Какие слабые стороны указать в резюме, слабые стороны человека анкеты список

Содержание
  1. Какие слабые стороны указать в резюме
  2. Что стоит писать
  3. Привязка слабых сторон к особенностям профессий
  4. На все случаи жизни
  5. Важные нюансы
  6. Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры
  7. Самопознание
  8. Как анализировать свои способности
  9. Слабые стороны человека: примеры
  10. Сильные стороны
  11. Что желательно скрыть
  12. Рекомендации
  13. Сборник ответов на ваши вопросы
  14. Сильные стороны человека для анкеты
  15. О чем лучше не писать в резюме?
  16. Сильные стороны руководителя
  17. Бизнес литература для развития полезных качеств
  18. Сильные стороны в работе
  19. Сильные и слабые стороны человека в резюме: примеры фраз для собеседования
  20. Содержание
  21. Сильные и слабые стороны человека
  22. Исключения из правил
  23. Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме
  24. Упражнения для определения сильных и слабых сторон
  25. Слабые стороны человека

Какие слабые стороны указать в резюме

Не все требуют, чтобы в резюме были указаны ваши слабые стороны. Но если в бланке есть такой пункт, то ставить прочерк будет ошибкой. Лучше посмотрите пример слабых сторон характера в резюме.

Что стоит писать

Прежде чем заполнять графу, в которой необходимо указать имеющиеся недостатки, обдумайте ваш ответ. Ни в коем случае не пропускайте его, ведь идеальных людей не существует. Как правило, руководители хотят увидеть, насколько вы адекватно оцениваете себя. Если вы не знаете, что написать, посмотрите предложенные варианты и выберете что-то наиболее подходящее.

Универсальная формула: подбирайте такие черты характера, которые для выполнения именно этой работы являются достоинством, а в обычной жизни действительно могут считаться человеческим недостатком.

Можно написать следующие слабые стороны:

  • излишняя прямота, привычка говорить правду в глаза;
  • сложность при установке контакта с незнакомцами;
  • неумение проявлять гибкость в трудовых вопросах;
  • безотказность;
  • повышенная тревожность;
  • излишняя эмоциональность, вспыльчивость;
  • любовь к формализму;
  • неусидчивость;
  • медлительность;
  • гиперактивность;
  • боязнь авиаперелетов.

Все указанные слабости в резюме могут стать достоинствами, если посмотреть на них под другим углом. В качестве примера можно привести неусидчивость. Для торгового представителя или активного менеджера по продажам это может стать даже плюсом. Это же касается безотказности. Для руководителя это сигнал, что вы можете оказаться тем человеком, который будет делать всю сверхурочную работу.

Привязка слабых сторон к особенностям профессий

Все соискатели должны думать, как правильно написать мои слабые стороны для резюме. Например, будущий бухгалтер или инженер-проектировщик может написать:

  • недоверчивость;
  • излишняя скрупулезность;
  • повышенная тревожность;
  • излишняя требовательность к себе;
  • прямолинейность;
  • педантичность;
  • скромность;
  • неумение врать;
  • трудности при установке контакта с незнакомыми людьми;
  • самолюбие;
  • отсутствие гибкости в трудовых вопросах;
  • принципиальность;
  • завышенное чувство ответственности;
  • отсутствие дипломатичности.

Но такой список категорически не подойдет для человека, работа которого заключается в общении с людьми. Менеджеры по продажам могут указать такие негативные черты характера:

  • гиперактивность;
  • самоуверенность;
  • неусидчивость;
  • импульсивность;
  • необходимость внешней мотивации;
  • недоверчивость, желание перепроверять и подтверждать всю информацию.

Недостатки для одной профессии могут стать преимуществами для другой.

Также можно указать в резюме среди своих негативных качеств:

  • прямолинейность;
  • трудоголизм;
  • излишняя любовь к общению.

Соискателям на должность руководителя необходимо подготовиться, прежде чем заполнять указанную графу. Лучше заранее продумать, какие слабые стороны указать в резюме. Им можно написать о таких чертах характера:

  • излишняя эмоциональность;
  • педантичность;
  • любовь к мелочам;
  • мысли о работе, планирование занимают большую часть свободного времени;
  • повышенная требовательность к окружающим.

Удачным примером можно назвать такие формулировки:

  • неумение отвечать хамством на хамство;
  • склонность принимать решения, опираясь на свое мнение;
  • недоверие к людям и любовь к подтверждению фактов.

Некоторые соискатели предпочитают указывать, что они:

  • излишне доверчивы;
  • могут повысить голос на подчиненных;
  • прямолинейны, высказывают свое мнение без завуалированных прикрас;
  • вспыльчивы;
  • всегда ищут подтверждение словам;
  • обладают гипертрофированным чувством ответственности;
  • склонны к формализму и уделяют излишнее внимание мелочам;
  • раздражаются от беспорядка;
  • медлительны;
  • не любят делать что-то в угоду другим.

На все случаи жизни

Многие боятся писать о недостатках, полагая, что работодатель сразу отправит их резюме в мусорную корзину. Конечно, не стоит быть слишком откровенным, но и полностью пропускать этот раздел анкеты не стоит. В этом случае можно написать о каких-то нейтральных качествах, которые никак не повлияют на работу. Для человека, претендующего на любую вакансию, среди присущих слабостей можно указать:

  • боязнь самолетов;
  • арахнофобию (боязнь пауков), веспертилиофобию (боязнь летучих мышей), офидиофобию (боязнь змей);
  • лишний вес;
  • отсутствие опыта;
  • возраст (подойдет для людей старше 40 лет);
  • любовь к шопингу;
  • любовь к сладкому.

Эти сведения никак не характеризуют вас, они просто говорят о ваших страхах или маленьких слабостях.

Можно озвучить такие недостатки:

  • не всегда точно выражаю свои мысли;
  • слишком доверяю людям;
  • склонен к рефлексии;
  • часто анализирую прошлые ошибки, заостряя на них излишнее внимание;
  • трачу много времени на оценку своих действий.

Это негативные качества, но они не должны повлиять на рабочий процесс.

Вне зависимости от должности, на которую вы претендуете, можно написать такие слабые стороны в резюме:

  • увлекаюсь работой так, что забываю делать перерывы;
  • не могу построить отношения с коллегами, так как не люблю сплетен;
  • не могу дать отпор в ответ на хамское обращение;
  • постоянно пропускаю все ситуации через себя;
  • слишком близко подпускаю людей;
  • не умею ругаться;
  • заметно переживаю, когда приходится врать.

Важные нюансы

Обратите внимание, что есть пункты, которые лучше не указывать. Не стоит писать, к примеру, что вы:

  • любите лениться;
  • боитесь брать на себя ответственность;
  • не любите принимать решения;
  • непунктуальны;
  • часто отвлекаетесь;
  • думаете лишь о зарплате;
  • любите служебные романы.

Например, написав в резюме про свою лень, вы рискуете: работодатель решит, что вам не хочется работать.

Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

Устройство на первое место работы – дело хлопотное и непонятное. На студенческой скамье не учат заполнять анкеты, а если и говорят об этом, то в общем смысле, без конкретики. Потому молодые люди входят в ступор, когда требуется назвать слабые стороны человека. Что писать? Как, вообще, подойти к таковым пунктам? Как определяются сильные и слабые стороны человека в разрезе профессиональной деятельности? Давайте разбираться.

Самопознание

Начнём с того, что человек, так или иначе, оценивает свой характер, наклонности, способности. Он знает об этом больше, чем кто-либо другой. Слабые стороны человека – преграда, что мешает его реализации. Таковыми мы обычно считаем лень, рассеянность, чревоугодие, любовь поспать, желание развлекаться, а не трудиться. Но это к месту службы имеет опосредованное отношение. Да и стоит ли говорить работодателю о том, что вы любите есть пирожные три раза в день? Это на исполнение трудовых обязанностей особо не влияет.

Когда требуется рассказать о себе, необходимо ориентироваться на условия, в которых придётся работать. То есть, провести анализ своих качеств, выявить те, которые будут помогать трудиться, и те, что помешают. Особое внимание уделяйте пункту «слабые стороны человека». Наговорите лишнего – вам откажут в приёме на работу. Скроете актуальное – уволят через несколько дней. Момент очень тонкий. К нему следует подходить взвешенно, вдумчиво, аккуратно, но честно. Ниже мы попробуем на практике заполнить этот пункт так, чтобы избежать негативных последствий. Но для начала возьмите лист бумаги и выпишите то, что вы считаете своими слабостями. Пока не думайте о работе. Фиксируйте всё, что приходит на ум. Лишнее потом отсеем.

Как анализировать свои способности

Чтобы описать слабые стороны человека для анкеты, необходимо тщательно разобраться в характере, привычках, внутренних установках. Скажете, что это под силу только специалисту? Ошибётесь! Сейчас сами всё увидите. Садитесь удобно, вооружившись ручкой, и составляйте списки. Заносите в отельные колонки то, что:

  • хорошо получается;
  • нравится выполнять;
  • совсем не получается;
  • необходимо ещё освоить;
  • вызывает отвращение;
  • делается, но со скрипом, без энтузиазма.

Если подойдёте к этому процессу основательно, то получите основу для того, чтобы выявить слабые стороны человека для анкеты. Так, в принципе, поступают специалисты. Они вытягивают указанную информацию в процессе беседы, наблюдения, проведения тестов. Но вы-то себя знаете, следовательно и дело пойдёт быстрее. А чтобы облегчить вам работу, приведём перечень того, что считается слабостями. Ориентируйтесь на эти данные, но старайтесь их не копировать. Пошевелите собственными мозгами!

Слабые стороны человека: примеры

Работодателю от вас нужно, чтобы дело двигалось, не стояло на месте. Человеку определяют круг обязанностей, которые требуется строго выполнять. Его личностные черты могут мешать работе. Чтобы вывить таковые не состыковки и заполняется графа, которая определяет слабые стороны человека. Поверьте, стыдного в этом ничего нет. Все мы разные, отличаемся друг от друга. Один может командовать, у другого лучше получается выполнять. Тот и другой индивид найдёт себе то место, что ему принесёт удовлетворение и прибыль, а общему делу – пользу. Слабости могут быть таковыми (для работника):

  • отсутствие склонности к общению, низкая коммуникабельность;
  • замкнутость;
  • малый опыт;
  • чрезмерная эмоциональность;
  • недостаток профильного образования;
  • плохие навыки;
  • конфликтность;
  • снисходительное отношение ко лжи.

Перечень весьма приблизительный, чтобы сориентировать того, кто первый раз столкнулся с проблемой. Здесь можно добавить, к примеру, боязнь публичных выступлений (если они необходимы), неумение считать деньги (по потребности) и так далее. Исходить следует из должностных обязанностей, на выполнение которых вы претендуете.

Сильные стороны

По аналогии можно похвалить себя в анкете. Указывайте все свои таланты, умения, навыки, опыт. К примеру:

  • сила воли;
  • выносливость;
  • стойкость;
  • лидерские качества;
  • целеустремлённость;
  • спокойствие;
  • организованность;
  • ясность ума;
  • решительность;
  • коммуникабельность;
  • инициативность;
  • терпеливость;
  • правдолюбие;
  • справедливость;
  • бережливость;
  • бизнес-способности;
  • финансовые навыки;
  • толерантность;
  • духовность;
  • аналитика;
  • умение идти на компромисс;
  • артистизм;
  • точность;
  • уважительное отношение к лидерам.

Перечень тоже весьма приблизительный. Корректировать его будет проще, если вам объяснят, что делать на работе будет нужно. Обязательно поинтересуйтесь. А из обязанностей выделяйте навыки, которые необходимы для их успешного выполнения.

Что желательно скрыть

Лгать при заполнении анкеты не рекомендуется. Но есть такие моменты, о которых лучше не говорить. К примеру, у вас отсутствует сила воли. То есть, не было в жизни моментов, когда её нужно было продемонстрировать. Вот вы и считаете, что её нет. Тогда просто не указывайте этот пункт. Ничего дурного в этом нет. Поверьте, это качество, названное обществом положительным, для работодателя является сомнительным. Если труженик упрётся, имея для достижения цели все задатки, сладить с ним сложно. Таковые люди и в суды жалуются, и в органы заявление написать могут. Зачем эти проблемы начальству?

При заполнении анкеты ориентируйтесь больше на деловые характеристики. Вот тут следует быть предельно искренним. Каждый пункт, указанный в анкете, проверят на практике. Будет неудобно и стыдно, коли поймают на лжи. Не умеете разговаривать с клиентом – так и указывайте. Это дело наживное – научат. А за честность получите бонусы, пусть пока нематериальные.

Рекомендации

Знаете, собеседование, как правило, проводят люди, умеющие выделять сильные и слабые стороны человека. Примеры постоянно проходят у них перед глазами. Поневоле научишься подмечать тонкости и нюансы поведения, проецировать их на характеры. Когда сталкиваетесь с таковой анкетой, заполните её и прочтите написанное дважды. Необходимо кинуть взгляд на ваши данные как бы со стороны. У вас два перечня. Посмотрите на соотношение списков. Желательно, чтобы положительных, сильных качеств было в три раза больше, чем слабых. Сами посудите, кому нужен работник, ничего не умеющий, не желающий? Глупо предоставлять такому индивиду шанс для роста. А вы как думаете?

Сборник ответов на ваши вопросы

Большую часть нашей жизни занимает работа. Удачное трудоустройство требует, чтобы сильные стороны человека соответствовали требованиям работодателя. Как преподнести себя, о чем говорить на собеседовании и как удержаться на работе – лайф-хаки и советы дадут опытные HR менеджеры.

Сильные стороны человека для анкеты

При составлении резюме важно понимать, что это только первый этап устройства на работу. В большинстве компаний отдел кадров подбирает сотрудников во все отделы и не всегда понимает специфику работы каждого подразделения. Поэтому правила написания анкеты и сопроводительного письма одни, а общения на собеседовании – другие.

Есть определенный список черт соискателя, которые нравятся «кадровикам»:

  1. Целеустремленность или высокая мотивация. Опишите то, как вы поставили цель, например, купить машину и накопили на нее за один год, откладывая с каждой зарплаты.
  2. Активная жизненная позиция. Если человек знает, чего хочет по жизни, и относится к любым ситуациям с позитивом – с ним будет легко работать.
  3. Желание узнавать новое. Активное движение вперед наблюдается во всем мире. Те, кто умеют учиться и стремятся выходить за рамки зоны комфорта, высоко ценятся на рынке труда.
  4. Умение общаться с людьми. Практически каждая работа связана с взаимодействием между сотрудниками. Уметь избегать конфликтов, вежливо разговаривать и не сталкиваться в работе с интересами других людей – важное качество при приеме на работу.

О чем лучше не писать в резюме?

Часто в анкеты, психологические тесты и прочие проверки перед собеседованием включают вопросы, связанные с увлечениями. Также просят указать слабые стороны или недостатки соискателя. В этих пунктах кроется подвох.

Что стоит опустить, чтобы резюме не отправили в корзину:

  • Рискованные или «непонятные» хобби. Против такого распространенного досуга, как компьютерные, ролевые игры, экстремальный спорт существует предубеждение. Считается, что человек находится в группе риска, может получить травму или чрезмерно увлечься, что скажется на работе. Также опасения у сотрудников отдела кадров вызывает принадлежность к какой-либо группе фанатов. Лучше указывать нейтральное хобби, например, чтение, садоводство или кулинарию. Излишняя откровенность тут не требуется.
  • Завышенные требования к условиям работы, не соответствующие квалификации и опыту. Особенно это важно при первом устройстве на работу. Даже если вы получили профильное образование, имеете диплом крутого ВУЗа, отсутствие списка мест предыдущей работы или портфолио не позволят вам претендовать на высокую должность и зарплату.
  • Список реальных недостатков. Преувеличивать свои навыки не стоит, обман неизбежно раскроется в испытательный срок. Однако перечислять все слабые стороны своего характера тоже не стоит. Вы пока не знаете, что будет полезно в работе, а что – нет. Выберите нейтральный недочет, например, нехватку опыта или отсутствие значимых достижений. Признайтесь с том, что не любите решать конфликтные ситуации. Главное, чтобы эти черты не относились к вашим прямым обязанностям.

Сильные стороны руководителя

При приеме на работу на управленческие должности ценят определенный набор качеств:

  • Лидерскую позицию, умение поставить себя в коллективе;
  • Несгибаемое стремление к результату;
  • Ответственность;
  • Организованность и самомотивацию.

Ключевое значение имеет опыт управления. Поскольку научить руководить по книгам невозможно, только на практике.

Бизнес литература для развития полезных качеств

Черты характера, которые потребуются на той или иной работе, не прививают в университете. Эта сфера профессионального роста находится в ответственности самого человека. Помочь разобраться, как расти над собой, чего хочет начальство могут несколько направлений:

  • Бизнес книги. Больше пятидесяти лет известные предприниматели, специалисты отраслей менеджмента, маркетинга и прочих пишут труды о том, как они добились успеха, анализируют важные качества работников и делятся рабочими инструментами. В России многие книги этого направления публикуются издательством «Манн, Иванов и Фербер».
  • Мастер-классы и тренинги. Наряду с написанием книг, успешные люди организуют встречи с людьми, на которых делятся жизненным опытом и дают советы. Преимущество такого метода саморазвития в том, что можно лично пообщаться и получить индивидуальную рекомендацию.

Сильные стороны в работе

Вот вы прошли этап собеседования в офисе и приступили к работе. Впереди от месяца до трех испытательного срока. И на месте вам потребуется продемонстрировать качества, которые понравятся руководителю. Не всегда эти черты совпадут с теми, которые вы описывали в резюме.

Начальник любого уровня работает на результат, поэтому для него ключевым будет то, чтобы сотрудник выполнял поставленные задачи и помогал процессу двигаться вперед. На практике это выражается, как правило, в следующих компетенциях:

  1. Организованность рабочего процесса. Вы должны уметь раскладывать поставленную задачу на пункты, оценивать свои силы и ресурсы, планировать выполнение и сообщать руководителю о проблемах, влияющих на результат.
  2. Обучаемость. Темы развития любого предприятия или компании требуют от работников гибкости, умения осваивать новые технологии и роста профессиональных навыков. Будьте готовы к тому, что начальство будет давать, например, задания по работе в актуальных программах, пробовать нестандартные подходы, чтобы увеличить эффективность.
  3. Умение работать в группе. Компания – это всегда взаимодействие между людьми, будь то внутри одного коллектива или между отделениями. Ценят в большей степени то, что человек умеет договариваться, учитывать работу других сотрудников, встраиваться в общий процесс. Даже самые талантливые одиночки, как правило, не уживаются на работе в организации.

У каждой профессии есть также дополнительные черты, которые будут цениться на рабочем месте. Универсального списка нет. Черты характера, которые считаются положительными во многих местах, могут не приветствоваться в других. Например, коммуникабельность является распространенным сильным качеством.

Для менеджера, продавца, маркетолога – профессий, связанных с работой с людьми – умение общаться обязательно. А для бухгалтеров, аналитиков и других специальностей, которые много работают с цифрами, это качество неважно.

Свои сильные стороны можно укрепить только на работе. Идеальных людей не бывает. Именно поэтому опыт при трудоустройстве ценится так высоко. Главное – понимать, какие черты важны и как их можно развивать.

Видео: для чего спрашивают про ваши сильные стороны на собеседовании?

В данном ролике HR-менеджер Валентина Выселкова расскажет, почему работодатели хотят знать ваши сильные и слабые стороны, как правильно ответить на вопросы о своих качествах в резюме:

Сильные и слабые стороны человека в резюме: примеры фраз для собеседования

Здравствуйте! В этой статье мы хотим вам рассказать про сильные и слабые стороны человека. Ведь с этим вопросом приходится сталкиваться каждому при составлении резюме или во время собеседования для трудоустройства.

Содержание

Сильные и слабые стороны человека

Сильные и слабые стороны личности тесно связаны и не должны противоречить друг другу. У каждого человека есть свои недостатки и преимущества. Как правило, о сильных сторонах мы привыкли говорить, а вот о слабых часто молчим.

Самостоятельный, целенаправленный и самокритичный человек всегда признает, что в его характере есть множество слабых сторон. И в этом нет ничего плохого. Все мы люди. Но каждый целеустремленный человек может превратить свои недостатки в достоинства путем кропотливой работы над собой.

Так, что такое сильные стороны человека и как их найти? Для этого, прежде всего, обратите внимание на свои таланты и умения. Здесь вы найдете свои сильные стороны. Когда вы нашли свои преимущества, занимайтесь ими, развивайте. Это позволит вам раскрыться в полной мере.

Если вы не можете самостоятельно определить свои сильные стороны для анкеты, попросите о помощи ваших знакомых и друзей. Благодаря их мнению вы можете обнаружить в себе преимущества, о которых ранее не догадывались. А в чем-то ваше мнение сойдется с мнением ваших друзей.

Кроме сильных сторон в резюме, часто есть вопрос о ваших слабых качествах. Не стоит стыдиться их. Если вы будете утверждать, что у вас отсутствуют отрицательные черты характера, это станет для рекрутера признаком не сформировавшейся личности. Что в дальнейшем вряд ли поможет вам получить желаемую должность.

Таблица 1 – Сильные и слабые стороны

Ваши сильные стороны, если вы: Ваши слабые стороны могут проявляться в:
Нацелены на результат Неумении вовремя промолчать
Упорны Чрезмерной эмоциональности
Трудолюбивы Отсутствии силы воли
Волевая личность Стеснительности
Уверены в себе Неумении выступать на публике
Общительны Чрезмерной раздражительности и агрессивности
Организованный и самостоятельный человек Неумении сказать «нет»
Хорошо воспринимаете информацию Формализме
Быстро обучаетесь Гиперактивности
Ответственны за свои поступки и действия подчиненных Страх к путешествиям воздушным и морским транспортом
Дисциплинированы Неумении врать
Любите свою профессию и работу Принципиальности
Активный и энергичный человек Отсутствии гибкости
Терпеливы Скромности
Честны и не любите врать Излишняя самокритичность
Обладаете организаторскими способностями Прямолинейность
Обладаете творческим мышлением Любовь к формализму
Пунктуальны Педантичность
Являетесь хорошим исполнителем Самолюбие
Скрупулезны Импульсивность

Исключения из правил

При устройстве на работу, указывайте в резюме, те сильные стороны, которые помогут получить вам желаемую должность. Ведь некоторые ваши сильные стороны для какой-то должности могут оказаться недостатками, которыми не должен обладать соискатель.

Вот самые распространенные примеры. Для устройства на должность менеджера не стоит рассказывать об умении петь. Это вряд ли вам поможет получить работу. А вот, если вы менеджеру по подбору персонала скажите, что вы хорошо готовите, это укажет на вашу дисциплинированность, креативность, усидчивость и точность. Ведь для приготовления нового блюда вам нужно потрать много сил и времени на выбор продуктов и на непосредственный процесс приготовления. Кроме этого, хороший кулинар всегда творчески подходит к созданию нового шедевра, но всегда следует точно в соответствии с кулинарным рецептом.

Ниже мы приведем несколько примеров, о том, какие необходимо указать качества при трудоустройстве на ту или иную должность.

Таблица 2 – Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры

Если вы претендуете на должность бухгалтера, значит вы:

Если вы претендуете на руководящую должность, вы:

Если вы соискатель на творческие вакансии, вы:

Если вы претендуете на должность менеджера или офисного сотрудника, вы:

Сильные стороны Слабые стороны
Усидчивы Не умеете врать
Внимательны к деталям Всегда прямолинейны
Дисциплинированы Скрупулезны
Пунктуальны Принципиальны
Трудолюбивы Недоверчивы
Честный и порядочный человек Скромны
Инициативны Гиперактивны
Активны Человек с высокими требованиями
Ориентированы на достижение целей Скрупулезны
Напористые Принципиальны
Обладаете лидерскими качествами Педантичны
Любите развиваться и познавать новое
Уверены в себе
Обладаете креативным мышлением Гиперактивны
Умеете работать на результат Скромны
Умеете трезво оценивать свою работу Эмоциональны
Инициативны
Общительны Боитесь перелетов
Нацелены на результат Не умеете врать
Умеете слушать Принципиальны
Уверены в себе Гиперактивны
Грамотно говорите
Пунктуальны
Умеете находить выход из сложных ситуаций
Внимательны и вежливы
Отзывчивы
Обладаете творческим мышлением

Из таблицы видно, что не все положительные стороны стоит указывать в резюме, так как некоторые для получения желаемой должности просто не нужны или могут «навредить». Для анкеты по трудоустройству рекомендуем вам подобрать такие слабые стороны, которое помогут охарактеризовать вас, как человека ответственного и достойного занимать эту должность. Отрицательные качества вашего характера должны вам помогать выполнять возложенные на вас функции.

Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме

Во время собеседования рекомендуем вам указать также «общие» сильные стороны.

  • Обязательно укажите в резюме, что вы всегда ставите перед собой цели и достигаете их, то есть являетесь целенаправленной личностью. При этом проявляете настойчивость и всегда следуете по заранее составленному плану.
  • Стоит также указать, что при возникновении непредвиденных обстоятельств вы сможете найти выход из сложившейся ситуации — обладаете креативным мышлением.
  • Еще одной важной составляющей любого успешного соискателя является уверенность в себе. Это охарактеризует вас, как человека уверенного, который не боится сделать шаг вперед. Вы не склонны паниковать из-за непредвиденных обстоятельств, вы спокойны и уверены в своих силах.
  • Очень важно также умение общаться с людьми. Пусть это будут клиенты, коллеги, подчиненные, поставщики. Вам просто необходимо уметь находить с ними «общий язык», принимать их точку зрения и правильно преподносить свое мнение.
  • Еще одной положительной чертой характера, которую необходимо указать в анкете по трудоустройству – это ответственность. На какую должность вы не претендовали бы, вы должны всегда отвечать за свои действия. В противном случае вы станете обузой для компании, что в конечном итоге приведет вас к увольнению.

Также при приеме на новую должность укажите, что вы хорошо обучаемы. Можете привести примеры из прошлой работы или университетской практики. Когда вы придете в новую компанию, первое время вам нужно будет учиться: узнать о фирме, об особенностях ее деятельности и научиться выполнять свои прямые обязанности.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Порой очень сложно определить свои личностные качества самостоятельно. Особенно если вы волнуетесь или впервые составляете резюме. Чтобы исключить волнения, и неприятные моменты предварительно до собеседования составьте список своих качеств. А как это сделать мы вам поможем. Итак:

  1. Проведите анализ своего характера. Для этого вспомните, что у вас хорошо получается, а что плохо. А также, какие качества необходимы для выполнения этих дел. Запишите все, чтобы не забыть.
  2. Если вы не можете самостоятельно оценить свои качества попросите об этом ваших близких и знакомых, которым вы доверяете. Они помогут вам найти ваши преимущества и укажут на недостатки.
  3. Оцените свое окружение. Определите, какими положительными и отрицательными чертами характера обладают ваши знакомые. Сравните с собой: что у вас есть, а чего у вас нет. Запишите.
  4. Далее проведите оценку качествам, которые вы указали. Вам необходимо отобрать, что из этого списка является вашими достоинствами, а что недостатками. Допустим, в университете вы не могли выступить с докладом перед аудиторией. Значит вашей слабой стороной является боязнь публики. Но вы этот доклад сделали, значит, вы усидчивый, внимательный, ответственный и трудолюбивый человек.
  5. Далее из отобранных качеств необходимо выбрать ваши личностные и профессиональные качества.
  6. Определите, какими качествами должен обладать соискатель на вашу вакансию. Запишите их.
  7. Теперь сделайте выборку из ваших личностных и профессиональных качеств в соответствии с качествами, которыми должен обладать соискатель на желаемую должность. Запишите.
  8. После проделанной работы определите ваши недостатки и как вы можете с ними справиться.

Слабые стороны человека

Одной из наиболее слабых сторон человека являются его эмоции. Под влиянием эмоций затуманивается рассудок, они мешают принимать верные решения и лишают человека способности здраво и рационально мыслить.

Проблемой являются не сами эмоции, а неспособность людей их контролировать, управлять своими чувствами. Если человек не будет иметь никаких чувств, то он перестанет быть человеком, а превратится в машину, нацеленную на достижение поставленных перед ним целей. Как же научиться контролировать свои эмоции и обратить слабые стороны человека в сильные? Ответ на этот вопрос прост: для этого необходимо начать работать над собой и поднять уровень своей сознательности и мышления. Как только вы сможете этого добиться, вы сможете предпринимать какие-либо действия не под влиянием эмоций и инстинктов, а детально их проанализировав и найдя наилучшее и оптимальное решение.

Слабые стороны человека необходимо либо нейтрализовать, либо вытеснить их сильными. Если этого не сделать — вас ждет только одна дорога — дорога к безуспешному будущему!
Существует две основные стратегии борьбы, направленных против слабых сторон человеческого характера. Первая стратегия заключается в том, чтобы полностью игнорировать проявления свое слабости и акцентировать внимание на сильных сторонах. Вторая стратегия заключается в том, чтобы постепенно уменьшать количество слабых сторон, замещая их необходимыми и полезными навыками, которые помогут в формировании сильного характера.

Первая стратегия более проста. Каждый человек обладает такими свойствами характера, которые он считает своей сильной стороной. Сделав упор на их развитие и совершенствование он может добиться в жизни многого. Если вы считаете, что у вас слишком мягкий характер со множеством недостатков — просто перестаньте обращать на них свое внимание и сконцентрируйтесь на том, что является вашей сильной стороной.

Вторая стратегия предпочтительнее для тех, кто уверен в силе своего характера. Развив в себе до максимума сильные стороны, любой человек может добиться самых немыслимых высот.

С возрастом многие люди начинают деградировать. Другие же наоборот, не прекращают совершенствоваться и расти над собой каждый день. Только тот человек, который выбрал для себя путь избавления от слабостей, может стать настоящим хозяином своей судьбы, своей жизни, цельной личностью.

Ни один человек не рождается с сильным характером. Сильный характер как сталь требует ковки и закалки! Любой человек по-своему уникален и имеет как положительные, так и отрицательные качества.

Перечислять их нет никакого смысла, так как список получится слишком уж большим. Никто кроме вас не знает о ваших слабостях. Для того, чтобы избавиться от них попробуйте сформировать список из 20-25 ваших качеств, отравляющих вашу жизнь. Из полученного списка выделите 5-7 таких, которые раздражают вас более всего, о которых вы можете сказать, что именно они мешают вам добиться успеха и постоянно тянут вниз. Выбрав такие качества сделайте все возможное для того, чтобы уничтожить их, полностью искоренить из своего сознания. Как только они ослабеют, они больше не смогут властвовать над вами.

Например, если вы считаете, что в жизни вам более всего мешает ваша слабохарактерность, подумайте о том, какие выгоды вы сможете извлечь, избавившись от нее. Вы начнете больше сами себя уважать, а окружающие, наконец-то, начнут прислушиваться к вашим словам. Вы обретете уверенность в себе и своих силах, и все вокруг перестанут считать вас слабохарактерным человеком.

Отчетливо представьте все то, чего вы сможете добиться, избавившись от такого груза, как слабые стороны человека. Сосредоточьтесь не на процессе искоренения негативных сторон вашего характера, а на том, чего вы сможете достичь в конечном итоге, и вы сможете изменить себя раз и навсегда.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит