Вопрос: Можно ли временно перевести работника на вакантную должность начальника отдела? (информационный портал Роструда -, июль 2016 г, временный перевод вакантную должность директора учреждения

Содержание
  1. Вопрос: Можно ли временно перевести работника на вакантную должность начальника отдела? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
  2. Временный перевод вакантную должность директора учреждения
  3. Временный перевод на вакантную должность
  4. Временный перевод работника на вышестоящую должность
  5. Временный перевод по соглашению для замещения временно отсутствующего работника
  6. Временный перевод работника на другую должность
  7. Временный перевод на другую должность до выхода основного работника
  8. Об оформлении перевода на вакантную должность
  9. Временный перевод на вакантную должность
  10. Замещение временно отсутствующего работника: временный перевод
  11. Перевод на вакантную должность постоянно основание в приказе
  12. Временный перевод на вакантную должность - особенности, порядок оформления и виды
  13. Понятие перевода
  14. Виды переводов
  15. Как официально фиксируется?
  16. Срок перевода
  17. Получение согласия от работника
  18. Правила издания приказа
  19. Правила составления дополнительного соглашения
  20. Указываются ли какие-либо сведения в трудовой книжке?
  21. Как возвращается сотрудник на постоянное место работы?
  22. Может ли перевод стать постоянным?
  23. Может ли работник отказаться?
  24. Заключение
  25. Голосование:
  26. Временный перевод на вакантную должность

Вопрос: Можно ли временно перевести работника на вакантную должность начальника отдела? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2016 г.)

Можно ли временно перевести работника на вакантную должность начальника отдела?

Организация не вправе временно перевести одного из работников для исполнения обязанностей по вакантной должности.

В силу ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Необходимо учитывать, что на основании п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты временного заместительства» (применяемого в части, не противоречащей ТК РФ) назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Временный перевод вакантную должность директора учреждения

Главная страница Форум Гарант

как правильно составить документы.
как обычный временный перевод. в чем трудности?

Нужно ли в дополнение к стандартным документам (приказ, допсоглашение) оформлять «предложение о переводе»,
зачем, если у вас есть допсоглашение?

и в последствии получить такое же письменное согласие/отказ занять вакантную должность от сотрудника?
с целью?

На бухгалтерском форуме увидела такой совет по оформлению временного перевода, от сюда и возник мой вопрос.

В большинстве случаев инициатором временного перевода является работодатель. Он должен сделать соответствующее предложение сотруднику. Данное предложение может быть оформлено как в письменном, так и устном виде.

Более рационально все же оформить предложение письменно, так как в итоге оно будет являться официальным документом.

При составлении предложения в нем следует указать новую должность (структурное подразделение, место нахождения организации), предположительный срок перевода, время, в течение которого работодатель просит сотрудника дать ответ на предложение.

Сроков для передачи этого документа работнику не предусмотрено.

Согласие или отказ также оформляется в письменном виде в свободной форме отдельным документом или в самом предложении, если в нем были предусмотрены специальные графы.

После получения согласия работника на временный перевод следует составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Данный документ оформляется в двух экземплярах и подписывается как работодателем, так и сотрудником. Каждой стороне вручается по экземпляру.

В дополнительном соглашении указывается:

дата и место составления;
название организации;
работник, переводимый на другую работу;
должность сотрудника;
причина перевода и замещаемая должность;
срок временного перевода;
документы, которыми должен руководствоваться сотрудник при исполнении новых обязанностей;
размер заработной платы;
реквизиты сторон.

обсуждение на бухгалтерском форуме вопросов трудового законодательства — это должно быть, сильная штука.

Сотрудница, занимающая в организации на постоянной основе должность заместителя начальника отдела, ушла в отпуск по уходу за ребенком. На время отпуска по уходу за ребенком работодатель планирует временно перевести другого постоянного работника — главного специалиста (с его согласия), на период временного перевода на место главного специалиста принять по срочному трудовому договору нового работника.
Возможен ли такой перевод? Каков порядок оформления временного перевода работника? Достаточно ли дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа, или нужно также заявление от работника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемом случае главный специалист может быть временно переведен для замещения временно отсутствующего заместителя начальника отдела, а с новым работником необходимо заключить срочный трудовой договор для исполнения обязанностей главного специалиста.
Для оформления временного перевода главного специалиста на должность заместителя начальника отдела необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ, письменное заявление от работника не требуется.

Обоснование вывода:
Трудовая функция работника является обязательным условием трудового договора (часть вторая ст. 57 ТК РФ). При этом под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы.
Временный перевод на другую работу — временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72.2 ТК РФ).
В соответствии с частью первой ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Таким образом, в силу прямого указания закона при временном возложении на работника обязанностей по должности, не предусмотренной трудовым договором и одновременном освобождении на этот период работника от обязанностей по основной работе оформляется письменное соглашение сторон (часть первая ст. 72.2 ТК РФ), при этом никаких дополнительных письменных заявлений от работника не требуется.
Поскольку соглашение о временном переводе изменяет возникшие на основании трудового договора трудовые отношения между работодателем и работником, независимо от его названия такое соглашение будет являться дополнительным к трудовому договору. В нем должны быть отражены:
— характер перевода (временный);
— его продолжительность;
— наименование новой должности (профессии, работы) и (или) структурного подразделения, а также местности, в которой временно будет выполняться работа;
— новые условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, а также другие условия труда, которые изменяются в связи с переводом.
Кроме того, необходимо составить приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
Сведения о временном переводе в трудовую книжку не заносятся (часть четвертая ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Срочный трудовой договор заключается только в тех ситуациях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (часть вторая ст. 58 ТК РФ).
Согласно части первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
По смыслу части первой ст. 72.2 ТК РФ за работником, переводимым на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, сохраняется прежнее место работы, которое он вправе требовать по выходу на работу заменяемого работника.
Между тем на период временного перевода работник выполняет другую работу и не может выполнять работу по своей основной должности.
В таком случае для выполнения работы временно переведенного на другую должность работника могут быть оформлены трудовые отношения с новым работником.
При этом с лицом, приглашенным на такую работу, должен быть заключен срочный трудовой договор как с лицом, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Отсутствующим работником в данном случае является работник, временно переведенный на другую должность.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чашина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

17 января 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Временный перевод на вакантную должность

Временный перевод работника на вышестоящую должность

На основании соглашения оформляется приказ (распоряжение) работодателя о переводе на другую работу по унифицированной форме N Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, делается запись в личной карточке (форма N Т-2) и на лицевом счете (форма N Т-54). Временный перевод в трудовой книжке не фиксируется (часть четвертая ст.

66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

N 225). В соответствии с частью первой ст.

70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Если такое условие в трудовом договоре отсутствует, то считается, что работник принят на работу без испытательного срока (часть вторая ст.

Временный перевод по соглашению для замещения временно отсутствующего работника

При этом любой временный перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.

2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Отдельные ученые обращают внимание на тот факт, что с точки зрения интересов сторон трудового договора временный перевод по соглашению сторон является в первую очередь переводом в интересах работодателя, так как именно от работодателя зависит возможность данного перевода [1, с.

Временный перевод работника на другую должность

Поэтому для того, чтобы не противоречить положениям статьи 72.2 сотрудника по истечении года необходимо перевести на прежнюю должность, а затем оформить еще один перевод.

Если имеет место перевод временного работника на другую временную работу, то порядок оформления не изменится. Единственно, отдел кадров должен учитывать, что продолжительность перевода не должна превышать срок прекращения основного договора, в противном случае сотрудник может стать постоянным, то есть его договор признают бессрочным. Случай, когда временный перевод осуществляется на штатную единицу, на которой уже есть сотрудник, но временно отсутствует, оговаривается в законодательстве отдельно.

В этом случае срок перевода ограничивается не 1 годом, а временем отсутствия основного работника. Соответственно, он может превышать указанные 12 месяцев.

Временный перевод на другую должность до выхода основного работника

Подробнее о том, как отличить ситуацию, которая не является переводом работника, от перевода на другую должность, мы рассказываем в нашем .

В ст. 72.2 ТК РФ приводится несколько видов временных переводов, которые вызваны наступлением чрезвычайных обстоятельств.

Об оформлении перевода на вакантную должность

Причина, побудившая обратиться к Вам за помощью, следующая.

После того, как была подобрана кандидатура для приема (по бессрочному трудовому договору) на должность, на которую временно был переведен работник, этот работник отказался писать заявление на перевод на прежнюю должность и подписывать изменение к трудовому договору.

Подписчик «КП» С.Б. Фунтов, г. Балаково, Саратовская обл. Эксперт «КП» Ю.Н.

Строгович Ответ на данный вопрос следует искать в первую очередь в Трудовом кодексе РФ, который определяет порядок временного перевода на другую работу. Как следует из статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае производственной необходимости работодатель по своей инициативе имеет право переводить работника на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Временный перевод на вакантную должность

Вопрос На предприятии вакантна должность главного бухгалтера, на его место по временному переводу назначена на 3 месяца заместитель главного бухгалтера.

Однако такой перевод может быть признан постоянным на основании п.

2 Разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты временного заместительства» (применяемого в части, не противоречащей ТК РФ): назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

Из Кассационного определения Саратовского областного суда от 21.04.2011 по делу N 33-2049/2011 следует: если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника и при этом освобождается от основной работы, то имеет место не совмещение, а временный перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а если должность, по которой работник исполняет обязанности, вакантна и работник при этом освобождается от основной работы, то такой перевод может быть признан постоянным, так как по общему правилу исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается согласно п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39.

  • (149 kB)
  • (209 kB)
  • (71 kB)
  • (149 kB)
  1. Добрый день, пожалуйста, сообщите возможно ли с сотрудником быть заключено доп.соглашение о повышении должности и оклада временно, например, на 3 месяца.

    С одной стороны, по истечении 3-х месяцев у….

  2. Прошу проконсультировать по вопросу оплаты труда. Работник нашей организации работал вахтовым методом 15*15 с 16 числа каждого месяца до его окончания; с 1 по 15 число каждого месяца —….
  3. Прошу разъяснить вопрос по должностям.

    Сотрудник (Юрист) уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

    Руководство планирует на период отпуска заменить ее должность на другую (специалист по….
    Здравствуйте. Компания открыла офис в Китае и планирует отправить на постоянную работу туда 2-х сотрудников.

    Вопрос: 1) как оформить длительную зарубежную командировку? 2) это оформлять командировкой или перемещением сотрудника….

Просмотров: 205 Назад Вперед

Замещение временно отсутствующего работника: временный перевод

До внесения изменений в ТК РФ (в 2006 г.) в соответствии со ст.

Изменения, внесенные в ТК РФ в 2006 г., некоторым образом модифицировали правовой потенциал как работодателя, так и работника в рассматриваемой ситуации. Теперь нормы ТК РФ предусматривают возможность применения временного перевода как в случае производственной необходимости, так и в ситуациях, не связанных с ней.

Обратите внимание! Временные переводы могут осуществляться: по соглашению сторон (работника и работодателя); в одностороннем порядке по инициативе работодателя:в отсутствие согласия работника; с согласия работника В современных условиях временные переводы условно могут быть разделены на две группы: переводы, допускаемые по соглашению сторон (работника и работодателя); переводы, осуществляемые работодателем в одностороннем порядке по своей инициативе.

Перевод на вакантную должность постоянно основание в приказе

Оно является выражением инициативы сотрудника, направляется на рассмотрение начальству. Содержание:

  • причина решения;
  • документальное подтверждение (например, медицинское заключение).
  • просьба о переводе;
  1. Составление соглашения, содержащего условия перевода (при согласии руководства).

    ТК временно перевел на эту должность другого постоянного работника — главного специалиста (с его согласия), можно ли на временно освободившуюся должность главного специалиста перевести на период временного перевода на место главного специалиста другого постоянного работника — ведущего специалиста.

    Как правильно оформить временный перевод на вакантную должность до замещения этой должности основным работником?

    Если по истечении определенного доп.соглашением срока временного перевода должность останется вакантной, то Вы сможете заключить с сотрудником новое доп.соглашение о временном переводе на новый срок.

    Если же кандидатура на указанную вакантную должность будет подобрана раньше истечения срока временного перевода, то Вы можете досрочно по соглашению с работником прекратить временный перевод, заключив с сотрудником доп. соглашение. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как временно перевести сотрудника на другую работу по соглашению сторон По письменному сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу.

    Максимальная продолжительность такого перевода – один год.

    Временный перевод на вакантную должность — особенности, порядок оформления и виды

    Нередко руководители разных компаний сталкиваются с тем, что важные и значимые работники, занимающие специфические должности в фирме, прекращают работу по собственной инициативе, медицинским показаниям или по другой причине. Найти нового специалиста на его место достаточно сложно, поэтому чтобы оно не пустовало, осуществляется временный перевод на вакантную должность другого сотрудника предприятия. Процедура может выполняться только с разрешения работника компании.

    Понятие перевода

    Все виды переводов в пределах одной компании перечисляются в ст. 72 ТК. Здесь указывается, что возможен временный перевод сотрудника на освободившую должность до того момента, пока не будет найден новый работник. При этом учитываются некоторые правила процесса:

    • срок такого перевода не может превышать 1 года;
    • переводимый работник должен составить письменное согласие на этот процесс, причем даже в случае, если планируется работа на новой должности только в течение нескольких дней;
    • работодатель должен грамотно оформить такую процедуру, для чего им издается соответствующий приказ по форме Т-5.

    Если в конце срока работодатель не предпринимает какие-либо действия для отмены перевода, а работник не хочет возвращаться на прежнее место работы, то новая должность становится для него постоянной.

    Виды переводов

    Переводы сотрудников могут быть временными или постоянными, а также внутри одной компании или между разными организациями. Обстоятельства зависят от конкретной ситуации. Вид временного перевода на вакантную должность может быть обусловлен следующими причинами:

    • возникновение аварии в компании;
    • выход другого работника, занимающего эту должность, в декрет, а при этом руководитель предприятия не смог найти замену;
    • по медицинским рекомендациям сотрудник, занимающий такую должность, переводится в другой филиал или на другое рабочее место;
    • увольнение работников;
    • возникновение техногенных или природных катастроф.

    Такой перевод должен осуществляться на ограниченный период времени. В процессе составления приказа непременно вносится информация о сроках. При таких условиях не вносятся какие-либо изменения в трудовой договор работника. Но с ним может составляться дополнительное соглашение.

    Как официально фиксируется?

    Так как человек будет выполнять обязанности другого специалиста в течение определенного периода времени, то руководитель предприятия должен грамотно зафиксировать изменение должностных обязанностей, графика работы и других параметров сотрудничества. Для этого используются разные официальные документы:

    • приказ об оформлении перевода на вакантную должность;
    • дополнительное соглашение, в котором перечисляются все полномочия и обязанности, которыми наделяется сотрудник предприятия при переводе на новую должность;
    • должностные инструкции.

    Существуют некоторые ситуации, при которых разрешается перевод даже при отсутствии согласия со стороны сотрудника. Это допускается только при возникновении разных несчастных случаев, катастроф или иных непредвиденных событий.

    Срок перевода

    Временный перевод на вакантную должность должен осуществляться до того момента, пока не будет найден другой работник на это место. Это обусловлено тем, что такая должность является свободной, поэтому требуется только найти нужного специалиста. В течение всего времени, когда осуществляется поиск, другой специалист компании может справляться с поставленными задачами.

    По закону срок временного перевода на другую должность не должен превышать 12 месяцев. Но в определенных ситуациях допускается продлевать этот период времени. Например, если происходит замещение работницы, вышедшей в декретный отпуск. Независимо от срока перевода требуется грамотно выполнить процедуру, для чего работодателем оформляются разные официальные бумаги.

    Получение согласия от работника

    Временный перевод на вакантную должность может осуществляться исключительно при наличии согласии на эту процедуру со стороны работника. Для этого учитываются следующие моменты:

    • первоначально руководитель компании должен предложить сотруднику перевод, для чего передает работнику документы, подтверждающие необходимость в этом процессе;
    • предоставляются документы, имеющие отношение к этой вакантной должности, чтобы человек смог определиться, сможет ли он справиться с конкретными должностными обязанностями;
    • если сотрудник соглашается на перевод, то им формируется письменное согласие.

    Согласие может составляться в свободной форме. Именно наличие этого документа выступает в качестве подстраховки руководителя компании, поэтому он может быть уверенным в том, что в будущем сотрудник не попытается оспорить перевод. Составляется согласие на имя директора фирмы.

    Правила издания приказа

    Временный перевод на другую должность непременно сопровождается изданием приказа директором предприятия. Документ составляется по форме Т-5. В него вносятся следующие сведения:

    • наименование и реквизиты компании;
    • сведения о сотруднике, который переводится на новую должность;
    • причина для выполнения этого процесса;
    • срок, в течение которого работник будет справляться со своими обязанностями на новой должности;
    • указывается характер планируемого перевода;
    • приводится информация об отделе, в который перейдет работник;
    • прописывается заработная плата, которую будет получать сотрудник на этой должности;
    • указывается дата составления;
    • ставится подпись руководителя.

    Переводимый сотрудник знакомится с этим документом под роспись. После этого составляется дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника. В нем указывается, какие должностные обязанности будет выполнять работник на новом месте. При необходимости вносятся нужные сведения в учетную документацию предприятия. Копия приказа прикладывается к личному делу, что подтверждает временный перевод сотрудника на вакантную должность. Если будут нарушены правила процесса, то действия работодателя можно легко оспорить.

    Особенно много внимания должно уделяться на издание приказа о временном переводе работника на вакантную должность. Образец этого документа можно изучить ниже.

    Правила составления дополнительного соглашения

    Даже при временном переводе временного работника на вакантную должность придется составлять дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору. Это обусловлено тем, что специалисту придется справляться с обязанностями, которые не предусматриваются его прежним контрактом. При формировании соглашения учитываются правила:

    • в нем непосредственно указывается, по каким причинам изменяются условия работы сотрудника;
    • приводятся все обязанности и полномочия, появляющиеся у работника на новой должности;
    • документ составляется в двух экземплярах, которые далее подписываются руководителем фирмы и сотрудником;
    • на этих соглашениях ставится печать компании;
    • срок действия этого документа должен совпадать с периодом, на который осуществляется перевод.

    Работник перед подписанием такого соглашения должен убедиться в правильности составления документа.

    Указываются ли какие-либо сведения в трудовой книжке?

    Руководители компаний должны разбираться в том, как правильно оформить временный перевод на вакантную должность. Для этого важно грамотно подготовить официальные документы. На основании ст. 66 ТК временный перевод не является значимым событием, которое должно отмечаться в трудовой книжке.

    Поэтому при выполнении этого процесса не требуется вносить запись в трудовую книжку. Но если после окончания установленного срока работник продолжает осуществлять деятельность на новой должности, то она становится для него постоянным местом работы. В этом случае временный перевод становится постоянным, поэтому соответствующие сведения вносятся в трудовую книжку.

    Во время внесения записи учитывается дата, когда фактически работник вступил в новую должность. Поэтому делается запись уже после того, как сотрудник отработал некоторое время на новом месте. В документ вносятся сведения о приказе о временном переводе на вакантную должность, а также о приказе о постоянном переводе, который должен дополнительно издаваться руководителем предприятия.

    Как возвращается сотрудник на постоянное место работы?

    Как только закончится срок, на который работник переводился на вакантную должность, осуществляется его возврат на прежнее место работы. Это выполняется в тот момент, когда директор компании находит другого специалиста на это свободное место работы. В законодательстве отсутствуют четкие требования к тому, как грамотно оформляется возвращение сотрудника к своей прежней деятельности.

    Специалисты рекомендуют для этих целей издавать еще один приказ. Этот документ подписывается всеми заинтересованными лицами, чтобы в будущем не возникало каких-либо спорных ситуаций. Приказ может издаваться в свободной форме. В него включаются следующие сведения:

    • информация о компании и конкретном сотруднике;
    • приводятся сведения о том, что работник возвращается на прежнюю должность;
    • указывается дата возвращения;
    • прописывается должность, которую занимал человек временно;
    • ставится подпись руководителя предприятия и самого сотрудника.

    Обязательно с этим документом должен ознакомиться работник предприятия.

    Может ли перевод стать постоянным?

    После окончания срока, на который сотрудник переводился на вакантную должность, требуется грамотно оформить его возвращение на прежнее место работы. Если работодатель не будет предпринимать для этого какие-либо действия, то автоматически перевод становится постоянным, поэтому требуется внесение соответствующих сведений в трудовую книжку работника.

    При таких условиях составляется еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывается, что перевод становится постоянным. Руководитель фирмы издает еще один приказ.

    Так как перевод выполнялся на вакантную должность, то постоянным такой переход становится только через один год. Без грамотного оформления разных документов такая процедура может легко признаваться незаконной.

    Может ли работник отказаться?

    Любой перевод без веских оснований может осуществляться только при наличии согласия на этот процесс самого работника. Если возникают разные катастрофы или производственная необходимость, то даже в этом случае перевод без согласия возможен исключительно на один месяц, после чего сотрудник должен возвращаться к своей прежней работе.

    Если человек не соглашается на работу на вакантной должности в течение ограниченного периода времени, то за это работодатель не имеет права привлекать его к дисциплинарной ответственности или вовсе принудительно расторгать с ним трудовой договор. При таких условиях работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если директор шантажирует или угрожает, то придется составлять заявление в полицию. Для взыскания компенсации морального вреда подается иск в суд.

    Заключение

    Перевод сотрудника на вакантную должность на временной основе может понадобиться по разным основаниям. Процедура должна выполняться с одновременным составлением разных официальных документов. Обязательно требуется согласие на перевод от работника фирмы.

    На вакантную должность можно перевести максимально на один год. После этого допускается переоформить постоянный перевод. Необходимо соблюдать все нюансы данной процедуры, это позволит работодателю избежать проблем с законодательством.

    Голосование:

    Временный перевод на вакантную должность

    Рубрика: Кадровое делопроизводство
    Ответов: 9

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

    #1[252825] 31 августа 2011, 9:05
    Девочки всем доброе утро , подскажите пожалуйста как правильно оформить временный перевод на вакантную должность?

    #2[252827] 31 августа 2011, 9:08
    Предложение работнику о переводе — его письменное согласие на перевод — ДС к ТД — приказ о переводе.

    #3[252828] 31 августа 2011, 9:10
    Работник который переводится пишет заявление в котором просит о переводе с указанием, что перевод временный до закрытия вакансии. Оформляете приказ и доп.соглащение.
    В ТК запись не делается т.к. перевод временный.

    #4[252830] 31 августа 2011, 9:16
    В приказе о кадровом перемещении указать тогда: «причина перевода — временный перевод на вакантную должность, до ее закрытия»?

    #5[252831] 31 августа 2011, 9:17
    Предложение

    Общество с ограниченной ответственностью
    «============»

    г. Москва 05 марта 2011 г.

    Предложение о переводе на другую работу
    по медицинским показаниям

    Подборщику отдела
    подвижного состава
    ООО «=========»
    Гаврилову С.А.

    Уважаемый Сергей Алексеевич,

    В соответствии с рекомендациями, указанными в ИПР (справка МСЭ-2007 № ======= от 27.01.2011 г.) предлагаем Вам перевод на другую работу сроком до 01.02.2012 г.
    О своем согласии (несогласии) на перевод, просим сообщить в соответствующей графе настоящего документа не позднее 05.03.2011 г.
    Вакантная должность, не противопоказанных Вам по состоянию здоровья, по состоянию на 05.03.2011 г:

    NN
    п/п Наименование должности Размер оклада, руб.
    1. Оператор склада № 2 13 000

    В случае Вашего отказа от перевода на предложенную должность трудовой договор с Вами от «01» июля 2010 г. N 281 будет прекращен в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Решение работника о переводе на другую должность
    Предложение о переводе на другую работу получил ___________ С.А. Гаврилов
    «___» _________________ 20___ г.

    Согласен на перевод на должность оператора склада № 2
    _____________________ С.А. Гаврилов «___» _________________ 20___ г.

    Заместителю директора
    ООО «=========»
    __________________________________

    Я, ________________________________________________________________________
    (фамилия, имя, отчество работника)
    занимающий(ая) должность ____________________________________________________
    (должность)
    в ___________________________________________________________________________,
    (наименование структурного подразделения)

    в соответствии с медицинским заключением №______________________

    от «____»_______________20___г., выданным_____________________________________

    ___________________________________________, даю свое согласие на перевод на
    (наименование медицинского учреждения)

    другую работу, не противопоказанную мне по состоянию здоровья на

    срок до «____»______________20___г.

    Пометки о/к
    Пр. № ________ п.______
    от «____» __________20___г
    Нач. о/к _________________

    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
    к договору на выполнение трудовых обязанностей
    № 281 от 01.07.2010 г.
    г. Москва 05.03.2011 г.

    Общество с ограниченной ответственностью «=====» в лице заместителя директора ======, действующего на основании Доверенности № === от 01.07.2010 г., именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны,
    и гр-н(ка) Ф.И.О., паспорт серии ====== , выдан 02.09.2002 г. ============, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии с медицинским заключением – справкой серии МСЭ-2007 № ===== от 27.01.2011 г., выданной ГБ МСЭ по ===========, заключили настоящее соглашение о внесении изменений в договор о выполнении трудовых обязанностей:
    1. Изложить в следующей редакции пункт 2.1. договора на выполнение трудовых обязанностей № 281 от 01.07.2010 г.: «Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей оператора склада № 2 с 09.03.2011 г. по 01.02.2012 г. в соответствии с должностной инструкцией».
    2. Пункт 5.1. Договора на выполнение трудовых обязанностей № 281 от 01.07.2010 г. следует читать в следующей редакции: «Оплата труда Работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада в сумме ========= рублей, согласно штатному расписанию».
    3. Условия договора на выполнение трудовых обязанностей, не затронутые настоящим соглашение, остаются неизменными.
    4. Настоящее соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих равную юридическую силу.
    5. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Договора на выполнение трудовых обязанностей № 281 от 01.07.2010 г.
    6. С должностной инструкцией оператора склада № 2 ознакомлен.

    Заместитель директора Работник

    ______________ / =======/ ______________ / ========== /
    (подпись) (подпись) (расшифровка подписи)
    М.П.

    Унифицированная форма № Т-5
    Утверждена постановлением Госкомстата РФ
    от 5 января 2004 г. № 1
    Код
    Форма по ОКУД 0301004
    Общество с ограниченной ответственностью «=====»
    ООО «===========» по ОКПО 94419225
    наименование организации

    Приказ Номер документа Дата составления
    (распоряжение) 1 09.03.2011
    о переводе работника на другую работу

    Дата
    Перевести на другую работу с 09.03.2011
    по 01.02.2012

    Табельный номер
    Ф.И.О. 1040
    фамилия, имя, отчество
    временно
    ────────────────────────────────────────────────────────────
    вид перевода (постоянно, временно)
    Прежнее место работы Отдел подвижного состава
    структурное подразделение
    подборщик
    должность (специальность, профессия), разряд, класс

    (категория) квалификации
    Медицинское заключение
    ────────────────────────────────────────────────────────────
    причина перевода
    Новое место работы Склад № 2
    структурное подразделение
    оператор
    должность (специальность, профессия), разряд, класс

    (категория) квалификации
    тарифная ставка (оклад) ________=======______ руб __00____ коп
    цифрами
    надбавка ___________________ руб ________ коп
    цифрами

    Основание:
    изменение к трудовому договору от » 01 » июля 2010 г. № 281; или
    справка серии МСЭ-2007 № =====от 27.01.2001 г.; предложение о переводе на другую работу от 05.03.2011 г.
    другой документ заявление работника о согласии на перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением от 05.03.2011 г.
    документ (заявление, медицинское заключение и пр.)

    Руководитель организации заместитель директора _________ /=======/
    Должность личная подпись расшифровка подписи
    С приказом (распоряжением)
    работник ознакомлен ________________________ » » __________ 20__ г.
    личная подпись

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит