление сменного трудового распорядка должно происходить с соблюдением определенного порядка. Прежде всего, необходимо определить временной период, который будет приниматься за расчет, при определении суммы заработка. Таким периодом может быть месяц или квартал.

Затем должно быть определено количество часов смены. Здесь должны быть учтены особенности труда как днем, так и ночью. Следует помнить, что некоторые категории работников не допускается привлекать к ночному труду – беременных женщин, лиц, не достигших восемнадцати лет, а также специалистов, круг которых определен внутренними правилами. Также есть категории, которые могут привлекаться к труду в указанный период только с их согласия – воспитывающие детей до трех лет самостоятельно, осуществляющие уход за больным родственником, физически неполноценные люди.

После этого нужно высчитать, сколько времени требуется на выполнение обязанностей в течение смены. Это позволит установить норму для каждой категории тружеников. Согласно полученным данным определить штатную численность работников.

Сам документ утверждает руководитель организации. Все изменения и дополнения вносятся в него с учетом указанных сведений и данных, на основании распоряжения руководства.

Учет мнения выборного органа

Практически в каждой организации создается профсоюзный орган, именно он защищает интересы работников. Согласно статье 371 ТК РФ, руководитель обязан при принятии решения учитывать мнение членов такой группы.

Следует отметить, что руководитель не обязан согласовывать вопросы, касающиеся модернизации компании, установки нового оборудования, открытия филиалов, расширения сферы деятельности. Согласовываются только те решения, которые затрагивают интересы работников, например, продолжительность времени труда, размер, формы и порядок перечисления заработка, обеспечение специальной одеждой, уменьшения количества работников. Это касается и разработки внутренних положений, которые регулируют порядок труда людей, к которым относится и график сменности.

На практике после подготовки проекта документа, он направляется в указанный орган на рассмотрение и согласование. Для этого может быть проведено внеочередное собрание, на котором представленный проект будет обсуждаться. Чтобы решение было обоснованным, на собрании должно присутствовать более половины членов группы. Решение принимается путем голосования. Будет принят тот вариант, за который голоса отдали более половины присутствующих, то есть пятьдесят плюс один голос. Профсоюзный орган может не согласиться с представленным проектом документа. Несогласие оформляется в виде протокола. Такая бумага должна быть направлена руководителю компании. В ней должно быть детально обоснованно, в чем заключается несогласие. В таких случаях необходимо провести переговоры и устранить все имеющиеся разногласия. Поскольку в случае единоличного утверждения графика, может возникнуть судебный спор или последуют официальные разбирательства со стороны надзорных и контролирующих инстанций.

На согласованном графике должна стоять подпись председателя профсоюза, заверенная специальной печатью органа.

Норма часов при сменном графике труда

Составление сменного трудового распорядка должно происходить с учетом нормирования длительности времени труда.

Согласно требованиям статьи 91 ТК РФ, общая длительность времени труда не должна превышать сорока фактических часов в течение одной недели. Такая продолжительность сокращается для некоторых категорий – работников во вредных условиях, имеющих проблемы со здоровьем, не достигших восемнадцати лет. Это принцип распространен на все варианты деятельности.

Однако по сменному графику такая продолжительность может изменяться от недели к неделе как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения.

Для таких случаев действующими нормами установлен принцип сложения общей продолжительности периода деятельности. В случае со сменой в расчет может браться и более длительный период – месяц, квартал, год. Независимо от выбранного ориентира длительность труда не должна превышать общей установленной нормы. Чаще всего за основу берется плановая цифра, утверждаемая руководителем на год. Она должна быть рассчитана с учетом требования статьи 91 ТК РФ.

Например, если за основу берется отработанный квартал, то длительность периода труда не должна быть больше того времени, которое отработал бы человек, если бы трудился по графику обычной пятидневной трудовой недели. То есть продолжительность труда в данном случае не должна быть более четырехсот восьмидесяти часов.

Оплата труда при сменном графике работы

Сменный труд в этом плане не имеет исключений и ограничений. Если человеку установлена почасовая оплата, либо фиксированный должностной оклад, то заработанные средства будут рассчитываться исходя из фактической продолжительности труда.

В случае со сдельным трудом расчет производится исходя из фактически выполненного объема.

Если смена выпадает на общий нерабочий день, то есть на государственный праздник, то плата за выполненную работу будет удвоена. Это относится и к ночному труду.

Архив он-лайн

Обсуждение по вопросу:

гибкий график работы согласно трудовому кодексу

Существует ли официально оформленный в трудовом кодексе гибкий (свободный) график?

конечно. любой график работы можно отразить в трудовом договоре. писатели например..у них свободный график

Ну нет. трудовой договор предполагает собой наличие правил, там распорядка, трудовой дисциплины. На то он и трудовой договор, ну там есть особенности труда отдельных категорий лиц, надомники, вахтники и прочее. Их деятельность.

если рабочие часы насчитываются согласно ст.91 Трудового кодекса РФ,может ли

НЕТ, за праздничные добавляется вознаграждение см. ТК Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное.

в законе нет понятия «обычные дни». Есть рабочие и выходные. Выходные дни вообще не подлежат оплате. Работа в праздники оплачивается вдвойне. может, однозначно! Сотрудникам, у которых работа носит сменный характер, выходные и праздничные.

помогите решить задачи по трудовому правуРуководство акционерного общества, занимающегося строительством дорог, издало приказ, которым определялись системы заработной платы на различных.

Студентка, здесь не твое место Иди ты в категорию Домашние задания Если, уж, Мандаринка, сломя голову бросилась отвечать ленивому студенту, и, ответила таки на первый вопрос, то кое что добавлю и я: Система и форма оплаты труда работника.

система и условия труда определяются в трудовом договоре а также в коллективном договоре и устанавливать другую систему оплаты труда а тем более без согласия работников и без изменения коллективного договора в строго установленной форме.

Увольнение: п. 7 ст. 77 ТК РФ. Подробности внутри.Организация взяла на работу специалиста на полставки, график работы установлен трудовым договором с 13:00 до 17:00. Но руководитель этой.

Поздновато увидал Ваш вопрос, но, попытаюсь ответить. Хоть, без конкретики это сложновато. График работы работника является одним из важнейших существенных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ), а изменение определенных сторонами.

Имеет ли право работодатель убрать надбавку,не оповестив при этом работника, даже устно. Имеет ли право работодатель убрать надбавку,не оповестив при этом работника, даже устно,если в доп соглашении написано только с какого числа.

Поздновато увидал Ваш вопрос, но, попытаюсь ответить. Хоть, без конкретики это сложновато. Дополнительное соглашение к трудовому договору работника является составной частью этого договора и, коль скоро, в этом дополнительном соглашении.

Если не указано, на какой срок, то эта надбавка должна быть. Уведомлять необходимо письменно за 2 месяца по ТК РФ. Это в суде на ура решается в пользу работника

начальник хочет перевести на другую должность и сделать ниже зп.что делать? законно ли это?

Отвечу Вам так: Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). К изменению условий трудового договора относится и перевод на другую работу, т.е.

Уважаемая Екатерина Попова! Начальник может это сделать в нескольких случаях: 1) Сокращение данной должности и перевод на другую; 2) Проведение аттестации и вынесение решения о несоответствии занимаемой должности, после чего следует либо.

Как правильно прописать в должностных инструкциях, что водитель обязан выходить в выходной день

в должностной инструкции вы это не пропишете. и он этого НЕ ОБЯЗАН делать ( если у него 5-дневная рабочая неделя с 2-мя выходными) А вот в ТД вы можете ему установить сменный режим работы ( если он на это согласится) Если он работает уже.

ПОДСТАВА НАЧАЛЬНИКА. Как быть в такой ситуации? Помогите советом. У меня ситуация обидная до слез. Что делать, не знаю. Работаю в официальной крупной компании. Все соблюдается, ТК, зарплата белая. По графику мой.

если по графику отпусков у вас отпуск с 14 октября, то это не вы заявление пишите, а вас должны уведомить о начале отпуска за две недели. Ваш работодатель уже нарушает трудовое законодательство. За три дня вам должны выплатить сумму.

В соответствии с частью 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работника нужно известить под роспись. Причем сделать это нужно не позднее чем за две недели до начала отдыха. Для переноса отпуска нужно: получить от.

Что делать, когда ваш руководитель вам отвечает, что рабочие праздничные дни оплатят вам как обычные рабочие дни?Итак, что делать, когда на работе ваш руководитель вам отвечает, что рабочие праздничные дни оплатят вам как обычные рабочие дни? Сразу же бежать в.

Возьмите Трудовой Кодекс, откройте нужную статью и покажите своему руководителю.

) не хАчу долго объяснять нормы.. . берите бумажку, две штука, ручку и пишите на имя директора вашего в свободной форме «я _ должность_ СОГЛАСЕН работать 3 января 2014 годя, 4 января 2014 года с 9.00 до 18.00. Прошу оплать работы в.

Подскажите, пожалуйста, если я работаю по 12 часов, сколько всего рабочих часов должно выходить в неделю по закону?Когда устроилась на работу, было обговорено, что график будет 2/2, в итоге работаем по 3 -4 дня подряд. Подскажите, пожалуйста, если я работаю по.

40 часов в неделю. 160 в месяц Когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность.

Является ли 2 ноября 2013 выходным днём? И правомерно ли требование выйти на работу в этот день?

Да, 2 ноября выходной день! Ноябрьские праздники в 2013 году продлятся 3 дня подряд 2,3,4 ноября (отдыхаем субботу, воскресенье, понедельник). Никаких переносов не будет, так как праздник 4 ноября это понедельник.

Это обычная суббота, не более. Так что для Вас — рабочий день по графику, и даже без доплат. А раньше вы оленеводы работали по субботам? Мы живем в России, с соблюдением Законов — беда. 2,3,4, Выходные! если у вас 6-дневка, то само.

начальник не дает письменных приказов даже график работы! как можно добиться ? и куда можно обратится?

Сначала напишите письменное заявление, в котором сошлитесь на ст. 62 Трудового кодекса. Если в течение трех дней он вам не выдаст копии документов, то обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, а лучше сразу в суд, дабы не.

Письменно нужно общаться — через заявления А с другой стороны, он и наказать Вас не сможет если Вы не ознакомлены под роспись с приказом/Графиком сменности Я бы на Вашем месте обратился к начальнику другого предприятия с заявлением о.

Должна ли я отрабатывать 3 дня после увольнения?Тут такое дело) 6 сентября я написала заявление на увольнение по собственному желанию, в заявление указала, что прошу уволить 10 числа. и внизу.

Уважаемая Светлана Александровна!Если при заключении трудового договора работнику установлено испытание, а работник по каким-то причинам пришел к выводу, что данная работу ему не подходит уведомляет работодателя об увольнении за 3 дня (.

Из вашей зарплаты официальной никак не вычесть эту сумму. вы видимо тупняком получаете зарплату без уплаты налогов Вы что, на испытательном сроке, что увольнение через 3 дня после подачи заявления? По закону, если вы написали заявление.

Не отпускают в отпуск. законно ли?Отработала 8 месяцев на предприятии. официально. решила взять отпуск на 7 дней. на работе в отделе кадров отказываются предоставлять отпуск без.

«ПРАВО на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до.

Незаконно. За каждый отработанный месяц полагается сколько-то суток отпуска (закон менялся, вроде бы 2.5), никакого графика для нового сотрудника быть не может, ведь он утверждается в начале года. Никаких «в счет» и «веских причин»» быть.

Законно ли переводить персонал в середине года на почасовую оплату труда при графике 2/2 ссылаться на производ календарь

законно режим работы и систему оплаты труда — устанавливает работодатель. Единственное — он обязан пердупердить об изменении существенных условий труда не менее чем за 2 месяца

Вполне нормально юридически. Прав тот у кого больше прав, в России конкретно. Закон есть закон Да, законно. Но и с твоей стороны законно отказаться. Вполне законно, но вас должны предупредить за два месяца. главное что бы балланс сошелся.

Могут ли лешить отпуска , если ты был на больничном?Я работаю в школе учителем. За 15 дней до отпуска заболела. Мне на работе угрожают, что лишат отпуска и отпускных не выплатят. Имеют ли они на это.

Такого дисциплинарного наказания, как»лишение отпуска» статья 192 ТК РФ не содержит.Право на отпуск у Вас закреплено статьей 114 ТК РФ: работодатель этого права Вас лишить не может. И статьей 183 ТК РФ Вам гарантировано пособие по.

Анастасия, на работе сотрудник подчиняется Приказам и Локально-нормативным актам сотрудником подписанным , это инструкции, правила труд.распорядка, кол.договор и еще много много бумажек..)в которых прописано как сотрудник должен у.

Работадатель тактично намекает, что положенные мне 28 календарных дней отпуска лучше разбить по 14 дней..могу ли я ослушаться и уйти на все 28 дней, может ли он меня уволить после этого? (в трудовом договоре прописаны 28 дней отпуска)

Смтрите свой трудовой договор. Также существует колл.договор, где должен быть прописан порядок предоставления отпусков. Я уже не говорю о графике. Сейчас многие работодатели вполне ЗАКОННО прописывают разделение отпуска работников на две.

уволить могут , но побоятся так как ты можешь пожаловаться в трудовую инспекцию Можете ослушаться. Только имейте ввиду — если на работе не нужны месяц, то вы не нужны совсем: без вас и так обходятся. Так считают все руководители, потому.

сверхурочные часымне предложили работу продавца-кассира. работа с 10:00 до 22:00, 42, оклад 18000 (минус ндфл, итого около 15,5т.р.) я посчитала, что примерно буду.

По Трудовому кодексу запрещается сверхурочная работа более 4 часов в течение 2-х дней подряд (ст. 99). Ст. 152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не.

И не слова про материальную ответственность и различные штрафы работодатель не поведал. Так вот о сверхурочных даже не думайте,лучше уточните эти моменты,вы удивитесь узнав! При 12-часовых сменах график должен быть 2/2 Дык, это сменный.

Когда положен отпуск?

отработки запрещены Конституцией. но вот ваша ОБЯЗАННОСТЬ предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. при этом неважно, где вы это время будете находиться, на больничном, в отпуске или исполнять трудовые обязанности.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122] Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает.

Человек работает больше года. В отпуске не был. Что необходимо сделать, если в отпуск он не собирается?Человек работает больше года. В отпуске не был. Что необходимо сделать, если в отпуск он не собирается Ему должен что-то выплачивать работодатель?

трудовым законодательством запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на.

ну, если ваш бюджет позволяет, то можете компенсацию выплатить.А так это нарушение, вы обязаны отправить сотрудника в отпуск по графику. работодатель ОБЯЗАН отправить работника в отпуск, а работник обязан этот отпуск отгулять. ни кто не.

подскажите — заставляют работать еще и в воскресенье. я не хочу — на основе чего я смог у сделать отказ — подскажитея не хочу — на основе чего я смогу сделать отказ — подскажите

На основании статьи 113 ТК РФ, которая запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

По трудовому кодексу рф: Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные.

Можно ли отказаться от ежегодного отпуска?Не хочу уходить в отпуск. Из-за него я теряю зарплату, потом нормальная оплата долго восстанавливается. Я не устала и не хочу уходить в отпуск. А.

Нельзя. Работодатель обязан отправить работника в отпуск, а работник обязан этот отпуск отгулять. Отпуск предоставляется не пожеланию работника, а в соответствии с утвержденным графиком отпусков. За 2 недели до начала отпуска.

нет не имеешь Мне тоже после отпуска полного -тяжело, договорилась и разбиваю на 2 части по 14 дней-попробуй, поговори с начальством Нет. Ничего Вы не теряете. Если нет производственной необходимости зачем Вас не отпускать в отпуск.

имеет ли право директор школы включить в список дежурства в школе в праздничный день без согласия подчиненногоимеет ли право директор школы включить в список дежурства в школе в праздничный день без согласия подчиненного

ха странный вопрос на то он и директор , а что он сам должен дежурить.

Ответить Вам на вопрос, почему Вас заставляют делать то, что Вы делать не обязаны, мы ответить не можем. Этот вопрос, скорее всего надо адресовать самому себе или Вашему работодателю. Одно можем сказать, что работа в работа в выходные и.

как получить зарплату после увольнения?Пишу со страницы парня своего, что бы не палиться. Работала месяц в очень крупной сети ювелирных магазинов, уволилась, тк при подписании договора.

ВАм срочно надо в суд идти

Пиши жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию Про камеры ювелирного можешь забыть,как и про охранников,никто тебе ничего не подтвердит,своя рубаха ближе к телу:пиши заказным заявление директору с требованием выдачи з/п,уведомление о.

Вопрос о ночных сменах (см.вн) помогите пожалуйста советом. ((Работа в ночное время. Вопрос такой работаю на складе помощником кладовщика в пятницу начальник собрал весь склад и сказал, что с 1 мая наш склад.

Действительно, есть же юристы, которые ответят на ваши вопросы точно и дадут подтверждение в Трудовом кодексе. Иначе разговор с начальством получится как скандал, а не как отстаивание своих прав.

Суточные дежурства не могут быть введены без согласия работников. Максимум по полсуток. График 2*12-2вых. Перерывы на отдых и питание обязательны. Ночная доплата минимум 20% с 22-00. Столько букаффф, еле асилила. Многое незаконно.

Устроилась на работу 16 мая 2011 года и до сих пор не была в очередном отпуске.только в ученическом.что делать?

пердеть и бегать В статье 124 Трудового кодекса сказано, что «Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд». Так что срочно пишите заявление на отпуск, и если вам его не дадут в ближайшие дни.

8 января рабочий день?

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января (Новогодние каникулы).

ДЛя кого как. Что вам на это счет сказал ваш работодатель? Смотря где работать. У меня некоторые начинают 4 и 5 выходить на работу. если работаете по пятидневке, то нерабочий. а если у вас сменный график — то он праздничным не является и.

Имеет ли право директор не отпускать в отпуск,хотя острой необходимости в сотруднике нет?

На основании норм ст. ст. 115 и 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев непрерывной работы (но по соглашению сторон.

терпеть или в суд с последующим принудительным увольнением права не у вас а у работодателя : (( А. Карпов прав: только в соответствии с утвержденным графиком. Но вот если графика нет, то с работодателем не советую спорить. Он всесилен, а.

График работы по КЗоТу или по условиям приема на работу. Кто прав?При приеме обещали график 2/2, по факту к этим дням добавляется еще несколько дней, чтобы выработать норму часов. (В рабочем дне 1 час на обед.

Согласно Трудового кодекса РФ график работы может устанавливаться локальным актом организации (например, Правилами внутреннего трудового распорядка) . Вы должны выработать в месяц свою норму часов. График работы у вас получается.

А ты когда устраивалась — с людьми там разговаривала? Не с теми кто тебе золотые горы пообещали? А с теми кто уже работает? У тебя есть силы по судам таскаться, в труд инспекцию жалобы катать? Да уволят тебя по статье за проф.

Помогите, как можно защитить свои права на работе?Добрый день. Такая проблема. Устроилась на работу, с графиком 2/2, 12 часовой рабочий день. Вышла на Торговую Точку, и оказалось, что точка.

Защитить свои права вы можете, наняв адвоката. Но потом вас просто выживут с работы.

менять работу. пока будете свои права отстаивать ( это если удастся )такого понавешают на вас . вообще не рады будете ,что связались, а не просто уволились Органов, защищающих права работников, в РФ очень много. Это и прокуратура и.

График работы согласно трудовому кодексу

Ответ

так как существуют различные условия труда, а так же возраст работающего и состояние здоровья. пятидневневная отличается продолжительным временем рабочего дня из за чего получается 2 выходных. шестидневная (как у школьников) отличается не очень длинным рабочим днем, поэтому выходной плучается 1(работаешь меньше и отдыхаешь меньше). сутки через двое не должны превышать недельную норму, поэтому отдых 2, а то и 3 дня. неполная рабочая неделя встречается у людей либо несовершеннолетних, либо у людей с плохим здоровьем.

Работа на полставки согласно Трудовому кодексу РФ

Для многих сотрудников организаций работа на полставки является наиболее оптимальным вариантом. Потребность в неполном рабочем дне может быть обусловлена состоянием здоровья сотрудника, его работой на полную ставку в другом месте или желанием иметь большее количество свободного времени.

Заключение трудового договора при принятии на новое место на полставки имеет некоторые особенности, кроме того необходимо понимать, что оплата труда, а также произведение различных доплат будет осуществляться с учетом того, какое именно время сотрудник тратит на выполнение своих обязанностей.

Что нужно учесть при оформлении

Оформляясь на неполный день, сотрудник должен учитывать такие факторы и особенности:

  1. Меньшая вероятность карьерного роста. При выборе кандидатур на повышение в должности в первую очередь работодатель обращает внимание на сотрудников, занятых полный рабочий день.
  2. При проведении по каким-либо причинам сокращения штата в первую очередь под него будут попадать те члены трудового коллектива, которые работают на полставки, если они не имеют определенных социальных гарантий по состоянию здоровья.

Для того чтобы иметь возможность официально принять в штат сотрудника на полставки, потребуется написать заявление на имя директора организации. Текст заявления должен содержать в себе такие сведения:

  • ФИО руководителя и его должность;
  • наименование организации;
  • свое ФИО;
  • просьба принять в штат на полставки;
  • должность, на которую работник трудоустраивается;
  • дата заполнения заявления и подпись.

Заявление с подписью руководителя передается в отдел кадров организации, где осуществляется прием необходимых от нового работника документов. Следующим этапом становится издание приказа от руководителя о принятии в штат на полставки, после чего с сотрудником заключают трудовой договор, в котором отражают все необходимые сведения и обязанности и права сотрудника – наименование должности, величина заработной платы, дата, на которую он считается принятым на новое место, режим трудового дня и, при необходимости, некоторые особенности выполнения обязанностей.

Трудовой договор обязательно составляется в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, принятому на полставки, а второй остается у работодателя. При возникновении каких-либо трудовых споров такой договор может потом потребоваться для их решения.

Отдельно стоит отметить, что выполнение обязанностей на полставки не отменяет права на получение социальных гарантий – оформление ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за больничный.

Если по каким-либо причинам сотрудник отработает большее количество часов, чем ему положено по трудовому договору и установленному графику, он вполне законно может рассчитывать на дополнительную оплату.

Законодательная база

Согласно Трудовому кодексу РФ, договор, заключаемый с работником, принимающимся на полставки, может быть двух видов – срочным и бессрочным.

Срочный договор ограничивается конкретным промежутком времени, на который две стороны вступают в трудовые отношения. Бессрочный будет действовать до тех пор, пока одна из подписавших его сторон по любым причинам не захочет расторгнуть его.

Кроме непосредственного желания сотрудника, работающего на полставки, Трудовым кодексом РФ предусматривается такое право для определенных категорий лиц, которые могут рассчитывать на сокращенную продолжительность своей рабочей смены. К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • одинокая мать или отец, который воспитывает ребенка до 14 лет;
  • родители ребенка, имеющего инвалидность;
  • учащиеся ПТУ;
  • лица, не достигшие 18 лет (в том случае, если для трудоустройства обращаются соискатели, которым не исполнилось 16 лет, они даже могут рассчитывать на продолжительность трудового дня в 2,5 часа);
  • работник, который осуществляет уход за больным членом семьи (при условии предоставления официального медицинского заключения);
  • сотруднику, который проходит обучение в ВУЗе или другом образовательном учреждении;
  • аспиранту учебного заведения, который проходит обучение по заочной форме.

Отдельным случаем перевода на полставки может быть необходимость сокращения штата персонала, при котором для того, чтобы оставить за всем персоналом их места, работодатель временно предлагает им выполнять свои трудовые обязанности на неполную ставку.

График и режим

При трудоустройстве в обязательном порядке между работодателем и соискателем, который будет работать на полставки, оговаривается режим выполнения обязанностей, удобный для самого работника и подходящий для организации.

Сотрудник может выбрать любой из таких вариантов (если они все будут предложены руководителем организации):

  1. Неполный рабочий день, он может составлять четыре, пять или шесть часов.
  2. Неполную рабочую неделю. В таком случае сотрудник может несколько дней в неделю отрабатывать полное время, а в остальные дни полностью отсутствовать на работе.
  3. Укороченный режим рабочих дней. К примеру, три дня в неделю по шесть часов и два выходных при условии пятидневной рабочей недели.

Преимущества и недостатки

Рассмотрим основные преимущества и недостатки работы на полставки со стороны сотрудника. К основным положительным моментам такой занятости относят:

  1. Возможность с наличием основного места работы получения дополнительных навыков или осваивания новой профессии.
  2. Возможность иметь дополнительный заработок. Такой метод хорош тем, что сотрудник имеет возможность в свободное от работы время заниматься другими делами, приносящими доход.
  3. Получение определенного стажа работы.
  4. Наличие опыта работы, который можно использовать в дальнейшем.
  5. Возможность устройства на полный рабочий день в организации. Нередко происходили случаи, когда работник, сначала устроившись на полставки, со временем даже получал предложение устроиться на полную ставку с повышением по должности и значительным увеличением оклада.
  6. Возможность получения информации о новой профессии, которая может пригодиться в будущей карьере.
  7. Возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Немногие сотрудники знают, что он может совпадать с отпуском на основном месте. Для того чтобы осуществить такой процесс, потребуется предоставить подписанное работодателем с основного места работы заявление на отпуск или приказ о его предоставлении. В таком случае работодатель согласно Трудовому кодексу РФ не имеет права отказать в предоставлении периода освобождения от выполнения трудовых обязанностей в это время.

Основными недостатками, которые имеет работа на полставки, является следующее:

  1. Величина заработной платы. Вполне логично, что ее размер будет ниже, чем у сотрудников, которые работают полный день.
  2. Опасность попасть под сокращение штатов при проведении подобной процедуры.
  3. Некоторые сложности, сопровождающие соискателя при поиске работы – организации не очень охотно берут на работу тех, кто не желает или не имеет возможности работать на полную ставку.
  4. Отсутствие дополнительных надбавок и премий, присутствующих у персонала, который трудится полный день.

Где найти

Желая трудиться на полставки, работник часто задается вопросом – где найти такую работу, чтобы работодатель захотел оформить его.

В качестве вариантов можно использовать такие методы поиска:

  • Обзвон организаций, которые могут являться потенциальными работодателями.
  • Рассылка резюме. Очень важно указать в нем все свои имеющиеся достоинства, опыт работы. Можно также отразить и то, что в случае имеющейся перспективы вы готовы рассматривать переход на полную ставку.
  • Просмотр объявлений в интернете на сайтах поиска работы. Этот метод является наиболее удобным, поскольку позволяет при необходимости отфильтровать все объявления по определенному параметру, в данном случае возможность выполнения своих обязанностей в течение неполного рабочего дня.

Несмотря на то, что поиск работы в таком режиме не сразу дает желаемые результаты, не стоит сразу отчаиваться, особенно, если есть основной источник дохода.

Возможно, подождав некоторое время, попадется очень хороший вариант, в котором работодатель сам желает нанять работника на полставки.

В том случае, если поиск не увенчался успехом, можно использовать еще и такой вариант – переход на основном месте работы на неполный рабочий день и при этом поиск работы в другом месте на полную ставку.

Однако стоит учитывать, что такой вариант подойдет только тем сотрудникам, которые зарекомендовали себя с положительной стороны, и работодатели предпочтут пойти на уступки, предоставив неполный режим работы, чем совсем потерять такого ценного сотрудника.

Особенности и возможность принуждения

Не стоит забывать о таких особенностях работы на неполный рабочий день:

  1. При возникновении необходимости перевода сотрудника в принудительном порядке на полставки работодатель должен сообщить о таком факте не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты перевода.
  2. Общая продолжительность трудовой недели согласно ТК РФ составляет 40 часов в неделю – при работе на полставки она будет уже 20 часов.
  3. При возникновении производственной необходимости перевода работников на неполный рабочий день работодатель не вправе принуждать персонал к такому действию.

Как принять сотрудника на неполный рабочий день? Ответ на вопрос можно найти в данном видео.

Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу

В настоящее время для некоторых профессий и должностей устанавливается 24 часовой рабочий график. В настоящее время Трудовой Кодекс такой график работы напрямую не регламентирует, но и не запрещает. Это значит, что соблюдением отдельных требований законодательства 24 часовой рабочий график вполне возможен.

Понятие суточный график работы

Не каждый готов целые сутки работать

Прежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность (8 часов) в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы. Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена.

Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем месте в течение 24 часов, то есть он будет включать в себя как ночные так и дневные рабочие часы.

Отдых при суточном графике работы

Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем. В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое.

На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены. В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа (сутки), а продолжительность отдыха 48 или 72 часа. Но здесь есть свои нюансы, которые подробнее будут рассмотрены в следующем пункте.

При таком режиме работы график должен составляться заранее и работник должен ознакомиться с ним не позднее, чем за месяц до его начала. Трудовой Кодекс также обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв на отдых не менее получаса в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит.

Но им работник может распоряжаться по собственному усмотрению. В том числе и покинуть рабочее место. При суточном графике в силу специфики работы такая возможность у него чаще всего отсутствует. В этом случае законодательство гласит, что перерывы на еду и отдых должны быть включены в рабочее время и оплачиваться.

Сколько должно быть таких перерывов за сутки? Прямого указания в законодательстве нет. Но принятая практика исходит из того, что на 8-часовой рабочий день приходится один перерыв, значит на 24 часа должно быть не менее 3 перерывов по полчаса или более каждый.

Норма рабочего времени при суточном графике работы

24-часовой рабочий день — это законно

Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое. Трудовой Кодекс гласит, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, но если нет возможности соблюдать это условие, то тогда нужно отталкиваться от нормы времени установленной на определенной промежуток времени:

Наиболее распространенным периодом учета рабочего времени является месяц, поскольку его удобнее корректировать, а также знакомить с ним работника не нарушая требования законодательства. Норма времени в каждом месяце будет разная, поскольку разным будет количество рабочих дней по «стандартной» 5 дневной рабочей неделе.

Количество часов отработанных в каждом конкретном месяце не должно превышать установленную норму.

Теперь можно произвести нехитрые подсчеты:

  1. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток.
  2. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. Умножаем это количество на 24 и получаем примерно 240 рабочих часов за месяц.
  3. Если посмотреть производственный календарь, который устанавливает количество допустимых рабочих часов, то можно увидеть, что даже самый большой по количеству рабочих часов месяц не превышает нормы в 200 часов. Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов (и это по самым приблизительным подсчетам). А сколько это составит в год? А ведь Трудовой Кодекс четко гласит, что количество часов отработанных сверх нормы должно быть не более 120 за год.
  4. Таким образом, устанавливая работнику постоянно смену сутки через двое работодатель нарушает трудовое законодательство.

Оплата труда при суточном графике работы

Количество отработанных часов должно быть согласно ТК!

Как правило, при суточном графике работы устанавливается почасовая оплата труда. Это означает, что за каждый отработанный час, работник получает определенную сумму, которая будет зависеть от количества часов отработанных за месяц.

Это что касается основной оплаты труда. Теперь рассмотрим, какие дополнительные выплаты могут полагаться работнику, работающему по суточному графику. Сюда относятся:

Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены. Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток. То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов.

Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени. Если это месяц, то подсчет и оплата должна производиться в конце каждого месяца. Если период составляет больший отрезок времени, то подсчет производится по его окончании.

Очень часто больший период времени такой как год берется, если работник работает по неравномерному графику, и тогда переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом и в итоге за учетный период переработок не будет, а значит и дополнительной оплаты тоже.

Оплата праздничных дней производится на общих основаниях – не менее чем в двойном размере. Основное отличие от работников, работающих по стандартной 5 дневной неделе, это то, что для работников работающих посменно выход на работу в праздничный день является обязательным. Но повышенная оплата за эти дни обязательна.

Обратите внимание, что праздничными будут считаться только те дни, которые указываются в Трудовом Кодексе, переносы выходных для посменных работников не будут засчитываться как праздничные, поскольку специфика их работы такова, что им не важно, не выпадает ли праздничный нерабочий день на воскресенье или субботу. И последнее, нужно не забывать, что все вышеперечисленные выплаты относятся к компенсационным, то есть они не будут входить в минимальный размер оплаты труда.

Благодаря видео вы узнаете, как рассчитать оплату труда при использовании суммированного учета рабочего времени при разных системах оплаты труда: