Рассчитать компенсацию за задержку заработной платы, онлайн калькулятор задержки заработной платы

Содержание
  1. Рассчитать компенсацию за задержку заработной платы
  2. Введите параметры задолженности
  3. Зачем нужен расчет?
  4. Виды выплат, на которые полагается компенсация
  5. Порядок расчета компенсации
  6. Последствия невыплат компенсаций для работодателя
  7. Как пользоваться калькулятором расчета?
  8. Как рассчитать задержки зарплаты
  9. Компенсация за задержку зарплаты в 2019 году
  10. КАЛЬКУЛЯТОР
  11. Порядок начисления налогов и взносов
  12. Как получить компенсацию
  13. Ответственность работодателей
  14. Калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы в 2019 году
  15. Что необходимо знать
  16. Как вычислить возмещение за несвоевременную оплату труда
  17. Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2019
  18. Компенсацию нужно выплачивать не только за задержку зарплаты
  19. Компенсация за задержку заработной платы-2019: калькулятор
  20. Размер компенсации за задержку заработной платы
  21. Штраф за невыплату компенсации за задержку зарплаты
  22. Компенсация за задержку заработной платы: НДФЛ
  23. Компенсация за задержку зарплаты: страховые взносы
  24. Калькулятор компенсации за задержку зарплаты

Рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

Введите параметры задолженности

Информация о расчёте

Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает порядок и принципы взаимоотношений между работником и работодателем. Во время приема сотрудника на работу заключается трудовой договор, в котором указаны условия сотрудничества.

Оплатой за труд является заработная плата, начисляемая работодателем. Она должна выплачиваться без задержек и точно в срок, указанный в договоре. Если компания задерживает выплату зарплаты, то сотрудник имеет право получить определенную сумму компенсации за количество дней просрочки. Рассчитать компенсацию за задержку заработной платы можно как самостоятельно, так и с помощью онлайн калькулятора.

Зачем нужен расчет?

Расчет компенсации за задержку обязательных платежей необходим практически всем официально работающим людям. Заработная плата и иные выплаты могут начисляться не вовремя из-за ряда причин, среди них находятся экономическая нестабильность в стране, смена начальства в организации или недобросовестность выполнения её обязательств.

В реальной жизни мало кто из граждан требует перечисления компенсации за задержку зарплаты из-за игнорирования работодателем законов. Для того чтобы этого избежать, всем нужно знать законодательную базу и уметь рассчитать размер компенсации. Для её получения сотрудник должен подать заявление в трудовую инспекцию, которая назначит штрафную санкцию за невыполнения условий договора.

Виды выплат, на которые полагается компенсация

Компенсационные платежи назначаются не только за не начисленную зп, но и за другие виды материальных выплат гражданам:

  • социальные пособия (для малообеспеченных и многодетных семей, оплачиваемый декретный отпуск, оплата за полученные травмы на производстве);
  • стипендия студентам;
  • компенсации при увольнении;
  • пенсия;
  • отпускные.

ТК РФ установил, что компенсационные выплаты не облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Онлайн калькулятор компенсации за задержку заработной платы 2019 производит учет с указанной ставкой рефинансирования. В статье 226 Налогового Кодекса говорится о порядке выплат без НДФЛ. В этом случае, если материальная плата согласно коллективному договору больше фиксированной нормы, то вычисление налога действует как разница.

Порядок расчета компенсации

Для самостоятельного расчета и с помощью калькулятора используется единая установленная формула:

  • Компенсация за невыплату заработной платы = Количество календарных дней задержки* Ключевая ставка* Ставка рефинансирования* Размер просроченной зарплаты без налога на доходы физических лиц

Согласно статье 236 Трудового Кодекса работодатель обязывается выплачивать компенсацию даже в ситуациях, где нет его вины. Любая задержка должна быть возмещена на пользу официально трудоустроенного сотрудника.

В том случае, если заработная плата задерживается более чем на половину месяца, то сотрудник может временно остановить свою профессиональную деятельность при условиях уведомления начальства. Исключения составляют лишь чрезвычайное или военное положение в государстве, работа на опасных производствах. В этих ситуациях сотрудник не может взять паузу в своих обязанностях, иначе есть риск увольнения.

Последствия невыплат компенсаций для работодателя

Законодательство России наказывает невыполнения компании и организации за невыполнение обязанностей. Если сотрудник подсчитал размер материальной компенсации и подал заявление с ходатайством получить средства, а начальство проигнорировало это, то компанию несет ответственность за нарушение. Штрафной санкцией является административное наказание в виде штрафа, сумма которого устанавливается судебной инстанцией.

Если работодатель проигнорировал решение суда, то дальнейшее наказание – это уголовная ответственность за злостное невыполнение условий трудового договора и предписаний судовых учреждений. Владелец компании лишается свободы на период до двух лет или отстраняется от профессиональной деятельности на срок пять лет.

Как пользоваться калькулятором расчета?

Сайт значительно облегчает процесс подсчета, теперь не нужно самостоятельно делать все вычеты. Сервис работает безошибочно и определяет точную сумму, которую работодатель должен возместить сотруднику. В поля необходимо внести следующую информацию:

  • период просрочки;
  • сегодняшняя дата;
  • сумма официальной заработной платы;
  • размер частичного погашения, если оно было.

Дни задержки подсчитать достаточно просто. Расчет начинается с первого календарного дня после утвержденной даты начисления зарплаты и до дня её выплаты. В расчетный период входят праздники и выходные. Калькулятор использует фиксированную ключевую ставку, которая выражается в процентах. Она определяется банковскими учреждениями в соответствии с инфляцией и составляет 1/300.

© 2019 Все права защищены
Информационный бухгалтерский сервис. Правовая база и аналитика онлайн.

Данный сайт является некоммерческим информационным проектом, никаких услуг не предоставляет. Документы, отчетности, инструкции, видео и другие материалы взяты с открытых источников.

Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте, принадлежат их законным владельцам, правообладателям.

Как рассчитать задержки зарплаты

При невыплате заработной платы необходимо понимать, что это прямое нарушение основных прав человека, заложенных в Конституцию РФ. Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом МРОТ.

Нарушение установленных сроков перечисления заработной платы расценивается трудовым законодательством как принудительный труд (ст. 4 ТК РФ).

Компенсация за задержку зарплаты в 2019 году

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дата оплаты труда устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Работодатель утверждает даты перечисления заработной платы в одном из следующих документов:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • коллективный договор;
  • трудовой договор.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем оплата производится накануне этого дня.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?

В статье 236 ТК РФ установлен минимальный уровень — 1/150 ключевой ставки Центробанка. Размер ключевой ставки на 18.09.2017 — 8,5 %. Процент начисляется за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполном перечислении в установленный срок оплаты труда размер денежной компенсации исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

В случае изменения величины ключевой ставки в период задержки в расчет компенсации за задержку зарплаты включаются обе величины ставки пропорционально периоду их действия.

Установить сумму долга вам поможет калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы 2019.

Калькулятор расчета задержки зарплаты в 2019 году

При вводе данных обратите внимание, что считается компенсация от суммы, невыплаченной работнику после удержания НДФЛ, т. е. от суммы «на руки».

Чтобы рассчитать размер компенсации, введите данные в калькулятор компенсации за задержку заработной платы 2019 года.

КАЛЬКУЛЯТОР

Работодатель имеет право установить повышенный процент за задержку оплаты труда, в этом случае ее размер фиксируется в коллективном или трудовом договоре, или любом локальном нормативном акте.

Если не помог наш калькулятор расчета задержки зарплаты в 2019, произведем вычисления по формуле:

Пример расчета

Для примера установим следующие сроки выплаты заработной платы:

  • 15 число — окончательный расчет за предыдущий месяц;
  • 28 число — аванс.

Заработную плату за август 2019 работодатель перечислил 20 октября. Начисленная заработная плата за август составила 40 000 руб. Локальным нормативным актом установлен аванс в размере 40 % от оклада. Исходя из этого:

  • аванс составляет 16 000 руб.. Дата установлена — 28 августа;
  • окончательный расчет — 24 000 руб. Дата установлена — 15 сентября.

НДФЛ при выплате аванса не удерживается. При окончательном расчете НДФЛ рассчитывается с полной суммы (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Для расчета применим приведенную выше формулу.

Проценты по авансу = 16 000 х (8,5 % / 150) х 55 дней = 498,67 руб.

Проценты по заработку = 18 800 х (8,5 % / 150) х 45 дней = 479,40руб.

В бухгалтерском учете компенсация отражается записью Дт 91.2 Кт 73.

Данные расходы не принимаются для обложения налогом на прибыль и не уменьшают доходы при УСН (Письмо Минфина от 31.10.2011 № 03-03-06/2/164).

Установить индивидуальный размер компенсации можно, взяв в руки калькулятор расчета задержки заработной платы. Компенсации за задержку зарплаты в 2019 году по причине нарушения сроков облагаются налогами и взносами в соответствии с действующим законодательством.

Порядок начисления налогов и взносов

Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 НК РФ (письмо Минфина от 28.02.2017 № 03-04-05/11096).

В случае отсутствия описанного порядка расчета компенсации в коллективном или трудовом договоре, но при этом начисление осуществляется в большем размере, чем предусмотрено ст. 236 ТК РФ, сумма превышения облагается НДФЛ (письмо Минфина от 28.11.2008 № 03-04-05-01/450).

Перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, установлен в ст. 422 НК РФ. Компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы не поименованы в упомянутом перечне, следовательно, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке (п. 2 Письма Минфина от 21.03.2017 № 03-15-06/16239).

Как получить компенсацию

Как следует из законодательных норм, начисление компенсации — обязанность работодателя. Но на практике работодатель не спешит добровольно исполнять свои обязанности.

В случае нарушения своих прав работнику необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам или инспекцию по труду.

Если заработная плата начисляется, но не выплачивается, трудовой договор с организацией не расторгнут, то 3 месяца отсчитывается с момента увольнения или с момента прекращения начисления зарплаты (п. 56 Постановления ВС от 17.03.2004 № 2).

При пропуске срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам или суд может его восстановить и разрешить спор по существу (п. 5 Постановления ВС от 17.03.2004 № 2).

Одновременно с заявлением в трудовую инспекцию работник имеет право подать жалобу в прокуратуру и в суд. Иск в суд подается в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст. 392 ТК РФ).

Ответственность работодателей

При нарушении трудового права работодатель несет ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях:

Размер штрафных санкций

Правонарушение совершено впервые:

должностные лица и ИП

от 1000 до 5000 рублей

от 30 000 до 50 000 рублей

от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет

от 10 000 до 20 000 рублей

от 50 000 до 70 000 рублей

В случае частичной невыплаты заработной платы свыше 3 месяцев предусмотрено уголовное наказание в соответствии с п. 1 ст. 145.1 УК РФ. Правонарушение, совершенное из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя, наказывается следующим способом:

  • штраф в размере до 120 000 рублей;
  • штраф в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
  • принудительные работы на срок до двух лет;
  • лишение свободы на срок до одного года.

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев в размере ниже установленного МРОТ предусмотрено уголовное наказание в соответствии с п. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы в 2019 году

Законодательство России четко описывает правила выдачи заработной платы. Государство контролирует данные действия работодателей и за нарушения можно получить наказание.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что касается работника, то для него полагается финансовое возмещение подобных трудностей. За каждый день задержки нужно рассчитывать отдельную выплату.

Что необходимо знать

Защита прав работника формируется на уровне законодательства. Именно благодаря положениям в Трудовом кодексе, гражданин может рассчитывать на определенный перечень гарантий.

Задержка заработной платы — нарушение трудового договора со стороны работодателя. Ведь между гражданином и юрлицом, ИП заключены определенные отношения. В рамках этих положений и следует рассматривать сам факт такого процесса.

ТК РФ предполагает, что нарушение этого положения договора должно иметь последствия. Для работника выдается возможность получить компенсацию. Задержка предполагает, что гражданин испытывает трудности с получением собственных средств. В связи с этим, работодатель и выплачивает дополнительные средства.

Проводить расчеты нужно на основании только официальных данных. И при этом можно использовать калькуляторы. Наиболее удобные те, что размещены в сети. У них уже настроены все алгоритмы и не бывает ошибок в расчетах.

Когда определяется дата выдачи аванса и зарплаты

Законодательство России устанавливает все рамки выдачи заработной платы и авансового платежа по ней. Эти два пункта следует выполнять, так как предполагается разделение в неравных пропорциях всей суммы платежа. За счет этого достигается балансировка дохода для граждан.

Аванс выступает в качестве поддерживающего платежа. С его помощью можно провести стандартные платежи, которые важны для работника. В то же время, основная часть или так называемая “получка”, предназначается на более расширенный перечень трат.

В связи с тем, что у работника есть набор ответственности, для работодателя установлен прямопропорциональный список. От предоставителя работы требуется, чтобы были точно установлены сроки выдачи каждого из платежей.

Кроме определенной даты должен быть промежуток между двумя платежами. Он не может быть слишком длинным. Так, стандартизированные параметры говорят о промежутке в размере от 14 до 16 дней.

Заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца. Это минимальные показатели, о которых говорит нормативно-правовая база.

Прописывать нормы относительно данных пунктов допускается в нескольких документах:

  • внутренним распоряжением трудового алгоритма;
  • коллективной договоренностью;
  • трудовым договором с работником.

Устанавливают в документации по отчетам конкретные даты. Они не должны нарушаться, иначе следует наказание на государственном уровне в отношении такого работодателя.

Нормативно-правовая база

Основным законом в этой области является Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно его положениям, проводится регулирование правовых отношений между нанимателем и исполнителем трудовой деятельности.

Рассматривать нужно с точки зрения таких статей и пунктов:

Глава 21 Полностью посвящена вопросу заработной платы. Здесь и размещены те особенности, которые влияют на функционирование всей системы оплаты труда
Согласно статьи 133 Проводится установление минималки по оплате работы. В статье 133.1 расписаны особенности, которые действуют в рамках определенных субъектов РФ
По положениям в статье 135 Работодатель и составляет уровень заработной платы для работника
По статье 136 Осуществляется расстановка порядка и сроков по выплатам
Статьи 137 и 138 По удержаниям формируют система
В статье 139 Прописано что среднюю заработную плату вычисляют также по определенным факторам

В отношении срыва сроков прописаны пункты в отдельной статье — 142. Государство предполагает набор ответственности. В этой статье прописаны все особенности, которые включают и простои на работе. Их оплата входит в размер заработной платы.

Там же говорится о вариантах приостановления осуществления трудовой деятельности при задержке оплаты. Для компенсации применяется начисление процентов. Оно прописано в статье 236 этого нормативно-правового акта. Там говорится о таком показателе как ключевая ставка Центрального Банка России.

Как вычислить возмещение за несвоевременную оплату труда

Для того, чтобы получить точную суммы выплаты, нужно включить в расчеты все нюансы. Компенсационные пособия начисляются в разных ситуациях. Основным пунктом здесь выступает нарушение сроков. Но сделать это можно в отношении не только зарплаты.

Есть другие выплаты, по которым проходит регуляция такого же плана. Примером выступают отпускные, больничные. Проведение процедуры опирается на перечень определенных показателей. Их нужно использовать для расчетов.

Стандартный набор включает такие положения:

Сумма заработной платы Указывают ту цифру, которая не была выплачена в установленный срок. Стоит учесть, что нужно подбирать тот платеж, который уже не включает НДФЛ и других удержаний, начисляемых на пособие
Дата выплаты Вносят в формулу срок выплаты заработной суммы, который прописан в документации предприятия или же в договоре
Дата фактического проведения платежа Если работодатель уже совершил передачу средств, то следует учитывать разрыв между двумя значениями. На его основании и формируется величина компенсации. Чем дольше задержка, тем выше сумма причитается работнику

Важно верно рассчитать средства, которые должны быть направлены в налоговую и страховую инстанции. В отношении налогообложения компенсации есть два нюанса:

Если платеж проходит в установленных НК рамках То взыскиваться НДФЛ не будет
Если работодатель делает компенсацию в повышенном размере То разница подлежит полному налогообложению

В плане страховых платежей все не так однозначно. Существуют споры в данной области, которые связаны с неточностью закона. Компенсации такого рода не прописаны как те, что освобождены от внесения средств — опираются на ФЗ-212 “О страховых взносах…”. Минтрудом выдано множество разъяснений и предписаний, по которым проводить сборы нужно.

Иное мнение имеет Верховный суд России. Согласно его решениям и предписаниям, компенсация входит в перечень тех, что связаны с выполнением рабочих обязанностей. Такие платежи не подлежат никаким вычетам.

На основании правовой коллизии и возникает двоякость трактовки закона. У работодателя есть два варианта решения данной ситуации. Избежать споров и штрафов со стороны ИФНС можно только при полной оплате всех сборов. Иначе нужно будет заниматься судовыми разбирательствами.

Формула подсчета

Все операции расчета стоит проводить на основании официальной формулы. Она установлена законодательством и не требует подтверждений.

Где используются следующие показатели формирования компенсационной выплаты:

К Сам размер пособия, который работодатель обязан выплатить работнику
Сз Сумма задолженности, допущенная работодателем
ЦБ 1/150 часть от ставки рефинансирования Центрального банка, установленная в те сроки, по которым существует просрочка
Д Это тот период, на который была задержана выплата зарплаты, указываемый в днях

Компенсация начисляется со следующего дня за тем, в котором необходимо было провести выплаты. Конечной датой считается та, в которую работодатель погасил задолженность перед работником.

Как пример, такая схема:

  • выплата должна была поступить 6 марта;
  • работодатель начислил средства только 20 марта;
  • количество дней задержки в этом случае составляет 14 дней.

Работодателю закон позволяет увеличить размер компенсации. Поэтому к стандартной выплате он начисляет дополнительные средства. Но такое правило прописывают в производственной документации или индивидуальных трудовых соглашениях.

Через интернет (онлайн)

Оформление суммы в режиме онлайн — не сложный процесс. Достаточно знать несколько базовых пунктов:

  • каков размер долга;
  • период невыплаты — нужны даты.

В условиях единоразовой задолженности пользуются таким калькулятором от системы “Главная книга”:

Фото: калькулятор компенсации за задержку заработной платы

Это простой инструмент, который не имеет возможности обрабатывать сложные начисления. Для задолженностей с многоступенчатой структурой лучше применять калькулятор от системы Договор-Юрист.

Он требует более расширенный набор информации:

  • о количестве и размере каждого из долгов;
  • в какие даты был проведен платеж по каждому;
  • промежуточные, частичные оплаты долга;
  • какой отчет требуется для предоставления.

Выглядит этот онлайн-инструмент таким образом:

Ответственность работодателя

Для работодателя есть меры ответственности, которые находятся за пределами компенсаций. Отделаться простым возмещением “ущерба” работнику он не сможет. Выявление факта задержки предполагает ответственность административного характера.

Для разных категорий работодателя применяются следующие варианты наказаний:

Организация, зарегистрированная как юрлицо Получает штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей
Должностное лицо, ответственное за расчеты Должно уплатить от 10 до 20 тысяч рублей
Если должником оказался индивидуальный предприниматель То штраф будет самым минимальным в этом разделе. Он начинается с одной тысячи рублей, а максимальный находится на уровне 5 тысяч

Оплата штрафов для работодателя является ответственным действием. Задержав заработную плату своему штату, стоит готовиться к разным уровням наказаний.

В первую очередь выплаты касаются работников. Ведь именно им следует возместить неудобства. Уже потом рассматривается административная область воздействия.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2019

Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям ст.236 ТК РФ работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы. Калькулятор поможет произвести верный расчет такой компенсации.

Задержанная сумма

Установленная дата выплаты

Дата фактической выплаты

Компенсацию нужно выплачивать не только за задержку зарплаты

Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д. (ст.236 ТК РФ). Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы-2019: калькулятор

Чтобы рассчитать сумму компенсации, положенную работнику, вам необходимо указать в нашем калькуляторе всего три параметра:

  • сумму зарплаты, не выплаченную работнику в срок (отражается сумма, которую работник должен получить на руки, т.е. за минусом НДФЛ/других удержаний из зарплаты);
  • установленную дату выплаты зарплаты;
  • дату фактической выплаты зарплаты.

Размер компенсации за задержку заработной платы

Такая компенсация рассчитывается по следующей формуле (ст.236 ТК РФ):

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно. К примеру, зарплату работники должны были получить 06.03.2019, а работодатель выплатил ее только 20.03.2019, соответственно, в данном случае количество дней просрочки составит 14 дней (с 07.03.2019 по 20.03.2019 (включительно)).

Кстати, работодатель вправе увеличить размер выплачиваемой компенсации. Этот размер необходимо прописать в коллективном договоре, трудовом договоре или в ЛНА (ст.236 ТК РФ).

Штраф за невыплату компенсации за задержку зарплаты

Если работодатель не выплатит работнику компенсацию за задержку заработной платы, ему грозит штраф (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

  • от 30000 руб. до 50000 руб. — для организации;
  • от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц организации;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.

Компенсация за задержку заработной платы: НДФЛ

Если работнику выплачена компенсация за задержку зарплаты в размере, установленном ТК РФ, то она не облагается НДФЛ (п.3 ст.217 НК РФ, Письмо Минфина от 28.02.2017 N 03-04-05/11096). Если же работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, то на разницу между размером компенсации, установленной работодателем, и размером, установленным ТК РФ, нужно начислить НДФЛ.

Компенсация за задержку зарплаты: страховые взносы

По поводу начисления страховых взносов с компенсации за задержку заработной платы споры между работодателями и проверяющими идут давно — еще с тех пор, когда взносами заведовал ПФР. Все дело в том, что данный вид выплаты прямо не поименован в списке необлагаемых. В связи с этим, по мнению Минфина, с компенсации за задержку зарплаты нужно начислять взносы (см., например, Письмо Минфина от 24.09.2018 № 03-15-06/68161; Письмо Минфина от 24.09.2018 № 03-15-05/68049). Однако Верховный суд считает, что компенсация за задержку зарплаты относится к компенсациям, связанным с выполнением работником своих трудовых обязанностей, которые в свою очередь взносами не облагается (Определение ВС от 07.05.2018 № 303-КГ18-4287). Но если спор с налоговиками вы не готовы доводить до суда, безопаснее начислить взносы c компенсации за задержку заработной платы.

Калькулятор компенсации за задержку зарплаты

В случае задержки заработной платы работодатель обязан не только выплатить причитающуюся сумму, но и компенсацию. Существуют способы, при помощи которых размер компенсации можно посчитать вручную, но гораздо удобнее воспользоваться онлайн-калькулятором.

В общем случае формула выглядит следующим образом:

КЗП = СНВЗ х 1/150СЦБ х ДП, где:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • КЗП – размер компенсации.
  • СНВЗ – сумма не вовремя выплаченной зарплаты.
  • 1/150СЦБ – 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ, действующей на момент просрочки.
  • ДП – количество дней просрочки.

В соотвествии ч.6 ст.5.27 КоАП РФ работодателю грозит штраф за не выплату компенсации за задержку заработной платы. Размеры штрафов:

  • от 30000 руб. до 50000 руб. – для организации;
  • от 10000 руб. до 20000 руб. – для должностных лиц организации;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. – для ИП-работодателей.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Калькулятор КОМПЕНСАЦИИ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ-2019