Какие выплаты при увольнении в декретном отпуске, какие выплаты увольнении после декрета

Содержание
  1. Какие выплаты при увольнении в декретном отпуске
  2. Выплаты при увольнении в декретном отпуске
  3. Выплаты при увольнении после декретного отпуска.
  4. Какие выплаты должен произвести работодатель при увольнении по собственному желанию сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
  5. Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы?
  6. Какие выплаты положены при увольнении после выхода из декретного отпуска?
  7. Какие выплаты при увольнении в декретном отпуске
  8. Какие выплаты при увольнении после декретного отпуска
  9. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении после декрета?
  10. Положены ли деньги за неиспользованные отпускные периоды при расторжении трудового договора?
  11. Расчет денежного возмещения
  12. Что делать если руководитель отказывается компенсировать?
  13. Права женщины
  14. Законодательство
  15. Увольнение после декретного отпуска
  16. Порядок оформления
  17. Какие выплаты положены?
  18. Судебная практика
  19. Увольнение после декретного отпуска
  20. Права женщины в декрете
  21. Причины увольнения
  22. Как правильно уволиться по собственному желанию
  23. Выплаты и компенсации
  24. Судебная практика
  25. Какие выплаты положены при увольнении после декретного отпуска
  26. Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска
  27. Какие выплаты положены при увольнении после декретного отпуска
  28. Сотрудница увольняется после декрета
  29. Особенности увольнения после декретного отпуска
  30. Увольнение после декретного отпуска
  31. Особенности увольнения после декретного отпуска
  32. Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска
  33. Процедура увольнения во время декретного отпуска либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: способы просчета положенной компенсации, рекомендации
  34. Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск
  35. Увольнение после отпуска по уходу за ребенком
  36. Какие выплаты положены работнице при увольнении во время декрета?

Какие выплаты при увольнении в декретном отпуске

Выплаты при увольнении в декретном отпуске

Графика №583 — Письмо о расторжении договора подряда, понятие и содержание договора найма жилого помещения, объем и характер возмещения вреда причиненного повреждением здоровья.

Фотография №1155 — Г г черемных наследственное право россии, организационно правовые формы федеральных органов исполнительной власти, безработице и другие социальные выплаты.

Слайд №65 — Защита интеллектуальной

Выплаты при увольнении после декретного отпуска.

1 ответ. Москва Просмотрен 36 раз. Задан 2013-05-25 10:52:49 +0400 в тематике «Трудовое право» Могу ли я находясь в декрете уволиться с основного места работы и устроиться на новое место работы? — Могу ли я находясь в декрете уволиться с основного места работы и устроиться на новое место работы. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 46 раз. Задан 2012-04-23 10:22:57 +0400 в тематике «Трудовое право» Я принята на время декретного отпуска,сама ушла в декрет два раза подряд.пост работник уволился,сейчас меня хотят уволить — Я принята на время декретного отпуска,сама ушла в декрет два раза подряд.пост работник уволился,сейчас меня хотят уволить.

Какие выплаты должен произвести работодатель при увольнении по собственному желанию сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Да, в вашем случае действительно положена только компенсация за все неотгуленные отпуска у этого работодателя, статью вам эксперт уже указала, тем более, если вы уволились не выходя их отпуска по уходу за ребенком.

Вообще, вам обязаны были выдать расчетный листок ст.136 ТК РФ и Закон ФЗ РФ№35-ФЗ от 23.04.2012, который обязывает работодателя, при выплате зп и при выплате расчета на уволнения выдавать работнику либо листок расчетный, либо справку, где все выплаты должны быть разложена на состовляющие части, чтобы было понятно, за что и сколько дают.

Да, обращайтесь, как вам уже сказали в письменном виде к работодателю, я всегда рекомендую делать это заказным письмом с уведомлением о вручении (уведомление делайте тоже заказным) и описью вложения.

В этом письме, вы напишите,что вы ФИО, в компании такой то работаете с такого то числа, с такого то числа вы находились в оптуске по уходу за ребенком, а 31.08.2012 года вы уволились по собственному желанию, но, вот какого то расчета с вами не произвели, и какого то документа о составных частях выплаты при увольнении вам не выдали.

Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы?

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.

Немедленно по получении решения о ликвидации руководитель предприятия должен предупредить персонально в письменном виде (обычно в виде приказа) под роспись каждого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за два месяца и сообщить в местный орган службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, размера оплаты труда и даты предстоящего увольнения.

— компенсацию за неиспользованный отпуск;(Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы.

Какие выплаты положены при увольнении после выхода из декретного отпуска?

Добрый день! Мне 33 года, проработала в ООО 4 года (предприятие небольшое, в коллективе меньше 10 человек), вместе со мной работал и муж. В 2006 году ушла в декрет. Работать приходилось иногда без выходных, порой и в праздничные дни, все делалось на добром слове — «Команда у нас маленькая, выкручиваться надо самим». При этом зарплата была 4050 рублей, никаких доплат, премий,квартальных и прочих дополнитльных выплат не производилось.

Какие выплаты при увольнении в декретном отпуске

С 11-ого мая 2011 г. у меня на руках больничный лист на декретный отпуск. В конце мая, компания “A”, в которой я официально трудоустроена начала реформироваться из-за разногласий между акционерами, а проще говоря, один из инвесторов создал аналогичную компанию “Б” и мне предложили в ней работать во время декрета удаленно дома на полставки, но, просит уволиться с копании “А” и трудоустроится сразу же в компанию “Б”, что бы с чистой совестью заниматься переводом своих клиентов из компании “А” в новую компанию “Б”.

Какие выплаты при увольнении после декретного отпуска

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении после декрета?

Бывают ситуации, когда сотрудница увольняется сходу после выхода из декрета.

Предпосылкой увольнения могут быть семейные происшествия, осознание того, что многие проф познания уже устарели, наличие более подходящего места работы.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Как высчитать сумму нужных выплат за неиспользованный отпуск, если сотрудница практически не работала? Как в данном случае считается средний дневной заработок?

Положены ли деньги за неиспользованные отпускные периоды при расторжении трудового договора?

Статья 127 ТК РФ гласит о том, что работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Она рассчитывается пропорционально отработанному сотрудником времени. Сотруднице, увольняющейся после декрета, также полагается выплата за неиспользованные деньки отдыха.

Для расчета количества дней отпуска нужно найти:

  • общий стаж работы в учреждении;
  • наличие периодов, исключаемых из стажа;
  • количество дней отпуска, полагающихся при увольнении;
  • количество уже использованных дней.

В отпускной стаж врубается:

  1. Фактическое присутствие на работе.
  2. Время, когда за сотрудником сохранялась должность. Отпуск по беременности и родам также засчитывается в стаж.
  3. Отпуск за собственный счет до 2 недель.

В стаж не врубается:

  • время отпуска по уходу за ребенком;
  • деньки отпуска без содержания, превосходящие предел в 2 недели;
  • отсутствие на рабочем месте без почтительной предпосылки.

Расчет денежного возмещения

Количество неиспользованных дней

Формула расчета неиспользованных дней отдыха смотрится последующим образом:

  • НД – неиспользованные деньки отпуска;
  • ЕОО – каждогодний оплачиваемый отпуск, почти всегда он равен 28 дней;
  • ОМ – количество отработанных месяцев;
  • ИД – использованные деньки отдыха.

Вычисление дней при нахождении в декретном

Как уже было сказано выше, время отпуска по уходу за ребенком в отпускной стаж не заходит. Разглядим пример расчета.

Колина Г.Г. была принята на работу 23.01.17. Ее зарплата составляла 21 000 рублей. Пособие по беременности и родам было начислено с 01.06.17 по 18.10.17. Дальше сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. После окончания отпуска Колина Г.Г. решила уволиться из организации, не выходя на работу.

Для расчета дней отпуска берется период с 23.01.17. по 18.10.17. Он составляет 9 месяцев. Количество дней составляет: 28/ 12 * 9 = 21 денек.

Среднедневная заработная плата

Расчет среднего дневного заработка определяется в согласовании с Положением № 922 и начинается с определения расчетного периода. В общем случае он составляет 12 календарных месяцев, предыдущих периоду, за который должен быть выплачен средний дневной заработок.

Т.к. во время отпуска по уходу за ребенком зарплата не начислялась, для расчета употребляется практически начисленная зарплата до ухода сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком. Если среднего дневного заработка не имелось, для расчета употребляется оклад либо тарифная сетка.

Среднедневной заработок определяется последующим образом:

  • СДЗ – средний дневной заработок;
  • ЗП – заработная плата, начисленная за 12 месяцев;
  • 12 – расчетный период;
  • 29,3 – усредненное количество дней в месяце.

Если расчетный период отработан не вполне, то заработок рассчитывается исходя из практически отработанного количества месяцев. При расчете среднедневного заработка пособие по беременности и родам не учитывается.

Так Колина Г.Г. практически работала только 4 месяца (с 23.01.17 по 01.06.17.). Время, отработанное в январе, не учитывается, т.к. она работала наименее половины месяца. Ее средний дневной заработок будет рассчитываться по формуле:

ЗП = 21 000 * 4 = 84 000 СДЗ = 84 000/ 4/ 29,3 = 717

Таким макаром, компенсация за неиспользованный отпуск для Колиной Г.Г. будет составлять: 717 * 21 = 15 057 рублей.

Если женщина увольняется сразу, не выходя на работу

Под декретом понимается три вида отпуска:

  • дородовой 70 дней;
  • послеродовой 70 дней;
  • отпуск по уходу за ребенком до 1,5 либо до 3 лет.

Отпуск по беременности и родам регламентируется статьей 255 ТК РФ. Отпуск по уходу за ребенком статьей 256 ТК РФ. В течение дородового и послеродового отпуска за дамой сохраняется не только лишь рабочее место, да и начисляется зарплата. При уходе за ребенком до 1,5 лет дама получает пособие.

Если сотрудница увольняется после отпуска по беременности и родам, в качестве расчетного периода употребляется 12 месяцев до выхода в дородовой отпуск. Выплаты, которые выполнялись во время дней отпуска по беременности и родам, не учитываются при подсчете среднедневного заработка, хотя в отпускной стаж это время заходит.

О том, какие выплаты положены, если сотрудница уволилась после декретного отпуска по собственному желанию либо по инициативе работодателя, читайте здесь.

Сразу, как только вышла

Если дама во время отпуска по уходу за ребенком не работала и заработную плату не получала, этот период исключается при расчете отпускных. Таким макаром, для расчета употребляется период, предыдущий отпуску по беременности и родам.

Как рассчитать выплату женщине, которая в декретный период частично трудилась?

Если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница работает неполный рабочий денек, то она продолжает получать надлежащие пособия. При всем этом деньки будут заходить в стаж при расчете компенсации за отпуск.

Дробышева Н.И. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 23.04.18. В последние полгода она работала неполный рабочий денек и получала 10 000 рублей за месяц. За полгода ей было выплачено 60 000 рублей. Положенный отдых составляет 2 недели ((28/12) * 6 = 14).

Расчет среднедневного заработка: 60 000/ 12/ 29,3 =341

Расчет положенной компенсации: 341 * 14 =4774

Сроки выплат при увольнении регламентируются статьей 140 ТК РФ. Компенсация за неиспользованный отпуск делается в денек увольнения. Вкупе с выдачей трудовой книги работнице должны быть произведены и все нужные выплаты. Если работница в денек увольнения не была на работе, выплаты выполняются не позже последующего денька после предъявления сотрудницей требования о расчете.

Что делать если руководитель отказывается компенсировать?

  1. Подобные деяния работодателя являются нарушением трудового законодательства. Соответственно, можно обращаться в трудовую инспекцию. Заявление в трудовую инспекцию составляется в письменном виде.

Эталон документа можно поглядеть на информационном щите в учреждении. По факту жалобы в организации будет проведена проверка. При выявлении нарушений работодателя привлекут к административной ответственности.

Также можно обратиться и в трибунал. Но принципиально соблюсти сроки исковой давности. Для трудовых споров они составляют 3 месяца с даты, когда работник вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственных прав.

Трибунал может востребовать от работодателя выплатить деньги с учетом пени. Также работодателя ожидает штраф. Не считая того, можно затребовать и возмещение морального вреда и судебных издержек.

Законодательство РФ лояльно относится к беременным дамам и юным мамам, предоставляя для их валютные пособия и особенные права в трудовых отношениях. Если права сотрудницы будут нарушены, она может обратиться в надлежащие правозащитные организации.

За неиспользованный отпуск сотруднице полагается валютное возмещение. Но при всем этом, если на горизонте нет нового рабочего места, положенные деньки отдыха можно просто отгулять, продлив собственный трудовой стаж.

Права женщины

Трудовые дела работающей беременной дамы и ее работодателя регулируются гл.41 Трудового Кодекса РФ.

Дама, имеющая малыша до 3-х лет, не может быть уволена по инициативе работодателя, если у нее заключен пожизненный трудовой контракт.

При наличии срочного ТД беременная сотрудница имеет право на его продление, пока находится в отпуске по беременности и родам. Для этого ей нужно писать заявление каждые три месяца.

По окончании этого периода срочные трудовые дела завершаются, и работодатель в праве уволить даму, находящуюся в декрете по уходу за ребенком.

Если дама решила остаться продолжать ухаживать за ребенком и после декретного отпуска, она вправе уволиться сходу после декрета, написав об этом заявление.

Законодательство

Декретный отпуск состоит из 2-ух периодов, любой из которых регламентируется статьями ТК РФ № 255 и № 256. Согласно закона дама может расслабленно ухаживать за своим малышом до его 3-х летнего возраста.

Трудовой кодекс обязует работодателя сохранить для декретницы место ее работы на весь период декретного отпуска.

Потому он может принять другого работника, заключив с ним временный трудовой контракт.

Увольнение после декретного отпуска

Пока юная мать находится в декретном отпуске, работодатель не может уволить ее, что закреплено ст. 261 ТК РФ. Совершенно другие способности возникают у него после того, как этот период завершится.

По инициативе работодателя

Для того, чтоб уволить молоденькую маму, работодатель обязан иметь весомые предпосылки, как и для увольнения других служащих. К примеру, сокращение штатов либо ликвидация предприятия, либо суровое нарушение работницей трудовой дисциплины.

В неприятном случае, это может рассматриваться, как ущемление прав работника.

По собственному желанию

Уволиться по собственному желанию дама, находящаяся в декретном отпуске, может в хоть какой момент: как в период пребывания в нем, так и сходу по окончанию декрета.

Главное, нужно держать в голове о двухнедельном сроке отработки, который имеет право востребовать работодатель для того, чтоб в это время отыскать подмену.

Заявление, написанное на имя управляющего компании, можно отнести лично и в секретариате сделать о нем отметку. А можно навести по почте с извещением о получении.

Сокращение и ликвидация предприятия

Как говорится в ст. 256 ТК место работы за сотрудницей, ушедшей в декретный отпуск, должно сохраниться и быть ей предоставлено при ее выходе на работу в хоть какой момент.

Дама может быть уволена по сокращению штатов и ликвидации предприятия.

Об этом работодатель должен уведомить ее об этом за два месяца до даты увольнения и выплатить ей легитимные валютные возмещения:

  • выходное пособие в сумме среднемесячного заработка;
  • компенсация за неспользованный отпуск;
  • во время трудоустройства, но менее 2-х месяцев, выплачивается средний заработок.

По соглашению сторон

Статья 78 п.1 ТК «Расторжение трудового контракта по взаимному согласию сторон» предугадывает, что это действие может быть осуществлено в хоть какое время.

Заявление, написанное на увольнение после декретного отпуска по соглашению сторон, должно содержать просьбу работника о согласии работодателя на расторжение ТД по обоюдной договоренности. При всем этом выплачиваются компенсации, как при обыкновенном увольнении.

Можно ли без отработки?

Понятие «отработка» в этом случае ставится неправильно. Согласно ТК, хоть какой сотрудник должен предупредить свое начальство о планируемом увольнении за две недели для того, чтоб ему была найдена подмена.

Если препядствия в подмене нет, то управляющий на свое усмотрение может поставить всякую дату увольнения в течение предоставленных ему законом 14 дней, даже дату подачи заявления работником.

В случае декретного отпуска дама может написать заявление об увольнении за две недели до его окончания, и это будет время, предоставленное управлению для поиска ее подмены согласно закона. А ей, таким макаром, не нужно будет выходить на работу.

Платят ли декретные безработным? Узнайте тут.

Порядок оформления

Разглядим обыденный порядок увольнения, который содержит в себе:

  • составление заявления на имя управляющего, написанное в стандартной форме;
  • предъявление директору за две недели до планируемой даты увольнения;
  • ознакомление с приказом на увольнение;
  • получение в кассе всех положенных выплат в последний денек работы;
  • сдача вещественных ценностей предприятия, находящихся в подотчете работницы;
  • получение трудовой книги и других нужных документов.

Запись в трудовой книге делается на основании приказа, с которым необходимо пристально ознакомится, чтоб дата увольнения и причина были указаны верно.

Образец заявления

Заявление можно написать от руки, но допускается оформление на компьютере. Смотрится оно обычно с «шапкой» справа вверху, в какой указана должность, имя, фамилия управляющего.

Эталон заявления об увольнении по собственному желанию тут.

Какие выплаты положены?

Увольнение происходит с выплатами денег за положенный ей каждогодний оплачиваемый отпуск, в каком она не была.

В расчет врубаются переработанные деньки до ухода в декрет, за которые у нее не было отдыха и деньки декретного в части до рождения малыша.

Расчет компенсации за неиспользованные дни

В этом случае числятся:

  1. Деньки, переработанные до декрета, на которые сотрудница не получила легитимного оплачиваемого отпуска.
  2. Декретные деньки по беременности и родам (при обычных критериях составляет 140 дней).
  3. Суммируются п.1 и п.2 — выходит количество положенных дней отпуска.
  4. Зная, сколько дней отпуска полагается за весь рабочий год, составляется пропорция для расчета количества неполученных дней отпуска.
  5. Множится на среднедневной заработок за прошлые двенадцать месяцев, выходит сумма компенсации.

Нужно держать в голове, что в расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска не врубается 2-ая часть декретного периода по уходу за малышом до 3-х лет.

Следуя ст. 140 ТК, сотрудница должна получить полный расчет в денек увольнения. Если появилось разногласие в сумме компенсации, то та часть, которая не оспаривается должна быть выплачена по установленным правилам – в денек увольнения.

В случае задержки с выплатой работодатель согласно ст. 236 ТК РФ должен будет начислить сотруднице проценты за деньки просрочки.

Когда посылают в декретный отпуск? Читайте здесь.

Можно ли получить декретные, если не работаешь? Подробная информация в этой статье.

Судебная практика

Закон защищает категорию дам, находящихся в беременном положении, имеющих деток до 3-х лет, также матерей-одиночек с детками до 14 лет и детьми-инвалидами до 18 лет.

Но, временами возникают ситуации, когда работодатель пробует ущемить их права по неведению либо по собственному энтузиазму.

Несколько примеров:

  • при возникновении давления со сторону управления, принуждающего уволиться по собственному желанию, нужно обратиться в трудовую инспекцию;
  • если фактическая причина увольнения не соответствует обозначенной в трудовой книге, т.е. увольнение вышло по инициативе управления, а запись стоит – по собственному желанию, арбитражный трибунал восстановит сотрудницу на рабочем месте;
  • если не предоставляются все нужные документы при увольнении – трудовая книга, справки, то при воззвании работницы в трибунал, работодатель может быть оштрафован на сумму 500 тыс.рублей.

Судебная практика указывает, что закон стоит на стороне интересов женщины-матери, потому следует знать права, чтоб впору пользоваться ими, обратившись в трудовую инспекцию либо арбитражный трибунал.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Увольнение после декретного отпуска

Трудовое законодательство в России вообще довольно гуманно, а беременным и уже состоявшимся мамам уделяется в нем особенное внимание. Эта категория трудящихся защищается, практически, от всех рабочих неприятностей. Самая большая льгота для мам – трехлетнее сохранение места и предоставления отпуска для заботы о детях в этот период. Когда же длительный отпуск подходит к концу, и женщина должна вернуться к своим профессиональным обязанностям, нередко при первой встрече с работодателем она получает предложение согласиться на увольнение после декретного отпуска.

Права женщины в декрете

Большая часть трудоспособного населения в нашей стране, по старинке, пользуются еще советским понятие «декрет», подразумевая под ним период, когда женщина надолго оставляет работу для рождения ребенка и ухода за ним. На самом деле, этот довольно длительный период делится на три различных отрезка:

  • дородовый (70 дней, в стандартной ситуации), ст. 255 ТК;
  • послеродовый ( те же 70 дней, если у роженицы не возникло осложнений), ст. 255 ТК;
  • отпуск, позволяющий женщине сосредоточиться на новорожденном, пока ему не исполнится три года, ст. 256 ТК.

В течение первых двух этапов за декретчицей сохраняют не только место, но и выплачивают среднюю зарплату. Оставшееся до третьего дня рождения малыша время она, до 1,5 лет, получает пособие и сохраняет уверенность, что сможет в любой момент вернуться на свою должность. Более того, в этот период ее не могут беспокоить известиями о сокращении и других глобальных изменениях на предприятии, кроме его полной ликвидации, ст. 261 ТК. Некоторые категории матерей и усыновителей сохраняют иммунитет от увольнения после декретного отпуска гораздо дольше трех лет. Проявить инициативу и рассчитать их по собственной воле работодатель сможет лишь в случае вопиющих нарушений со стороны «льготников».

Причины увольнения

Выход на работу по истечении всех возможных «детских» отпусков, практически, уравнивает положение подавляющего количества женщин со всеми остальными членами коллектива. Это означает, что молодая мама, не обладающая дополнительными защищающими ее статусами, может быть уволена на любом из оснований, перечисленных в статьях 77-83 ТК. Для того, чтобы не оправдываться за это увольнение после декретного отпуска перед проверяющими или судом, работодателю достаточно найти законные основания и правильно оформить кадровую документацию.

По собственному

Выход из декретного отпуска и скорое увольнение можно встретить не так уж редко. Причиной отказа от возобновления трудовой жизни могут стать как семейные обстоятельства, так и объективное понимание того, что за время декрета много упущено в профессиональном смысле.

К сожалению, под собственное желание женщину часто подводит работодатель, аргументируя это долгим отсутствием и потерей навыков. Может случиться, что временный сотрудник на месте декретчицы устраивает начальство больше. Тогда работодатель может начать заставлять уволиться по собственному желанию. Некоторые работодатели считают, что маленький ребенок будет помехой в нормальном выполнении трудовых функций, и также принуждают женщину покинуть свое место. Несмотря на явное моральное давление со стороны руководства, такое увольнение работодатель стремится оформить по ст. 80 ТК (личная инициатива сотрудницы). Если это ваш случай, то настоятельно рекомендуем ознкомиться с материалом про то, может ли работодатель заст

Собственное желание на то и собственное, чтобы никто не мог влиять на его появление. Поэтому, если сама мама убеждена в необходимости выйти на работу, то никакие доводы начальства не могут ей препятствовать. Другое дело, если сотрудница и впрямь не может работать в полную силу, тогда действительно нужно писать заявление на расчет, предупредив об этом за две недели.

Настойчивое требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с выходом из декрета и утратой квалификации – повод обратиться за защитой своих трудовых прав. Начать стоит с жалобы в трудовую инспекцию.

Желание работодателя

Если методы воздействия на вышедшую на работу маму не имели эффекта, и женщина не написала заявление добровольно, тогда некоторые настойчивые работодатели пытаются придумать повод уволить ее по нормам статьи 81 ТК. Чаще всего, упрямой сотруднице начинают угрожать, что поводом для ее увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя станут результаты аттестации на профпригодность. Стоит ли бояться такого экзамена на работе, решать только самой бывшей декретчице. Все будет зависеть от ее теперешней должности и Положения об аттестации, утвержденном на работе.

Проблема в том, что Трудовой кодекс не дает четкого разъяснения относительно сроков и правил проведения оценки кадров в коммерческих организациях. Есть лишь упоминание о квалификации и необходимости применения профстандартов, если ни есть для определенной профессии. Этим пробелом часто пользуются работодатели, желающие избавиться от сотрудницы с маленьким ребенком.

Женщине, которая оказалась в положении нежелательной кандидатуры, нужно помнить, что результаты аттестации, даже аккуратно оформленные, не могут быть единственным основанием для расторжения договора. И если ее увольнение после декретного отпуска подводят под некомпетентность, то защитить свое право на работу и профессиональную репутацию она может с помощью сразу нескольких инстанций:

Другое дело, если сотрудница позволила себе грубые нарушения дисциплины, халатность, или попалась на хищении. Тогда работодатель в своем намерении рассчитать вредительницу будет абсолютно прав. И, при условии законного проведения и оформления всех процедур, ни проверяющие, ни суд не смогут изменить его решение.

По соглашению сторон

Разнообразие ситуаций, которые могут сложиться между вышедшей на работу сотрудницей и руководством, весьма велико. Иногда работодатель был бы рад избавиться от длительное время отсутствовавшей специалистки, иногда сама работница не желает оставаться в коллективе по своим соображениям. Если желание обеих сторон о расставании совпадают, то самое правильное — оформить его как увольнение после декретного отпуска по соглашению сторон. После подписания соглашения о расторжении трудового договора каждая сторона получит желаемое: руководитель свободную штатную единицу, а женщина быстрое освобождение, без отработки.

Сокращение

Как только ребенок достигает трехлетнего возраста, его мама лишается иммунитета, данного ей 261 статьей ТК РФ. Именно поэтому, сразу после возвращения, она, как и любой другой член коллектива, может попасть под сокращение. Справедливости ради, нужно сказать, что такая процедура вряд ли подойдет для того, чтобы изжить бывшую декретчицу, потому что быстро ее не провести. Ведь о приближающемся урезании штатного расписания нужно сообщить за два месяца, приложить силы к трудоустройству (ст. 180 ТК) и выплатить выходное пособие, а также сохранить за ним среднюю зарплату на ближайшие два, а то и три, месяца (ст. 178 ТК).

Нужно понимать также, что молодая мама может и не попасть в перечень кандидатов на увольнение по сокращению штатов в силу ее личных обстоятельств. Так от увольнения по п. 2 ст. 81 ТК сотрудницу может оградить один или несколько аргументов:

Категория несокращаемых работников Степень защиты Статья ТК РФ
Одинокая мать с ребенком до 14 лет Не подлежат увольнению по желанию нанимателя, кроме случаев нарушения дисциплины, совершения преступления или нездоровья Ст. 261 ТК
Семейная мама с малышом до 3-х лет
Мать, ухаживающая за ребенком с ограниченными возможностями (младше 18 лет)
Женщина, обеспечивающая трех и более малолетних деток в одиночку, если ее супруг потерял свою работу
Наличие в семье двух детей или других родственников, находящихся на иждивении сотрудницы Защищены от сокращения только при условии квалификационной пригодности и высокой производительности. Ст. 179 ТК
Работниц, когда-либо получивших на этом производстве увечье
Специалистки, согласившиеся на повышение квалификации по направлению работодателя
Инвалиды боевых действий

Кроме временных и финансовых вложений, потребуется провести еще и большую документальную работу, так что вряд ли, ради увольнения после декретного отпуска нежеланной сотрудницы, начальство захочет инициировать подобный процесс в компании.

Недавний выход из декрета не защищает женщину от сокращения, если ее производительность или профессионализм ниже, чем у остальных кандидатов, ст. 179 ТК.

Ликвидация

Другой дело, когда предприятие принимает нелегкое и окончательное решение об остановке деятельности и ликвидации. В этой ситуации расторжению подлежат абсолютно все трудовые договоры, со всеми категориями работников. Выход или невыход из декрета не повлияют на факт увольнения, от этого не убережет даже ст. 261 ТК.

После объявления о закрытии компании у работодателя появляются такие же обязательства, как и при частичном сокращении штата или численности коллектива. Предупреждение о грядущем высвобождении вручают всем, и сказать, что увольнение происходит в связи с выходом из декрета нежелательной специалистки, нельзя. Работодатель извещает весь коллектив и службу занятости за два (иногда за три) месяца, выплачивает всем выходные пособия и компенсации, а также выделяет средства для финансовой поддержки бывших работников на первые два-три месяца поиска новых должностей.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Выход из декрета, особенно если он происходит в связи с достижением ребенком трехлетнего возраста, уравнивает женщину во многих обязанностях по трудовому законодательству. Это означает, в частности, что объявить о своем намерении уволиться она обязана за 14 дней. Сделать это нужно письменно и вручить этот документ ответственному за кадры человеку (иногда эту роль возлагают лично на руководителя).

Заявление на увольнение после декретного отпуска без отработки может быть подано когда угодно. Главное, найти достаточно серьезное основание, способное убедить работодателя в его уважительности и необходимости отпустить сотрудницу прямо сейчас. В заявлении эта причина должна быть указана, а для пущей убедительности, к нему можно приложить подтверждающие документы. Нужно это больше не для самого руководства, а для обоснования своей позиции перед проверяющими или судом, если все зайдет настолько далеко.

Пример заполненного заявления на увольнение можно изучить у нас на сайте (скачать образец)

Выплаты и компенсации

Увольнение после декретного отпуска, подразумевает ряд компенсаций. Их размер и состав сильно зависят от причин ухода и его инициатора. К числу выплат, следующих за увольнением после декретного отпуска, принадлежит:

  • зарплата за то время, которое женщина успела отработать;
  • компенсация за невостребованные вовремя дни оплачиваемого отдыха;
  • выходное пособие («средняя» за один месяц);
  • финобеспечение для тех, кто решил искать работу через биржу труда (до третьего месяца поиска);
  • любые прочие поддерживающие или компенсационные суммы, закрепленные в трудовом или коллективном договорах.

Естественным станет вывод, что при увольнении по большинству пунктов статьи 81 ТК, гласящих о виновных действиях увольняемых, ни о каких поощрительных или вспомогательных выплатах от работодателя речь не идет. Кроме законодательно установленных компенсаций, в договоре для увольняющихся после декрета сотрудниц могут быть предусмотрены дополнительные выплаты.

Как рассчитать

Увольнение после декретного отпуска никак не влияет на расчет прощальных выплат. Остаток зарплаты за отработанные дни начисляется, исходя из способа оплаты труда, установленного в компании: по дневной или часовой ставкам, либо пропорционально месячному окладу.

Другое дело, компенсация при увольнении после декрета. Для правильного начисления этих выплат бухгалтеру потребуется обратиться к статье 139 ТК и Положению 922. Они предполагают, что бухслужба сделает выборку о заработанных суммах за предыдущий год. Данную сумму нужно разделить на 12. Исходя из полученного частного, начисляются выходное пособие и возмещение на время поиска нового места. Разделив среднемесячный доход на 29,3, бухгалтер получит сумму, которая используется для исчисления компенсации за дни неотгуленных основного и дополнительных отпусков. Стоит сказать, что при увольнении молодой мамы компенсация отпуска после декрета встречается довольно редко. Ведь еще до родов женщина, стремясь сократить трудовую нагрузку, старается отгулять все, что ей причитается, а иногда, и немного больше.

В какой срок выплачиваются

Когда увольнение после декрета уже свершилось и на вопрос о том, как рассчитать выходные выплаты, найден однозначный ответ, остается определиться с датами и сроками реализации расчета.

Большинство сумм, такие как заплата, компенсация за отпуск (не за декрет), выходное пособие, если оно положено при увольнении, а также любые пособия по колдоговору, выплачиваются в последний рабочий день. В крайнем случае, на следующий, если сотрудник не мог присутствовать в тот момент на месте. Сохраняемый за работниками средний заработок на период нового трудоустройства, перечисляется органам занятости, а уж потом выдается человеку. Его окончательный размер зависит от того, как быстро бывший сотрудник найдет другого работодателя.

Судебная практика

Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе. Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора.

Тем не менее, это не значит, что мама трехлетнего малыша совершенно беззащитна перед произволом работодателя. Например, излюбленный метод увольнения по результатам аттестации довольно часто отвергается судом. Дело в том, что наличия среди доказательств законности расторжения трудового договора исключительно выводов аттестационной комиссии недостаточно для большинства судей. Если у молодой женщины нет других дисциплинарных взысканий, связанных с ее непрофессиональными действиями, увольнение посчитают незаконным, а сотрудницу восстановят в прежней должности. Не стоит опускать руки и в тех случаях, когда руководство подвело работницу под другое основание ст. 81 ТК. Если есть хоть какие-то сомнения в правомерности действий нанимателя, нужно обязательно обратиться в трудовую инспекцию, а затем и в суд.

Как свидетельствует практика, большинство недоразумений и неоднозначных фактов трактуется в пользу наемного лица. Доказательством этого утверждения можно считать немалый процент положительных решений в трудовых спорах.

Вышедшая после декрета женщина не всегда сразу вливается в производственный процесс, что может встретить отрицательную реакцию начальства. Даже если женщина замечает на себе косые взгляды работодателя, это не повод тут же писать заявление. Нужно помнить, что после долгого перерыва у нее есть право растеряться. Тем же работодателям, которые не дают мамам времени преодолеть трудности адаптации, стоит еще раз освежить в памяти нормы ТК РФ, а также почитать на досуге несколько положительных судебных решений.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Какие выплаты положены при увольнении после декретного отпуска

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

Пребывание сотрудницы в декрете (140 дней или 5 месяцев), дает ей право включать этот период в стаж, позволяющий претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если она решила уволиться после выхода из декрета, ей нужно компенсировать не только те дни, которые она не отгуляла за предыдущие периоды, но и эти положенные за декрет 11, 67 календарных дня отпуска. Расчет дней, положенных ей, проводится по той же формуле, что и при увольнении других сотрудников.

Какие выплаты положены при увольнении после декретного отпуска

Когда работница, сидя в отпуске по уходу за ребенком, уже не выходит на работу, а сразу пишет заявление на увольнение, и при этом она не работает на условиях неполного рабочего времени, то это время не входит в стаж работы, который дает право работнице на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпускной стаж будет состоять только из периода отпуска по беременности и родам.

Сотрудница увольняется после декрета

За второй рабочий год в отпускной стаж А.И. Берестовой войдет период в 6 месяцев (с 1 августа 2011 года по 31 января 2012 года), когда она работала на условиях неполного рабочего времени. В этот период она заработала 14 календарных дней отпуска [(28 календ. дн. : 12 мес.) × 6 мес.].

Особенности увольнения после декретного отпуска

  1. Дни, отработанные до декрета, на которые сотрудница не получила законного оплачиваемого отпуска.
  2. Декретные дни по беременности и родам (при нормальных условиях составляет 140 дней).
  3. Суммируются п.1 и п.2 — получается количество положенных дней отпуска.
  4. Зная, сколько дней отпуска полагается за весь рабочий год, составляется пропорция для расчета количества неполученных дней отпуска.
  5. Умножается на среднедневной заработок за предыдущие двенадцать месяцев, получается сумма компенсации.

Увольнение после декретного отпуска

Разнообразие ситуаций, которые могут сложиться между вышедшей на работу сотрудницей и руководством, весьма велико. Иногда работодатель был бы рад избавиться от длительное время отсутствовавшей специалистки, иногда сама работница не желает оставаться в коллективе по своим соображениям. Если желание обеих сторон о расставании совпадают, то самое правильное — оформить его как увольнение после декретного отпуска по соглашению сторон. После подписания соглашения о расторжении трудового договора каждая сторона получит желаемое: руководитель свободную штатную единицу, а женщина быстрое освобождение, без отработки.

Особенности увольнения после декретного отпуска

Итак, трудовое законодательство гарантирует женщинам право на сохранение рабочего места во время декрета. Другими словами, руководителю практически невозможно уволить такую сотрудницу по собственной инициативе. Одна из немногих уважительных причин такого увольнения – это ликвидация фирмы. При этой процедуре все сотрудники теряют свои места.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

Следует отметить, что сам отпуск по уходу за ребенком не учитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, в то время, как пребывание в декрете, в стаж засчитывается. Поэтому, если в учетном текущем году, сотрудница отдыхала положенное время (минимум ежегодных дней, отведенных на отдых, установлен на уровне, не менее 28 дней), до момента ухода в декрет или до достижения ребенком установленного возраста, то ей уже ни дни отдыха, ни компенсация не полагается. Компенсация отпуска при увольнении, сотруднику по уходу за ребенком полагается за предыдущие года, когда он им не был использован, или был, но частично.

Процедура увольнения во время декретного отпуска либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: способы просчета положенной компенсации, рекомендации

Возмещение оплачивается в этом случае лишь за конкретный неиспользованный отпуск, при этом учитывается точное время, проработанное сотрудницей в конкретной организации, с непосредственного момента заключения официального трудового соглашения. Если количество проработанных дней составляет меньше календарного месяца, то они не берутся в учет, если их число больше половины, то они приравниваются к полному календарному месяцу. Каждая сотрудница должна знать важные моменты своих законных трудовых прав, все, что касается процедуры добровольного увольнения во время декрета, а также право на получение очередной компенсации, которая ей положена в этой ситуации. Эти важные знания помогут обезопасить себя от неправомерных действий со стороны руководства.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

После декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком сотрудница увольняется по собственному желанию? Статья наших коллег из журнала «Зарплата» поможет разобраться, в каких случаях такой работнице положена компенсация за неиспользованный отпуск и как ее рассчитать

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Несмотря на то, что фактически такой трудящийся числится на фирме, и за ним сохраняется должность, согласно ст.121 ТК РФ время нахождения в отпуске по уходу за детьми не относится к стажу, дающему право на ежегодный отдых. В тоже время декретный период – до и после родов, данное ограничение не затрагивает. В общем порядке его длительность составляет 140 дней, но может быть увеличена.

Какие выплаты положены работнице при увольнении во время декрета?

Уверены? И те дни отпуска (минимум — 21), которые «набежали» за время отпусков по БиР?

Пока что нет вообще ни каких. Поэтому — все.
Для определения количества дней КНО:
1. Дата увольнения.
2. Даты начала и конца первого и второго отпуска по БиР.
3. Даты начала и конца отпусков, которые Вы отгуляли.
4. Даты начала и конца отпусков без сохранения заработной платы (если были).

Для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск:
1. Сумма заработка за период с 04.12.2013 по август 2014 включительно,
2. Даты начала и конца периодов, исключаемых из расчёта в соответствии с п.5 ПП 922 (командировки, отпуска, больничные, отпуска без содержания и т.д.).

Для расчёта суммы пособия в месяце увольнения — размер пособия за полный месяц (а лучше — средний дневной заработок для расчёта пособия).

Я в декрете почти 3 года, а разве мне должны выплатить отпускные во время декрета? Я же не работали

Заявление об увольнении собираюсь писать завтра 22.03.2017
Первый отпуск по беременности начался 30.08.2014,второй 20.10.2015.
Отпуск отгуляла 28 дней с 01.08.2014 по 29.08. 2014
Без сохранения в отпуск не ходила.
Вся моя зарплата с начала работы 04.12.2013 по август составляет где то 125000 тысяч рублей.
Был больничный 1.5 месяца с 05.01.14 по 20.02.2014
Моя зарплата составляла 15-17 тысяч.
Сейчас в декрете получаю 7900р.
Посчитайте примерно на что я претендую. Спасибо заранее

Поскольку Вы упорно не хотите называть даты окончания отпусков по БиР, посчитать точное количество дней отпуска, «заработанных» за время первого и второго «декрета», и, соответственно, количество дней КНО,подлежащих оплате при увольнении, не представляется возможным.
Если очень примерно, то количество дней КНО можно посчитать так:
— до первого «декрета» (с 04.12.2013 по 29.08.2014) Вы отработали 9 полных месяцев и «заработали» 28/12*9 = 21 день отпуска,
— поскольку Вы побывали в двух отпусках по БиР, минимальная продолжительность которых составляет 140 дней, то за это время у Вас накопились ещё минимум 21 день отпуска (если отпуска по БиР были «обычные»),
— если 28 дней очередного отпуска Вы отгуляли, то, по приблизительным прикидкам, количество неиспользованных дней = 21+21-28 = 14 (минимум).

Для расчёта нужна зарплата без учёта больничных. И не «где-то», а «точно».

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит