Выплачивается компенсация неиспользованный отпуск совместителю, выплачивается компенсация неиспользованный отпуск совместителю

Содержание
  1. Выплачивается компенсация неиспользованный отпуск совместителю
  2. будет ли выплачена компенсация за отпуск работающему по совместительству.
  3. есть ли выплаты при увольнении по собственному желанию
  4. При увольнении внешнему совместителю положена компенсация за неиспользованный отпуск?. Если можно статьи ТК
  5. увольняюсь с работы. и вот вопрос:когда я должна получить полный расчет? В последний рабочий день или.
  6. По графику отпуск в феврале, оформлена по договору, который продлили еще на год, копию договора не давали.Хочу уволиться. Вопрос: потеряю ли я отпускные, если уволюсь не сходив в отпуск? Работа разъездного характера, и с отпуском тянут . поставили.
  7. сокращение штатаРаботник работает по совместительству. Пошаговая процедура увольнения работника, работающего по совместительству.
  8. Уважаемые, юристы ! Подскажите,пож.,по вопросу ликвидации. Очень много информации,а какую конкретно использовать,незнаю.
  9. Уважаемые юристы подскажите пожалуйста!Примерно 2.06.2010 мною было написано заявление на отпуск (с 1.07.2010 по 28.07.2010). Сегодня 22.06.2010 я написала заявление об уходе, в котором.
  10. вот такой кадровик с юрид. образованием у нас в ООО. Меня не хотят увольнять по сокращению! (не понимаю чего они так боятся?) и кадровик мне сказала что если я уволюсь по сокращению и встану на биржу.
  11. человек работает совместителем с 2006-2012 год и за этот период ниразу не был в отпуске, за какие года отпуск сохраняетс
  12. Какие компенсации получает совместитель при сокращении, являясь по сути трудоустроенным по основному месту работы?
  13. Нужно ли рассчитывать дни неиспользованного отпуска для совместителя при увольнении?
  14. Отпуск на дополнительном месте работы (вопрос внутри).Должен ли предоставляться отпуск или компенсация за него, не по основному месту работы за отработаное время (9 месяцев)? Если можно ссылочку на закон.
  15. Надо сократить сотрудника. Предупредили за 2 месяца. Она работает по совместительству еще в другом месте. как платить?Т.е. выходное пособие и другие выплаты. У нас она основной работник.
  16. Как себя вести в данной ситуации? Мой брат работает вахтовым методом. Им сообщили, что их организация ликвидируется,
  17. выплаты при ликвидацииСколько выплат при ликвидации должно быть? И прошу ст. 178 ТК не копировать и вставлять читала. Просто прокомментируйте, что значит : "выплата в.
  18. Завод стоит - Меня сокращают .
  19. что положено работнику при сокращении
  20. Здравствуйте,подскажите пожалуйста, сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет, организацию
  21. выплата пособия в связи с сокращение предприятий. здравствуйте!подскажите пожалуйста
  22. увольнение в связи с ликвидацией. какие выплаты положены сотруднику?
  23. после 9 месяцев работы не были начислены отпускные. правомерны ли действия администрации школы?меня приняли на работу по совместительству в другую школу. оформили приказ с 01. 09 по 30.06, в результате проработав 10 месяцев, я получил не.
  24. Ликвидируется фирма. Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. Могу ли рассчитывать на какую-то материальную компенсац
  25. При сокращении за какое время предупреждают и какие выплаты положены?Если есть маленькие дети. до какого возраста не имеют права сокращать?
  26. Сокращают с работы! Как правильно все оформить?Работаю на заводе, ООО его банкротят, и ликвидируют. Всех сокращает. Меня интересует следующее: Если я живу и работаю в городе, а прописана в.
  27. какие компенсационные выплаты положены по сокращению штата
  28. увольнение при ликвидации предприятия?
  29. Сокращают со службы, надо ли отрабатывать 2 месяца после вручения уведомления?и какова будет процедура выплат после сокращения?
  30. Уважаемые кадровики, такой вопрос?Человек работает в организации по внешнему совместительству на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (т.е. срочный трудовой.
  31. Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю
  32. Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю
  33. Продолжительность отпуска и расчет отпускных (компенсаций)
  34. Всем ли положена компенсация за неиспользуемый отпуск?
  35. Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю
  36. Особенности компенсации отпуска при увольнении с работы совместителя
  37. Общая информация
  38. Выплата
  39. Важно знать
  40. Компенсация отпуска при увольнении совместителя
  41. Право совместителя на получение компенсации за неотгулянный отпуск
  42. Как рассчитать компенсацию совместителю

Выплачивается компенсация неиспользованный отпуск совместителю

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам.

конечно, по тем же принципам как и основному работнику. На основании норм ст. 127 ТК РФ при увольнении совместителю выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Без разницы работаешь ли ты по совместительству или.

будет ли выплачена компенсация за отпуск работающему по совместительству.

Общие требования, касающиеся оснований и порядка прекращения трудовых отношений с работниками, установлены трудовым законодательством и распространяются на совместителей в полном объеме, с учетом особенностей, предусмотренных гл. 44.

При увольнении — конечно. Да

есть ли выплаты при увольнении по собственному желанию

Если работник увольняется по собственному желанию, то как минимум необходимо произвести расчет за фактически отработанные дни до дня увольнения и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если на момент увольнения совместитель не.

только за неиспользованный отпуск Зарплата и компенсация за отпуск.

При увольнении внешнему совместителю положена компенсация за неиспользованный отпуск?. Если можно статьи ТК

ст. 287 ТК РФ предусматривает что гарантии компенсации предусмотреные ТК РФ предоставляются совместителю в полном объеме. ст. 127 ТК РФ предусматривает что работнику при увольнени выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

увольняюсь с работы. и вот вопрос:когда я должна получить полный расчет? В последний рабочий день или.

Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не.

Что тут долго раздумывать? Вот Вам ответ, основанный на законе: Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

По графику отпуск в феврале, оформлена по договору, который продлили еще на год, копию договора не давали.Хочу уволиться. Вопрос: потеряю ли я отпускные, если уволюсь не сходив в отпуск? Работа разъездного характера, и с отпуском тянут . поставили.

Отпускные не потеряете. В силу действия норм ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никаких исключений из данного правила ТК РФ не содержит. Если работник увольняется по.

увольняться не надо, скажите, что в налоговой у вас потребовали копии, пускай выдачу произведут под роспись. или если договор не дадут, попросите в бухгалтерии справку 2 НДФЛ,они обязаны выдать, скажите, что в банке требуется для кредита.

сокращение штатаРаботник работает по совместительству. Пошаговая процедура увольнения работника, работающего по совместительству.

В последний день работы (в день увольнения) совместителю выплачивается : недополученная з/плата+ компенсация за неиспользованные дни отпуска+выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Средний месячный заработок на период.

Всё точно также, как и при увольнении основного работника. Только на учёт в службу занятости он встать не сможет (.т.к. имеет отсновную работу) и средний заработок за ним не сохраняется после увольнения. Т.е. выплачиваее ему только.

Уважаемые, юристы ! Подскажите,пож.,по вопросу ликвидации. Очень много информации,а какую конкретно использовать,незнаю.

Трудовое законодательство устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере.

При ликвидации, как при сокращении: предупреждение за два месяца и полагающиеся выплаты выходного пособия. Плюс сообщение по установленной форме в службу занятости. Женщины с детьми до 3 лет подлежат увольнению. По собственному желанию.

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста!Примерно 2.06.2010 мною было написано заявление на отпуск (с 1.07.2010 по 28.07.2010). Сегодня 22.06.2010 я написала заявление об уходе, в котором.

Подать заявление на увольнение — это Ваше право, заявление на отпуск отзовите. Если работник увольняется по собственному желанию необходимо произвести расчет за фактически отработанные дни до дня увольнения и выплатить компенсацию за.

заявление пишется для того, чтобы предупредить работодателя за 2 недели о расторжении трудового договора и чтобы было время для обдумывания (вдруг Вы передумаете). Написать можно когда угодно. Выплаты — расчетные и трудовая книжка — в.

вот такой кадровик с юрид. образованием у нас в ООО. Меня не хотят увольнять по сокращению! (не понимаю чего они так боятся?) и кадровик мне сказала что если я уволюсь по сокращению и встану на биржу.

В чем проблема? Налоги по доходам надо заплатить 1 раз в год 1 апреля. Не поддавайтесь, пусть сокращают. ФотоАнгел, это ложь и провокация 🙂 Кадровик рассчитывает на ваше незнание, а «боится» следующего. При прекращении с работником.

человек работает совместителем с 2006-2012 год и за этот период ниразу не был в отпуске, за какие года отпуск сохраняетс

за все годы работы. ни куда отпуск не девается. работодатель обязан отправлять работника в отпуск ежегодно. а при увольнении выплатить компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска. За все годы отпуск сохраняется за все года, но.

Какие компенсации получает совместитель при сокращении, являясь по сути трудоустроенным по основному месту работы?

В принципе те же гарантии, что и по основному месту работы. Но, если была оплата труда почасовая, то компенсация за неиспользованный отпуск не предоставляется.

Уволить совместителя можно по тем же правилам, что и штатного сотрудника. Но есть и специфическое основание для увольнения прием на ту же должность сотрудника, который будет трудиться на постоянной основе. Учтите: работник должен быть.

Нужно ли рассчитывать дни неиспользованного отпуска для совместителя при увольнении?

Конечно, нужно. Совместитель пользуется теми же правами, что и штатный (основной) работник

Да, нужно. Обязательно. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении совместителю так же, как и основным работникам.

Отпуск на дополнительном месте работы (вопрос внутри).Должен ли предоставляться отпуск или компенсация за него, не по основному месту работы за отработаное время (9 месяцев)? Если можно ссылочку на закон.

ст.282 ТК РФ » Общие положения о работе по совместительству» ст.127 ТК РФ » Реализация права на отпуск» ст.126 ТК РФ «Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией«

Работодатель не прав. Совместительство (внутреннее или внешнее) — это работа по трудовому договору. Поэтотому у совместителя , как минимум, всегда два трудовых договора. И если один из них прекращается, то для работника это означает.

Надо сократить сотрудника. Предупредили за 2 месяца. Она работает по совместительству еще в другом месте. как платить?Т.е. выходное пособие и другие выплаты. У нас она основной работник.

Суть выплаты выходных пособий за второй и третий месяц нетрудоустройства при сокращении работника заключается в том, чтобы поддержать материально гражданина, который лишен возможности трудиться не по своей воле.Поэтому, выходное пособие.

В продолжение ответа Людмилы: а если «добросовестный» бывший работник попытается появиться у Вас по окончании второго месяца после увольнения с трудовой книжкой без записи о трудоустройстве после увольнения от Вас для того,ч тоб получить.

Как себя вести в данной ситуации? Мой брат работает вахтовым методом. Им сообщили, что их организация ликвидируется,

Ничего не писать. О ликвидации положено предупреждать заранее, за 2 мес., под роспись (если, конечно, это ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ликвидация, а не вранье с целью сэкономить на зарплате рабочих). Работодатель с письменного согласия работника имеет.

Писать заявление по собственному желанию нельзя, потому что теряются все льготы. Заявление не следует писать, пусть сокращают! Если умеет бадаться с сильными мира сего — закон на его стороне, если не умеет , не хочет и не будет, то.

выплаты при ликвидацииСколько выплат при ликвидации должно быть? И прошу ст. 178 ТК не копировать и вставлять читала. Просто прокомментируйте, что значит : «выплата в.

«. выплата в течении двух месяцев ( с зачетом выходного пособия). » — это значит, что выходное пособие, которое выплачивается при увольнении в последний рабочий день, идет за первый месяц после увольнения, т.е. выходное пособие.

Работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан выплатить работнику: — заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; — компенсацию за все неиспользованные отпуска (как.

Завод стоит — Меня сокращают .

Завод будет стоять, т.к. процесс ликвидации очень длительный. В связи с ликвидацией организации-работодателя работники увольняются на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Процесс ликвидации начинается с принятия решения.

что положено работнику при сокращении

В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить фактически заработанную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц)+выходное пособие в.

Работодатель при прекращении трудового договора в связи с в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидацией организации обязан выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время в месяце.

Здравствуйте,подскажите пожалуйста, сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет, организацию

Хочу дополнить Liss-ku в части выплат, вытекающих из трудовых правоотношений (если ваш вопрос в связи с ликвидацией организации). При прекращении с работником трудового договора в связи с в связи с ликвидацией работодатель организации.

выплата пособия в связи с сокращение предприятий. здравствуйте!подскажите пожалуйста

Работодатель при прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидацией организации обязан выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;.

увольнение в связи с ликвидацией. какие выплаты положены сотруднику?

При прекращении с работником трудового договора в связи с сокращением штата работников или в связи с ликвидацией работодатель организации обязан выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;.

Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой.

после 9 месяцев работы не были начислены отпускные. правомерны ли действия администрации школы?меня приняли на работу по совместительству в другую школу. оформили приказ с 01. 09 по 30.06, в результате проработав 10 месяцев, я получил не.

Вы совместитель,с ними другие расчеты. Все верно. Если в вас эта школа заинтересована, то вам предложат с 01.09 снова к ним устроиться. Абсолютно правомерны. 30 июня у вас истек срок трудового договора, т.е. вас уволили и ,в соответствии.

Ликвидируется фирма. Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. Могу ли рассчитывать на какую-то материальную компенсац

Главное , чтобы вас уволили не по собственному желанию,а в трудовой книжке было написано в связи с ликвидацией, в этом случае при увольнении вы имеете право на выходное пособие, продолжать выплаты пособия по уходу за ребенком вам будет.

При прекращении с работником трудового договора в связи с сокращением штата работников или в связи с ликвидацией работодатель организации обязан выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;.

При сокращении за какое время предупреждают и какие выплаты положены?Если есть маленькие дети. до какого возраста не имеют права сокращать?

В соответствии с ст.74 Трудового кодекса РФ , в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства.

В начале вы под роспись получаете уведомление о сокращение. Входное пособие в размере среднего заработка, компенсация за неиспользованный отпуск, если в течение 2х недель со дня увольнения встанете на учет в службу занятости, то еще в.

Сокращают с работы! Как правильно все оформить?Работаю на заводе, ООО его банкротят, и ликвидируют. Всех сокращает. Меня интересует следующее: Если я живу и работаю в городе, а прописана в.

В соответствии с пунктом 2 статьи 3 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г. 1032-01 и «Порядком регистрации безработных граждан», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997г. 458.

обратитесь для начала в местную «биржу труда»,там вам все объяснят.а насчет завода-они вам должны выплачивать 2 месяца официальную зп.и если вы за это время не найдете работу,стоя на «бирже»,то и третий месяц.

какие компенсационные выплаты положены по сокращению штата

Андрей, при прекращении с работником трудового договора в связи с сокращением штата работников или в связи с ликвидацией работодатель организации обязан выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время в месяце.

вроде 3 мес оплаты вперед Выходное пособие за три месяца,потом встаете на учет на биржу и по сокращению штатов получаете год компенсацию,равную зарплате на том рабочем месте.с которого вас сократили. 180 ТК РФ посмотрите.

увольнение при ликвидации предприятия?

Выходное пособие на 3 месяца и не подписывать по собственному. В течении 3 месяцев если вы ещё не нашли работу, бывший работодатель обязан платить среднюю заработную плату. В трудовой будет по сокращению. Иногда новый работодатель глядя.

Сокращают со службы, надо ли отрабатывать 2 месяца после вручения уведомления?и какова будет процедура выплат после сокращения?

Работодатель обязан Вас предупредить под роспись о предстоящем сокращении за 2 месяца и предложить имеющиеся вакантные должности. По истечении 2х месяцев, при увольнении, Вам выплачивается две среднемесячные зароботные платы и.

Эрик, с учетом ответов С.Павлова и Л.Кузнецовой, имейте в виду нижеследующее. При прекращении с работником трудового договора в связи с сокращением штата работников или в связи с ликвидацией работодатель организации обязан выплатить.

Уважаемые кадровики, такой вопрос?Человек работает в организации по внешнему совместительству на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (т.е. срочный трудовой.

ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не.

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю

Каждый сотрудник, решивший уволиться и отработавший в организации более двух недель, может рассчитывать на компенсацию за неиспользуемый отпуск. При этом совершенно неважно, основной это работник или совместитель. Ведь в соответствии с требованиями и нормами российского законодательства каждый сотрудник, независимо от времени и условий работы имеет одинаковые права и гарантии, в том числе на отпуск и пособие при заболевании.

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю

Как правило, совместителю стараются отпуск по основной работе и отпуск по совместительству предоставлять одновременно. В соответствии со статьей 127 российского Трудового Кодекса, компенсация за неиспользованный отпуск совместителю и основному работнику обязательно должна выплачиваться за все время работы при увольнении. Расчет производится по общему утвержденному законодательством правилу.

Продолжительность отпуска и расчет отпускных (компенсаций)

Каждый полностью отработанный месяц дает право работнику на 2,33 дня отпуска. Исходя из этого, считают сначала полностью отработанные месяцы. Затем прибавляют не полностью отработанное время, как целый месяц, если оно превышает 15 календарных дней в рассчитываемом месяце, в то же время месяцы, в которых отработано менее 15 дней отбрасываются. Так определяют количество дней, за которые следует начислить компенсацию.

В письме, созданном и опубликованном Минздравсоцразвития России от 07 декабря 2005 года № 4334-17, предусмотрено округление полученных дней компенсации до значения целых чисел.

Затем находят средний заработок за день, как и в случае расчета отпускных. Он будет включать в себя:

  • оклад;
  • надбавки;
  • годовые и квартальные премии;
  • доплаты за стаж работы;
  • доплаты за качество работы;
  • и другие, предусмотренные законом выплаты.

После этого умножают полученный дневной заработок на количество дней неиспользуемых от отпуска и получают размер компенсации.

Всем ли положена компенсация за неиспользуемый отпуск?

Следует знать о том, что сотрудникам, заключившим с работодателем гражданско-правовой договор, компенсация за неиспользуемый отпуск не положена.

Рассчитывать на компенсацию могут и работающие сотрудники. Однако замена отпуска денежной компенсацией по нормам Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ допускается лишь в той части, когда его длительность превышает 28 календарных дней.

Если бухгалтер по каким-либо причинам забыл начислить компенсацию за неиспользуемый отпуск уволенному сотруднику, то он просто обязан произвести данный расчет, хотя и позже срока.

Для проверки правильности расчета компенсации за неиспользованный отпуск совместителю можно проконсультироваться с бухгалтером или аудитором. Также в данном вопросе стоит воспользоваться калькулятором расчета, который легко найти по запросу в Интернете. Однако, необходимо предварительно собрать данные о заработной плате и отработанных днях за предыдущие 12 месяцев.

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю

Вернуться назад на Компенсация за неиспользованный отпуск

В соответствии со статьей 286 ТК РФ совместителю как внешнему, так и внутреннему, полагается отпуск и по основной работе, и по работе по совместительству.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, т.е. меньше минимальной продолжительности, установленной ст. 115 ТК РФ. Если в порядке совместительства работник занимает должность, по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то на основании ст. 115 ТК РФ ему должен предоставляться такой удлиненный отпуск.

Также совместителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Действующее законодательство не требует, как общее правило, каких-либо формальных разрешений от работодателей по основной работе. Исключения из этих прав устанавливаются федеральным законодательством. Например, не допускается совместительства лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых и вредных работах, на работах с напряженным режимом труда. Разрешение на совместительство в этих случаях должно быть получено от работодателя, и оно обязательно согласуется с профсоюзным органом. Также работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Таким образом, оба отпуска внутреннего совместителя, как правило, укладываются в один и тот же календарный период, но расчет отпускных производится с учетом выплат и по основной работе, и по работе по совместительству.

Что касается внешнего совместителя, то основной работодатель предоставляет ему отпуск по общим правилам в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, и оплачивает с учетом заработка, начисленного на основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал еще шести месяцев, а работник сообщил работодателю о дате наступления своего отпуска на основной работе, в том числе о разделении его на части или переносе на другое время, работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по совместительству авансом.

Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, в том числе авансом, может служить справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии с ч. 2 ст. 286 ТК РФ по просьбе работника, работающего на условиях совместительства, работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях, когда продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем по совмещаемой работе. Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок. Отпуск большей продолжительности в этом случае может быть предоставлен лишь по соглашению сторон.

Время предоставления совместителю отпуска можно запланировать в графике отпусков или оговорить в трудовом договоре. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Оплата отпуска внешнему совместителю производится исходя из заработка, начисленного ему на работе по совместительству. Учет стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 121 ТК РФ), ведется отдельно на основной работе и на работе по совместительству.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год — денежной компенсацией могут быть заменены: часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

При увольнении работнику-совместителю выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Оборотные средства
Основные средства
Нематериальные активы
Бухгалтерский баланс
Декретный отпуск
Командировочные расходы

Особенности компенсации отпуска при увольнении с работы совместителя

Такое понятие, как компенсация отпуска при увольнении совместителя, встречается довольно часто. Но у многих граждан сложилось мнение, что совместительство не подразумевает наличия полноценных прав работников. И какая тут компенсация, когда и отпуск вряд ли предоставляется?!

Общая информация

Под совместительством подразумевается трудовая деятельность у нескольких работодателей или на нескольких должностях в одной организации. Согласно трудовому законодательству, совместитель имеет все права, что подчиненный, который работает полный день.

А так как лицам, совмещающим несколько рабочих мест, полагается стандартный ежегодный отпуск, то предоставляется и компенсация за неиспользованный отпуск. Но для начала следует разобраться с его продолжительностью для таких сотрудников. Он составляет 28 дней, независимо от того, что работник может быть занят у второго работодателя только несколько часов в день. К тому же, его не могут уволить в это время, как и при нахождении на больничном.

Поэтому и компенсация за неиспользованный отпуск совместителю должна быть выплачена обязательно.

Согласно трудовому законодательству, гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после того, как отработал у нанимателя 11 месяцев. Но мало кто знает, что право на выходные возникает спустя полгода работы. Но следует учитывать, что размер выплат и продолжительность таких выходных будет минимальной. Это касается и совместителей, которые трудятся у нескольких руководителей одновременно.

Помимо обычного периода в 28 дней, подчиненный за внутреннее или внешнее совместительство имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни. Они предоставляются в следующих случаях:

  • если у подчиненного ненормированный рабочий день;
  • в качестве поощрения;
  • на основании трудового стажа;
  • за вредные и тяжелые условия труда и другие особенности трудовой деятельности.

При необходимости, осуществляется компенсация дополнительного отпуска при увольнении совместителя.

Выплата

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается вместе с заработной платой в последний рабочий день. Расчет осуществляется с учетом того, что отпуск у обоих нанимателей был назначен в одно время. Если у основного работодателя количество предоставляемых дней больше, то у второго начальника совместитель должен взять эти дни за свой счет.

Справка: если у подчиненного по основному месту работы начался отпуск, а второй наниматель его не отпускает, он имеет право не осуществлять трудовую деятельность совместителя в этот период. По закону, это не будет засчитано как прогул.

Для получения нужной выплаты сотрудник пишет заявление об увольнении с просьбой о компенсации. На основании этого документа, руководитель издает приказ, а бухгалтерия осуществляет все необходимые расчеты и проводки.

Также при расчете выплаты, которая положена лицу при увольнении, учитывается количество отгулов за свой счет. По общим правилам, их число за год не должно превышать 14 дней. Дело в том, что, по закону, работник должен использовать 14 выходных дней без перерыва в качестве ежегодного отпуска. Остальные дни можно разделить и использовать частями.

Итак, для расчета должностному лицу потребуется выяснить расчетный период и среднюю заработную плату за день. Зарплата за год, а также всевозможные надбавки и премии суммируются и делятся на количество месяцев. Полученная сумма затем делится на 29,3 (среднее количество дней в месяце, используемое для осуществления таких расчетов). В результате получится средний дневной заработок лица, который умножается на количество неиспользованных выходных дней. Перед перечислением средств лицу осуществляется выплата налогов.

Важно знать

Компенсация выдается увольняемому подчиненному в его последний день на работе вместе с заработной платой. Нередко совместители просят компенсировать отпускные дни, не увольняясь, однако здесь следует учесть все нюансы:

  1. Без увольнения лица компенсируются только те дни, которые предоставляются дополнительно к 28-дневному отпуску. То есть, если у него накопилось 36 дней, то оплатят только 8 дней. Деньги за остальные можно получить только при увольнении.
  2. Количество дней, подлежащих оплате, выбирает подчиненный. Из тех же 8 суток компенсировать могут и 5.
  3. Средства рассчитываются и выплачиваются только по заявлению сотрудника. На практике, это правило действует и при увольнении, так как нередко наниматели «забывают» о неиспользованных днях.

На компенсацию отпуска во всех случаях, кроме увольнения, не могут рассчитывать беременные сотрудницы и несовершеннолетние подчиненные.

Любой работник, осуществляющий трудовую деятельность у нескольких начальников, имеет с основными подчиненными равные права. Проще в этом случае внутренним совместителям, так как работодатель у них всего один. Но и в других случаях можно получить полноценную материальную выплату за неиспользованные отпускные дни после ухода с работы. А начальник не имеет права отказать в выплате.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Право совместителя на получение компенсации за неотгулянный отпуск

Как указано в ч. 2 ст. 287ТК РФ, работники, трудоустроенные по совместительству, обладают всеми правами, которыми наделены сотрудники, занятые по основному месту работы.

Это же относится и к компенсации отпуска при увольнении совместителям — такие выплаты рассчитываются за все дни не отгулянного во время работы по совместительству отпуска. Компенсационные выплаты производятся совместителям на общих основаниях в соответствии со ст. 31 Правил об… отпусках, утв. Наркомом труда СССР от 30.04.1930 № 169 (далее — Правила).

Продолжительность отпуска для работников-совместителей

Вне зависимости от того, какова продолжительность рабочего дня сотрудника, занятого по совместительству, ему за каждый год работы полагается не меньше 28 дней законного отдыха (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Так как в соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК занятость на протяжении неполного рабочего дня, что характерно для совместителей (ст. 284), не является причиной для сокращения продолжительности оплачиваемого отпуска.

Полагается ли компенсация внутренним совместителям

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю, работающему по внутреннему совместительству, в период исполнения им должностных обязанностей за находящегося в декрете основного сотрудника? Ответ на этот вопрос однозначен: да, полагается, поскольку, согласно нормам трудового законодательства и учитывая ст. 31 Правил, внешние и внутренние совместители имеют одинаковые права, в т. ч. и гарантии на получение компенсационных выплат за неотгулянный отпуск.

Синхронность отпусков

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю, если он не воспользовался своим правом на ежегодно оплачиваемый работодателем отдых одновременно с предоставленным ему оплачиваемым отпуском по основному месту работы? Тут ситуация неоднозначная. Ведь, с одной стороны, согласно ст. 106 ТК работник по своему усмотрению может использовать предоставленное ему трудовым законодательством время для отдыха, т. е. в это время он может продолжать работать по совместительству — запрета на это нет.

С другой стороны, контролирующие органы однозначно трактуют положения ст. 286 ТК: они считают, что отпуск работающему по совместительству сотруднику должен предоставляться в то же самое время, что и ежегодный отпуск по основному месту занятости (письмо Роструда «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска…» от 08.05.2009 № 1248-6-1). Однако другой работодатель может и не знать, когда у сотрудника отпуск по месту его постоянной работы. Более того, основной начальник не всегда в курсе того, что его работник подрабатывает еще где-то, ведь сотрудник не должен предоставлять такую информацию по всем своим местам трудоустройства.

Судебная практика по данному вопросу синхронности предоставления отпусков неоднозначна. Например, Томский областной суд в апелляционном определении от 16.12.2014 по делу № 33-3607/2014 пришел к выводу, что отпуска по совместительству и по основному месту занятости могут не совпадать во времени.

Порядок выплаты компенсации совместителю при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении выдается в денежном эквиваленте в последний день работы. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК все положенные выплаты увольняемому сотруднику производятся в день увольнения. К таким выплатам как раз и относится компенсация за неотгулянные дни ежегодного отпуска.

Особенности определения отпускного стажа

При расчете размера компенсационных выплат при увольнении работника-совместителя берется во внимание, что отпуск по месту работы у других работодателей должен был использоваться в то же самое время, что и по основному месту работы. Притом у совместителя, если отпуск на данном месте работы короче, чем по основному месту занятости, есть право, согласно ч. 2 ст. 286 ТК, запросить у своего работодателя предоставить дополнительные отпускные дни без сохранения зарплаты.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если на месте трудоустройства по совместительству работника не отпускают в отпуск, начавшийся к тому времени по основному месту занятости, сотрудник может не выходить на работу, а эти дни не могут быть признаны прогулом (подп. «д» п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Всё вышеописанное важно при подсчете отпускного стажа по неосновному месту работы. Так, например, в отпускной стаж входит лишь тот период, когда сотрудник воспользовался отдыхом без сохранения зарплаты, но не больше 14 дней. И пропуск работы из-за непредоставления отпуска не исключается из отпускного стажа, поскольку данный период не является прогулом.

Как рассчитать компенсацию совместителю

Скачать форму заявления

Размер компенсации, выплачиваемой совместителю при увольнении, высчитывается исходя из данных о количестве дней неиспользованного очередного отпуска и среднего размера заработка за 1 день. Чтобы рассчитать количество неотгулянных отпускных дней, необходимо из общего числа полагающихся дней ежегодного отдыха вычесть число фактически использованных дней отпуска.

При произведении вычислений следует учесть, что совместителю предоставляются те же гарантии, что и работнику, трудящемуся по основному месту занятости. То есть работнику-совместителю (внешнему и внутреннему) положен оплачиваемый основной и дополнительный отпуск. При этом для определения количества дней дополнительного отпуска (в связи с работой во вредных условиях) важно, сколько именно дней сотрудник был занят в таких условиях, дающих право на отдых «по вредности».

Как рассчитать количество дней отпуска

Исходя из того, что ежегодно работнику предоставляется 28-дневный отдых, можно подсчитать, что за каждый отработанный месяц ему полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). Следуя алгоритму из ст. 35 Правил, если сотрудником-совместителем отработано количество дней, которые составляют больше половины месяца (к примеру, 16 дней), то полученное значение нужно округлить до целого месяца. В то же время, если число отработанных дней менее половины месяца (например, 13 дней), то этот период исключается из расчета.

Согласно методике округления, предоставленной в письме Минздравсоцразвития «О порядке определения количества календарных дней…» от 07.12.2005 № 4334-17, дробные числа при определении количества отпускных дней округляются до целого значения в пользу работника. Например, полученное при расчете число 2,2 округляется до 3.

Таким способом можно определить количество полагающихся отпускных дней. Например, если совместитель отработал 1 год 4 месяца и 17 дней, то ему полагается 40 дней отпуска (28 + (4 + 1) × 2,33). Если он фактически отгулял 29 дней, то при увольнении ему полагается компенсация за 11 дней (40 – 29).

Расчет среднедневного заработка и компенсации

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК при расчете среднего заработка во внимание берутся все предусмотренные законодательством виды выплат (оклад, надбавки и премии, доплаты за качество и проч.). В соответствии с ч. 4 этой статьи для расчета компенсационных выплат необходимо итоговое значение заработка, полученного за последние 12 месяцев, разделить на 351,6 (12 мес. × 29,3 дн./мес.).

Полученное значение в рублях необходимо перемножить на количество дней неотгулянного отпуска — это и будет размер компенсации, которую надлежит выплатить совместителю при увольнении.

Итак, совместителю (внешнему и внутреннему) положены компенсационные выплаты за неотгулянные дни отпуска при увольнении на таких же основаниях, как и сотруднику, занятому по основному месту работы. При этом расчет отпускных дней для совместителя производится вне зависимости от количества отработанных в день часов, поскольку ему также положено ежегодно не менее 28 дней законного отдыха.

Больше интересной информации — в рубрике «Отпуск».

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит