Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности (примерный образец), допсоглашение изменении должности работника образец

Содержание
  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности (примерный образец)
  2. Дополнительное соглашение о переименовании должности
  3. Зачем нужен документ
  4. Механизм переименования в общих чертах
  5. Будет ли это являться переводом
  6. Составные части бумаги
  7. Сколько экземпляров потребуется
  8. Что происходит после составления
  9. Образец дополнительного соглашения об изменении должности работника
  10. Дополнительное соглашение о переименовании должности
  11. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности
  12. Как правильно составить доп
  13. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности
  14. Образец дополнительного соглашения об изменении должности работника
  15. Дополнительное соглашение к контракту об изменении должности (Образец заполнения)
  16. Как составить допсоглашение к трудовому договору
  17. Дополнительное соглашение на перевод на другую должность: образец документа
  18. Образец дополнительного соглашения об изменении должности работника
  19. Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы
  20. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада
  21. Образец дополнительного соглашения об изменении заработной платы
  22. Образец дополнительного соглашения об изменении должности работника
  23. Как произвести переименование должности в штатном расписании
  24. Как составить допсоглашение к трудовому договору
  25. Как правильно составить доп
  26. Дополнительное соглашение к трудовому договору в 2019 году
  27. Примеры дополнительного соглашения к трудовому
  28. Образец дополнительного соглашения об изменении должности работника
  29. Дополнительное соглашение к трудовому договору: правила и порядок заключения
  30. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада: приложение на изменение и его образец
  31. Дополнительное соглашение к трудовому договору
  32. Составление дополнительного соглашения к трудовому договору
  33. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности
  34. Обоснование необходимости обновления трудового договора

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности (примерный образец)

Дополнительное соглашение N 21 к трудовому договору от 19.03.2010 N 45-тд

Общество с ограниченной ответственностью «Раритет-Сервис» в лице руководителя департамента кадрового обеспечения Селиверстова А.И., действующего на основании доверенности от 1 декабря 2009 г., именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и специалист по работе с клиентами Рыкина Е.П., именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», достигли соглашения о нижеследующем:

1. Внести изменения в п. 10 трудового договора от 19.03.2010 N 45-тд, изложив названный пункт в следующей редакции: «Сотрудник принимается на работу в должности «Оператор call-центра».

2. Все иные условия трудового договора от 19.03.2010 N 45-тд, в том числе, касающиеся заработной платы (п. 12) и трудовой функции (п. 11), остаются без изменений.

3. Изменения, установленные п. 1 настоящего Соглашения, вступают в силу с 1 января 2011 г. и применяются начиная с заработной платы за январь 2011 г.

Дополнительное соглашение о переименовании должности

Если в связи с реорганизацией, приведением в соответствии с ТК РФ или по другим причинам должность подлежит переименованию, то для этого случая составляется дополнительное соглашение о переименовании должности, прикрепляемое к трудовому договору. Помимо него, понадобится четкое соблюдение алгоритма процедуры.

Зачем нужен документ

Если сотруднику положены какие-либо гарантии и льготы (например, он выполняет свои обязанности в сложных условиях труда и в связи с этим досрочно становится пенсионером), то наименование его должности должно отвечать требованиям профессиональных стандартов либо упоминаться в квалификационном справочнике.

Только так Пенсионный фонд примет к рассмотрению заявку о предоставлении льгот.

Именно для этих целей подавляющее большинство работодателей стремится привести название должности сотрудника в соответствие требованиям.

Механизм переименования в общих чертах

Для того чтобы переименование было легальным, нужно соблюдать ряд условий. В частности, о внесении изменений в трудовой договор, штатное расписание и трудовую книжку сотрудника. Алгоритм выглядит так:

  1. Заполнение и подписание уведомления работника.
  2. Составление допсоглашения.
  3. Смена должностной инструкции.
  4. Внесение необходимых изменений в штатное расписание соответствующим приказом.
  5. Издается приказ о переводе работника на другую работу (форма Т-5).
  6. В трудовой книжке сотрудника прописываются произошедшие изменения.

Прежде всего, работника нужно письменно проинформировать о готовящихся изменениях. Это действие необходимо провести минимум за два месяца до смены. Эти моменты оговариваются в ст. 72 и ст. 74 ТК РФ.

ВАЖНО! В уведомлении (или соглашении) об изменении наименовании должности должны быть прописаны веские причины.

Например, реорганизация, технологические изменения, совершенствование какого-либо отдела. Или более банальная – для приведения должности в соответствие с квалификационным справочником. Такая формулировка также допустима.

Далее формируется само дополнительное соглашение к трудовому договору. Оно согласовывается и подписывается.
В практике встречаются случаи, когда сотрудник категорически не согласен с этим документом. Тогда предусмотрена возможность предложить ему другую работу. Также есть вероятность его увольнения, согласно ч. 1 п 7 ст. 77 ТК РФ.

Если компания имеет должностную инструкцию для каждого работающего в ней лица, то за этим следует смена названия должности в данном документе.

Обычно последний документ приходится целиком издавать заново с присвоением новых номеров. Приказ о внесении изменений в штатное расписание составляется после этих организационных перестановок.

Будет ли это являться переводом

Некоторые полагают, что изменение названия должности автоматически будет являться переводом. Однако в п. 1 ст. 72 ТК РФ четко сформулировано, что является переводом. Под ним подразумевается «постоянное или временное изменение трудовой функции работника» либо подразделения, в котором он числится. Также перевод – это переезд сотрудника на другую территорию. Ни то, ни другое к документальному переименованию должности не относится. Следовательно, переводом переименование должности не считается.

Составные части бумаги

Документ состоит из верхней части, в которой с левой стороны прописывается название населенного пункта, а в правой – проставляется дата заполнения и подписания. Затем через отступ и посередине строки идет само название документа. Обязательно при этом прописывается его порядковый номер, а также номер и дата принятия основного соглашения.

Ниже руководитель или кадровик прописывает свое ФИО, должность и основание, на основе которого он имеет компетенции для изменения содержания трудового договора. В частности, для переименования должности без изменения трудовых функций. Он именуется «Работодатель». Сотрудник, согласный на переименование, именуется «Работник».

Важно! Новая должность также должна упоминаться. Название старого трудового обозначения будет присутствовать в одном из пунктов дополнительного соглашения, в основной его части.

После вводной части документа указывают особенности «согласия». Оно обычно состоит из трех взаимосвязанных пунктов.

  • Первый пункт может быть сформулирован как «внести изменения в ___ пункт трудового договора номер ___». Причем изменяемый пункт должен цитироваться.
  • Второй момент, прописываемый в документе, заверяет в том, что ни один из других пунктов трудового договора не меняется. При желании можно упомянуть моменты, касающиеся трудовой функции и оплаты труда сотрудника.
  • В третьем пункте оговариваются сроки вступления в силу нового наименования.

При желании дополнительной строкой можно прописать, кто несет ответственность за выполнение и составление сопутствующих документов, но это необязательно.

В конце ставятся подписи работодателя (или кадровика, наделенного соответствующими полномочиями) и работника. Можно при этом указывать реквизиты, паспортные данные, а можно обойтись и без них. Бумага имеет свободную форму.

К СВЕДЕНИЮ! Дополнительное соглашение само по себе не является самостоятельным документом. Оно лишь изменяет некоторые моменты изначального соглашения, и без самого трудового договора недействительно.

Сколько экземпляров потребуется

Обычно документ составляется в 2-х экземплярах. Один прикрепляется к трудовому договору работодателя. Он используется в дальнейшем для внутренних нужд кадровой службы и статистики. Другой экземпляр остается у сотрудника.

Что происходит после составления

Изменения в трудовом договоре любого вида, даже если они не являются переводом, все равно в обязательном порядке должны вноситься в личную карточку работника формы Т-2, а также в трудовую книжку. Только с этими условиями Пенсионный фонд или другая организация признает переименование состоявшимся и одобрит причитающиеся льготы.

Образец дополнительного соглашения об изменении должности работника

Дополнительное соглашение о переименовании должности

Документ состоит из верхней части, в которой с левой стороны прописывается название населенного пункта, а в правой – проставляется дата заполнения и подписания. Затем через отступ и посередине строки идет само название документа. Обязательно при этом прописывается его порядковый номер, а также номер и дата принятия основного соглашения.

  • Первый пункт может быть сформулирован как «внести изменения в ___ пункт трудового договора номер ___». Причем изменяемый пункт должен цитироваться.
  • Второй момент, прописываемый в документе, заверяет в том, что ни один из других пунктов трудового договора не меняется. При желании можно упомянуть моменты, касающиеся трудовой функции и оплаты труда сотрудника.
  • В третьем пункте оговариваются сроки вступления в силу нового наименования.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности

С инициативой внесения изменений в трудовой договор в части изменения должности может выступить как компания, так и сам сотрудник – в устном или письменном виде. В письменном виде, как правило, пишутся заявления – с указанием вносимого изменения, причин (обоснования), характера изменения и предполагаемых сроков. Так, например, сотрудник может заявить о необходимости перевести его на вышестоящую должность или должность с другим функционалом. В случае подачи заявления целесообразно его зарегистрировать, присвоить номер входящего документа.

Изменением должности является перевод на другую должность, что влечет за собой постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник, при этом компания, в которой работает сотрудник, не изменяется (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Как правильно составить доп

  1. заглавие и номер документа. Например, документ может иметь название «Об изменениях по причине перевода сотрудника».
  2. Необходимо упомянуть обе стороны соглашения.
  3. Главная часть документа состоит из перечня, который нужно либо убрать, либо скорректировать.
  4. Пометка, что все другие положения не будут меняться.
  5. Число.
  6. Реквизиты и подписи. Вместо нанимателя поставить свою подпись имеет право исключительно директор.
  1. непосредственный начальник подготавливает докладную бумагу, с указанной причиной перевода и данные работника.
  2. Руководитель подразделения дает свое разрешение.
  3. Работнику делают письменное предложение о вступлении в другую должность.
  4. Работник дает подтверждение в письменном виде и составляет заявление руководителю с просьбой о переводе. Заявление нужно писать обязательно, даже если сотруднику положены более выгодные условия.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности

  • составляется текст допсоглашения к трудовому договору, бланк подписывается всеми заинтересованными лицами;
  • издание приказа (по собственному шаблону или типовой форме № Т-5);
  • внесение в листы трудовой книжки записей о переводе;
  • обновление сведений отделом кадров о занимаемой физическим лицом должности в личную карточку.

Инициатива о внесении в текущие договоренности между участниками трудовых взаимоотношений может исходить и от работодателя, и от самого сотрудника. Решение вопроса о необходимости обновления или дополнения действующей версии договора может быть принято на основании устных обращений или письменного заявления. Если избран письменный формат, то в документе указывается обоснование необходимости внесения корректировок в договор, характер нововведений и предполагаемый срок вступления их в силу.

Образец дополнительного соглашения об изменении должности работника

Обязательно заключение допсоглашения к трудовому договору и подписание соответствующего бланка, если перемены касаются существенных условий контракта. Они перечислены в ст. 57 ТК РФ. Следует отметить, что отсутствие отмеченных законом значимых условий договора, не является основанием его прекращения или признания недействительным. Но, если по истечении времени стороны решили включить обязательные положения в контракт, следует оформить допсоглашение. К значимым условиям относятся:

Если же работник изъявляет желание продолжать работу при условии уменьшения оклада это должно быть отражено в дополнительном соглашении. Важным моментом в этом случае является то, что просто уменьшить размер зарплаты работодатель не может. Пропорционально уменьшению оклада должны быть уменьшены и трудовые обязанности работника или уменьшено рабочее время.

Дополнительное соглашение к контракту об изменении должности (Образец заполнения)

Открытое акционерное общество «Север» в лице директора Копейко Ивана Игоревича (далее — Наниматель), действующего на основании устава, с одной стороны и Соколова Анна Александровна (далее — Работник) с другой стороны (вместе именуемые Стороны) заключили настоящее дополнительное соглашение (далее — Соглашение) к контракту от 01.09.2011 N 104 (далее — Контракт) о нижеследующем:

8.1. оклад составляет 1136000 бел.руб. и формируется исходя из тарифного коэффициента 2,84, соответствующего 12-му разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее — ЕТС) и тарифной ставке 1-го разряда, действующей у Нанимателя на момент заключения Соглашения;

Как составить допсоглашение к трудовому договору

То есть в допсоглашение можно включить любое условие, которое не было прописано ранее. Либо же в нем можно закрепить предыдущие обязательства, но уже в новой редакции с учетом ст.57 ТК РФ, где освещаются основные правила по содержанию договора в плане включения основных и добавочных условий.

Следовательно, если труженик по согласованию сторон переводится на иную вакансию, допустим, по медицинским показаниям, договор необходимо дополнить соглашением, в котором пропишут и наименование новой должности, и уже иные обязанности, не говоря уже о других особенностях занятости.

Дополнительное соглашение на перевод на другую должность: образец документа

Перевод предполагает перемену в трудовой сфере работника или переезд в другое место, где будет работать то же руководство. Если человека переводят на основе инициативы работодателя, то сотрудник должен дать письменное согласие. Если для перевода не нужны дополнительные перемещения, то разрешение не требуется (ст. 72.1 РФ).

Нельзя переводить работника на другую должность без его письменного согласия. Если сотрудник не предоставил разрешение, то выполняется переход только в том случае, если есть риск простоя или ЧП. Из-за производственной необходимости возможен перевод не больше, чем на 1 месяц (ст. 74 ТК РФ). Трудящийся не должен заменять другого чаще 1 раза в год. Нельзя привлекать человека на работу с низкой квалификацией. Важно установление среднего заработка, если временная должность оплачивается ниже.

Образец дополнительного соглашения об изменении должности работника

Признак Совмещение Совместительство Количество работодателей Возможно только у одного Возможно как у одного, так и у нескольких Как оформляется документ Пишется письменное согласие, составляется допсоглашение и издается приказ Составляется отдельный трудовой договор по совместительству или приказ Длительность Ограниченный срок (устанавливается работодателем) Как ограниченный, так и неограниченный Оплата Соответствует количеству отработанного времени и выполнению других условий договора Установлена в трудовом договоре с учетом содержания и объемом дополнительных работ Занимаемые должности Допускается по другой профессии Могут быть как разные, так и одинаковые

Фирма «Маяк» заключила трудовой договор по совместительству с Куликовой А.М. о принятии на работу в цех №12 на должность уборщицы на неопределенный срок. Женщина уже имеет основную работу с графиком 5/2, поэтому выполнять свои обязанности будет в выходные дни (суббота, воскресенье), что указано в договоре.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем. При этом сразу скажем, что внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии сторон (ст. 72 ТК РФ). Менять договор в одностороннем порядке нельзя. Также см. «Типовой трудовой договор: форма готова».

Законодательством определен ряд случаев и ситуаций, при которых перед оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, необходимо выполнить ряд условий и учесть некоторые ограничения. Более подробно эти ситуации описаны в Трудовом кодексе, в соответствующих статьях:
Ситуация Норма Перевод в другую местность ст. 72.1 ТК РФ
Временный перевод на другую работу ст.72.2 ТК РФ Перевод по медицинским показаниям ст. 73 ТК РФ Изменением подведомственности или реорганизация ст. 75 ТК РФ Также стоит заметить, что предусмотрен целый ряд ограничений на изменение трудового договора, когда меняются условия труда (например, меняется техника производства). О подобных изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель за два месяца обязан уведомить работника под подпись (ст. 74 ТК РФ). И только если работник согласится, то с ним уже можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

В случае если работник отказывается получить уведомление от работодателя, то об этом необходимо составить акт в присутствии свидетелей ( человек). Работнику зачитывают вслух содержание вслух. Двухмесячный срок предупреждения начинает исчисляться со дня составления акта.

На основании абз. 5 ч. второй ст. 57 ТК РФ, оклад — фиксированная часть заработной платы, которая обязательно прописывается в трудовом договоре между работодателем и работником. В связи с этим, для изменения оклада необходимо заключать дополнительное соглашение.

Образец дополнительного соглашения об изменении заработной платы

  • Условие об увеличении зарплаты в связи с индексацией изначально предусмотрено ТД. В этом случае составление допсоглашения всякий раз при увеличении зарплаты не требуется, достаточно издания соответствующего приказа и ознакомления с ним работников.
  • Условие об индексации не содержится в ТД в принципе и не включается в очередное допсоглашение об изменении зарплаты. В этой ситуации допсоглашение составляется всякий раз после увеличения зарплаты.
  • Условие об индексации не содержится в первоначальной редакции ТД, но было включено в очередное допсоглашение. При этом заключение нового допсоглашения после каждой проведенной индексации уже не потребуется.

Условия, касающиеся вознаграждения труда работника, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в обязательном порядке фиксируются в трудовом договоре (далее — ТД). Если же какие-либо его обязательные условия меняются, надлежит составить дополнительное соглашение к ТД, содержащее новую редакцию его соответствующих положений (ст. 72 ТК РФ).

Образец дополнительного соглашения об изменении должности работника

Как произвести переименование должности в штатном расписании

  • Если должностная инструкция представляет собой приложение к заключенному трудовому договору, изменения вносятся в сам договор посредством заключения дополнительного соглашения;
  • Если форма должностной инструкции является отдельным документом, целесообразнее утвердить новый документ, изготавливаемый в двух экземплярах, один из которых может быть предоставлен сотруднику по его желанию.

В соответствии с законодательной базой подобные изменения должны быть автоматически отражены в штатном расписании. Каким образом происходит переименование должности в штатном расписании, каков порядок действий и образец приказа – об этом рассказывается в данной статье.

Как составить допсоглашение к трудовому договору

Следовательно, если труженик по согласованию сторон переводится на иную вакансию, допустим, по медицинским показаниям, договор необходимо дополнить соглашением, в котором пропишут и наименование новой должности, и уже иные обязанности, не говоря уже о других особенностях занятости.

При этом, если замена отсутствующего работника будет осуществляться на кратковременной основе, допустим, около месяца, издается только приказ. Если же предполагается длительное отсутствие, совмещение закрепляется еще и путем оформления дополнительного соглашения.

Как правильно составить доп

Данную важную бумагу оформляют, если меняется информация договора. Дополнительное соглашение является неоспоримым продолжением договора. По этой причине соглашение необходимо оформить в двух экземплярах: один предназначен руководителю, второй – сотруднику.

Документ должен содержать:

На новое рабочее место переходит сотрудник, что является процессом изменений, определенный сторонами, условий трудового договора. Для подобных перемен необходимо только обоюдное согласие руководителя и сотрудника. Согласно законодательству, допускаются такие исключения, как перевод на определенный промежуток времени.

Дополнительное соглашение к трудовому договору в 2019 году

Условия труда должны быть указаны в трудовом договоре в обязательном порядке на основании данных аттестации рабочих мест (СОУТ). Если работодатель не проводил оценку рабочих мест, то и указать достоверно условия труда он не может. Просто включить в трудовой договор формулировку «нормальные условия» недостаточно для того, чтобы считать нормы ст. 57 ТК РФ исполненными.

  • дата составления доп. соглашения
  • номер доп. соглашения
  • место заключения доп. соглашения
  • реквизиты трудового договора
  • наименование работодателя
  • ФИО работника, который представляет интересы работодателя
  • документ, на основании которого работник наделен полномочиями заключать от имени компании договоры
  • ФИО работника
  • изменения трудового договора
  • срок вступления изменений в силу
  • реквизиты сторон
  • подписи сторон доп. соглашения

Примеры дополнительного соглашения к трудовому

  • Дополнительный акт обязательно должен содержать положения основного договора, которые редактируются;
  • Название документа;
  • Указывается информация о моменте вступления в силу изменений. Если в документе, по данному вопросу, ничего не указано, они вступают в силу после подписания.
  • Работник меняет место работы;
  • Изменение функционала сотрудника — перевод на другую должность или корректировка обязанностей гражданина;
  • Повышают или уменьшают оклад сотрудника. Это происходит на основании разных причин, одна из них — это изменение оклада при переводе на другое рабочее место;
  • Внесение поправок в рабочий график. Также могут быть изменения во времени отдыха;
  • Характер работы был изменен — разъездной;
  • Сумма компенсации при отстранении сотрудника от должности изменилась.

Образец дополнительного соглашения об изменении должности работника

Если же работник изъявляет желание продолжать работу при условии уменьшения оклада это должно быть отражено в дополнительном соглашении. Важным моментом в этом случае является то, что просто уменьшить размер зарплаты работодатель не может. Пропорционально уменьшению оклада должны быть уменьшены и трудовые обязанности работника или уменьшено рабочее время.

О будущем переводе работник должен быть поставлен в известность не позже, чем за два месяца. При его согласии на это должно быть подписано соглашение о внесении дополнений в трудовой договор. Это должно касаться тех пунктов договора, которые предполагается изменить, в том числе естественно и размера оклада.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: правила и порядок заключения

Если работник согласен на изменения, с ним заключается допсоглашение. Если по истечении двух месяцев он отказывается от работы в новых условиях, его увольняют. При этом до увольнения работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность. Приведем образец уведомления на стр. .

Таким образом, допсоглашения не заключаются при изменении адреса, фамилии и паспортных данных работника, изменении реквизитов, юридического адреса работодателя, смене руководителя. К этим случаям относится и реорганизация работодателя, когда автоматически работодателем становится правопреемник реорганизуемого учреждения. На практике в подобных случаях часто заключаются соглашения, что ошибкой, конечно, не является, но делать это не обязательно.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада: приложение на изменение и его образец

В случае уменьшения степени заработной платы условием, по которым это возможно, включают в себя пересмотр части оклада всех должностей, экономически тяжелое состояние предприятия. Снижение заработной платы обязательно сопровождается уменьшением объемов работы и часов в пропорциональной зависимости от оклада.

В любом случае при изменении оклада обязанность составления дополнительного соглашения лежит на работодателе. Должны быть составлены и собственноручно подписаны сторонами два экземпляра такого соглашения. Один экземпляр должен быть вручён работнику, другой – остаться у работодателя.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Трудовой контракт представляет собой соглашение о сотрудничестве между работником и нанимателем. Участники самостоятельно определяют положения, регулирующие их взаимоотношения. Любые изменения первоначального соглашения могут являться поводом для заключения допсоглашения к договору. Нововведения могут представлять собой замену одного или нескольких пунктов контракта, внесение новых условий или исключение уже действующих.

Обязательно заключение допсоглашения к трудовому договору и подписание соответствующего бланка, если перемены касаются существенных условий контракта. Они перечислены в ст. 57 ТК РФ. Следует отметить, что отсутствие отмеченных законом значимых условий договора, не является основанием его прекращения или признания недействительным. Но, если по истечении времени стороны решили включить обязательные положения в контракт, следует оформить допсоглашение. К значимым условиям относятся:

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

  1. Полное и сокращенное наименование работодателя, Ф. И. О. его представителя и документ, на основании которого он наделен полномочиями.
  2. Ф. И. О. и должность работника, с которым подписывается соглашение.
  3. Реквизиты договора (дополнительного соглашения) условия которого будут изменены (аннулированы) при подписании допсоглашения.
  4. Основной текст допсоглашения, который содержит информацию об изменениях (дополнениях) действующих условий.
  5. Срок вступления соглашения в силу.
  6. Информация о том, что соглашение составлено в двух экземплярах, один — для работодателя, другой для работника. Реквизиты работодателя (юридический и фактический адрес, ИНН) и работника (дата рождения, паспортные данные, адрес регистрации).
  7. Подписи сторон и дата подписания.
  8. Печать организации. Данный реквизит необязателен, поскольку в ТК РФ нет прямого указания по этому поводу.

Дополнительное соглашение должно составляться как при уменьшении, так и при увеличении оклада. Примерный текст будет выглядеть следующим образом: Изложить пункт № 00, трудового договора от 15.01.2014 № 1814 в следующей редакции: «Работнику устанавливается оклад в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек».

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности

Нормы трудового права позволяют после заключения трудового соглашения вносить в него правки. Частота изменений и их периодичность законодательно не регламентированы. Оформление процедуры осуществляется по правилам, действующим в отношении первоначального договора. Фиксирует нововведения дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности или бланк изменения к действующей версии договора. Документ подписывает руководитель предприятия и наемный сотрудник.

Обоснование необходимости обновления трудового договора

Если наемный специалист переводится на другую штатную должность, у него меняется трудовая функция и должностная инструкция. Корректировки не затрагивают только принадлежность к компании – работодатель остается прежним (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть реализованы одним из способов:

  1. Изменение набора должностных инструкций для сотрудника – расширение перечня функций, сокращение обязанностей или полное их обновление (на постоянной основе или по условиям временного замещения).
  2. Смена структурного отдела, который упоминается в наименовании должности.
  3. Перевод физического лица в филиалы, находящиеся и зарегистрированные в другой местности.

Порядок оформления допсоглашения

Инициатива о внесении в текущие договоренности между участниками трудовых взаимоотношений может исходить и от работодателя, и от самого сотрудника. Решение вопроса о необходимости обновления или дополнения действующей версии договора может быть принято на основании устных обращений или письменного заявления. Если избран письменный формат, то в документе указывается обоснование необходимости внесения корректировок в договор, характер нововведений и предполагаемый срок вступления их в силу.

При подаче сотрудником заявления о его желании перевестись на должность с другим набором функциональных обязанностей документ рекомендуется зарегистрировать и присвоить ему входящий номер. При согласии обеих сторон произвести действия, служащие причиной изменения условий труда, обязательно оформляется дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Если работник обращался к руководителю предприятия с инициативой, затрагивающей рабочие взаимоотношения, в письменном виде, то и ответ должен быть письменным (ответное письмо или проставление визы директора на заявлении).

Для обновления содержания трудового договора законодательно не регламентированы сроки. Составлять допсоглашения к нему можно на протяжении всего периода актуальности документа. Все оформленные и подписанные дополнительные соглашения становятся неотъемлемым элементом первоначального договора. Переход сотрудника на другую штатную должность должен быть подкреплен такими действиями:

  • составляется текст допсоглашения к трудовому договору, бланк подписывается всеми заинтересованными лицами;
  • издание приказа (по собственному шаблону или типовой форме № Т-5);
  • внесение в листы трудовой книжки записей о переводе;
  • обновление сведений отделом кадров о занимаемой физическим лицом должности в личную карточку.

Все сведения о переводе и текст приказа должны быть доведены до работника, которого напрямую затрагивают осуществляемые нововведения. Подтверждением того, что сотрудник был ознакомлен с предстоящими изменениями, является собственноручная подпись физического лица под текстом приказа и в личной карточке. Обоснованием внесения записей в листы трудовой книжки является подписанное руководителем и зарегистрированное распоряжение о переводе. В документе обязательно прописывается дата вступления в силу нововведений (дата фактического начала исполнения должностных обязанностей по другому функционалу).

Далее приводим образец дополнительного соглашения об изменении должности работника:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит