Трудовой договор единственного учредителя с самим собой, трудовой договор единственного учредителя самим собой

Содержание
  1. Трудовой договор единственного учредителя с самим собой
  2. Может ли единственный учредитель ООО заключить трудовой договор сама с собой?
  3. Оформляем трудовой договор с директором
  4. Трудовой договор единственного учредителя с самим собой образец
  5. Трудовой договор с директором — единственным учредителем
  6. Составляем договор для генерального директора
  7. Образец трудового договора с генеральным директором ООО
  8. Трудовой договор единственного учредителя с самим собой
  9. Единственный участник ООО – он же руководитель
  10. Оформляем трудовой договор с директором
  11. Трудовой договор с директором ООО, если он же собственник: быть или не быть
  12. Как заключить трудовой договор с директором
  13. Трудовой договор с директором-единственным учредителем можно не составлять
  14. Трудовой договор с директором — единственным учредителем
  15. Нужно ли заключать трудовой договор с директором если он учредитель
  16. Трудовой договор единственного учредителя с самим собой
  17. Оформляем трудовой договор с директором
  18. Может ли единственный учредитель ООО заключить трудовой договор сама с собой?
  19. Трудовой договор с директором-единственным учредителем можно не составлять
  20. Единственный участник ООО – он же руководитель
  21. Трудовой договор с директором, если он единственный учредитель: образец 2019
  22. Оформление трудового договора с директором-учредителем — образец
  23. Трудовой договор с директором, если он учредитель
  24. Трудовой договор единственного учредителя с самим собой образец
  25. Как заключить трудовой договор с директором
  26. Образец трудового договора с генеральным директором ооо
  27. Трудовой договор с директором, если он единственный учредитель: образец 2018
  28. Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель
  29. Оформление трудового договора с директором-учредителем — образец
  30. Составляем договор для генерального директора
  31. Трудовой договор с генеральным директором ооо (образец)
  32. Трудовой договор единственного учредителя с самим собой образец
  33. Трудовой договор единственного учредителя с самим собой
  34. Трудовой договор с директором — единственным учредителем
  35. Трудовой договор с генеральным директором — единственным учредителем
  36. Оформление трудового договора с директором-учредителем — образец
  37. Трудовой договор с директором, если он учредитель
  38. Трудовой договор с единственным учредителем
  39. Трудовой договор единственного учредителя с самим собой
  40. ФСС разрешил трудовой договор с директором – единственным учредителем
  41. Трудовой договор единственного учредителя с самим собой
  42. Трудовой договор единственного учредителя с самим собой
  43. Вопрос: Я являюсь единственным учредителем ООО и одновременно генеральным директором

Трудовой договор единственного учредителя с самим собой

Может ли единственный учредитель ООО заключить трудовой договор сама с собой?

​ 13 Июля 2019, 21:57 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента Добрый вечер! вынесения решения единственного участника о возложении на себя полномочий единоличного исполнительного органа это не одно и тоже что и решение о возложении полномочий??

13 Июля 2019, 22:23 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Добрый вечер!Пожалуй, официальные органы придерживаются той позиции, что поскольку для заключения такого договора требуется две стороны (работник и работодатель), то его подписание невозможно.​ Хотя с точки зрения гражданского права все вполне логично — подписывают юридическое и физическое лица.

+ 0 — 0 Свернуть г.

Трудовой договор с директором: когда и как заключать (или нет)

Из этого можно сделать вывод, что отношения между обществом и его директором — единственным участником не являются трудовыми.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт.

Оформляем трудовой договор с директором

Он управляет компанией и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны.

Как же составить такой документ без ошибок? Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений.

Это физическое лицо, которое берет на себя функцию исполнительного органа организации независимо от ее размеров.

Должность руководителя не всегда именуется «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор.

Если единственный участник (учредитель) является директором организации

  1. участник (единственный учредитель организации) не может сам с собой заключить трудовой договор,
  2. с руководителями — единственными участниками организаций трудовые договоры не заключаются, поскольку трудовое законодательство на них не распространяется;

и обосновывают свою позицию следующими доводами:

    если такой трудовой договор будет заключен, то на него не могут быть распространены нормы главы 43 ТК, а это означает, что такое лицо может работать в обществе кем угодно, только не руководителем, т.к.

правовое регулирование труда руководителя организации может быть реализовано только посредством применения норм главы 43 ТК;

  • такой запрет прямо предусмотрен частью 2 статьи 273 Трудового кодекса РФ (далее — ТК);
  • природа трудовых отношений — это наемный (несамостоятельный) труд.

    Трудовой договор единственного учредителя с самим собой образец

    В этом случае собственники организации, наделившие директора полномочиями в соответствии с решением общего собрания, будут обязаны заключить с ним и трудовой договор. Осуществление полномочий директора — это труд на постоянной основе, и в РФ он должен осуществляться на базе норм ТК РФ, а значит, в рамках трудового договора.

    2. Важно Руководитель является единственным владельцем ООО.

    В этом случае он вправе осуществлять руководство фирмой и без трудового договора. Законом не запрещено заключение соответствующего контракта, хотя это и не слишком приветствуется органами власти.

    Минфин, к примеру, считает, что в отсутствии 2 сторон трудовой договор не может быть заключен, и потому единственный учредитель фирмы не вправе нанять себя директором (письмо Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790).

    Трудовой договор с директором — единственным учредителем

    Если в ООО не будет трудового договору с директором — единственным учредителем, то налоговая может не принять зарплату директора (генерального) в составе расходов. Банки при открытии счетов и совершении прочих операций часто просят трудовой договор с директором.

    Множественные судебные решения подтверждают необходимость заключенного соглашения.

    Ст.273, устанавливая порядок заключения трудовых отношений, не запрещает подписывать договор с директором — единственным учредителем, а потому данное действие можно безнаказанно совершить во избежание многих проблем, которые возникнут позже.

    Учредитель и он же директор: необходимо ли составлять должностную инструкцию и заключать с ним трудовой договор

    Составляем договор для генерального директора

    Он выполняет трудовую функцию, поэтому имеет право на социальные и иные выплаты, предусмотренные законом. Однако вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов. В чем же суть спорного вопроса?

    Сторонники позиции того, что заключения трудового договора с директором не требуется, исходят из положений ст.

    273 ТК РФ, которая исключает из регулирования гл. 43 ТК РФ руководителя организации, являющегося единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

    Из этого положения приверженцы отсутствия трудового договора с директором делают вывод, что заключения оного не требуется. Подкрепляют эту позицию также ссылкой на ст. 182 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ), которой установлено, что «представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично.

    Образец трудового договора с генеральным директором ООО

    2. Руководитель является единственным владельцем ООО. В этом случае он вправе осуществлять руководство фирмой и без трудового договора.

    Законом не запрещено заключение соответствующего контракта, хотя это и не слишком приветствуется органами власти. Минфин, к примеру, считает, что в отсутствии 2 сторон трудовой договор не может быть заключен, и потому единственный учредитель фирмы не вправе нанять себя директором (письмо Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790). С Минфином согласен и Роструд (письмо от 06.03.2013 № 177-6-1).

    Трудовой договор единственного учредителя с самим собой

    Единственный участник ООО – он же руководитель

    При этом аргументация чаще всего сводится к следующему:

    1. На руководителя-единственного участника ООО действительно не распространяется действие гл. 43 ТК РФ, поскольку он не нуждается в гарантиях, предоставляемых наемным руководителям. Вместе с тем, среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство в целом, указанных в ч. 8 ст. 11 ТК РФ, руководитель-единственный участник общества не поименован. Следовательно, он подпадает под действие общих норм ТК РФ, и отношения с ним являются трудовыми.
    1. В соответствии с Законом № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», руководитель ООО (единоличный исполнительный орган) избирается по решению единственного участника (ст. 39, 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

      А избрание на должность, в свою очередь, является одним из оснований для возникновения трудовых отношений и заключения трудового договора (абз. 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ)

    Учредитель и он же директор: необходимо ли составлять должностную инструкцию и заключать с ним трудовой договор

    39 Закона об ООО (смотрите, например, определение ВАС РФ от 05.06.2009 N 6362/09, постановления ФАС Северо-Западного округа от 26.09.2011 N Ф07-7163/11, ФАС Западно-Сибирского округа от 17.11.2009 N Ф04-7046/2009, ФАС Уральского округа от 09.09.2009 N Ф09-6759/09-С2, ФАС Дальневосточного округа от 15.07.2009 N Ф03-3199/2009; апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 26.02.2015 по делу N 33-2695/2015). Следует обратить внимание, что эти выводы были сформулированы, в основном, применительно к спорам о выплате руководителю общества, являющемуся его единственным участником, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в период, когда в законодательстве, регулирующем отношения по такому страхованию, отсутствовало указание на то, что к категории лиц, работающих по трудовому договору и признаваемых в силу этого застрахованными лицами, относятся и руководители организаций, которые одновременно являются единственными участниками (учредителями, членами) таких организаций.

    Оформляем трудовой договор с директором

    допускает испытание только при назначении на должность. Особенность испытательного срока — продолжительность. Испытывать руководителя работодатель вправе до 6 месяцев.

    Тогда как для обычного работника предел — 3 месяца испытательного срока.

    Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то его срок, по , определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет.

    При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

    Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе.

    Трудовой договор с директором ООО, если он же собственник: быть или не быть

    N Ф09-2855/07-С1, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 5 декабря 2007 г.

    Как заключить трудовой договор с директором

    д. Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.

    Несмотря на всю серьезность доводов, изложенных в письмах Минздравсоцразвития и Роструда, данная аргументация является лишь мнением, к которому, вероятно, стоит прислушаться.

    Но если очень хочется, то можно заключить соглашение о труде с самим собой, и тогда необходимо принять во внимание следующее.

    Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе.

    Если единственный участник (учредитель) является директором организации

    Эту точку зрения разделяет и судебная практика.

    1. в Определении Верховного Суда РФ от 28.02.2014 № 41-КГ13-37 отмечается, что, если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником (учредителем) данной организации и собственником ее имущества, оформлены трудовым договором, на указанного руководителя распространяются общие положения Трудового кодекса РФ.
    2. в соответствии со статьей 273 ТК положения главы 43 об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
    3. Высший арбитражный суд РФ от 05.06.2009 № ВАС-6362/09 по делу № А51-6093/2008,20-161 в Определении обосновал эту позицию следующими доводами:

    Трудовой договор с директором-единственным учредителем можно не составлять

    на главное от «Клерка» на Яндекс.Дзен.

    1. , руководитель отдела аудита

    Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

    Все для бухгалтера. Мнения Добавить

    Люди которым это нравится Закрыть А не подскажите у какого классика крестьянин завёз в лес барина и там повесился у него на глазах,.

    Трудовой договор с директором — единственным учредителем

    Единственный учредитель, осуществляющий функции руководителя ООО, должен заключить трудовой договор с самим собой, как директором (генеральным директором).

    В статье ниже приведен образец трудового договора с директором, если он единственный учредитель, скачать его можно бесплатно в word.

    По поводу необходимости заключения трудового договора с единственным учредителем ООО имеются противоположные позиции.

    Роструд считает, что на основании ст.273 ТК РФ такое не возможно, в процессе заключения трудовых отношений должны присутствовать два лица, если представитель организации и директор — одно лицо, то при подписании договора будет присутствовать только одно лицо, что нарушает положения обозначенной статьи ТК РФ. Однако позицию Роструда не поддерживают суды и прочие контролирующие инстанции. Если в ООО не будет трудового договору с директором — единственным учредителем, то налоговая может не принять зарплату директора (генерального) в составе расходов.

    Банки при открытии счетов и совершении прочих операций часто просят трудовой договор с директором. Множественные судебные решения подтверждают необходимость заключенного соглашения. Ст.273, устанавливая порядок заключения трудовых отношений, не запрещает подписывать договор с директором — единственным учредителем, а потому данное действие можно безнаказанно совершить во избежание многих проблем, которые возникнут позже.

    В том числе может быть и наложен штраф за отсутствие трудового договора с директором, который должен быть заключен в течение трех дней с момента начала трудовой деятельности.

    С одной стороны это будет ООО — юридическое лицо в лице своего единственного учредителя, с другой стороны — физическое лицо. В целом трудовой договор должен подчиняться стандартным правилам, изложенным в ТК РФ и, в частности, содержать реквизиты, указанные в ст.57.

    Особенности содержания соглашения при принятии на должность директора единственного учредителя ООО:

    • подтверждение того, что указанное физическое лицо принято на должность директора (генерального) на основании решения единственного учредителя ООО;
    • дата начала деятельности;
    • указание на то, что работа является основной;
    • срок действия трудового договора, если нужно;
    • адрес нахождения места работы;
    • дата вступления в силу соглашения;
    • обязанности директора по руководству компанией, соблюдению ПВТР, трудовой дисциплины, охраны труда;
    • установление ответственности материального типа перед обществом;
    • оплата труда директора — устанавливается согласно штатному расписанию, которое должно иметь ООО;
    • предоставляемые гарантии — стандартные, согласно ТК РФ;
    • условия труда и отдыха.

    Реквизиты сторон должны включать сведения об ООО и ее учредителе со стороны работодателя, и сведения о физическом лице — директоре ООО.

    Подписанный договор отражается в .

    Трудовой договор с директором ооо (он же учредитель) скачать образец — .

    Нужно ли заключать трудовой договор с директором если он учредитель

    Все нюансы и специфические обязанности должны содержатся в Уставе, ссылки на него должны присутствовать в тексте договора.

    Типовая схема договора содержит следующие разделы:

    • Порядок разрешения споров.
    • Предмет соглашения.
    • Режим работы.
    • Наименование и адреса регистрации сторон.
    • Ответственность участников трудовых отношений.
    • Оплата труда и гарантии.
    • Подробное описание обязанностей.
    • Подробное описание прав.
    • Реквизиты и подписи нанимателя и работника.
    • Порядок продления и прекращения договора.

    Здесь вы можете бесплатно скачать образец данного документа Образец доверенности на право подписи за генерального директора вы найдете в этой статье. Что включает в себя должностная инструкция генерального директора ООО — смотрите здесь .

    Трудовой договор единственного учредителя с самим собой

    Оформляем трудовой договор с директором

    Конкурс проходит в определенном законом порядке. По , директор общества с ограниченной ответственностью избирается на собрании участников или на совете директоров (если учредительные документы закрепляют такою компетенцию). Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, которым он мог бы быть избран.

    Обычно это происходит, когда у фирмы один учредитель.

    При этом учредитель вправе пригласить стороннего сотрудника или назначить на должность самого себя.

    Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор.

    Может ли единственный учредитель ООО заключить трудовой договор сама с собой?

    256 юристов сейчас на сайте Подскажите пожалуйста Вопрос следующий я являюсь единственным учредителем ООО могу ли я заключить трудовой договор сам с собой?

    как он должен выглядеть? ООО»ХХХХ» в Лице ген Директора «»Меня» с одной стороны и Работник»» Я»»» с другой стороны . так будет правильно? и подписываю я его сама с собой. 13 Июля 2019, 21:46, вопрос №1695583 Сергей, г.

    Москва Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта. Сегодня 22.07.2019 мы ответили на 322 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

    Ответы юристов (3)

      г. Санкт-ПетербургОбщаться в чате Здравствуйте, Сергей.Поскольку позиция по этому вопросу неоднозначна, то рассмотрите целесообразность вынесения решения единственного участника о возложении на себя полномочий единоличного исполнительного органа и затем Приказа о назначении директором. ​ 13 Июля 2019, 21:57 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента Добрый вечер! вынесения решения единственного участника о возложении на себя полномочий единоличного исполнительного органа это не одно и тоже что и решение о возложении полномочий?? 13 Июля 2019, 22:23

    Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Добрый вечер!Пожалуй, официальные органы придерживаются той позиции, что поскольку для заключения такого договора требуется две стороны (работник и работодатель), то его подписание невозможно.​ Хотя с точки зрения гражданского права все вполне логично — подписывают юридическое и физическое лица. Можете посмотреть прилагаемую статью, в ней даны выдержки из писем Роструда и Минфина, которые лучше знать​ 13 Июля 2019, 22:04 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
  • г. Санкт-ПетербургОбщаться в чате Да. так и есть. Как правило, это делается при создании общества одним решением учредителя, т.е.: о создании, о возложении на себя полномочий ген.директора и т.д. Поскольку ваш вопрос именно о возможности заключения трудового договора, то можно ответить, что запрета на заключение такого договора законодательством не предусмотрено. Однако, имеются позиции Роструда и Минфина о невозможности заключения единственным участником трудового договора с самим собой. 13 Июля 2019, 22:43 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть
    • 21 Апреля 2019, 15:53, вопрос №1228844
    • 03 Апреля 2014, 05:40, вопрос №415362
    • 21 Мая 2019, 14:26, вопрос №1642592
    • 11 Июля 2019, 15:54, вопрос №1310998
    • 20 Мая 2019, 13:51, вопрос №1258827

    Единственный участник и директор совпадают: необходимость заключения трудового договора

    , а значит, расходы на зарплату директора списывать можно.

    Запрета на учет таких расходов относительно директора-учредителя налоговое законодательство не содержит.Что касается писем Минфина и Роструда, то они, в отличие от законов, не являются нормативно-правовыми актами, не обладают законной силой и содержат только разъяснения и мнения этих ведомств. Кроме того, имеется обширная арбитражная практика, в которой суды подтверждают право директора заключать трудовой договор с организацией в случае, если он является единственным ее участником.Рассмотрим обратную ситуацию – когда учредитель возлагает на себя управленческие функции, не желая при этом заключать трудовой договор. Чаще всего такое нежелание возникает на старте бизнеса, когда ООО еще толком не работает, прибыли нет, и учредитель согласен с таким положением вещей.

    Трудовой договор с директором-единственным учредителем можно не составлять

    По их мнению, трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя (ст. 56 ТК РФ), и что единственный собственник компании не может быть сам себе работодателем и заключать договор с собой же.

    1. , руководитель отдела аудита

    Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

    Единственный участник ООО – он же руководитель

    С этим, конечно, сложно согласиться, ведь налицо ущемление прав таких руководителей. Напрмер, если в ООО не один, а несколько участников, то заключение трудового договора с одним из них допускается (так как присутствуют две стороны: работник и другой участник от имени работодателя).

    1. Позиция 2. Трудовой договор заключается, отношения признаются трудовыми.

    За такой подход выступают представители ФСС (Письмо ФСС РФ от 21.12.2009 № 02-09/07-2598П), а также судебная практика (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 27.11.2014 по делу № 11-12571/2014, Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.06.2015 № 13АП-9651/2015 по делу № А21-9807/2014).

    При этом аргументация чаще всего сводится к следующему:

    1. На руководителя-единственного участника ООО действительно не распространяется действие гл.

    Трудовой договор с директором, если он единственный учредитель: образец 2019

    Как и любой сотрудник генеральный может рассчитывать на предоставление ему ежегодного отпуска.

    Читайте также: На основании подписанного документа составляется , а также делается запись в трудовую книжку.

    Поэтому целесообразнее использовать уже разработанный специалистами бланк и адаптировать его под специфику компании (учитывать положения Устава).

    Оформление трудового договора с директором-учредителем — образец

    Директор является таким же работником, труд которого должен оплачиваться, и с его доходов отчисляются в бюджет налоги.

    Но, с другой стороны, трудовой контракт является соглашением между двумя людьми (руководителем и подчиненным), несущий исполнение некоторых обязательств. Если одна из сторон отсутствует, заключение соглашения не представляется возможным, в составлении договора нет необходимости.

    Однако, в соответствии с ТК РФ трудовая деятельность каждого гражданина в организации должна оплачиваться. За невыполнение обязательств по оплате труда предусмотрены санкции, размер которой как раз фиксируется в договоре. Учредителю организации выплачиваются дивиденды, но они не являются оплатой за выполнение трудовых функций, а служат прибылью предприятия.

    Законодательно заключение договора с учредителем — директором ООО не запрещается, более того — настоятельно рекомендуется, правильнее будет его составить.

    Учредитель и он же директор: необходимо ли составлять должностную инструкцию и заключать с ним трудовой договор

    В судебной практике была сформулирована правовая позиция, в соответствии с которой положения ТК РФ не содержат норм, запрещающих применение общих положений этого кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице, хотя и исключает применение к подобным правоотношениям положений главы 43 ТК РФ (смотрите, например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 09.11.2010 по делу N А45-6721/2010, ФАС Московского округа от 21.04.2010 N КА-А40/3564-10, ФАС Северо-Западного округа от 29.12.2008 N А21-3046/2008). Суды также указывали, что в случаях, когда директор общества является его единственным участником, между обществом и его руководителем возникают трудовые отношения, но они оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника общества, принимаемым в соответствии со ст.

    Трудовой договор с директором, если он учредитель

    Генеральный директор (или просто директор, президент, руководитель) – это человек, на которого возложены функции единоличной исполнительной власти в руководстве компанией.

    На эту должность может быть назначен человек как из числа учредителей или работников предприятия, так и человек со стороны. Если у организации несколько учредителей, то генеральный директор избирается на основании общего собрания.

    Но что же делать в ситуациях, когда у компании только один учредитель? В согласии с ТК РФ предприятия обязаны оформлять трудовые договора со всеми сотрудниками.

    Поэтому данный документ должен быть и при принятии на должность директора компании даже в тех случаях, когда он представляет собой единственного владельца.

    Скачать образец трудового договора с генеральным директором, если он учредитель, можно внизу статьи.

    Также предлагаем скачать образец трудового договора с генеральным директором в . В трудовом договоре, заключенном с директором учредителем, в обязательном порядке должны присутствовать все пункты, регламентированные Трудовым кодексом:

    • Ф.И.О и полные данные удостоверения личности (паспорта) будущего директора (включая адрес регистрации и проживания);
    • адрес, ИНН и полное наименование организации;
    • возлагаемые на директора функции и обязанности;
    • сведения о том, кем будет подписан договор со стороны компании и на каком основании;
    • дата вступления в должность;
    • дата и город подписания договора;
    • размер оплаты работы (ставка, окладная часть, есть ли надбавка, поощрения, премии, и т.д.);
    • условия соцстрахования;
    • права и ответственности сторон.

    Трудовой договор, заключаемый с генеральным директором и единственным учредителем фирмы в одном лице, имеет 2 особенности:

    • срок принятия на должность в нем не пишется, так как договор является бессрочным;
    • подписывается одним человеком и за наемного работника, и за работодателя.

    После проставления подписей в трудовом соглашении идут все остальные стандартные процедуры – заводится , проводится регистрация трудового договора в журнале, а также оформление трудовой книжки (при отсутствии – заводится новая). Если же единственный учредитель, исполняющий должность руководителя компании, принял решение не заключать трудовое соглашение с самим собой, то он может столкнуться с рядом отрицательных последствий:

    • отсутствие социальных пособий, оплаты труда, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, а также на декретные выплаты за счет ФСС России;
    • при осуществлении аудита фирмы налоговые органы могут запросить документально подтвержденное объяснение оплаты работы генерального директора. Этим документом как раз и является трудовое соглашение. Кроме того, они вправе убрать оплату труда из статьи расходов для целей налогообложения;
    • трудовой стаж не считается.

    Таким образом, во избежание появления каких-либо проблем или спора с налоговыми органами, заключение трудового договора с руководителем, который в тоже время является и учредителем компании, желательно.

    Кроме того, данная работа является далеко несложной и проводится по стандартной схеме за небольшим исключением. Трудовой договор с директором, если он единственный учредитель образец — . Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

    Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе.

    Трудовой договор единственного учредителя с самим собой образец

    НК РФ).Кто подписывает трудовой договор с директором в статусе учредителя Если руководитель — единственный владелец ООО, то кто подписывает трудовой договор с генеральным директором такого юрлица? По закону трудовое соглашение с руководителем ООО подписывает председатель общего собрания собственников, иное уполномоченное собранием лицо или же глава совета директоров (если он учрежден) либо уполномоченное советом директоров лицо (п. 1 ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). При этом если собственник у фирмы один, то он вправе участвовать от имени ООО в тех же правоотношениях, в которых стороной, представляющей фирму, выступает общее собрание (ст. 39 закона № 14-ФЗ). Таким образом, если у организации — единственный собственник, то трудовой договор с директором (как вариант — с самим собой) заключает он.

    Как заключить трудовой договор с директором

    Руководитель не является единственным собственником организации (либо не владеет долями в фирме вообще). В этом случае собственники организации, наделившие директора полномочиями в соответствии с решением общего собрания, будут обязаны заключить с ним и трудовой договор. Осуществление полномочий директора — это труд на постоянной основе, и в РФ он должен осуществляться на базе норм ТК РФ, а значит, в рамках трудового договора.
    2.

    Образец трудового договора с генеральным директором ооо

    • полное наименование работодателя, его ИНН и адрес места нахождения;
    • ФИО и должность руководителя.

    В таком трудовом договоре, данные в графе «работодатель» будут совпадать с данными в графе «работник», где указываются:

    • полностью ФИО работника и его паспортные данные;
    • адрес места жительства и регистрации, если они отличаются;

    В «теле» договора указывается, что на данного работника «возлагаются обязанности генерального директора на основании решения учредителей №….. от ……». Необходимо указать заработную плату генерального директора. Она должна быть экономически обоснована, так как, согласно ст.

    Трудовой договор с директором, если он единственный учредитель: образец 2018

    Какие общие данные нужно привести в договоре с директором ООО Что обязательно следует отразить в трудовом договоре с директором ООО Какие факультативные сведения может включать договор между ООО и его гендиректором Каков порядок оформления договора на гендиректора в 2017-2018 годах и чем он отличается от 2016-го Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО Какие общие данные нужно привести в договоре с директором ООО Такой договор, подобно трудовым договорам с «обычными» работниками общества, включает общие сведения:

    • ФИО директора;
    • данные его паспорта или другого документа, удостоверяющего личность;
    • дата и место составления договора.

    Для ООО как работодателя также указывают его наименование и ИНН.

    Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель

    Кроме того, при заключении соглашения с наемным руководителем существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников. Максимальный срок испытания при приеме на работу составляет не три месяца, как для обычных работников, а шесть. Если в Уставе организации записано, что генеральный директор избирается и назначается решением учредителей и на определенный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор, и каждый раз по окончании срока учредители будут решать, продолжать ли далее трудовые отношения.
    Руководитель может работать по совместительству только с согласия уполномоченного органа юридического лица (собственника). Топ-менеджер компании не может входить в состав органов, осуществляющих надзор и контроль за этой организацией. Первое лицо компании несет полную материальную ответственность.

    Оформление трудового договора с директором-учредителем — образец

    Составляем договор для генерального директора

    Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае, когда руководитель является единственным учредителем, иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. д. Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.
    Образец приказа о назначении генерального директора Скачать Несмотря на всю серьезность доводов, изложенных в письмах Минздравсоцразвития и Роструда, данная аргументация является лишь мнением, к которому, вероятно, стоит прислушаться.

    Трудовой договор с генеральным директором ооо (образец)

    Образец трудового договора генерального директора Скачать Директор из числа учредителей В данном случае алгоритм действий такой же, как и в случае с единственным учредителем, с той лишь разницей, что назначаемый директор не будет сам себе подписывать протокол решения собрания учредителей общества и приказ о назначении себя на должность. Заработная плата Вопрос, заключать ли соглашение о труде с руководителем или нет, на самом деле является принципиальным. Нюанс в том, что при наличии договора заработная плата должна выплачиваться ежемесячно.
    Если же соглашение не заключать, деньги будут начисляться в форме дивидендов и ежеквартально. Поэтому, если первое лицо наемное, логично заключать договор, чтобы зарплата поступала ежемесячно. Если же учредитель сам руководит организацией, то тут решение будет на его усмотрение.

    С Минфином согласен и Роструд (письмо от 06.03.2013 № 177-6-1). Преимуществами заключения контракта могут быть, к примеру:

    • возможность подтверждать доходы по справке 2-НДФЛ, что может пригодиться при оформлении кредита, получении виз;
    • возможность уменьшать (при отсутствии возражений со стороны ФНС, которые, если следовать логике письма 03-11-06/2/7790, ожидаемы) расходы организации на зарплату директора и начисленные на нее социальные взносы. В то время как выплата дивидендов — источника доходов директора без трудового договора — не уменьшает налогооблагаемую базу;
    • возможность применять налоговые вычеты при ставке НДФЛ в 13%, в то время как по дивидендам — выплатам в рамках долевого участия в бизнесе — вычеты не оформляются (п.

    Трудовой договор единственного учредителя с самим собой образец

    Форма договора с директором госучреждения Скачать Директор, но не генеральный С остальными директорами, если они есть в компании, трудовые отношения оформляются в соответствии с общим порядком, который изложен в Главе 11 ТК РФ, — путем заключения письменного договора. Так, например, заместитель руководителя в соответствии с абзацем 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ входит в круг работников, с которыми возможно заключение срочного трудового договора, и хотя для руководителя организации срок полномочий по договору должен соотноситься с Уставом, для заместителя генерального директора таких ограничений не установлено, поэтому возможно заключение бессрочного трудового договора c заместителем директора.
    Если генеральный директор является единственным учредителем, то трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок. В п. 3 ст. 182 ГК РФ сказано, что договор, подписанный один и тем же лицом с двух сторон, не имеет юридической силы. Положения этой статьи не распространяются на трудовые отношения. На руководителя фирмы распространяются все нормы трудового права. На него необходимо оформить трудовую книжку и издать соответствующий приказ о назначении. Приказ издаётся на основании решения учредителей. Трудовой договор с генеральным директором составляется на основании типового трудового договора.

    Трудовой договор единственного учредителя с самим собой

    Трудовой договор с директором — единственным учредителем

    Однако позицию Роструда не поддерживают суды и прочие контролирующие инстанции. Если в ООО не будет трудового договору с директором — единственным учредителем, то налоговая может не принять зарплату директора (генерального) в составе расходов. Банки при открытии счетов и совершении прочих операций часто просят трудовой договор с директором. Множественные судебные решения подтверждают необходимость заключенного соглашения.

    Единственный учредитель, осуществляющий функции руководителя ООО, должен заключить трудовой договор с самим собой, как директором (генеральным директором). В статье ниже приведен образец трудового договора с директором, если он единственный учредитель, скачать его можно бесплатно в word.

    Трудовой договор с генеральным директором — единственным учредителем

    Заключение трудового договора учредителя организации с самим собой как нанятым директором осуществляется в соответствии с нормами законодательства, регламентирующими заключение обычного трудового договора — по общим нормам ТК РФ (определение ВС РФ от 28.02.2014 № 41-КГ13-37).

    При этом нормы главы 43 ТК РФ, регулирующей трудовые правоотношения с участием руководителя организации, не распространяются на правоотношения, в которых руководитель одновременно является и учредителем. Однако в трудовой книжке вполне может фигурировать должность «генеральный директор» — в действующих нормах права нет запретов на это.

    Оформление трудового договора с директором-учредителем — образец

    Заключение трудового договора с хозяйствующим субъектом подразумевает возникновение прав и обязанностей. Но в данном случае об обязанностях упоминать нет надобности, так как один гражданин является как управомоченной, так и обязанной стороной соглашения.

    Ответ: Да, любое общество должно иметь директора. Если в ООО один учредитель, то создается Решение, в котором прописывается, кто назначается на должность руководителя. Если учредитель придерживается того мнения, что нужно заключить трудовые отношения, то подписывается трудовой договор. Если мнение противоположное, то создается приказ о вступлении в руководящую должность без трудового договора.

    Трудовой договор с директором, если он учредитель

    • отсутствие социальных пособий, оплаты труда, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, а также на декретные выплаты за счет ФСС России;
    • при осуществлении аудита фирмы налоговые органы могут запросить документально подтвержденное объяснение оплаты работы генерального директора. Этим документом как раз и является трудовое соглашение. Кроме того, они вправе убрать оплату труда из статьи расходов для целей налогообложения;
    • трудовой стаж не считается.

    Генеральный директор (или просто директор, президент, руководитель) – это человек, на которого возложены функции единоличной исполнительной власти в руководстве компанией. На эту должность может быть назначен человек как из числа учредителей или работников предприятия, так и человек со стороны.

    Трудовой договор с единственным учредителем

    Несмотря на странные воззрения чиновников, большинство компаний на сегодняшний день все-таки заключают договоры с директором-учредителем. Такому директору выплачивают заработную плату, которая относится на расходы по оплате труда согласно ст. 255 НК, а на нее начисляют страховые взносы. Считается, что трудовой договор заключают в результате избрания (назначения) директора на должность. Такое основание для заключения контракта прямо предусмотрено в ст.16 ТК.

    Если компания решила не заключать с директором-учредителем трудовой договор, то документом, подтверждающим его полномочия, является только решение учредителя о возложении на себя обязанностей единоличного исполнительного органа. В уставе закрепляются все полномочия учредителя.

    Трудовой договор единственного учредителя с самим собой

    Административном регламенте по предоставлению сведений из реестра дисквалифицированных лиц, который утвержден приказом Минфина России от 3. Запрос на бумаге можно подать в любую налоговую инспекцию (по почте или через представителя организации). Информация, содержащаяся в реестре, является открытой и предоставляется в виде выписки по форме, утвержденной приказом ФНС России от 3. Если сведений о дисквалификации в реестре нет, выдадут справку.

    Но судьи указали, что лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником. Отношения между обществом и директором как работником регулируются нормами трудового права. Фактически директор выполнял трудовые обязанности. Следовательно, на него распространяются все права и гарантии, предусмотренные для работника общества.

    ФСС разрешил трудовой договор с директором – единственным учредителем

    В принципе для многих это не стало неожиданностью, поскольку проверяющие, в частности из ФСС, давно придерживались аналогичной позиции и отказывались возмещать компаниям расходы на социальное страхование. Например, на выплату декретных и детских пособий, выплаченных за счет фонда директору – единственному учредителю. Такие расходы приходилось отстаивать в суде, и, надо сказать, получалось это успешно**. Позиция Минздравсоцразвития только усилила уверенность проверяющих в правильности своей позиции.

    Более того, с 2010 года остро встал вопрос, начислять или нет страховые взносы на вознаграждения директора – единственного учредителя, если с ним не заключен трудовой договор. По сути, такие выплаты начислены за работу, но по статье 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ новыми страховыми взносами облагаются лишь выплаты по трудовым или гражданско-правовым договорам. Все эти проблемы коснулись моей компании. Поэтому мы написали письмо в Минздравсоцразвития России с просьбой разъяснить, как все же правильно оформлять отношения с руководителем и облагать его вознаграждение. Если взносы платить не надо, то можно ли вернуть их за последние три года, которые мы перечисляли с зарплаты?

    Трудовой договор единственного учредителя с самим собой

    Отчетность представляется по форме СЗВ- М, утвержденной постановлением Правления ПФР от 0. N 8. 3п. Дело в том, что согласно налоговому законодательству расходы на выплату заработной платы можно учесть в целях налогообложения только в случае возникновения: трудовых отношений (ст. НК РФ); гражданско- правовых отношений (п. НК РФ при определении налоговой базы не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров. Поэтому, даже если с руководителем организации заключен гражданско- правовой договор, учет затрат на выплату ему вознаграждения связан с налоговыми рисками.

    Единственный участник учредитель является директором организации. Надо ли собственнику бизнеса заключать трудовой договор на исполнение функций директора организации? Если трудовой договор заключен, то можно ли учесть заработную плату директора в составе расходов для целей налогообложения прибыли? Выводы. Полезные ссылки по теме.

    Трудовой договор единственного учредителя с самим собой

    При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Из чего Роструд делает вывод, что на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции руководителя, а управленческая деятельность в этом случае должна осуществляться без заключения какого- либо договора, в том числе трудового.

    Ру Ирины (г. Москва)Нужно ли составлять трудовой договор с Генеральным директором- единственным учредителем (в организации есть еще работники)? Заработная плата ему начисляется и выплачивается и, соответственно, страховые взносы. Учитывается ли з/п и страх взносы ген. ОСНО и УСН)? Следует обратить внимание на то, что с руководителем организации трудовой договор должен заключаться так же, как и с другими категориями работников, поскольку ТК РФ не содержит статей, позволяющих исключить какую- либо категорию работников из процедуры заключения трудового договора. Такой вывод сделан исходя из следующего толкования ст. Основой указанной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

    Вопрос: Я являюсь единственным учредителем ООО и одновременно генеральным директором

    В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит